青年占失业者比重上升 大学生失去就业优势

第一篇：青年占失业者比重上升 大学生失去就业优势

首页>>教育动态>>就业指导2005年9月21日 星期三

青年占失业者比重上升 大学生失去就业优势

青年人：找工作越来越难了

6月中旬的全国民营企业招聘周，面向的主要是下岗失业人员，却也吸引了大量年轻人。

在北京工人体育馆门口，张永强揣着厚厚一沓简历，早早地等在那里。张永强家在遥

远的甘肃，去年从北京一所高校毕业后，没有找到满意的工作，又不愿意回老家，选择了把档案暂时寄存学校两年，继续找工作。

“我现在是失业青年，而且没有失业保险金，连下岗职工都比不上。”张永强苦笑了一下。

严格地讲，在毕业后的这一年里，张永强也做过一些工作，比如保险推销员、药品推销员，但最长不超过2个月。他的生活费主要靠父母寄来，偶尔自己做做家教补贴一点。失业的时间越久，张永强内心越焦虑：“我不知道自己能做些什么。毕业就失业，好像这个大学白上了，白花家里那么多钱了。”

其实，张永强的境遇并非偶然。过去提到失业人员，人们往往会想到下岗职工。而现在，另一个失业群体在逐渐扩大，他们是城市里的年轻人，初中毕业、高中毕业，甚至大学毕业后加入失业者的行列。

今年一季度的全国劳动力市场供求状况显示，在失业人员中，新成长失业青年占到了18.1％，下岗职工只占5.8％。事实上，从2002年以来，失业人员中新成长失业青年的比重就一直在缓慢上升，而下岗职工的比重则明显下降。刚刚公布的“中国首次青年就业状况调查报告”显示，我国15岁至29岁的青年总体失业率9％，远远高于4.5％的城镇平均登记失业率。

这些统计和调查从更大的层面上证实，青年人找工作难，不是个别人的感觉，而是的确存在的事实。在上世纪80年代初，我国也曾出现青年失业现象。当时大批知青回城，就业紧张。这一情况并未持续多久，全国各地通过接班、兴办集体经济等手段缓解了就业矛盾。而近两年的青年就业难题，则是在我国已初步建立市场导向就业机制的背景下出现的。如果从总量分析，这种供求的矛盾似乎不会是暂时现象。目前我国城镇每年的新成长劳动力大约有1000万人，总的需要就业的人数为2400万人，而经济自然增长所能提供的岗位只有1200万人，缺口不小。随着高校扩招，甚至大学生都不再拥有明显的就业优势，今年大学毕业生将达到创纪录的338万人，就业仍然严峻。

专家看法：是择业问题，不是失业问题

虽然青年失业群体在全部失业人员中已占到相当比例，但许多经济学家认为，眼下的青年就业难，是择业问题，而不是失业问题。在这方面，青年失业群体中的“傍老族”，表现得尤为明显。

家在辽宁鞍山的田女士家中就有一个这样的“傍老族”。女儿大专毕业后一直呆在家里。亲戚也曾介绍过几个工作，但孩子没干多久就因各种原因辞掉了。田女士每月有1000多元退休金，爱人原本是电工，退休后为了孩子又接着出去揽活，一个月能有2000元收入。但时间久了，夫妻俩都很着急。“等我们老了，干不动了，她怎么办？”

据了解，青年失业人员中，有相当一部分属于这种高不成、低不就的类型。他们有着共同的特征：生于上世纪70年代后期、80年代，大多数是家中的独生子女或最小的孩子。步入劳动力市场前，他们基本都受到父母很好的照顾。他们在应试教育的模式下成长起来，没有什么职业技能，需要找工作的时候，又赶上了就业高峰。不能说他们找不到工作，也不能说他们没有就业愿望，而是他们有些工作做不了，有些工作嫌苦嫌累或是嫌钱少不愿意做。挑来挑去，由于父母还能负责其基本的生活，干脆继续躲在父母的羽翼下。

劳动和社会保障部培训就业司尹建堃认为，青年失业是一个世界性的普遍现象。劳动力初次进入市场，往往会因为不适应、没有专长而暂时找不到工作。在前些年，用人单位招聘时对有没有工作经验不太强求，青年人只要具备一定的学历，找工作并不难。现在，随着市场竞争的加剧，越来越多的用人单位把相关经历作为招聘的一个必要条件。因此，青年人感到找工作不那么容易了。但青年相比起大龄的下岗失业人员，毕竟比较年轻，也有着较高的文化水平，生活压力不会太大，因此仍然是劳动力市场上相对强势的群体。目前整个东部地区都存在着缺工现象，许多行业急需劳动力。青年人没有工作，很大一部分原因是其不满意能够找到的工作。学历较高的青年人，在就业时有着较高的期望值。学历低一点的，如果没有太大的生活压力，也不愿干太辛苦的工作，而是希望通过进一步寻觅或者培训找到理想的工作。从这个意义上讲，青年就业问题，更多的是一个择业问题。

争论：要不要采取特殊的扶持政策

随着再就业中心的陆续关闭，持续8年多的下岗高峰逐渐过去。目前，我国国有企业下岗职工已由高峰期的600万至800万降至现在的不足200万。现在青年失业人员增加，我国的就业政策是不是应当把重点转向青年失业人员？对此，经济学家有不同的看法。

有的人认为，目前我国的青年失业存在一定的假象。如果当真没有生活来源，没有父母可以依靠，相信其中不少人会转变观念，不再“等、靠、要”，而是趋于实际，选择先就业、再择业。毕竟，与大龄失业人员相比，年轻始终是优势，其失业难题会得到调整。因此，青年就业需要引导，但没必要采取类似扶持下岗失业人员再就业的特殊政策。

但另外一些人认为，与中年劳动力比起来，青年人虽然有着年轻的优势，但这种优势更多地体现在一些体力性岗位，且年轻的优势不会持续太久。何况，这部分人大多处于现行的社会保障制度之外，并缺少有针对性的培训。如果现在不采取措施帮助他们转变观念、提高就业能力，随着年龄的增长，即使未来他们“不挑不拣”，可能也很难就业。这就会带来一系列社会问题。

虽然在扶持政策上有争论，但有一点是共同的，就是人们普遍认为，青年就业问题应当引起更多的重视。

劳动和社会保障部劳动科学研究所的张丽宾，最近刚刚承担了国际劳工组织关于青年就业的课题。她介绍说，我国有些地方已经开始想办法促进青年就业，如推广劳动力预备制度，开展职业资格培训工程，鼓励自主创业等。她认为，对于青年失业群体，虽然从目前看没有太多必要采取极端的、特殊的手段来帮助其就业，但随着下岗高峰的过去，国家应当考虑把过去几年专门针对国企下岗失业人员的促进就业措施用之于青年就业，如小额贷款、税费减免等，通过制定《促进就业法》等途径，形成一种就业的长效机制。同时，在社会保障方面，也要考虑到青年失业人员的需求，出台便于其参保的办法，进一步扩大社会保障覆盖面。

吃瓦片、吃药片与就业难（编后）

一段时间以来，有种现象让人难思其解。在一些大中城市，许多青年没有工作，可是他们的生活却格外“富足”。有的开着汽车，住着几处房子，嚼着高级口香糖，出入在各种消费场所。他们是城市的新“贵族”。因为是独生子女，拥有良好的教育，娇生惯养，即便大学毕业了，他们也不着急工作。家有几处房子，用房租就可以养活自己，何必自己辛辛苦苦找工作？北京人把这种人叫“吃瓦片”。家里父母有工资，何必自己找那些不喜欢的工作，大家把这种傍父母经济营养的叫“吃药片”。

其实，说他们找工作难，或者把他们描述成失业群，是不符合当前我国国情的。即便是那些祖荫差一些的家庭走出来的青年或者大中专学生，他们宁肯在大中城市“漂”着，也不愿意回到家乡或者容易让自己找到工作的小城市或城镇。从本质上讲，这些青年，的的确确处在一种择业的过程中。因此，青年就业，是经济领域的一个新问题，是一个值得我们关注和研究的课题。

目前，我国经济总量已经达到13万亿元的GDP规模，国际贸易总量已经突破1万亿美元，从我国经济规模和国际贸易规模所承载的劳动力需求来看，失业只是劳动力就业过程中的一个转换间歇。就是说，就业是常态，失业是非常态。

不能否认，在一些地方，相当多的年轻人因为这样或者那样的原因，确实没有找到工作，生计艰难。因此，我们必须研究相关措施来解决他们的就业，引导他们改变就业观念，适时从业，自食其力。正是在这个意义上讲，青年就业问题，是我们构筑和谐社会必须跨越的一道门槛。

[上传时间：2005-06-27 14:49:40]

[信息来源：人民日报2005-06-27]

[信息作者：白天亮]

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责任编辑：杨凯

中国教育信息网

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第二篇：全国大学生就业创业培训工程六大优势

全国大学生就业创业培训工程六大优势

师资强大：邀请国内知名的成功企业家、资深人力资源经理及企业高级培训师进行线上线下全程培训辅导，以自己真实体会和实践经验现身说法，是一般校园培训老师只有理论没有实战经验所不能比拟的。

方式创新：采用工程基础培训与企业岗前培训相结合、网上培训辅导与网下面授实践相结合的创新方式，通过讲师与学生之间启发、讨论、互动来完成每个单元的培训，可以实时延时沟通，从根本上区别于普通网上培训老师发布课件，学生单独自学的培训方式。

内容实用：根据企业招聘经验及工作实践经验编写培训大纲和课程，培训内容涉及工程基础培训和企业岗前培训两部分，对当前大学生应聘求职及工作中普遍存在的误区、问题进行剖析评点，并有针对性地指导学习。对大学生来说，这样的培训课程更实用，也更适合企业的需要。

影响巨大：全国大学生就业创业培训工程由中国民营科技实业家协会、中国民私营经济研究会、国务院国资委研究中心中外名家讲座组委会等多家权威机构主办和支持协办，著名企业万源企业鼎力承办，各大中央媒体关注报道，并有强大的专家顾问团进行培训指导，在社会上具有巨大的号召力和影响力，是一项利国利民的宏伟事业。

认可度高：全国大学生就业创业培训工程为所有培训课程成绩合格的大学生发放结业证书，此证书可得到中国民营科技实业家协会旗下万家优秀企业和众多合作培训实习企业认可,这是普通就业培训所做不到的。

前景广阔：凡经本工程基础培训合格的大学生可优先推荐进入各企业的岗前培训室，在这里，各学校的优秀学生与各企业的成功人士将与你“零距离”交往沟通结识，大学生将有充分机会与企业对接实习，试用，未来就业、创业前景十分广阔。这是包括学校就业培训在内的各类其它就业培训所不具有的重要优势。

——北大资源研修学院

第三篇：青年大学生就业成才状况的研究

青年大学生就业成才状况的研究

内容摘要

本课题通过详实了解大学生就业成才的自我意识、社会评价，分析就业成才指导中存在的问题，为大学生就业成才探索积极有效的途径。调研主要分为四个部分：一是关于大学生就业成才的自我意识的调研；二是关于社会、企业和市场对青年人才的定位及要求的调研；三是关于当前大学生就业成才的指导状况调研；四是针对大学生就业成才指导中所存在的现实问题，提出构建大学生成才导航体系的原则和方法。

关键词

大学生 就业成才 导航

一、研究的背景与概况

青年人才的培养和开发是新形势下的高校青年工作的一项极为紧迫的重要任务。有效引导青年大学生成长成才，使之成为符合国家和社会发展需要的优秀人才，就必须认真详实地进行针对性的调查研究，了解当前在大学生就业成才培养指导方面所面临的新情况、新问题，以求深入探索有效的应对措施和解决方法。为此，我们东华大学团委以青年大学生（本科生）为主要研究对象，实施了此项关于大学生就业成才状况的课题研究。

此次调查通过问卷、个别访谈、随机采访和座谈等多种形式，深入详实地了解当前大学生对就业成才的观念和认识，倾听他们在自身就业成才中的期望和困惑，了解社会、家庭和学校对于大学生人才的要求和定位，分析大学生就业成才现状，探索大学生就业成才的积极有效的途径，探索构建大学生成才导航体系的原则和方法。调查共涉及上海地区的交大、华师大、东华、上大、华政等7所高校（包括大一到大四的各个专业的大学生），江、浙、沪地区152家企事业单位，涉及政府机关、教育、信息、金融、机械、化工、房地产、纺织、新闻媒介、餐饮服务等各个领域和11家人才市场，共计发放问卷1000份，回收有效问卷987份，问卷回收率为98.7%。

二、研究的内容与结论

（一）大学生就业成才的自我意识

1、成才意识比较强烈

在调研中有81%的大学生表示非常渴望成才，成才意识比较强烈。许多被访的青年大学生普遍认为：大学是一个打好基础、培养与提高自身能力的地方。如何使个人在将来的工作和成才道路上得到更好的发展，大学期间的生活起着决定性的作用。

2、目标定位不够清晰

调研发现，将近46%的同学对自身就业成才目标方向感到很迷茫，只有18%的同学的成才目标很明确，认为“成才本身是多方面的，成才与就业有密切联系，每个人都应该树立明确而且切合实际的成才目标。”调研同时了解到，一部分同学参与考证、考研并没有明确的目的和方向，28%的同学抱着“周围的同学都参加，迫于压力，我也参加”的心态，还有22%的学生是抱着“社会需要这种文凭，不读没办法”的心态。

3、途径选择较为狭窄

大学生认知的成才途径比较有限。将近70%的人打算追求更高层次的学历来实现自己对成才的渴望，如：考研、考证、出国深造等。在目前严峻的就业形势之下，许多人都认为读研是在找不到工作的情况下的应急之举。只有少部分同学认为：“成才未必一定要功名远扬，每个人在自身的岗位上不懈努力，发挥最大的潜能，最大限度地为社会创造出物质财富，这就是成才。”

4、有关法律知识欠缺

有近55%被访者对《劳动法》、《高等教育法》、《上海市劳动合同条例》之类的法律法规“不了解”，38%的大学生只是略知一二；对“你认为法律法规对你的就业成才起到怎样的作用”，有24%的受访者认为“无任何作用”，65%的受访者认为“效果一般”、“对个人指导性不强”。寻求指导主要针对如何面试、制作履历表、调整心态等实战知识，而很少问及法律保障事项。这种情况令人担忧，一旦自身利益受到侵害，往往造成“哑巴吃黄连，有苦说不出”的尴尬局面，将直接影响到青年的心理健康和成才发展。

（二）社会对大学生就业成才的要求和评价

1、对大学生基本素质的评价和要求

个人基本素质是此次调研的一个重要方面，我们集中对思想道德、身心素质、自我认识和评价、社交协作能力等四个方面进行了考察。身心素质和社交协作能力成为热点，分别有89%和79%的企业希望大学生具备这两项最基本个人素质，而对青年人才思想道德和自我认识和评价方面87%的企业表示非常满意和比较满意。

2对大学生职业技能的评价和要求

基本职业技能包括语言能力、写作能力、计算机水平、创新钻研能力等能力。对于计算机水平，几乎所有的企业都表示认可。同时，对于创新钻研能力，84%的企业表示欣慰和鼓舞，都说大学生的创新钻研精神给企业带来了新鲜活力。但对于语言表达及写作能力，尤其是写作能力不少企业表示有近15%的大学生在这些方面仍是十分欠缺的。

3、对大学生职业素养的评价和要求

职业素养主要指知识结构、学术视野、敬业进取、实践应用能力及工作效率等五个方面。近70%的被访者提出希望大学生具备实践应用能力，与企业及人才市场的负责人的期望不谋而合。敬业精神也是企业聘用青年人才的又一个必备要件，79%的用人单位最希望大学生具有这种职业素养。还有一个新的动向：近八成用人单位希望大学生具备诚信的职业道德，诚信观念已逐渐成为企业选用人才的重要条件之一。

（三）大学生就业成才指导服务工作面临挑战

1、学校就业指导过于局限在服务性工作

调研发现，大学生对就业成才指导方面的需求与学校能提供的帮助处于供求失衡的状态中。68%的被访者认为高校在就业指导方面的工作仍“不完善，指导渠道过于单一”。虽然学校就业指导工作在不断改革，但还是局限于信息的发布、政策的宣讲，技巧的培训，协议的办理等服务性工作，在学生成才的市场导向、个性服务的培养性工作上还未与学校相关部门形成整体力量。

对“你希望学校对大学生就业成才方面要着重给予哪些方面的指导和帮助”，同学们希望从学校得到的帮助是多个方面的，包括提供更多的实践机会（47%），创新能力的培养（41%），提供适当的心理咨询（35%），提供相关的法律咨询（23%），社交能力方面的指导（23%），成才观念的指导（19%）。

2、家庭引导过于受短期利益驱动

对一些家长的访谈调研了解道，许多家庭在对子女成才方面的引导过于实际，具有明显的趋利性和短期性他们往往把成才定位在“拿高薪”、“团队领导”、“社会地位”等方面，盼望子女踏入社会后“出人头地”，成为“精英”，这也是驱使大学生们盲目热衷于“考证、考研”，而忽视自身综合能力的培养的原因之一。许多大学生反映，有时自己对于个人前途和发展的认识真是十分茫然，更多只是听从于父母为自己定下的目标和要求。

3、社会指导服务机构良莠不齐

如今，各种教育咨询和基业服务中介机构如雨后春笋出现，但社会服务机构良莠不齐，各种名目繁多的收费以及五花八门的陷阱令学生们防不胜防，缺乏经验的大学生对此类社会机构一般敬而远之。调研发现，大学生较少向社会服务机构寻求指导和帮助，40%的受访者表示“需要时会去”，22%表示“偶尔去看看”，5%的受访者表示“根本不值得一去”。青年大学生对“社会服务机构对于个人就业成才的指导和服务性”的评价不高，14%的同学认为它们“毫无作用”。

另外，“就业找学校”的传统观念也促使大学生在就业指导方面不愿“走出学校，走向社会”，虽然大学生就业“市场化”已进行了好多年，但不少学生仍然认为“进入大学，学校就应该帮助找工作”、“进入好大学，就一定找得到好工作”。因此，充分地引入市场导向，增强就业成才的社会适应力，是就业成才指导工作的方向，是大学生的热切期望。

三、相关的对策与建议

基于以上调研，我们看到当今青年大学生强烈的成才意识与外界对其就业成才指导，主客体之间存在着明显的需求与满足的差异。构建一个以社会需求为主导的大学生就业成才导航体系，是缓解供需矛盾的关键。

（一）就业成才导航体系亟待覆盖到大学教育的全过程

调研发现，目前各高校就业指导中心主要面向毕业班学生，且局限于服务性工作。绝大部分学生只有到了四年级时才开始接触就业指导，了解市场需求，常有“书到用时方知少”的后悔和遗憾。因此，就业成才指导工作亟待从毕业班学生向低年级学生辐射，贯穿大学教育的全过程，引导低年级大学生更好地成长成才。

（二）就业成才导航体系亟待形成完整的课程、科目或服务

大学生成才需求是多元化的，只有比较完整的课程或科目设置和服务配备，才能发挥有效的导航作用。完整化课程、科目或服务应该包含两个方面。

一是专业技能导航。调研表明，当代大学生在就业成才过程中面临的一个实际问题是专业技能相对匮乏，因此在成才导航体系中应注重专业技能导航。建议不定期地提供科学前沿简介（如国内外的科学动态查询和检索）；提供学习方法指导、学习观念更新；拓宽专业视野，完善知识结构，深入掌握专业技能，提高市场适应力和竞争力。

二是健康成才导航。鉴于相当一部分大学生在成才过程中存在盲目性及心理方面的不成熟，成才导航中应注重成才方向以及人生观、价值观方面的引导。通过实施“结对辅导”、开设“心理咨询工作室”以及“人生价值探讨”等对大学生进行指导。特别在心理健康咨询方面，发挥网络优势可开设大学生论坛、同龄人在线讨论，还可邀请资深心理教师开设“知心值班室”，为青年大学生解答各种困惑和问题。

3、实践活动导航

学校能提供给的实践机会毕竟有限，社会应为学生提供更多的实践信息和机会。不少企业负责人希望学校能够在学科设置、学科建设以及学生培养方面多与社会、企业进行交流。我们可以通过学生工作指南、人才库建设、创业甘苦交流、人才市场信息交流、青年志愿者活动、勤工助学等途径，为青年大学生提供实践活动信息和帮助，进一步形成用人单位与学校的良性互动。

4、思想道德与法律意识导航

调研中许多企业反映，大学生诚信观念有待增强，跳槽过于频繁，造成企业人才的严重流失。因此，成才导航体系中对大学生的道德观念、诚信意识进行引导。首先，应该开设思想道德培养的相关课程，建议以名师名人座谈联谊等较为开放的形式，有助于学生充分受感染启发；其次，要开设“法律指导中心”，经常性地为大学生提供就业的法律咨询服务，使其理性就业，同时在就业过程中得到必要的保障；另外，学校还应定期开设与大学生就业成才相关的系列指导性讲座，以期达到提高大学生思想道德，增强大学生法律意识的目的。

（三）就业成才导航体系要充分运用网络等现代手段

网络已深刻影响着青年人的生活。调研表明，72%的受访者青睐“网络导航体系”，希望在校园网络上有一套信息丰富、及时准确、有互动版块的大学生就业成才导航系统。还有24%的大学生对“结对辅导”模式颇为赞同，认为这种零距离的导航模式更富有个性，不简单停留在理论层面和大众层面，能有效解决个人问题，更重要的是结对对象均是社会各界优秀青年或成功人士。也有同学认为应把结对辅导和网络导航有机结合，利用网络扩大结对导航的受众面。

（四）就业成才导航体系要倡导个性化指导和培养

大学生由于志趣、专业等不同，成才的方式和途径均可能不同；认知水平上存在差异，势必引起成才导航选择的差异。92%的同学渴望在大学的不同阶段均能得到个性化的指导。一个富有个性化的成才导航应该充分结合学生的学业背景、兴趣爱好、性格特征、理想观念，提出合理的发展途径和成才方向，在知识结构、能力结构、观念结构上有针对性的建议，能够提供丰富的教育资源和文化环境满足学生的发展需求。只有这种个性化的导航才更具适用性和影响力，受到大学生的信任和青睐。

第四篇：青年创业就业和大学生村干部调查工作汇报

共青团xx县委员会

关于农村青年就业创业和大学生村干部有关

调查工作的情况汇报

团市委：

根据xx团电„2009‟4号文件要求，xx团县委及时对2008年农村青年就业创业工作和大学生村干部情况进行了详细调查研究，现将有关情况汇报如下：

一、农村青年就业创业情况

1、基本情况：由于县委、县政府的高度重视及广大劳务输出部门的努力，我县的劳务输出工作取得了较好的成绩，为农民群众增收致富、提高生活质量、促进地方经济发展、xx持社会的稳定起到了积极的作用。2008年市政府下达给xx劳务输出任务100000人次，全年实际完成103956人次，占任务数的103%；富余农民转移就业25000人，完成27225人，占109%；有序输出2000人，完成2246人，占112%。其中，女性输出35684人次，初中1598人，高中622人，大专及以上26人，务工去向主要是昆明、广东、深圳、浙江等沿海城市。2008年下半年受全球金融风暴和经济危机的影响，我国部分用工企业的生产经营受到不同程度的冲击，特别是珠江三角洲和长江三角洲沿海企业冲击最大，一部分企业生产经营困难，开工不足，许多小型加工企业停产倒闭，大型企业也减员增效，导致大批农民工失业返乡。2008年下半年至今，我县农民工共返乡14121人，其中：省外农民工返乡1628人，省内农民工返乡12493人；返乡农民工实现就业11465人，其中：省外286人，省内其他地区2583人，县内8596人。目前返乡农民工未实现就业的有2656人。

2、农村青年春季培训情况：为进一步做好返乡农民工就业创业工作，xx团县委根据相关要求制定了文件发至18个乡镇团委，并充分利用xx团县委网站等阵地，让农村青年及时了解和掌握相关政策信息，多方位、多层次的宣传党的就业政策，宣传共青团服务青年就业创业的工作和项目，配合劳动xx障、教育、农业部门和社会培训机构多家齐头并进，加大对农民工的培训力度，培训内容为：劳动技能、专业知识、外出务工知识、法律法规知识、社会xx险知识、防艾知识、职业道德等，通过培训提高了农民工的综合素质，增强了就业竞争力，使其出得去、在得住、挣到钱。针对农村青年求知欲望强烈，求富心理迫切，而又缺乏一技之长的实际，团县委重点确定了电脑、xx安、厨师、电子技术以等青年愿学、易学、易懂，又能稳定就业的专业开展培训，并大力开展各种引导性教育培训，提高农村青年综合素质。组织县农业局、县畜牧局、县科技局等涉农部门的专家志愿者深入到全县农村开展活动，为当地青年提供农业技术辅导、病虫害专业防治、最新农技咨询等服务，有效地促进了当地农村青年增收致富，为城乡统筹推进农村共青团工作拓宽了工作面，进一步强化了团组织对农村青年的带动和覆盖。团县委近期还将命名挂牌2个县级农村青年培训基地，探索走社会化、市场化的路子，争取社会力量支持，为农村青年提供优质、免费或低费的培训服务。

3、未实施《关于实施农村青年创业小额贷款的指导意见》（中青联发„2008‟42号文件），希望上级团委能给予这一方面的项目支持。

4、与相关部门联合开展培训情况：团县委始终把开展技能培训作为工作的基础环节抓实抓好，不断拓宽培训渠道。近年来，团县委联合县职校、农业局、科技局、科协及乡镇农民技术培训班举办了经济林果种植、畜牧养殖、农产品深加工、美容美发、酒店服务、建筑制造、计算机操作、电工、修理、驾驶等10多个项目的培训班。根据全县产业结构调整，对农村青年适时开展了泡核桃种植、大棚蔬菜种植、畜牧养殖技术等农村实用技术培训班。2008年培训农村青年2200人。同时，还采取“送出去、请进来”的方式开展多种形式培训，组织了农村优秀青年参加县内外各种技能培训。团县委还针对青年创业经验不够，知识技能不专的情况，举办了两届青工技能大赛，为全县宾馆、旅游服务事业的发展作出了积极的贡献。积极争取劳动xx障部门的支持，将培训与职业技能等级评定结合起来，学员在学习期满考试合格后，经劳动部门审查认可，由劳动部门颁发技术等级证书。组织团员青年带头规划建设，联合县农业局、县林业局等命名了养殖业发展示范基地、泡核桃种植示范基地、烤烟种植示范基地、茶叶种植示范基地等个农村青年种养示范基地。有效地带动了山区走“林、草(饲)、畜、沼”一体化的发展模式，同时，组织农村青年赴各基地观摩，引领农村青年投身就业、创业大潮。依托“爱心励志基金”项目，为农村青年创业协调无息信贷13万元，为农村青年创业，农村青年劳动力就地转移提供了资金支持。

5、青年就业创业见习基地暂无。

6、对当前做好农村青年工作的意见建议：一是继续宣传引导，营造农村青年积极创业成才的良好氛围；二是积极牵线搭桥，加强与相关部门的协调联系，拓宽培训渠道，强化技能，促进就业，拓展农村青年就业服务渠道；三是积极发展农村青年行业协会，加强农村青年在技术、信息等方面的资源共享，降低创业成本；四是请上级团委在就业技能和发展渠道及思路上给予相关的培训，并给予政策及项目上的大力支持。

二、大学生村干部工作情况

1、xx县大学生村干部工作的概况：根据省委组织部、省委高校工委、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会xx障厅《印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见>的通知》（云组通„2008‟47号）要求，xx县于2008年6月成立xx县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组，并印发腾组通„2009‟1号《关于选聘高校毕业生到村任职的通知》至各乡镇，决定选聘郑治生等33同志到村任职。33名大学生村官均为xx籍应届和往届大学毕业生，其中党员10名，团员23名，大学本科15人，18人。其所占村的比例为15.5%。（详见选聘分配方案）

2、大学生村干部的职务任用和经济待遇：

根据选聘的高校毕业生的实际情况，xx县选聘的33名大学生村官中，有9人任支书助理，24人任主任助理，他们在村党组织的领导下，积极配合村党支部书记和村委会主任开展工作。选聘到村任职的高校毕业生，按人均每年约1.5万元的标准，用于发放工作、生活补贴以及参加养老社会xx险，购买医疗、人身意外伤害xx险。此外，按每人2000元发放一次性安臵费。中央及省级在下拨资金时已按每人每年扣除250元，为到村任职高校毕业生购买了医疗和人生意外伤害商业xx险，养老xx险由县级办理。扣除购买医疗和人生意外伤害商业xx险的250元外，中央、省、市、县实际到位资金为每人14750元。

3、对大学生村干部的组织管理和政策激励：县委组织部、县人事局负责选聘人员的宏观管理，每半年会同乡镇党委对选聘人员的工作进行一次检查。乡镇党委、政府负责选聘人员的日常管理。我县还实行县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组成员挂钩联系任职高校毕业工作，切实加强对任职高校毕业生的管理服务和培养锻炼。（腾组通„2009‟号《关于选聘高校毕业生到村任职工作领导小组成员挂钩联系任职高校毕业生工作的通知》）。2009年春节，县委组织部门牵头对2008选聘的33名大学生村官进行了慰问，把组织的关怀及时送到选聘大学生村官中去。（附件：春节慰问选聘大学生村官及选派少数民族干部方案）

4、综合分析：大学生担任村支书、主任助理，能把先进的理论和技术带到农村，能提出一些好的思路和方法，可以说，打开了农村工作的又一个崭新局面，为推进社会主义新农村建设发挥了巨大的作用。但是分析当前大学生担任村干部的动机，可以看出村官流失的一个重要原因，就是工资待遇过低，各种社会福利待遇较少甚至没有，大学生担任村官很大一部分是为下一步报考公务员打下基础，这对农村工作的长期开展来说是不利因素的。

5、存在问题：大学生村干部涉世不深，年纪轻、阅历浅，对农村情况不熟悉，给农村工作的开展带来了困难。现在，xx县33名大学生村干部均担任了村团支部书记，但是由于村级条件限制，且又承担大量文书工作，造成团支部书记参与共青团工作的时间有限，给团工作的开展带来困难和阻碍。

建议：给予大学生参与团工作的足够时间和精力，希望各级相关部门和村两委领导给予团工作重视和支持。

共青团xx县委员会

2009年2月26日

第五篇：北大青鸟广安门：从大学生就业难看职业教育优势

北大青鸟广安门：从大学生就业难看职业教育优势

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近年来越演越烈的大学生就业难问题，却从侧面反衬出职业教育的优势，每年都会有高中生放弃上非重点大学的机会，来到北大青鸟广安门学IT，其实不难理解，他们正是看重了北大青鸟广安门在就业保障上的出色能力。

高中生继续上学的目的，无非是想通过学习，找到一条好出路，然而知名学府招生毕竟有限，而普通大学的毕业生，往往就业都成问题，想要好出路，难！不少大学生为了找工作甚至不得不重新回到北大青鸟这样的职业学校，重新学习热门技能，才能找到理想的工作。前车之鉴，后事之师，不少人正是看到了普通大学在就业上的不足，纷纷拿出自己的应对措施，像北大青鸟这样的职业教育的优势，在这时开始彰显。

职业教育强调所学即所用，例如北大青鸟为保证课程的实用性，斥资两千万进行课程研发，对5000多家企业的10000多份岗位需求进行研究，对二百多家企业进行跟踪回访，同时为应对IT行业技术变化快的特点，做到18月即更新一次课程。

而很多计算机专业的大学生毕业之后，却经常发现，自己学的企业没在用，企业用的，自己不精通，想就业，技能提升成为首要问题，北大青鸟广安门的“学士后”课程，正是针对大学生专业技能不足的特点研发的，因此受到了大学生的广泛欢迎。

此外，学生学得懂并不等于做得出，很多大学生在找工作时发现，很多企业要求的技术，自己是学过的，但当企业问到自己能做什么、做过什么时，却答不上来了，重理论轻实践是大学教育中比较普遍的现象。

职业教育特别注重实践能力，以项目带动学习，是北大青鸟教学的一大特点，学生在学习过程中差不多要做二十多个真实项目，相当于软件开发工程师一年的实际工作量，学生学完之后不仅会技术，还能拥有丰富的项目经验，完美匹配企业用人标准，就业自然不是问题。为给高中毕业生提供更多学习选择，北大青鸟广安门自08年起，同北京交通大学合作，开办了“高考特招班”，以“技能+学历=就业”的新型教育模式，将高中生打造成优秀IT人才，就读“高考特招班”的学生，不仅能够学到实用技能保障就业，还能通过学习获得国家承认的北交大本科学历。

据了解，北大青鸟广安门今年的“高考特招班”招生工作已经进行收尾阶段，有学习意向的同学，请及时到北大青鸟广安门的官网进行咨询，或致电400-6

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