公司青年论坛活动方案（本站推荐）

第一篇：公司青年论坛活动方案（本站推荐）

关于开展“XX公司青年论坛”活动的方案

一、青年论坛组建背景

XX公司现有在职职工XX人，其中XX人为XX岁以下的年轻人，占全部职工的XX%，他们大部份分布在全场的各个生产、技术、管理、后勤等岗位，了解XX公司发展战略和总体经营状况的途径不畅，表现自我能力尤其是管理能力的机会不多，直接参与公司管理决策的机会

更少。

二、青年论坛组建目的

通过举办“青年论坛”活动，组织职工青年围绕我公司重大发展战略、重要改革举措、重点建设项目以及热点焦点、青年思想动态、青年成长成才等问题进行深入研讨，把论坛办成针对青年的“育才载体，展示平台，交流中心”，达到“引领青年进步，促进青年学习，增长青年才干，激励青年奉献”的目的。

三、青年论坛运作办法

（一）组织领导

为强化活动组织领导，成立活动领导小组如下：

组 长：XXX XXX

副组长:XXX

组 员：XXX XXXXXXXX

（二）工作机构

为了让论题更具针对性和便于操作，XX公司青年论坛分具体实施步骤如下：

1、XXX青年论坛

下设N个子论坛：机关风云、部门争锋、市场纵马等

坛主：XXX懂事长

评委：各分管领导及相关部门和单位的负责人

秘书处：公司团委

论坛成员的范围界定：总部和分部单位XX岁以下、XX科级以下的年轻人

（三）职能设置

1、对坛主提出的相关论题进行探讨

2、根据集团党委和管委的布置，由参加论坛的青年人对中层领导干部的履职情况进行评价

（四）论坛的举办频次

原则上每两个月主办一期，也可根据实际情况增加或减少开坛次数！

（五）具体操作流程

1、坛主针对各部门、各单位的实际情况提前发布论坛主题，供广大青年职工自由思考、论证，寻求解决方案；

2、各单位组织发动广大青年报名参加论坛活动，参加者同时根据本期论题上交书面论证报告；

3、坛主根据组织发动和自愿报名情况，确定论坛举办的具体日期、地点，秘书处向论坛成员发放林场中层领导干部评价表；

4、举办现场论坛，论坛成员现场上交对中层领导干部的评价表。

第二篇：2011公司青年科技论坛活动方案

公司青年科技论坛活动方案

（草）

一、活动宗旨：为公司青年科技工作者提供学习、交流、展现才华的机会和舞台，为青年科技人员营造团结协作，排忧解惑，提高技术和技能水平的和谐学习环境，促进青年员工提高学习积极性，使他们融入到公司改革发展中去的目的，为公司的“扭亏脱困、转型升级”贡献聪明才智和力量。

二、活动主题：科技推动进步，青年争当先锋

三、活动形式：采取以专题讨论为主及专题学术报告、交流、研讨等方式。

四、参加人员：公司各专业化小组成员及35岁以下的青年科技人员。

五、活动内容：通过广大青工的群策群力和建言献策，收集来自公司青年群体中不同专业（工种）、不同层次、不同人员的需求，确定不同时期、不同阶段的活动主题和活动内容，采取学术讲座（科技讲座）+现场交流+现场指导和自由交流等灵活多样、生动活泼、不拘一格的形式，共同探讨、学习交流公司当前生产工艺、质量管理、成本控制、设备维护等方面较为突出的难点、热点问题以及公司发展中有关问题。

1、组织专题讲座。联合公司技术中心等相关部门，以前沿科技和技术热点为切入点，邀请公司聘请的内、外专家为青年技术人员开设专题技术讲座，以学术讲座、报告会和互动交流相结合的形式，开展2——3个具有前瞻性、综合性和关键性的专题讲座，为青年提供与高层次技术领域交流、展望行业发展平台，同时也为青年技术人员打开通往冶金技术发展前沿的大门。

2、开展自由论坛。自由论坛将以调查摸底的方式，确定2——3个公司不同专业领域的主题，组织一线技术青年们围绕自身工作的实际，阐述各自在工作岗位上碰到的技术问题、技术难点，展开自由论坛的论述，并与与会专家和主管领导共同交流和探讨岗位实践活动中的科技进展与成果，通过现场交流、答疑释惑的方式，帮助青年人开智启思，增识得益，同时也为他们搭建一个相互学习、彼此交流、切磋技艺的平台。

六、活动安排：（暂定）

七、活动要求：

1、公司团委要努力发挥青年科技论坛这一平台的作用，进一

步凝聚和引领青年，鼓励广大青年员工参与科技研究和创新，促进青年科技人才开发与培养，在青年科技论文、青年科技项目、青工创新创效和群策群力活动等多方面结出丰硕的果实。

2、公司各级团组织要广泛发动和组织青年积极参与论坛活动，并积极配合公司团委做好每期论坛活动的前期调研和信息统计工作，确保活动的主题和内容更贴近青年的思想和工作现实，更结合公司生产经营实际。

3、各二级单位团组织，也要按照公司团委的要求，结合本单位的实际情况和青年年员工的岗位需求，以青年专业化小组活动为平台，广泛组织小组成员开展技术交流和问题研讨，切实提高小组成员的综合素质和技能水平。

4、青年科技论坛作为一个分享理念、交流经验、与领导和专家沟通的平台，青年员工们要珍惜这一机会，珍惜公司的广阔平台，在实践中不断锤炼和提升自我，为未来更长远的职业生涯打下更加扎实的基础。

公司团委

2011年2月21日

第三篇：“青年论坛”方案[模版]

“青年论坛”方案

为贯彻落实胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要讲话精神，在我部广大团员青年中广泛开展读书学习交流活动，引导广大青年树立社会主义荣辱观，使实践社会主义荣辱观成为广大团员青年的道德追求，以优良的品德、良好的作风投身于社会主义新农村建设，按照年初工作安排，部直属机关团委将于近期举办第三期“青年论坛”。现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

活动主题为知荣耻〃树新风〃促“三农”，讨论我部青年如何在践行社会主义荣辱观方面发挥表率作用。

二、活动原则

活动坚持“全员参与”和“全程互动”两个原则。通过与专家交流、与领导交流、团员青年互相交流等多种形式，动员我部机关和直属单位广大团员青年参与。

三、活动内容

（一）开辟网上论坛（7月下旬）

为便于广大团员青年沟通交流，在中国农业信息网机关党建网页开辟“青年论坛”讨论交流区。

（二）推荐学习书目（7月下旬）

请各单位团组织动员本单位团员青年利用网络讨论交流区推荐书目及读书心得。部团委收集整理后，将提出2—3本书作为本次活动推荐学习书目，通过网络平台向广大团员青年发布，开展读书活动。

（三）撰写心得体会（8月中下旬）

各单位团组织动员本单位团员青年围绕部团委确定的中心议题，结合自身思想、工作实际，撰写读书心得，并选择优秀文章发表到网络交流讨论区。

（四）讨论交流（9月上旬）

依托网络交流讨论区，广泛开展学习交流，各单位团组织要通过多种形式组织好交流活动，集中反映青年心声，讨论交流，达成共识。应将主要观点在网络交流讨论区发表。

（五）主题论坛（9月下旬）

召开本次论坛的主题座谈会。南片区、北片区、东片区、西片区各选派1—2名青年代表在会上做主题发言，拟邀请部领导出席并讲话。座谈会设主会场和分会场，主会场各单位团组织派青年代表参加，其他团员青年可在分会场收看语音视频直播。

（六）活动总结（10月上旬）

将本次论坛的领导讲话、讨论发言等汇编成册，印发各单位党团组织及青年学习参考。

四、组织方式

本次论坛由直属机关团委主办。具体工作由规划设计研究院、农民日报社、农机鉴定总站、信息中心、农展馆等单位团委承办，东片区其它单位团组织配合。

第四篇：公司关于开展青年论坛活动实施意见

关于开展“青年论坛”活动的实施意见

各团支部：

为培树先进青年典型，营造学习氛围，激励引导全公司广大青年敬业爱岗、钻研技术、勤于学习、勇于创新、甘于奉献，同时为优秀青年员工的脱颖而出搭建展现素质、展示自我的平台，公司团委决定组织开展“青年论坛”活动。特制定本实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以提高广大青年综合素质、实际工作能力为目的，动员和组织全公司广大青年立足本职岗位，加强理论学习，恪守职业道德，提高职业技能，倡导奉献精神，挖掘创新潜能，营造良好工作氛围，为推动公司各项工作顺利开展和实现“十二五”规划战略目标扎实工作，建功立业。

二、活动内容

“青年论坛”活动内容包括岗位技能测试和素质演讲答辩两部分内容。岗位技能测试包括理论测试和技能操作两项内容；素质演讲答辩包括素质演讲和现场答辩两项内容。

三、活动步骤

第一阶段：动员报名（10月18日--10月22日）

召开“青年论坛”活动动员会，通过多种宣传形式营造活动氛围。全公司范围内35岁以下青年员工均可报名参加。坚持自愿报名、部门把关的原则。以部门为单位将名单报公司团委。

第二阶段：岗位技能测试（10月24日--10月30日）以10月份职工岗位技能测试考试为准，通过综合考评后方可进入素质演讲答辩阶段。第三阶段：素质演讲答辩（11月20日）

拟定于11月20日举办青年论坛素质演讲答辩会，参加人员准备素质演讲和现场答辩。

（一）、素质演讲。要紧密围绕科学发展观，立足企业，把世界观、人生观、价值观与企业和谐发展紧密联系起来，与提升素质、学习创新、敬业奉献紧密联系起来。要紧密结合在实际工作中遇到的热点、难点问题及解决问题的有效方法。主题鲜明、深刻，内容充实具体，条理清晰，事例鲜活，富有启发性，有感染力和号召力。字数不少于1200字。演讲时间不少于4-5分钟。评委依据选手表现打分。

（二）、现场答辩。评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题，参赛人员在一分钟内现场作答。评委依据选手表现打分。

四、成绩评价

满分100分，岗位技能测试占50分，素质演讲占50分（其中素质演讲占40分，现场答辩占10分）。按成绩高低评选出“金源青年论坛”活动的第一、二、三名及优秀奖若干。

五、档案管理

为保证“青年论坛”活动公平公正、有据可查，对活动涉及到的文书、试卷、演讲材料、评委评分、成绩排名等资料统一进行整理归档，同时作为今后考查任用干部的重要依据。

六、活动要求

各车间（部门）要高度重视，把“青年论坛”作为发现人才、提升素质、推进工作的重要措施，动员青年员工积极主动地参与到论坛活动中来。广大青年员工要把握机会，学理论、重实践，把参加“金源青年论坛”作为展示自我、交流思想、推进工作的平台，为建设和谐金源贡献力量。

第五篇：公司关于开展青年论坛活动实施意见（精选）

关于开展纪念建团95周年“青年论坛”系列活动

上海地铁第四运营有限公司组织开展“青年论坛”系列活动。特制定本方案：

一、活动宗旨

以社会主义核心价值观为指导，以发展先进文化生产力为核心，以满足公司青年员工日益增长的精神需求、提高青年员工思想政治素养为目标，以丰富公司青年员工生活为重点，推动公司各项工作顺利开展和实现“十三五”规划战略目标扎实工作，建功立业。

二、活动主题

爱岗敬业做贡献，青春建功促跨越；通过开设线上论坛、举办主题演讲比赛及青年论坛交流等形式展现青年员工的风采，树立示范形象；用文字来诠释青春无悔，与企业共成长、同进步。

三、主办单位

为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行，特成立活动组委会及工作组，负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。

1、上海地铁第四运营有限公司团委

2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组 组委会：组长：XXX 副组长：XXX 组员：XXX 工作组：线上论坛组，建议名单：XXX、XXX 演讲组，建议名单：XXX、XXX 青年论坛交流组，建议名单：XXX、XXX

三、活动步骤

第一阶段：线上论坛（4月1日--4月20日）

公司将在微信公众号“运载四季”开设线上论坛版块，设立讨论主题。员工可以在论坛上畅所欲言，把自己对于公司发展的建议、期望通过论坛反馈给公司。公司对论坛留言进行整理、归总找出员工聚焦的问题、关注的热点。

第二阶段：主题演讲比赛（4月20日--4月22日 地点：XXX）拟定于4月20日--4月22日举办青年论坛素质演讲比赛，参加人员准备素质演讲，主题鲜明、深刻，内容充实具体，条理清晰，事例鲜活，富有启发性，有感染力和号召力。字数不少于1200字。演讲时间不少于4-5分钟。评委依据选手表现打分。

（二）、现场答辩。评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题，参赛人员在一分钟内现场作答。评委依据选手表现打分。

1、演讲主题：实践激扬青春志，担当铸就地铁梦

以“实践激扬青春志，担当铸就地铁梦”为主题，自行命题，文体不限。重点围绕以下三条主线展开：

1、“我的青春，地铁的年轮”——即通过青年从入职地铁到成长的青春故事，继而对青年将青春奉献于地铁事业的感想畅所欲言。

2、“我的中国梦，亦是地铁梦” ——即让青年畅谈自身对于中国梦的理解、感悟并与地铁梦相结合。

3、“我的未来，地铁的发展” ——即让青年阐述自身如何践行社会主义核心价值观及企业价值观，将自身的成长与企业发展紧密结合。

2、演讲内容：参赛选手需紧扣大赛主题，围绕社会主义核心价值观或青年人的责任与使命等进行选材，以真实、生动、感人的典型事迹，阐释“梦想与担当”的涵义。

（1）“青春”。

（2）“机遇”。

3、演讲要求：题目自拟，采用单人站立式脱稿、中文普通话演讲，时间5分钟以内，语言流畅，有较强的感染力，可以根据自己的实际需要，在演讲过程中采用灵活多样的形式(如：辅助背景音乐、PPT展示等)

第三阶段：青年论坛交流（4月25日 地点：XXX）

拟定于4月25日召开青年论坛交流，将集团、公司及外单位的优秀青年员工汇聚一堂，通过以座谈的形式，自由发言的方式，以成长、服务、品牌为关键词层层递进展开交流。

1、优秀青年员工相互讲述自己加入工作后的成长史，并对自身如何践行社会主义核心价值观及企业价值观进行交流。

2、通过践行价值观引申出青年奉献青春，服务企业；企业反哺青年，搭设青年服务平台。

3、在青年服务企业，企业服务青年的基础上引入品牌概念，让优秀青年员工对如何建立具有特色的青年团队品牌进行讨论。

二、主办单位

为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行，特成立活动组委会及工作组，负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。

1、上海地铁第四运营有限公司团委

2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组 组委会：组长：XXX 副组长：XXX 组员：XXX 工作组：线上论坛组，建议名单：XXX、XXX 演讲组，建议名单：XXX、XXX 青年论坛交流组，建议名单：XXX、XXX

六、活动要求

各车间（部门）要高度重视，把“青年论坛”作为发现人才、提升素质、推进工作的重要措施，动员青年员工积极主动地参与到论坛活动中来。广大青年员工要把握机会，学理论、重实践，把参加“青年论坛”作为展示自我、交流思想、推进工作的平台，为公司的发展贡献力量。

传承地铁历史携手共创未来 征文暨演讲比赛活动计划

一、活动主题

传承地铁历史，携手共创未来

二、主办单位

1、上海地铁第四运营有限公司工会

2、征文演讲比赛组委会（简称组委会）、工作组 组委会：组长：殷峻 副组长：李骏、王瑾

组员：各分工会主席（华慧群、陆丽华、白大磊、王陆霁）

工作组：征文创作组（人员另定），建议名单：汪婕、徐立；

演讲组（人员另定），建议名单：李娜、罗仪琳； 刘白云、徐峰

三、活动背景

根据集团工会《关于举办“传承地铁历史，携手共创未来”上海地铁职工职业道德主题征文、演讲比赛的方案（初拟）》的要求，进一步激发广大员工的劳动热情和创造活力，充分展示工人阶级的品格力量，颂扬劳模先进的奉献精神，鼓励广大员工传承地铁文化，爱岗敬业，引导员工脚踏实地为实现上海地铁“国内领先，国际一流”的目标而努力奋斗。希望各分工会以此主题活动为契机，以文传情，以情感人，激励广大员工积极投身轨道交通网络建设，为上海地铁新一轮跨越式发展贡献力量。

四、主要内容

（一）、活动时间

1、征文：2016年4月25日—5月10日；

2、演讲：2016年5月11日—5月20日；

（二）、主题

以“传承地铁历史，携手共创未来”为主题，自行命题，文体不限。重点围绕以下三条主线展开：

1、“我的地铁人生”——即让员工记录进入地铁行业以后的所见、所闻、所感，透过自己的成长故事，畅谈自己对职业道德的理解、感悟；

2、“我身边的职业道德模范”——即让员工寻找自己心目中的“职业道德模范”，透过身边人、身边事，颂扬地铁人在平凡岗位上的坚守；

3、“劳模现在去哪了”——即让员工寻访一位劳模，透过劳模的成长轨迹，展现上海地铁从线到网的发展里程。

（三）、具体安排

1、征文：题目自拟，字数在1500字以内为宜，紧扣主题，严禁抄袭、套改。各分工会截稿前3个工作日内收取稿件，完成稿件初评并将优秀稿件推荐上报（6、8、12号线各3篇，机关1篇）。

2、演讲：集体或个人，需脱稿演讲，时间限定7分钟。允许加入艺术设计（背景音乐、ppt、视频、微电影等）。

3、本次活动分为二个阶段进行：第一阶段（4月25日—5月10日）推荐选拔。各分工会进行广泛宣传，自行主持征文和演讲比赛，并推荐选送优秀作品。

第二阶段（5月11日—5月20日）公司评选。组委会在各分工会推荐选拔基础上，对入选作品、选手进行梳理、审核，邀请专家进行集中指导培训，确定入围作品和选手名单并上报集团工会，参加集团层面选拔。

（四）参与对象：全体员工

五、未尽事宜，另行通知。