团青工作小组2016年总结及2017工作计划

第一篇：团青工作小组2016年总结及2017工作计划

**公司团青工作小组2017年总结

****公司团青工作小组成立于2011年8月，现有青年职工18人，其中组长1人，组织委员、宣传委员各一人，2017年****公司团青工作小组在采油厂团委和**公司团总支的正确领导、帮助下,不断加强团组织的自身建设，立足本职，突出重点，扎实工作，充分发挥共青团生力军和突击队的作用，以实际行动扎实推进团的建设，较好的完成了各项工作任务。

现将2017年工作总结如下，不妥之处敬请领导批评指正：

一、坚持党建带团建，不断加强团组织的自身建设。2017年，**分公司团委定期召开团组织例会，组织新员工开展座谈，建立微信、QQ交流群，坚持利用各种沟通平台，以多种形式认真学习和贯彻采油厂团委和**公司团总支的有关文件和规定，同时借鉴其他行业和单位的先进工作经验，为扩大团员青年紧跟企业发展脉博、更好地立足岗位投身企业工作、提高服务标准和创新服务特色奠定了理论基础。

二、突出重点，推进团建工作不断深入

1、加强学习教育，提升思想境界。团青工作小组始终把提高青年的思想素质摆在首位，努力打造“学习型团青工作小组”。学习先进工作者事迹，以本职岗位为平台，扎扎实实干好每一项工作，认认真真完成每一项任务，爱岗敬业、乐于奉献，为公司的生产经营尽心尽力！

2、开展体育活动，活跃文化生活。2月组织多名青年员工进行了社火的排练。排练现场，青年员工热情饱满、斗志昂扬，动作整齐划一，练出了青年人的青春激情，也练出了青年员工的团队协作精神。9月，组织青年员学习《习近平的七年知青岁月》，学习总书记是怎样“扣好人生第一粒扣子”，做共产主义理想的忠实信仰者，坚定实践者，树立正确的世界观、人生观、价值观，做一个信仰坚定的人。

3、共建创先争优活动，立足本职、扎实工作，以实际行动为企业发展贡献青春力量。发挥青年突击队攻艰克难的作用，在“急、难、险、重”任务中，充分发扬青年突击队能吃苦、能战斗、能奉献的优良传统，按时完成组织交给的各项任务。

4、服务青年成长成才，提升团员队伍素质。分公司团委积极动员青年团员参加系统内组织的各种业务技能竞赛，让青年员工立足本职成长成才。通过“老带新”活动，让技术精湛和经验丰富老师傅定向传、帮、带，让青年员工在工作实践中通过手把手、面对面进行指导帮扶，不断加快青年技术人员的成长。

5、深化志愿服务，参与社会实践。以倡导志愿服务为着力点，在青年在大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，在志愿服务、帮助他人的过程中感受快乐、体会岗位价值、人生价值。

三、工作中的不足之处

1、基层团组织建设发展不平衡。由于近几年，入职新员工比例偏少，结构不均衡；

2、对于如何更好地开展团的工作，发挥团组织的作用，团支部设置、管理、考核内容和方式探索不够；

3、工作创新力度不够，未能结合当前互联网+的大形势开展工作。在今后工作中，我愿意在公司领导的悉心指导下，在同事们的热情帮助下，虚心接受意见和批评，不断提高工作水平，全面提升个人素质。

****公司团青工作小组

二〇一七年十二月

2018年**公司团青工作小组工作计划

****公司团青工作小组成立于2011年8月，现有青年职工18人，其中组长1人，组织委员、宣传委员各一人，回顾2017年工作，公司团青工作小组基础有了新的夯实，局面有了新的突破。但仍必须清醒地认识到，工作上仍存在着不足：在充分发挥团的资源和发掘团青能力与激发团青能力方面，存在力度不够，还需多做努力，这也是我们2018年需要继续努力做好的一项工作。

结合2017年工作情况，2018年计划如下：

一、抓好团青小组委员队伍建设

团青小组委员是广大团员青年的表率，在工作和学习上，都应该走在前面冲锋陷阵，无论什么样的工作、活动，我们都要积极参加，起到我们委员应有的作用。要创造性做好本职工作，有所创新必然会出现种种不足和失误，在这点上，要注重向兄弟单位的团青小组学习，借鉴好的做法和经验，与其多沟通、交流，以此来推进我们的工作更上一个新的台阶。

二、加强对团员青年的锻炼和培养

团员青年是公司队伍中最活跃的群体，是公司的生力军和持续发展的巨大潜力，为此，要切实把团员青年这个队伍引导好、管理好和使用好。首先，要从思想上把团员青年教育好，利用优秀团员青年事迹报告会和身边的好人好事激励广大团青工作者做好本职工作，召开专题例会，利用一些社会热点问题开展交流、讨论，提高团员青年的政治素养；其次，建立健全约束机制，约束青年人的过激想法和与本职工作相悖的行为；再者，要创造性的开展好各项主题活动，丰富团员青年业余生活，并配合好公司党政及各职能部门开展各项活动，不断完善团青小组的平台文化建设。

三、注重青工技能培训，提高青工职业技能水平。

团青小组要加强对广大团员青年的技能培训工作。根据员工的实际业务水平，划分不同的层次，制定每个人的“技术快餐”食谱，确定不同的培训内容，做到“一把钥匙开一把锁”，力求达到培训工作的实效性。其次，训练场上练精兵。不定期的开展导师带徒学习培训，举办形式多样的小型培训活动。

四、开展形势任务教育。

为使广大干部职工进一步学习领会全国“两会”精神，认清我国经济社会发展面临的形势，了解国家的大政方针，以及认清油田当前改革发展稳定的新形势，明确今后一个时期的目标任务和工作重点，我们每个月都组织了广大团青工学习形势任务教育报告材料。

五、注重业余文化生活的开展，使团员青年劳逸结合。为了让职工从每天紧张的工作中稍微放松一下，也为了不断开阔青工的视野，丰富他们的知识。我队团青小组将在新的一年里组织乒乓球、篮球、排球等比赛，既可锻炼职工的身体，又能增进彼此之间的友谊与交流。

2018年，**公司团青工作小组将带领青年职工克难困难，奋进、求实创新、敬业奉献，不断开创工作新局面，为促进团青小组健康和谐发展做出应有贡献。

****公司团青工作小组

二〇一七年十二月

第二篇：2012年团青工作计划要点

XXX公司

2012年团青工作要点

2012年是党的十八大召开之年，是XX公司上市年，也是公司建设一流的开局之年。做好全年共青团工作，团结和动员公司全体团员青年为“创一流”贡献青春智慧，意义重大。

公司2012年团青工作的指导思想是：在公司党委和上级团组织的领导下，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届六中全会、团的十六届五中全会、中央企业青年工作会议以及集团公司和公司2012年工作会议精神，以庆祝中国共产主义青年团成立90周年和集团公司成立十周年为契机，按照公司创一流企业的目标和深入开展管理效益、员工素质提升年活动的要求，做好青年理论武装，加强团组织建设，组织青年创业创新，服务青年成长成才，开展青年文化建设，激发广大团员青年的积极性和创造力，团结和动员公司全体团员青年，为建设世界一流企业贡献力量，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、加强团员青年的思想政治教育，培育团青精神，实现信念一流。

1、加强团青理论武装。认真学习贯彻党的十七届六中全会和、中央企业青年工作会议和团的十六届五中全会精神，迎接党的十八大召开，学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神。通过主题团课、政治学习、培训班、报告会、座谈会等形式，组织团 1

员青年认真学习党的路线方针政策，落实好党中央、共青团对青年的要求。大力推进社会主义核心价值体系的学习教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，深入开展青年职业道德教育，组织青年自觉弘扬职业文明，提高青年立足本职、建功立业的自觉性。

2、开展庆祝建团90周年活动。按照集团公司纪念建团90周年活动安排，深入开展“与祖国共奋进，与XX同发展”等形式多样的主题纪念活动，认真学习90年来共青团走过的光辉道路，引导青年增强使命感和责任感，积极践行科学发展观，坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。

3、深入开展形势任务教育。结合“创一流企业”形势任务宣教和庆祝集团公司成立十周年系列活动，认真开展形势任务教育，结合公司上市和公司风电项目发展等，把握形势，做好宣传贯彻，带动青年认识企业的发展前景，增强自豪感和使命感，积极为公司各项工作建功献策。积极学习李冰、郭明义等先进典型，学习培育“点燃青春、贡献激情、报效ZX、成就事业”的团青精神。

4、创建学习型团青组织。广泛开展“争当学习型团组织、学习型团干部、学习型团员”活动，在公司团员青年中营造崇尚学习的浓厚氛围。广泛宣贯集团公司牢固树立“价值思维”理念，以核心价值体系引领青年，进一步增强团员青年对企业的归属感、自豪感，为创建世界一流企业多作贡献。

二、加强团青组织建设，夯实团的基础，实现工作一流。

5、做好团支部换届选举工作。坚持党建带团建，按照团的《章程》，筹备召开公司团员大会，做好公司团支部换届选举工作，源源不断为团青队伍输送新鲜血液。及时根据公司人员变动，健全完善公司青工委、青工办和团支部等团青组织。认真总结探讨基层团小组工作经验，将团的工作覆盖到每一位基层的团员青年，实现团青组织的全覆盖。

6、加强团的基础建设。对照集团公司新颁布的《“五四红旗团委（团支部）”创建管理办法》等，认真对照自身工作，完善团支部的基础工作，建立健全团支部的基础台帐，规范团支部的“三会一课”。积极做好推优入党工作，按照集团公司团委的要求，培养并向党组织推荐的优秀青年入党人数不低于青年入党人数的90%，源源不断地向党组织输送优秀的人材。

7、继续深入开展创先争优活动。进一步深化团支部的创先争优活动，以打造形象窗口为目标，展现公司团员青年力争上游、努力奋斗的精神风貌。加强青年先进典型的培养选树和学习宣传，在公司青年中大力弘扬学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

三、围绕创建世界一流企业，充分发挥生力军作用，创造一流业绩。

8、开展“创一流、双提升、做表率”主题实践活动。按照集团公司、XX公司的统一部署，积极探索共青团参与创建世界一流企业的有效途径，开展“创一流、双提升、做表率”主题实

践活动，组织广大青年积极参与提效增盈、管理创新、安全生产、科技创新、节能减排等实践活动，发挥青年先锋作用。

9、“激扬青春、创业创新”，深入开展创新创效活动。全面贯彻落实《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》，以“激扬青春、创业创新”为主题，围绕公司安全增盈的中心工作，积极开展QC活动、“五小”活动、修旧利废、降耗增发等创新创效活动，以实际行动推进公司管理创新，做到“企业之所想、青年之所愿、团组织之所能”，确保活动出实效。

10、创新发展“青”字号品牌。按照集团公司创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动管理办法，深入开展创建青年文明号、争做青年岗位能手活动，继续开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年岗位能手”“优秀共青团员”等“青”字品牌活动，表彰先进，提高全体青年的积极性，以昂扬的斗志投入到企业的各项工作中。

11、积极推进青年志愿者服务。大力弘扬雷锋精神，努力学习雷锋“干一行、爱一行、钻一行”的敬业奉献精神，把工作岗位作为实现人生价值的舞台，为公司建设“世界一流企业”和“全国文明单位”作出自己应有的贡献。以“学习雷锋、志愿服务、奉献爱心”为主要内容，开展学习雷锋志愿者服务行动,组建公司青年志愿者服务队，注重志愿活动的眼睛向内，积极为改善企业生产经营、生活环境和为生产一线职工提供志愿服务。深入开展志愿服务对接，积极投身社会公益活动，积极组织开展捐

资助学、扶孤助残、敬老爱老、服务群众的各项志愿者活动，打造青年志愿者风采，增强企业的社会影响力。

12、积极参与企业文化。坚持价值理念和公司“三个有利于”原则，以建设“一流企业文化”为目标，充分发挥团员青年在文化建设和宣传工作中主力军的作用，广泛参与集团公司团委、地方团委组织的文化论坛、读书、DV大赛等丰富多彩的青年文化活动，鼓励青年向上级团青刊物、论坛投稿，积极倡导健康向上的工作态度和生活方式，引导青年成为优秀企业文化的学习者、践行者、推动者。

四、服务青年成才成长，推进青年素质工程，培育一流团队

13、提升团员青年素质。围绕公司“员工素质提升年”活动，以“全员提升、专业强化”为目标，加强团员青年教育培训，大力提升青年专业知识、技能水平和综合素质。积极组织团员青年开展技能培训、技能竞赛、岗位练兵等活动，不断激发全体员工学习专业技能的积极性、主动性。加强青年职业生涯导航和新入职员工培训，帮助其尽快找准定位，明确发展方向，打造一支“心气足、人气旺、风气正”的青工队伍，培养企业生力军。组织团员青年到系统兄弟单位调研，加强学习交流，拓展青年视野。

14、丰富青年文化生活。以庆祝建团90周年和集团公司成立十周年为契机，围绕公司文化节，积极开展“弘扬五四精神红

歌唱响青春”红歌大家唱活动、创建世界一流企业大讨论、书画摄影比赛、篮球赛、乒乓球赛、联欢活动等生动活泼、团员青年喜闻乐见的文体活动，强健团员青年体魄，丰富团员青年的精神文化生活。积极开展青年联谊活动，拓宽团员青年视野，展现公司团员青年健康自信的精神风貌。

15、加强青年人文关怀。利用新兴媒体优势，通过QQ群、微信、OA系统等多种方式加强团组织与青年的沟通交流，把握公司青年心理细微的变化，反映青年的心声。特别是加强对青年婚恋、人际交往、工作心态、住房压力等各方面的了解，积极做好心理疏导，切实解决团员青年工作、生活上的困难，切实维护青年权益。积极组织团干深入基层，开展有针对性地调查研究，倾听团员青年的诉求，正确合理地向上向外表达团员青年的思想和需求。大力推进青工“快乐工程”建设，培养青年“阳光心态”，激励青工快乐成才。大力开展“XX欢迎您”主题活动，让新进厂职工感受到企业的关怀和温暖。

第三篇：团青工作小组：让青年找到家的感觉（xiexiebang推荐）

团青工作小组：让青年找到家的感觉

编者按：国有企业改革对共青团组织的影响持久深入，团的基层组织如何适应新形势的要求，创新组织形式，找准发挥作用、体现价值的着力点，不断增强吸引力、凝聚力和战斗力，是摆在国企共青团面前的一大难题。“团”字明确了组织定位，“青”字彰显了工作内涵，胜利油田团青工作小组的建设思路，让国企共青团组织在基层获得了更多的生存土壤。

2004年，团员数57938，团支部数3860，35岁以下青年数151193；2005 年，团员数37124，团支部数2781，35岁以下青年数141411；2006年，团员数34479，团支部数2621，35岁以下青年数103446；2007年，团员数32322，团支部数2482，35岁以下青年数95261；2008年，团员数29452，团支部数2492，35岁以下青年数96740。

这是中国石化集团公司下属最大企业胜利油田近5年来的团员数和团支部数，团青比例急剧下降。截至今年5月，全油田3016家基层组织，达到建团条件的只有1314家。

近年来，国有企业改革持续深化，用工总量得到严格控制，职工团员逐年减少，许多基层团组织在企业中出现了“空壳化”的现象，胜利油田的团干部也感受到了压力。

今年，在胜利油田出现了团青工作小组，受同级党组织领导，接受上一级团组织的业务指导，小组委员全部纳入团干部管理序列，保留团籍。

在胜利石油管理局团委书记宁龙看来，这是“企业团的基层组织设立的新形式，更是着眼油田共青团事业长远发展的战略布局”。

“80”后带着“60”后搞活动

1984年出生的吕海生刚来到现河采油厂二矿采油6队的时候，28岁以下的团员只有他一个人，老团支部书记郭春香戏称自己“手下只有这一个兵”。有几年，这个队甚至直接任命新分来的大学生担任团支部书记，“已经是没有办法的办法了”。

“以前团支部没有团员了还硬撑着架子，上面要检查，资料还得有。”6队党支部书记路军对过去“空壳化”的团支部很苦恼。

团的活动还要搞，还要影响35岁以下青年，可情况往往是“‘80后’带着‘70后’甚至‘60后’搞活动。”孤东采油厂团委书记田宝常听到基层这样抱怨。在孤东采油厂175个基层单位中，达不到建团条件的有103个，“开展工作很别扭”。

在滨南采油厂，对基层单位管理水平最综合、最权威的评价是“三基”考核。采油厂所有部门都参与评价，可团委曾经拿不准怎样对基层单位共青团工作进行考核。因为131个基层单位中，66家建不起团支部。

天然气管理中心胜中供气站是2008年4月整体移交油气集输总厂的，对于这个新单位，各部门都要重新梳理一遍，唯独团组织不用。因为这个单位130人中，只有一名团员，达不到建团要求。

今年4月刚担任胜中社区管理中心团委副书记的张海芳说：“第一次召集各单位团组织负责人开会时，40多家基层单位只来了20个人，之前我以为是自己威信不够，后来才知道没来的20多家单位早几年就没有团员了，即便有个兼职的团组织负责人，也只是挂个名。”

团组织对团员青年的覆盖面和影响力呈逐年下降趋势，在基层，各种探索相继出现。

“与团支部要一脉相承，是一致的；适合现代转型社会；团员关系可由上级团组织管理；骨干成员按团干部管理„„”一系列要求催生了“团青工作小组”。

久违的热情从哪里来

天然气管理中心胜中供气站是突破口和试验田。

成立于2007年7月的天然气管理中心胜中供气站，2008年4月整体移交油气集输总厂，负责胜利油田基地范围内的用气管理服务、管网维护以及抄表计量、费用收缴等工作，服务范围涉及51个生活小区、近4万户用户。在130名职工中，有团员1人、35岁以下青年35人。

由于供气站成立时间短，管线维修、抢修任务繁重，气费收缴难度大，青年职工一开始对单位缺乏归属感，工作主动性不强。

2008年6月，油气集输总厂团委在天然气管理中心胜中供气站成立青年工作小组，这也是胜利油田成立的首个青年工作小组。青年感觉“找到家了”，随后，全天然气管理中心又相继成立了10个青年工作小组。

2009年5月，经过近两年的深入调查研究、广泛征求意见、反复讨论修改和先期试点运行，局团委下发了《关于进一步加强油田团的基层组织建设的实施意见（试行）》，要求通过“团支部＋团青工作小组”的基层组织模式，力争到2010年年底，使胜利油田团的基层组织网络对团员青年的覆盖率达到90％以上。

于是，天然气管理中心的11家青年工作小组更名为“团青工作小组”。该中心第一任青年工作小组组长孙鲁梅说，看似简单的更名，打消了很多团员心中“青年工作小组是不是团组织”的疑虑。

此后，团青工作小组雨后春笋般在油田各个单位相继成立。

胜利采油厂二矿采油25队是胜利油田第一个通过选举产生的团青工作小组。“45岁以下的青年都可自愿报名竞选团青工作小组的组长、副组长和委员”，长期游离在团组织之外的青年一下子迸发出久违的热情。二矿党委书记孔令国感到很意外：“真没想到，平时很普通的青工有这么大潜力。要没有这个舞台，可真看不出来。”最终，43名青年中选举出的9名委员，组成了这个采油队首届团青工作小组领导班子。

民主选举让基层一批有经验、有威信、有热情的“70后”甚至“60后”成为团青工作

小组的带头人，一个个团青工作小组在大哥大姐们的带领下生机勃勃。

天然气管理中心在团青工作小组成立前，仅象征性地设有1个团支部，平时除了局团委和总厂团委组织的活动，基本没有自己的活动载体。现在，有11个团青工作小组和1个团支部，委员共计42人，组员222人，还形成了刘龙服务热线、晓娟助老服务队、滨南女子换气班等一系列品牌活动。

井下作业公司试油测试大队试油25队团青工作小组针对青年长期野外工作、生活单调枯燥的实际，专门设置了心理委员，定期邀请胜利医院、胜利青年职业指导中心的心理专家到队上为青工进行心理减压，帮助青工缓解和消除不良情绪。团青工作小组成立后，队领导明显感觉“开展工作时帮手多了，号召青年也有可依托的主体了”。

最难的时候想到团青工作小组

今年7月，胜利采油厂二矿采油25队队长曹汉振慌了——队上负责思想政治工作的指导员去脱产培训了。

25队是二矿生产的主阵地，全队62名职工，老职工、女职工格外多。今年以来，工作一直很繁忙，进入下半年，又提出了决战保产量的目标。长期高负荷工作让部分职工的情绪一度产生波动。

曹汉振在矿长徐加军的建议下找到了团青工作小组组长蔡明华。蔡明华马上在团青交流会上给青工作动员，希望大家多为生产出力献策，小组委员更要以身作则。

“有两三次人员紧张，团青工作小组带头硬是咬着牙把工作干下来了。这样几次下来，一些闹情绪但是经验丰富的老同志看到年轻人这么拼，也纷纷从家里跑到工作现场。”曹汉振说。整个7月，最多的时候十几口井同时作业，有时候同时出现三四个抢修任务，但最终都很好地完成了任务。徐加军说：“团青工作小组是在6月二矿最难的时候成立的，立刻就发挥了作用。”

在胜利油田试点建设团青工作小组的337家基层单位中，除了勘探开发系统，还有后勤辅助系统。

“以前不是团员，有些事可参加可不参加，现在有组织了，别人都上，我也不能落后。”说这话的是胜中社区管理中心玉山雅苑物业管理站的一名普通女工。在采访中，站长李军对这名女工记忆犹新。

今年夏天的一个晚上，有居民跟物业站报修说房顶漏雨，经过检查，其实是楼顶太阳能热水器漏水了。这本不属于物业维修范围，晚上10点多又不好找人。副站长找到了团青工作小组。于是，团青工作小组组织几名已经下班的青工帮忙去楼顶扫水、维修热水器。

问题解决了，大家都准备离去了，可是一名女工站在楼顶不敢爬梯子下来，站在楼顶直哭。大家这才知道，她有恐高症。有人问：“那你怎么敢站在楼顶扫水呢？”她说：“别人都上，我不上不好。”

当然，工作不是一蹴而就的。胜利采油厂二矿采油25队团青工作小组一成立，就坚持“两个沟通”运行机制。一是党团联席会，团青工作小组不仅定期向党组织汇报情况，并向青年反馈，还主动申请参加队领导班子碰头会，主动找活干。二是团青交流会，拉家常、串门、召开团青交流会都是常用的办法。

2004年从作业队转岗来的青工徐新友监督的作业井至今没有出现一口返修井。有人问他怎么做到的，他说：“组织给我帮了这么大的忙，我只有好好工作。对这些井，我就像对自己的孩子一样。”徐新友所说的帮忙，是团青工作小组了解到他经济困难，帮他申请助学金解决了两个孩子上高中的问题。

“团青工作小组把团员青年紧紧地凝聚在了一起，大家干劲更足了，队上更省心了，让我们队干部有更多的精力考虑队伍的整体发展。”胜利采油厂二矿采油25队指导员丛峰说。

“团青小组”大舞台

团青工作小组不仅让基层领导感到舒心，也给普通团员青年带来了实惠。

对于技能工人来说，要参加技师评定，没有局级荣誉，连参评资格都没有。而没有团支部的基层单位，局团委的荣誉就是想给也给不了。甚至有的青工跟上级团委反映：“局团委搞的青工网上技能拉力赛我们也想参加，可是原来都不知道。”

供水公司水质检测中心成立团青工作小组之后，青年岗位能手这样的荣誉能为一名普通青工在技师评定时加5分，很多渴望成才的青年典型不断涌现。

现河采油厂二矿采油6队的李林厂今年41岁，是采油技师、团青工作小组的生产委员，他的小发明、小革新在现河采油厂很有名。“其实操作人员最容易发现问题，可是，以前有问题解决不了，也只是说一下，现在有这个平台了，不仅可以交流，还更容易推广小改革、小创新了。”

虽然只有一年，团青工作小组也锻炼了很多青年。在天然气管理中心党委新发展的10名基层站队见习副职中，就有两名团青工作小组组长、1名团青工作小组副组长，还有3名团青工作小组组长已经成长为基层站队的负责人。

油气集输总厂团委书记于爱春说，现在她选择工作骨干的“分母”比以前大多了——因为年龄范围扩大到了45岁。“如果没有团青工作小组，基层单位的绝大多数青年我根本都不认识。”

目前滨南采油厂已经在所有达不到建团条件的66家基层单位全部成立了团青工作小组，团组织对团员青年的覆盖率达100％。厂团委正协调有关部门，将团青工作小组的建设工作纳入到全厂“三基”工作整体规划考核体系中。

不到一年，全油田1732家达不到建团条件的基层组织中，团员青年民主选举产生的1016家团青工作小组，初步呈现出了勃勃生机和旺盛活力。从油田局域网打开团青工作小组建设的专题网站可以看到，各系统各单位的建立情况、每个团青工作小组委员的详细资料，一目了然。按照局团委的构想，3年之内要建成“油田团干部信息管理系统”，实现对3000多家基层团组织、近万名基层团干部个人信息的完全掌握。

如何证明存在的价值？胜利油田的广大团干部，正在为夯实新形势下生存发展的组织根基和价值根基继续探索前行。

第四篇：团青工作亮点总结

任家庄煤矿团青工作亮点

一、丰富的文化娱乐活动。为提高团员青年创争意识，组织开展了徒步爬山拓展活动，举办了任家庄煤矿第一届员工台球比赛；结合“全国学神华神宁怎么办任家庄怎么干青年争先锋”青年安全专项活动，组织开展了演讲比赛，为丰富员工文化娱乐生活，开展了“爱在任家庄“主题青年歌手大赛；8月份开展了“读书月”活动，丰富了员工文化需求，拓宽了视野；配合矿公会开展员工运动会，增强团员青年的体魄，提高了凝聚力；配合公司组织了“七一”党建月文艺汇演，配合公司团委参加了“神宁情”原创诗歌大赛和“神宁风”原创歌曲大赛，均取得了好成绩，上报的PPT创意作品，被评为三等奖。

二、以“青”号品牌出特色今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。1.团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对7个分岗进行了整顿，吸收岗员42名，优化了岗员队伍。十月份参加了集团公司举办的青岗员培训班，提高岗员素质，开展岗员亮身份活动，使岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。截止目前，任家庄煤矿青监岗员查出问题2356条，查出隐患268条，并及时联系相关区队全部整改。

第五篇：团青工作汇报

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日