周口市劳动和社会保障局申请行政执行一案

第一篇：周口市劳动和社会保障局申请行政执行一案

周口市劳动和社会保障局申请行政执行一案

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（2009）周行执字第17号

行政裁定书

申请执行人周口市劳动和社会保障局。

法定代表人郭卫，该局局长。

委托代理人刘富强，该局劳动保障监察支队队长。

委托代理人李绣花，该局劳动保障监察支队劳动监察员。

被执行人周口市得邦汽车销售有限公司。

法定代表人俞邱明，总经理。

因被执行人周口市得邦汽车销售有限公司拒不履行周口市劳动和社会保障局二○○八年十二月一日作出的已经发生法律效力的周劳社监罚字（2008）第037号行政处罚决定书所确定的义务，周口市劳动和社会保障局依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十六条的规定，于二○○九年二月二十七日申请我院强制执行。

本院经审查认为：周口市得邦汽车销售有限公司在规定时间内拒不执行周劳社监令字(2008)第285号责令整改决定书所确定的义务，其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定，违法事实成立。周口市劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出的周劳社监罚字（2008）第037号行政处罚决定书事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。根据最高人民法院《关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下：

责令周口市得邦汽车销售有限公司自接到本裁定之日起三日内履行周劳社监罚字（2008）第037号行政处罚决定书所确定的罚款9000元的义务，并承担本案执行费用。

逾期不履行，本院将依法强制执行。

本裁定送达后立即生效。

审 判 长王福生

审判员胡文建

代理审判员张志涛

二○○九年六月十日

书 记 员王琳

第二篇：周口市劳动和社会保障局与周口市要得酒店管理有限公司一案

周口市劳动和社会保障局与周口市要得酒店管理有限公司

一案

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（2008）周行执字第19号

行政裁定书

申请执行人周口市劳动和社会保障局。

法定代表人郭卫，该局局长。

委托代理人刘富强，该局劳动保障监察支队队长。

委托代理人王刚，该局劳动保障监察支队劳动监察员。

被执行人周口市要得酒店管理有限公司（要得香辣虾）。

负责人刘影，经理。

因被执行人周口市要得酒店管理有限公司拒不履行周口市劳动和社会保障局二O?七年十二月十九日作出的已发生法律效力的周劳社监罚字[2007]第066号行政处罚决定所确定的义务，周口市劳动和社会保障局依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十六条的规定，于二O?八年三月十八日申请我院强制执行。

本院经审查认为，周口市要得酒店管理有限公司在规定时间内拒不履行劳动行政部门下达的周劳社监令字[2007]第119号劳动保障监察责令整改决定，其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定，违法事实成立。周口市劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出的周劳社监罚字[2007]第066号行政处罚事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。根据最高人民法院《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下：

责令周口市要得酒店管理有限公司自接到本裁定之日起三日内履行周劳社监罚字

[2007]第066号行政处罚决定所确定的罚款9000元的义务，并承担本案执行费用。逾期不履行，本院将依法强制执行。

本裁定送达后立即生效。

审判长魏彩莲

审判员范东南

审判员胡文建

二○○八年四月七日

书记员郭金华

第三篇：伊川县人事劳动和社会保障局申请执行伊川县公路运输管理所行政处罚一案

伊川县人事劳动和社会保障局申请执行伊川县公路运输管

理所行政处罚一案

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（2009）伊行执字第54号

执行终结裁定书

伊川县人事劳动和社会保障局申请执行伊川县公路运输管理所行政处罚一案，申请执行人于2008年12月18日向本院申请执行，该案（2009）伊行执字第54号行政执行裁定书已发生法律效力，本院依法立案执行。本案在执行过程中，申请人和被执行人自愿达成和解协议，并按照和解协议内容履行完毕，执行标的（大写）：

伍仟元整。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条第（六）项之规定，裁定如下： 本案执行终结。

伊川县人民法院

二0 0九年八月十一日

第四篇：伊川县人事劳动和社会保障局申请执行嵩县博林学校行政处罚一案

伊川县人事劳动和社会保障局申请执行嵩县博林学校行政

处罚一案

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（2009）伊行执字第41号

执行终结裁定书

伊川县人事劳动和社会保障局申请执行嵩县博林学校行政处罚一案，申请执行人于2008年12月1日向本院申请执行，该案（2009）伊行执字第41号行政执行裁定书已发生法律效力，本院依法立案执行。本案在执行过程中，申请人和被执行人自愿达成和解协议，并按照和解协议内容履行完毕，执行标的（大写）：

贰万柒仟肆佰伍拾叁元整。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条第（六）项之规定，裁定如下： 本案执行终结。

伊川县人民法院

二0 0九年三月九日

第五篇：新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案

新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案

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（2010）郑行终字第112号

行政判决书

上诉人（原审原告）建喜建筑材料有限公司，住所地新郑市辛店镇工业区。法定代表人赵卫杰，经理。

委托代理人吕文林，该公司工作人员。

被上诉人新郑市人事劳动和社会保障局，住所地新郑市人民路23号。

法定代表人左建新，局长。

委托代理人刘文奇，新郑市人事劳动和社会保障局保险福利科科长。

委托代理人梁保香，新郑市人事劳动和社会保障局保险福利科副科长。

被上诉人李法岭，男。

委托代理人闫新勇，男。

上诉人建喜建筑材料有限公司因新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服新郑市人民法院（2010）新行初字第004号行政判决，向本院提起上诉。本院2010年5月6日受理后，依法组成合议庭，于2010年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人建喜建筑材料有限公司的委托代理人吕文林，被上诉人新郑市人力资源和社会保障局的委托代理人刘文奇、梁保香，被上诉人李法岭及其委托代理人闫新勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原审查明：2008年7月11日，第三人在原告处作业时，因行吊车车反方向行使，导致第三人从行吊车上摔至地面，造成第三人右足跟受伤。2009年6月15日第三人向新郑市人事劳动和社会保障局提出了工伤认定申请，并提交了相关的证据及证件，被告受理后于2009年6月25日向原告送达了工伤认定协助调查通知书，原告向被告提交了与第三人

不存在劳动关系的证据，认为第三人与原告不存在劳动关系且从未在原告处受过伤。2009年8月3日、8月6日被告分别对证人进行了调查。后被告经审核，并依据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定第三人系工伤，并送达了原告和第三人。原告不服，向新郑市人民政府申请复议。2009年12月3日，新郑市人民政府作出行政复议决定书，维持了被告的工伤认定。

原审认为：第三人是原告的职工，双方已形成事实上的劳动关系。第三人在工作期间，因行吊车反方向行使，致其摔倒在地，造成右足跟受伤，符合应当认定为工伤的情形。被告作出的工伤认定事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，应予以维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下：维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫（新郑）工伤认字（2009）89号河南省工伤认定决定书。

建喜建筑材料有限公司上诉称：

1、一审适用法律错误，认定程序违法。工伤认定的前提是受害人与用人单位存在劳动关系，在上诉人与李法岭是否存在劳动关系有争议的情况下，应当先经过劳动仲裁机关裁决，但是新郑市人力资源和社会保障局却违反法定程序，作出了工伤认定。

2、认定事实不清，李法岭在上诉人处受伤害的事实不存在，因此作出工伤认定的行为没有事实依据。综上，一审判决错误，请求二审法院改判或发回重审。

被上诉人新郑市人力资源和社会保障局辩称：李法岭在提出工伤认定申请时，依法提供了相关证人证言、证据，证明李法岭与建喜建筑材料有限公司存在劳动关系。李法岭是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，该局作出工伤认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。请求驳回上诉人的诉讼请求。

被上诉人李法岭辩称：李法岭在上诉人单位上班期间人身受到伤害，认定为工伤事实

清楚，程序合法，一审判决正确，请求予以维持。

本院经审理查明的事实与一审一致。

本院认为：李法岭持有上诉人的工作证，且有上诉人的职工证明李法岭是在上诉人处工作期间因工作原因受到伤害的证言予以印证，故应当认定李法岭是上诉人的职工，因工作原因受到伤害。被上诉人新郑市人力资源和社会保障局认定李法岭为工伤，事实清楚，适用法律正确。上诉人认为李法岭不是其职工，不是在上诉人处受伤的的主张，因其提供的证人与其有利害关系，亦无其它证据予以印证，本院不予采纳。另外，上诉人主张应当先经过劳动仲裁程序确定双方是否存在劳动关系才能进行工伤确认的上诉理由，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审诉讼费50元，由上诉人建喜建筑材料有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长何信丽

审判员张启

代理审判员孙健

二Ｏ一Ｏ年五月三十一日

书记员耿立