华北机电学校毕业生就业工作制度

第一篇：华北机电学校毕业生就业工作制度

华北机电学校毕业生就业工作制度

第一章 总则

第1条 为加强毕业生就业工作的管理，提高就业工作的质量和水平，创造良好的毕业生就业环境和条件，维护学校、毕业生和用人单位的合法权益，根据国家教育部、山西省教育厅有关毕业生就业的规定和精神，参照有关的法律、法规和方针政策，结合我校实际制定本制度。

第2条 毕业生就业工作是关系学校建设和发展的一项重要工作，各部门、各系（部）都应给予高度重视。

第3条 毕业生就业工作要坚持公平、公开、公正的原则。

第二章 机构及职责

第4条 学校分管就业的校领导为毕业生就业工作的第一负责人。学校就业指导与校企合作办公室，负责全校毕业生就业工作。各系（部）设立毕业生就业指导小组，由各系党支部书记、团总支书记和各毕业班班主任组成。组长由各系（部）党支部书记担任。

第5条 就业指导与校企合作办公室在毕业生就业工作方面的职责为： 1．根据上级有关就业的方针、政策和规定，制定我校毕业生就业工作的具体实施意见和办法；

2．负责毕业生就业教育、指导、咨询工作，开展就业培训及服务活动； 3．负责毕业生就业信息的收集、整理、发布工作，积极与用人单位建立沟通联系。

4．负责双向选择洽谈会的组织实施，组织、协调用人单位招聘活动，积极向用人单位推荐毕业生；

5．负责毕业生资格审查及毕业生生源信息的收集、汇总、统计、上报与发布工作：

6．负责毕业生就业协议书的鉴证登记工作； 7．负责毕业生就业建议计划的制定和报送；

8．办理毕业生就业报到手续以及就业单位的调整和改派；

9．开展与毕业生就业有关的调查研究及毕业生跟踪调查工作，及时向校领导汇报和向有关部门反馈；

10．负责就业信息网的维护工作；

11．负责毕业生在校留档留户期间的管理与服务工作 12．完成上级交办的其它工作。

第6条 各系（部）毕业生就业指导小组职责为： 1．负责毕业生思想教育、文明离校教育；

2．组织落实毕业生资格审查，报送毕业生资源情况； 3．开展毕业生就业指导、咨询和培训；

4．组织毕业生参加双向选择洽谈会、用人单位招聘会，推荐毕业生就业；

5．负责毕业生政审，鉴定，如实向用人单位介绍毕业生在校期间的表现和学习成绩等情况；

6．开展与毕业生就业有关的调查研究及毕业生跟踪调查工作，及时向学校有关部门反馈；

7．完成上级交办的其它工作。

第7条 学校应逐步加大对毕业生就业工作的投入，改善就业工作的条件，特别是加强就业工作的信息化、网络化、有形市场的建设。院、系两级毕业生就业工作部门及工作人员，应积极适应就业工作职能转变的新情况，树立为毕业生、用人单位提供良好就业环境和服务的新观念，提高就业工作质量和水平。

第8条 校、系（部）两级毕业生就业工作部门要积极研究和探讨招生、就业制度改革后就业工作的新模式，做好年度工作计划和总结工作。

第9条 校、系（部）两级毕业生就业工作部门要做好毕业生的跟踪调查工作，并将调查结果及时向有关领导汇报和向有关部门反馈。

第10条 学校要积极研究和探讨社会主义市场经济条件下，以学校为 主体的毕业生就业人才市场的建设和发展。就业指导与校企合作办公室和各系要与用人单位建立广泛的联系，发展友好合作关系，努力拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业质量和就业水平。

第三章 就业指导

第11条 就业指导是学校教学工作的重要组成部分，是帮助学生了解国家的就业政策和形势，树立正确的职业理想和观念，培养择业能力，做好职业生涯规划，保证毕业生顺利就业和健康发展的有效途径和手段。

第12条 就业指导的内容包括就业形势与政策，职业与择业、素质与技能、创业与成才等，重点是进行毕业生就业方针政策、法律法规的宣传，择业观和创业成才教育，个性认识和职业生涯规划辅导，以及求职择业技能技巧培训。

第13条 就业指导要理论联系实际，注重实效，可采用课堂教学、报告会、专题讲座、咨询辅导等多种形式进行。

第14条 《毕业生就业指导》课列入学校教学计划，由教务部门统一安排；《毕业生就业指导》课的教学内容、授课教师由就业指导与校企合作办公室负责拟定。

第15条 校、系（部）两级毕业生就业工作部门应规定具体的时间、地点、人员进行日常性的就业咨询和服务，以满足毕业生的需要。

第四章 就业工作程序

第16条 毕业生在国家就业方针、政策指导下，实行“双向选择，自主择业”的办法就业。

第17条 毕业生就业工作程序一般分为毕业资格审查、就业指导、收集发布需求信息、供需见面与双向选择、签订就业协议，编制就业计划，派遣、报到，调整等阶段。

第18条 学生的就业应聘活动不得影响学校正常教学秩序和学习。学校组织的双向选择活动一般安排在毕业前一年的12月至当年6月之间进行。

第19条 校、系（部）两级毕业生就业工作部门要通过多种方式收集 需求信息，并通过就业网站、宣传栏等途径及时发布。

第20条 学校实行需求信息登记制度，凡不履行需求信息登记制度的招聘活动应视为不公平竞争行为，就业指导与校企合作办公室有权视情节予以处理。

第21条 双向选择是毕业生与用人单位进行洽谈的重要活动，是毕业生就业的主要形式。双向选择活动一般应由就业指导与校企合作办公室举办，也可委托各系举办。

第22 条 双向选择活动不得以赢利为目的，不得影响学校的正常教学秩序，不得影响学生的学习和管理。

第23条 用人单位来我校招聘毕业生，须到就业指导与校企合作办公室履行登记手续，并经就业与校企合作办公室批准。

第五章 就业协议和推荐表

第24条 毕业生就业须由本人与用人单位签订就业协议书，并经所在系（部）审核盖章，就业指导与校企合作办公室鉴章登记。

就业协议书一式三份，学生，用人单位，就业指导与校企合作办公室各执一份。

毕业生与用人单位签订就业协议须使用省教育厅统一印制的协议书。自制、复印或其它协议书无效。

第25条 就业协议书是毕业生与用人单位签订就业协议，办理报到手续的唯一凭证。毕业生应妥善保管，不得丢失，不得转借他人使用。

第26条 毕业生的权利与义务：

1．可在规定的时间和范围内，通过与用人单位的双向选择，自主选择自己的就业单位；

2．有权了解用人单位的基本情况(涉及国家机密等特殊情况除外)，以及自己的就业待遇；

3．如实向用人单位介绍自己的基本情况和在校期间的学习表现； 4．毕业生只能与一个用人单位签订就业协议，如本人要求变更就业单 位，需办理相关手续。否则，学校将按有关规定进行查处，一切法律责任由毕业生本人承担；

5．毕业生与用人单位签订就业协议后，应在规定的时间内送达就业指导与校企合作办公室，办理鉴证登记手续，否则协议无效。

第27条用人单位的权利和义务：

1．可通过与毕业生的双向选择，自主录用毕业生或结业生； 2．有权了解毕业生的基本情况，包括身心健康状况、学习成绩和在校期间的表现；

3．如实向毕业生介绍本单位的情况，包括基本情况，岗位要求、生活福利待遇、医疗、劳动合同、社会保险等内容；

4．用人单位在与毕业生进行双向选择活动前，应通过就业指导与校企合作办公室办理登记手续，征得举行招聘活动的许可；

5．用人单位与毕业生签订就业协议后，应在规定的时间内送达就业指导与校企合作办公室，办理鉴证登记手续，否则协议无效。

第28条 就业协议一般应包括以下条款： 1．服务期；

2．工作岗位、工作内容； 3．劳动保护、工作条件； 4．工资报酬、福利待遇； 5．就业协议终止的条件； 6．违反就业协议的责任；

7．毕业生与用人单位双方认为需要增加的其它条款。

第29条 就业协议书在毕业生，用人单位签字盖章、就业指导与校企合作办公室鉴证登记后生效，列入毕业生就业建议计划。

第30条 签订就业协议执行如下程序：

1．毕业生与用人单位达成协议，在就业协议书上签名、盖章； 2．用人单位或毕业生应在签订就业协议书后(以当事人双方全部手续履行完之日为准)的15个工作日内送至就业指导与校企合作办公室进行鉴证登 记；

3．就业指导与校企合作办公室对就业协议书进行鉴证登记后15个工作日内反馈双方当事人，并将鉴证合格的就业协议列入毕业生就业建议计划。

第31条就业协议书签订后，若毕业生或用人单位违约，由违约方按就业协议规定承担违约责任，并由当事人双方签署违约协议：若毕业生与用人单位经协商解除就业协议，应签署解除就业协议文件。

第32条 鉴证登记是指学校毕业生就业工作部门对就业协议及双方当事人的资格和毕业生相关资料的真实性、合法性进行鉴别证明，包括：用人单位是否具有独立法人资格；毕业生递交的材料是否真实；协议是否符合有关政策，规定等。鉴证合格，即可登记列入就业建议计划。

第33条 采用伪造、作假、欺骗等违法手段签订的就业协议无效，由责任方承担相应的法律责任。

第34条 就业协议签订后，毕业生与用人单位在就业过程中出现争议，可由就业指导与校企合作办公室或上级毕业生就业主管部门进行协调。当事人也可向人民法院起诉。

第35条 《毕业生就业推荐表》是学校为毕业生联系就业单位出具的有关毕业生本人情况的证明材料，内容包括个人基本情况，学习成绩，操行鉴定等，其内容的填写要求真实，准确：学习成绩由教务部门负责，统一格式打印，并加盖公章；操行鉴定是对毕业生在校期间德、智、体等各方面情况的鉴定，应做到严肃认真，真实全面。《毕业生就业推荐表》由各系（部）审核并加盖公章后由学校就业指导与校企合作办公室签章。

第36条 《就业协议书》每个毕业生只发一套（三份）。如有特殊情况，须与就业指导与校企合作办公室联系。

第六章 就业方案与毕业派遣

第37条 就业指导与校企合作办公室应按照上级就业工作部门的要求，编制并按时上报毕业生就业建议计划。就业建议计划编制的依据为毕业生经过鉴证登记的就业协议书或毕业生本人提出的回生源地待就业的申请。就业 建议计划经山西省教育厅学生处审查后形成就业方案。

第38条 就业指导与校企合作办公室要严格按照上级就业工作部门审核通过的的就业方案及时地进行派遣。

第39条 毕业生凭《就业报到证》到户籍室办理户籍迁移手续。第40条 参加对口升学考试已经被录取的学生，应向所在系（部）和就业指导与校企合作办公室通报情况，递交不参加就业派遣的申请，同时上缴空白就业协议书；如果毕业生与用人单位签订了就业协议，毕业生须与用人单位解除就业协议。

第41条 根据国家和山西省有关规定，毕业离校时仍未落实就业单位的毕业生，其就业期限可延长至两年。从毕业之日起，在两年内联系到接收单位的，可回校办理就业派遣手续。具体办法如下：

1．外省籍毕业生：考虑到方便学生就业，在毕业时学校将其介绍回生源所在地，学生的户籍关系一并迁回，由当地就业主管部门负责办理就业手续。在就业期限内联系到生源省外的就业单位的，学校负责办理就业调整手续。

2．本省籍毕业生：到派遣时仍未落实就业单位的本省籍毕业生本人志愿回生源地的，递交申请，学校将其派回生源地。本人自愿将档案户口由学校托管继续择业的，可在学校留存两年。在两年内联系到接收单位的，可回校办理就业派遣手续；如在期限内仍未联系到接收单位，学校将其户籍关系介绍回生源地(保留非农户口)，由当地毕业生就业主管部门推荐就业或学生自谋职业。

第42条 在学校留存档案户口的毕业生毕业离校后，与学校已无隶属关系，学校只负责其档案户口的托管及与就业有关手续的办理，其它事项如医疗、意外事故、民事纠纷等均由本人负责，学校不再承担任何责任。

第43条 毕业生派遣于每年的七月初开始，以后每周四(节假日除外)就业指导与校企合作办公室工作人员到省教育厅办理毕业生的就业派遣手续。

第七章 报到与接收

第44条 按国家规定，毕业生持《山西省中等专业学校毕业生就业报 到证》在规定的时限内到就业单位报到。用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户籍关系。

第45条 毕业生报到后，用人单位应根据双方协议条款或工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位，并签订劳动合同。

第46条 根据国家有关规定，毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按劳动合同的有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

第八章 调整与改派

第47条 就业协议和就业方案具有法律效力，毕业生、用人单位、学校任何一方不得擅自解除或违约。

第48条 毕业生变更就业单位，应在学校向上级负责部门报送毕业生就业方案前，向就业指导与校企合作办公室提出变更申请，并递交相关的违约协议书或解除就业协议文件。得到批准后，毕业生可申请再次领取就业协议书，按程序重新签订就业协议。

第49条 毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。

第50条 派遣后，毕业生遇到特殊情况，确实不能到所派遣的就业单位就业的，可以向学校提出申请，经学校审核后上报教育厅学生处办理调整、改派手续。派遣到单位超过一年的毕业生不再办理调整、改派事宜。毕业生改派的程序和所需材料：

1.学生本人向就业指导与校企合作办公室提出改派申请，写清改派原因和理由；

2.递交与改派原因或理由相关的证明材料、原派遣单位同意改派的函件、《报到证》原件；

3.承担协议书约定的违约责任，办理违约手续； 4.签订新的《协议书》，并按有关规定办理就业手续。

第51条有下列情形之一的毕业生，由学校报上级毕业生就业工作主管部门批准，不再负责其就业，由学校将其户籍关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： 1．不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的； 2．自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； 3．报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的； 4．在就业过程中，弄虚作假，采用不正当手段的； 5．其它违反毕业生就业规定的。

第九章 附则

第52条 本制度中毕业生系指并轨后按照国家招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的中专生。

第53条 本制度如与国家、省有关政策、规定相抵触，以后者为准。

第二篇：机电工程系2016届毕业生就业工作总结

机电工程系2016届毕业生就业工作总结

随着2016届毕业生的即将离校，我系2016届毕业生工作也将划上一个圆满的句号。针对我系2016届毕业生就业工作，我们总结往届经验，结合新情况、新问题，结合系部实际情况，始终坚持“以服务促就业，以管理促就业，以科学指导促就业”的原则，及早的制定了毕业生工作计划，并按计划有步骤、有重点、有秩序地实施，使今年的毕业生工作较往年有了一定的进步。

一、系部领导高度重视毕业生就业工作，建立健全毕业生就业工作良性运行的工作机制和相关制度。

1.在就业形势较为严峻的形势下，系部领导高度重视，成立了以姚博主任为组长、鲁辉虎副主任、张宝宝副主任为副组长的就业工作领导小组。提出毕业生就业工作要主动适应市场的工作思路。多次召开毕业生座谈会，听取毕业生对就业工作的意见建议，及时研究和解决有关问题。

2.在本学年初，系部就总结2016届毕业生工作，分析不足，制定相关政策。早部署、早动员，分几次召开毕业生工作会，布臵工作，落实责任。

3.系部明确了以“关爱每一位毕业生和关爱毕业生一生”为就业指导教育和服务的工作理念。

二、采取有力措施，积极拓展就业市场，全院齐心协力抓就业 1.充分发挥专业教师的作用，搭起学校与企业的桥梁。专业教师在业务上与企业联系较多，了解企业的性质和需求，又对学生相对比较熟悉，他们向企业推荐学生更有针对性，又保证了企业的满意度。

2.发挥往届毕业生的作用，与所在单位保持良好关系，做到毕业工作的可持续发展。我院每年均建立毕业生去向档案，与接受单位和毕业生保持联系，及时掌握就业单位的招聘信息。并充分利用毕业生在用人单位的优秀表现和良好口碑，建立与该单位的长期合作关系。

3.定期举办毕业生会议和专场招聘会。学院在学校统一领导的前提下，及时向同学们传达有关毕业工作事宜，并且积极利用自身资源，联系专业的专场招聘会，为毕业生节省就业成本，提高就业效能，全力将2016届毕业生推出去，保证就业通道的畅通。

4.采用请进来的方式，诚邀并热情接待用人单位来我院挑选人才，并按照需求类型，为其推荐学生。积极创造条件组织毕业生与用人单位见面。现有许多用人单位希望与我院保持长期合作的关系。更有单位满意我院毕业生，主动牵线搭桥引荐其他用人单位。

5、完善实习就业制度，加强就业、创业基地建设

学院强化学生的实习力度，为毕业生联系相关实习基地，争取通过实习渠道解决部分就业问题。努力建立本专业学生的就业创业基地，是想人才输送的长期化和稳固化。学院从去年开始陆续联系了几个实习基地，输送了多名同学前往实习，为学生实习、就业创造了不少岗位和机会。

三、关注特殊群体，积极推荐就业

理想、信念是大学生开拓进取，团结拼搏的强大精神支柱和个人三者利益关系的基础。我系开展学生思想诚信教育，结合满足社会需要和当代大学生精神发展需要，把发挥个人才能与兼顾社会需求、同实现人生价值结合起来。认真贯彻“三支一扶”政策，充分发挥榜样的典型示范作用，激励广大毕业生到祖国最需要的地方去建功立业。

2015-9-15，机电工程系召开全体毕业生主题教育班会，使毕业生能够正确对待毕业这个特殊时期。

2015-09-20，为了切实加强毕业生教育，让毕业生了解就业形势、了解毕业签约、改派、户口迁移等工作，使毕业生深刻认识和做好从学校学习到社会工作的思维转变，顺利找到一份适合自己的工作，机电工程系召开毕业生工作会议。传达支援西部计划及“三支一扶”文件精神，做好发动工作。核实学生具体就业情况，情况落实到人，全面掌握学生就业动向。

2016-3-26，机电工程系召开毕业生联系会，了解学生目前专升本及就业状况，同学间相互传递信息，并进一步动员同学转变就业观念。

2016-04-23，机电工程系在院务会议上研究部署毕业生就业指导与援助工作，强调，各教研室主任一定要十分重视就业工作，做好动员发动工作，参与就业工作，奉献出对毕业生的关爱之情。

2016-05-29，机电系组织系部2016届毕业生学生参加学院大型招聘会。2016-05-30，机电工程系举办“共同关注，共谋就业”毕业生座谈会，通过授课教师的多年经验、往届优秀毕业生的创业经历，解决毕业生目前面临的困难和疑惑。

2016-05-31，组织系部2016届毕业生参加系部专场招聘会。

四、加强毕业生教育、管理工作，做好毕业生文明离校工作

认真抓好毕业生学生干部和党员，从各个渠道了解毕业生的思想状况，做好毕业生离校前的各项思想工作。并且召开了专门的毕业生党员会议，布臵任务，做好动员，确保离校工作顺利进行。经常与同学沟通，关心他们的就业情况及思想状况，确保每个同学不出问题。关注困难学生的就业工作，尽量能切实解决他们的实际困难。充分发挥毕业生党员的模范带头作用，在毕业前夕营造良好的离校氛围。离校前，充分组织优秀毕业生与低年级进行就业交流，留下他们好的心得和建议，为学院的健康发展贡献力量。

五、存在的问题。1.毕业生就业期望仍然很高。不同专业人才培养目标与社会需求期望仍然有较大的差距。至使毕业生出现有业不就的现象。

2.学生就业观念受传统思维、家庭等多重因素的影响，对企业性质、薪酬要求过高，同时，对企业发展前景的分析判断缺乏相应的知识支持，致使有些学生对应聘成功的单位持观望与等待态度，而错失就业机会。

3.学生对于支援西部以及应征入伍持怀疑，尽管系部积极动员，但是毕业生态度不是特别踊跃。

机电工程系 2016年10月10日

第三篇：学校毕业生就业工作总结

2010年我院毕业生就业工作仍然面临着巨大的压力，在学院党委和就业工作领导小组的领导下，我们进一步巩固去年就业工作取得的成果，积极发动全院上下师生员工努力拓宽就业渠道，及时解决毕业生的所急所需，圆满完成了2010年的毕业生就业工作，现将本的就业工作具体汇报如下：

一、2010年毕业生就业基本状况分析

天津美术学院2010届共有毕业生939人，其中本科毕业生835人，研究生104人截至2010年8月13日，835名本科生中，有474人签约，61人考研，10人出国，221人灵活就业，66人返回原籍，3人待分，本科生就业率91.74%，签约率达到56.8%。

104名硕士研究生中，有66人签约，1人升学，1人出国，32人灵活就业，3人返回原籍，研究生就业率达到96.15%，签约率达到63.5%。

我院就业前三位的专业是油画、装饰艺术设计和多媒体艺术设计，油画专业和装饰艺术专业同学自由职业居多，而多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才，为供不应求的状态，对于书法，服装及职业装潢等专业就业不容乐观。

我院有一名新疆籍学生，准备出国继续深造，目前正办理出国手续。

二、今年就业工作的主要措施：

(一)加强领导，高度重视，逐步形成良性机制

学院党委将毕业生就业工作放在十分重要的位置，先后多次召开党委会、学院各基层单位党政主要负责人会议，及时研究毕业生就业形势，精心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院、系“一把手”工程狠抓落实。就业工作经费逐年增加，2010年就业经费达5万多元，人均接近60 元。

学院就业指导中心定期组织就业工作会，就业工作经验交流会，提高全员对就业工作重要性的认识，各基层单位主要领导、分管领导高度重视本单位毕业生就业情况，在就业工作上要有思路，有举措，有监督，有落实，有反馈。及时反馈全院各院系目前就业情况，分享就业工作经验，并对下一步2010 届毕业生就业工作提出具体要求。4月23日成功召开了天津美术学院2010届毕业生就业工作会议，反馈全院各院系目前就业情况，分享就业工作经验，并对下一步2010届毕业生就业工作提出具体要求。

(二)创新工作机制，健全我院大学生创业教育及服务体系

近年来，天津美术学院党委非常重视学生创新能力的培养，结合专业优势，根据学生创业意向积极推进毕业生自主创业。在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，进一步强化创业意识的培养，激发毕业生创业热情、提高创业能力、增强创业本领。

做好由天津市大中专就业指导中心举办的“创业培训校园行活动”，2010年毕业生参加创业意识培训达40%，总计300余人。参加创业能力培训和创业模拟实训的毕业生达20%，并由我院参加首期创业教育师资培训班的老师面向2至4年级70名学生开设KAB大学生创业教育选修课程。

我们以座谈会的形式，召集自主创业学生“谈创业”，重点了解学生在创业中遇到的困难和所需的支持，并积极与政府、企业沟通，为学生实现创业梦想提供切实帮助。如今，美院校园内已掀起了自主创业的热潮。据统计，毕业前在校生创业团队共有17个，参与创业的学生29人，重点创业团队6个。并积极组织创业团队参加各类比赛，如昆山杯创业团队大赛，挑战杯创业团队大赛等积累经验，我院一支创业团队荣获全国挑战杯创业团队大赛三等奖。学院加大力度对创业团队的支持，积极与各区创意产业园区保持密切联系，为创业团队提供场地、资金及注册等相关支持，学院也在积极筹划建立学生创业基地，对创业团队进行孵化，以加强学生创业的成功率。

(三)拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台

1、对往届毕业生就业方向的跟踪调查

学院就业部门对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业情况，加强工作中的分类指导提供了有效参考依据。

2、院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求

走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，天津光荣软件有限公司、天津索浪数字软件技术有限公司、天津皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。

3、积极筹办毕业生就业招聘会

从去年11月份开始，我院就业指导中心根据学院特点，以平均每周两场专场招聘会的数量召开校园专场招聘会22场。岗位200余个，招聘人近2000人。充分利用就业网，学院就业工作群等宣传平台，共发布招聘信息100条，就业岗位300余个，招聘人数多达3000人，4月29日首次举办2010年大型校园招聘会，参加招聘会的企业多达61家，是历年来我院最高，提供岗位260余个。收到934份简历，156名学生与用人单位达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心积极邀请之前保持联系的企业来到学校参观学生的毕业作品，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品“用事实说话”展示自己的才能。希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联系，搭建就业桥梁。

4、积极搭建网络平台，为学生就业提供更多机会

自开通 “天津美术学院就业指导中心”网站以来，经过三次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的及时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过“委托招聘”栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入“天美人才库”在网上注册简历，进行网上求职。就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢迎。

5、进一步加强毕业生就业指导与服务

从3月26日—4月7日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座8场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，以免错过好的就业机遇，并对国家、天津市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，积极引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励学生到基层就业，到祖国最需要的地方建功立业。印发《天津美术学院2010年就业指南》。

6、鼓励大学生到基层去，珍惜每一个就业机会

学院积极组织毕业生参加“西部计划”、“三支一扶”、“到村任职”、“应征入伍”、“见习岗”等工作，我院有一名同学参加了西部计划支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有4名同学报名预征入伍。为鼓励应届毕业生到基层、到祖国最需要的地方去建功立业，学院专门设立了每人2000元的服务基层奖学金，努力为毕业生到基层就业搭建桥梁和平台。

7、据统计，我院10届毕业生中特困生34人，从学院就业指导中心到各院系对这部分同学都给予特别的关心和帮助，对这部分同学进行重点推荐，对经济困难毕业生在国家助学金方面给予一次性发放，对于特殊困难学生，给予临时困难补助，为6名学生减免学费6万元。

8、今年继续拓宽就业见习基地的数量，与北京金鼎方文物修复有限公司、网易在线游戏事业部、意库产业园、索浪数字科技有限公司等6家新的就业单位签订就业实习基地协议，首次与深圳腾讯公司建立实习合作关系，其中北京金鼎方有近20名同学实习，有16名同学在索浪数字实习，目前实习结束，经严格考核，决定录用6 名毕业生。有20多名同学在金太阳家纺企业实习，录用3人，有3人在网易实习，全部被录用。有5人在卓奥科技实习，腾讯7人实习。

三、存在的主要问题及解决方法：

通过今年就业工作的总结我们发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：

1、毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业机会，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。

2、部分学生的专业虽然很好，但基本技能缺乏竞争实力，学生在面试过程中应具备的自身素质和专业能力达不到企业要求，从而失去许多就业机会，因此在今后的工作中应该进一步加强学生基本技能的培养，以适应社会发展的需要。

3、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联系的就业渠道仍以本市及周边城市为主，因此今后应扩展就业市场，使学生们可以根据自己的需要进行选择。

4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。

四、下阶段我院就业工作的目标、思路及举措

2011年，我院将继续保持就业工作总体稳定和有序，在总结以往就业工作的经验和不足前提下将重点做好以下工作：

1.进一步深入贯彻落实国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《天津市促进高校毕业生就业的意见》等国家、天津市有关就业工作文件精神，并将各项要求落到实处，服务于全体学生。

2.继续落实“一把手”工程。党委书记和院长对本院(系)毕业生就业工作负总责，做到全员参与就业，服务就业。

3.进一步加大力度鼓励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。

4.关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，采取“一对一”的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难;

5.进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作教师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。

6.积极开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨海新区的联系，通过各种途径积极向用人单位推荐生源，争取为学生提供更多的就业信息。

7、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。

几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层、到艰苦地区去工作，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生的就业质量。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。

第四篇：学校毕业生就业推荐信

学校毕业生就业推荐信模板

尊敬的用人单位：

我校 级 专业毕业生（男、女）已顺利完成该专业规定的课程学习，成绩合格，符合学校毕业生推荐条件，现推荐该生到贵单位就业，请按有关规定办理手续。

某某学校

二00 年 月 日

第五篇：娄底市卫生学校毕业生就业工作制度

娄底市卫生学校毕业生就业工作制度

为进一步加强和改进我校的毕业生就业指导工作，促进就业工作的制度化、规范化、科学化，特本工作制度。

一、制定工作计划、总结

1、每学年开学初制定就业工作计划，每学年末撰写就业工作总结。

2、就业工作计划应包括以下主要内容：

（1）该毕业生的基本情况，包括毕业生总人数、分专业毕业生人数、男女生比例、找工作困生情况等。

（2）毕业生就业工作的具体设想、方法和措施等。

（3）就业率目标。

（4）存在的主要问题和困难及其解决办法等。

3、就业工作总结应包括以下主要内容：

（1）该毕业生的就业率；

（2）采取的工作方法、措施以及实施效果分析；

（3）毕业生就业个案分析；

（4）用人单位地域、性质、规模、数量分析；

（5）详尽分析总结发现的问题；

（6）确定今后毕业生就业工作应该采取的新举措。

二、定期学习研究就业工作

1、每学年定期举办二次就业工作例会，一般定于每学年初和第二学期末各一次。如遇重大政策、改革或发现重大问题时，应及时召开会议。

2、出席就业工作例会的人员一般是就业工作领导小组成员，根据工作需要，还可以邀请相关科室主任等有关人员参加。

3、就业工作例会的主要内容应包括：

（1）学习和研究国家、省、市就业工作政策、制度。

（2）研究各专业的就业前景、就业形势，提出科学、专业及知识结构、学科设置和教学安排的调划。

（3）了解、通报毕业生思想现状，生活、学习情况，就业情况，及时布置和指导相关工作。

三、组织开展就业教育和指导

1、根据校招生就业办公室的统一安排，每年由学校就业工作领导小组提出就业教育和指导的总案，教务科和实习就业指导中心负责具体实施。

2、就业教育和指导分为两种：

（1）正式列入课程计划的就业指导课，每届毕业生10学时；

（2）课程计划外的专题报告会、企业名人进校园活动、知名校友见面会、主题党团日活动、班会式多样的就业教育与指导。

3、就业指导课的主要内容应包括：

（1）国家、省、市以及学校的就业政策、法规和制度，以及每年的就业形势分析；

（2）毕业生的专业思想和社会责任感教育；

（3）毕业生的求职择业能力培养；

（4）毕业生的职业生涯设计等。

4、课程外的教育与指导的主要内容有：

（1）毕业生的政治思想教育；

（2）职业操守教育、诚信教育；

（3）择业观念教育、成才教育；

（4）文明离校教育、安全稳定教育；

四、供需见面会的管理

为了进一步规范供需见面会行为，更好地对用人单位和毕业生同学负责，应加强供需见面会的管理

1、就业工作领导小组负责安排专人接待用人单位招聘工作，由实习就业指导中心具体组织。

2、班主任负责提前通知毕业生招聘的时间、地点、用人单位的基本情况及应注意的事项等，力争当数量的毕业生参加招聘会，保证推荐材料的真实可靠。

3、毕业生要提前准备好个人简历、求职信、推荐材料等资料，按时到指定招聘地点参加招聘活动

4、用人单位招聘活动的一般流程为：

（1）会议主持人简要介绍参加招聘会用人单位的大致情况，简要介绍参加招聘会的毕业生的专业数等信息；

（2）请用人单位工作人员介绍用人单位的基本情况；

（3）同学们就关心的问题向单位工作人员咨询，用人单位答复同学们的咨询；

（4）组织面试、签约；

（5）招聘会总结。

5、招聘会结束后，组织招聘会的负责人要及时将用人单位的完整信息加入到我校毕业生就业信息库的名录中，并保存用人单位的完整资料，同时负责向用人单位和毕业生通报双方的意向信息，并最终的招聘情况，最后要将整个招聘过程、结果向就业工作领导小组汇报。

娄底市卫生学校

2009年5月4日