2012年团青工作计划要点

第一篇：2012年团青工作计划要点

XXX公司

2012年团青工作要点

2012年是党的十八大召开之年，是XX公司上市年，也是公司建设一流的开局之年。做好全年共青团工作，团结和动员公司全体团员青年为“创一流”贡献青春智慧，意义重大。

公司2012年团青工作的指导思想是：在公司党委和上级团组织的领导下，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届六中全会、团的十六届五中全会、中央企业青年工作会议以及集团公司和公司2012年工作会议精神，以庆祝中国共产主义青年团成立90周年和集团公司成立十周年为契机，按照公司创一流企业的目标和深入开展管理效益、员工素质提升年活动的要求，做好青年理论武装，加强团组织建设，组织青年创业创新，服务青年成长成才，开展青年文化建设，激发广大团员青年的积极性和创造力，团结和动员公司全体团员青年，为建设世界一流企业贡献力量，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、加强团员青年的思想政治教育，培育团青精神，实现信念一流。

1、加强团青理论武装。认真学习贯彻党的十七届六中全会和、中央企业青年工作会议和团的十六届五中全会精神，迎接党的十八大召开，学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神。通过主题团课、政治学习、培训班、报告会、座谈会等形式，组织团 1

员青年认真学习党的路线方针政策，落实好党中央、共青团对青年的要求。大力推进社会主义核心价值体系的学习教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，深入开展青年职业道德教育，组织青年自觉弘扬职业文明，提高青年立足本职、建功立业的自觉性。

2、开展庆祝建团90周年活动。按照集团公司纪念建团90周年活动安排，深入开展“与祖国共奋进，与XX同发展”等形式多样的主题纪念活动，认真学习90年来共青团走过的光辉道路，引导青年增强使命感和责任感，积极践行科学发展观，坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。

3、深入开展形势任务教育。结合“创一流企业”形势任务宣教和庆祝集团公司成立十周年系列活动，认真开展形势任务教育，结合公司上市和公司风电项目发展等，把握形势，做好宣传贯彻，带动青年认识企业的发展前景，增强自豪感和使命感，积极为公司各项工作建功献策。积极学习李冰、郭明义等先进典型，学习培育“点燃青春、贡献激情、报效ZX、成就事业”的团青精神。

4、创建学习型团青组织。广泛开展“争当学习型团组织、学习型团干部、学习型团员”活动，在公司团员青年中营造崇尚学习的浓厚氛围。广泛宣贯集团公司牢固树立“价值思维”理念，以核心价值体系引领青年，进一步增强团员青年对企业的归属感、自豪感，为创建世界一流企业多作贡献。

二、加强团青组织建设，夯实团的基础，实现工作一流。

5、做好团支部换届选举工作。坚持党建带团建，按照团的《章程》，筹备召开公司团员大会，做好公司团支部换届选举工作，源源不断为团青队伍输送新鲜血液。及时根据公司人员变动，健全完善公司青工委、青工办和团支部等团青组织。认真总结探讨基层团小组工作经验，将团的工作覆盖到每一位基层的团员青年，实现团青组织的全覆盖。

6、加强团的基础建设。对照集团公司新颁布的《“五四红旗团委（团支部）”创建管理办法》等，认真对照自身工作，完善团支部的基础工作，建立健全团支部的基础台帐，规范团支部的“三会一课”。积极做好推优入党工作，按照集团公司团委的要求，培养并向党组织推荐的优秀青年入党人数不低于青年入党人数的90%，源源不断地向党组织输送优秀的人材。

7、继续深入开展创先争优活动。进一步深化团支部的创先争优活动，以打造形象窗口为目标，展现公司团员青年力争上游、努力奋斗的精神风貌。加强青年先进典型的培养选树和学习宣传，在公司青年中大力弘扬学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

三、围绕创建世界一流企业，充分发挥生力军作用，创造一流业绩。

8、开展“创一流、双提升、做表率”主题实践活动。按照集团公司、XX公司的统一部署，积极探索共青团参与创建世界一流企业的有效途径，开展“创一流、双提升、做表率”主题实

践活动，组织广大青年积极参与提效增盈、管理创新、安全生产、科技创新、节能减排等实践活动，发挥青年先锋作用。

9、“激扬青春、创业创新”，深入开展创新创效活动。全面贯彻落实《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》，以“激扬青春、创业创新”为主题，围绕公司安全增盈的中心工作，积极开展QC活动、“五小”活动、修旧利废、降耗增发等创新创效活动，以实际行动推进公司管理创新，做到“企业之所想、青年之所愿、团组织之所能”，确保活动出实效。

10、创新发展“青”字号品牌。按照集团公司创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动管理办法，深入开展创建青年文明号、争做青年岗位能手活动，继续开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年岗位能手”“优秀共青团员”等“青”字品牌活动，表彰先进，提高全体青年的积极性，以昂扬的斗志投入到企业的各项工作中。

11、积极推进青年志愿者服务。大力弘扬雷锋精神，努力学习雷锋“干一行、爱一行、钻一行”的敬业奉献精神，把工作岗位作为实现人生价值的舞台，为公司建设“世界一流企业”和“全国文明单位”作出自己应有的贡献。以“学习雷锋、志愿服务、奉献爱心”为主要内容，开展学习雷锋志愿者服务行动,组建公司青年志愿者服务队，注重志愿活动的眼睛向内，积极为改善企业生产经营、生活环境和为生产一线职工提供志愿服务。深入开展志愿服务对接，积极投身社会公益活动，积极组织开展捐

资助学、扶孤助残、敬老爱老、服务群众的各项志愿者活动，打造青年志愿者风采，增强企业的社会影响力。

12、积极参与企业文化。坚持价值理念和公司“三个有利于”原则，以建设“一流企业文化”为目标，充分发挥团员青年在文化建设和宣传工作中主力军的作用，广泛参与集团公司团委、地方团委组织的文化论坛、读书、DV大赛等丰富多彩的青年文化活动，鼓励青年向上级团青刊物、论坛投稿，积极倡导健康向上的工作态度和生活方式，引导青年成为优秀企业文化的学习者、践行者、推动者。

四、服务青年成才成长，推进青年素质工程，培育一流团队

13、提升团员青年素质。围绕公司“员工素质提升年”活动，以“全员提升、专业强化”为目标，加强团员青年教育培训，大力提升青年专业知识、技能水平和综合素质。积极组织团员青年开展技能培训、技能竞赛、岗位练兵等活动，不断激发全体员工学习专业技能的积极性、主动性。加强青年职业生涯导航和新入职员工培训，帮助其尽快找准定位，明确发展方向，打造一支“心气足、人气旺、风气正”的青工队伍，培养企业生力军。组织团员青年到系统兄弟单位调研，加强学习交流，拓展青年视野。

14、丰富青年文化生活。以庆祝建团90周年和集团公司成立十周年为契机，围绕公司文化节，积极开展“弘扬五四精神红

歌唱响青春”红歌大家唱活动、创建世界一流企业大讨论、书画摄影比赛、篮球赛、乒乓球赛、联欢活动等生动活泼、团员青年喜闻乐见的文体活动，强健团员青年体魄，丰富团员青年的精神文化生活。积极开展青年联谊活动，拓宽团员青年视野，展现公司团员青年健康自信的精神风貌。

15、加强青年人文关怀。利用新兴媒体优势，通过QQ群、微信、OA系统等多种方式加强团组织与青年的沟通交流，把握公司青年心理细微的变化，反映青年的心声。特别是加强对青年婚恋、人际交往、工作心态、住房压力等各方面的了解，积极做好心理疏导，切实解决团员青年工作、生活上的困难，切实维护青年权益。积极组织团干深入基层，开展有针对性地调查研究，倾听团员青年的诉求，正确合理地向上向外表达团员青年的思想和需求。大力推进青工“快乐工程”建设，培养青年“阳光心态”，激励青工快乐成才。大力开展“XX欢迎您”主题活动，让新进厂职工感受到企业的关怀和温暖。

第二篇：××基层单位2022年团青工作要点

××基层单位2022年团青工作要点

2022年，XX单位团青工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，按照公司党委和上级团委的要求，围绕公司改革发展的主业主责，切实增强团组织政治性、先进性、群众性，着力提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，团结引领广大团员青年永远跟党走、奋进新征程，为公司实现“××××××”目标贡献青春力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、强化思想引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

1.打牢迎接党的二十大的思想自觉。通过主题团课、微信公众号、短视频等载体，宣传党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，引导团员青年增进理解“两个确立”的决定性意义，增进对习近平总书记和党中央的情感认同和行动追随。持续发力推进“青马工程”，培养一批习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。

2.巩固拓展党史学习教育成果。深入落实公司党委部署，引领团员青年进一步系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，进一步加强党的经典理论教育。深化党的十九届六中全会精神宣贯，组织专题征文，开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》诵读活动。充分利用红色教育资源开展，主题团日活动，引领团员青年在加强理论武装上取得新进步。

3.持续深化团员青年大学习专项行动。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，组织开展团干部学习研讨，发挥引领示范作用。坚持学理论、学制度、学业务、促进本职工作的“三学一促”模式，排定自学和集中学习计划，邀请各部门业务骨干开展集中授课。召开青年思想理论学习成果交流会，组建讲师团参加党的二十大精神宣讲活动。

4.开展庆祝建团100年系列活动。按照上级团组织部署，学习党领导青年运动的光辉历程，筹备参加有关活动。举办团委书记主题团课，开辟微信公众号专栏宣传共青团百年创业史、奋斗史，组织团员青年学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，增强永远跟党走的信念信心。

二、充分融入公司改革发展，提升围绕中心、服务大局成效

5.加强团员青年形势任务教育。高度重视在团员青年群体中开展形势任务教育的重要性，为团员青年作形势任务辅导报告，定期开展团员青年思想动态调研分析。引领团员青年主动发声，积极向身边职工宣传公司战略部署和工作目标，弘扬积极进取的“正能量”和“好声音”，在公司内部凝聚共克时艰合力。

6.深化各类主题实践活动。进一步找准共青团应为能为善为的落脚点和发力点，围绕企业改革发展等各项重点任务，结合实际开展“我在一线”“五个一天”等系列活动。持续深化青年岗位建功行动，积极开展青年创新创效、“五小”等活动，推动创新成果转化及项目孵化。依托劳模工作室、“××工匠”工作室等载体，开展“×××”青年创新团队建设，争创集团公司级青年创新示范团队。

7.强化青字号品牌创建。围绕公司“××××”的企业文化，打造“青春××”团青品牌，不断扩大公司团青工作在系统内和地区的影响力。持续深化“号手岗队”创建，引导青年积极承担急难险重工作任务，切实增强广大青年的工作使命感、岗位责任感、向心凝聚力。继续组织开展“×××”助学活动，积极参与疫情防控、社区治理等志愿服务活动，打造青年志愿服务品牌。

三、坚持抓基层打基础的鲜明导向，不断提升服务能力水平

8.推进基层团组织规范建设。严肃基层团组织生活，严格执行“三会两制一课”制度，推进基础资料标准化规范化。规范基层团组织设置及换届，确保做到“应建必建”“应换必换”，健全配齐团组织班子，优化团干部配备，落实团组织活动经费保障。

9.大力培树青年典型模范。完善团员青年典型选树机制，培育一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型。抓好成果运用，认真做好推优入党、推优入库工作，为公司后备干部、后备人才库输送资源。继续做好“优秀团员”“优秀青年”评选活动，向地方团委推荐“优秀团干部”等团青系统奖项，提升公司团青系统知名度。

10.提升服务青年质量实效。紧盯团员青年关心关注的根本问题，聚焦职业发展、能力提升等领域，会同劳资部、技术部及地方团委，积极开展培训、答疑及政策解读，在团员青年中树立“有才才有位”“有为才有位”的正确导向。与地方团组织联合举办联谊活动，解决团员青年后顾之忧。做好青年公寓设施补充和完善工作，建立自习室和活动室，提升归属感和幸福感。

四、坚持党对团青工作的全面领导，不断加强自身建设

12.不断深化党建带团建。坚持党委对团青工作的领导指导，定期向党委报告工作，有效形成党建带团建、团建促党建的工作格局。探索实施党委委员在团组织设立联系点的机制，规范执行团委书记参加党委会议等机制，不断提升融入大局、围绕中心的能力和成效。

13.加强团组织团干部和团员青年作风建设。大幅压缩文件会议，改进检查方式，广泛实施团干部上讲台等常态化机制，大力倡导亲力亲为、深入基层、深入青年的工作作风。更加注重团干部和广大团员青年遵规守纪，打牢廉洁从业、清白做人的思想基础。教育引导广大团员青年始终保持“拼、抢、争”的状态，切实提升执行力，在本职岗位上担当尽责、主动作为。

14.强化制度体系建设。认真贯彻上级团委关于共青团工作的最新要求，持续深化工作制度建设，促进公司团委和各团支部工作进一步规范化。开展好团支部书记述职评议考核，加强考核评议结果运用，有效促进全面从严治团。

第三篇：国家电网公司团青工作要点2010年

2010 年共青团工作要点

2010 年是全面完成“十一五”规划任务，为“十二五”发展打好基础的关键年，也是公司全面提升软实力和核心竞争力的重要一年。新的形势给共青团和青年工作带来了新的机遇和挑战。2010 年公司共青团工作的总体思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实公司一届五次职代会暨 2010年工作会议和团十六届三中全会精神，坚持党建带团建，依托服务促团建，依靠队伍抓团建，切实履行团的根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，凝聚引领广大团员青年为推进“三集五大”、加强“三个建设”、深化“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司做出新贡献。

一、强化青年思想引领，构筑青年精神支柱

1、加强理想信念教育。根据时代发展和青年思想观念、行为方式的变化，不断创新教育引导青年的方式方法。坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，引导青年自觉运用科学理论辨析社会现象，牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向。进一步巩固和扩大各级团组织在参与深入学习实践科学发展观活动中取得的成果，努力建立共青团工作科学发展的长效机制。积极引导青年深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展 的意识，增强促进科学发展的能力，推动公司科学发展上新台阶。

2、深化形势任务教育。抓住重大事件和有利契机，开展以“知形势、明使命、强信念、同发展”为主题的系列教育活动，通过报告会、图片展、辩论赛、手机报等多种方式，开展社会主义核心价值体系和国情、团情、企情教育，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的高度统一，把民族精神和时代精神相结合、个人成就和社会责任相结合，把思想和行动统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到公司党组的决策部署上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

3、促进优秀企业文化建设。以推行企业精神、企业宗旨、核心价值观等为主要内容的公司基本价值理念体系为重点，通过组织学习、活动引导、社会实践、典型示范等方式，广泛开展主题鲜明、形式多样的文化教育实践活动，努力实现思想性、技能性、娱乐性有机统一，切实加强青年的职业道德教育，激发广大青年员工锐意进取、干事创业的热情，促进以“四统一”为基础的优秀企业文化“落地”，努力使公司核心价值观入脑入心，并转化为团员青年的自觉行动，真正把团组织的活动优势转化为文化和品牌优势。

4、全面开展引导青年工作。按照团中央统一部署，在深入总结、提炼和推广试点工作经验的基础上，根据团中央《企业青年思想引导大纲》，结合公司实际，围绕明确引导目标、把握思想意识关键点、确定引导内容和途径等主要环节，全面开展引导青年工作，积极营造学理论、讲道理、善思考、明是非的浓厚氛围，推动公司青年经常性教育引导工作走上科学化、制度化和规范化轨道，努力构建思想上引导、信念上感召、精神上塑造、道德上熏陶的育人格局，凝聚和激励更多青年奋发有为、忠诚企业、奉献社会。

二、深化青年实践活动，带领青年建功立业

5、扎实推进青春建功行动。紧紧围绕加快建设坚强智 能电网、推进“三集五大”等公司重点工作，以“文明施工比安全、项目管理比精益、绿色环保比降耗、科技创新比成果、爱岗敬业比贡献”为主要内容，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”等青春建功行动，努力引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。继续深化“降本增效、青年争先”和“我为重点工程作贡献”等主题实践活动，着力在活动内涵、领域、手段、载体、机制等方面积极创新，取得新突破。

6、深化青年创新创效活动。以服务公司重大项目、重点领域、关键技术攻关等方面为着眼点，以市场为导向、以创新为手段、以创效为目标，组织团员青年广泛深入开展“五小”、青年 QC 小组、青年科技创新论坛等各类有影响力的青年创新创效品牌活动。“以评促创”，组织开展青年创新奖评选活动，扩大活动覆盖面和影响力，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为，真正把青年的活力优势转化为创新优势。进一步总结经验，建立健全青年创新创效活动长效机制，巩固项目化运作，强化过程化管理，促进青年创新成果推广应用。

7、深入开展青年志愿服务活动。认真总结推广青年志愿服务活动的经验成果，进一步加强和改进青年志愿服务活动的组织、机制和队伍建设，着力创新服务方式，拓展服务领域，提高服务技能，完善服务措施，打造特色品牌，更加注重服务项目的专业化和精细化设计，更好凝聚、引导广大青年在服务企业、奉献社会中实现自身价值。结合 2010 年上海世博会等有利契机，因地制宜地组织开展主题鲜明、富有特色的“青春光明行”青年志愿服务活动，充分展示公司讲政治、负责任、强管理、重服务、求创新、作表率的央企形象。

三、提升服务青年能力，促进青年成长成才

8、搭建青年成长成才平台。按照“一流职业素养，一 流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，深入开展青工技能振兴计划、青年职业生涯导航、导师带徒、岗位练兵等各类活动。大力推进“推优入党”和“推优荐才”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。

9、大力选树先进典型。深入挖掘、积极选树和大力宣传在安全生产、电网建设、经营管理、营销服务、科研攻关、后勤保障等一线可亲、可敬、可学的青年先进典型，进一步扩大先进典型的影响力和示范作用，营造良好的争先创优氛围。继续深入开展“我身边的好青年”推荐展示活动。评选表彰“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等先进集体和个人。

10、注重人文关怀。积极倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”理念，丰富完善联系青年的渠道，主动倾听青年呼声，及时了解青年需求，积极创造条件，帮助他们缓解人际沟通、工作竞争、恋爱婚姻等方面遇到的压力。对生活困难的青年员工要热情关心，优先服务，积极帮助，使青年员工思想稳定、身心健康、安居乐业。

四、坚持党建带团建，全面加强团的自身建设

11、加强团的基层组织建设。进一步贯彻落实公司党组 《关于加强和改进共青团和青年工作意见》和加强“三个建设”的有关文件精神，积极借助基层党建工作新成果，不断创新“党建带团建”的有效载体和实现方式，努力构建党建带团建新格局。通过积极探索成立青年工作委员会、青年工作小组等新型组织模式，进一步拓展团的工作手臂，加大对青年自组织的引导和指导力度。采取组织联建、工作联动、资源联合、活动联谊、网络联络等灵活方式，努力使组织扁平化、网络化，进一步扩大团组织的有效覆盖和影响力。深入开展学习型团组织创建活动和基层团建创新竞赛活动，增强基层团组织的活力和凝聚力。加强基层工作督导，促进工作落实。进一步完善网省公司及直属单位团组织述职报告制度。

12、强化队伍建设。在公司各级团干部中深入开展“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的“四责”教育，加强团干部的党性锻炼和作风建设，推动各级团干部抓基层、强基础、办实事、求实效。以提高团干部“胜任力”为着眼点，积极推广专兼职结合的团干部配备方式，注重从生产、经营、研发等岗位选拔优秀人才到团的工作岗位上来。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质。2010 年

将举办公司各单位团青负责人及优秀团干部培训班。不断完善团员学习教育制度、流动团员管理制度和团员评议激励制度，进一步做好团员发展工作，努力构建团员“长期受教育、永远跟党走”的长效机制，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，建设一支能发挥模范 带头作用的团员队伍。

13、加强课题研究和工作阵地建设。针对目前公司团青工作的热点、难点问题，采取区域协作、专业委托等方式积极开展课题研究工作，并做好理论成果的消化吸收和推广应用，增强公司共青团工作的思想性、理论性和科学性。在夯实传统工作阵地的基础上，积极探索阵地建设的新途径，注重有形与虚拟阵地、组织与活动阵地的有机结合，更广泛地影响和凝聚青年。充分利用企业内外部媒体资源，进一步加强对外联系和宣传，积极展示作为，凝心聚力。进一步加快团务工作信息化建设步伐，优化完善团属网站资源。全面推广“国家电网青年网”系统，努力将团属网站打造成传播先进思想、宣传优秀典型、深化岗位实践、服务中心工作的青年活动阵地，更好地为公司中心工作和广大团员青年服务。

第四篇：团青工作汇报

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日

第五篇：团青工作汇报

2010年工作总结

一年来，我安装公司团委在公司党政领导的关怀和支持下，在上级团委的正确指导下，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，积极完成上级下达的各项任务和指标，本着“开拓、进取、务实、创新”的原则，进一步完善了团委的组织建设和制度建设，不断地举行各项具有教育意义、形式新颖的活动，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建设，为学校的教育教学营造良好的育人环境。现将团委在本年的具体工作总结如下：

一、2010年工作要点

1、加强教育，强化服务，塑造高素质的电力青年形象

（1）加强教育，提高思想政治素和业务水平

开展经常性的思想政治教育：在继续坚持开展邓小平理论学习的基础上，一是抓好党的十五届四中全会《决定》的学习，二是继续在团员青年中进行马克思主义唯物论、无神论教育，提高团员青年辨别是非的能力。

抓好青年志愿者服务活动。一是立足本职工作，服务企业经济建设中心。局直各单位结合企业实际，组织团员青年立足岗位义务献工，开展了“我为创一流做贡献”、“我为重点工程献青春”等形式多样的志愿服务活动，受到领导和广大职工的好评。二是走上街头、走进社区，真诚服务社会，开展形势教育：举办专题知识讲座、报告会等，进行国际局势、国内形势、河南电力形势教育，增强历史责任感和市场意识，提高工作的针对性。

学习业务知识：总结、推广“青年干部与读书”活动经验，继续组织学习工商管理知识、网络应用等知识，提高工作技能。

（2）强化服务意识，促进青年的成长成才

创造青年成才的良好环境：一是对各单位贯彻执行“四推一奖”制度情况进行调查，促进推优工作；二是做好先进集体和个人的宣传，以典型带路；三是建立优秀青年人才库或优秀青年档案。

建设健康向上的青年文化园：一是举办辩论赛、知识竞赛、演讲征文等主题鲜明、思想性强的活动，为团员青年的成长创造积极向上的氛围。二是精心规划、设计、开展各种文体活动。

（3）立足营销、服务、管理创新，深化创建青年文明号活动

要立足营销创新，集中开展以宣传电能优点、用电知识咨询、反窃电、《电力法》宣传、城乡电网改造宣传等为主要内容的“青年文明号”增供促销统一行动。

要立足服务创新，开展“青年文明号服务卡”助万家活动，通过“号”“户”结对、上门提供用电服务、延伸服务等，树电力窗口单位优质服务的形象。

要立足管理创新，在重点工程建设、特别是在农网改造工程中开展青年工程、青年突击队活动，加强工程建设中的安全质量管理，降本增效；结合“创一流”和“青年文明号”管理的要求，进一步夯实基础，使创建工作走向规范化、制度化轨道。

（4）立足企业形象工程建设，大力开展青年志愿者活动

面向社会，开展电力形象宣传。要充分利用团青组织这条纽带，通过推行青年文明号服务卡、开展和系统外与电力工作有关联的单位的交流联谊活动等形式，展示开封电力企业形象，为团青工作乃至省局各项工作的顺利完成创造良好的外部环境。

走进社区、走上街头，开展为民便民服务。结合三月份学雷锋活动月、五四青年节、老年节等重大节日，主要面向社会开展各种为民、便民服务，为开封电

力增辉。

（5）开展创新创效活动，开辟团青工作新亮点。

对创新创效活动进行动员。以省局文下发了《关于在局系统青年职工中开展创新创效活动的通知》，要求广大电力青年增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践；要求各团青组织以电力市场为导向，以提高经济效益为目标，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务四个方面开展活动。

开展创新创效活动的前期工作。一是成立了由省局党组成员、林野副局长为主任的创新创效活动组委会；二是在青年学组会上专题进行了交流和探索，在舆论进行了宣传；三是组织部分团干到东北三省电力公司学习创新创效活动好的经验和做法。

二、做好“两项工作”，加强团的建设

1、青年文明号创建工作。

严格按照《河南省青年文明号管理办法》，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、共青团的建设工作；

一是团的组织机构、制度的建立。按照《团章》要求建立健全团的组织生活制度，建立健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；二是要制定基层团支部工作考核管理办法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是提高全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应电网生产建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。2011年团支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。

三、扎实开展好“三个活动”，为确保电网安全稳定运行提供技术和思想保障。

1、开展“团员身边无事故”活动。安全稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的前提和基础。安装公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进安全文化建设，强化团员青年安全意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论气氛。

2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术光荣、岗位成材光荣、做知识型职工光荣的良好气氛。

3、针对团员青年的特点，力所能及地开展一些文体活动，增进团员青年团结、活跃的公司气氛。文体活动能使团员青年交流感情、建立友谊、增进团结、锻炼意志，要针对团员青年的特点，力所能及地开展一些有益的文体活动，如羽毛球、篮球等球赛，积极配合工会开展每年一次的综合运动会。