第一篇：2014教师面试情况分析
2014宁夏教师考试结构化面试考情介绍及备考指导
来源：宁夏教师考试网 时间：2013-11-27 10:24:22
事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师考试研发和辅导专家团队就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”，让大家一看究竟。
教师资格考试全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师资格证全国统考试点省，到2013年下半年全国已有10个省执行试点统考，分别是：河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州。并且规定除想要取得教师资格证的非师范类考生外，未取得教师资格证的师范生也须参加全国教师资格考试，取得教师资格证书。
试点省教师资格面试综合了结构化、试讲、答辩三种形式，有些地区还加入了技能测试，例如：2012年上海学前教育教师资格面试中融入钢琴弹唱、绘画等技能测试内容。面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。未加入试点省份的教师资格面试，由本省自行组织，教师资格面试形式不统一，主要采取试讲和说课方式。
关于教师公开招聘考试，目前全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。国家自实施凡进必考制度以来，教招考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。
教师公开招聘考试一般包括笔试和面试，通常情况下，只有笔试通过者方能进入面试。面试是由招聘方经过精心组织，在特定的时间和地点，安排评委对考生进行面对面的交谈和观察(如结构化面试、说课、试讲、答辩等)，从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活动。面试不仅考核考生的知识水平，而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。
本文我们只介绍教师资格考试结构化面试部分和教师招聘结构化面试的相关知识。实施统考的省份教师资格考试结构化面试形式和考情相对统一，考题是考生进入考场之后，由考官用电脑从测评系统中抽取，两道或三道结构化题目，5分钟答题时间。从题型考查内容来说侧重于考查考生的职业理解、职业道德、求职动机、教学机智等。
如：
1.对于部分老师暴力对待学生一事，你怎么看?
2.如果你是新来的班主任，你所在的班级第一次开家长会，你会做哪些准备工作?
3.你是某中学的一名班主任，发现班级里有女生收到求爱信，请问你会怎么办?
4.你为什么选择当小学教师?
教师招聘考试目前仍为各地自行组织，所以结构化面试在考情上也不统一，但是总体来说与当地事业单位考试或公务员考试有相似之处，题目数量从两道到四道不等，以三道题的情况居多，答题时间则从5到20分钟不等。具体到题目考查内容上主要呈现以下三种趋势：
一是与当地事业单位综合类岗位面试特点一致;二是题目命制侧重教育类背景;三是考查教育相关专业知识的结构化面试。
中公教育事业单位专业面试研发和辅导专家团队对全国范围内各地教师招聘考试面试环节结构化面试命题特点总结发现：教师结构化面试题目除考察公职人员通用能力与测评要素外，题目场景设置围绕“教师”这一职业展开，着力针对教学工作中的各种问题进行具体命题，以评定考生的职业立场与对未来工作的融合度。例如综合分析问题中更多关注教育类热点话题;人际关系问题中除与领导、同事的关系外，还重点考察与学生、家长的关系;组织管理题中侧重对班集体管理活动的开展等等。
如：
2009年8月15日四川省宜宾市事业单位考试面试真题(教师岗)
1.朋友很忙，把孩子寄宿在你家里，你顺便帮孩子指导学习，有人向领导打小报告说你办培训班，校长找你谈话，你怎么办?
2.学校要组织学生们搞一次社会实践活动，校长要你负责这次活动，你会怎么作?
3.与人善言，暖于布帛;伤人以言，深于矛戟。请你结合教师职业谈谈对那句话的理解?2012年9月8日安徽省六安市霍山县事业单位考试面试真题(教师类岗位)
1.新课程理论提出：教育要“面向学生”，你如何理解?
2.请你谈谈“尊重学生”与“严格要求”的关系?
3.《教育规划纲要》提出更新人才培养观念必须树立“五个观念，请你谈谈具体内容是什么?
在教师结构化面试题目中，对于教师职业的自我认知、自我发现、自我定位、自我规划的考察出现频率相对较高。因此，各位考生在考试作答过程中要牢固树立“教师岗位角色意识”，考生在回答问题时需要注意角色的代入感和责任意识，要更多地尝试站在一名教育工作者的角度上看待问题，处理问题。例如“谈谈你的幸福观”，这是一个开放式的问题，答案可以见仁见智。对于即将成为一名教育工作者的考生而言，回答此类问题首先要在心中明确“我是一名人民教师”，进而“作为一名人民教师，其幸福观应该是……”
除此之外，对于教育理论、新课改的相关知识在很多省份也多作为重点内容来考查，这对于师范类毕业的考生来说难度不大，但是对于非师范类考生来说还是有一定挑战的，这也要求各位考生在备考时要认真学习这些专业理论知识。
通过以上内容，中公教育教师考试研发和辅导专家团队对全国教育类考试面试的基本情况进行了基本介绍，相信各位考生也对相关知识有了较为清晰的了解和掌握，建议考生在备考过程中首先要认真了解本地区往年面试真题，在牢牢把握面试本质——人岗匹配的基础上根据当地题型特点进行针对性的备考。
中公教育事业单位专业面试研发和辅导专家团队预祝各位考生能够取得好成绩!中公教育事业单位考试研究院 专业面试部解析
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第二篇：教师招聘面试形式分析
教师招聘面试形式分析
教师招聘面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测查申请教师岗位的考试人员是否具备教师的基本素质、职业发展潜质和教育教学实践能力的一种考试。面试中，考官是整个考试的组织者，占有举足轻重的地位，他们的意见对你是否进入教师行业起着决定性的作用。
教招面试考官一般是由5-9人组成，主考官一人，除此之外还包括计时员、记分员、检查员。第一层考官是本学科一线教师、教研室主任，第二层考官是其他相近学科教师，第三层考官是教育局、人事局相关工作人员。
不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种。不过教师招聘的面试形式主要分为以下几种情形，其中试讲是山西省教师招聘面试考试绝大多数的面试形式。
【说课】
“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点，说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。
【试讲】
“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10/15/20分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况，有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。山西教师招聘的试讲面试以无生教学/试讲。
说课和试讲的区别是很多人的疑问，简单来说，“说课”就是教学的设计及其分析，“试讲”是教学的设计及其分析的实施。这里还想强调的一点是，教招面试的试讲，区别于近年由于网络普及出现的“微课”，也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解，其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间，而试讲是对常规课堂的模拟。
【结构化答辩】
结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件，你怎么看？”“作为班主任，你们班有两个同学谈恋爱，你会怎么处理？”
相对于说课和试讲，结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题3-5分钟，结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。
【答辩/课堂追问】
答辩/课堂追问的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
教招面试共包括4个流程，候考室、备课室、考场和候分区。
候考室：考生报道的房间，通过抽签的形式确定考试的顺序，并不知道考试的内容。每个地区报到时间都不一样，但是切记不要迟到，这个时候需要上交手机，但是可以带些材料看看。
备课室：多数地区一般给30分钟左右时间备课，在备课室才能看到此次考试题目，如果30分钟以下的备课时间，教案可以写简案，但如果备课时间是30分钟以上那么教案一定要好好写有可能计入分数。
考场：不是时间越长越好，拿10分钟考试为例，10分钟不能全部用光，最好是用八分至八分半，不要追求完美，一定不要超过10min，超时影响更大，一是超时就立即打断不让讲了，或是超时一分钟扣一分，所以不要讲满时间。
候分区：可能是单独公布分数或者是一起公布所有人成绩，一定要核对好自己的信息再签字。分数是体操打分法，去掉最高和最低取平均值。听取完分数后，拿好自己的东西离场。备注：试讲所用教材是当地中小学现行使用教材。有的考场提供教材，有的需要学生自带。考场提供的，有的是某一课时的复印纸，有的是完整的书。
说课与讲课的区别
什么是说课？说课与备课、上课有什么关系？大部分考生对这些理解的还是不够透彻。
一、什么是说课
说课是说课者在备课基础上，以口头表述为主要形式面对同行、讲师，系统而概括地解说自己对具体课程的理解，阐述自己的教学观点，表述自己具体执教某课题的教学设想、策略以及组织教学的理论依据等，然后由大家进行评说。说课活动由两部分组成，依次为解说和评说。重点在解说，它要阐明的问题是教什么、怎样教和为什么要这样教及其理论依据。评说则是针对解说而进行的评议、交流和研讨。
由于说课的目的不同，说课可以是课前说，也可以是课后说。前者主要关注教学设计中的思想方法、策略手段，后者主要关注教学设计所引起的教学效果，并对其原因加以探讨和反思。面试中的说课则以前者为主。
二、说课与备课、上课的关系
1、说课与备课的关系(1)相同点
主要内容相同，说课与备课的教学内容都是相同的。主要任务相同，都是课前的准备工作。
主要做法相同，都要学习课程标准，吃透教材，了解学生，选择教法，设计教学过程。(2)不同点
概念内涵不同。说课属于教研活动，研究问题要比备课更深入;备课的主要任务是设计教学任务如何完成的方法步骤，属于教学活动。
对象不同。说课是面对其他教师，说明自己为什么要这样备课;而备课是要把结果展示给学生，即面对学生去上课。
目的不同。说课是帮助教师认识备课规律，提高备课能力;而备课则面向学生，它能促使教师搞好教学设计，优化教学过程，提高课堂效益。
活动形式不同。说课是一种集体进行的动态的教学备课活动;而备课是教师个体进行的静态的教学活动。
基本要求不同。说课教师不仅要说出每一具体内容的教学设计，做什么，怎么做，而且还要说出为什么要这样做，即说出设计的依据是什么。而备课的特点是在于实用，强调教学活动的安排，只需要写出做什么，怎么做就行了。
2、说课与试讲的共同之处
说课是对课堂教学方案的探究说明，上课是对教学方案的课堂实施，两者都围绕着同一个教学课题，从中都可以展示教师的课堂教学艺术，都能反映教师语言、教态、板书等教学基本功。一般来说，从教师说课的表现可以预见教师上课的神情。从说课的成功，可以预见其上课的成功。说好课可为上好课服务。因为说课说出了教学方案设计及其理论依据，使上课更具有科学性、针对性，避免了盲目性、随意性。而上课实践经验的积累，又为提高说课水平奠定了基础。这些反映了说课与试讲的共性和联系。
3、说课与上课之间的区别
要求不同。试讲主要解决教什么，怎么教的问题;说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，而且还要说出“为什么这样教”的问题。
对象不同。试讲是课堂上教师与学生间的双边教学活动;说课是课堂外教师同行间的教研活动。上课的对象是学生，说课的对象是具有一定教学研究水平的领导和同行。由于对象不同，因此说课比试讲更具有灵活性，它不受空间限制，不受教学进度的影响，不会干扰正常的教学;同时，说课不受教材、年级的限制，也不受人员的限制，大可到学校，小可到教研组。
评价标准不同。上课的评价标准虽也看重教师对课堂教学方案的实施能力，但更看重课堂教学的效果，看重学生实际接受新知、发展智能的情况;说课重在评价教师掌握教材、设计教学方案、应用教学理论以及展示教学基本功等方面。一般认为，说课水平与上课水平具有正相关关系，但也有例外，即某些教师说课表现不差，但实际课堂教学却不理想。一个重要原因是上课比说课多了一个不易驾驭的学生因素。学生不是被动接受灌输的听众，而是随时参与并作用于教学活动全过程的主体。这就要求教师上课时自觉、能动地发挥调动学生积极性，机智处理教与学中的矛盾，有效控制教学进程等方面的才能，而说课则往往涉及不到这些方面。
说课是介于备课和上课之间的一种教学研究活动，对于备课是一种深化和检验，能使备课理性化，对于上课是一种更为严密的科学准备。
三、面试中说课的要求(一)突出“说”字
说课不等于备课，不能照教案读;说课不等于讲课，不能视听课对象为学生去说;说课不等于背课，不能按教案只字不漏地背;说课不等于读课，不能拿事先写好的说课稿去读。说课时，要抓住一节课的基本环节去说，说思路、说方法、说过程、说内容、说学生，紧紧围绕一个“说”字，突出说课特点，完成说课进程。
(二)把握“说”的方法 说课的方法很多，应该因人制宜，因教材施说。可以说物、说理、说实验、说演变、说本质、说事实、说规律、正面说、反面说，但一定要沿着教学思路这一主线说，以防跑野马。
(三)语气得体、简练准确
说课时，不但要精神饱满，而且要充满激情。要使听课者首先从表象上感受到说课者对说好课的自信和能力，从而受到感染，引起共鸣。
说课的语言应具有较强的针对性，语言表达应十分简练干脆，避免拘谨，力求有声有色，灵活多变。前后要连贯紧凑，过渡要流畅自然。
(四)说出特点、说出风格
说课的对象不是学生，而是教师同行。说课时应重点说出如何实施教学过程、如何引导学生理解概念、掌握规律的方法，说出培养学生学习能力与提高教学效果的途径。必须做到详略得当、简繁适宜、准确把握说度。说得太详太繁，时间不允许，也没必要;说得过略过简，说不出基本内容。那么，如何把握说度呢?最主要的一点是因地制宜，灵活选择说法，把课说活，说出该课的特色，把课说得有条有理，说得生动有趣;其次是发挥个人的特长，说出个人的风格，这就把握了说课的度。
第三篇：教师资格证面试常见问题分析
1.如果学生当面指责你，你会如何处理？
【参考答案】作为教师碰到这种情况千万别急，急了会出乱，乱了就失分寸。我个人认为当面别激发矛盾，面子重要，但我们的修为更为重要。
首先不管是谁的原因都要保持冷静，不要觉得丢脸而打骂学生。
其次我会搞清晰为什么学生会有这种态度，是我的原因还是有什么误会。最后在了解情况后再做出判定，如果确实是我的错，我会表示以后注意自己的方式方法，但是学生可以私下给我交谈而不要采取这种过激犯的方式。
教师要明白正因为不成熟他们才叫学生，正因为是学生，所以才会犯错误，我们不能用成人的眼光看待孩子，教师是教育者，正因为学生的不成熟才需要我们这些教育者的帮助。
如果在题目前面加上“在课堂上”，这个问题该怎么答？
2.你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
【参考答案】要让学生喜欢你，应该先让学生感觉到你很喜欢他，我想只要我用自己的爱心，责任心，人格魅力特别是要对所有的学生公平公正对待，学生应该就会喜欢我。而且我有信心和每个学生成为好朋友。
3、为什么学生会偏科？
【参考答案】：学生偏科主要有下列三大原因：
第一，教师问题。小学生偏科学习，受教师影响较大，有的学生可能是因为不喜欢某个老师而不喜欢这门课。第二，家庭影响。家庭特别的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。第三，学生原因。学生自身的智力和非智力因素也是造成学生偏科的原因。
4、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
【参考答案】做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。
首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要。
其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意，喜欢听！
个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力；爱心与责任心。
5、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？
【参考答案】： 赞同。教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法，但要适合个人，这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等，结合不同的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践，教学其实 就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。
6、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
不同意，因为有些学生自甘堕落，老师想要管却管不了。不如把这句话改成：没有不合格的孩子，只有不合格的父母。因为父母是孩子的第一任老师，他们的行为影响着孩子。
同意，老师的态度和教学方法影响着学生，只要老师尽心尽力，那么学生会比现状好得多。
本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，“没有不合格的学生只有不合格的教师”是其衍生出的众多“伟辞”中最为闻名的一句。教师素质的高低，直接关系到21世纪创新人才的培养。
7、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
【参考答案】我以为教学不仅是一门技术，更是一门艺术，没有技术如何去教学，如果说教学中连教师都不懂的话，那就很难教予学生了。
8、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？
【参考答案】： “以学生为本”或“以学生为主体”，是在教学活动中以学生为主，教师的作用是负责组织、引导、帮助和监控，引导学生学会认知、学会做事，让学生经历获取知识的过程，关注学生各种能力的发展，促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全面发展，建立学生自主探索、合作学习的课堂模式，创设和谐、宽松、民主的课堂环境。追求学习结果转向追求学习过程，真正把学生当成获取知识发展自我的主人。“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”，切实构建“以学生为中心”的学生观。
9、如何组织与培养班集体？
【参考答案】第一提出共同的奋斗目标，第二选择和培养班干部，要把全班学生组织起来，、第三培养正确的集体舆论和优良的班风，第四加强对班集体纪律的管理，第五组织多样的教育活动，集体活动。
10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种？ 【参考答案】灵活处理，具何问题具体分析，但把握一点，能表扬不批评，多表扬少批评。
11、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？
【参考答案】：首先，尊重家长是沟通的第一原则，也是老师基本素质的表现。其次，老师要有较强的服务意识。第三，老师与家长联系沟通时要有理性的意识。最后，应重视沟通方式，通常情况下对学生的评价要先扬后抑，让家长在心理上有一个适应过程。
家长的组成非常复杂，其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐，没有哪一种教育方法是万能的，某种方法在这个家庭有效，但到另外一家则可能不灵。班主任应对学生家庭进行调查分析，对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中，尽量做到有针对性和实效性。
12.如何对待差生？如何发现“差生”身上的闪光点？
【参考答案】A 应该公正，平等地对待差生，尊重他们的人格，听取他们的意见，从而对他们产生一种激励作用。对差生，要多几分尊重，多几分理解；B 必须大力进行感情投资。学生对老师有感情，才会听取老师的教诲。否则，老师的苦口婆心的教育只是徒劳；C 挖掘“闪光点”，帮助后进生在学生心目中占有一席之地，为他们不断创造成功的机遇。想获得成功是人们普遍的心里愿望，帮助他们树立信心，促进自身的转化，在各项活动中，特别注意鼓励差生积极参与，发挥他们各自的爱好和专长，为他们创造成功的条件的机遇。
13、何谓“班级文化”，怎样营造？
【参考答案】：班级文化可分为“硬文化”和“软文化”。所谓硬文化，是一种“显性文化”，可以摸得着、看得见的环境文化，也就是物质文化，比如教室墙壁上的名言警句，英雄人物或世界名人的画像；摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅；展示学生书画艺术的书画长廊；激发学生探索未知世界的科普长廊；表露爱心的“小小地球村”；悬挂在教室前面的班训、班风等醒目图案和标语等等。而软文化，则是一种“隐性文化”，包括制度文化、观念文化和行为文化。
14、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
【参考答案】：赞同。每个学生都希望自己在班集体中得到重视。既然学生是主体，那么教师就要敢于放手，让每个学生发挥自己的能力，体验成功的快感，激发了他们的积极性。老师要善于引导学生，放手让学生自己管理自己。
15、小明的考试成绩不理想，他伤心地哭了，作为教师的你会怎么办？
【参考答案】首先，小明会因为自己的成绩不理想而哭泣，这说明小明是一个上进的学生，对于这一点，我应该感到很欣慰。但这同时也说明了一个问题 小明承受挫折的能力可能不够强。对于这个问题，我想分两种情况来处理
如果小明是一个成绩一直很优秀的学生，这样的一次“失败”，对于他来说未尝不是一件好事。我会用一周的时间静观其变，如果情绪依然低落，我会适当地进行激励，告诉他 这点挫折都接受不了，可不像我认识的某某了！老师相信你是一个很坚强的人！
而如果小明是一个一直努力学习，却成绩上不去的学生，就要多费点心思进行引导。首先，归因，找出一直失败的原因，其次，鼓励。
16、同样是小学三年级的学生，在作文中都表达了一种同样的愿望：希望自己将来能做马戏团的小丑。一位老师的评语是：“胸无大志，真没出息！” 一位老师的评语是：“愿你把欢笑带给全世界！” 请你对两位老师的评语分别做出评价。
【参考答案】：显然是第二位老师的评价更合适。第一位老师的评价不仅伤害了孩子的自尊心，同时也给学生灌输了这样的思想 “工作有尊贵和卑微之分”。给学生灌输了一种错误的价值观。社会中有并且需要各种各样的职业，只要的合法的，对人类的发展有益的，我们就应该尊重和肯定其价值。我们的学生不可能人人国家领导，世界富豪，我们应该尊重他们，帮助他们树立正确的人生观，价值观，使他们有差异的个性发展，实现自我价值。
17、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
【参考答案】“教给学生一杯水，教师要有一桶水”。是说相对于学生获得的“杯水”知识，教师必须拥有十倍、百倍于学生的“桶水”知识。这形象地反映了人们对教师知识存量的期望，也体现了传统社会一般的教师知识观。“学高为师”，教师要教好学生，必须要有丰富的知识，这无疑是十分正确的。
现如今，知识更新的速度越来越快，数量越来越多；知识传播途径越来越多，传播速度越来越快。在这样的社会背景下，教师知识观就必须变革，教师必须树立终身学习的观念，不断充电，与时俱进，变原来的“一桶水”为“长流水”。同时要改变过去”教书匠“的形象，用心做一名引导者。因此，这句话可以改为“要给学生一杯水，教师要有长流水”，这也是教育观的重大变化。
18、为什么要选择教师这个行业？
【参考答案】：当一名优秀的老师是我最大的愿望。我认为教师这个职业是高尚而神圣的，这么说一点也不夸张。洛克曾经说过 “人类之所以千差万别，全在于教育之故。”在先天条件无法改变的情况下，我认为教育是促进人全面发展的一种很好的途径，甚至可以说是唯一的途径。教书育人这个重任就落在教师身上。而我读的是师范类的专业，我也具备了一定的教育教学的能力，而且加入数学教师的行列是我多年以来的一个强烈的愿望。我迫切希望能够成为一名优秀的教师，能够教育所以热爱、渴望学习的孩子们，为教育事业贡献我的一份力量。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。
“家有三斗粮，不做孩子王”
19、你赞成体罚吗？
【参考答案】不赞成，师生关系是民主平等的。《教育法》明确规定教师不能体罚学生，情节严重的，会取消教师资格，解聘。（谈具体做法）
20、你如何激发学生的学习动机？
【参考答案】第一，培养学生的学习动机。学习动机对数学学习活动具有引发、维持与导向作用。
第二，培养学生的学习兴趣。学生只有对所学的知识产生兴趣，才能激发学生的学习愿望，促使学生勤思多想，成为学习的主人。
第三，培养学生的竞争意识。
21、.对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？
这样的学生活泼好动、精力充沛、兴趣、注意力易转移。对这类学生，采用和风细雨、轻描淡写式的批评已经不能让其警惕，对其严重的错误必须要严厉指出。这类措词要尖锐，语调要激烈一些，但绝不能讽刺和挖苦。同时，对这类学生应该采取高标准、严要求的方法，教他们认真地做每一件事，并善始善终，培养他们坚韧、耐力等个性品质。
22、对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？
【参考答案】对这种气质的学生的教育要用情去感化他们，要从学生切身利益出发，渐进式的交谈。否则他们会即刻把锋芒指向批评他们的人。因为他们的防卫心理特别强，当他们情绪激动时，应该避其锋芒，想办法稳定他们的情绪，引导他们认识自己的错误和缺点，把批评信息渐进传递给他，最后达到教育的目的。
23、你如何处理班上的问题学生？
【参考答案】“问题学生”是指那些在学习、思想或行为方面存在偏差的学生。他们往往被忽视、被冷落，殊不知，学生看起来最不值得爱的时候，恰恰是学生最需要爱的时候，班主任应当对他们给予更多的教育、引导和关爱。最大限度地理解、宽容、善待问题学生。问题学生不一定是坏学生，由于未成年的学生正处在身心发展阶段，是非观念尚未成熟，对一些问题有不正确的看法或错误的做法，是难免的。少年儿童向善向上的本质，需要加以保护。问题学生中的错误，大多是心理问题，而不是道德问题。孩子的行为动机往往是纯真的，也许是好奇心、表现欲所导致的行为过失，不能轻易或者盲目地定性为道德品质问题。
24、上课铃响了，你走进教室了，班里还是一团糟。这时你怎么办？
【参考答案】这是很正常的事情，没有必要动怒，我会径直走到讲台上，宣布上课。如果学生还是在下面议论纷纷，想必在上节课或课余时间发生了什么事情，我会沉默地注视着学生，用这样的安静来提醒他们上课。讲一个简短的小故事，小笑话，然后对课程做精彩的引入，把他们的注意力引到我的课堂。
25、假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来，作为教师的你会怎么办？
【参考答案】碰到这样的事，我会停止讲课，用沉默来提醒他们这是课堂。如果他们还不停止，我会直呼其名要求停止动作，回到自己的位置坐好。如果不行，请出教室，到办公室等待我处理。然后继续讲课，给他们时间彼此冷静冷静。
接下来，我会及时跟进，了解事情的原委，除了找两个同学单独了解，还有必要找知情人进行询问，得出一致的说法，以为我下一步处理做好准备。
在了解了整个事情经过后，分别针对双方所犯的错误及认错态度，力求让学生真正意识到自己打架的不良后果，说服其向对方道歉。
如果性质比较恶劣的话，会要求其做书面检查，并通知家长，不过不到万不得已，我不愿意这样做，因为如果做的不妥，很可能让两个学生内心结下怨恨。
26、当你上课时发现你的小黑板上画着一只乌龟和鲜花，你会怎么办？
【参考答案】绝对不可以动怒，我会一笑了之，然后擦掉，那个学生自己也会觉得自己很无聊。学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？
【参考答案】教师首先要稳定自己的情绪，千万不能在学生面前发脾气，否则会失去教师的威信，也会影响全班同学的情绪和课程进度。教师可以让他的同桌把他叫醒，用平和的语气对说 “现在这个天气比较容易使人想睡觉，但睡着的话容易着凉，着凉可能就会生病，生病就不好了。同学，你觉得想睡觉得话，可以站起来，等到不困了在坐下来。”
28.如何处理有矛盾的两个学生？
【参考答案】当学生发生冲突时，教师要稳定自己的情绪，不要不分青红皂白地将同学批评一通，因为你的处理方式将直接影响到学生，而且，对于未曾了解清楚、未能把握全过程的事情，教师切忌急于下定论，造成“错案”。当学生之间发生矛盾或冲突时，教师应该及时到场，向当事人询问事情的前因后果，有时也可以从旁观的学生那里得到信息。然后应该让当事人双方冷静下来，并且回避其他同学，以免激化矛盾。在学生冷静后，让学生先反省，先谈自己的过失。因为孩子大多开口就会说“他怎样怎样”把责任推在别人身上。让学生说说自己，可以是他自己意识到在矛盾中自己应负的责任，然后引导学生、主动承认错去、主动地向对方表示歉意，化解双方的矛盾。
冷静—到场—控制事态—了解情况—公正处理—化解矛盾
29.班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突？
【参考答案】1）班主任应该及时主动与任课教师沟通，向教师介绍班级学生的情况，特别是个性较强、表现较突出的学生，让任课教师对学生的性格有一个全面的了解，以便更好地开展教学工作。
2）班主任应该在学生中树立任课教师的威信。班主任应该加强对学生的尊师教育，让学生尊敬、信任每一位任课教师，积极配合每一位教师的教学工作，珍惜每一位教师的劳动成果，是教师有成就感。
3）一旦师生发生冲突，班主任了解情况后，首先要分析判断。如果任课教师能够处理，则班主任不一定要出面，可以在事后学生情绪稳定下来。有了一定的反思后再做进一步的教育，效果可能更好。
4）班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难，甚至挫折。班主任要主动关心任课教师，尽量为任课教师排忧解难。
30.教师如何处理与同事之间的关系？
【参考答案】一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往颖充分挖掘互补功能，是之灾互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。
31.你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质
【参考答案】1.首先要有爱岗敬业，甘为人梯，甘当蜡烛的精神，要爱护学生，热爱科学；
2.专业水平高，要有渊博的知识和过硬的教学能力； 3.科研和创新能力很重要，只有刻苦钻研，不断创新，才能够全面实施素质教育； 4.我个人认为，最重要的是教师的人格魅力，思想品德高尚，有修养，有道德。
第四篇：面试分析
常规的面试问答+幕后指点（希望对大家有用）背景：前几日拖了ufoddn师兄的关系，到前程无忧面试，下面是我和面试官的问答情况，我自己的回答记得有些不太清了，红色部分是ufoddn师兄面试后私下的指点。自我感觉面试官的问题都是比较常规的，所以写出来希望对大家有帮助。
面试官：先自我介绍下吧
我：我已经毕业一年多了，本科毕业，大学学的是机械设计制造及其自动化，大学时候学习是比较扎实的，比如我是校优秀毕业生，本来可以保研，不过最终放弃了，主要是想早点工作赚钱，你可以看到你的毕业成绩。。另外之前的一份工作是销售，在五个月升为销售主管，后来因为各方面的原因没有做下去。应聘这里的内部培训师主要是因为之前的那份工作中有培训的经验，自己也比较感兴趣。
ufoddn
自我介绍这一段，这是考察求职者表达能力，一般事物的判断标准等等。
你的自我介绍中有这样一些点比较特别，比如我是校优秀毕业生、本来可以保研、你可以看到我的毕业成绩等等。
在不同的场合，或者不同的应用环境，对人的评价角度不同。在企业中更关注，职场竞争力或者是一些可以被社会广泛认可的评价标准。你所采用的描述方式，不容易被大众所接受。如果换位思考一下，求职者需要在面试过程中想办法把自己营销出去，往往采用了面试官可以认可的描述方式。这个细节感觉你的功课就没有做到位。进一步联系到你的描述“你可以看到。。我的毕业成绩。。”这句话有指责的意味，言外之意就是你本该注意到，为什么没有注意到呢。。
面试官：上一份工作是什么原因让你离职？
我：很多方面的原因。包括工作时间非常非常长、压力很大，后来导致身体方面有些吃不消，薪金收入不高导致经济压力，公司内部的人事斗争。然后也觉得单纯的做销售也只是别人的兵，想沉淀一些东西，即使做销售也需要一些自己的资本吧。
ufoddn
在问到上一份工作为什么离职的问题。
这其实就是职场新人最容易遇到的一个瓶颈。比如你介绍的原因，包括工作时间长、内部人事斗争、薪资收入无保障转化为经济压力。这些问题在任何一个企业都可能存在，面试官问这个问题的潜台词实际上想了解，如果你在下一份工作中遇到类似的问题会怎么处理。或者说，之前遇到的问题是否可以理性面对了，是否寻找到解决方案了，是否进步了。
如果单纯的介绍自己遇到了哪些困难，换位思考一下就很难让面试官接受，因为你们的立场不同。我们可以调整一下描述的话术，就可以解决此类问题。比如，描述工作强度，我们怎么样可以用客观证据描述工作强度，而不是用“非常非常。。”，比如每天工作的时间，持续的时长或者频率等等。记得论坛里有一位华为的小弟弟说自己连续加班多长时间了，记得我也和你讲过，不同级别的人弹性是不一样的，员工强度大弹性小，越向上的管理岗位，反向特征越明显。如果没有加一个数字的描述，面试官就容易心理打鼓，我这里阶段时间内可能强度也很大，如果新人的能力不行，可能需要自己用功努力，那么这个新人是否吃苦方面差一些呢？还是这个问题，换个角度，比如我们可以描述投入产出比的。如果我们付出很多，但收获除了薪资方面的，对能力的提升是比较有限的，还希望在哪些方面得到收获。也可以
从主观方面去找原因，比如在第一份求职之前，哪些方面可能考虑得还不到位，现在有了一些什么变化等等。这些修正至少给面试官一些生机，觉得求职者在现在可能不会遇到原来的问题，否则就很绝望了。
面试官：你目前还在工作吗？是什么工作？
我：我目前还在工作，是在一个朋友那里的临时工作，我找工作的事已经和那边沟通好了。主要是负责财务的监管。看一笔款子能不能付出去。
面试官：我看到你的专业描述这一块，写了很多数学方面的课程。为什么？
我：因为我想强调自己的数理基础不错，这份工作和我的专业相关不大。
后来面试官考了我几道数学题，没答出来。
ufoddn
目前的工作和专业这一部分，给面试官的感觉不够坦诚。
你可以表达目前是一种临时过渡情况，所以才想找工作。因为对这份工作非常重视，所以把相关的课程挑出来了，可能这些课程和数学专业的相比还不够扎实，侧重点也不同，但是一方面通过这种方式展示自己求职的诚意，另外一方面表示自己有相关基础，具备快速学习的能力。
面试官：你知道前程无忧有自己的报纸吗？
我：不知道。
面试官：你了解前程无忧吗？
我：我大概知道前程无忧是做网上招聘服务的，包括猎头这一块，了解的也不是很多。是属于外资吧。
面试官：是的，不过老板是香港人。
ufoddn
关于之前有没有做过准备功课的问题。回答比较生硬了。面试官需要考察的，就两个方面，求职者的态度和能力。对公司的了解，对职位的了解，都是考察态度。
即便这一块没有做充分的准备功课，也可以应付。比较忌讳直接的拒绝或者简单回答。比如你可以回答通过哪些渠道可以收集到相关信息。比如说你问我可能就知道，但是担心因此获得了额外的分数，所以有意回避了。。
面试官：你有没有自己的职业发展？
我：没有。主要是我不是很了解各方面的情况。希望能往管理方向发展。
面试官：你以后最终想做什么工作？
我：一个自由职业者。
面试官：自由职业者对行业的依赖性很大哦
我：嗯，是这样。
面试官：你现在都不知道你要做什么，那我怎么保证你在我们这里做了一段时间之后不会离开呢？
我：不会的。虽然如果我的确知道自己要做什么了，而且非常肯定，我会离开。目前，我还什么都不了解，各方面也都不成熟，现在的想法就是把目前的工作做好。
面试官：你希望自己3年后的工资是多少？
我：一万。
面试官：那以目前你期望的3500来看，3年后涨幅到1万。这么高，你做的到？为什么希望是一万？
我：。。（不记得怎么回的了，当时好像有点语塞）
ufoddn
在问到职业发展方向的这个问题上。和上面的问题相同。还是可以换位思考一下，其实面试官已经将他的意图讲的很明白了，如果你自己都不知道做什么，怎么能保证自己会在这个岗位上做得长久。特别是你上一份工作离职的原因，在任何一个团队都可能存在，那么再遇到这些问题的时候，怎么办呢？
这一类问题的回答也是一样，可以从过程的角度入手回答，回避结果。比如，我相信每个人都在给自己做规划，小学时候的规划、中学时候的规划、大学时候的规划、工作之后的规划等等，只是这些规划与实际情况总是有偏差，我们是否注意到这些影响因素有哪些共性问题，在下面的规划过程中，我们是否注意到了对误差的包容度，是否考虑已经存在的这些因素的影响，那么我们虽然还是不能准确的规划，但是我们总是在进步。
如果简单生硬的回答，换位思考一下，面试官可能认为求职者是来挑衅的。
面试官：你有没有偶像？
我：一个校友。
面试官：他是谁？
我：您是哪个学校毕业的？
面试官：噢，不是科大
我：**
面试官：不认识。为什么他是你的偶像？
我：这个也不知道怎么说。。
面试官：你有没有什么特长？
我：没有。
面试官：那你平时喜欢做什么？
我：看书。
面试官：什么书？
我：什么书都看，一时一时的。不怎么喜欢看小说，对心理学感比较感兴趣。
ufoddn
关于偶像这一段，我只能说你比较诚实、坦白。
其问题和上面说的一样。首先你没考虑过营销自己，你还不如说了解我，想把我的成长轨迹作为目标，这是一种通用的语言，至少面试官能听懂。
另一方面，就是表达能力的问题，你举的例子又没有办法用语言概括，给面试官的感觉，只能是求职者是一个狂热粉丝，但粉的是什么不知道。所以得到的结论是感性大于理性。和后面愿意读心理学类的读物联系起来，可以得到“求职者的个性鲜明”。
教我线性代数的老师叫李尚志，他喜欢下围棋，经常引用一句话“始以正和，终以奇胜”，获得一个职位，需要大众化一点的特征，个性的东西，是发展的保障。如果在起步阶段就很特殊，给面试官的感觉就很奇怪了。
面试官要考虑，投入多少成本，可能有多少回报。如果选择大众化一点的求职者，可以套用模板进行培训，成本相对可控，如果过于个性化了，成本就不可控了。
面试官：为什么你的期望薪水是3500？
我：因为我之前的工作，一开始不高，后来涨到3000，我觉得我做的事情在公司大概值这么多钱。
面试官：你打算怎么花？
我：可能住房需要花掉1000，再给父母1000，自己的吃饭的话一天大概25。ufoddn
关于期望薪水这一段，思路还是太简单了，你事后是否有思考过，面试官为什么要问3500块钱怎么花？
其实就是一种问题陷阱，注意他始终在考察态度和能力。这个问题还是在考察求职意愿。比如，你可以跨面试官，看你的年纪应该比我年长一些，毕业的时间应该更长了，在专业方面的基础还这么扎实，相信工作中一定能学到之前没学到的东西。这种增值是不能用钱来衡量的，所以收入多一点还是少一点，短期内不重要，更看重长期的发展机会。
上面一个问题没回答好，这个地方也有机会兜回来。就好像上面问我长期规划是怎么样的，我回答自由职业者，但是具体规划完全说不出来，相信经过学习、积累、提升之后，自己的规划就更明确了，这也是我看重的。。
兴趣爱好这个问题已经越走越远了，这个问题是一个补充。有些求职者可能当前的状态不是很好，但是通过业余时间规划，可以调整过来，或者说调整过来的机会很大。比如说阶段性都可能压力大，自律、作息时间安排、有规律的锻炼身体的人更有机会突破瓶颈。你们面试的问答讨论到逻辑问题上去了，所以越走越远了。
面试官：你来这里面试需要多长时间？
我：两个小时。
ufoddn
比如说路程的问题，2个小时，这个回答太简单了，完全看不出求职的诚意。
面试官的潜台词应该是很容易捕捉的。
我一般给人的建议是，我们不说假话，但是真话不一定全说。比如如果距离远，可以不说距离，说乘车比较方便，如果确实乘车不方便，那可以考虑拼车等等。
面试官已经明确得对此表示惊讶、不理解的时候，都不能主动做出解释，那就只能让面试官带着疑问结束面试了。
面试官：你现在有什么要问我的？
我：我想问下这里的内部培训师具体是做什么的？
面试官：%@￥……&&*……
我：那怎么评价做这份工作的绩效呢？
面试官：*（……*……%……
我：这个职位最高的薪水是多少？
面试官：*（）&（……
我：是双休吗？有什么福利？
面试官：）*）（&*%……&
我：您是什么职位？
面试官：）*（）&*……
我：如果我做了这份工作，上司是谁？
面试官：——*（……&*&%……&……
ufoddn
公司的福利待遇这一段，我不清楚面试官为什么这样回答。可能他已经有结论了，所以回答比较随意。
流程就是如果可以录用10个工作日内会有电话通知。面试是一个双向选择的过程，我们在电话通知时，会告知录用薪水，然后求职者再看是否可以接受。通常我们回答求职者基本薪资，其他福利待遇有人事部在入职的时候宣讲，包括带薪假期、5险一金等等。
由于我们公司是做人力资源服务行业的，所以我们的操作是比较规范的，同时公司的福利待遇还是不错的。
我回答的算是标准话术。
你问面试官的职位名称，侵略性很强，这个特点很好，要保持。
但是不够圆滑，错过了最后一次跨面试官的机会。比如，你可以问内部培训师和主管之间是什么回报关系，面试官会回答同级。
你可以继续问是否就意味着我也有机会参加面试管理岗位的机会，需要达到和你一样的水平，那么我应该还有很多东西要学习。。
第五篇：教师招聘面试教学要点讲授分析
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教师招聘面试教学要点讲授分析
技能讲授法伴随着教育的产生而产生，从原始社会的口耳相传，到教学改革后的教学媒体运用，讲授法始终是教学中应用最普遍的方法。讲授是课堂教学最主要的教学方式，讲授技能是最基本的教学技能之一。
一、讲授概述
(一)讲授的含义、特点
1.讲授技能含义
讲授是教师通过口头语言辅以板书向学生系统传授科学文化知识的教学方式。是一种教师讲、学生听的活动。它主要通过叙述、描绘、解释、推论等引导学生了解现象，感知事实，理解概念、定律和公式，从而使学生认识问题、分析问题、解决问题，并促进学生智力与人格的全面发展。讲授法的优点是能在短时间内让学生获得大量系统的科学知识，缺点是学生比较被动，师生都难以及时获得反馈信息，个别差异也很难全面照顾。
2.讲授的特点
讲授教学法具有以下几个特点：
(1)讲授教学要根据一定的教学目的进行传授。
(2)讲授中，教师起主导作用，教师是教学的主要活动者。
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(3)讲授中，学生是知识信息的接受者，以听讲的方式进行学习。
(4)口头语言，是传递知识的基本工具。
(5)教师要对讲授的内容做合理的组织。
(6)面向全体学生，根据班级学生的一般特点和水平进行教学。
(二)讲授的基本形式
讲授通常有讲述、讲解、讲读和讲演四种基本形式。
如果用一句话简单地说就是：讲述是陈述知识;讲解是分析知识;讲读是读解知识;讲演是发挥知识。
1.讲述
讲述是指教师用生动形象的语言，对教学内容进行系统地叙述或描述，从而让学生理解和掌握知识的讲授方式。
(1)讲述按照使用方法，大致分以下几类：
技能讲授法伴随着教育的产生而产生，从原始社会的口耳相传，到教学改革后的教学媒体运用，讲授法始终是教学中应用最普遍的方法。讲授是课堂教学最主要的教学方式，讲授技能是最基本的教学技能之一。
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一、讲授概述
(一)讲授的含义、特点
1.讲授技能含义
讲授是教师通过口头语言辅以板书向学生系统传授科学文化知识的教学方式。是一种教师讲、学生听的活动。它主要通过叙述、描绘、解释、推论等引导学生了解现象，感知事实，理解概念、定律和公式，从而使学生认识问题、分析问题、解决问题，并促进学生智力与人格的全面发展。讲授法的优点是能在短时间内让学生获得大量系统的科学知识，缺点是学生比较被动，师生都难以及时获得反馈信息，个别差异也很难全面照顾。
2.讲授的特点
讲授教学法具有以下几个特点：
(1)讲授教学要根据一定的教学目的进行传授。
(2)讲授中，教师起主导作用，教师是教学的主要活动者。
(3)讲授中，学生是知识信息的接受者，以听讲的方式进行学习。
(4)口头语言，是传递知识的基本工具。
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(5)教师要对讲授的内容做合理的组织。
(6)面向全体学生，根据班级学生的一般特点和水平进行教学。
(二)讲授的基本形式
讲授通常有讲述、讲解、讲读和讲演四种基本形式。
如果用一句话简单地说就是：讲述是陈述知识;讲解是分析知识;讲读是读解知识;讲演是发挥知识。
1.讲述
讲述是指教师用生动形象的语言，对教学内容进行系统地叙述或描述，从而让学生理解和掌握知识的讲授方式。
(1)讲述按照使用方法，大致分为以下几类：
①概述式，就是对人、事、物的特征或要素作粗线条的概略介绍，或进行提要性，强调性的叙述。如介绍故事梗概，说明某个物品的使用方法。
②例证式，就是用事实或数据说话，用以调动学生的经验储备，增强说服力。
③比喻式，当学生的感性经验不足，直接的描述不足以促使学生理解某些抽象的概念或原理时，可以通过比喻唤起并组织学生的表象，从而促进理解。教学案例如下：一位地电话：0311-83720535河北华图教师河北分校http://www.xiexiebang.com/zhaosheng/hb/jsks.php 河北华图教师资格证考试面试冲刺班,河北教师考试群QQ273977132
理老师这样描述中国冬夏季风流向的特点：夏季风像个体形肥胖的小脚女人，姗姗来迟，走起来摇摇晃晃，走三步，停两步，喘口气，在艰难地向前迈几步……冬季风却像个短小精悍的小伙子，他一来，犹如猛虎下山岗，一泻千里，席卷大半个中国……
④形象式，对一些一般的甚至抽象的叙述，给以具体形象的描绘，激发学生的形象思维，促进理解。
⑤进程式，按照事物的发展过程、步骤、操作程序或层次结构，步步推进，条分缕析。如讲述某个地域的地理景观、人文特点，或是对历史事件发展过程进行的描述。
(2)讲述按照表达方式，可以分为：叙述式讲述和描述式讲述。
①叙述式讲述在文科教学中用于叙述学习要求、政治事件、社会面貌、时代背景、人物关系、故事梗概、写作方法、历史事实、地理状况等;在理科教学中用于叙述学习要求、数量之间的关系、自然现象的变化、物体结构和功能、生物种类和遗传、实验过程和操作方法等。
②描述式在文科教学中用于刻画人物、描绘环境、介绍细节、渲染气氛、表达感情等;在理科教学中用于描述与课题内容密切相关的科学家或发明家的经历或业绩。
叙述式和描述式的相同之处在于：都是说事，而不是说理。其不同之处在于：叙述式的语言简洁明快、朴实无华;描述式的语言细腻形象、生动有趣。
2.讲解
讲解是指教师对教材内容进行解释、说明、阐述、论证的讲授方式，通过解释概念电话：0311-83720535河北华图教师河北分校http://www.xiexiebang.com/zhaosheng/hb/jsks.php 河北华图教师资格证考试面试冲刺班,河北教师考试群QQ273977132
含义、说明事理背景、阐述知识本质、论证逻辑关系，达到使学生理解和掌握知识的目的。与讲述不同的是：讲解不是讲事，而是讲理，侧重于发展逻辑思维能力。
讲解包括以下几种方式：
(1)解说式。运用学生熟悉的事实、事例，引导学生在情境中接触概念，以感知为起点对概念进行理解，或者把已知与未知联系起来，说明事物的本质属性和基本特征。如对古文、外语、专业术语进行准确的翻译，对疑难词语给出恰当的解释等。这种方式一般用来讲解无须定量分析的理论知识，多用于文科教学。
(2)解析式。解释和分析规律、原理和法则，是基础知识教学和基本技巧训练的重要方式之一。主要有归纳和演绎两种途径。归纳是通过讲授分析事实、经验或实验，抓住共同要素，概括本质属性，综合基本特征，用简练、准确的语言作出结论，再把结论用于实践，解决典型问题，最后对相似的、易混淆的内容进行比较，指明区别和联系;演绎，即首先讲解规律、原理和法则，再举出正反实例，加以应用。
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