信息管理部团支部关于湖南机场青年思想状况调查报告

第一篇：信息管理部团支部关于湖南机场青年思想状况调查报告

信息管理部团支部关于湖南机场青年思想

状况调查报告

为全面、客观、准确把握湖南机场青年员工的思想意识状况，了解青年员工的思想道德方面的新情况、新问题、新趋势，有针对性地加强青年员工思想建设，根据公司团委部署，我们对信息管理部青年员工思想状况进行了调研。调研采取了与青年员工与团支部书记交谈、问卷调查等方式，对青年员工思想政治情况、主要关心问题进行了调查，分析了对青年员工思想影响较大的因素，提出了相应的对策建议。现将调研情况报告如下：

一、青年员工的基本概况

此次调查，面向信息管理部全体青年团员，共发放个人调查问卷18张，收回18张，回收率100%，不记姓名。在此次调查中，男性团员占88%，女性团员占22%，团干部占44%。

二、青年员工思想现状的主流特点

1.拥护党的方针政策，对国家大局认识清晰。

由于党团组织坚强有力的政治宣传工作，以及现代社会发达资讯条件下便捷的信息传递，大部分青年员工对改革开放，建设社会主义和谐社会、科学发展观、等方针政策都有较清晰了解。很多青年员工都积极参与集团公司开展的“创先争优”活动

2.关心企业发展，对企业发展前景充满信心。

青年员工对湖南机场的发展非常关注。能将企业的发展与个人前途联系在一起，将企业利益和个人利益紧密结合，对企业发展前景普遍充满信心。大部分青年员工对湖南机场的一系列改革措施表现出理解和支持，大多数青年员工对所从事工作较满意，面对湖南机场各类急、难、险、重任务面前，青年员工都能积极投身到其中，充分体现了青年员工在湖南机场发展中的主力军和生力军作用。

3.对团组织作用发挥提出新的要求

青年员工普遍认为团组织应针对青年员工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年员工解决工作生活中遇到的难题，帮助青年员工成长成才，促进青年员工的全面发展，使共青团工作对青年员工更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用。比如加强有针对性的培训，帮助解决职工的后顾之忧，为青年员工搭建交流成长的平台等。

三、青年员工思想状况分析

通过问卷调查，我们认为多数青年员工是积极进取的，主要表现：一是青年员工成长成才的愿望强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。调查显示，80%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。二是青年员工文化素质有大幅提高。调查显示，大专以上学历的占28岁以下青年员工的90％以上。三是青年员工思想活跃，可塑性强。虽然青年员工队伍总体上是积极进取的，但在积极进取主流的隐藏下，也存

在着值得关注的不良倾向。具体表现在以下几个方面：

1.部分青年员工未树立正确的职业观，过度强调个人利益。多元化思潮的冲击，青年员工也形成了多元化的价值观念和理想追求，有的青年员工追求的是自我价值的实现，有的追求的是更多更高的收入，有的追求的是名声，有的追求的是人际关系网。个人追求各有不同，这无可厚非，但是个人的追求必须和组织的目标是一致的，不能有悖于企业的发展。在理想追求方面，我们应该加强教育引导，以企业文化来统一、凝聚青年员工思想，约束青年员工的行为。

2.部分青年员工对工作岗位的态度热情不高，对岗位收入不满。

部分青年员工好高骛远，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，缺乏必要的发展目光。多数表现在只追求眼前薪酬收入，不着眼于企业长远发展与个人职业诉求之间的必然联系，缺乏必要的发展目光和长远目光。这种态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难和对奉献索取的态度倾向上，既想跳槽到有发展前景的岗位，又因收入的原因下不了决心，舍不得现有的岗位。

3.部分青年员工对企业发展缺乏信心。

多数青年员工对湖南机场的改革发展进程非常关注，对企业发展前景看好。在调查中，45%的青年员工认为企业的发展前景非常好，53%的青年员工对企业发展前景比较满意，还有2%的员

工为企业发展前景担忧。对企业发展有信心的多数员工，我们认为他们必将逐步成为今后各部门、各单位工作团队的中坚力量，所以各级组织应该给予足够的重视和必要的引导，使之立足岗位尽早成才。更应该引起我们注意的是这2%的员工，其对企业的发展缺乏足够的信心，进而产生消极怠工，只追求收入不关注发展，这必将对于生产管理造成一定的负面影响，我们应该帮助他们深入了解企业的发展历程和发展战略，使其尽快认同湖南机场独具特色的企业文化，重树对企业的信心，提高工作积极性，克服因不了解而产生的悲观情绪。

四、对策及工作建议

1.普及职业生涯规划基础知识，帮助青年员工树立正确的职业观。

通过传播和普及职业规划理念，根据青年员工群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，有针对性地帮助青年员工学习和掌握职业规划的基本方法，帮助广大青年员工尽早树立危机意识，树立正确的就业观和成才观，从根本上帮助青年员工正确处理索取与奉献的关系，引导青年员工以科学的态度规划自己的职业生涯，让青年员工赢在职场起跑线，成为企业渴求的复合型高技能员工，从而强化青年员工在湖南机场生产经营管理和项目建设工作中的主力军和生力军作用。

2.善于发现青年工作中的成绩并及时给予认可和肯定，从而最大程度激发青年的工作热情。

一个企业要迈向卓越，必须拥有一批忠诚、勇于奉献的员工。青年是企业工作团队的中坚力量，青年对企业的归属感、忠诚度、工作热情都直接影响着企业整体的工作质量。为了实现对青年的有效引导，可以根据青年群体的心理特点有针对性地改变固有的管理方式，同时积极发现他们的工作成绩并给予肯定和认可，必定使他们感受到自己的价值所在和成就感，继而增强他们对企业的归属感和忠诚度，也为他们的职业生涯发展提供了准确的目标和定位。此外，据权威调查机构研究，被公司认可的员工通常会自觉提高他们个人的生产力；带动同事的奉献精神；更有可能与企业共患难；客户满意度更高；工作中安全操作记录更高，事故发生率更小。这些对于建塑高效、团结的工作团队是必不可少的。

3.增强与青年员工的沟通，拉近管理层与青年员工的距离。多安排管理层领导与基层青年员工面对面对话，通过这种形式把湖南机场的中远期发展规划、人才培养引进战略、市场营销策略等方面的管理内容准确传达给青年群体，使他们正确理解并掌握这些管理内容，并在充分理解管理规划和举措的基础之上，在企业架构体系内之中能准确定位自己，依托于企业的发展战略科学地制订个人的职业生涯规划，从而消除因不了解而对湖南机场发展前景产生的疑虑，消除他们对管理层的不信任感，这对于打造一支分工明确、职责清晰、团结协作、积极向上的工作团队是十分有益的。

综上所述，我们要加强对机场青年在各方面尤其是在思想上的正面教育，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝聚青年，团结带领青年拼搏进取，成为公司改革发展进程中的生力军。

信息管理部团支部2011年4月8日

第二篇：青年职工思想状况调查报告

机械公司青年职工

思想状况调查报告

本次问卷调查从了解一线青工思想状况及心理诉求入手，立足于青年职工，分析当前公司在生产经营、基础管理工作中的不足，确立共青团开展工作的方向及思路，最大限度的调动青工积极性，服务公司生产经营。

本次共发放调查问卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次调查覆盖了各部门及车间各个岗位30周岁以下青年职工，比较具有代表性。经总结分析，青工思想状况有如下趋势。

一是对企业的归属感增强。93.3%的青工认为企业发展了，个人利益就有保证；27%的青工对企业未来发展的前景持乐观态度；46.7%的青工对未来的打算取决于企业未来的发展情况。

二是职业价值定位更加务实。57%的青工平均月收入在1000—1999元之间；80%的青工认为企业留住人才的关键是工资待遇；63%的青工在当前的工作和生活中最苦恼的是收入低的问题；33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要标志是什么？”时选择了高薪收入。

三是对自己的工作环境或者发展有信心。70%的青工十分愿意通过努力提高自己的职业技能；53%的青工对当前岗位表示非常满意；33%的青工有5年以上的发展规划。

四是对企业的管理体系及用人机制有自己的看法。33.3%的青工对公司目前的管理状况十分满意；37%的青工认为目前公司的管理体系不够完善；40%的青工认为企业对人才培养工作重视不够，希望采取更为得力的措施。

五是对入党的态度很积极。33.3%的青工认为当前青年要求入党最主要的动机是政治上要求进步。53%的青工对入党持积极努力争取的态度。

六是普遍依赖网络而很少读书和业务学习。53%的青工平时获取信息的最主要途径是网络。只有20%的青工平均每天读书和业务学习的时间在两个小时以上。

针对问卷调查反映出来的这些情况，当前要想做好青年思想政治工作，应该从以下几方面入手。

首先，抓思想。要强化青工思想政治工作的引导，特别是马克思主义世界观、方法论的宣传和教育，尽最大努力帮助广大青年职工树立远大理想，把握心态。树立正确的学习心态，不能好高骛远，不能满足现状，要有追求、有理想，树立正确的人生观和价值观。

其次，建桥梁。各级团干部要经常下到基层，融入到青年职工群体当中，在不断地了解沟通的基础上，增进友谊，培养共识，让广大青工的心理诉求能够及时表达出来。同时，要将青工的困难向上级领导反映，积极配合领导解决青工的实际困难，让广大青工认识到，公司党政领导是真想事真干事的。

第三，学技术。鼓励广大青工不断的提高自己的文化素养及专业技术水平，同时配合公司工会及劳资部门开展青工技术培训及技术竞赛。同时也要让青工了解，在做大做强自己本职专业技术的同时，也要注意相关技术知识的储备和积累。

第四，定好位。成功的定义不仅仅是高官厚禄，成功可以是工作、生活、学习中的每一个小惊喜。青年人要加强学习，努力经营好自己的人生，内强素质，外塑形象，提高执行力；多提合理化建议，培树思考力。

作为企业中新兴力量的青年团体，共青团要立足本职，搭建平台，鼓励建功，培树典型，营造氛围，为青工成就自我指方向，定思路，出方法！

机械公司团委

2012年3月20日

第三篇：青年思想状况问卷调查报告

青年思想状况问卷调查报告

XXX年X月X日，团委对全矿留守青年进行了青年思想状况问卷调查，发放问卷4份，收回4份。

一、调查对象：

全矿留守青年

二、调查方式：

问卷调查（对留守青年采用不记名方式进行调查）。

三、调查目的：

本次调查在多方面对青年的思想状况进行了比较系统的调查和分析，旨在找出青年思想动态的解决方法和途径，为XXX团委以后更好的开展各类工作提供依据。

四、调查内容：

1、基本情况：

此次调查中，在学习方面共涉及六个方面，分别是：基本情况、思想政治方面、工作方面、青年成才方面、生活、学习及情感方面、团员青年等方面。

在基本情况方面，分别对3名男青年1名女青年进行了问卷调查。通过调查了解到年龄为22—25周岁，文化程度普遍为大专，政治面貌为共青团员，从事岗位为机关科室且为技术人员，工作年限在1—3年左右，婚恋状况已有男女朋友，平均月收入为2000元以下。在思想政治方面，对入党的态度都是积极争取的，入党的主要动机是对理想和信念的追求。对身边党员的看法为多数党员带头作用较好，都能在保全个人利益的前提下尽量兼顾集体利益。对加强青年思想政治建设，认为很重要，普遍认为人生最重要的意义是实现自己的报复和理想，能够建立美满的家庭。

在工作方面，对煤电公司的历史与发展状况有一定了解，在煤电公司工作一般有自豪和归属感，对公司的发展规划很了解。对当前煤

1电公司度过经济危机具有信心，在危机面前青年职工认为应采取加强公司内部管理，降低成本和消耗，开展艰苦奋斗教育，勤俭节约，发挥组织作用，降低工资，压减人员等措施有利于抵御经济“严冬”，促进企业发展，安全放在第一位、反“三违”使用高压态势的做法、对青年安全生产示范岗创建、大力发展综采、综掘、大力开展青年突击队建设很有必要，对青年安全监督岗的评价是满意，现在青工安全工作的重点是安全思想教育、安全技能培训、安全监督检查、家庭亲情关怀。经常参加类似青年“五小”科技创新、QC小组等活动。在青年成才方面，对自己目前的生活状态比较满意，感到自己压力最大的是工作、生活方面（购房、购车等），在生活方面，最希望单位给予改善食堂饭菜和伙食质量改善职工宿舍居住条件方面的支持和帮助。平时非常关注社会热点问题，平时获取外部信息的主要渠道是网络和电视，最需要学习的知识有本职岗位上的业务知识、掌握计算机应用技术，脱产学习学习、培训的途径最受青年欢迎，与岗位工作相结合的知识，自学为主，然后参加考试以获取资格证书最感兴趣，参加学习、培训的目的是，为了将来从事更有挑战性的工作、充实自己的业余生活，在选择另一半的时候，您最看重他（她）的相貌、性格、家庭。

在团员青年工作方面，对本单位的团员青年工作、对本单位团员青年发挥生力军和突击队作用的评价、本单位团支部的工作水平、服务意识满意。认为本单位团员青年工作的最大障碍是领导重视不够，能自觉主动地上缴团费，最希望共青团组织开展文体、青年交友类别的活动，认为某些活动团员青年参与积极性不高的原因是奖励力度不够或所获奖励没有实际意义、活动不能满足青年实际需要。认为煤电公司共青团组织最能发挥作用的方面是：丰富青年文化生活、提高青年综合素质、服务企业安全生产经营。认为当前团干部应该提高思想道德修养、务实的工作作风、组织协调能力等方面的素质，认为共青

团组织开展青年思想政治教育工作的重点是青年理想信念教育、思想观念转变教育、为团员青年排忧解难。

五、总结及建议：

通过以上调查和论证可以确定: 当前我矿青年的思想在主流上是积极向上的,能够科学客观的分析问题。这些都是好的方面，是值得提倡和鼓励的,但是在值得庆幸的同时,我们也有看到其中的不足。为此，提出以下几点建议：

一是要加强对个别青年的思想教育，帮助他们尽快融入到矿井这个大家庭中，不断的充实自己、提高自己，完善自我。

二是需要重点关注和关心那些存在迷茫思想的青年，帮助他们认识自我、了解自我，实现自己的人生价值；

三是各基层团支部组织要发挥其作用，帮助青年充实业余生活； 四是矿井应改善餐厅食品种类，开展对饭菜价格和卫生的监督，让青年职工吃安心饭。

五是加强矿区文化建设，丰富矿区文化底蕴，矿井要适时开展一些安全、文体活动，丰富青年职工业余文化生活。

第四篇：关于青年职工思想状况的调查报告

关于青年职工思想状况的调查报告近年来，公司处于改革与发展的重要转折时期，由于各方面的原因，在激烈的市场竞争中处于不利地位，生产经营遇到了前所未有的困难，直接影响了企业职工的生存和生活，产生了诸多的矛盾问题。能否把这些职工的思想情绪理顺好，化消极因素为积极因素，加强企业职工的思想政治工作显得迫切而重要。

某某科是为某单位地质、质量管理的职能单位，现有青年职工154人，占我单位职工的64.7％。其中大中专以上学历的90余人，青年技术干部9人。他们是我单位生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。为此，针对我单位青年职工思想状况进行了调查。

１、对公司改革和矿实际关心程度的问题

在调查中，６０％的青年职工不知道今年是国有大中型企业改革的关键之年，更不知道国家对国企改革的问题上有哪些政策措施，这样就谈不上对国企改革的信心，４０％的青年职工通过看电视、看报纸、看宣传栏或与党员干部交谈中得知。

在对公司实际的认识了解当中，多数是通过上传下达、党政工作报告或相互交流，更多的人是通过每月职工工资能否及时发放而得知公司经济效益情况，工资发放与否成为公司经济效益的“晴雨表”。工资的高低也影响到他们的工作热情，青年职工多数工作在生产一线，他们一方面把自己同其它经济效益较好的单位职工工资相比较少的问题，当做个人生活的头等大事，另一方面想知道能否涨薪。

归根结底，对公司实际情况了解较少。调查表明，多数青年职工仍需通过教育引导，使他们逐步树立改革与发展的意识，多加了解认识公司生产经营实际。

２、青年职工生活的后顾之忧问题。

科青年职工的生活中客观存在着住房、婚姻等一系列的后顾之忧问题。他们工资相对低，不足以维持家庭生活的支出，有了小孩的家庭更是困难重重，用他们的工资收入来解决自己的住房问题是不可想象的，多数是依靠父母来来解决自己的住房问题。

在个人婚姻问题上，希望配偶是一个与自己文化、经济、家庭等背景差不多的条件，似乎反映出该企业青年科技人员的思想状态，符合他们的实际情况。

青年职工的后顾之忧影响到工作状态，工作热情，工作效果。这是青年职工思想活动的重要组成，应当重视。

３、青年职工思想与企业行为目标的一致性问题。

在对青年职工的问卷调查中，１0％的青年职工认为，另谋职业或出路，８０％的青年职工认为只要公司能生存与发展下去，还是愿意在公司工作，有10％的青年职工认为，在公司里混一混吧，实在不行了再作打算。看来，绝大多数的青年职工愿意在公司工作的思想，在公司发展的困难时期，与公司“稳定生存求发展”的工作目标是否一致的。

４、技术创新与企业生存发展的问题。

对青年职工调查中，如果上马新项目，９０％的青年职工不了解，认为工作力度不大。但都希望上马新项目，同时，希望参与新项目建设；１０％的青年职工认为不会成功，认为应立足于传统产业，逐步拓宽。青年职工是新一代青年，思想活跃，新事物接受比较快，因此更想在新的项目上尝试成功的体验。

另外，青年职工很少受到奖励和表彰，竞争意识和学习主动性不高。在与青年职工的交谈中了解到，青年职工存在“只要不是最差就行”的这种“小富即安”的思想。多数青年职工希望肯定他们的成绩。

5、青年职工成才与发展的问题

在调查中发现，90%的青年职工希望得到培训、学习深造的机会。青

年职工希望有一个宽松的环境，用人重要的是看能力，青年职工是生产创新的生力军，需要给予他们创造的机会和充分的条件，充分激发他们的创造潜能，多提供给他们深造的机会，使他们把学习到的先进技术能够有机的融入到科的生产经营中去，实现岗位成才。

通过青年职工思想问题的调查，发现有消极的因素，也有积极的思想存在。针对我单位的青年职工思想实际问题，并联系当前公司的现状，企业要在市场竞争中处于有利地位，我认为解决好青工的思想问题，必将促

进企业更加有力地面对市场的挑战。我认为应着力解决好以下几个问题。

一、加强形势任务教育，做好思想政治工作。

加强形势任务教育是促进青年思想解放、转变观念的有效形式，有相对一部分青年由于受到消极因素的影响，对企业的改革和发展信心不足，存在着各种模糊认识。这就要求我们抓住青年关注的热点问题，及时把企业面临的困难讲清、任务讲明、措施讲实、道理讲透，使广大青年明辨是非，理顺情绪，统一思想，坚定企业战胜困难、走出困境的信心。

面对市场的激烈竞争，加强形势任务教育，牢牢抓住主要矛盾，以解决青年关心的问题，帮助职工提高素质，树立新的与市场经济相适应的价值观。同时在形势任务教育中，坚持把解决思想问题同解决职工实际困难问题结合起来，扎扎实实为青年办实事，解决他们的生活困难和后顾之忧；坚持把广大青年思想统一到企业行为目标上来，统一到实现企业改革与脱困的目标上来。

二、载体运作，为青年成才服务。

每一企业经济目标的实现离不开青年的奋斗。我们需选准载体，切实为青年成才服务。发挥“党建带团建”优势。通过“党建带团建”，加强青年团员的思想、组织管理，注重选树一批青年典型，带动工作的开展。通过“党员带团员，结对创一流”活动与“导师带徒”活动的有机结合，发挥“党建带团建”优势，促进了大批优秀青年职工加入到党组织，使青年在党组织中接受锻炼，增长才干。

抓好学习培训，促进青年岗位成才。以提高青年素质为目标，结合青年特点和具体实际，加强对青年职工的职业培训、岗位培训、技能培训和业务培训。尝试建立跨地区、跨系统的培训模式，实现优势资源的共享和不同群体间的良性互动，扩大成才培训工作覆盖面，增强实效性。积极开发利用国际资源，加强成才培训项目的国际化，提高青年培训工作的层次和水平。

第五篇：思想状况调查报告

。。班级同学思想状况调查报告

为充分了解本班学生暑假返校后的思想状况，我们班班委对此非常重视，通过组织召开班级讨论会、寝室座谈会、个别交流等形式展开了深入细致的调查。在对调研结果进行汇总后，我们可以看出，我们班学生暑假生活丰富多彩，积极参与社会实践，对众多的社会问题的认识比较理性，返校后精神风貌良好，思想积极、健康、向上。下面将调查结果总结如下：

(一)学习方面：

1、新学期，同学们基本上调整心态，准备进入正常的学习和生活，精神状态比较饱满，学习热情和积极性高涨。

2、经过一年的学习，同学们逐渐意识到学习的意义和重要性；他们认真制定学习计划，积极准备英语四六级等相关考试。在初步专业分班后，大家对本专业有了更加清晰的了解，希望在专业上更加深入学习，同时考取各类职业资格证书。

3、大家都开始比较关心就业问题，当今“就业难”的现象，让大家感到了压力，对未来充满了担忧，同学们认为只有充分利用在校时间，练就一身本领，才有竞争的实力。

(二)生活方面：

1、刚开学，可能有部分同学还未从家里舒适的状态中调整过来，不过大部分已经能很好地适应了，毕竟不是新生，而且学习态度也比较明确吧。

2、大部分同学都对学校食堂饭菜不太满意，普遍反映食堂饭菜的涨价不合理，本身性价比又不高，价格却涨价了，这也增加了学生们的生活费负担。

3、大家对物价的普遍上涨都有很大的意见，同时，相应地减少了一些不必要用品的购买，并表示以后估计要更省钱了。

(三)思想方面：

1、暑假回到家后，很多同学看到家中辛劳的父母，意识到如果不努力学习，无颜面对父母。一位同学说：“回家后，我变得特别孝顺了，父母很不容易，家里负担重，父母明显老了，我看到他们第一眼我就受不了了，父母头上又多了很多白发”。

2、大部分同学都对分班后有种很强烈的不舍的心情，虽然偶尔可以见到面，不过还是很不习惯，不是不习惯新班级，更多的是不舍得那帮一年半一起走过的朋友们。

3、精神面貌良好，也都比较紧张。不会像大一时那样迷茫，懒散，基本上态度比较明确。

总的来说，经过此次调查和总结发现了一些问题，也解决了一些问题，对同学的思想工作正在努力进行中，相信在辅导员的领导和班干部的努力下，我们班的同学都能在新的学期新的班级保持一个积极、健康、向上的心态面对明天，面对未来。