用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况

第一篇：用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况

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用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况

在市场经济时代，雇佣关系是非常常见的一种人际关系，也就是通常所说的劳动关系，法律明文规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，用以保障劳动者的权益，防止公司随意开除员工现象的出现。但是并不是每个劳动者都可获得违约赔偿的，用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况有哪些呢?

一、劳动者违反服务期约定用人单位要支付违约金吗?

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。

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二、用人单位辞退职工，可以不支付经济补偿的情形

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

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三、用人单位辞退职工要支付违约补偿的情形

如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条规定，在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现在你知道用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况有哪些了

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吗?如果违约的过错应归则与劳动者一方，显然用人单位是无需支付违约赔偿金的。因为劳动合同是为保障劳动者合法权益服务的，而不是为掩护劳动者过错服务的，所以劳动者违约也要承担相应责任，否则对用人单位而言不公平，也与合同法的立法理念不符。

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第二篇：“聘书”并非劳动合同,法院判决用人单位支付经济赔偿金

“聘书”并非劳动合同，法院判决用人单位支付经济赔偿金

2012-05-04

小刘入职一家网络公司后，在试用期内与公司签订了一份“聘书”，之后由于种种原因，在公司工作近一年后，小刘离开了公司，并请求公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额。近日，普陀区法院作出判决，要求公司支付相应的款项。【案件回放】

联盟网络科技公司是一家刚刚成立不久的新公司，急需招揽人才。2010年6月，小刘到该公司应聘，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份“聘书”，该“聘书”就被告的职位、工资、试用期限等方面进行了约定，同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。聘书签订后没几天，小刘便向单位交了一份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘书”的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。

小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司却拒绝了这个要求。2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后即2010年12月至2011年5月间未签劳动合同的双倍工资差额。经仲裁，仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额1万3千余元。公司不服，向普陀区法院提起诉讼。

公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘的，公司之后也出具了一份报告给被告，涉及到工资问题。试用期满后，所有的员工都签订了劳动合同，但是小刘向公司表明自己只是暂时在公司过渡一下的，拒绝签订合同，但公司依然把小刘当做正式员工，为其缴纳了综合保险，因此公司不同意支付双倍赔偿金。

小刘认为双方建立劳动关系后应当签订劳动合同，但是公司的聘书并不能作为劳动合同，公司出具的聘书中也表明待试用期满后签订劳动合同，故公司是明知该聘书不是劳动合同的，因此支付双倍工资是依法有据的。

普陀区法院经审理后判决，对原告公司无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。【以案说法】 问题一：该案中“聘书”是否可认定为劳动合同？

本案原告公司诉称双方签订的“聘书”应视为《劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该“聘书”仅是“入职通知书”而已。法院认为，首先，劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难予确认为合同；其次，前述“聘书”明确约定“试用期满后您（被告）将与公司（原告）签订《劳动合同》”，说明“聘书”有别于《劳动合同》，这进一步证明了原告“聘书”视同《劳动合同》的观点不能成立。

问题二：公司应承担何法律责任？

我国劳动合同法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，公司应当支付双倍工资差额。为此原告公司应当支付被告小刘在试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额，即仲裁机构确认的1万3千余元。【法辞典】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（普陀区法院 张真）

第三篇：安排加班不支付加班费,用人单位需支付额外经济赔偿金

【原审案情】上诉人（原审原告）：李世华，男，1974年5月29日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。

被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐xx国际贸易有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区炉院街333号。

法定代表人:苗军，乌鲁木齐xx国际贸易有限公司总经理。

原审第三人：新疆xx房地产开发有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区炉院街333号。

法定代表人：郑光友，新疆xx房地产开发有限公司董事长。

上诉人李世华因与被上诉人乌鲁木齐xx国际贸易有限公司（下称xx公司）、原审第三人新疆xx房地产开发有限公司（下称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第1775号民事判决，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院提上诉。

原审法院判决认定，李世华于2008年11月24日到xx公司从事电工工作。2009年2月1日xx公司与李世华签订一年期劳动合同，约定劳动合同履行地为xx公司，岗位为物业公司电工岗位。自2009年2月起，xx公司给李世华缴纳社会保险费，2009年4月1日xx公司与xx公司签订委托书，将新疆xx国际商城的经营管理，包括：签订租赁协议、代收租金日常管理，及相关工作人员管理委托给xx公司管理，xx公司按照xx公司的要求进行管理。委托期限自2009年4月1日至2021年3月31日。当月起xx公司给李世华发放工资及缴纳社会保险费。李世华与xx公司于2010年2月1日续订劳动合同，期限为2010年2月1日至2012年1月31日。李世华于2011年1月18日离职。

另查明，李世华于2011年4月28日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

1、xx公司支付加班费54156.53元；

2、xx公司支付经济补偿金19170.80元；

3、xx公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；

4、xx公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁字第25号仲裁裁决书，裁决：驳回李世华全部申请请求。李世华不服提起诉讼。

原审法院认为，李世华与xx公司签订有劳动合同，在劳动合同履行期间，xx公司受xx公司的委托，代管新疆xx国际商城的经营管理及相关工作人员。李世华不能提供充分证据证明与xx公司之间存在劳动关系，故对李世华要求xx公司支付加班费、经济补偿金、加付赔偿金及双倍工资的诉讼请求，应不予支持。原审判决：

一、驳回李世华要求xx公司支付加班费45156.53元的诉讼请求；

二、驳回李世华要求xx公司支付经济补偿金19170.80元的诉讼请求；

三、驳回李世华要求xx公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元的诉讼请求；

四、驳回李世华要求xx公司支付双倍工资51300元的诉讼请求。

上诉人李世华不服原审判决，向本院提起上诉称，xx公司为我缴纳社会保险费，并对我实施考勤管理，依据考勤情况为我发放工资，足以证实我与xx公司之间存在劳动关系，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持我原审诉讼请求。

被上诉人xx公司答辩称，我公司受xx公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。

原审第三人xx公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。

本院审理查明事实与原审法院查明事实相同。

本院另查明，2009年2月1日xx公司与李世华签订的劳动合同约定，xx公司实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日，李世华月工资为1500元。原审法院审理期间xx公司提交了由其掌握管理的2010年1月至2011年1月考勤表、工资表，期间有xx公司为李世华发放加班费的记载，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。

上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在卷为证。

【法院认定】

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院二审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”表明劳动关系的建立是以实际用工为标准。自2009年4月1日起李世华受xx公司管理从事劳动，xx公司为其发放工资，缴纳社会保险费，履行作为用人单位应承担的义务。至于xx公司与xx公司之间是否存在委托关系，不影响xx公司因其实际用工，而与李世华建立劳动关系的事实。李世华上诉称其与xx公司之间存在劳动关系，本院对此予以采信。2009年2月1日xx公司与李世华签订的劳动合同，以及2010年2月1日续订的劳动合同，自2009年4月1日起实为xx公司与李世华履行。因此，xx公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求xx公司支付双倍工资的请求，本院不予支持。2009年3月31日之前xx公司与李世华不存在劳动关系，xx公司不承担作为用人单位的责任。自2009年4月1日起xx公司与李世华实际履行的劳动合同明确约定，每周周一至周六工作，xx公司亦未提交由其掌握管理的2009年4月1日至同年12月31日期间的考勤表、工资表。因此，xx公司支付李世华2009年4月1日至同年12月31日期间周六加班费5517.24元（1500元÷21.75天×40天×200%）。xx公司提交了2010年1月至2011年1月考勤表、工资表，期间有xx公司为李世华发放加班费的记载，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。因此，李世华要求xx公司支付2010年1月之后加班费的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金„„

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的„„”xx公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与xx公司的劳动关系，xx公司应支付李世华经济补偿金3000元（1500元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金„„

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”xx公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元×50%+3000元×50%）。原审判决认定基本事实清楚，但认为xx公司代管新疆xx国际商城的经营管理及相关工作人员，xx公司不承担本案责任有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）、（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：

一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第1775号民事判决第四项即：驳回李世华要求乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付双倍工资51300元的诉讼请求；

二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第1775号民事判决第一、二、三项即：驳回李世华要求乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付加班费45156.53元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付经济补偿金19170.80元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元的诉讼请求；

三、乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付李世华加班费5517.24元；

四、乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付李世华经济补偿金3000元；

五、乌鲁木齐xx国际贸易有限公司支付李世华赔偿金4258.62元。

本案一、二审案件受理费共计20元（李世华已预交），由乌鲁木齐xx国际贸易有限公司负担。

上述给付义务，乌鲁木齐xx国际贸易有限公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决，已经发生法律效力。

【邹超律师提示】

用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

【邹超律师简介】 河南鑫苑律师事务所专职律师，郑州大学经济法研究生毕业，本律师以诚信稳健、高效务实，严谨务实的执业操守，一丝不苟的敬业精神，践行每一位客户的每一次信赖和重托!

邹超律师现为大型、知名法律专业服务网站-河南合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起。担任河南忠信健康科技有限公司、河南通江机械制造有限公司等企事业单位的法律顾问.具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，专业高效。

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第四篇：【案例十二】用人单位违法解除劳动合同,应双倍支付赔偿金（定稿）

案例十二

用人单位违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金

【基本案情】

小丽是县里一家酒店的服务员，到2011年已工作3年，月工资1000元。2011年春天，该酒店被原来的老板出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进行部分更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也很喜欢自己，接受不了李某的辞退理由，在协商没用的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，因为觉得李某的行为让自己很失望，小丽也不想继续在该酒店工作，所以要求酒店给予补偿。

【审理结果】

仲裁委员会在审理该案中，认为酒店没有法定理由，也没有按照法定程序解除与小丽的劳动合同，根据《劳动合同法》第47、48及87条的规定，裁决酒店双倍支付小丽经济补偿，小丽工作满3年，需要支付3个月的经济补偿金共计3000元，同时要双倍支付所以应为6000元。

【本案评析】

劳动合同的解除，需要依法进行，用人单位辞退劳动者，或者劳动者协商解除，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，再或者有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求赔偿。本案中，小丽与酒店的劳动合同仍旧有效，尚未到

期，没有特殊的情况需要解除劳动合同，而且小丽也没有和酒店协商过要解除劳动合同，那么酒店给小丽发出辞退通知不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，本案中，因为小丽觉得李某的行为伤害了自己，不愿意继续履行劳动合同，那么用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照相应的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

我们知道，解除劳动合同时，劳动者可以依法获得经济补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时根据《劳动合同法》

第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，所以小丽在酒店工作三年，可以获得的经济补偿是3个月的工资3000元，双倍的话就是6000元。

第五篇：用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金

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用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金

如今，在很多人的眼里只要不属于国家编制人员的都叫做，这其中占大部分的肯定就是那些合同制的劳动者们。如果用人单位要辞退临时工的话，是否要支付补偿呢?下面，就请跟随小编进行了解吧。

一、关于辞退补偿标准：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况如下：

根据劳动法和市有关劳动法规规定

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

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(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

综上可知，用人单位辞退临时工并不是在任何情况下都是无条件的支付经济补偿的，各位劳动者要正确区分每种情况，努力争取自己的合法补偿。一般而言，如果单位是违法辞退临时工的话，那么就需要支付该劳动者的补偿，具体的补偿标准可以来电咨询律伴网站的在线律师们，感谢你的阅读!

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