2011年航加站先进申报材料（5篇范文）

第一篇：2011年航加站先进申报材料

申报青年文明号事迹材料

中国航油新疆公司乌鲁木齐航空加油站是一支年轻的团队，现有职工 名，35岁以下的职工占全体职工人数的 %，具有大专以上学历者 人，其中共产党员 人，共青团员 人，技师 人，高级技术职称 人，中级技术职称 人。专业素质高，业务能力强，是一支真正年轻化、精英化的队伍。

一、加强组织领导，建立青年文明号创建工作机制

在青年文明号活动中，新疆公司党组织和行政领导高度重视青年文明号建设，定期研究解决青年文明号活动中的困难和问题，在时间上、经费上、人员上给予大力支持和帮助，并对青年文明号工作的开展情况进行有效的监督和指导，有力地促进了青年文明号活动的开展。公司成立了由党政领导挂帅的青年文明号领导小组，由航加站党支部书记任组长，青年文明号总负责人由航加站站长担任，下设青年突击队和青年文明号活动小组，具体拟订并实施活动方案。小组每月召开一次会议，研究存在的问题，制定下一步工作安排，从而保证青年文明号活动有条不紊地进行。

二、结合生产工作特点，开展青年文明号主题创建活动

2010年全年完成安全保障航班43241架次，航油加注销售27.3万吨。面对航班量不断增大、加油作业任务重、在2006年，航空加油站成立了“青年突击队”和“青年技术小组”，在航空器加油作业

质量安全、技术创新等各个方面，全面保障了乌鲁木齐国际机场航班的各种“急、难、险、重”作业，抢险任务。

1、创新-我们迎接挑战的武器

航加站力抓技术创新，扎实工作，全面开展“青年文明号”创建活动。从制度上保证、组织上落实、活动上创新，充分发挥青年职工在航班保障作业中的科技攻关和突击作用，取得了显著的成效。随着乌鲁木齐场航班量的持续增加，加油员的日工作量较几年前有了较大幅度的增加，以前加油员连续工作24小时的排班方法使加油员的劳动强度、工作时间与人员精力、体力之间的矛盾日渐显现，身体因高强度的超时作业经常处于极度疲劳状态，对安全生产造成严重隐患。以现有的人力资源，旧的排班方式已不能安全保障不断增加的航班加油任务。为提高劳动生产率和公司的竞争力，“青年文明号”决定对原有的排班方式实施改革。通过制作并发放《管理工作意见调查表》、《排班方式意见调查表》、《员工休假调查表》，及时广泛地收集员工的意见和建议，青年集体的员工，特别是加油员在减少原有休息时间的情况下顾全大局，积极参与方案改进，使加油排班组合次序和加班费的分配方案得到不断完善，得到了员工的认同，使新老加油排班方式实现了顺利转轨。在人员没有增加的情况下，新排班方式的顺利实施，不仅消化了全年近20%工作量增长对人力资源的需求，也降低了今后人员增长的基数，进一步降低了安全风险。2010年度人均生产率为架次，在国内乃至国际上名列前茅。

2007年，“青年文明号”领导小组提出了在“青年文明号”中开展积分制绩效考核的建议，得到公司的认同和采纳，并且被推广应用到加油员绩效考核中，将安全业绩与员工的切身利益挂钩，使遵章守纪行为能够得到长期的保持，违章行为明显降低。通过几个月的实践证明，达到了预期地效果，为全面推行生产岗位绩效考核打下了良好的基础，这种考核方法也于2008年在公司其他岗位进行推广。在加强安全基础工作建设的同时，广大“青年文明号”员工充分发挥积极性、主动性和创造性，将岗位上多年积累下来的丰富经验，结合技术、管理理论转化为实际的生产力，针对加油员年龄增加、体力下降，设备老化等因素，加油站鼓励员工积极对设备改造提出意见及建议，对凡是能提高设备的安全性和易操作性，降低人员劳动强度的合理化建议均给予采纳。2010年在员工的积极参与下，进行了管线加油车悬臂、平台高度、地井三面防撞旗改造，加装飞机油箱盖盒、管线加油车高度防撞雷达、GPS车辆管理系统等项目的技术革新，进一步提高安全工作可靠性，对降低作业风险起到了重要的作用。多个项目在国内外同行中属于领先地位，特别GPS车辆安全管理系统，它集成了GPS卫星定位、超声波测距、数字逻辑电路和GPRS移动网络通讯等多项现代高新技术，有效促进了机场油料保障车辆的安全管理，提高了设备的劳产率。得到集团公司、民航新疆管理局以及全国机场安全审计组的高度评价，再次体现了“青年文明号”的创新性。

2、安全-我们永恒的追求

航空加油站“青年文明号”集体作为公司的一个重要组成部分，一直以来都受到公司党政领导的高度重视，为确保各项创建工作的深入开展，公司专门成立了“青年文明号”活动领导机构和工作机构，并由站经理亲自挂帅，制定了明确的创建目标、岗位考核标准及各项具体的奖惩措施，从人、财、物多方面给予大力支持。我们把健全和完善安全规章制度作为规范和约束安全生产行为的首要环节。“青年文明号”根据中航油及公司安全工作会议精神，仔细分析了航加站的安全工作特点，在公司《安全生产责任书》的基础上制定了更高标准的《岗位安全责任承包书》，将安全生产职责细化、分解到各作业岗位，并确定了详细的考核及奖惩办法。“青年文明号”的创建工作与企业管理行为有机结合，为创建工作打下了坚实的基础。

为强化员工安全意识，我们每月定期组织学习安全生产管理文件及事故案例分析讲评会，讲评当月安全生产形势。全年以“安全生产周”、“优质服务月”等活动为契机，通过宣传栏、宣传标语、信息通报等形式加强宣传教育，使每位员工都牢固树立了“安全第一”的思想。同时，我们进一步完善现场监督检查机制，实现了现场的动态管理，大大增强了作业的安全性，圆满完成各项安全指标，为公司实现了第11个安全年，推动公司持续安全生产做出了积极的贡献。

3、团队-坚持以人为本，培养复合型人才

在工作实践中，我们认识到在安全生产这一系统工程中，“人”才是最重要的因素，严格的规章管理制度是由人来制定的，但更重要的是人的执行力。我们深知所从事的航空油料供给工作是一项高风险的职业，任何供油事故都会给公司带来巨大的经济损失，给人民的生命和财产带来严重的威胁，因此，我们把安全生产的重点落实在人的管理上。几年来，我们一直把安全服务与“青年文明号”团队建设有机的结合起来，除定期开展团队训练外，还把业务培训融入到各项活动当中。为此，我们建立了员工每年一次的“再培训”考核制度，不定期地开展多项技术培训、应急演练，并且组织青年文明号的业务骨干到国内外同行业单位学习取经帮助工作，确保了员工能够适应动态管理的要求，使员工的操作技能和应变能力不断的得到提高。形成具有凝聚力和战斗力的青年团队。2009年在公司的业务考核中，青年文明号的全体员工合格率达到100%。

三、坚持打造平安和谐航加站，建设文化阵地，营造积极向上的青年文化

2011年初集团公司提出了打造航油“铁军”的总体思想目标，航加站坚持以“读一本好书，建好一个阅览室，办好每期宣传板报报”的文化阵地建设目标，倡导企业文化，加强对企业方针、政策的宣传，丰富职工文化生活。宣传橱窗不定期地推出各种主题的图片展览，开办阅览室。在宣传本单位企业文化的同时,也极大地丰富了青年文化生活，为青年学习政策、开阔视野、增长知识提供了又一个重要场所，在潜移默化中提高了青年的整体素质。同时，团总支还积极组织团员

青年开展丰富多彩的游园、棋牌、大合唱、演讲等比赛活动，丰富了职工业余生活。

经过多年来开展青年文明号活动的实践，中国航油新疆公司团委认识到：青年文明号活动是共青团组织参与精神文明建设的有效形式，是共青团组织服务经济建设的有效途径，也是共青团组织加强自身建设的有效载体。只要将开展创建青年文明号活动与青年工作、企业战略目标有机的结合起来，就一定能够开创青年文明号活动的新局面，展现共青团组织的新风采。

用青春的激情谱写青年文明号崭新的篇章。航加站将不断创新工作思路、创新工作方法，以树品牌的理念不断拓展青年文明号活动领域，以与时俱进、开拓创新的精神，为持续提升企业现代化管理水平，推动中国航油经济效益的快速增长，再创共青团事业的新辉煌。

第二篇：航信网上申报常见问题汇总20160421

航信网上申报常见问题汇总

（2016年4月更新版）

1.企业申报成功了，但是远程清卡时提示以下错误，如下图：

原因及解决方法：经查询，当时报表带出销项税额有误差，与实际相差几分钱，企业没有更改直接申报了，征收期间内如果企业是零申报或者申报后未缴款，可以作废申报。重新申报，再清卡成功；如果是申报已经缴纳税款，建议去大厅清卡。

2.企业打开【申报纳税】，网上办税平台平台中只有财务报表年报，没有其他报表，也没有基本信息，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查询，企业是非正常户。

3.企业网上申报时报以下错误，如图：

原因及解决方法：企业税控开票系统中【上报汇总】没有成功，建议先【上报汇总】再【网上申报】。

4.打开所得税报表时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：网上申报系统取不到金三核心征管优化版的数据，金三不返回初始化数据，只能去办税服务厅处理。

5.企业申报时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：税额不符合销售额乘以税率或者征收率的对应关系。

6.网上申报时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：减免明细表未填写。

7.打开网上申报报表时提示报文反馈错误，请联系运维人员，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查询可能是登录企业过多，退出重新登录，如果不行建议去办税服务厅，金三返回的错误。

8.历史报表查询不到以前的申报数据，咨询如何处理？

原因及解决方法：把以前的根目录拷到现在的根目录下，然后更改下命名规则，后缀.pre改为后缀.ok。再到历史报表中查询即可。

9.咨询财务报表和增值税报表之间是否有先后申报顺序？

原因及解决方法：财务报表和增值税报表取消校验关系了，没有申报的先后顺序，文化建设事业费和增值税有先后顺序。

10.清卡时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：企业设置的锁死天数跨月了（如1月份征期，显示锁死期是2月1号），本月需要去办税服务厅清卡。

11.安装网上申报小助手后无法进入申报纳税模块，咨询如何处理？

原因及解决方法：首次点击申报纳税提示需要“安装小助手”，手工下载安装小助手后，刷新后如果无法进入，可以点击工具-IE选项-安全-自定义级别，将active控件启用，安全级别设为低；如果启用还是不行，建议点击internet中的自定义级别后再启用控件，安全级别设为低，刷新后即可进入申报界面。

12.网上申报中无财务报表，其他报表都有，也有财务报表年报，咨询原因？

原因及解决方法：金三核心征管没有财务报表会计制度备案。需要在金三做备案。

13.申报报表时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：需要去金三的优惠台账中修改设置，修改后重新在平台申报即可。

14.1月申报截止日期是29号，但是平台显示的申报截止日期是18号，咨询如何处理？

原因及解决方法：中软设置问题，联系中软，已经处理。

15.企业来电咨询如何打印电子缴款凭证？

原因及解决方法：在更新企业申报状态中打印，现在只能查询当月缴款凭证，以前月份无法查询。

16.企业的销项税额带出的不正确，相差几分钱，咨询如何处理？

原因及解决方法：直接手工更改税额即可。

17.网上申报时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：货运的没有进行上报汇总操作，或者上报汇总不成功，重新做上报汇总。

18.申报所得税报表时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：小微企业的范围：1小微企业上一年应纳小于10万元：初始化‘是否属于小型微利企业’默认选中'是'；2小微企业上一年应纳大于10万元小于30万元：初始化‘是否属于小型微利企业’默认选中'是；3小微企业，上一年年报没有申报：初始化‘是否属于小型微利企业’默认选中'是'；4小微企业，新开企业：初始化‘是否属于小型微利企业’默认选中'是'；5小微企业，内蒙国地税特殊优惠税率享受企业：初始化‘是否属于小型微利企业’默认选中'是;'6正常企业(不符合小微标准)：初始化‘是否属于小型微利企业’默认选中'否'，并且不允许用户选择‘是’，我们去金三中的sbQysdshdzsyjdndsbqtxxVO/sfxwqybz这个值，金三取数就是小微企业，不允许修改。

19.企业以前增值税报表附表一中13c栏次都可以填写，现在无法填写，咨询如何处理？

原因及解决方法：13b，13c都是铁路企业，13a是剩余的营改增行业和其他汇总分配的分支机构企业。

20.企业财务报表以前月份申报过，现在显示未申报，咨询如何处理？

原因及解决方法：1.财务报表未报送，目前网上申报系统只作提示，不作强制，仍然可以完成申报。2.部分纳税人反映的已报送财务报表，系统提示未报送的，主要因两种原因：一是财务报表报送数据迁移不完整；二是新旧系统环境下纳税人应当报送的财务报表种类发生了变化，如：执行企业会计制度的纳税人在ctais环境下应当报送“企业会计准则类（一般类）”财务报表，在核心征管环境下需报送“企业会计制度类”财务报表。3.近期，省局将发布金三环境下各类纳税人与财务报表报送种类的对应关系，以便各基层税务机关指导纳税人报送财务报表。21.网上申报所得税报表未带出，咨询如何处理？

原因及解决方法：所得税说期不完整，不是一个完整的税期，建议第一个月去大厅报。

22.文化事业建设费打开的时候网上申报和手工申报是灰色，咨询如何处理？

原因及解决方法：在打开文化事业建设费报表时有个提示选择【取消】就可以了。

23.现有一户一般纳税人，网上申报系统没有该纳税人的增值税申报表，如下图：

原因及解决方法：该纳税人增值税税种金三系统导入时，方式变成了委托申报，建议去办税服务厅申报并做处理。

24.一般纳税人申报成功了，未扣款，但是清卡成功了，咨询如何处理？

原因及解决方法：现在一般纳税人没有扣款成功也可以清卡。

25.纳税人2015年11月开业，原系统增值税税种核定为按季征收，现金三系统提示无应申报信息，现在如何进行申报，改成按月从11月会提示逾期： 原因及解决方法：金三税务登记不是在季度初的，如11月税务登记，如果核定税种有效期起是11月，是不进应申报统计的。必须设置为季度初时日起。所以以上各种问题必须查询税种有效期起。

26.企业打开网上申报后没有任何财务报表，包括财务报表年报也没有，咨询如何处理？

原因及解决方法：在企业登记信息中会计制度（准则）代码为空，要去办税服务厅处理。

27.扣款时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：请纳税人自行办税服务厅进行操作。需要前台人员到税库银“包或交易状态查询”模块查询税库银状态和国库处理状态，再进行操作，中软给我们的接口只能提交一次扣款请求。

28.申报财务报表时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：企业是非正常户。

29.申报增值税报表时提示错误信息，如下图：

原因及解决方法：删除表中的空白行，如若没有空白行建议删除本地报表清除缓存。

30.企业是高新技术企业，带出小型微利数据，企业说上期在网上办税平台里填的数据，是在国家需要重点扶持的高新技术企业栏里，到了征管系统里就到小型微利栏了，且不可更改，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查找后台数据，金三反馈回来的数据的确是有小型微利数据，主要以前征管系统没有高新扶持企业字段，后期将放开这栏，让纳税人自己填写。

31.企业申报所得税报表是否属于小型微利企业减免无法选择，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查找，企业属于分支机构企业，不需要选择是否属于小微企业。

32.企业开的是国际货运代理业0税率的发票，但是企业说不是免税的，不能填写在免税栏次，咨询新版报表如何填写？

原因及解决方法：国际货运代理业是0税率的，要到税局备案下，然后填写在免征模块。

33.企业反映所得税A类查账征收的附表三符合小型微利不给填写，而且带出的本期数据是负数，累计数据没有，咨询如何处理？

原因及解决方法：填写主表后，勾上符合小型微利企业后表三自动带出累计和本期。

34.企业说来电说增值税报表附表一13a栏次无法填写，在税务局查询说了已经备案了，删除本地报表也不可以，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查找，这户企业的的总分机构标志不对，13a可以填写需要符合三个条件：是应税服务的税种，要有预征率设置，是总分支机构企业。

35.企业平台所得税报表显示未申报，但是打开报表时提示已经申报，不能重复申报，如下图：

原因及解决方法：经查找，企业之前是所得税月报，本月改为所得税季报了，而且之前11月份已经报过所得税报表。

36.企业的网上申报增值税申报附表一的销售额带出不正确，咨询如何处理？

原因及解决方法：请查找是否有一票多税率的发票，有一票多税率正数的，或者负数的需要手工加上或者删除掉。

37.打开报表后没有增值税，所得税报表，只有财务报表，并且下面的基本信息是空的，如下图：

原因及解决方法：经查找，企业是非正常户

38.点击增值税报表没有任何反应，显示白屏，下级菜单也没有，咨询如何处理？

原因及解决方法：增值税的是后台返回空指针异常，查不到任何数据，请去办税服务厅查看。

39..打开报表时提示错误信息，咨询如何处理？如下图：

原因及解决方法：该企业的销售额已经达到一般纳税人标准，需要去办税服务厅处理。

40.一般纳税人打开增值税报表时提示属于辅导期一般纳税人，不能在平台申报，以前都可以在平台申报，咨询如何处理? 原因及解决方法：目前辅导期的一般纳税人不可以在平台申报。

41．一般纳税人打开增值税报表没有任何反应，咨询如何处理？

原因及解决方法：他上月报了小规模的报表，不是一般纳税人的报表导致，本期去大厅申报。

42.总机构企业申报所得税报表时提示以下错误，如下图：

原因及解决方法：经查找，总机构企业应纳税额为0，分支机构企业分摊比例100%，手工删除分支机构表中的总机构分摊金额数据和分配比例后正常申报。

43.打开网上办税平台界面，用户名登陆和无税号登陆模块的“登陆”是灰色的，咨询如何处理？

原因及解决方法：建议将浏览器设为【急速模式】后正常。

44.申报小规模增值税报表时提示以下错误，如下图：

原因及解决方法：经了解，企业申报的减免明细表中在免税模块选择了政策，但是主表中在应纳税额减征额中填写了数据，建议企业填写免税销售额。

45.进入网上申报界面后企业名称已经变更为新的名称，所得税报表中都是新的名称了，但是增值税报表还是老的名称，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查找，企业11日填写的增值税报表，20日改的公司名称。

46.总机构申报成功了，但是申报分支机构时提示总机构未申报，如图：

原因及解决方法：经后台查找，分支机构的申请所属税期和总机构的所属税期不一致，如：总机构按季度申报，分机构按月申报，建议去办税服务厅更改为一致。

47.所得税B类报表打开后显示全是白色，无法手工录入，咨询如何处理？

原因及解决方法：可能是报表核定问题，可能不是具实缴纳的，建议联系税务局查询。

48.所得税附表三带出负数，但是企业说不是小微企业，数据无法更改，咨询如何处理？

原因及解决方法：经了解，企业是高新技术企业，由于之前征管系统没有高新技术企业的标示，所以统一带到小微企业中了，直接手工填写表三第四栏，高新技术企业的本期数据和累计数据，主表会带出正确的累计数据。

49.企业反应减免明细表中的减免政策带出不一样，咨询是需要去税务局备案吗？

原因及解决方法：告知企业不需要备案，根据企业性质是应税服务，应税货物还是混征纳税人带出相应的减免政策。

50.所得税报表打开白屏，其他报表都可以打开，咨询如何处理？

原因及解决方法：点击页面上方的打印按钮，点击预览，然后取消掉，再刷新下即可显示。

51.海关采集的时候提示进口口岸代码需要与海关缴款凭证的前四位一致，但企业说口岸代码实际上不是前四位，如何处理？

原因及解决方法：根据《国家税务总局关于加强增值税其他抵扣凭证数据采集传输管理有关问题的通知》（国税函〔2006〕1244号）附件《海关进口增值税专用缴款书抵扣清单填制规范》的规定，目前，海关进口增值税专用缴款书均已通过H2000通关系统开具，H883通关系统已基本退出实际运行。海关进口增值税专用缴款书号码在H2000通关系统中共有22位，其中，号码前4位为各海关代码。“进口口岸代码”即为《海关进口增值税专用缴款书》号码的前4位。

52.企业反应所得税表二中没有电力热力燃气及水生产和供应，在税务局增加了，平台还是未带出，咨询如何处理？

原因及解决方法：重要行业固定资产加速折旧”不包括电力热力燃气和水生产和供应业。按照财税〔2014〕75号和财税〔2015〕106号文件规定，重要行业是指：生物药品制造业，专用设备制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，信息传输、软件和信息技术服务业6个行业，以及轻工、纺织、机械、汽车四大领域18个行业。

53.企业采集了海关完税凭证，但是在稽核结果查询中稽核结果显示重号，之前这张发票没采集过，咨询如何处理？

原因及解决方法：如果之前没有采集过，这个提示可以不用管他，不影响稽核结果，后期打算把这栏取消掉。54.申报消费税时提示以下错误，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查找，企业的成品油明细表中的数据不正确，有一条记录不是该企业领购的发票。

55.企业反应网上申报打开后没有财务报表，咨询如何原因？ 原因及解决方法：省公告2012第6号、皖国税办2013第50号文件规定，以后财务报表都是按季度带出前面三个月的财务报表，在当月的申报期内申报财务报表即可。

56.企业上月在大厅已经更改为查账征收，现在打开所得税报表时提示以下错误：

原因及解决方法：经查找金三中的登记的征收方式代码不正确，改为查账征收即可。

57.企业平台显示增值税一般纳税人报表，点击其他报表可以点开，更换了电脑打开报表还是显示白屏，无法打开，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查找本月有部分企业1号在大厅申报了小规模的报表，建议去大厅窗口查看下具体情况。58.企业在平台申报小规模报表时提示以下错误：如图

原因及解决方法：后台查询企业有两个征收品目，其中有一个是按次申报，建议去大厅把按次申报的设置为按月申报。59.企业是一般纳税人，既开了17%税率的发票，也开了11%税率的发票，但是主表中只累加了销售额，没有累计税额，咨询如何处理？

原因及解决方法：经查找，企业没有在税务局登记现代服务业税种，导致主表中返回的11%税额没有累计，建议企业去大厅申报。

60.企业申报消费税时提示以下错误：

原因及解决方法：经查找，企业的消费税减免申报明细表没有填写，填写后申报正常。

61.企业申报增值税时提示以下错误：

原因及解决方法：经查找是增值税减免申报明细表没有填写，填写后申报正常。62.申报年报提示错误，如下图：原因及解决方法：这个问题需要去税务局处理相关报表的数据，修改后在平台可以继续申报。

63.所得税年报A类零申报成功后，企业通过申报作废功能作废了，重新打开报表申报提示如下图：

原因及解决方法：这个问题是企业已经申报了关联业务报表导致的，需要将关联业务报表作废后再打开所得税年报表申报即可。64.申报所得税A类年报时，企业符合小微条件，但是A107040表中小微减免的数据无法带出，咨询如何处理？

原因及解决方法：据了解，企业基础信息表中的107是否从事国家禁止或限制行业勾上了“是”，企业确认后勾选“否”后小微数据带出。

65．申报所得税B类年报时，是否是小微企业中的“是”和“否”无法勾选，咨询如何处理？

原因及解决方法：B类年报中的小微企业不需要选择，根据报表中的数据会自动带出小微减免的数据。

66.申报所得税A类年报时，弥补以前亏损明细表中2014年数据无法带出，咨询如何处理？

原因及解决方法：处理分两种情况：第一种：由于金三系统数据迁移造成纳税人以前亏损数据丢失的，需要到主管税务机关税源管理部门进行核实，核实后确有亏损的通过金三系统中“弥补亏损台帐”模块进行数据补录，补录后即可进行网上申报。

第二种：由于需要弥补亏损的“纳税调整后所得”为正数，说明当年是未发生亏损的（如下图），即不能对当年进行亏损弥补。如有纳税人发现弥补的“纳税调整后所得”不正确，应按照第一种方式进行处理。如果发现“弥补以前亏损”栏带不出数据，这种情况办税服务厅也是无法进行申报的，也需按照第一种方式进行核实。

67.申报所得税A类年报时提示以下错误，咨询如何处理，如图：

原因及解决方法：需要到主管税务机关税源管理部门进行核实，核实后通过金三系统中“弥补亏损台帐”模块修改数据。68.企业申报增值税报表时增值税减免申报明细表中的减免代码和免税政策无法选择，咨询如何处理？

原因及解决方法：据了解，该纳税人是国地税共管户，本次新增了一个营改增的项目，建议本月先去大厅申报，下月后台改程序后再申报。

69.打开增值税报表时提示以下错误，咨询如何处理？如图：

原因及解决方法：企业上期增值税品目中的广告服务未申报，建议先去税务局补报后再申报本次增值税报表。

第三篇：申报先进党支部材料

申报矿先进党支部材料

通风二队党支部先进事迹

通风二队党支部现有党员26人，其中预备党员4人，下设三个党小组。党支部自建立以来，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕安全“三基”这条主线，以集团公司和矿党委一号文为指导，从抓班子、正风气、带队伍、培养人入手，以“两规范”、“手指口述”、现场报告制度为平台，用健康、前瞻、集成、精细的管理理念，从现场瓦斯治理、放炮管理、通风系统管理、抽采系统管理及维护上等方面都严格要求，在井下各施工现场严格落实质量标准化工作。

一、加强支部建设，增强班子凝聚力和战斗力

1、加强政治学习，坚持“三会一课”“五簿五上墙”制度。深入开展学习实践科学发展观活动，坚持政治理论学习，把邓小平理论、科学发展观、十七大精神、集团公司和矿党委文件精神作为学习的主要内容，努力提高广大党员干部政治思想素质。坚持开展“三会一课”，健全党内生活，提高了领导班子的驾驭能力，发挥了党员在安全生产管理、“两规范”及“手指口述”工作中的先锋模范作用。

2、扎实开展支部“争先创优”活动，突出党建思想政治工作的责任意识和创新精神工作重点，紧密贴近瓦斯治理、放炮管理、抽采等中心工作开展活动。树立党建思想政治工作有思路、定制度、严考核、真问责的思想，紧密围绕“瓦斯零超限、安全无事故”中心工作，扎实开展好支部“创四强、争四优”活动，以“党员一帮一”“三违帮教”“党员责任区”为重点创先活动。以安全“三基”工作为主线，创“四优党员”为基础，实施党员身边无工伤，党员身边无事故，党

员身边无隐患，争做手指口述带头人等争优活动方案，加强“四强党支部”的创建工作。同时根据本单位各党员的工作性质，结合实际制定可操作的评比标准和创建措施以及建立党员“争先创优”活动的考核评价制度，每月一统计，每季度进行一考核，并对每名党员的建立量化考核档案，充分发挥好班组内每位党员在“一流矿井”中的模范带头作用，夯实党支部的在安全工作中的战斗堡垒作用。

二、以严、细、实为标准，加强干部作风建设。

围绕现场安全生产管理为中心，以严、细、实为标准，从严考核管理干部作风，增强干部的自我约束能力，落实终端责任，充分调动管理干部的工作积极性，以更加适应管理转型需要。管理细化到班长以上干部，强调下一级要对上一级从各各方面负责，上一级对下一级要从各各方面严格要求，做到每项工作有部署还要有反馈。促进了各级管理干部以身作则的表率作用。采取了跟踪、检查、评估的方式，加强干部考核，充分调动了每一级管理干部的积极性和责任意识。

三、加强职工安全培训工作，严格“两规范”、“手指口述”管理工作。

1、抓好班前、班后会，夯实安全基础。长期以来，通风二队以提高班前会质量，从开好班前、班后会入手，来规范职工的安全操作行为，筑牢安全基础。首先认真做好班前会的准备工作。要求各班的班前会主持人必须熟悉和掌握上一班的任务完成情况、现场安全状况，对本班安全工作重点、职工在现场操作中的安全注意事项和易出现的问题，做到提前列出，派活时讲清讲透，不遗漏，班前会严格按照程序进行。其次是严格按照“六必讲”的要求，班前会先派活，然

后布置当班需明确的具体安全工作，因为一通三防都是单兵作业多，各个头面的现场情况不尽相同，只有把活先派下去，才能让职工在班前会讲的安全有侧重的听，了解和掌握工作中安全生产难点和薄弱环节，只有这样才能增强班前会讲安全针对性，增强职工的自主保安意识，促进互保、联保工作。同时在班前会中，结合“一日一题”的学习、“一周一案”分析和矿情教育活动，让广大职工认真吸取事故教训，使安全压力层层传递。班前提问既是强制性的要求职工学习，又是促进职工之间的互学。提问内容既有操作行为准则、二十条红线、“两规范”、“手指口述”，也有瓦斯治理和管理方面的常识性的知识，目的是使职工对常见东西烂熟于心，用的时候信手拈来，做到有备而无患。

2、深入开展反“三违”活动，提高职工遵章守纪的自觉性。建立健全和完善了各工种安全和岗位责任制、自主反“三违”制度和保障措施、安全事故与“三违”剖析制度。队成立安全督查组，不定期开展安全督查活动，以保证“一通三防”安全生产。每周队、班组织开展1～2次查纪活动，重点是监督检查测气员、放炮员和防突员的规范操作、手指口述和现场报告的执行情况，规程措施在现场的执行情况，遵章守纪情况等，对查处的“三违”人员按照管理制度处罚、通报和剖析，同时，班、队还建立了自主反“三违”台帐、记录和档案。

四、强化现场管理，加强质量标准化建设，杜绝了瓦斯安全事故的发生

1、严格质量标准化管理。对井下各处通风设施按标准化要求制

定统一标准，各处风筒、防尘喷雾等统一下业务联系单和设计图纸，统一整改并验收，改变了以往各队之间标准不统一，质量标准化参差不齐的局面。

2、强化抽采系统管理。在建立地面瓦斯泵站的过程中积极思考敢于向权威挑战，原设计院设计的泵站系统在使用起来不太合理的地方，经我们通风二队干群一起共同商量对策，并拿出了合理方案，提交设计院审批，共对原设计院方案作出了二十多项修改，大大提高了地面泵站运行的安全系数。目前，已进行了近半年的试运转，无论是抽采系统的调节，还是供电系统的切换以及供水系统的保障，都未发生过任何故障，特别是自使用以来，大泵从未出现过结垢影响正常瓦斯抽采的现象，很好的保证了井下瓦斯的抽采效果，为实现瓦斯零超限的工作目标增添砝码。

对全矿各处抽采系统的管路严格按照集团公司关于抽采质量标准化的精细化、规范化的要求进行了质量标准化整改，所有软管接头必须使用专用卡子，使井下的抽采系统质量标准化得到很大的改观，同时也节约了成本，保证了抽采效果，做到了抽采精细化。

3、强化现场瓦斯及安全管理。顾桥矿南区在发生了“3.18”钻孔喷孔伤人事故后，我们积极分析事故原因，通过研究及时提出了整改方案。在施工穿层孔即将过煤时，提前把水力排渣换成压风排渣，把孔内的水吹干后再过煤，经过长时间的实践验证，这种方案能有效的防止煤体经水浸泡后产生糊孔、堵孔的现象，杜绝了穿层孔施工时喷孔现象的发生，有效防止了瓦斯高值超限的现象发生。同时经常以此事故教育职工，提高职工自保互保意思，树立“工伤是可以避免的”重要安全理念，人人做到三不伤害，杜绝微伤及以上事故！

4、超前谋划，加强通风系统管理。南区1414（1）首采面在施工轨运顺的时候就突显出瓦斯治理的难度，断层、淋水带相继出现，为了确保首采面的安全贯通，在贯通前大队领导干部提前召开专题会议，讨论研究了系统调整方案，会上大家各抒己见，最终达成统一意见。经过现场实践，此方案有效的确保了首采面的安全贯通，杜绝了瓦斯超限，为以后通风系统的调整提供了宝贵的可借鉴经验。

5、强化现场防突管理。在南翼胶带机大巷工期紧、任务重的情况下，全队干部职工通过积极努力，在最短的时间内圆满的完成了揭11-2煤、13-1煤层两次揭煤工作，并得到了集团公司和矿领导的一致好评，目前，南翼胶带机大巷已与五联巷顺利贯通，为南区顺利投产迈出了重要一步。

过去的一年中完成了矿井各项生产任务指标，在南区地质条件极其复杂的条件下实现了瓦斯零超限，杜绝了轻伤及以上人身事故。我们作为一个基层党支部，要努力建成为学习型、实干型、服务性、创新型、效率型、廉洁型的党组织。与此同时，做到“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先进模范！

通风二队党支部

2011-6-10

第四篇：党支部申报先进材料

党支部先进申报材料

***年，分公司党支部按照公司党委的统一部署，全面落实科学发展观，积极推进“四好”班子建设，积极推行公司的制度体系的实行和制度化管理，积极坚持“三会一课“制度，认真推进各项工作的开展和落实。

一、组织机构和团队建设迈出新步伐

1、组织机构的建设得到充实和完善，年初，分公司成立了党支部和支部委员会；年终公司进一步充实和调整了分公司的班子成员，完善了组织结构和组织体系，规范了党组织在企业中的作用。

2、“四好班子”的创建活动稳步开展，分公司积极抓好班子成员的思想政治建设，班子成员除定期参加中心组学习之外，分别参加了总公司举办的“一岗双责”培训和局举办的经理书记培训班以及分公司机关管理人员日常的学习活动。制度建设得到进一步加强，遇到重大问题，班子成员间积极倡导民主集中制的议事原则，健全完善领导班子民主决策机制，建立党政主要负责人之间的谈心沟通制度、班子成员间的重大问题预告制度。不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

3、党员干部队伍得到蓬勃发展，分公司积极按照双向培养的原则，积极推进党员干部的培养工作，**年分公司共有5名员工向组织递交了入党志愿书，党员由年初的14名增加为15名，其中2名预备党员转为正式党员；入党积极分子由年初的8名发展到12名。

4、分公司职工的思想政治建设得到强力推进，支部及时传达上级单位的重要文件精神，多次集中党员学习相关文件，还组织广大党员、干部和入党积极分子参加革命旧址重游活动，并积极参加外培活动，分公司先后有4人次参加了公司的全面预算管理培训，3人次参加了公司组织的绩效考核培训；党支部组织机关人员分别观看了《任长霞》、《鹰的重生》、《海尔精神》等影片，通过这一系列的教育学习活动，增加了职工的光荣感、使命感和责任意识。

二、党风廉政建设取得新成效

***年，分公司积极实行党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，从行动上落到实处。分公司党支部对照《领导及管理人员廉洁从业暂行规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《中层以上管理人员廉洁档案制度实施办法》、《公司领

导干部任职和公务回避暂行规定》等文件内容，严格执行制度规定，党员同志充当先锋模范作用，坚持以身作则、廉洁自律，杜绝铺张浪费，一年来，分公司党风廉政建设取得良好成效，同施工项目分别签订了廉政责任状，建立了党员干部的廉政责任档案，配合公司进行了公司和项目的效能监察工作并取得了良好的效果。

三、学习宣传工作取得新成果

1、深入开展对社会主义荣辱观的学习。分公司响应公司号召，组织全体员工参加“践行八荣八耻，争做文明员工”宣誓签名活动。广泛普及以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，号召共产党员特别是干部以身作则、率先垂范，时时处处严格自律，做“八荣八耻”的积极实践者。

3、全面普及党章和中央文件的学习。分公司全面普及学习党章。学习中把主要精力放在对基本理论、基本观点的学习理解和对党章基本知识的掌握上。学习了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议公报》等六中全会文件。通过学习达到武装头脑，提高思想境界，不断增强学习的自觉性和坚定性，做到有所学、有所悟、有所行。

4、加强宣传工作。分公司根据公司宣传报道管理办法，进一步健全和完善了宣传报道的信息网络，积极向公司投稿，定时将《***》、《***》等发放到各项目，使广大职工进一步了解局、公司的发展和工作情况。***年，分公司共向公司投稿70多篇，其中采纳稿件数量近40篇。

四、群团工作开创新局面

1、群团工作：分公司党支部通过工会和共青团来积极配合支持各项行政工作的开展，第一次成功地组织和举办了项目经理竞聘活动，第一次在**项目举办消防和高空坠落演习活动，这些活动均取得了极大的成功和良好的效果，为整个公司今后此项活动的开展提供了很好的范本。

2、分公司工会高度重视对职工权益的保障，建立困难员工档案，多次慰问生病员工，关心和爱护员工，为分公司工作的开展提供良好的环境和条件。***年，分公司工会共抚慰职工11人次，慰问困难职工3人次，在“情系灾区、奉献爱心”的活动中共捐款2476元。

3、分公司团支部带领青年团员动员起来，联系实际情况，积极的鼓励青年职工努力提高自己的素质水平，在一部分青年同志的带领下，分公司青年职工掀起一轮学习的热潮，在今年内分别有十几位职工参加了一、二级注册建造师、注册造价师和安全工程师的考试。在投身经营生产的同时，团支部积极开展了各种有益的业余活动，分公司举办了第一届“和谐杯”的篮球竞赛活动，并定期组织青年员工进行各种球类和有益的文娱活动，使员工在紧张工作的之余，身心得到了很好的休息和调整，同时也使员工之间的关系得到进一步沟通和融合，促进了各项工作的良好开展；工作方面，发动青年团员努力完善自身建设，发挥青年主力军主人翁精神，积极投入分公司的经营和生产中去。

第五篇：申报先进班集体材料

申报先进班集体材料

我班是一个有着良好班风的班集体,有明确的奋斗目标学生有很强的凝聚力,团结友爱,勤奋朴实,是一个严肃活泼,竞争意识强的班集体.一、良好的班级建设，浓浓的学风。学习是学生的主要任务。每个刚入学的孩子，都是那么天真、活泼、贪玩，学习对他们来说充满了挑战。要让他们一入学就喜欢上学习，如同天方夜谈。针对这种情况，班主任经过细心研究，努力调动他们的积极性和自觉性，培养班级良好的学风，做出了巨大的努力。我班的学生张健峰没有良好的学习和行为习惯，由于家长忙着做生意，孩子缺少关爱使得他形成了逆反心理，对班集体漠不关心，对学习有厌烦感。于是，班主任用情和爱感化该生，照顾他的生活和学习。班里的小干部在学习上也给予他很大的帮助。不到半学期，张健峰在各方面都有进步。班级也形成了良好的学习氛围。另外，从课上、课下培养学生学习的兴趣，举办一些小型的竞赛，如“菊花开满堂”、“巧手剪冰花”，发挥学生的想象力，动手能力。使学生在各种活动中端正态度，增长才干。

二、良好的行为习惯，良好的班风。

良好的班风的形成，是与班主任善于培养学生的良好行为习惯分不开的。班级是学生参加学习活动的主要阵地。学习生活常规管理得好，可以培养优良的学风，促进学习质量的提高。因此班主任老师便将自己的工作重点放在学生良好的行为规范养成教育上。从要求学生的站姿和坐姿开始，从点点滴滴的小事上对学生加以规范，让学生时时刻刻以《小学生日常行为规范》来严格要求自己。许多学生执笔姿势和写字姿势极不正确，老师就手把手地教他们，长此坚持，学生感动的同时自觉改掉了毛病。老师利用班会、队会等各种活动对他们进行教育，他们的思想觉悟得到了提高。过去，总有家长反映孩子自理能力差，吃饭穿衣睡觉全凭家长操心，自从活动以来，孩子们的许多事自己都主动承担起来，家长说他们懂事了，长大了。刚开始，孩子们早上一到校就下位的下位，讲话的讲话，从不知利用时间，自从活动开始，孩子们渐渐养成了早读的好习惯。过去，老师们总为孩子们的家庭作业发愁，许多学生不按时交，不完成，现在，他们有专人检查作业。老师再也不必为他们完不成作业担心了。播洒一种习惯，形成一种性格，一种性格，决定一种命运。他们的良好的行为习惯，定会使他们在人生的路上收获更多。

三、人人明确岗位职责，为班级贡献力量。

班主任不仅要带语文课，还要管理日常事务，常使他们分身无术，忙得焦头烂额。为了解决这一难题，我班开学初就实行了“人人有岗位，人人要负责”的活动。活动开展以来，班级日常工作很快走上了正轨。刚开始，老师总要提醒同学们擦窗台，擦桌椅，关门窗，送作业，戴红领巾„„事无巨细，都要老师操心。现在，有了专人负责，同学自己管理自己，老师就可以腾出更多的时间研究学习，学生的能力也得到了锻炼，可谓一举两得。每一个月，班级还要评一次岗位能手。把那些在工作中认真负责，兢兢业业的同学评出来，树为榜样，让其他的同学学习。

通过开展各种丰富多彩的活动，师生共同努力使我班在各方面取得了较为突出的成绩。在学校的常规管理班班行活动中，我班每月都能在年级中名列前矛。学校组织的各项竞赛我班学生的参与率高，取得的成绩也较为突出。今后我们会更加努力百尺竿头更上一步。