宝山农场工作人员假期管理办法（汇编）

第一篇：宝山农场工作人员假期管理办法

宝山农场工作人员考勤办法

（初稿）

为了进一步加强企业单位管理，严肃劳动纪律，参照《劳动法》《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合宝山农场实际，对全场工作人员考勤工作作如下规定：

一、工作纪律

全场干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资，年终考核不得评为“优秀”。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，不享受年终一次性奖金。旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退同时解除其劳动关系。

二、假期的种类与待遇

(一)年休假

企业的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计10天以上的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

3、企业应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的200%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

(二)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产、双生、二胎的，增加产假15天。

(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。

(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。

(三)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在1个月以内的，工资全额发给。

(2)病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，工作年限不满10年的，工资按80%计发;工作年限满10年的，工资全额发给。

(3)病假超过3个月的，从第4个月起，工作年限不满10年的，工资按60%计发，工作年限满10年的，工资按70%计发。

2、享受病假待遇的有关规定

(1)职工在病假期间，按比例享受所在单位的生活福利待遇。

(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工伤外，当年病假超过1个月的，年度考核不得当年评为“优秀”;病假超过6个月的，当年考核不得评为“良好”，不享受年终一次性奖金。

(5)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。

(四)事假

1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假1-2天按本人工资100%计发，请事假3-5天按本人工资80%计发，请事假6-15天按本人工资50%计发。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起按本人工资50%计发;当年事假累计超过15天以上的，从16天起停发本人工资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3、全年事假累计超过15天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。

(五)婚假

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

4、婚假期间工资照发。

(六)丧假

机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。

2、丧假期间工资照发，车船费等自理。

（七）其他

由于企业工作需要法定节假日正常上班的，由企业选择时间安排补休，未安排补休工资按《劳动法》相关规定发放。

三、请假的审批权限与手续

(一)病事假的审批权限

1、职工请假，需本人书面申请(请假条)，按管理权限逐级审批。

2、职工请假，连续事假在2-15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人社科审批。

3、各级领导干部请假审批权限

场级领导干部请假，由场党委书记审批，组织部、人社科备查；科级（含副科级）主要领导请假1-2天的，由分管场级领导审批，2天以上的由场党委书记审批，组织部、人社科备查。

4、所有干部职工连续请事假2天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人社科备案。

(二)产假、婚假、丧假审批权限

1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。

2、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

(三)年休假审批权限

1、副科级领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。

2、科级以上领导干部年休假，由场党委书记审批。

(四)请、销假程序

1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。

2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

四、有关要求

(一)各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作。

(二)各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。

(三)各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。

(四)各部门(单位)要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。

(五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法自下发之日起执行。

六、本办法由人社科负责解释。

第二篇：宝山农场阳光工程培训班开班讲话

在农场阳光工程培训班开班仪式上的讲话

尊敬的刘忠滨处长、各位老师和学员们：

大家上午好。在我场不断加快推进现代化大农业进程的的重要时刻，农场职教中心“阳光工程”培训班今天正式开班了。在此，我代表农场党委对这次培训班的开班表示热烈的祝贺！对在百忙中莅临我场指导这次培训工作的总局、分局领导表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

“阳光工程”是由国家公共财政支持，主要在粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展的农村劳动力转移到非农领域就业前的职业技能培训示范项目。它是国家的一项惠民政策，旨在提高农村劳动力素质和就业技能，促进农村劳动力转移，实现稳定就业和增加农民收入，推动城乡经济社会协调发展，加快全面建设小康社会的步伐。

本期培训班由农场职教中心承办，主要是传授水稻高产攻关新技术、水稻栽培植保新技术、井关高性能插秧机使用等方面的知识，今天的培训内容都是与我们农业生产密不可分、推广价值极高、大家急需掌握的新型适用技术，培训的目的是扎实开展新型农民培训这项民生工程，进一步提高我们职工的综合素质和职业技能，依靠科技进步实现“不增土地增产量、不增面积增效益”的目的，让职工增加更多的收入，为现代化大农业发展提供人才支持和智力保障。

看到我们今天有一百多人来参加培训班，可以看的出来大家-1-

兴趣非常浓厚，热情很高，这是一个好良好的开端，我希望大家将这种兴趣和热情始终保持下去。我也希望全体学员一定要珍惜这次来之不易的学习机会，克服困难、挤出时间，眼光放远，要坐得住，学得进去，不耻下问，真正把送上门的免费技术掌握到手。在学习过程中，请大家自觉遵守课堂纪律、服从老师统一安排，树立宝山人文明的形象。

我相信，有分局农业处领导的关心、有所有老师的精心教学、有在座全体学员的勤奋努力，我们宝山农场举办的这次培训班一定能取得圆满成功！

最后预祝培训班取得圆满成功！

谢谢大家！

第三篇：农场职工管理办法

第一章

总

则

第一条

凡年满16周岁、户籍关系在农场，在农场机关、企事业单位、农业单位从事工作、生产和经营者，与农场保持劳动关系且履行了职工义务的，为农场职工。

第二条

农场职工的构成：农场机关、企事业（含民营企业）单位的干部和工人；农业工人；根据上级政策迁入农场的三峡移民；农场企业分流转岗从事个体经营者。

第三条

从外地迁入农场，户籍关系在居委会或挂靠在农场下属单位的灵活就业人员不纳入农场职工管理。

第二章

劳动用工

第四条

根据《劳动法》规定，职工与用人单位必须依法签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务，劳动合同须上报总场劳资科审核备案。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作量为期限。固定期限劳动合同一般签订1－3年。合同期满后，用人单位和职工在双方同意的条件下可以续签。劳动合同的订立、变更、终止、解除由用人单位和职工按《劳动法》有关规定商定。

第五条

用人单位应当依法建立和完善有关的规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

第六条

总场及各用人单位应采取各种措施，开展职业教育，制定劳动标准，调节劳动者收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高职工的生活水平。

第七条

用人单位与职工双方发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第三章

职工义务与职工就业

第八条

农场职工应按国家法律法规和本办法规定履行职工义务，包括上缴国家规定的税费、防汛抢险和受益性负担等费用，完成单位劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。

农场职工必须按国家和省市文件规定参加社会基本养老保险。

第九条

农场鼓励支持个人、企业单位、事业组织和社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴业办厂或拓展经营。

支持职工自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业，提倡职工外出务工、经商、办企业，自谋职业。

第十条

禁止招用未满十六周岁的未成年人。

第十一条

根据国家法律和有关政策规定，农场所需各类人才，一律面向社会公开招聘，劳动用工一律实行合同制。原用工合同未续签的视为解除。

自然增长的新增人员及婚嫁进场的配偶，可作为职工管理，属企业的由用人单位根据需求办理合同制职工的登记手续、签订劳动合同。

第十二条

职工与用人单位终止、解除劳动合同或者被辞退、除名、自动离岗，包括退休，其劳动关系自然取消。

第四章

职工权利、职工工资及保险福利待遇

第十三条

职工享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利和休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利。

在用工、就业、参军、优抚、低保、困难照顾等方面，农场职工在农场范围内同等条件下享有优先的权利。

农业单位职工享有划分责任田和宅基地的权利，优先享受农业技术等服务的权利，有同等价格下优先承包商品田和价格优惠的权利。

第十四条

未按本办法第三章第八条履行职工义务的，不作为农场职工管理，不享受农场职工待遇。

第十五条

各企业和用人单位根据生产经营和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平，但不得低于当地政府确定的最低工资标准，同时还应根据生产经营和物价指数上涨情况，适时调整职工工资。

职工工资不包括社会保险中单位缴费负担部分。

第十六条

工资应当以货币形式按月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第十七条

农业职工待遇按周发[2004]4号《周矶农场农业土地经营改革实施方案》执行。养老保险按周发[2004]28号《周矶农场农工基本社会养老保险实施方案》执行，应该全员参加。

第十八条

工商企业、事业单位职工，按周区[2003]11号《周矶管理区（农场）社会养老保险实施方案》全员参加社会养老保险。

社会养老保险费，按鄂政发[1995]111号《湖北省深化企业职工养老保险制度改革实施方案》规定的负担办法缴纳，由单位负责办理申报缴费手续。

原场办企业改制分流职工和个体经商、自谋职业人员的养老保险费由个人到指定地点按规定缴纳。

第十九条

农场职工按周区办[2003]10号《关于医疗保险有关事项的通知》参加医疗保险。

第二十条

机关、企事业单位职工公休、婚丧、探亲假及取暖和防暑降温补助按《劳动法》及国家政策规定执行。

第二十一条

对女职工实行特殊劳动保护。女职工在怀孕、产假、哺乳未满一周岁婴儿期间按《劳动法》的有关规定执行。

第二十二条

职工工伤待遇按国家有关法律、法规执行。

第二十三条

职工死亡后的丧葬费、抚恤金。凡参加社会保险的退休职工死亡后，其标准由社会保险经办机构按规定支付，未参加社会保险的人员自理。

第二十四条

用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。

职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

职工对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第二十五条

总场及各用人单位要建立职业培训制度，并有计划地对职工进行职业培训，开发职工的职业技能，提高职工素质，增强职工就业能力和工作能力。

对企业新招职工必须按照先培训后上岗原则进行岗前培训。所有特殊工种必须持证上岗。

第五章

移民管理

第二十六条

三峡移民管理按鄂办发[2004]58号文件执行。

第二十七条

三峡移民三年期满后，除按国家政策规定应继续享受的优惠、按鄂办发[2004]58号文件规定不参加社会养老保险和医疗等保险外，与农场农业职工同等履行义务，同样享受权利。

第二十八条

三峡移民新增人员的责任田及宅基地由所在生产队根据情况在本队内调整。

第六章

职工退休

第二十九条

建立健全职工社会养老保险体系。农场区域内所属企业、事业单位职工和农业职工全员参加潜江市社会养老保险。

第三十条

参加社会养老保险的职工，达到法定退休年龄或因疾病丧失劳动能力的，由市劳动和社会保障部门审查，办理退休或病退手续，由社会保险局计算发放退休养老金。参加了社会养老保险的农业职工退休后，在享受社会养老金的同时，其本人退休前的责任田可继续耕种，并享受按责任田缴费待遇，其耕种年限为从2005年起至办理退休手续时所缴纳社会养老保险费的年数。

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第三十一条

对符合下列条件之一，参加社会保险的职工，可办理退休手续。

（1）男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满15年的；

（2）从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作，经劳动部门认可的，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满15年的。

第三十二条

对符合下列条件之一，参加社会养老保险的职工，可办理病退手续。

（1）男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满15年，由医院证明，并经潜江市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（2）因工致残，由医院证明，并经潜江市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第三十三条

凡未参加社会养老保险的职工，达到法定的退休年龄时，自动与单位解除劳动关系，原属农业职工应交出所分责任田。

第七章

职工奖惩

第三十四条

职工的奖惩按《劳动法》、《企业职工奖惩条例》执行。任何单位不得违法违规擅自对职工除名、解除劳动关系、终止劳动合同或不签订劳动合同。

第八章

附则

第三十五条

灵活就业人员按劳动和社会保障部门规定参加社会保险。

第三十六条

本办法未提及到的其它内容，按国家有关政策规定执行。

第三十七条

本办法自农场第六届职工代表大会第一次会议讨论通过之日起执行。

第三十八条

本办法由农场党政办公室负责解释。

第四篇：假期管理办法

公司假期管理规定

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，为规范员工请销假行为，保障公司员工权益，维护正常的生产工作秩序，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。第三条 法定节假日

（一）根据国家规定，公司员工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初

一、初二），清明节1天（农历清明当日），劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分员工享受的法定假日，3月8日（公司女员工放假半天）。

（三）连续生产作业员工不能正常享受国家法定节假日在国家法定假日工作的，按公司工资支付办法享受加班工资。

第四条 年休假

（一）根据国家公布的《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上可以休年休假。年休假假期为：工龄满1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天数增加1天，年休假天数最长不得超过15天，年休假只在本有效，不可累计。

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工本请事假累计超过20天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（5）已享受当年探亲假的；

（6）当年离岗脱产学习满3个月及以上的；（7）旷工2天及以上的；

（8）请长假员工回单位工作不满1年的；（9）当年受到党纪、行政处分或仍在处分期内的。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；公司制度规定中的探亲假、婚丧假、生育假不计入年休假的假期。

（四）员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。

（五）公司根据生产经营实际和员工意愿，统筹安排员工公休假休假时间。年休假在一个内可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）员工休假期间要保持通讯的畅通。第五条 探亲假

（一）凡公司员工与父母或配偶不能利用公休日团聚，而且工作满1年以上者，可享受探亲假，凡与父母或配偶能团聚一个公休日的，不享受探亲假；

（二）未婚员工探望父母假1年1次，假期20天，已婚员工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具备探望父母条件的已婚员工，如其父亲或母亲和员工的配偶住在同一个地方，员工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或者母亲的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚员工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探亲假均含法定节假日，不含路途天数；

（五）凡一年内事假累计超过30天，病假累计超过60天，取消当年探亲假资格，并不享受当年的各种奖励、评先；

（六）试用期、见习期大中专毕业生试用、见习期满可享受当年探亲假；

（七）在当年已经享受了探亲待遇的员工不论遇到何种原因都不能享受第2年的探亲假；

（八）员工在探亲假期间内突患急性病，影响按期返回公司时必须持有乡（镇）以上医疗机构证明，其超假的时间可按病假处理；

（九）员工探亲假期间因特殊情况不能按时返回公司时，必须请事假的，事假假期原则上不超过7天；

（十）员工当年已享受超过5天以上公休假的不再享受当年探亲假；

（十一）员工是否与配偶或父母长期远距两地及计算路途假和往返路费，以员工的配偶或父母户口所在地为依据；

（十二）员工受留厂察看处分期间不享受探亲假；

（十三）探亲假原则上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天(以公司为起点大于500公里以外)，方可享受探亲假。

（十五）探亲假可按规定报销一次往返路费，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。费用报销标准为1元/公里，不包括回程)。

第六条 事假

员工除给予规定的探亲假、年休假外，如有特殊原因必须请假处理的，可给予事假。事假以半天为起点，假期1次最长为7天（不含法定节假日），请事假累计不允许超过20天，事假期间，不得改休病假或其他假期，员工在事假期间即使有病历证明的，仍按事假处理。

第七条 病假

（一）员工因病或非因工负伤，确需休息治疗的，持医院诊断证明，可请病假。病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；

（二）凡因打架斗殴不能正常上班工作者，休息治疗期间不能按病假处理，可依据情节轻重分别按事假或旷工处理，停发假期期间工资；

（三）符合计划生育政策怀孕的女员工，经医院开具证明，需保胎休息的，其保胎休息时间按病假规定执行；

（四）病假期间（含公休日及法定节假日）执行医疗期规定的病假工资。

（五）长期病假（超过7天者）结束后必须持医院住院、出院证明及各类医疗单据复印件到人力资源管理部门备案。

（六）员工在规定的医疗期内结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照劳动合同法解除劳动合同。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经地方人力资源和社会保障行政部门通过劳动能力鉴定并认定的，可适当延长医疗期，但延长时间不允许超过12个月。

第八条 婚假、丧假

（一）凡符合法定结婚年龄的员工结婚时持婚姻登记部门相关证明可请婚假，婚假假期为：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天婚假，结婚在异地的可加路途假，费用自理；

（二）员工的直系亲属死亡，确需员工离岗料理后事的，可请丧假。丧假假期最长为3天。如员工在外在的亲属死亡时，可加路途假，费用自理。

第九条 工伤假

（一）公司各单位员工凡出现工伤事故，在出现工伤事故24小时内用文字材料向公司安全、人力资源管理部门报告，经认定后确需治疗或休息，可请工伤假；

（二）工伤假假期根据医务部门意见确定；

（三）工伤假期一般情况不得超过12个月，伤情严重或特殊情况经当地人力资源和社会保障部门认定的，可适当延长，但延长期不得超过12个月。员工在规定的工伤假期已满，仍需休息者，按病假处理；

（四）员工在工伤期间凭医生证明工资照发，医疗期终结后，经医疗鉴定可以工作，公司又安排了适当工作，本人拒不工作时，从正式安排工作时停发工资，按旷工处理，超过公司规定离岗时间解除劳动合同；

（五）员工工伤假期内待遇按《工伤保险条例》规定执行。第十条 产假

（一）凡符合计划生育政策规定的女工，经批准（凭准生证）生育时，可请产假，假期为90天（含产前15天）。领取独生子女证以及实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。凡超计划生育者按事假处理；

（二）女工在计划内怀孕后因自然原因流产的，根据医务部门的意见女工怀孕不满4个月流产，给假20天；满4个月流产者给假42天。适当休息，在规定时间内按正常出勤对待，否则按事假处理；

（三）女工非婚生育或人工流产休息时间按事假处理，2胎以上计划外怀孕者做流产、引产手术后的休息时间一律按事假处理；

（四）员工做绝育手术，男员工给假7天，女员工给假21天，放置节育环休息3天，如需增加休息时间，可根据医务部门证明适当延长假期。延长假期时间原则上不超过10天，假期工资照发。

第十一条 哺乳假

（一）女工在国家规定的产假后，可申请哺乳假，哺乳假假期为半年，哺乳假期未满个人申请上班的，上班以后不得再续休哺乳假。

（二）产前假、产假、哺乳假总假期时间不超过1年。第十二条 陪护假

（一）员工因公负伤住院，生活不能自理，需要陪护的，依据医院出具的证明，经所在单位申请、公司主管部门研究并报总经理批准后，方可办理陪护手续，由公司指定的员工陪护的，陪护期间按正常出勤对待，由员工家属或亲人陪护的参照公司差旅费报销规定给予生活补助，由公司聘请的家政护理、护工等按市场劳动力价格结算；

（二）员工配偶生育的，可根据医院证明，给予男方一次3天的陪护假（不含公休日），如女方在异地生育，可根据路途远近，适当给予路途假,陪护期间按正常出勤对待；

（三）员工患有危重病症或直系亲属患病（独生子女未满12岁）生活不能自理需要员工陪护的，10天以内按出勤对待，超过10天一律按事假处理。

第十三条 旷工、待岗

（一）员工既不经所在单位领导批准，又无任何请假手续而无故不到岗者为旷工；

（二）因公出差人员必须在公司OA假期管理系统及时请假或持由主管领导签字的出差派遣单才能有效，无派遣单或事后补办的手续一律按旷工办理；

（三）员工调动（含外部调入和内部调动），未能在限定报到期限内报到并转办劳动关系的，超过期限的天数，按事假处理，情节严重的按旷工处理；

（四）待岗人员在待岗期间必须正常出勤，不得私自离厂，无故不到者，按旷工处理。

（五）旷工天数累计或连续超过规定天数，给予解除劳动合同。第十四条 请假程序与批假权限

（一）员工在休假前必须按照公司假期管理流程通过OA假期管理系统或假条格式书写申请，说明休假原因、休假类别及休假时间，由其所在部门负责人同意并报分管领导或总经理签字批准，方可到人力资源管理部门办理批假手续。

（二）请假批假单一式三联：第一联销假联，由个人留存，第二联考勤联，由所在部门留存，第三联存档备查，由人力资源管理部门留存。

（三）员工请假假期在3天以内的由部门负责人批准，4天以上的由分管领导、人力资源管理部门批准，部门负责人及以上级别人员的假期由总经理或总经理授权人批准。

（四）假期期满后，员工应先到所在部门报到，由其部门负责人在销假条上签字认可，并注明归岗时间，然后在三个工作日内持销假条到人力资源管理部门办理销假，由人力资源管理部门收回假条，登记备案。

第十五条 附则

（一）公司各部门（分厂）要严格把关，凡部门（分厂）弄虚作假或有其他违反本规定行为，经调查属实的，由公司人力资源管理部门视情节轻重给予经济处罚或行政处分，同时责成纠正。

（二）员工因公司领导批准加班又未能享受加班工资的，所在部门（分厂）可根据工作生产情况，给予同等的时间换休，换休假条同加班证明一起报公司人力资源管理部门核实，并登记备案。

（三）公司各部门（分厂）应根据生产工作情况合理批假，不得因

员工请假而影响本部门（分厂）的生产和工作。新招聘员工在试用、见习期间，原则上无假期待遇，因特殊原因必须请假的，假期累计天数相应延长试用期、见习期天数。

（四）对弄虚作假、骗休假期的员工一经查实，一律解除劳动合同。

（五）公司员工各类假待遇按照公司工资支付管理办法执行。

（六）本规定自下发之日起执行，其解释权归企业管理部。

附件：假期管理流程图

第五篇：假期管理办法

假期管理办法

为了进一步强化医院考勤和各种休息啊的管理，确保医疗、教学、科研、行政、后勤工作的有序、高效进行，根据国家、广东省和大学有关文件精神，结合我院实际情况，中心修订本办法。

第一条 适合范围

与我院建立劳动关系的职工、包括固定编制、流动编制、合同聘用、博士后、借调、返聘等人员。

第二条 各类假期标准、实施细则及相关待遇（详见表一至表四）

各类假期包括：年休假、教学假、放射保健假、婚假、产假、看护假、计划生育假、探亲假、丧假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）职工因私事请假，在国家规定的各种假期外占用各种事件办理私事的，应按规定办理请假、休假手续后，方能离开工作岗位。

（二）请事假原则上1年累计不得超过3个月。

（三）事假期的待遇

1、事假期间按天数扣发当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。

2、全年累计超过1个月（每月按30天计）的，超过天数按本人基本工资的80%计发。

3、全年累计超过2个月的，超过天数按本人基本工资的60%计发。

二、病假的管理

（一）因病或因公受伤，必须提交本院指定的专科副主任医师（或专科主任）以上专家开具的病假建议书，到保健科审核并备案，办理请假手续，否则按事假或旷工处理。

（二）外院（市级以上医院）急诊假单2天内有效（须附急诊病历和药费收据，假案加盖急诊章），并应及时用电话或托人告知科室领导，在病假期满上班当天补交病假建议书。

（三）医生给职工首次出具病假建议书，不得超过《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》规定的最长病假期限。如病假期满，仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不得超过7天，连续休假时间不超过30天；职工住院出院后每次续假时间不超过15天，连续休假不超过30天。如确仍需病休的，还须科主任签名，医务科审核，人事科呈院领导审批。

（四）病假超过6个月仍需继续病休治疗，由医院人事科、医务科、有关专家等组成鉴定小组或广东省医务劳动鉴定委员会，情况属实，可继续休病假；

1超过1年的，应每年向医院递交一次专家鉴定小组指定医院的体检报告。专家鉴定小组认定可上班者，如不上班，按旷工处理。

（五）职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明，经医务科签署医院，认定身体确已康复后方可恢复工作，坚持正常工作两个月以后再休假，病假时间可以重新计算；不能坚持正常工作两个月者，应将恢复工作前后的病假时间合并计算。病愈后上班，原则上不实行半日工作制。

（六）因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

（七）新录用人员 见习期间休病假超过2个月的，其见习期相应延长。

（八）办理了住院手续的职工，应休病假。职工在病休期从事有酬劳或参与其他经营性活动，一经发现即停发病假工资或最低生活保障金，不予报销医疗费，并给予行政处分。

三、病假期间的待遇

（一）病假期间按天数扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。

（二）病假超过2个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工作按90%计发，工作年限满10件的，基本工资全额发给。

（三）病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工作按80%计发；工作年限满20年以上的，基本工资按90%计发。

（四）计发病假工资，以本人基本工作为基数计发。享有护龄和提高10%工作标准的也加入基数计发。月计薪天数为21.75天。

（五）获得由人事部与国务院工作部门联合授予或者授予的劳动模范、先进工作者称号，和获得国家、省部授予的有突出贡献专家称号、仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

（六）当年病假超过6个月的1、不累计当年的工龄、护龄、聘任的年限。

2、不停发护龄金贴和提高10%工资标准。

3、病假期间可以继续享受医院的福利待遇（指工会部分）。

四、年休假的管理

（一）科室领导应根据本科室的具体实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，当年休完本的休假。科室领导部安排年休假的由科室负责，个人原因不休年休假的有个人负责。

（二）确实工作原因，当年难以安排休假的，须于当年１０月之前由个人提出申请、科室确认，人事科审核后报院领导审批，须于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）职工有下列情况之一的，部享有当年的年休假。

１、职工请假累计20天以上

２、累计工作满１年不满１０年的职工，请假累计２个月以上的，３、累计工作满１０年不满２０年的职工，请假累计３个月以上的，４、累计工作２０年以上的职工，请假累加４个月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教学假的管理

因教学科研工作需要，已聘任且有在读硕士或博士研究生的导师适当给予教学假，用于完成研究生培养的相关工作。教学假应于当年修完。

六、放射假的管理

从事放射工作满１年、在放射工作岗位且持有《放射工作人员证》是放射工作人员，每年１月内由所在科室将符合条件人员名单报人事科审核，呈院领导批准后方可安排休假。放射假应于当年休完，部累积。

七、产假、计划生育假的管理

（一）职工在产后１５天内凭出院证明、小孩出生证明、计划生育服务证（即生育证）、病假建议书原件和复印件，按规定可办理计划生育假手续。

（二）女方产假期间可给男职工看护假。小孩出生后３个月内没有按规定办理《独生子女父母光荣证》的，已休的看护假改作事假处理。

八、婚假的管理

职工自领结婚证１年内，凭结婚证原件和复印件按规定申请。婚假不能与产假合并休。

九、丧假的管理

职工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡时，凭死亡亲属的死亡证明原件和复印件按规定申请（可先由科主任和人事科申请休假，获批准后于休假后上班当天补办相关手续）。

十、探亲假的管理

（一）在院工作满１年的固定编制职工，家在异地（省外）；与配偶部住在一起，又不能在公休假团聚的，可享有探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享有探亲假的待遇。

（二）与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

（三）职工在进修、培训期内不享受探亲假，进修、培训期满后，方可享受探亲待遇。

（四）对于探望配偶职工，必须由配偶所在单位出具配偶未享受探亲假待遇的证明、并出具配偶户籍所在地的证件。常住或单位派出人员不在探亲之列

（五）各科室要合理安排职工探亲的假期，务求不影响正常工作，并且不得

因此而增加人员编制。

（六）不受理出国探亲的申请，凡要求以此名义因私出国人员均按事假办理。

（七）职工探亲时医院可根据实际情况给予路程段（路程假不超过２天）。探亲假包括国家法定休假日、休息日在内连续计算。

（八）探亲假只能一次性使用、不能累积。职工探亲往返路费按规定给予核报。

第三条 批准假期的权限

一、请病假３天以下，由科室领导审批；４天以上，本人填写《职工休假

申请表》，科室领导审核并提出意见，人事科负责人审批；超过６个月的，科室领导审核并提出意见，由人事科交专家鉴定小组鉴定，报主管领导审批，人事科备案。

二、请事假１天以下，科室领导审批；２天以上，本人填写《职工休假申

请表》，科室领导审核并提出意见，人事科负责人审批；请事假５天以上由人事科报主管院领导审批。

三、连续休年休假或教学假５天以内的由科室安排，５天以上的报人事科

审批。

四、其他各类假期均须按要求提交申报审批后方可休假。

第四条职工休年休假、教学假期间奖酬金、午餐补贴等照常发放。

第五条职工休事假、病假、探亲假、放射假、婚假、产假、计划生育假、看护假、丧假等有关假期期间部发放午餐补贴、奖酬金等。