求职如赛跑 需用心准备

第一篇：求职如赛跑 需用心准备

求职如赛跑 需用心准备

百米赛跑前，运动员都会精心地调整好自己的起跑姿势，充分做好起跑前的准备工作，因为起跑技巧越是高超，也就越能抢先一步取得先机。求职，犹如赛跑，需要用“心”去做好准备工作，需要掌握最适合自己发挥的“应聘技巧”。

第一，保持良好的状态，快乐的心情。你要相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。这是良性循环的前奏。

第二，进行正确的自我评价。很多求职者对自己缺乏一个清晰的认知。或过于自负，对自己的劣势和困难估计不足；或自信心不足，自怨自艾。两种情况都难免会让他们在择业中产生较大的定位偏差，导致求职受挫。

第三、深入了解信息。我们说知己还要知彼，知彼就是对一些信息的了解，这里的信息包括了岗位信息和企业信息。一般来说，应聘一个岗位，要知道你所应聘的工作是干什么的、有没有技能要求等；对于企业信息，要了解此公司是属于什么行业，它在行业中的地位怎样，面试的风格如何„„总之，对信息了解的越多，准备越充分，面试成功的把握就越大。第四、有针对性地修改和充实简历。用人单位通过你过去做过的事情，怎么做的，结果如何，来预见你是否能胜任你所应聘的这份工作。那么在简历中就应该展现出与应聘岗位相关的经历并加以强化。有很多应届毕业生，他们在毕业的时候会做一份精美的简历，然后复制了很多份，看到哪家企业有岗位就投一份。但是回来后，发现效果不太好，为什么呢？我们说针对不同的岗位，要针对性地修改成不同的简历。单位要找怎样的人，通过简历看到恰

好你就是这样的人。所以你的简历制作得再精美，成本再高，没有针对性，效果就可能不好。第五、修饰自己、注重仪表。人的第一印象60%是来自于仪表着装，那么我们去面试的时候怎样穿才是得体呢？我们很难想象穿着西装革履去应聘Adidas（阿迪达斯）的促销员是怎样的场景；同样，如果你去应聘会计文员之类的岗位，穿着吊带衫又是怎样的场景。一般来说面试的时候，着装最好符合公司的企业文化，说的通俗一点就是看起来不像外人，和公司员工一样。

第六、面试时注意细节。在面试的时候，企业很可能会通过一些生活细节对面试者进行考察。比如说是否让人陪同来面试；进门前是否敲门；坐姿是否端正；面试的时候是否接电话、插话等.第七、恰当地回答问题。首先回答问题不能太随意，需了解面试官的询问意图后再做回答。自我介绍要有重点，离职原因只谈客观原因，避免谈主观原因，注意工资陷阱等。需要提醒的是，在面试现场当非专业人员问及专业问题时,不要觉得他们外行而嗤之以鼻,因为他们正在考察你的“取信能力”，说白了也就是考察你如何说服别人的能力。用HR经理的话说，职场中专业人员的工作很大一部分是和非专业人员打交道，包括客户、领导、相关政府部门等等，这些人专业都不如你熟悉，但在交流中都占据强势地位。怎样表达出你的专业优势，同时又能顾及到这些人的心理感受，正是工作中非常重要的内容。求职不是一件容易的事，光是拥有高超的专业技能并不足以使你领到“职场通行证”。求职，需要做好准备，需要用心去“求”。

第二篇：求职者需用心做好12个准备

求职者需用心做好12个准备

一、情况摸底

尽管目前一些优秀的招聘平台，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。

二、实地勘察

如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。

三、人脉询问

除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。

四、常见问题

对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。

五、重制简历

尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作

一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗?

六、抓住细节把握机会

面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项。

七、人靠衣装

俗话说，“人靠衣装，佛靠金装。”为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。

在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的注意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢?

八、切勿迟到

无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求职之旅画上句号了--一个连面试都可以迟到的人，企业怎么放心他的职业操守和工作态度呢?

因此建议求职者能够提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。

九、应对得体

很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象，其面试结果也可想而知。

正确的方式应该是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自己的所思所想，展现自己的风采特长。

十、礼仪细节

还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试的成绩。

求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将“请、谢谢、麻烦您”作为口头禅，热情的与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。

十一、保持诚信

其实说到底，面试就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的能力和经验，须知企业的HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而原形毕露，大吃苦头。

十二、等待期也有所行动

面试结束后，很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安，或听天由命。聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会，比如根据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在面试时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉企业--“我就是你要的那个人!”

找工作是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与理想，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。

因此在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。

第三篇：毕业求职需要做哪些准备

近日，高校毕业生就业招聘会在全国各地陆续举办，有些人很快拿到了心仪工作的面试通知，也有人在求职途中屡屡碰壁。怎样才能顺利找到满意的工作，成了快要毕业的大学生们的最大的担忧。

据了解，从今年9月到现在，青海民族大学共举办大中型校园招聘会两场，专场招聘会三十余场，提供就业岗位四千多个。据青海民族大学就业指导中心主任梁留增介绍，从招聘会现场来看，化工、机械制造、计算机、金融、管理、通信、教育培训、文职等为需求较高的职业，工资待遇在2000元以上的用人单位占70%左右，95%以上的企业能为求职者提供五险一金。

传统观念还在作怪

小孙是一个地地道道的青海人，青海民族大学举办的两场大中型校园招聘会他都参加了，虽然没找到合适的岗位，但小孙并不失落，因为他一直想去省外的城市看看。小孙的家人却坚决反对，父母只有他一个孩子，又是家里的长孙，家人说什么都不同意他离开青海。

对此，梁留增认为，父母的心情可以理解，但这些传统、守旧的就业观念影响了高校毕业生，使他们的就业渠道变得狭窄。家长总是认为，孩子应该找份稳定、离家近、名声好的工作，进入事业单位、大型国企等便成了最佳选择。据统计，2013年全国高校毕业生达699万人，而国家能提供给他们的岗位只占学生需求的三分之一，很大一部分高校毕业生势必要进入民企、基层，这就需要大家转变就业观念。就业定位不准确

“我到底想找个什么样的工作呢？”这几天，小曾一直在问自己同样的问题，看着室友们一个接一个找到工作，她暗自着急。网上的招聘信息倒是不少，让小曾发愁的是，喜欢的工作工资低，对口的岗位又怕自己不能胜任，满意的单位竞争又大。

梁留增说，就业定位不准确、求职意愿不强烈是很多高校毕业生的通病。不少大学生对就业形势认识不足，自我认知偏差大，求职意愿不强烈，等待观望的思想严重。而我省受经济总量以及发展形势的制约，能提供给高校毕业生的岗位数量有限，无法真正满足求职意愿，高校毕业生应该及时调整心态，做好求职准备。

求职技巧欠缺

“哎，今天的面试我又失败了。”一走进寝室，小杨就垂头丧气地说。小杨参加过好几个单位的求职面试，每次都是信心满满地出门，失望而归。于是，她决定退而求其次，不再往好单位里挤，先找个要求不算太高的工作磨炼磨炼。

“先积累经验，提高职场能力，再逐步寻找适合自己的岗位。”针对小杨的问题，梁留增这样说。大学生生活在象牙塔中，社会经验有限，碰壁是在所难免的事，因此，高校毕业生要适当地降低就业期望值，先就业再择业。其次，要保持获取就业信息渠道的畅通，学校也应该提供更多的求职培训，提高求职技巧。高校专业学科设置模式陈旧

小张这段时间总是一副心事重重的样子，室友们很担心，几经询问才知道，一家不错的单位有意与小张签约，但她没有英语六级证书和计算机二级证书，小张很怕自己会与这个工作机会擦肩而过。这不仅是小张一个人的担忧，很多求职者都碰到过类似的状况。

大学生求职时优势不明显，一些专业毕业生供大于求，部分企业提供的待遇较低、发展空间有限，这些都让高校毕业生感到就业无保障。()梁留增说，这是一个社会性的问题，目前，高校专业学科设置、人才培养模式等跟不上社会对人才需求的发展趋势，党政机关、事业单位、大型国企待遇好，但岗位少、门槛高、竞争激烈，大有千军万马过独木桥之势。

求职与继续深造

找工作，考研，考证，到底怎么选择。小马一心想考研究生，他大部分时间都是在图书馆度过的，为了准备考研，他没有找工作，也没有考其他证书。眼看考研的日子越来越近了，他变得异常紧张，要是考不上研究生，工作也没找到，证书也没有，该怎么办？

“求职与继续深造两者并不矛盾，最好做好两手准备。”梁留增建议，高校毕业生应该根据自己的职业规划，做好充分准备。一方面要抓紧时间应对各类考试，另一方面要寻找就业岗位，切忌一门心思苦学、盲目考证。有的人随波逐流，别人考什么他就跟着考什么，没有与就业联系起来，浪费大量时间和精力。

第四篇：求职材料准备

服务礼仪五合理运用求职面试礼仪1面试求职材料准备与心理准备4讲授范例分析通过学习，让学生了解求职信履历表的书写内容和礼仪，并能掌握书写的技巧。

重点：求职材料的准备，几种不良心理的客服

难点：求职信的书写，合理运用

讲授

先提问学

生了解的个人简

历所包含的内

容，加深学生学习印象再

列举范文并讲解

一、组织教学

1、清查上课人数，强调上课纪律

2、复习旧课，点评作业

二、讲授新课

1、个人简历（履历表）书写礼仪(1)个人简历的内容 ★ 个人基本情况 ★ 受教育程度 ★ 工作简历 ★ 其他特长和技能 ★ 从事过的社会活动（2）个人简历（履历表）的书写要求 ★ 简历中填写内容，应实事求是，不能说假话、空话； ★ 简历的内容要简洁、明确，重点突出，切忌繁琐、冗长，一般不超过两面的篇幅； ★ 个人简历表内的文字书写要整洁、规范，最好使用打印机。注意不要出现错、别字； ★ 应聘者的学历证书、专业技术等级证书等材料，可以作为附件，将其复印附在简历的后面即可； ★ 个人简历中的内容应与求职信内容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供证明人，以提高简历的可信程度。

★ 个人简历不用或少用鉴定式评语，措辞客观、准确。

提问的方式 训练个人简历的写法

列举范文，讲授

分析

求职信的书写礼仪（1）求职信的内容： ★ 应聘原因 ★ 求职者的个人简单材料 ★ 求职的愿望和要求 ★ 联系地址及电话（2）求职信的写作结构 ★ 标题 ★ 称谓 ★ 正文 ★ 结束语 ★ 落款（3）求职信的写作要求 求职信要表现出明确的意向性，针对性要强，如求职愿望、自身条件等，以给用人单位留下深刻的印象； 求职信的篇幅要适中，不宜过长，内容要简明扼要； ★ 求职信内容要实事求是； ★ 求职信用词恰当，并注意礼貌、含蓄； ★ 求职信最好打印完成，尽量做到规整。

三、常规训练：形体房将学习过的内容进行养成巩固训练

四、教学总结

1、总结教学的主要内容

五、布置作业

1、制定一份简历表，一封求职信

2、安排做清洁

第五篇：入党需准备哪些材料

入党需准备哪些材料？

如下：

1.《入党申请书》 2.《思想汇报》

3.《重庆大学优秀团员青年入党积极分子推荐表》 4.《重庆大学入党积极分子培养教育考察登记簿》 5.《入党前征求党外群众意见记录表》 6.《重庆大学政治审查报告表》 7.《调查证明材料介绍信》、《函调证明材料信》、《入党政审函调提纲》 8.三年成绩单复印件

9.党课结业证或者党课成绩证明 10.自我简历

11.接收为预备党员的汇总表

12.《入党积极分子公示、入党前公示、预备党员转正公示》

其中，1.入党申请书的格式如附件1，入党申请书时间在2013年9月到结业证培训时间前一个月某一天，假定为a，此处的a会出现在附件3和附件4中（不是发证时间，例如培训时间是2013年10月-12月，你可以写2013年9月某日）2.思想汇报的格式如附件2

以上两者需要大家再重新检查一下自己的入党申请书和思想汇报，有不符合的地方需要重写（大部分内容符合的话可只需要重抄一遍出现错误的内容，就是说换一张纸就行），思想汇报时间是至少10篇，要做到每个季度至少有一篇。如果你是申请书时间是2013年9月，你的思想汇报的时间至少覆盖了13年最后一个季度，14年和15年两年8个季度和16年3个季度。大家自己看着来安排一下自己思想汇报的时间，做到内容和时间相符合。具体日期自己安排。Ps：一定要用带重大logo的纸写！

3.参考附件3，入党积极分子需要填写内容到公示情况那，剩下的内容需要交给本班的党员负责人填写，有些地方需要团支书签名，里面涉及到的右下角的时间可请参考模板并结合自身的入党申请书时间写。

4.参考附件4，学位填高中，职称填无，入党联系人或培养人填自己班上的正式党员，职务填2013级xx专业xx班，凡涉及党支部书记签名都不要动。我们支部叫做本科13级党支部，团组织写2013级加自己的班级，本人需要填的内容到入党前公示结论那。如果自己的申请书时间离2016年10月份超过一年，则培养教育情况及鉴定意见需要填满，否则只需要填写前两个框框。参加党的理论培训的情况第一个框框的时间请按照模板写，党课培训的具体情况参考你们自己的党课结业证的信息。

5.参考附件5，主持人，记录人，时间，地点先不填，会议记录内容需要本班8个同学的意见，要既有优点又有缺点，参会人员需要签名，落款时间先不填，主持人先不签名，只需要填写到辅导员意见。入党积极分子不需要填写这个表格，主要由本班党员负责人填写，入党积极分子只需要将要求转达给本班党员负责人即可。

6.政治审查表不需要填写，已填好。

7.无

8.三年成绩复印件用教务处发给所有人的那张成绩单复印即可

9.如果没有党课结业证，需要到组织部办理党课成绩证明，具体可咨询杨友同学。

10.自我简历的填写参考图片1的填写。

11.11和12的材料不需要管

以上为入党材料填写的方法和格式。如若有不明白的地方可咨询陈彦光同学或者刘欣同学。或者向本班党员负责人反映。前十样材料填写完毕后按顺序夹在入党积极分子培养教育考察登记簿里再交还。交还时间为2016年11月11日晚7点。