(二)考勤制度

第一篇：(二)考勤制度

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（二）考勤管理制度

（2001年12月26日修正）

为了进一步加强公司内部管理，规范考勤制度，严肃劳动纪律，根据国家有关法律及厦门市有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。

第一章 请假制度

第一条

请假程序

（一）员工请假应由本人填写请假申请单，经所在部门负责人提出意见，按规定程序审批后方能生效。因特殊原因不能在假前办理请假手续者，必须委托他人代为请假，事后持有关证明进行补假。

（二）请假期满，应及时向人事劳资部销假，因特殊原因需续假者，应按规定办理续假手续。

（三）各部（室）、直属公司负责人出差或请假须经分管副总和总经理审批。部（室）副职出差或请假须经分管副总审批同意。审批后报人事劳资部备案。

（四）未按规定办理请假、续假手续的，视同旷工处理。

（五）原则上各类假期不可合并申请。

第二条

假期及其天数

（一）探亲假

1、员工在公司工作满１年，探亲地在厦门市行政辖区之外的，方可享受探亲假。

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未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶，每年假期30天。若因工作需要，当年经本单位审批未准假的，可以两年给假一次，未婚员工假期为30天，已婚员工假期为45天。

已婚员工探望父母每四年可享受探亲假一次，假期为20天。

2、凡符合探亲假条件的员工，探亲应填写好“员工探亲申请单”，经部门领导及人事劳资部审批后，方可享受探亲假，探亲来回行程时间超过４天的，可给予不超过４天的路程假。

3、探亲假不跨年度使用。

4、探亲假路费凭票按普通汽运客车硬座（卧）、列车硬卧标准凭票报销。

（二）婚假

1、员工结婚凡双方符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可享受15天晚婚假。不符合晚婚条件者婚假３天。

2、员工结婚时双方不在同一地区工作的可根据路程远近，参照探亲假给予路程假并报销路费。

（三）生育假

1、女职工凡符合晚婚（23周岁）和晚育（25周岁）者，生育第一胎，并领取独生子女证的，经所在部（室）及人劳部审批，在分娩、哺乳期间可享受90-180天的产假；不属晚婚晚育或未领取独生子女证的享受90天。难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。

2、夫妻双方均符合晚婚晚育要求的，可给予男方７天护理假；不符合晚婚晚育要求的，享受３天护理假。夫妻在不同地区工作，需到外地护理的，给予路程假，路费参照探亲假报销。

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3、女职工怀孕后流产或引产的可根据县级以上医院证明和有关规定给予适当假期。

4、职工采取节育手术按医院证明给假。

违反国家有关计划生育规定的职工不享受婚假、生育假。

（四）病假

1、员工因患病或非因工负伤不能坚持工作的，应出具县级以上医院证明方可请假，否则一律按旷工处理。

2、病假２天以内由部门批准报人事劳资部备案。

3、病假２天（含）以上、５天（含）以下者经部门同意后报人事劳资部审批。

4、病假５天以上者经部门和人事劳资部同意后需报分管副总经理批准。

（五）事假

1、事假２天以内由部门批准报人事劳资部备案。

2、事假２天（含）以上、５天（含）以下经部门批准后报人事劳资部审批。

3、事假５天以上经部门和人事劳资部同意后报分管副总经理批准。

（六）丧假

1、员工因直系亲属（父、母、子、女）、配偶死亡，给丧假３天。需外出奔丧的，给予路程假。

2、员工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡给丧假１天。

3、直系亲属、配偶死亡，需外出奔丧者的路费由公司负担。

4、超出丧假天数按事假计算。

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（七）学习假

员工经公司同意参加教育培训，经审批后可享受每学年不超过７天的带薪学习假。超过天数按事假处理。

（八）公休假

1、员工在公司实际工作满１年以上的，按规定享受公休假：当年上半年进公司的，工作满一年后可安排公休假；当年下半年进公司的，第三年度起开始享受公休假。

①年龄在30周岁（含）以下的，每年可休假5天；

②年龄在30-40周岁之间的，每年可休假10天； ③年龄在40周岁（含）以上的，每年可休假15天。

2、公休假不跨年度使用。当年不公休的，可用公休假天数冲抵各类假期天数，但须事先在各类假期请假单上注明。

3、同一部门员工安排公休假必须实行分批原则，避免影响本部门的工作。

员工公休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、学习假天数均含双休日和法定节假日，且同一年度同种假期不能分次休假（公休假、学习假除外）。病假、事假天数不含双休日和法定节假日。

第三条

假期待遇

（一）探亲假、婚假、丧假、生育假及男职工护理假期间，绩效工资按实际请假天数扣发。

（二）病假

1、病假２天（含）以内，凭县级以上医院证明可以不扣工资。没有有效医院证明按事假处理。病假３天─１个月以内，按请假天数扣发绩效工资，本人标准工资照发。

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2、病假１个月（含）以上的待遇：

病假6个月（含）以内的，本企业连续工龄不满２年，发本人标准工资的60%；２年以上不满４年,发本人标准工资的70%；４年以上不满６年，发本人标准工资的80%；６年以上不满８年，发本人标准工资的90%；满８年以上的发本人标准工资的100%。本人标准工资指基础工资、工龄工资、岗位职级工资。绩效工资按实际请假天数扣发。

病假在6个月以上的，请病假时，本企业连续工龄不满1年的，发本人标准工资的40%；企业工龄1年（含）以上不满3年，发本人标准工资的50%；企业工龄满3年以上的，发本人标准工资的60%。病假是跨年度的，其中一个年度内病假天数在6个月以内的，当年度的绩效工资按实际请假天数扣发；若超过6个月，当年度的绩效工资不予发放。

（三）事假

事假按实际天数扣发本人标准工资、绩效工资。

第二章 加班值班制度

第四条

加班审批

（一）员工平时须根据各自的岗位职责，努力工作，提高效率，认真按时完成各项任务，非突击性急需完成的工作，原则上不提倡加班。

（二）职能管理部门为完成本职工作在各种休息时间加班的，一律不计加班；只有由公司统一安排的临时突击性工作任务且确实在正--------------------------精品

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常工作时间无法完成的，才能计算加班，且必须事先经过本部门领导及总公司分管该部门的领导审批，填写审批单。

第五条

加班工资计算

（一）每人每月加班不得超过36小时，加班每８个小时折算１个工作日。正常工作日加班的，加班工资按岗位职级工资的150%发放；双休日加班的，加班工资按岗位职级工资的200%发放；法定节假日加班的，加班工资按岗位职级工资的300%发放。

（二）公司安排值班的，按加班规定计发值班工资。

（三）对员工加班，各部（室）应尽可能先安排补休（即补休与加班时间相同的时间或冲抵事假、病假），确实不能安排补休的，再向人劳部申报加班工资。加班补休由各部（室）直接安排，加班审批单及补休安排报人劳部备案。

第三章 上班考勤制度

第六条

为强化公司内部管理，树立企业良好形象，员工上班必须佩戴工作卡，公司员工考勤由各级总经理办公室协同人劳部门组织实施，各员工所在部门领导应履行本部门考勤职责。

第七条

上班要求：穿着端庄，仪容整洁；不化艳妆；举止文明，待人谦和；不大声喧哗；不嘻笑闲谈，不从事与公司工作无关的事务，不私务上网。

第八条

员工上午上班、下午上下班必须准时打卡，因公务未按时到岗，可以及时补签打卡，不得代打卡。凡代打卡者，双方当事人各罚200元。

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第九条

员工上班迟到或早退时间超过5分钟后,每迟到或早退１分钟扣２元，最高扣至50元。

第十条

上班打卡补签手续须于三日内办理，由部门负责人在考勤卡上亲笔签批。没有办理补签手续的按旷工处理。

第十一条

由管委会、总公司组织的各种学习、会议和集体活动，员工必须按时参加。因故不能参加的,须办理请假。无故缺席每次或每天罚款50元；因私请假的，每次或每天扣发工资25元。

第十二条

旷工处理

（一）经考勤确定为旷工者，每旷工１天扣发本人月工资（标准工资和绩效工资）的10%。

（二）员工１年内旷工累计15天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，予以辞退或开除处理。

第四章 附则

第十三条

本管理制度适用于总公司各部（室）。各直属公司可参照执行。

各直属公司制定的考勤管理制度，相关考勤待遇不得高于本管理制度的标准。

第十四条

本管理制度由人事劳资部负责解释。

第十五条

本管理制度自二00二年二月一日起执行。凡以前规定与本管理制度有不符之处，以本管理制度为准。

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第二篇：二 考勤制度

二，考勤制度

一，上，下班记录

以班组部门为单位，对员工的出勤在考勤表上进行登记。月底将考勤进行汇总，核实有关出勤，缺勤的奖罚工作。

二，迟到，早退，旷工的规定：

（1）迟到：凡超过规定上班时间5分钟到岗的当迟到，迟到时间在半小时内的（含半小时）罚款当天半天工资。迟到时间在半小时以上，1小时以内的（含一小时）作旷工半天处理。

（2）早退：饭在规定的下半时间在5分钟前就下班的当早退，工作中有事要请假，擅离岗位当早退。早退时间半小时的做矿工半天处理。

（3）旷工：迟到超过3小时的为旷工一天，早退超过1小时的旷工半天，旷工一天扣当月平均工资3天，连续旷工3天或一个月累计旷工4天作自动离职处理，自动离职工资及一切福利待遇概不发放。

三,请假规定：

（1）事假：如有事假，必须在请假前一天，填写请假条，有所属部门主管签字审批。特殊情况除外，超过批准之日未经批准，视旷工处理。

（2）病假：员工有病需要治疗，须先填写请假条交主管，如有特殊情况可事后补写请假单，病假须有镇级以上的医院病假证明，如不能出具医院证明的只能做事假处理。

（3）工伤：在本公司工作岗位内绝对按炒作规程而发生的工伤按医院开出的伤假证明的核定休假天数，非因公负伤作病假处理。

（4）请假的程序和审批权限：

员工需请假，由本人填写请假条，（婚假，产假还应提供相应证明）报主管或各工序负责人，部门经理逐级审批，员工请假一天以内由主管审批，二天以内由行政部门审批，三天以上三十天以内由生产部门总经理审批，主管请假有生产部钟经理审批，办公室所属人员一律由行政部门审批。请假条一律交行政部备案。

第三篇：合肥市第四十二中学考勤制度

合肥市第四十二中学考勤制度

一、基本考勤的基本原则

1、学校坚持实行坐班制，按作息时间和规定上下班。

2、学校坚持上下班校门考勤签名和校领导不定时，下定岗抽查制度。

3、学校坚持病事假办理请销假制度。

二、学校考勤制度

1、教职工上下班时按学校规定到校门考勤签名（禁止为别人代签）。校办公室每月汇总公布结果。

2、教职工病事假及公假半天，须教导处主任批准，并到学校办公室备案，所授课程本人自行调整或由教导处安排。公假半天以上须经校长批准，到办公室备案，所授课程由教导处统一安排。

3、请病假半天以上，由本人凭病历、医院病休证明（盖有医院门诊办公室公章），向校长请假（校长不在，向分管校长请假），经批准后在校办公室进行备案，其所授课程、班主任工作由教导处统一安排。假满工作，及时销假。

4、教职工请事假半天以上十天以内，由本人书面申请，需经校长批准（校长不在，向分管校长请假），经批准后在校办公室进行登记，课程由教导处进行安排；事假十天以上，须经学校行政会研究批准，经批准后在学校办公室进行备案。假满上班，及时销假。

6、本人身体确实有病（赁医院病历证明），但又坚持上课者，一周内可书面申请不坐班，需经校长批准（校长不在，由分管校长批准）并在学校办公室备案。

7、婚、丧、产假及工伤假均按国家有关规定执行，并到教导处履行请假，在两天以内补办具体请假手续，否则按旷工处理。未上班且又不办理请假手续的，一经查出，按旷工处理。

9、病事假计算方法：连续病事假以月（或连续23个工作日）为单位累计计算，非连续病事假，则以工作日累计计算。工资、奖金及福利待遇按国家有关规定扣除。

10、学校设立出勤月补助费和学期满勤奖。对上下班迟到、早退认定，以上下班的考勤签名为准，辅之以学校领导抽查的结果。考勤以月累计，校办公室每月公布考勤结果。因考虑到教师的实际情况和未遇见性原因，不允许每人每学期迟到、早退超过20次，否则，扣除出勤月补助费和学期满勤奖，并在本学年的考核中不得评优；超过40次的，在本学年的考核中劳取酬接定为不合格。

11、对男教师55周岁（含55周岁）以上，女教师50周岁（含50周岁）以上的，允许推迟半小时上班（有课应按时上班），不作迟到处理。女教师怀孕，产前三个月及产后一年内可比照此项执行。

12、旷工半天扣除当月课时津贴50元，一天扣除100元（包括无故旷课一节或因自行调课而误课一节的按旷课半天论处，两节以上，以此类推），直至扣完当月各项津贴和相应工资为止，并给予相应的纪律处分。

13、上下班签到过程中，代替别人签到的，一经发现代签人和被代签人直接按旷工半天论处。值班、统计人员弄虚作假、徇私舞弊，造成不良影响的，比照此款执行。

14、周三上午的教师政治学习纳入本制度管理，迟到、早退次数与第十条规定同等累计，缺席的直接按旷工半天处理。

15、以上各条款，由学校第五次教职工代表大会第一次会议通过后执行。

合肥市第四十二中学

说明：此制度已经学校第五次教职工代表大会第一次会议通过。

第四篇：《关于教职工考勤制度》的补充规定二0

《关于教职工考勤制度》的补充规定二

学校《关于教职工考勤制度》规定“全体教职工必须遵守劳动纪律，努力提高工作效率，力争出全勤”，“教职工实行坐班制”。《教职工差错与事故认定及处理办法》规定上班迟到、早退、擅自离校作差错事故处理。据此，学校就教职工考勤作如下补充规定。

１．按时上下班。上班到校签到，下班离校签离。不得代签，如有代签，代签者与被代签者均作差错处理。

２．上班时间无论因公因私进出校门均须登记。

3．可以计划安排好的私人事务应安排在双休日等工作之余时间处理。必须急办的私事处理按《关于教职工考勤制度》第二条请假制度第２款之规定办理好请假手续。进出校门严格遵守登记制度。

４．学校提倡和鼓励教职工在学校规定的上班时间前送孩子上学，下班时间后接孩子放学。确有具体困难的，向所在部处提出书面申请，申请注明孩子姓名、年龄、就读学校。经所在部处审核上报校长室批准，允许在学校规定的时间接送孩子。哺乳期女教职工哺乳向所在部处备案，一学期备案一次。哺乳应及时往返。

5．一个月内上班期间因私外出累计时间超过8小时的，学校视情况作出处理。

6．学校进行不定期查岗，无故离岗作差错处理。

桐乡市职业教育中心学校

2012年9月13日

第五篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

13340214.doc

作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部