内部员工引进新员工待遇

第一篇：内部员工引进新员工待遇

xx有限公司编号：xx-xx-xx –009制

公告

公司各部门： 为了保障后续生产稳定发展，促进员工稳定性，增深老员工与公司之间的感情，提高员工工作待遇，营造和谐、团结的公司氛围。经公司领导批准，自本月起凡是公司在职员工介绍引进新员工到公司工作满三个月者，公司将给予200元/人的奖励。望周知！

xx有限公司

2012年8月10日

第二篇：新员工薪金待遇（范文）

一、月收入

月收入=基本工资+全勤奖+提成+休息

1、全勤奖：每月无迟到、早退、事假、病假、试用期员工满勤为50元，转正员工满勤为

100元。

2、提成：瓶盖给予提成，如出现强制推销、徇私舞弊不予发放。

3、奖金：优秀员工、年终奖、满年奖金、服务之星、婚姻礼金、工龄工资、健康证补助。

二、店铺员工工资

1、每月30号发放前月工资。节假日另行通知。

2、所有店铺员工采用职业等级方式界定工资。每位员工都处于不同的职业等级范围。工

资随着企业的发展及个人的晋升情况，职业等级变化影响相对应的薪资变化。

三、福利待遇

1、公休：每月1天休息，采用轮休制，由部门根据实际工作需要进行妥善安排。每半年

加休息1天，一年期满。

2、生日礼金：所有转正人员（满三个月）生日当天，获得店铺相应精心礼物一份。

3、优秀员工：所有员工均可参加月度优秀员工评比（优秀员工以无迟到、早退各方面评

比可获得）。

4、年终奖：所有转正员工（满9个月）均有机会获得店铺颁发的一定金额年终奖。

5、满年奖金：所有转正人员自转正日起，工作满一年获得满年奖金或休息。

6、提成：所有转正服务人员均有提成。每月最高者获得奖金50元。

7、员工折扣：店铺内部员工本人到本店消费享受8.8折，不得有欺骗隐瞒。

8、婚姻礼金：所有工作满一年员工在结婚时享受3天带薪婚假。

9、健康证补助：工作满一年，店铺报销相关费用。

10、工龄工资：每半年固定工资增长50元。

四、工资福利结算

1、任何福利待遇自转正当月份计算。

2、辞职人员当月不享受满勤、员工折扣、提成、公休待遇，按实际出勤计算。

3、新员工第一月不享受带薪休息、提成、满勤。

4、新员工试用期按基本工资的85%计算，通过试用期按100%计算。注：试用期不超过1

个月。

5、每月正式员工考核未通过基本工资降低10%。

6、所有员工的晋升评比应在同级别进行。

7、所有员工根据级别不同保证金不同，服务员为300元。

8、新员工试用期为7天，7天内双方自由选择，任何一方做出不录用、辞职无工资、补助，试用期7天通过按带薪工资计算。试用期员工满勤为50元。

9、所有员工应提供身份证复印件、照片。

10、应遵守店铺所有相关规章制度、规定。

11、店铺有权解雇在职员工。

12、工作时间为早上9:00——晚9:00，除此工作时间以外，员工出现任何事宜都由员工自

行负责，与本店无关。

本人已详细阅读并了解愿意遵守其规定签字：

年月日

第三篇：员工待遇(最新)

员工待遇

新招聘员工从报到起试用3个月，每月工资1200元。提供午餐补助,每月200元,交通费补助每月30元。

试用期结束合格者，转入见习期9个月，每月工资1500元。期间参加设计项目，完成项目后按比例分配，记入台帐，在“十一”、“春节”发放；同时还采用按月发放的方式。

见习期结束后，办理社保，本科毕业生评定为技术一级（相当于助理工程师），工资1600元(大专毕业生再过一年才能评级)。两年后，可以晋升为技术二级，工资1900元；再两年后，可以晋升为技术三级（相当于工程师），工资2400元；再两年后，可以晋升为技术四级（相当于高级工程师），工资2800元。有中高级职称者，在同等级别上增加200元。对于有一定工作年限的应聘者，经试用（1-3月）能独立承担设计项目或能担任项目负责人者，可以直接评定相应技术等级。

奖励政策

院里制定奖励政策：考过一级建筑、结构师，一次性奖励5000元，每月增加工资额按当年市场行情确定，考过二级建筑、结构师，一次性奖励2000元，每月工资增加1000元，考过注册咨询师，一次性奖励1000元，每月工资增加300元，考过注册化工师等其他注册师，奖励办法按市场价值情况酌定。

河南轻工业设计院有限公司

第四篇：员工待遇

工资待遇：

服务员：全职底薪2200+奖金（300）+小费（100打底日结）=4000以上，可包食宿

兼职100元一天（周结），小时工30元/小时（周结）以上均带薪培训3-7天（主要培训酒水单，礼节）培训期间不包食宿。

保安：底薪2000+奖金（300）可包食宿

公关：300-800/天 日结无食宿

礼仪：300-500/天 日结无食宿

模特：300-800/天+花环花篮提成 日结无食宿

公主：300-500/天 日结无食宿

助理：两种任选，1.底薪2000+奖金（300）业绩每月最少15人，超出得奖金，少于15人则扣300。

化妆师：一个妆15元，公司收取6元，本人收取9元

职位要求：

服务员：男女不限，18－28岁，主要在包房给客人开酒、点歌，签单等一般服务！

保安：只限男性，18－30岁，有较强的工作责任心，退伍军人优先，有酒店相关工作经验优先！

公关：男女不限，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗

礼仪：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上

模特：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上

公主：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗

助理：男女不限，18-30周岁，高中以上文凭，有较强的工作责任心，对电脑精通，语言组织能力强。

化妆师：男女不限，18-30周岁，有在影楼或工作室1年以上工作经验即可

费用收取：

服务员：工服押金300元

保安：工服押金300元

公关：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

礼仪：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

模特：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

公主：工服押金400元

助理：管理费300元（每月必缴）

化妆师：押金300元，管理费500元（每月必缴）

注：离职押金可返还，管理费则不退还

上班时间：

服务员，保安，公关，公主为晚7点-凌晨12点左右

礼仪时间不固定

模特晚9点-11点左右

助理：下午2点半-晚6点

化妆师：晚7点-9点左右

第五篇：引进高层次人才的待遇

沈阳航空航天大学高层次人才引进待遇

沈阳航空航天大学是一所以航空宇航为特色，以工学为主，工学、理学、人文科学、社会科学、管理科学等学科协调发展的多科性高等院校。学校始建于1952 年，是原航空航天部所属的6 所本科航空院校之一，现为辽宁省人民政府与工业和信息化部共同建设的唯一一所高校，是空军依托培养后备军官的全国18所地方院校之一，是辽宁省装备制造业紧缺人才航空航天培养基地，是辽宁省省属重点院校，已经成为“国防科技人才培养基地”、“辽宁老工业振兴人才培养基地” 和“空军后备军官培养基地”。2007年以“优秀”成绩通过了教育部本科教学工作水平评估。2010年成功更名大学。

学校为引进的高层次人才提供安家费、科研启动费、工作用房（或住房补贴）等条件，并根据需要建立专门的工作室、实验室，配备工作助手，配备相应的教学、科研、办公条件，视情况解决配偶工作。具体待遇标准如下：

第一层次：两院院士、国务院学科评议组成员、长江学者、国家千人计划、杰出青年基金获得者。待遇面议，由学校党委会审批，配偶可随调。

第二层次：提供150m2左右工作用房一套（或者60-70万元住房补贴），安家费10万元，科研启动费30万元（文科10万元），学科建设费（自主支配，相关学科共享）100-200万元（文科30-50万元），学校视情况聘为内聘二级教授或三级教授，协助解决配偶工作。

第三层次：具有教授职称的博士（博导）：提供150m2左右工作用房一套，安家费8万元，科研启动费15-20万元（文科5-8万元），视情况解决配偶工作。

具有副教授职称的博士：提供120m2左右工作住房一套，安家费5万元，科研启动费10万元（文科3万元）。

第四层次：应届博士（双证）：

航空航天类相关专业：提供120m2左右工作住房一套，安家费5万元，科研启动费5万元；

其他专业博士：提供100m2左右工作住房一套，安家费3万元，科研启动费3万元； 注：

1、航空航天类紧缺专业硕士研究生（本硕均为国家重点航空类院校毕业、双证）：安家费3万元。

2、团队引进：安家费及住房（或住房补贴）待遇参照以上条款执行，科研启动费配套，并为团队提供100-200万元科研启动费（包括实验室建设及设备购置费用）。

3、个别业绩突出人员待遇问题另议。