2018超星大学生就业指导章节期末答案（共5篇）

第一篇：2018超星大学生就业指导章节期末答案

生涯的“以终为始”的规划是： 从Values到Vision就是 生涯愿景是：

中国有多少种职业？

大学生主体就业在第几产业？

任何组织都有多种职能，一般包括有： 生涯发展的路径依赖是指：

专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣： 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要工作的“未来”信息是指：

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：

行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是： 可以把求职比喻为投资，其相似点是：

职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要： “人怕入错行”主要是指： 职业选择的“人口之势”是指：

一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以： “先就业再择业”的最大问题是： “富不过三代”主要是因为：

因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好： “机会垂青有准备的头脑”的前提是：

与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为 获得成长与成功的关键有两层：

如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是： 愿景可以激励人们努力行动，那么： 以下哪些是杠杆解

“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式： 简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为： 大学专业的学群与未来工作的关系是： 目标侵蚀的核心原因是？

以下哪些是“目标侵蚀”的表现？

温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是： 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？ 生涯基本点就是：

回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：

公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为： 规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以

如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要： 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： 一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：

“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要： 第二产业包括有：

一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ 对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？ “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： 字母记忆游戏体现出（）

职业决策就是让你找到目标的过程。向更多人表达你的目标与需求，会：

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论

有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。决策意味着机会，也意味着风险。（）选项越多，人的选择越困难。

杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以 1决策风格的分类包括（）

在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）

在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？ 下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）

为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择

职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）

战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为： 所谓的生涯认同就是：

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ 就业力由哪几个维组成？ 求职不是卖白菜，因为

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ 所谓求职中的“差异点”是指： 求职中的“支撑点”就是：

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 什么是“内部招聘”？

求职时获得推荐有什么好处？

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： 求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？ 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该： 求职中制作“求职名片”有什么好处？

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： 选项多少对决策没有影响。

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如： 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要： 生涯平衡涉及的因素不包括以下（）

在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ 名片礼仪要注意的事项有：

第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以 面试的时候听到面试官的提问，需要：

面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 面试中回答问题与问问题的比例最好是： 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。求职时要“像个大学生的样儿”指的是： 呈现自己的优点时最好要：

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ HR看简历有什么特点？

简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： 制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？

简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： 投简历前进行岗位调研的方法有哪些？ 为什么要在写简历前充分调研岗位？

了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？ STAR原则中的T指的是什么？ 怎么写简历才叫用事实说话？

一份简历怎么才能做到用事实说话？

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。面试约见为何要提前一段时间到达目的地？ 关于面试准备，以下建议不恰当的有： 面试心态该如何自我调整？

面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。面试前最关键的准备是着装和形象。

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），哪些特点符合无领导小组讨论？

无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。HR问我有什么缺点时，我应该：

当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

第二篇：2016超星尔雅就业指导答案

作业标题：课程导入从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）

A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 正确答案： ABCDE

作业标题：认清当前的就业形势2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案： C

作业标题：转变与更新就业观）1 当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）

A、就业主体意识 B、职业规划意识 C、能力本位意识 D、竞争意识 正确答案： ABCD

作业标题：兴趣与职业的关联关于兴趣描述正确的有哪几个？（）

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案： ABCD

作业标题：能力与职业的匹配智力与能力的关系包括哪些？（）

A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 正确答案： AB

作业标题：性格与职业的吻合关于兴趣描述正确的有哪几个？（）

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案： ABCD

作业标题：专业与职业专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业 B、同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、专业数远大于职业数 D、两者无关 正确答案： ABC

作业标题：待遇与机遇大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（A、待遇第一； B、两者兼顾； C、坐等机遇； D、藐视待遇 正确答案： B

作业标题：小单位与大单位听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势 B、学历越高能力越强 C、学历主要代表学习能力 D、求职只进大单位）正确答案： AC

作业标题：如何迈出求职第一步应届毕业生求职的第一步是 A、写简历 B、求职信

C、市场调查，了解企业需求 D、学习面试技巧 正确答案： C

作业标题：就业信息的内容广义的就业信息的内容包括（A、社会信息 B、供求信息 C、个人基本信息 D、学校概况 正确答案： AB

作业标题：就业信息搜索原则）

以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则 正确答案： B

作业标题：就业信息收集方法就业信息的收集方法主要包括（A、学校就业中心 B、熟人提供 C、网络查询 D、参加当地招聘会 正确答案： ABCD

作业标题：如何解读招聘简章企业招聘简章一般包括（）A、工作职责）B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍 正确答案： ABCD

作业标题：了解就业信息的途径大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘 B、举办招聘会 C、熟人推荐 D、社会招聘 正确答案： A

作业标题：校园招聘下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？ A、事先了解用人单位； B、认真听企业宣讲； C、了解需求岗位、应聘要求； D、制作个性化求职简历； E、可以应聘不同岗位； F、注意仪表； 正确答案： E

作业标题：大型招聘会参加大型招聘会的技巧是（）

A、观、听、问 B、观、听、递、记 C、观、听、问、递 D、观、听、问、递、记 正确答案： D

作业标题：通过网络获得就业信息网络就业信息的特点是（）A、信息量大 B、真实性高 C、种类齐全 D、网申的必要通道 正确答案： ACD

作业标题：通过人际资源获取就业资源

下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？ A、正确认识社会关系

B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐 D、利用社会关系求职就是走后门 正确答案： D

作业标题：就业信息的管理方法

就业信息的管理作用是（）A、科学管理求职过程 B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程 D、了解企业文化 正确答案： ABC

作业标题：避免就业信息陷阱常见的就业信息陷阱有哪些？ A、骗财类陷阱 B、骗色类陷阱 C、知识产权类陷阱 D、合同类陷阱 E、违法类陷 正确答案： ABCDE 2 如何避免就业信息陷阱？

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习； B、通过正规渠道获取招聘信息； C、不要缴纳诸如面试费等费用； D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。正确答案： ABCDE

作业标题：撰写简历前的准备撰写简历前需要做哪些准备工作（）A、自我评估 B、了解分析招聘要求 C、收集面试技巧 D、准备面试服装 正确答案： AB

作业标题：简历的要素以下不属于简历的构成要素的是（）A、教育背景 B、实践经历 C、期待薪酬 D、求职意向 正确答案： C

作业标题：个人信息求职简历中个人信息撰写的原则是（）A、Ａ简洁 B、Ｂ突出优势信息 C、Ｃ尽可能详细 D、Ｄ直观 正确答案： ABD

作业标题：求职意向求职简历中个人信息撰写的原则是（）A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观

正确答案： ABD

作业标题：实践经历求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（A、数字描述 B、动词开头 C、体现关键词 D、三三法则）正确答案： ABCD

作业标题：获奖情况在撰写个人技能水平时，需注意（）A、与职位相关

B、技能水平要有一定分量 C、技能越多越好 D、体现含金量 正确答案： ABD

作业标题：其他个人信息下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？ A、一般情况可以不写

B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性 C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性 正确答案： D

作业标题：如何让你的简历更出众“STAR”法则中的“T”指的是（）A、目标任务 B、原则 C、时间 D、行动方案 正确答案： A

作业标题：简历的规格关于简历的篇幅下面述说正确的是（A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23 C、多多益善 D、两页以上 正确答案： AB）作业标题：什么是礼仪 礼仪礼节的作用至少有哪几个？ A、表示友好 B、表达尊重 C、表现修养 正确答案： ABC

作业标题：面试前的物质准备面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（A、相关证件 B、纸笔 C、照片 D、红包

E、公文包或文件夹 正确答案： D

作业标题：握手学问大 1 关于面试中的握手哪几个说法正确？ A、总是主动握手 B、握住一分钟以上）C、中指朝上 D、有一定力度 E、握手时保持目光接触 正确答案： DE

4.2.4、身体语言的运用回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？ A、玩弄小指甲 B、摆弄衣角 C、随意伸懒腰 D、打哈欠

正确答案： ABCD

4.3、面试结束时的礼仪 1 面试结束时哪些礼节很有必要？（）A、致谢 B、道别

C、双手接收名片（如果有）D、物归原处（如椅子）正确答案： ABCD

4.4、面试结束之后的礼仪面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（A、手机短信 B、电子邮件 C、电话

正确答案： ABC

4.5、复试或试用中的礼仪复试或试用中有哪些注意事项？（A、适当的自我袒露； B、公平竞争；

C、尊重同辈、敬重前辈； D、少问为什么多问怎么做 正确答案： ABCD））

5.1.1、什么是面试 1 下列属于企业面试考核的内容的是？ A、仪表风度、专业知识 B、实习实践经验、语言表达能力 C、综合分析能力、应变能力 D、人际交往能力、工作态度

E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。正确答案： ABCDE

5.1.2、面试的种类 1 按面试的结构分，面试可以分为()

A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、封闭式面试 正确答案： ABC 5.2.1、长期准备与短期准备 1 面试的短期准备包括哪些方面的内容？ A、着装准备 B、了解企业信息 C、面试流程 D、面试问题预测 E、心理准备 F、资料准备

正确答案： ABCDEF

5.2.2、自我介绍的准备 1 面试过程中自我介绍需要注意哪些？（A、简明扼要 B、展示个性 C、详细全面 D、层次分明 正确答案： ABD）6.1、面试类型及人员组成 1 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？ A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解 C、仅仅表示尊重

D、只是为了帮助自己回答面试问题 正确答案： A

6.2.2、什么是无人领导小组面试 1 下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？ A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度 正确答案： ABCD

6.2.3、无领导小组面试的流程 1 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 正确答案： AC

6.2.6、压力面试 1 压力面试主要考察的是面试者的（）A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识 正确答案： ABC

6.2.7、结构化面试 1 结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式； B、题目灵活； C、标准化； D、面试官众多 正确答案： C

6.2.8、评价中心“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？ A、公文筐问题 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏 正确答案： ABCD

7.1、求职的远期准备 1 下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。正确答案： A

7.2.1、机遇偏爱有准备的人片中的小个子女孩为什么能够成功？ A、目标明确 B、准备充分 C、方法正确

D、自信、凡事尽力争取 正确答案： ABCD

7.2.2、实力帮助战胜自卑下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？ A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。正确答案： A

7.3.3、模拟三 应聘国企总经理办公室秘书 1 下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、从事一项工作，就要放弃生活

D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

正确答案： A

7.4.1、面试问题分类 1 面试中通常会问什么性质的问题？ A、个人属性类 B、求职动机类 C、资质类、工作世界类 D、职业规划类 正确答案： ABCD

7.4.2、如何回答面试中的常见问题（上）1 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题？ A、你为什么申请这个职位? B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加入本公司工作? D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能? 正确答案： ABC

8.2、《毕业生就业协议书》的签订在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生 B、用人单位 C、学校（培养单位）D、政府人社部门 正确答案： ABC

8.3、认识毕业生报到证 1 报到证有什么作用？

A、用人单位接收毕业生报到凭证； B、档案接收； C、上户口； D、安排提升 正确答案： ABC

8.4、违约与改派 1 关于违约与改派正确的说法是哪些？ A、改派手续很简单随时可以办； B、万不得已也可以违约； C、违约须受罚； D、尽量不违约； 正确答案： BCD

8.5、档案的投递 1 关于档案投递正确的说法是什么？（）。A、毕业生自带； B、用人单位自取；

C、不是所有用人单位都可以接收档案； D、只有政府部门可以接收毕业生档案 正确答案： C

8.6、就业协议VS劳动合同就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律； B、后者效力大于前者； C、就是一回事； D、标的可以有区别 正确答案： ABD

8.7、试用期VS见习期 1 关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事 B、见习期有强制性 C、见习期可延长 D、试用期可延长 正确答案： BC

8.8、如何规避就业风险 1 以下哪些措施有利于规避就业风险？（）A、甄别虚假就业信息 B、不相信口头承诺 C、外文合同要中文对照 D、看清楚再签名 正确答案： ABCD

9.1、求职别忘备心理关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？ A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、做好准备会奠定好的基础 正确答案： A

9.2.1、紧张&挫折感&自卑&自负 1 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？ A、事前彩排 B、袒露紧张 C、深呼吸 D、转移注意力 正确答案： ABCD

9.2.2、攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖下列关于打破依赖的叙述不正确的是？ A、寻求帮助是行为 B、依赖是一种消极心态 C、独立自主者才能最终赢得成功 D、依赖是一种积极心态 正确答案： D

9.2.3、低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎 1 下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？ A、动机适度

B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试 正确答案： D

9.3、造就成功的信念 1 观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深 B、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念 D、观念信念都影响行为 正确答案： ABCD

9.4、面试中的心理策略 1 面试中的心理策略都有哪些种类？ A、自我控制类 B、调整关系类 C、巧问妙答类 D、合理竞争类 正确答案： ABCD

10.1.1、认识与适应新环境 1 认识企业主要从哪些方面入手？ A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度 正确答案： ABCD

10.1.2、职场新人如何快速成长（上）1 以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真 B、责任心 C、主动性 D、团队合作意识 E、专业化

正确答案： ABCDE

10.1.3、职场新人如何快速成长（下）如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清 C、一旦形成比较稳定 D、影响职业决策 正确答案： ABCD

10.2.1、初涉职场记住六个“不” 1 下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？ A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样 正确答案： D

10.2.2、办公室五大基本礼仪 1（）

办公室五大基本礼仪包括哪些？ 未找到答案

10.2.3、办公室十大忌讳 1 下列哪些属于办公室的忌讳？ A、偷听 B、把办公室当家 C、过分打扮 D、烟酒不离口 E、大声打电话 正确答案： ABCDE 10.3.1、90后青年的心理与行为特点（上）为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？ A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流 正确答案： ABC

10.3.2、90后青年的心理与行为特点（中）1 造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女 B、过分溺爱 C、圈养

D、学校教育缺少针对性 正确答案： ABCD

10.3.3、90后青年的心理与行为特点（下）1 下列不属于缓解工作压力的是？ A、选择逃避 B、老中青相互带 C、及时宣泄

D、参加心理文化活动 正确答案： A

11.1.2、全面了解我国劳动力市场下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？ A、民工荒与返乡潮 B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业 D、大学生就业容易 E、职场马太效应 F、劳动力市场无序 正确答案： ABCEF 11.1.3、学习求职择业的相关知识 1 大学生职业发展课程主要包括哪些？（）A、大学生职业生涯规划 B、大学生创新创业指导 C、大学生就业指导 D、大学生心理健康 正确答案： ABC

11.2.1、求职择业中的技能与技巧(上)1 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（A、封面 B、求职信 C、简历 D、附件

正确答案： ABCD

11.2.2、求职择业中的技能与技巧(中)）1 面试中最可能问的问题有哪些？（）A、你是谁？ B、你为什么来？ C、你能为我们干什么？

D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？ E、你有什么问题要问我们吗？ 正确答案： ABCDE

11.3.1、求职择业中的心态与情绪管理 1 求职择业中常见的不良心态有哪些？ A、攀比心理 B、自卑 C、摇摆不定 D、等靠要

E、自负（盲目求高）正确答案： ABCDE

第三篇：2018超星尔雅大学生就业指导课后习题答案

大学生就业指导

生涯愿景探索

3.1作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

生涯的“以终为始”的规划是：

    A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】 生涯愿景是：

    A、个人认同的未来 B、一个清晰的发展计划 C、能激发积极体验的想像

D、拥有信心的期待

我的答案：ACD得分： 33.3分

【多选题】

愿景可以激励人们努力行动，那么：

    A、愿景需要是自己认可

B、愿景应该能激发人的积极体验 C、愿景需要基于现实

D、愿景需要客观

我的答案：AB得分： 33.4分

拓展理解的“职业世界”

3.2作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】 中国有多少种职业？

    A、三百六十种 B、九种 C、几千种

D、无限

我的答案：C得分： 33.3分

【单选题】

大学生主体就业在第几产业？

    A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业

D、平均分布

我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】 第二产业包括有：

    A、采矿业 B、制造业 C、电力

D、建筑业

我的答案：ABCD得分： 33.4分

学群分类和兴趣分类

3.3作业题已完成成绩： 100.0分 1

【单选题】

生涯发展的路径依赖是指：

    A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍

C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D得分： 33.3分

【单选题】

专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

    A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度

D、领域的收入水平与发展前景 我的答案：B得分： 33.3分

【多选题】

兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：

    A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动” B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合

C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣 D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据” 我的答案：AD得分： 33.4分

从HPF来了解职业发展

3.4作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

    A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历

我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？

    A、需要个人参与其中 B、需要信息更多 C、信息分类不同

D、从数据信息到体验信息

我的答案：AD得分： 33.3分

【多选题】

工作的“未来”信息是指：

    A、职业的未来发展路径 B、提升了的职责对人的要求 C、当前职位的下一个目标

D、收入增长情况

我的答案：ABC得分： 33.4分

信息对称化

3.5作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：

  A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西   C、命运的垂青

D、在自己目标上有关联的资源 我的答案：D得分： 33.3分

【单选题】

行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：

    A、紧盯当前最有机会的领域 B、随时跟进当前的最新发展 C、深入了解行业、职业的发展趋势 D、尽可能多地去参与社会实践 我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以

    A、要选择一个拥有“趋势”的专业 B、行业发展前瞻性要有所了解 C、要认真学习专业课

D、要与同学建立好关系

我的答案：AB得分： 33.4分

3.6作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

“人怕入错行”主要是指：

    A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会 我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：

    A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行

D、考虑其经济回报

我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：

    A、切实把握当前的产业趋势 B、以不变应万物

C、以开放的态度，与时俱进 D、关注具有变革性的技术更新

我的答案：ACD得分： 33.4分

3.7作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

    A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱 我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】

一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

   A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能  D、大学期间就去打工

我的答案：B得分： 33.3分

【多选题】

巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：

    A、这样的领域不是优质的“势能”领域 B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感 C、最好不要选择这样的组织

D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域 我的答案：ABD得分： 33.4分

3.8作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

    A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】

“先就业再择业”的最大问题是：

    A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励

D、效率低

我的答案：B得分： 33.3分

【多选题】 因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：

    A、更全面的评估 B、对“知彼”有更多迫近C、选择时更关注“未来”

D、选择时少纠结于“可能失去”

我的答案：ABCD得分： 33.4分

3.9作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

向更多人表达你的目标与需求，会：

    A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑

D、得到更多的资源/信息

我的答案：D得分： 33.3分

【单选题】

“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

    A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会 我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

获得成长与成功的关键有两层：

    A、清晰的自我定位 B、与有资源的人为伍 C、广泛的资源开拓 D、等待机遇垂青 我的答案：AC得分： 33.4分

思维力

6.1.1作业题已完成成绩： 66.7分

【单选题】

解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

    A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位 我的答案：D得分： 33.3分

【单选题】

如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？

    A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业

D、从细化的能力提升入手去应对

我的答案：B得分： 0.0分

C

【多选题】

症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：

    A、使本来的小问题变成大问题 B、使问题解决难度加大 C、症状消失，但问题依然存在 D、自我麻痹而错失解决问题时机 我的答案：ABCD得分： 33.4分

6.1.2作业题已完成成绩： 100.0分 【单选题】

人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？

    A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多 我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】 以下哪些是杠杆解

    A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的药 我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：

    A、用冰敷来退烧 B、用过路费来限制车流 C、用空气净化器解决雾霾

D、用兴趣来促进学习

我的答案：ABC得分： 33.4分

6.1.3作业题已完成成绩： 66.7分

【单选题】

大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

   A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长  D、获得短期利益，而失去长期价值 我的答案：D得分： 33.3分

【单选题】

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？

    A、这是一种契约精神

B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款

D、说明工作没有满足毕业生的兴趣

我的答案：D得分： 0.0分

B

【多选题】

当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：

    A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标 B、越忙，人会越忽略长远目标

C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上 我的答案：ABC得分： 33.4分

6.1.4作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

目标侵蚀的核心原因是？

    A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理

我的答案：B得分： 33.3分

【多选题】 以下哪些是“目标侵蚀”的表现？

    A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少 B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了 C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了” D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病 我的答案：ABCD得分： 33.3分

【多选题】

温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：

    A、开始时知道目标是跳出去 B、最后就无力跳出热水了

C、慢慢就降低为期待水温别再升高 D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划

我的答案：ABC得分： 33.4分

6.1.5作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

    A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活

D、让自己更成功

我的答案：C得分： 33.3分

【单选题】 生涯基本点就是：

    A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 我的答案：A得分： 33.3分

【多选题】

公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：

    A、目标奠定能力指向与相关成果 B、坚定的目标会成为文化的一部分 C、目标为引导方向整合资源 D、生涯目标是非常个人化的事情 我的答案：ABC得分： 33.4分

6.1.6作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

    A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键 我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以

    A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好

C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键 我的答案：D得分： 33.3分

【多选题】 如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：

    A、大学生就业难 B、中国是制造业大国 C、中国人的服务意识弱

D、中国进入工业化时代

我的答案：AB得分： 33.4分

6.1.7作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以

    A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处 我的答案：B得分： 33.3分

【单选题】

事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：

    A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 我的答案：A得分： 33.3分

【多选题】

“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：

   A、非常慎重地执行 B、与时俱进

C、最好进行长远考虑  D、要随机应变根据情况调整

我的答案：AC得分： 33.4分

6.1.8作业题已完成成绩： 100.0分

【单选题】

与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？

    A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满

C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往 我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】

如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？

    A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B得分： 33.3分

【多选题】

对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？

    A、通过各种娱乐来调节心情 B、沉浸到当前的专业学习中去 C、暂时不想这些问题

D、进行系统生涯规划以定位自己 我的答案：ABC得分： 33.4分

决策的意义已完成成绩： 100.0分 【单选题】

字母记忆游戏体现出（）

    A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性

D、游戏的重要性

我的答案：A得分： 50.0分

【判断题】

职业决策就是让你找到目标的过程。我的答案：√得分： 50.0分

理解决策已完成成绩： 100.0分

【单选题】

下面哪项不是职业决策的特点？（）

    A、职业选项非常多

B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生 我的答案：D得分： 20.0分

【判断题】

选项多少对决策没有影响。我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】

认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】

有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】

选项越多，人的选择越困难。我的答案：×得分： 20.0分

决策风格已完成成绩： 100.0分

【多选题】

1决策风格的分类包括（）

 A、随意者  B、最优化者  C、任意者

 D、满意者

我的答案：BD得分： 33.3分

【判断题】

在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）我的答案：√得分： 33.3分

【判断题】

在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。

我的答案：√得分： 33.4分

决策质量评估已完成成绩： 80.0分

【单选题】

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

    A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小

D、只要努力就可以

我的答案：A得分： 20.0分

【单选题】

下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则

    A、明确的 B、可达到的 C、价值性

D、周全的

我的答案：D得分： 20.0分

【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】

为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 我的答案：×得分： 0.0分 5

【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）我的答案：×得分： 20.0分

求职准备：硬件——就业力

7.1.1作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

    A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼

D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B得分： 33.3分

【单选题】

所谓的生涯认同就是：

    A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：

   A、更充分的自我表达

B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作  D、随时反思当前交往的人有什么用 我的答案：AC得分： 33.4分

7.1.2已完成成绩： 100.0分

【单选题】

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

    A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励

D、有良好的工作团队

我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】

求职不是卖白菜，因为

    A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易

D、求职是双向选择

我的答案：D得分： 33.3分

【多选题】

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

    A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具

我的答案：BCD得分： 33.4分

7.1.3作业已完成成绩： 100.0分 【单选题】

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

    A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 我的答案：A得分： 33.3分

【多选题】

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

    A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观

D、足够的信任度

我的答案：ABD得分： 33.3分

【多选题】

求职中的“支撑点”就是：

    A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐

D、自己的底气

我的答案：ABD得分： 33.4分

7.1.4作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

   A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动  D、互相保持联系

我的答案：B得分： 33.3分

【单选题】

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

    A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本

我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

    A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累

D、交集联结的深度

我的答案：ABD得分： 33.4分

7.1.5作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】 什么是“内部招聘”？

    A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘

D、有关系的招聘

我的答案：C得分： 33.3分

【单选题】 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

    A、有内部关系 B、尽早去实习C、尽早了解需求

D、充分的能力磨炼

我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

求职时获得推荐有什么好处？

    A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接

D、降低对方招聘成本

我的答案：ABCD得分： 33.4分

7.1.6作业已完成成绩： 66.6分

【单选题】

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

    A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 我的答案：B得分： 33.3分

【单选题】

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

    A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D得分： 33.3分

【多选题】

求职中制作“求职名片”有什么好处？

    A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高

我的答案：ABCD得分： 0.0分

7.1.7作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

    A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)

D、A(行动力)

我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

    A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B得分： 33.3分

【多选题】

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：     A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势

D、求职时需要找机会展示

我的答案：ACD得分： 33.4分

7.2.1作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

    A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的

C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 我的答案：C得分： 33.3分

【单选题】

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

    A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象

D、可能会给人带来误导

我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

    A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低

D、启动直觉判断

我的答案：CD得分： 33.4分 7.2.2作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

    A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会 我的答案：A得分： 33.3分

【多选题】

简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

    A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美，有艺术感

我的答案：ABC得分： 33.3分

【多选题】

简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：

    A、如果出现错别字，会给人留下消极印象 B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片

D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现 我的答案：ABD得分： 33.4分

7.2.3作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？     A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读

D、立即插到口袋里

我的答案：D得分： 33.3分

【多选题】

名片礼仪要注意的事项有：

    A、不能涂改名片 B、双手托递交换 C、不留私宅电话

D、无公信头衔不列

我的答案：ABCD得分： 33.3分

【多选题】

第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？

    A、与对的手虎口相对 B、双手握对方单手 C、力度适当

D、上下三下

我的答案：ACD得分： 33.4分

7.2.5作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

    A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节 我的答案：C得分： 33.3分 2

【多选题】

面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为

    A、避免被观察的压力感

B、沉默思考的时候避免目光无所适从 C、避免过强的压迫感

D、这样显得比较有型

我的答案：BC得分： 33.3分

【多选题】

面试约见为何要提前一段时间到达目的地？

    A、可以熟悉场景，避免慌乱 B、提交处理非重要的事情(如上厕所)C、避免路上堵车而耽误面试 D、与单位的接待人员交流机会

我的答案：ABD得分： 33.4分

7.2.6作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

面试中回答问题与问问题的比例最好是：

    A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来

D、提前准备问题

我的答案：A得分： 33.3分

【单选题】

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

 A、一刻不离地注视着对方的眼睛    B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气 我的答案：C得分： 33.3分

【多选题】

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

    A、拿出实在的证据 B、较少小动作 C、多用肯定的措辞

D、前后表述一致

我的答案：ABCD得分： 33.4分

7.2.7作业已完成成绩： 100.0分

【单选题】

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

    A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足 我的答案：D得分： 33.3分

【单选题】

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：

    A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C得分： 33.3分 【多选题】

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

    A、这样分散面试焦点 B、这样偏离的面试目标 C、引起不必要的负面第一印象 D、可能会引起不必要的关注

我的答案：ABCD得分： 33.4分

初步了解简历已完成成绩： 90.0分

【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

    A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人

C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 我的答案：A得分： 20.0分

【多选题】HR看简历有什么特点？

    A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份 B、初筛有底线，需要达到基本标准 C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历

D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势 我的答案：AC得分： 10.0分

ABC? 3

【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。我的答案：√得分： 20.0分

【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

我的答案：×得分： 20.0分 5

【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：×得分： 20.0分

简历第一步：形象专业已完成成绩： 100.0分

【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？

    A、用大段的文字写自我评价

B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示

C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历” D、最好只用一页纸

我的答案：ABC得分： 20.0分

【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：√得分： 20.0分

【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

我的答案：√得分： 20.0分 简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩： 90.0分

【多选题】投简历前进行岗位调研的方法有哪些？

    A、网络收集信息 B、从业人员访谈 C、工作见习

D、实习

我的答案：ABCD得分： 20.0分

【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？

    A、帮你判断这个岗位是否适合你

B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历 C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己 D、体现对本岗位的热情

我的答案：ABC得分： 10.0分

【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。我的答案：√得分： 20.0分

简历第三步：会讲故事已完成成绩： 100.0分 【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

    A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难

C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬 我的答案：C得分： 20.0分

【单选题】STAR原则中的T指的是什么？

    A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持

D、你是否得到了表扬

我的答案：A得分： 20.0分

【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？

    A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力 B、非常了解自己的独特优势 C、熟悉所投岗位的能力要求 D、得会包装自己，会编故事

我的答案：ABC得分： 20.0分

【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：√得分： 20.0分

【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案：√得分： 20.0分

面试前的准备已完成成绩： 100.0分 【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：

    A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案：C得分： 20.0分

【多选题】面试心态该如何自我调整？

    A、平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行 B、充分的准备和演练

C、带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了 D、带着双向选择的真诚心态

我的答案：ABCD得分： 20.0分

【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案：√得分： 20.0分

【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案：×得分： 20.0分

【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。我的答案：×得分： 20.0分

面试形式之多对一已完成成绩： 80.0分

【单选题】引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？     A、破冰者 B、领导者 C、组织者

D、总结者

我的答案：B得分： 20.0分

【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：

    A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势

D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D得分： 20.0分

【多选题】破冰者的风险有哪些？

    A、展现外向的性格和勇气

B、思考还不成熟就发言，有可能引发更多的反驳

C、自认为可以转变为领导者，容易引来后来者如潮的批驳 D、影响讨论展开的方式和方向 我的答案：BCD得分： 0.0分

【多选题】哪些特点符合无领导小组讨论？

   A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论

B、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

 D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员 我的答案：ABC得分： 20.0分

【判断题】面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。我的答案：√得分： 20.0分 面试常见问题应对小技巧分享已完成成绩： 100.0分

【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该：

    A、说自己没有缺点

B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己 C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚

D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点

我的答案：D得分： 33.3分

【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。我的答案：√得分： 33.3分

【判断题】HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。我的答案：×得分： 33.4分

第四篇：《大学生就业指导》期末试题及答案

宝鸡文理学院2013年《大学生就业指导》期末试题及答案

------------蒙红

一、1.违约方应承担的责任有哪几种？

1）.违约金2）.定金3）.赔偿损失 4）.继续履行5）.采取补救措施

2.毕业生毕业前后角色转变的“两个转变”和“五个过程”是什么？

1）“两个转变”学生角色到社会角色，社会角色到职业角色

2）“五个过程”

3.毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？

就业协议书在毕业生、用人单位双方签字，地方主管部门备案、盖章后生效，双方当事人须履行协议内容。学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。（第三联请交到学校招生就业处）

4.面向基层就业有哪些相关政策？

“意见”明确了毕业生通往基层的八大引导项目。一是加大选调优秀应届高校毕业生到基层培养锻炼的工作力度，每年选拔250名左右应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼；二是大力推进高校毕业生到农村和社区工作，实施“一村一社区一名大学生”计划，每年输送4000名左右高校毕业生到农村和社区就业，力争用3到 5年的时间基本实现全省每个村、每个社区至少1名高校毕业生的目标；三是选拔一批高校毕业生到农村基层工作；四是积极组织高校毕业生就业见习，每年安排 4000名左右回到原籍、尚未就业的高校毕业生开展就业见习和就业培训，提高就业技能，见习期限一般为6个月，最长不超过1年；五是继续实施高校毕业生志愿服务农村计划，每年招募一批高校毕业生，主要安排到乡镇从事“三支一扶”工作，服务期限一般为2到3年；六是继续实施大学生志愿服务安徽基层计划，每年招募200名高校毕业生到艰苦地区的乡镇一下机构，从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫、以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作；七是继续招募医药卫生类高校毕业生到乡镇卫生院工作。每年招募300名左右，服务期限不低于5年；八是组织实施高校高校毕业生之垣农村教育行动计划。每年选派一批高校毕业生到教师紧缺的农村中小学任教，服务期限为2到3年。

5.毕业生就业协议与劳动合同的关系？

（一）性质不同 ：就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（二）内容不同：就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。

（三）时效性不同：就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现

（四）争议解决的主要方式不同：就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决

（五）互有关联：就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。

6.求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权益？

1）、接受就业指导权：我国《高等教育法》中规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。由此可以看出从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。2）、平等就业权：毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。根据国家有关规定，实行并轨招生的普通高校应届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择业。只要符合国家的就业方针、政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。3）、公平待遇权：用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。4）、违约求偿权：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，三方都应严格履行本协议。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。对于毕业生签订就业协议、履行就业协议等方面更多的应当是依照国家法律法规进行自我保护。5）、获取信息权6）、被推荐权4）就业选择权5）、公平受录用权

二、附上个人简历（求职信、简历表、或名片 任选其一）

三、1.报考研究生、公务员、专升本被录取的毕业生在就业时应注意哪些问题？

(1)报考研究生、公务员、专升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生、公务员、专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后，在就业协议书备注栏标注“该学生已报考研究生、公务员、专升本，若被录取，本协议书失效”等字样，并需毕业生和用人单位双方签字盖章。通过研究生、公务员、专升本考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学院出示有关证明。(2)毕业生未与用人单位约定好报考研究生、公务员、专升本事宜后，且与用人单位签订就业协议书，此后又参加研究生、公务员、专升本考试并成绩合格，毕业生应马上将此情况告知用人单位，以取得用人单位的谅解，若用人单位以书面形式同意其攻读研究生，则可以不按违约处理，但需酌情承担部分信誉责任。(3)对已经与用

人单位签订就业协议书随后被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生有下列情况之一的，应当承担违约责任。凡被录取的研究生、公务员、专升本不办理违约手续的，学院将其档案和户口关系寄发原用人单位。同时，该毕业生承担由此引起的一切经济和法律责任。①在签订就业协议书时，已与用人单位约定不报考研究生、公务员、专升本，但事后报考而被录取要求攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。②在签订就业协议书时，未与用人单位约定报考研究生、公务员、专升本的事宜，事后报考研究生、公务员、专升本而被录取，经与用人单位协商未能达成一致意见，用人单位不予谅解，不出具退函的毕业生且本人坚持攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。③被录取为研究生、公务员、专升本后，拒不通知用人单位，而被用人单位追究违约责任的。已被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生应在接到调档通知或录取通知书后三个工作日内到所在系党总支及院毕业生就业指导服务中心办理备案手续，未履行此手续的毕业生，所造成的后果由毕业生本人承担。

2.毕业生办理改派手续需要哪些材料？注意哪些问题？

材料：1）、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；2）、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；3）、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。

注意：改派”主要分为以下三种情况：1）在本省、自治区、直辖市内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；2）跨省（自治区、直辖市、计划单列市）调整的，学校审核同意后，统一报上级主管部门并下达调整方案，按照调整方案办理改派手续；3）毕业生办理改派手续需在规定时间内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整，按在职人员有关规定办理。

改派是指在学校上报就业方案和上级主管部门核发报到证后，进行就业单位调整的做法。按有关规定，调整改派应在毕业生自派遣离校之日起的一年以内进行，超过时间一般不予受理。

第五篇：2018超星大学生就业指导期末考试答案 庄明科

一、单选题（题数：60，共 60.0 分）

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）

1.0 分

 A、第一印象一般都不太准确

 

B、第一印象基本是不能改变的

 

C、人们接触时间有限，往往凭第一印象

 

D、容貌很容易影响人的判断



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）

1.0 分

 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

 

B、事先熟悉各种题型，做到心中有数

 

C、调整好状态，保证充分展示自身优势

 

D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 

正确答案： D 我的答案：D 答案解析：

当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）

1.0 分

 A、HR不识货，必须反驳他

 

B、HR没礼貌，马上生气

 

C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

 

D、好没面子，我赶紧走吧



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）

1.0 分

 A、单向的一种诉求

 

B、某种对等的价值互动

 

C、不对等的价值的互动

  D、互相保持联系



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）

1.0 分



没问题 A、 

路径依赖

B、 

应该鼓励

C、 

效率低

D、

正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）

1.0 分

 A、毫无犹豫地回答

 

B、稍化思考再回答

 

C、直接指出简历内容  

D、请面试官再做更详细解释



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

大学生主体就业在第几产业？（1.0分）

1.0 分



第一产业 A、 

第二产业

B、 

第三产业

C、 

平均分布

D、

正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）

1.0 分

 A、S，强调困难有多大

 

B、T，强调目标有多高多难

 

C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

 

D、R，强调我得到多少人表扬



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）

1.0 分

 A、点头一下表明听到了即可

 

B、比较缓慢地点头三下

 

C、快速高频点头以示认可

 

D、不认可的事情直接摇头表示



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）

1.0 分

 A、生涯适应力可以预测工作业绩

 

B、生涯适应力越高灵活性越强

  C、这是生涯规划的关键指标

 

D、面试中这方面可以适当包装



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）

1.0 分

 A、加强对自己选择的认定性

 

B、争取上一个好学校，利用学校优势

 

C、更广泛的实践磨炼

 

D、主动与人建立积极的合作关系



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）

1.0 分

 A、没有什么大的作用

 

B、纯粹是包装而来的  

C、呈现一种整体印象

 

D、可能会给人带来误导



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）

1.0 分



双手接过 A、 

B、在名片上做标记

 

C、花几秒钟阅读

 

D、立即插到口袋里



正确答案： D 我的答案：D 答案解析：

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）

1.0 分

 A、这是一种契约精神

 

B、这是典型的“战略区隔”症状解

 

C、说明之前没有谈到合同条款

 

D、说明工作没有满足毕业生的兴趣



正确答案： B 我的答案：B 15

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）

1.0 分



凯恩 A、 

凯恩斯

B、 

亚当斯密

C、 

达尔文

D、

正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）

1.0 分

 A、梦想本来就不是用来实现的

 

B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础

 

C、计划不如变化，所以无须纠结

 

D、这是典型的目标侵蚀现象



正确答案： D 我的答案：D 17

与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）

1.0 分

 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾

 

B、直接向对方表达自己的不满

 

C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要

 

D、道不同不相为谋，找其他同学交往



正确答案： A 我的答案：A 18

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）

1.0 分

 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

 

B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心  

C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

 

D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）

1.0 分

 A、杠杆解与症状解很难区分

 

B、杠杆解并非都好

 

C、杠杆解应该是组织高层的事情

 

D、长远考虑是杠杆解的关键



正确答案： D 我的答案：D 20

从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）

1.0 分

 A、让自己学有所用

 

B、随时准备着改变  

C、成就快乐生活

 

D、让自己更成功



正确答案： C 我的答案：C 21

大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）

1.0 分

 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”

 

B、没有更好地同学建立良好的关系

 

C、过早地“社会化”不利于人成长

 

D、获得短期利益，而失去长期价值



正确答案： D 我的答案：D 22

关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）

1.0 分

 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

 

B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

  C、不要刻意去准备发言，显得不真实

 

D、事先进行一些演练，缓解紧张



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）

1.0 分

 A、可以立即获得面试机会

 

B、迅速提升招聘单位的信任

 

C、会获得更高的工资回报

 

D、会获得应聘单位的特别重视



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）

1.0 分

 A、职业的行业特点

 

B、本领域的核心技能要素  

C、领域的门槛与难度

 

D、领域的收入水平与发展前景



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）

1.0 分

 A、与别人不同的地方

 

B、简历撰写的针对性

 

C、与目标岗位有更好的吻合度

 

D、足够多的人的认可



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

所谓的生涯认同就是：（1.0分）

1.0 分

 A、基于自己的专业定位自己的发展

 

B、根据自己的资源确定发展方向

 

C、对自己成为什么样的人的坚定性

 

D、与社会主流一致的生涯决定性



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）

1.0 分

 A、了解“不喜欢”的根源，以应对

 

B、引导其培训对专业的兴趣

 

C、去主动学习感兴趣的专业

 

D、从细化的能力提升入手去应对



正确答案： C 我的答案：C 28

字母记忆游戏体现出（）（1.0分）

1.0 分

 A、决策的重要性

 

B、记忆的重要性

 

C、语言的重要性

 

D、游戏的重要性



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）

1.0 分

 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么

 

B、你面对多大的困难

 

C、你是否有团队支持

 

D、你是否得到了表扬



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

什么是“内部招聘”？（1.0分）

1.0 分

 A、从内部招人

  B、由内部提出需求

 

C、内部推荐的招聘

 

D、有关系的招聘



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

中国有多少种职业？（1.0分）

1.0 分

 A、三百六十种

 

九种

B、 

几千种

C、 

无限

D、

正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）

1.0 分

 A、工作满足个人的生涯认同  

B、所从事的是积极正向的事业

 

C、有足够的物质激励

 

D、有良好的工作团队



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）

1.0 分

 A、不达目的不罢休的精神动力

 

B、需要人设定一个固定的目标

 

C、从“未来愿景”出发的当下定位

 

D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）

1.0 分

 A、别人所赐予的一种发展契机

 

B、只有期待，无法设计的东西

 

C、命运的垂青

 

D、在自己目标上有关联的资源



正确答案： D 我的答案：D 答案解析：

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）

1.0 分

 A、有内部关系

 

B、尽早去实习

 

C、尽早了解需求

 

D、充分的能力磨炼



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）

1.0 分  A、只要获得职业的价值即为对口

 

B、专业对口可以忽略不管

 

C、大学也学不到真正的东西

 

D、职场才是学习的核心舞台



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）

1.0 分

 A、紧盯当前最有机会的领域

 

B、随时跟进当前的最新发展

 

C、深入了解行业、职业的发展趋势

 

D、尽可能多地去参与社会实践



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分

 A、照片可以建立自己的“形象”

 

B、照片更能展现应聘者的个性

 

C、需要提供展现职业化形象的照片

 

D、照片向阅读者建立好的第印象



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）

1.0 分

 A、给学校施加压力要求提升就业率

 

B、大学多学直接可以上手的技能

 

C、建立企业与学校的委托培养体系

 

D、更好地发展经济以提升更多岗位



正确答案： D 我的答案：D 40 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）

1.0 分



两难问题 A、 

B、多项选择问题

 

C、操作性问题

 

D、资源争夺问题



正确答案： D 我的答案：D 答案解析：

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）

1.0 分

 A、专业所学一定会过时，不能固守

 

B、要坚持努力，把目标期待放长远

 

C、专业学习是个非常辛苦的事

 

D、专业如果不能与时俱进就没用处

 正确答案： B 我的答案：B 42

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）

1.0 分

 A、要充分准备，做到无可挑剔

 

B、要把自己的缺点与做适当地包装

 

C、以“求教”的角色，寻求包容

 

D、以诚相待，即使还存在一些不足



正确答案： D 我的答案：D 答案解析：

以下哪些是杠杆解（1.0分）

1.0 分

 A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

 

B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

 

C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

 

D、一得病就想用“更好”的药

 正确答案： C 我的答案：C 44

事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）

1.0 分

 A、要有一个较长的结果等待期准备

 

B、不能过早决策，而要等待结果

 

C、有时想要的结果无法出现

 

D、经常去检验结果是否如预期



正确答案： A 我的答案：A 45

“人怕入错行”主要是指：（1.0分）

1.0 分

 A、所追求的东西超越本领域的边界

 

B、没有规划就凭直觉选择

 

C、没有挣到如预期的回报

 

D、所入的行可能有害于社会



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）

1.0 分

 A、自己成长环境里是否机会丰富

 

B、你关于自己的发展是否有头脑

 

C、清晰自己期望获得什么样的机会

 

D、你有没有去主动寻找机会



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

生涯基本点就是：（1.0分）

1.0 分

 A、获得生涯快乐感

 

B、获得别人支持

 

C、获得更多财富

 

D、获得高社会地位

 正确答案： A 我的答案：A 48

求职不是卖白菜，因为（1.0分）

1.0 分

 A、人与白菜是不同的

 

B、人更会用技巧

 

C、求职是个交易

 

D、求职是双向选择



正确答案： D 我的答案：D 答案解析：

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）

1.0 分



人才中介 A、 

校园招聘

B、 

招聘广告

C、 

人际资源

D、 正确答案： D 我的答案：D 答案解析：

从Values到Vision就是（1.0分）

1.0 分

 A、把“想要”变成“看得见”

 

B、开始寻找丰富的资源

 

C、开始好好学习

 

D、埋头专注于当前所做的事情



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）

1.0 分

 A、及早进入社会

 

B、加强专业能力提升

 

C、提升关际技能

 

D、大学期间就去打工 

正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）

1.0 分

 A、目标经常过于宏大

 

B、我们总改变目标期望

 

C、制订目标的人不是执行者

 

D、目标定的不合理



正确答案： B 我的答案：B 53

对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）

1.0 分

 A、当前的收入状况

 

B、当前的典型工作一天描述

 

C、这个工作的发展前景

 

D、这个工作的人际关系状况



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）

1.0 分

 A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼

 

B、最好和同学一起去，这样更有底气一些

 

C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材

 

D、要努力套近乎，争取得到面试官好感



正确答案： B 我的答案：B 答案解析：

面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）

1.0 分



各一半 A、 

B、尽量少问问题

 

C、按面试官要求来

  D、提前准备问题



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）

1.0 分

 A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废

 

B、工作经常依赖于环境资源取舍

 

C、发展失去自主性，只是一味随环境变化

 

D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。



正确答案： D 我的答案：D 答案解析：

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）

1.0 分

 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

 

B、声情并茂，语言生动感人

 

C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视  

D、手写的，一看就非常真诚



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）

1.0 分

 A、症状消退往往让人认为问题解决了

 

B、症状解都比较容易操作

 

C、症状代表着问题的本质

 

D、症状解方面研究成果比较多



正确答案： A 我的答案：A 59

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）

1.0 分

 A、可以将其分解成一小段一小段

 

B、可以指定非常详细的计划

 

C、可以将目标变小  

D、只要努力就可以



正确答案： A 我的答案：A 答案解析：

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）

1.0 分

 A、人力资本是个不可规划的变量

 

B、性别、年龄等无法修改只能认命

 

C、在充分展现自己的人力资本价值

 

D、要更关注社会资本



正确答案： C 我的答案：C 答案解析：

二、判断题（题数：40，共 40.0 分）

除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析： 在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 17

选项越多，人的选择越困难。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）

1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）

1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

选项多少对决策没有影响。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 答案解析：

面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 答案解析：