如何申请执行已经生效的劳动裁决书

第一篇：如何申请执行已经生效的劳动裁决书

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如何申请执行已经生效的劳动裁决书

劳动裁定书是当事人进行劳动总裁之后做出的决定书，也是具有法律效力的，也是需要进行执行的，那么，对于已经生效的劳动裁定书应该怎么申请执行呢，这个都是需要进行一定的流程，跟着赢了网小编一起看看吧。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行

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1、发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2、发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;(2)本法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3、发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力，当事人应当依照规定的期限履行。履行的基本原则是全面履行。

(二)向法院申请执行

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

根据民事诉讼法的规定，由法院执行的调解书、裁决书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。

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被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(1)裁决的事项不属于仲裁的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(2)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(3)认定事实的主要证据不足的;(4)适用法律确有错误的;(5)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级法院申请复议。

法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院经审查，可以责令原法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他法院执行。

在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。一方当事人不履行和解协议的，法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

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赢了网s.yingle.com 在执行中，被执行人向法院提供担保，并经申请执行人同意的，法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。

执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还;拒不返还的，强制执行。

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。

有下列情形之一的，法院应当裁定中止执行：(1)申请人表示可以延期执行的;(2)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;(3)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;(4)

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赢了网s.yingle.com 作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(5)法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。

有下列情形之一的，法院裁定终结执行：(1)申请人撤销申请的;(2)据以执行的法律文书被撤销的;(3)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的;(4)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的;(5)法院认为应当终结执行的其他情形。

以上就是赢了网小编为你介绍的关于如何申请执行已经生效的劳动裁决书的法律知识，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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第二篇：撤销劳动仲裁裁决书申请

撤销劳动仲裁裁决书申请

申请人：xxxx有限公司

联系地址：xxxx；单位代表人：xxxx 董事长

被申请人：xxxx，男，身份证号码：xxxx；汉族，住址：xxxx。

请求事项：

1、请求依法撤销穗劳人仲案〔201 〕xxxx号仲裁裁决书；

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

一、XX市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法律程序

在穗劳人仲案〔201 〕xxxx号仲裁案中，被申请人自称是申请人员工，与申请人存在劳动关系，并以此向XX市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。但在被申请人未提供劳动合同、招聘记录、社保记录、考勤记录、工资发放记录等任何可证明双方存在劳动关系证据的情况下，XX市劳动人事争议仲裁委员会给予了立案受理，其立案受理行为明显违反了法律程序。此外，在庭审过程中，申请人提出了关于双方不存在劳动关系的抗辩，然而，XX市劳动人事争议仲裁委员会并未就申请人提出的抗辩事由进行调查，亦未要求被申请人就劳动关系的存在进行举证，而在其作出的《仲裁裁决书》中也未就申请人与被申请人双方是否存在劳动关系的问题进行论证。须知，在劳动争议案件中，劳动关系的存在是劳动争议的前提，XX市劳动人事争议仲裁委员会在未对劳动关系是否存在进行调查的情况下，径直对被申请人的仲裁申请进行处理，有违法律程序。

二、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的事实及证据正如申请人在仲裁答辩中所述，申请人与被申请人根本不存在劳动关系，甚至对其发生工伤的情况也不了解。然而被申请人一直称其是申请人员工，在发生工伤后亦是申请人安排人员送其去医院，并安排人员对其进行护理，但被申请人在仲裁庭上并未提供证据证明其所述为实。事实上，申请人从未聘用过被申请人，也不可能有聘用情况的发生。申请人作为xxxx的发包人，已经将全部工程发包给xxxx有限公司，申请人并不参与工程的实际施工行为。如被申请人确如其所述乃xxxx项目的施工人员，其应该是接收了项目工程内某一分包施工单位的聘用，但被申请人先是在仲裁申请书中称自己是电焊工，而后又在仲裁庭上称自己是水电工，其刻意隐瞒事实情况的行为明显。因为其欺瞒行为，严重影响了裁决的公正。

三、XX市越秀区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（越人社工伤认〔2016〕xxxx号）存在认定事实错误，并且申请人至2017年5月19日方收到该认定书。在毫无事实及法律依据的情况下，也未经与申请人调查核实的情况下，该局即作出被申请人乃申请人员工的错误认定，存在严重的枉法行为，请贵院予以核实。

综上，申请人认为，穗劳人仲案〔2017〕xxxx号仲裁裁决书的作出认定事实错误、违反法定程序，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销XX市劳动人事争议仲裁委员会作出的错误裁决。

此致

XX市中级人民法院

申请人：xxxx 201 年

月

日

第三篇：劳动仲裁裁决书

大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

大金劳人仲案字[2012]第567号

申请人：姜元龙，男，1978年6月生，汉族，现住大连开发区21号小区杏花里38号楼1-6-3号。

被申请人：大连开发区星海机械刀片有限公司，住所地：大连经济技术开发区郝峰街。

法定代表人：伊东文昭，系该单位董事长。

委托代理人：张娈娈、宋兆巍，均系该单位法律顾问。

申请人因工资、加班费、带薪年休假工资、经济补偿金劳动争议一案，于2012年3月12日向本委申请仲裁。

申请人诉称：申请人系被申请人单位的员工，自2001年10月18日起在被申请人处工作，双方分别与2002年1月28日、2004年11月25日、2011年签订了书面劳动合同。工资每月1600元，该工资额不包括加班费及补贴费等。所实行的工时制度为标准工时制度。

自2001年3月18日申请人在被申请人处开始工作，申请人一直认真履行着自己的工作职责。从2009年5月开始，被申请人开始出现未足额支付申请人劳动报酬的情形，其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月，累计未足额支付劳动报酬共计808元。申请人从2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工资被申请人至今未予以支付，共计

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3875元。除此之外，申请人于2007年6月起至2011年10月止的加班差额8889元，申请人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班费85730元，被申请人都没有向申请人支付。无奈之下，申请人于2011年12月19日，依法向被申请人发出了辞职书，因被申请人未及时足额支付劳动报酬，故申请人依法解除双方之间的劳动合同，要求被申请人补发工资及加班工资并支付经济补偿金，被申请人同意与申请人的解除劳动合同，但拒绝支付工资、加班费及经济补偿金。申请人无奈，只好依法提起仲裁解决。

请求事项：

1、裁决被申请人给付申请人2009年5月，6月，2011年10月，11月，12月未足额支付的劳动报酬人民币808元；

2、裁决被申请人给付申请人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工资3875元；

3、裁决被申请人给付申请人加班费差额8889元；

4、裁决被申请人给付拖欠的加班费85730元；

5、裁决被申请人给付申请人经济补偿金50522元；

6、裁决被申请人支付申请人与被申请人2001年12月20日起至2011年12月19日止订立的劳动合同部分无效造成申请人损失的应得工资收入25%赔偿费用21432元。共计人民币171’256元。

被申请人辩称：1，被申请人并没有扣申请人的工资，被申请人是从奖金中扣发的，此种情形并不属于未足额支付劳动报酬。2.申请人曾经使用了年休假，因此不同意支付年休假工资。

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3、申请人与被申请人的工资标准不仅仅是依据合同的约定，双方还额外坚定了确认书，其中约定了加班补助的费用，不存在加班费的额外差额及加班费问题。

4、被申请人没有违约违法的现象，不需要向申请人支付补偿金。

5、双方的合同并不存在无效的情形，不同意支付损失赔偿费用。

本委受理此案后，即依法由仲裁员管圣峰担任独任仲裁员，与书记员栾玉华组成仲裁庭，于2012年4月5日进行了开庭审理，现已审理终结。

本委查明：申请人自2001年3月16日起进入被申请人单位工作，双方分别于2002年、2004年、2011年签订了书面劳动合同，并分别于2005年12月20日、2006年12月20日、2007年10月22日续签了劳动合同。申请人与被申请人在履行2011年签订的劳动合同过程中发生争议。申请人与被申请人于2011年签订的合同约定申请人在被申请人处从事电工工作，月工资1600元，实行标准工作时间制度：申请人每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。合同期限自2010年12月20日起至2013年12与19日止。合同履行过程中，2009年5月和6月，被申请人向申请人发放的岗位津贴都为316元，每月同比同年其他月份相比少发放104元.2011年10月、11月和12月的岗位津贴均为320元，每月同比同年其他月份相比少发放200元。被申请人提交七张请假单证明申请人已同意用事假抵消年休假，申请人对此予以否认，认为请假单上没有申请

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人本人签字，自己未休2011的年休假。经庭审可以查明，双方对2007年10月以前的工资没有异议。被申请人于2011年12月19日向申请人出具了解除劳动合同证明书，其中解除劳动合同原因为“员工本人提出辞职”。

上述事实有申请人提交的《劳动合同书》、工资条复印件、个人工资明细清单、《解除劳动合同证明书》；被申请人提交的《劳动合同书》、、被申请人的《工资明细表》、《变电所值班规定》、关于对生产技术部《变电所值班规定》的修改确认书及庭审笔录等证据在案为凭，上述证据已经庭审质证，可以作为本案裁决的证据。

本委认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。申请人与被申请人所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，应为合法有效的合同，双方均应履行各自义务。劳动者提供劳务，用人单位应当依照约定如数、如期发放工资。被申请人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共计少支付申请人岗位津贴808元，被申请人方在庭后未向本委提交扣除特殊补贴的相关证据，因此根据申请人的申请需支付其未足额支付工资808元人民币。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，申请人2011年可享受年休假10天，被申请人提供7张请假单证明申请人已休假7天，但申请人提出7张请假单上均无本人签字，被申请人方也未提交其他证据证明申请人已休2011年休假，因此申请人

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2011年已休年休假为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行计算”。由此可计算出被申请人还应支付申请人未休年休假工资为3506元。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果.被申请人未于庭审之后向本庭提交有关综合或不定时工作制的相关证明，故本委采信申请人的说法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在举证责任，申请人提供的工资条及工资条专用袋的时间少于其主张加班费的时间，故计算申请人应得加班费的期限以申请人提供的证据为准。《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定.“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以

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及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常工作应得的工资确定”。申请人与被申请人方签订的劳动合同中约定，申请人的工资为每月1600元，其中不包括加班费及其他补贴。则应以双方劳动合同中约定的工资标准1600元为计算依据，根据申请人提供的工资条被申请人应还申请人加班费8889元。

被申请人未及时足额发放申请人的工资，属拖欠工资行为，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。申请人依据上述规定于2011年12月19日提出解除劳动合同，被申请人认可于2011年12月19日收到该通知。故申请人要求解除劳动合同的通知合法有效，其要求被申请人支付经济补偿金的请求于法有据，本委予以支持。申请人2010年12月至2011年12月应得的工资总额为60627.51元，依据《劳动合同法实施条例》第二十条之规定及《劳动合同法》第四十七条之规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金为60627.51÷12个月×10个月=50522.92元。

申请人主张与被申请人所签订的劳动合同部分无效的情形，不符合《劳动合同法》第二十六条、二十七条规定的劳动合同无效的情形，因此对其提出的赔偿费用申请不予支持。

综上，«最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))第九条、《辽宁省工资支付规定》第二十二条、《职工

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带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、十一条之规定，裁决如下:

1、被申请人支付申请人拖欠工资808元；

2、被申请人支付申请人加班费8889元；

3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金50522.82元；

4、被申请人支付申请人未休年休假3506元；上述四项共计人民币63725.92元。

上述被申请人应当支付的款项于本裁决书生效之日起10日内一次性支付。

如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。超过法定期限，一方当事人不起诉又不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行，申请执行的期限为二年。

仲裁员：管圣峰

大连市金州新区

劳动争议仲裁委员会

二0一二年四月十九日

书记员：栾玉华

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第四篇：劳动关系裁决书

****劳动人事争议仲裁委员会裁决书 **劳人仲案字[****]**** 号

申请人：***，*，*族，**岁，住**********，身份证号：******************。

委托代理人：**，*****律师事务所律师被申请人：************ 法定代表人：********,职位

委托代理人：******，*******法律服务所法律工作者委托代理人：***** 上列当事人因确认劳动关系发生争议，申请人诉至本委。本委受理后，依法组成仲裁庭并于****年*月**日对本案进行了审理，申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人到庭参加了庭审。本案现已审理终结。

申请人诉称：“申请人***年**月**日到被申请人位于*********从事综合楼外墙粉刷工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。****年*月**日下午，申请人在工作过程中受伤住院，出院后，申请人与被申请人多次协商不成，经司法鉴定申请人为*级伤残。申请人向***劳动人事争议仲裁委员会申请，请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。”

被申请人辩称：“

1、申请人与被申请人不存在事实劳动关系。

2、申请人与***存在承揽关系。”

查明：被申请人中标*****工程后，将部分工程（砌墙、墙体内外粉、地面贴砖）口头承包给自然人***，***又将砌墙、墙体内外粉刷工程口头承包给***，***又将内外墙粉刷工程口头承包给申请人，双方口头约定：“内墙粉刷每平米*元,外墙粉刷每平米**元。”申请人自己组织联系了一些工人与其一起在被申请人工地处从事内外墙粉刷工作。申请人已从***处领取两万元工程款。

以上事实有申请人的申请书、身份证复印件、城建局出具的情况说明、证人证言、证人书面证言、《房屋外装修施工安全协议》、《内粉施工安全协议》、《***医院医学证明书》、《安康市中医医院诊断证明》、《司法鉴定书》，被申请人的证人证言、《工程测量尺码单》、电话录音及庭审笔录在卷佐证。

本委认为，劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动、用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。”本案中，被申请人中标*****工程后，将部分工程（砌墙、墙体内外粉、地面贴砖）口头承包给自然人***，***又将砌墙、墙体内外粉刷工程口头承包给***，***又将内外墙粉刷工程口头承包给申请人，双方口头约定：“内墙粉刷每平米*元,外墙粉刷每平米**元。”申请人自己组织联系了一些工人与其一起在被申请人工地处从事内外墙粉刷工作。申请人申请二位证人（***、***）出庭作证，两位证人当庭证明他二人是通过申请人才到被申请人工地工作的，被申请人并没有招录和安排他们做工，且工资是从申请人处领取。通过双方举证并无上述情形和“凭证”，没有证据证明申请人从事被申请人安排的有报酬的劳动，为此，劳动关系成立的三种情形不能同时具备。其次，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条适用于在用工方不能及时全面承担责任时，由发包方因本身违规发包的行为而承担与不具备用工主体资格的组织或自然人同种的责任。但是承担用工主体责任并不证明双方存在劳动关系。再者，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”该条也无劳动关系的相关规定，承担工伤保险责任并不等于存在劳动关系。为此，根据以上规定，申请人要求确认与被申请人之间存在劳动关系的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条、第四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项之规定裁决如下: 申请人与被申请人不存在劳动关系。

如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期本裁决书即产生法律效力。

仲裁员：***

****年*月**四日

书记员：***

第五篇：不履行生效民事调解书申请执行案

不履行生效民事调解书申请执行案

「案情」

申请执行人：安徽省医药保健品进出口公司。

被执行人：(香港)华甲有限公司。

1992年12月10日，申请执行人安徽省医药保健品进出口公司(以下简称安徽医药公司)与被执行人(香港)华甲有限公司(以下简称华甲公司)签订了一份销售“肝素纳”的售货合同。合同约定：安徽医药公司在1993年内向华甲公司出口3000个亿“肝素纳”(精品)，其中1993年1-6月出口1500个亿，每个亿“肝素纳”价格为950美元，共计142.5万美元;1993年7月至12月供货待定。有关质量问题，由华甲公司认可后指定安徽医药公司付款。在合同履行过程中，安徽医药公司按时向华甲公司提供了“肝素纳”，而华甲公司却拖欠货款人民币162.5万元、美金313576.16元迟迟不予返还。其间，双方曾分别于1993年3月13日、5月13日达成还款协议，其中约定：华甲公司如不能于1993年7月30日前清偿欠款，愿以其在国内投资的厂房或房地产抵押。但华甲公司仅还款7万美元，其余欠款未还。安徽医药公司蒙受了巨额经济损失，于1994年2月向合肥市中级人民法院提起诉讼，要求华甲公司返还所欠货款人民币本息1849737.50元，美元本息259190.16美元，赔偿损失及承担违约金计人民币48万元，并承担本案全部诉讼费用。

合肥市中级人民法院立案后，根据安徽医药公司提出的财产保全申请和担保，依法查封了华甲公司在深圳投资注册的新世界生化技术有限公司的1号工业厂房。1994年9月15日，经合肥市中级法院主持调解，双方自愿达成协议如下：

一、截止1994年7月31日止，华甲公司尚欠安徽医药公司货款折合人民币410万元，由华甲公司分期偿还。1994年10月30日前还欠款5万元，并以其固定资产德国产奔驰500SEL、奔驰280SEL轿车抵偿欠款95万元(华甲公司必须办完全部手续，提供车辆有效证件)，对上述100万元欠款不再计息;1994年12月30日前还款200万元，华甲公司可以其在香港的部分货物(以货抵款的价格双方商定)抵欠款，若协商不成，华甲公司对所欠200万元款项，连同余款在1995年7月30日前还清，并按月息1%利率计算利息(计息期从1994年8月1日起计算)。

二、华甲公司在未还清上述欠款期间，其投资兴建的新世界生化技术(深圳)有限公司第壹号厂房的产权仍予以查封。

三、本案诉讼费3.2万元、诉讼保全费2.2万元，合计5.4万元，由双方各承担2.7万元。

调解书送达双方当事人签收，调解书发生法律效力。

「审查与执行」

在履行上述调解协议过程中，华甲公司未能按协议的规定履行偿还义务，安徽医药公司遂于1994年11月向合肥市中级人民法院申请执行。1995年元月，合肥市中级人民法院向华甲公司发出限期履行的执行通知书。但华甲公司仍不履行。合肥市中级人民法院又发出传票传唤华甲公司的法定代表人麦克布赖德(美国籍)到法院说明未能履行的原因。但麦克布赖德未予理睬。

为了保证生效的法律文书能顺利执行，于1995年元月13日裁定，继续查封华甲公司的壹号厂房和两辆“奔驰”轿车，并提取厂房的租金收益。随后又再次传唤麦克布赖德应在1995年2月16日到法院处理案件执行事宜。但麦克布赖德仍未按时到庭。直至同年3月13日，麦克布赖德和华甲公司的诉讼代理人才来到了合肥市中级人民法院，在向法院提交的材料中称：

1.调解书中确认的用以偿还债务的两辆“奔驰”轿车和被查封的壹号厂房已另有抵押;2.原投资的新世界生化技术有限公司的全部资产已经以抵偿债务的方式归属了香港的一家公司，且于1994年8月13日在香港登记变更;3.香港的其他债权人已申请香港高等法院对华甲公司进行清盘。

鉴于华甲公司在诉讼期间背着法院变更产权、转移被查封的厂房和华甲公司濒临倒闭的事实，合肥市中级人民法院要求华甲公司提供在我国境内有效的财产担保，但遭到拒绝。考虑到麦克布赖德随时都有可能离境，合肥中级人民法院根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第二十三条第(二)项关于外国人在“人民法院通知有未了结民事案件不能离境”和其它有关法规的规定，于1995年3月13日作出决定：暂时扣留其护照，限制其出境。

麦克布赖德被限制出境后，通过各种渠道向有关部门施加压力，并积极与外国传媒驻京机构联系，声称“自由受到限制”，“安全受到威胁”。

3月23日，我国外交部新闻发言人在新闻发布会上回答外国记者就此案的提问时指出：“目前，此案的诉讼正在进行。麦先生在合肥的安全是有保障的。我们希望美方教育本国公民遵守中国的法律规定，积极与法院配合，以使此案尽快了结。将此案与其他不相关的问题挂钩，使问题复杂化，是完全没有道理的。”

此后，麦克布赖德代表华甲公司表示愿意履行调解书所确认的义务。4月5日，本案双方当事人就一次性解决债务纠纷达成了执行和解协议：原调解协议规定华甲公司欠安徽医药公司的货款及利息410万元，诉讼期间新生利息27.9万元，以华甲公司投资的新世界生化技术(深圳)有限公司名下的壹号厂房和两辆“奔驰”轿车抵偿;抵债后多余的315万元，由安徽医药公

司代新世界生化技术(深圳)有限公司偿还银行贷款、利息、罚息、保险费等;华甲公司另付5万元现金给安徽医药公司，用以补偿厂房转让过程中交纳的税费。

在法院执行人员的监督下，上述各项协议逐一履行。合肥市中级人民法院随后解除了对麦克布赖德出境的限制。

「评析」

华甲公司作为购销合同的购货方，在依合同约定收到货物后，应及时履行其付款义务。但华甲公司始终不履行其付款义务，致使安徽医药公司提起诉讼。经法院主持调解，双方达成了还款协议，由法院确认制发了民事调解书，再次确认了华甲公司还款的义务、方式和期间。但华甲公司在生效的调解书规定的履行期满后，仍不履行其该期还款义务。结合其诉前拒不履行义务的行为，只能说明其无履行义务的诚意，并有拖延履行的故意和赖帐的可能。在这种情况下，安徽医药公司在调解书确定的第一期履行期届满后，依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条第二款当事人一方拒绝履行调解书的，“对方当事人可以向人民法院申请执行”的规定，向合肥市中级人民法院申请执行，应当得到法律的支持。

本案的申请执行和强制执行，有着不同一般执行案所需明确和解决的下列问题：

一、本案执行结果是全部执行，而调解书确认的最后履行期并未到来，是否有违法律规定?本案在1995年4月5日达成执行协议，随后即执行完毕。而调解书确认的最后履行期是1995年7月30日。但据申请执行后华甲公司一直拒不理睬法院的强制执行通知的事实，和华甲公司逾期提交的材料所称，华甲公司早已实施了转移被查封的财产的行为，并在香港被债权人申请清盘，其已不可能自觉并有能力再履行调解协议。在这种情况下，法院就可以控制的财产敦促华甲公司履行其全部义务，对保护债权人的利益就是十分必要和唯一的办法。在法院的敦促下，华甲公司与债权人达成了执行协议，应视为对原调解协议履行方式、期限等的合法变更，这在执行过程中依法是允许的。所以，本案的最终执行完毕，并不违反法律规定。

二、华甲公司在提交的材料中称，调解书中确认的用以偿还债务的两辆轿车已另有抵押，此辩是否能够对抗执行?如果华甲公司在达成调解协议前就已作抵押，则其在调解时隐瞒了真实情况，该两辆轿车仍得作调解执行标的物，其应另以相应价值的财产为抵押权人设定抵押。如果华甲公司在达成调解协议后才作抵押，则因该物已是强制执行标的物，其抵押效力不能及于执行标的物。故在上述无论哪种情况下，该两辆轿车都仍得为执行标的物。

三、华甲公司还称其在深圳注册的新世界生化技术公司的全部资产，已以抵债的方式归属于香港一家公司，且于1994年8月13日在香港登记变更。如确有此行为，此变更及抵债的行为也是无效的。因为，不论是谁是深圳注册的全资、合资或合营公司，均为中国法人。中国法人的变更必须依中国法律进行，在香港登记变更对内地没有法律效力，依法是不承认的。同时，本案涉及的主要是厂房这种不动产，不动产所有权的转移必须依不动产所在地法，因此，华甲公司就不动产在香港作抵债，没有在不动产所在地办理产权变更手续，在内地是不生效的。另外，一是厂房早由华甲公司概括地在还款协议中向安徽医药公司作了抵押，其再作抵押的行为就是无效的。所以，华甲公司即使在香港确有此行为，在内地也是不会被承认其法律效力的。

四、当法人不履行法律文书确定的义务时，法院能否对其法定代表人采取限制出境的措施?此问题法律上没有明确的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条第二款规定：“法人由其法定代表人进行诉讼。”因此，法定代表人代表法人进行诉讼，既是权利，也是义务。法院通知法定代表人到庭参加诉讼活动时，法定代表人到庭即为义务行为。《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第二十三条第(二)项关于外国人在“人民法院通知有未了结民事案件不能离境”的规定，也是从该种诉讼参与人的诉讼义务上规定的。对于该规定的理解，外国人

不仅应包括直接作为当事人的外国人，也包括作为法人的法定代表人的外国人。不然，对不在境内的有执行义务的外国或有关地区的企业，将无法对其采取执行措施。所以，本案在华甲公司经法院多次通知拒不履行执行义务，并对其所说事实上又在转移财产的情况下，法院对其法定代表人麦克布赖德采取限制出境的措施，是不得已而为之，并不违法，并有效果。

五、抵债后多余的财产如何处理。由于一号厂房是华甲公司同意作抵押并经法院采取了查封的措施，在执行协议中又同意以一号厂房折价抵债，故折价后超过债务的部分，仍应归债务人所有。但华甲公司还有其他债务，这多余的部分就不直接归还给华甲公司，而由安徽医药公司代其偿还其他债务。这种方法并不损害华甲公司的利益，故对这种变通执行方法，法律上并不反对。

综上所述，合肥市中级人民法院对本件执行案的处理，是正确的，也值得借鉴。

如何申请执行已经生效的劳动裁决书

第一篇：如何申请执行已经生效的劳动裁决书

第二篇：撤销劳动仲裁裁决书申请

第三篇：劳动仲裁裁决书

第四篇：劳动关系裁决书

第五篇：不履行生效民事调解书申请执行案

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