应届生必须要牢记的面试要点

第一篇：应届生必须要牢记的面试要点

应届生必须要牢记的面试要点

马上要到离开校园、走进职场的时候了，这个时候的毕业生都在忙于到处投递邮件简历找工作，希望可以早日收到企业HR的面试电话，对于没有任何经验的应届毕业生来说，应该怎么样才可以做好面试准备，让HR认可自己，把自己推销出去呢？

1、如果你在去参加面试的时候还随身携带的有声物品，比如说手机、MP等，为了表示你对HR的尊重，一定要事先关闭，这个小动作看似很简单，实际上却是一个很重要的礼貌问题。

2、面试着装整齐和干净。刚毕业出来的学生在参加校园应聘面试这种场合不一定会要求你是西装革履的，但一定要给HR感觉你的着装是干净卫生的；而非校园招聘面试会的话，最好是穿正规的西装。因为第一面的印象分你的着装就已经在HR面前给你打分了。

3、说话前要礼貌，并且清楚。很多同学在面试的时候HR还没有说话就先介绍自己，说不定还会因为紧张而口舌迟钝。

其实，见面的一声礼貌能够立刻让人心生好感，也因此增加HR对你的关注机会。所以，一定要先向HR礼貌地问声好，表达自己对参加面试从内心里的由衷敬意。下一步无论你是如何陈述自己是一个品学兼优的好学生，其实都会在这一开始的面试关节体现出来了，对方能否关注你也由此拉开序幕。

4、如果介绍自己在学校的表现：简单来说，介绍完自己的姓名等基本情况之后，就开始着重介绍自己的优势，如一般没有实际工作经历的同学，只能透过自己学校里的表现来陈诉自己好的品质。

5、求职者可以向企业HR说明自己对所应聘职位工作的向往，是绝对有锦上添花的功效！当然，在面试结束后，千万不要忘记了感谢对方为你提供一个面试的机会，让HR可以感受到你是一个做事善始善终的人。

关于面试技巧有很多，其中应届毕业生简历的问题也是不可避免的。当然，如想要更多、更好的了解到关于面试技巧其他各方面的问题，则可以通过网上搜索，只有这样，才可以轻松的走在求职路上！

第二篇：培养领导力必须要记住的几大要点是什么

培养领导力必须要记住的几大要点是什么

1、培养领导力的构件有哪些？

培养领导力作为一种能力，我们对它的定义主要构件包括这个内容：

第一、培养领导力是一种通过授权、指导和引导等行为方式带领团队实现团队和组织的目标的能力。这种能力是需要一个体现通道的，就是授权、指导和引导等行为方式。第二、通过授权、指导和引导等行为方式传达内容是自己的培养领导力thldl.org.cn管理措施与风格、处事方式与原则及思维观念。真正让团队发挥团队集体作用的是自己的管理措施与风格、处事方式与原则及思维观念。

第三、我们授权、指导和引导等行为方式的施行范围必须是我们自己的职权范围内。这就要求我们的所有成员受自己的职权限制，在发挥团队集体作用实现的目标也是自己这个职权所要达到的功能，要利用的资源一定是基于我们自己的职权所可以利用的资源。

第四、培养领导力得以实现的基础是自己所属的这个团队内部已确定的管理结构、职责划分和相应的工作流程。

第五、培养领导力的价值是通过团队成员发挥团队集体作用。也就是要求我们团队的成员要分别按各自职责执行职权、承担职责，同时要相互配合、相互支持，为团队的共同目标处理自己的工作。在这个过程中，每个成员处理工作所表现的领导所属的——也就是我们自己的——管理风格、处事方式和思维观念越强，就说明我们自己的领导力越强。

2、培养我们的培养领导力的途径和策略

培养我们的领导力的途径和策略是一个系统工程，它不仅需要一定的时间，还需要一定的处事经验和思维观念的成熟。

周正业老师，团队建设专家，实战营销专家，南京师大文学学士、法学硕士，上海交大客座教授，历任美资跨国公司高级经理，欧洲最大培训公司合作讲师，现任天下伐谋咨询公司高级合伙人、营销学院执行院长。

第一、要让团队成员在处理工作中更多地表现出自己的管理风格、处事方式和思维观念，必须是自己针对团队业务和工作的处理过程中已经被验证是好的、正确的和准确的管理风格、处事方式和思维观念，只有这样，我们的领导力才体现出价值。

第二、因为同一个团队内的成员有着不同的性格、承受能力和处事原则，这就要求我们在针对不同的成员的授权、引导和指导采用不同的方式让其接受自己的企业管理风格、处事方式和思维观念。领导力强的人应该考虑到我们的管理风格不仅要重视工作任务，也要同时可虑到重视员工情感的问题。

第三、培养领导力的过程中我们要注重培养长远和锐利的眼光、专业和耐劳的精神、果断和切实的行动以及缜密的思维和开放的思想，这是我们应该具备的特质。

第四、我们需要通过对我们自己的人格魅力、行动感召力的培养来增强我们对团队成员的授权、引导和指导的效果。

第五、我们必须有责任心，有担当。对于团队的所有成员的行为，应该有勇气承担所有的责任，这是获得团队成员信任的基础。

第六、我们在处理与团队成员相互关系时要做到以下几个工作：

A、要有良好的表达能力来传达我们要求和希望；

B、要有专业的实际工作经验来指导工作中的失误和缺陷；

C、要有缜密的思维来分析工作的问题，细心指导团队成员具体工作方法和行为方式；

D、要有良好的社交能力处理与团队成员的工作关系，处理团队成员心理问题、激励其斗志、激发其进取心以达到良好灌输企业管理者的管理风格、处事方式和思维观念。

第三篇：教师必须要具有奉献精神

教师必须要具有奉献精神

——学习巴中市第三次党代会的心得体会

金碑小学

李远鸿

中国共产党巴中市第三次代表大会于2011年9月26日至28日胜利召开。大会审议通过了李刚书记代表中共巴中市委二届委员会所作的题为《统筹城乡，追赶跨越，加快发展，为推动巴中同步实现小康而努力奋斗》的工作报告。在报告中李书记高瞻远瞩地为巴中人民勾画了宏伟蓝图，并对全市人民提出了殷切期望。我们全校教师认真学习了李书记的报告，在学习报告后，我为一名教师，必须要具有奉献精神。

从我们选择教师职业的那天起，我们就选择了奉献。教师是需要有奉献精神的！这是教师这个职业所决定的。我们来看“奉献”的“奉”字，在古汉语中，“奉”是一个象形字，是两个手捧着一个酒杯的样子，因此，“奉”的本意是双手捧着的意思。由此推断出，“奉献”一词的含义就是“双手捧着把某种东西拿出来”，也许这种推测是不正确的，但是我喜欢这个解释，因为它道出了教师这种职业的特征，说出了教师这种职业应该怎样去做好自己的本职工作。既然是用双手捧着，那就是一种非常恭敬的样子，为地去做教师呢？

首先是因为我们职业的重要性决定的。我们所从事的职业“是天底下最光辉的职业”，从小处说，它为我们的生存提供了有效的保证，如果我们不去恭敬地做好它，也许将来的某一天就会失去生存的基础，到那时，你再来想奉献也就没有了依凭了。从大处说，我们所作的工作又不但但是为了自己生存，还关系到祖国的未来、社会的发展，人类的进步！虽然每一节课你也许只是为学生讲解一个知识点，演算一道习题、解决一个教学难点，但是也就是在这一个个知识点的连接中，培养和造就了祖国的栋梁之材，就在这一节节微不足道的课堂教学中，继承和发展了祖国悠久的灿们难道不应该认真地恭恭敬敬地去做好它吗？

其次是因为我们所面对的教育对象所决定的。大家都知道，我们的教育对象是活生生的人，“十年树木，百年树人”，培养人的工程是最为艰巨的。因为我们所面对的是一个个鲜活的生命，而教学就是一种与生命的沟通，与生命沟通就需要时时刻刻的恭敬！也许我们的一句伤害学生自尊心的话，会摧毁他对未来的信心和对美好事物的憧憬；也许我们的一个错误的知识传授，会使学生形成一个错误的思维定势，不再去追求创造与发明；也许我们一个毫不负责的主观臆断，会泯灭了学生的灵性；也许我们的一个缺乏关爱与期待的眼神，会使学生感受不到人与人之间的温暖！如果我们真的因为自己的失误，而影响了我们学生的成长与发展，我们的内心会安生吗？难道我们就不该去认认真真恭恭敬敬地去做好我们的一切工吗？

大教授孟二冬赴新疆石河子大学“支教”不幸病倒，被诊断为食道及气管肿瘤，仍然在其他老师和同学搀扶下走上讲台上完最后一节课，还有延吉市北山小学杜继春，年仅33岁，也因此殉职在三尺讲台，他的同事说：“要不是他非要坚持上完那最后一堂数学课，他可能就不会死。”要是没有对教育事业的奉献精神，他们怎能不顾生命？我们很多教师为了不耽误课，都是带病上课，小病决不离开课堂，已经是普通共识。因此一些老师，轻的有慢性咽炎，重的有严重的静脉曲张，颈椎病犯起来头晕目眩，只想呕吐。站时间长了腰椎疼得只想趴在讲台上。但是，没有一位教师因为为了给自己看病而轻易离开讲台。一分钟前还是扶腰站立，腰疼得不能直起来，可是上课铃声一响，老师立刻精神抖擞地进了教室。献精神的体现吗？

奉献是老师的天职，同时也是教师事业心和道德感的使然。一直以来，教师就被比喻成“人类灵魂的工程师”，这要求教师不仅要具备深厚的知识功底，更要具备非常好的职业道德。正如革命前辈徐特立先生说的那样：“教书不仅是传授知识，更重要的是教育下一代成为有共产主义思想品质的人。”原苏联教育家苏霍姆林斯基曾经说过；“理想、原则、信念、兴致、趣味、好恶、伦理、道德等方面的准则在教师的言行上取得和谐一致，这就是吸引青少年心灵的火花。”这就说明我们当教师的良好品德情操对学生思想品德的发展作用极大，在教育过程中，教师良好道德作用于学生的心灵，塑造学生的灵魂，对学生的性格、爱好，品质等有很强的感召力。它不仅影响一个人的学生时代，而且还将影响他们德师风建设很有必要性。

所谓师德，我想主要是指教师的职业道德，而师风主要是指教师的个人作风。近些年来，我们的教师队伍正在逐步地加强业务素质和提高各自的个人作风，在当前社会主义市场经济发展的过程中，师德师风方面也存在着一些问题。如有的教师对学生的思想道德不关心，有的老师工作责任心不强，对自己的本职工作精力投入不足，有的老师缺乏进取精神，不钻研业务，对学校安排的工作随便应付。有的老师缺乏奉献精神，工作上斤斤计较，讨价还价，一味追求个人利益等等。这些不良的师德师风都是我们当老师的应该引以为戒的。在某种意义上来说，师德比教师的业务能力更重要，我们不能突破师德的底线。

作为教师我们要有良好的师德和奉献精神，一切奉献的核心是爱！爱是师德责任的表现形式，因为对学生、对教育事业的爱，才会让我们心甘情愿地去奉献自己的智慧和力量，才会不计报酬地去做自己应该做的事情，才会任劳任怨地把自己该做的事情做好。

李刚书记已为我们吹响了号角，请奉献出我们的青春和热血，为巴州教育事业的跨越发展贡献自己的力量！

第四篇：心理咨询师技能考试必须要熟悉和掌握的几点要点

心理咨询师国家职业资格技能考试必须要熟悉和掌握的几点要点

一诊断依据和基本概念

1.病与非病三原则一般心理问题严重心理问题抑郁症焦虑症强迫症

2.神经症

二掌握：要学会区分生理和心理的临床症状，1.生理症状（躯体症状）词汇包括：

失眠头晕头痛饥饿颈部僵硬肚子疼腿疼无食欲 全身乏力 胃部不适 体重下降 食欲减退 没什么胃口 头昏脑胀

2.心理词汇包括三个方面：

⑴认知

怀疑脑部有问题 感觉/认为自己无能 自责 后悔 认为有儿子的家庭才是幸福的 怀疑人生 感到人是多么脆弱，在灾难面前无能为力觉得自己不如别人

（注：此处的“感到/觉得”实际上是“认为、想到”的意思，后面跟的是所思的内容，而非情绪情感）记忆力下降

⑵情绪/情感

害怕得病 烦恼 心里不安情绪低落 情绪暴躁 总想发脾气 有恐惧感 感到很孤独 有焦虑抑郁情绪 缺乏安全感 害怕„„ 伤心 觉得干什么都没意思 担心考不上 觉得特别难受 心烦 生自己的气 没兴趣学习

⑶意志/行为

意志减退懒得做事 衣衫不整 头发没有整理 去医院做各种检查 个性偏执对亲人冷漠愿与人说话开始吸烟行为孤僻经常哭醒 注意力不集中 无法集中注意力做事 有打人的冲动 没说一句话就走了 撒谎 哭泣 变得懒散 对事物无兴趣表情淡漠 浑身发抖 不敢睡觉 不愿出门见人

⑷人格特征

个性好强 兴趣广泛 富有爱心 原来性格开朗、乐观，从小追求完美，争强好胜没有自信 性格内向，独立性差，不爱交朋友 办事认真仔细 性格柔弱

3.社会功能

人际关系不融洽 无法继续工作 在家无法胜任家务事 辍学尚能维持正常工作生活，在工作中曾出现失误工作中人际关系较好

4.时间：

求助者两个月前因„„去年秋天开始„„求助者一个多月来„„

三：一般在案例题选择题的问话形式：

1.该求助者的躯体症状是

2.改求助者的主要心理问题是：、3.该求助者的心理问题特点是：

4.该案例最可能的诊断是

5.该案例的诊断依据是

6.对本案例需要保密的内容

7.该求助者主要的心灵症状

8.引发求助者的心理问题的主要原因

9.在案例中出现的提问方式有

10.沉默类型的鉴别

第五篇：大学应届生必知的七条面试军规

大学应届生必知的七条“面试军规”

先讲这个贯彻面试始终的问题：你回答问题的用时。我相信很多人没注意过这个问题，其实这是非常非常重要的因素，不是只面试中的，而是所有交谈中的。

面试不是推销自己（虽然它看起来非常像），而是一场应聘者与招聘者的相亲。因此在考虑面试效果之前，首先要考虑的就是如何让你们之间的交谈更融洽，虽然有经验的面试官会有意识地引导你，但是你也得防着实习生啊。

我们在跟别人交谈的时候想必都遇到过这样的情况：一个人在那里哇啦哇啦的不停说，过不了一会儿，听的人就会魂飞九天之外。——这样的交谈就不叫交谈了，而是单方面倾诉，顺便说一句，干这个最专业的不是人事经理，而是移动的客服。

为了随时把握“听众”的动态，回答“他需要的答案”，我们要给对方留下一个提问的时间。面试应该是这样的：他问——你说——他问——你说。属于你的时间段最好控制在20秒——2分钟之间，这样既有充分的时间表达你的意思，又能在对方厌烦之前把话语权交回去。

相信我，一般来说面试中涉及的问题不会需要你作一篇即兴演讲的，好的回答通常都在20-30秒之间，如果你真的有那么多“概括的、简介的”内容要说的话，到2分钟的时候可以做个小收尾，等对方继续提问“后来呢？”——这就好像是说相声的逗哏与捧哏的关系。

另外，既然是交谈而不是审讯，那么你跟面试官之间的交谈时间应该各占一半比较好——如果你说的太多，那么你是在无视他的意见，如果你说的太少，那又有点太拽了。

面试军规第二条——面试时的状态=工作时的状态

这条规则送给那些无法正确认识自己在面试中的角色的应聘者。

面试不是仪式，而是作为应聘者的你同作为招聘者的面试官的一次面对面的交谈、评估。评估什么呢？评估的是你今后“可能的工作情况”是否能让双方满意。从哪里评估呢？你的言行、衣着、态度、谈吐。

或许同学们只是想表达出来他们对面试的“极大自信”，或者说是“极度重视”，但是过犹不及，在面试官看来，这种做作只能表现出你对工作的认识不足。

我们在面试中，屡见不鲜的，而且非常让面试官崩溃的就是此类应聘者——他们或者穿着软性材料的休闲装，或者身着价格不菲的名牌正装外加全套化妆，再配合上他们严肃过度或者娱乐的态度，真让面试官感觉来错了房间。

如果你作为一个应聘者，为了强调自己热情和急迫的心情，那么你应该在面试之前对你的中意单位“热情和急迫”的开展一番调查，并在面试中展示出来你的调查成果，这样面试官就会认为，你是一个“目标明确、态度诚恳、训练有素”的求职者。

如果你在求职时漫不经心、左顾右盼，甚至说“问这干嘛？”（真的有人这么问我。）——那么多半你在工作中也会敷衍了事并且屡屡挑战领导的权威。

面试官都懂得一个简单的道理：大多数人求职时的态度，就是他们的工作价值观的一种体现。也是因此，我无法建议你怎么做才“好”，我只能为你罗列出“绝对不能忍受”的行为：

1.衣着邋遢且蓬头垢面——特别是头发没理的，这对面试官是一种极大的不尊重，只能证明你在工作中毫无教养。

2.有问无答甚至质疑问题的——天生的造反派，这种人无法与上司和平共处。

3.我非常重视此次面试，但是我真不知道咱们是做什么生意的——大话连篇，没有诚信。

4.坐姿慵懒，言词随意，行为散漫——我要是雇佣你，我会被我的老板骂死的。

5.穿着过于“独特”、浓妆艳抹——如果你平时不是这个样子，那么面试就失去了意义；如果你是这个样子，我怕你的上司心脏受不了。

6.大骂以前的老板——我不知道你说的是否属实，但是我真怕以后被你这样骂。

7.任何形式的不重视、不尊重——“我忘记我面试的是什么职位了”；“我今天顺便过来面 A

试”;“请问你的职务是？”以及所有让你听了就会大为光火的言论。

面试军规第三条——证明你不是个“麻烦”

对于任何一个职业者，特别是管理层的领导者来说，每天的工作只有两个内容——发现问题跟处理问题。随着业务范围的扩展，老板需要雇佣越来越多的人来帮助他处理问题，这就形成了企业。而随着企业人数的膨胀，员工们总会带来很多与业务无关的问题需要领导来处理，而处理这些问题对企业的业务并无帮助，但是处理不好缺会带来损害，我们把这种“不得不处理的问题”称为“麻烦”。

企业员工身上的麻烦往往来自于他们职权范围的调整以及新员工进入时带来的新情况。前一部分属于企业组织战略问题，而后一部分通常老板会委托给他信任的人事经理，从“源头”上尽量避免或者减少新员工所带来的“麻烦”。

因此，HR的面试工作其实就是在反复的调查两个问题——你是不是能带来利润？你是不是个“麻烦”？。

一般来说，利润少点没关系，反正你是新员工。但是如果你带来了“麻烦”：

 不能准时上班、到点儿下班的人；

 不可靠、不值得依赖的人(俗话说：不靠谱儿)；

 工作态度不好的人；

 没有激情和工作动力的人；

 不能分配自己工作时间的人；

 处理不好人际关系的人（情商低）；

 会在工作时间偷懒并且带坏其他同事；

 团队精神不强的人；

以上这些，统统都是“麻烦”的可能制作者。虽然这并不能代表你的工作能力，但是HR绝对不会冒这个风险，特别是今后很可能就是他来解决这些麻烦。因此，“麻烦”甚至“麻烦”的可能性，都拥有一票否决的力量。

当然，仅仅是不制造麻烦还不能说服HR在面试中倾向于你，你还要设法证明自己的价值所在，在这里我们列出一些通常情况下的“优秀素质”：

1.目标导向或者结果导向的人；

2.能适应变化环境的人；

3.肯接受培训，善用从工作中学习的人；

4.有创新的精神，并且乐于将这种精神用来解决问题的人；

5.忠诚、坦诚、诚实的人；

6.有能力辨别机遇、市场、发展趋势的人。

如果你拥有此类品质的话，我推荐你把它写在你的简历之中，并且在面试中强调出来。

但是请注意：如果你说“你能”，那么请你一定要带上证据——业绩数字、之前领导或者同事对你的评语、能够进行详细的细节描述或者干脆带上你的作品。

千万千万，不要冒用他人的作品。

面试军规第四条——学会使用你的“提问权”

恩，我之前反复强调过，面试是一次交流、一次面对面的交谈、一次相亲而不是一次考试甚至审讯，从形式上来看双方是平等的（当然也受到供需关系的影响）。那么既然他可以向你提问，自然你也有提问的权利，鉴于面试中应届生确实是“看人脸色”的一方，在适当的情况下提出适当的问题是非常重要的。不要死等最后——“你还有什么问题？”

提问的时机把握来源于你对面试时“时帧”的变化。

注意听他对你的提问，面试官对你兴趣是逐渐递增的，如果他一直纠缠在你过去的事情上，一般来说，他已经开始应付差事了。反之，如果他的提问开始向“未来理想”转移，那么我建议你，B

这就是适当的提问时机了：

 如果我被录用的话，我是在一个新建团队还是在一个老团队中学习？

 我会具体负责什么工作呢？

 这个职位的前任员工是个什么样的人？他还在这里吗？为什么离职/增加人手？

 这个岗位的工作成绩是如何进行评价的？谁来评价？

时刻记住，你提问的目的有两个——表现你的热情AND评估这份工作对你的吸引力。而且后一个比前一个更重要，所以如果你不想问上面那些问题的话，你可以询问任何一个你关心的，且你需要知道的与工作有关的问题。这总比你上班一周之后后悔强得多。

不要问无脑问题，就在7月份的时候，三个应届生去国际在线面试，在面试临近结束的时候，其中一个同学问面试官：“请问，记者和编辑谁大？”(这是不同的两个工种，这就好像是问饺子和披萨哪个更好吃一样)面试官是国际在线的主编，他说：“你哪个学校的？回去再念两年吧。”——你们看，这就是一个反面教材，一个与面试无关的可笑问题葬送了一个很好的机会，而且面试官还在庆幸“多亏他自己暴露了”。

另外，最好不要询问面试官对你的面试评分，因为任何一个训练有素的人事从业者都不会当场回答你这个问题。但是你可以换一种方式：我认为我今天已经充分表现我自己了，您认为我能够胜任这份工作吗？——这个诚恳的问题通常会得到回答，除非他确实难以决断。那么你可以继续追问：“大约什么时候我会收到通知呢？”或者“如果三天之后我依然没有收到答复，我可以联系您吗？”一般来说，如果他对你有好感，他会很坦诚的回答你，如果他依然在敷衍你，那么至少我们总算知道他的真实态度了。

面试军规第五条——谨慎你的小细节

很多同学都听过类似的故事：某某大企业老板十分恶趣味地坐在企业大门观察应聘者，看谁会去整理地面上散乱的扫帚，谁又对他很不客气的问路之类。当然这种事情让我们自己碰到的概率十分的小，要不也不会一个故事讲了很多年，但是我可以很肯定地告诉你，面试官确实因为一些你行为上的小细节来行使他的“否决权”——比如说你嘴里的大蒜味让他难以忍受。

我相信这很好理解，毕竟面试的目的是要“预测”你作为一个员工未来能够创造的价值或者制作的麻烦，而面试官用来了解你的时间却非常有限，他只能通过观察一些细节来得到他需要的某些信息，某些你可能会说谎的信息，比如简历中常见的“认真负责”“善于团队合作”。

现在让我们看看，在面试开始的2分钟内，起决定性“负面作用”的细节。

你的外表及个人卫生情况

 要洗澡、要理发、要修剪指甲和胡子。

 没有口臭、汗味儿、葱姜蒜韭菜或者羊肉味儿等等，也没有弥漫在你身周10米范围内空气中的香水/古龙水。

 可以穿便宜衣服，但是请不要选择“彪熊”“阿迪达可”这类山寨货。

 请不要浓妆艳抹或者奇装异服，或者明显超过你身份的贵重服饰。

如果你甚至不能让面试官继续忍受与你交谈，你怎么打动他呢？

神经症的小动作

 连续的避免眼神交流（长时间直视确实不礼貌，但是也不能一付做贼心虚的样子）。 握手软弱无力（特别是男生，这样会给人一种不可靠的感觉）。

 无精打采地坐在椅子上、坐立不安、打响指、挖耳朵、玩头发、拧手指之类（面试不是应付差事，更不是接受审问）。

自信心的极度缺乏

 回答问题很犹豫。

 讲话声音让人听不清或者隔壁都能听到。

 对所有问题的回答都要先重复一遍问题。

C

 回答过于简单，比如“是”。

 总是打断对方。

 过分的贬低自己的成就或者能力，超过了“客气”的范畴。

缺乏自信的人，面试官会十分怀疑你未来工作的积极性，甚至简历及面试回答的真实性。对待他人的冷漠甚至攻击性

 对前台的不尊重行为（我朋友单位的前台就被一个应聘者怒吼过“为什么还不给我面试！”可怜的小姑娘还以为他是总经理的亲戚）。

 对前雇主和前工作的过度苛责，甚至是诋毁（没证据就是诋毁，有证据你应该去法院）。 在面试中吸烟（在越来越讲究禁烟的现代社会，这很严重）。

 对待企业中其他员工的漠视（他们是你未来的同事或者上级）。

 面试结束之后的礼貌（对面试官表示感谢，然后事后写一份邮件或者短信）。

一个人事经理告诉我，他在面试结束的第二天早上会打开他的面试评估表，根据收到的感谢信来制定录取名单。

负面的价值观

 傲慢、行动迟缓、满不在乎的迟到、走神、敌对言辞（这是你的面试也是你的工作表现）。 懒惰、缺乏激情、没有活力（我们不需要薪水小偷）。

 不诚实、夸夸其谈、说谎、恶意隐瞒（这不需要证据，面试官的感觉就够了）。

 不服从指挥、不遵守规定、一直抱怨或责备他人（我要是招了你，你的经理会恨死我的）。 不稳重、不适当的行为、不知进退（正确的叫热情，错误的叫浮躁）。

 没有责任心，没有执行力（这是员工精神的核心）。

 愚蠢而可笑的行为（比如那个大吼大叫的应聘者）。

以上这些，一个有经验的面试官，只需要2分钟就可以观察出你的致命缺陷，而这些问题或许只需要你一点点的在意和时间就可以弥补或者改正。再读一遍，确定在你去面试之前，这些都在你的“掌握”之中。

面试军规第六条——HR只关心这5个答案

现在我们都知道了在面试期间中，招聘官要面对多么庞大的工作量，对于一个“还算知名”的企业人事部门来说，周末加班面试30-50个求职者并不是多么令人惊讶的事情。

因此，尽管你在网络上，或者自己的实际经验中得知一些“面试常见问题”——可能会有很多，而且有些十分古怪——你也不需要进行那些标准答案的“准备、练习、背诵”的工作，因为就算面试官也不会很记得他问过哪些问题，他只是在寻找他所需要的5个答案而已。

一、“你为什么要来这里/需要这份工作？”

他想知道“你为什么要来我这干活儿，而不是去别的公司呢？”

说得专业一些：他想知道你的“职业动力”或者“职业生涯规划”。说的通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里的还是你仔细想过这件事？你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不告而别。

HR获得答案的方法：

 你在寻找什么样的工作？

 你怎么得知这个招聘信息的？（推荐回答：我时常关注你们的主页）

 你了解我们的企业文化吗？

 观察你的面试态度和做派（详细办法请看之前的文章）。

二、“你能帮我们做什么？”

他需要知道“你能干什么活儿？能干到什么程度？能干多少？”

简单明了，你的存在价值是什么？在这个领域里面，你的专业水平如何？这是这次面试的成功基础所在，估计也是大部分应届生们“最不发憷”的部分。

D

HR获得答案的方法：

 评估简历（以前说过，你能参加面试，就代表的硬件要求通过）。

 对你求职的这份工作，你打算如何入手？

 你过去做过类似工作吗？给我讲讲。

 你在大学里都做过什么？学到了什么？

 你认为这份工作是做什么的？

 观察你在回答这些问题时是否清晰、自信、有条理。

 多数情况下会观察你的语言表达能力。

三、“你是一个好相处的人吗？”

团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦（请看面试军规第三条），哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。

HR获得答案的方法：

 你之前的工作为什么不做了？

 你跟你的同事意见相左，你怎么办？上司呢？

 你觉得和什么样的人很顺利/很难在一起工作？

 你在朋友圈中一般是什么角色？

 进入房间给HR的第一印象。

四、“你与其他人想比，你的优势是什么？”

这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，我建议你们可以“肯加班、拿钱少、愿意出差、为你们介绍更多的实习生”。

HR获得答案的方法：

 直接问：你跟坐在外面等待面试的人相比，你的优势在哪里？

 如果你能说服HR，你的护肤经验足够挽救她，你可以试试。

 如果你是做市场工作的，那么会开车、能喝酒、唱歌好，绝对加分。

 你的缺点是什么?（能够改进缺点就等于是优点）

五、“我能雇得起你吗？”

作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的是不是能够满足你？你是不是值这个价钱？这个待遇你会忍受多久？”HR获得答案的方法：

 你住哪？（像北京这样的大城市，住宿、交通决定了你的任职时长。）

 你打算创业吗？（别担心，通常想创业的求职者薪资要求偏低。）

 你未来5年/10年的计划是什么？（潜台词：你打算在这干多久？）

 你的身体如何？

 说说你的薪资待遇吧。

 现在你们知道为什么我不推荐应届生穿名贵服饰参加面试了吗？

再回头看一遍这5个标题，不论HR怎么问，这5个问题的回答才是他需要的答案。面试军规第七条——哪些情况要说NO

时刻记得，这是你权利，是你必须自己对自己负责的部分。我不希望听到有人因为“当时的面子问题”或者仅仅是“对求职的恐惧”而做出影响自己很长时间的决定。我希望你们在遇到下面这些情况的时候，果断而坚定地在心里给他们画一个大大的叉。

A.面试官过于变态：如果在面试中你发现你的面试官完全不可理喻，心理极其变态，性格极度可憎。——OK，无论这个职位表面上多么吸引你，你也不要留下，不然的话，莫非你能容忍跟这种人一起共事300多天甚至更长时间吗？不要用“我跟他不是一个部门”这类的理由蒙骗自己，所 E

谓团队即是同类，你要担心的是他们的企业文化。

B.公然违法：社会保险不办理，一个月只许休息两天，上班缴纳押金等等，这不是你的工作义务，如果他们能在你入职的时候就这般欺压，那日后还有得收呢。——签合同或者协议，请看清后面的违约责任，特别是关于你的那部分。广东就有类似案例，跟大学生签合同，一签6年，要跳槽就赔60万，然后口头承诺的一条都不兑现。

C.工资无法忍受：不要说什么工资无所谓重要的是经验，大家都知道这话只是说说而已，工资就是你所付出劳动的价值，你可以忍受多低的工资，那么你就有多么不值钱。不单你自己无法接受，给你钱的人也无法接受，这就好像我们不敢买标记5块钱的钻戒一样。

D.守寡职位：有一些职位本身就存在着重大的缺陷，所以才一直招不到人。如果这个职位是新设立的，或者之前的人员流动性过大，你最好详细调查一下。——我遇到过一个学生，他说他是被他们老师介绍去了超市做跟单，结果每天的工作就是坐着公交车满北京跑，确定供货商是否准时发货，而且该职位只是作为电话确认的一种辅助后备手段，完全不接触核心业务，也不存在升职可能，干了半年收获最大的是充分了解了北京的公交路线，跳槽都不好跳。

E.气场冲撞：虽然理智告诉你这份工作不错，单位也是好单位，职位也很不错，但是你面试的时候就感觉很压抑，人人都面目可憎，各种不爽。——让理智走开，相信直觉，放弃吧，你面试时候的感觉会一直延续，你也不想干一年就神经衰弱吧。

F.交通不便：以前就提到过，如果你每天要花很多时间用在交通上，那么你的工作效率、耐性、生活质量都会降低到令人发指的地步，所以尽量保持在40分钟车程范围内。——我认识的那些每天坐车超过一小时的人，通常在6周内离职或者搬家。

G.探究私人信息：面试中考官过分的纠缠在你的家庭、父母工作、财务状况、男女朋友、住所地址或者座机号码等等私人信息的，马上出门别回头。——好点的情况是他们替保险公司收集信息，不好的情况是绑匪在了解可能受益。

H.外地面试：靠谱的企业不会在招聘初期就邀请你从一个城市到另一个城市参加面试，因为负责任的HR都会考虑应聘者的应聘成本。——通常情况下，你接到一个短信通知或者邮件通知你去外地参加XXX知名企业的面试，有三种可能：传销骗局、招聘式营销、某些恶劣的招聘人员抓你去交差。

I.骗财骗色：在面试初期就要求你缴费的，不论名目如何，都是骗财；暗示你“潜规则”的，都是骗色。——相信我，如果“潜规则”能这么明摆着说的，那就不是“潜”规则了，请不见兔子不撒鹰。

J.常见骗局：约你在一个奇怪的时间、奇怪的地点面试，或者忽然“借你手机用一下,很快就回来。”这都是常见的犯罪手段。

如果你能坚持看完这篇文章，那么我想你最少具备耐心和专注这两项职业素质。如果你分享，那么加上推广意识这项。如果你留言了，这就是互动。如果你继续发问，这就是探索精神。

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