第一篇：医院人力资源引进与待遇管理规定
医院人力资源引进与待遇管理规定
为了加强医院人力资源管理，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本规定。
一、医院人力资源类别
（一）劳动合同制职工：指医院因工作需要按照《劳动合同法》的要求作为医院人力资源补充形式招聘的签订劳动合同全日制用工的工作人员。
（二）编内聘用制职工：指医院因工作需要，根据上级有关部门审定的进人计划，报请上级主管部门批准，按照规定程序和方式在编制内公开招聘，以及政策性安置和派遣，尚未办理进编进人手续的工作人员。含公开招聘、直接选聘的大学毕业生、公开招聘调入工作人员、引进人才、转业退伍军人安置等尚未进编人员及干部交流人员。
（三）正式在岗在编职工：指医院根据上级有关部门审定的进人计划，报请上级主管部门批准，按照规定程序和方式在编制内招聘，已经办理进编进人手续的工作人员。
二、医院人力资源引进程序与要求
（一）劳动合同制职工
1．由缺员科室提出书面补员申请，经有关职能部门核实签署意见后再报送院人事部门，院人事部门审核后呈报分管领导，分管领导批准后再提交院务会研究，决定聘用条件与人数，再由院人事部门组织公开招聘或推荐人选，然后与有关职能部门一起组织用人科室择优聘用，院人事部门在用工之日起1个月内与其签订劳动合同。
2．招聘劳动合同制职工须有一定的试用期，试用期按
照合同期限长短确定为1—6个月，试用期不合格者随时予以辞退，解除劳动合同。
3．招聘技术性劳动合同制职工须查验有关证件并对其专业技术水平和技能进行考试与考核，合格者方可上岗。
4．劳动合同制职工试用期满前5个工作日内，用工科室必须向院人事部门书面提交试用合格证明。
5．劳动合同制职工与医院正式职工一样，必须执行医院的各项规章制度，服从安排，积极工作。如违纪违章，则按《医院职工奖惩条例》及有关制度处罚，情节严重的中止合同予以辞退。
6．各用工科室要加强对劳动合同制职工的考勤考核和管理，及时将考勤考核情况报院人事部门，院人事部门核准后通知财务科造发工资。
7．劳动合同制职工享受医院提供的生活用品及所从事工种的劳保用品，因故提前解除合同而领用的劳保用品未到规定期限者，必须交回医院，否则按使用年限计算减去折旧费后，余额从工资中扣回。
(二)编内聘用制职工 1.选聘大学毕业生
(1)根据医院发展需要提出大学毕业生进人计划，报市卫计委，市编办批准，制订大学毕业生招聘简章报市人社局核准备案后，面向社会公开招聘，选聘的大学毕业生必须是国家计划统招大学专科以上学历的全日制毕业生。
(2)院人事科及时向社会发布招聘信息，组织报名、考试、考核和面试，确定初选人员，市人社局、市卫计委组织理论考试、操作考核、面试和体检，根据综合成绩确定录取人选。
(3)院人事部门代表医院与选聘的大学生签订就业合同和聘用合同，学生毕业来院工作后交市人才交流中心合同签证。试用期为1年，人事劳动关系委托市人才交流中心代理，人事代理费由其个人承担。
(4)医院与选聘的大学毕业生签订聘用合同的初签合同期为3年。
(5)医师必须在参加工作3年内取得执业医师资格，护士必须在参加工作1年内取得执业护士资格，其他专业人员在工作2年内取得专业技术资格证书，否则不予续聘。
(6)合同期满不再续聘者或违反合同条款提前解除聘用合同的，医院即终止其聘用合同与人事代理关系。
2.人才引进
(1)医院根据发展需要提出含有专业、职称、年龄、学历、资历要求及人数的人才引进计划，经院党政工联席会议同意，公示后报市卫计委、市编办批准、市人社局核准备案，并向社会公开。
(2)人才引进必须着眼于医院的长远发展，严格按人才引进计划进行，人事部门会同有关职能科室对拟引进人才进行全面调查和考察，并提交书面考察论证报告，报院党委会议审批。
3.调入人员
(1)医院根据工作需要报请上级主管部门、机构编制部门批准，并将招聘调入方案报市人社局核准备案。
(2)按照规定程序面向社会公开招聘特需工作人员的计划和方案，实行公开报名、公开招聘。
(3)人事与有关职能部门对通过考试、考核拟招聘调人员
进行考察调查，并提交书面考察村料，报院党委会审批，再报主管部门批准。最后办理调入手续。
4.转业退伍军人安置
(1)转业退伍军人按照国家政策规定来院后即签订聘用合同或劳动合同，实行政策性保护，保护期为3年，由医院安排工作，保护期满即参加医院竞聘上岗，不再由医院安排工作。
(2)院人事部门向市卫计委、市编办、市人社局办理有关手续，人事劳动关系委托市人才交流中心代理。
(3)合同期满不再续聘者或违反合同条款提前解除聘用合同的，医院即终止其合同和人事代理关系。
5.干部交流
凭上级主管部门任命文件和人事调动介绍信予以接收安排工作并办理有关手续。
三、工资、绩效工资（奖金）与福利待遇
（一）劳动合同制职工
1.劳动合同制专业技术职工
(1)劳动合同制专业技术职工与医院职工一样执行国家事业单位工资制度，基本工资标准、增资条件及调资时间与正式职工完全一样，工作年限以本院工作年限为准，基础性绩效工资按同岗位在编职工的80%发给。
(2)劳动合同制专业技术职工岗位津贴，医疗安全风险津贴，晚夜班值班补助和护理安全风险津贴按在职正式职工标准执行。
(3)劳动合同制专业技术职工在本院工作未满3个月的不享受奖励性绩效工资；满3个月未满1年享受相同岗位正
式职工50%的奖励性绩效工资；满一年后考核享受相同岗位正式职工100%的奖励性绩效工资。
(4)劳动合同制职工工作期间享受正式职工考核同等福利待遇。
(5)劳动合同制职工享受养老、基本医疗、失业、生育及工伤保险。
2.非全日制用工的劳动合同制职工不适用本规定，不按上述用工方式管理，不享受上述待遇，按协议工资与待遇执行。
（二）编内聘用制职工
1.公开招聘大学毕业生
(1)工资按照国家规定事业单位工资政策与标准执行(2)新参加工作未转正人员前3个月不享受奖励性绩效工资，从第4个月起享受同岗位原在职正式职工50%的奖励性绩效工资，一年后取得相关执业资格的享受100%的奖励性绩效工资，未取得相关执业资格的享受80%的奖励性绩效工资。
(3)生活福利和社会保障与原在职正式职工享受同等待遇。
(4)新参加工作第一个月的工资按实际工作天数计发。2.调入人员、干部交流、转业退伍军人
(1)工资按照国家规定事业单位工资政策与标准执行。(2)新调入人员、转业退伍军人前3个月享受同岗位原在职正式职工50%的奖励性绩效工资，之后享受100%的奖励性绩效工资。干部交流按同岗位原在职正式职工享受100%的奖励性绩效工资。
3)生活福利和社会保障与原在职正式职工享受同等待遇。
3.引进人才
(1)工资按照国家规定事业单位工资政策与标准执行。(2)自引进到医院工作的第一天起享受１00％的奖励性绩效工资。
(3)引进人才为副高职称的每月发给职称津贴500元,正高职称的每月发给职称津贴1000元,引进临床医学(含精神卫生)专业统招硕士每月发给津贴400元, 引进临床医学(含精神卫生)专业统招博士每月发给津贴800元。
(4)引进临床医学(含精神卫生)专业统招硕士研究生，医院提供80平方米住房一套, 待其完成不低于10年的服务期后，产权全部转移给其个人；引进临床医学(含精神卫生)专业统招博士研究生，医院提供100平方米住房一套，待其完成不低于10年的服务期后，产权全部转移给其个人。
(5)医院帮助引进的人才解决配偶工作调动和子女上学等问题。
(6)生活福利和社会保障与原在职正式职工同等对待。
四、医院各类人员的引进及待遇与国家政策及上级有关文件精神不相符的参照国家政策及上级有关文件精神执行。
五、本规定的解释权归院党委会。
第二篇：医院新耗材申购引进管理规定
医院新增医用耗材管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 根据《医疗器械监督管理条例》和《医疗器材管理规定》的要求，制定本办法。第二条 本办法所指医用耗材是指由医院统一采购的一次性使用低值易耗医疗器械、无菌医疗器械、护理材料和敷料、高值医用耗材等。
第三条 本办法的目的是为规范我院医用耗材的购置程序，鼓励科室开展新业务和新技术，减少新增医用耗材管理工作的随意性和盲目性。
第四条 新增医用耗材实行使用科室申请、医学工程科论证、医院审核的三级管理制度。第五条 新增医用耗材管理应当遵循科学合理、安全有效、保障临床、质优价优的原则。第六条 医院新增医用耗材由医务部负责统筹管理，医学工程科负责具体实施。
第二章 程序与职责
第七条 申请科室须填写《新增医用耗材申请表》，须详细说明拟新增医用耗材的产品名称、品牌产地、规格型号、主要用途、性能参数、区别于同类产品的特点，和医保收费政策等要素。
第八条 医学工程科要严格审核新增医用耗材和资质和配送商的售后服务能力、并与现用同类产品进行综合论证，提出初步建议。
第九条 召开医疗装备管理委员会，组织院、部领导及相关专家进行审议论证。第十条 论证结果报医务部，并逐级呈批，最后经医院办公会批准后执行。
第十一条 医院批准后，医学工程科将新增医用耗材纳入医院《医用耗材供货目录》，并按照医院医用耗材购置程序办理，保障临床实际需要。
第十二条 医学工程科购置医用耗材遵循公平、公正、公开的原则，并接受医院纪检部门的监督和检查。
第三章 论证原则
第十三条 医院《医用耗材供货目录》中已有同档次品种的不得变相引进。第十四条 不能单项收费、价格高且有代用品的新耗材不予引进。
第十五条 虽可单项收费，但价格高出同类产品10%以上的新耗材要限制引进。
第四章 罚则
第十六条 任何科室和个人都不能私自使用、试用、借用医院《医用耗材供货目录》范围外的医用耗材，如有违反，将酌情在医院综合目标考评中扣分。
第十七条 对违规使用范围外的医用耗材，并造成医疗纠纷的相关责任人，将按照医院相关规定处理。
第五章 附 则
第十八条 本办法自颁布之日起施行。
第三篇：报酬待遇管理规定
报酬待遇管理规定
第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定，报酬待遇管理规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括：
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年终奖
4.年终先进个人奖
(四)福利类包括：
1.夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生子女费
6.子女教育费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条 各类报酬待遇的标准如下：
(一)工资类
1.基本工资分成四类十等(附表略)；
2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；
3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；
4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类：
1.职务补贴：分成六级(附表略)；
2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。
3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；
4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)奖励类：
1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元； 2.全勤奖：全勤每人每月50元；
3.年终奖：根据年终经济效益确定；
4.年终个人奖500—1000元，管理制度《报酬待遇管理规定》。
(四)福利类：
1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；
2.劳保费：每人每月20元；
3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；
4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；
5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；
6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；
7.煤气补助；
8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。
第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。
第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。
(三)特别休假
下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。
1.婚假、丧假；
2.有薪休假；
3.行使公务权时；
4.法定节假日；
5.女性员工产假；
6.休假日加班后补休；
7.公假。
第七条 报酬待遇的调整
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。
第四篇：报酬待遇管理规定
报酬待遇管理规定
第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括：
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年终奖
4.年终先进个人奖
(四)福利类包括：
1.夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生子女费
6.子女教育费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条 各类报酬待遇的标准如下：
(一)工资类
1.基本工资分成四类十等(附表略)；
2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；
3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；
4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类：
1.职务补贴：分成六级(附表略)；
2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。
3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；
4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)奖励类：
1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元； 2.全勤奖：全勤每人每月50元；
3.年终奖：根据年终经济效益确定；
4.年终个人奖500—1000元。
(四)福利类：
1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；
2.劳保费：每人每月20元；
3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；
4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；
5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；
6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；
7.煤气补助；
8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。
第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。
第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。
(三)特别休假
下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。
1.婚假、丧假；
2.有薪休假；
3.行使公务权时；
4.法定节假日；
5.女性员工产假；
6.休假日加班后补休；
7.公假。
第七条 报酬待遇的调整
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。
第五篇：报酬待遇管理规定
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括：
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年终奖
4.年终先进个人奖
(四)福利类包括：
1.夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生子女费
6.子女教育费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条各类报酬待遇的标准如下：
(一)工资类
1.基本工资分成四类十等(附表略)；
2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；
3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；
4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类：
1.职务补贴：分成六级(附表略)；
2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。
3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；
4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)奖励类：
1.创汇奖：达到核定指标的100奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2.全勤奖：全勤每人每月50元；
3.年终奖：根据年终经济效益确定；
4.年终个人奖500—1000元。
(四)福利类：
1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；
2.劳保费：每人每月20元；
3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；
4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90，工伤医疗费由公司全额负担；
5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；
6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；
7.煤气补助；
8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。
第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。
第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。
(三)特别休假
下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。
1.婚假、丧假；
2.有薪休假；
3.行使公务权时；
4.法定节假日；
5.女性员工产假；
6.休假日加班后补休；
7.公假。
第七条报酬待遇的调整
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。
点击咨询 