公司假期管理办法

第一篇：公司假期管理办法

公司假期管理制度

第一条：

为适应企业发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度；

第二条： 适用范围

本制度适用于公司各部门所有员工；

第三条 参考法规

1、《中华人民共和国劳动法》。

2、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条： 审批权限

1、一天至三天（不含）以内的，有部门负责人同意；

2、三天（含）以上，部门负责人审批，总经理签发； 第五条：假期种类

本公司规定员工休息休假（不含工作日下班后休息）项目有：公休日、法定休假日、调休补休假、婚丧假、产假及计划生育假、病假及医疗期、公伤假、事假、特殊休假。除公休日、法定休假日、特殊休假外，其它假期均需员工申请办理。

1、法定休假日为有薪假

元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天、法律法规规定的其它节日，均按办公室通知进行休假。

2、调休补休假为有薪假

员工在公休日或法定休假日因工作未休息而需要在其它日期休息称为调休，因加班而需要用休假相抵称为补休；

3、婚假为有薪假

凡按国家规定的法定结婚年龄办理好结婚登记的员工，可请婚假三天；

属晚婚（女年满23周岁，男年满25周岁的初婚者），可请婚假十天。

员工申请办理须提供结婚证书，婚假逢公休日不予补假，但逢法定休假日可予补假。

5、丧假为有薪假

凡是员工的直系亲属（父、母、配偶或子女）丧亡者，给予丧假3天；

员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及亲兄、弟、姐、妹死亡，给丧假2天。

6、产假为有薪假

产假为女性员工因生育所享受的有薪假，申请应符合国家和地方计划生育政策等相关政策。

（1）、正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天，产后休息七十五天；

（2）、多胞胎生育的，每多育一胎增加十五天；

（3）、妊娠三个月内自然流产及宫外孕的，给产假30天；（4）、三个月以上7个月以内自然流产及宫外孕，给产假45天；

（5）、申请产假须附结婚证、身份证、准生证、流产的须附区级医院证明。

7、计划生育假为有薪假

办理要符合国家和地方计划生育规定，包括晚育假、人工流产假、引产假、结扎假或带环假等。

（1）、晚育假为一次性假，指年满24周岁生育第一胎为晚育，给予假期十五天；

（2）、员工申请人工流产假、引产假，在采取计划生育措施失败的情况下，按郑州市有关规定给予相应计划生育；

（3）、申请以上假期须附区级医院证明；

注：未婚员工不享有以上假期。

9、病假和医疗期

（1）、员工申请病假须附区级医院证明和病历卡，全年累计病假以30天为限，超过30天，按事假处理；

（2）员工因疾病或非因公负伤需较长时间（连续一个月以上）治疗休息，可申请医疗期，同时须附区级医院证明和病历卡，根据国家和地方相关规定享受相应医疗期。

（3）员工病假期间或医疗期期间，病假月累计一天，不扣发工资，按有关规定，以基本工资计发病假工资；全年累计超过20天，年终奖金减半；全年累计超过30天，本年度无年终奖金；

（4）员工试用期内病假累计10天以上，需延长相应的试用期天数；

（5）员工连续病假3个月以上复工时应有试工期。连续病假满

3个月不满4个半月的，试工期为1个月；连续病假满4个月不满6个月的，试工期为2个月；连续病假6个月以上的试工期为3个月。试工期内因病复发需要继续停工治疗的，其病假时间应当和试工前的病假时间连续计算。

10、公伤假

员工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认定后，可请公伤假。

11、事假

（1）、特殊情况下经审批同意，员工可请事假，事假以半天计算；（2）、员工事假月累计事假一天，不扣发工资和补助；超过上述规定，每增加一天加扣一日工资（日工资=月工资总额/21.75）；

（3）、员工试用期内事假累计10天以上，需延长相应的试用期天数。

（4）、一年内事假累计超过30天者，本年度无年度奖金、予以免职或解雇处理；

12、特殊假期

（1）、指员工在工作时间内履行国家规定的有关义务所需的必要时间。员工凭有关证明，经审批同意后，即可享有公假。

（2）、国家规定的少数民族员工，在每年开斋节的当天，给予公假1天，逢节假日不予补假。

请销假规定

第六条 请假审批权限

1、一天至三天以内（不含），部门负责人批准；

2、三天（含）以上，部门负责人同意，总经理批准。

3、负责人以上级员工由总经理批准。

第七条 审批程序

1、事假、病假（非医疗期）

员工填写《职工请假审批表》，附相关证明材料，按请假审批权限逐级审批，审批通过后送交办公室考勤管理员记录备案。

2、婚丧假、产假、计划生育假、医疗期、公伤假

员工填写《职工请假审批表》，附相关证明材料，送交办公室考勤管理员审核，报分管经理核准，总经理批准，办公室考勤管理员记录备案。

3、调休补休假、特殊假期

员工填写《职工请假审批表》，附休假单或补休单，按请假审批权限逐级审批，审批通过后送交办公室考勤管理员记录备案。第八条：其他

1、本管理制度如与国家规定相悖时，以国家或地方规定为准；

2、当法律法规发生变化时，本制度即应作修订；

3、本办法经各部门代表讨论通过后，报公司审定、执行。

（注：以上假期但凡超过国家规定时间的，均按事假办法处理。）

聪哥

第二篇：假期管理办法

公司假期管理规定

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，为规范员工请销假行为，保障公司员工权益，维护正常的生产工作秩序，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。第三条 法定节假日

（一）根据国家规定，公司员工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初

一、初二），清明节1天（农历清明当日），劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分员工享受的法定假日，3月8日（公司女员工放假半天）。

（三）连续生产作业员工不能正常享受国家法定节假日在国家法定假日工作的，按公司工资支付办法享受加班工资。

第四条 年休假

（一）根据国家公布的《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上可以休年休假。年休假假期为：工龄满1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天数增加1天，年休假天数最长不得超过15天，年休假只在本有效，不可累计。

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工本请事假累计超过20天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（5）已享受当年探亲假的；

（6）当年离岗脱产学习满3个月及以上的；（7）旷工2天及以上的；

（8）请长假员工回单位工作不满1年的；（9）当年受到党纪、行政处分或仍在处分期内的。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；公司制度规定中的探亲假、婚丧假、生育假不计入年休假的假期。

（四）员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。

（五）公司根据生产经营实际和员工意愿，统筹安排员工公休假休假时间。年休假在一个内可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）员工休假期间要保持通讯的畅通。第五条 探亲假

（一）凡公司员工与父母或配偶不能利用公休日团聚，而且工作满1年以上者，可享受探亲假，凡与父母或配偶能团聚一个公休日的，不享受探亲假；

（二）未婚员工探望父母假1年1次，假期20天，已婚员工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具备探望父母条件的已婚员工，如其父亲或母亲和员工的配偶住在同一个地方，员工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或者母亲的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚员工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探亲假均含法定节假日，不含路途天数；

（五）凡一年内事假累计超过30天，病假累计超过60天，取消当年探亲假资格，并不享受当年的各种奖励、评先；

（六）试用期、见习期大中专毕业生试用、见习期满可享受当年探亲假；

（七）在当年已经享受了探亲待遇的员工不论遇到何种原因都不能享受第2年的探亲假；

（八）员工在探亲假期间内突患急性病，影响按期返回公司时必须持有乡（镇）以上医疗机构证明，其超假的时间可按病假处理；

（九）员工探亲假期间因特殊情况不能按时返回公司时，必须请事假的，事假假期原则上不超过7天；

（十）员工当年已享受超过5天以上公休假的不再享受当年探亲假；

（十一）员工是否与配偶或父母长期远距两地及计算路途假和往返路费，以员工的配偶或父母户口所在地为依据；

（十二）员工受留厂察看处分期间不享受探亲假；

（十三）探亲假原则上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天(以公司为起点大于500公里以外)，方可享受探亲假。

（十五）探亲假可按规定报销一次往返路费，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。费用报销标准为1元/公里，不包括回程)。

第六条 事假

员工除给予规定的探亲假、年休假外，如有特殊原因必须请假处理的，可给予事假。事假以半天为起点，假期1次最长为7天（不含法定节假日），请事假累计不允许超过20天，事假期间，不得改休病假或其他假期，员工在事假期间即使有病历证明的，仍按事假处理。

第七条 病假

（一）员工因病或非因工负伤，确需休息治疗的，持医院诊断证明，可请病假。病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；

（二）凡因打架斗殴不能正常上班工作者，休息治疗期间不能按病假处理，可依据情节轻重分别按事假或旷工处理，停发假期期间工资；

（三）符合计划生育政策怀孕的女员工，经医院开具证明，需保胎休息的，其保胎休息时间按病假规定执行；

（四）病假期间（含公休日及法定节假日）执行医疗期规定的病假工资。

（五）长期病假（超过7天者）结束后必须持医院住院、出院证明及各类医疗单据复印件到人力资源管理部门备案。

（六）员工在规定的医疗期内结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照劳动合同法解除劳动合同。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经地方人力资源和社会保障行政部门通过劳动能力鉴定并认定的，可适当延长医疗期，但延长时间不允许超过12个月。

第八条 婚假、丧假

（一）凡符合法定结婚年龄的员工结婚时持婚姻登记部门相关证明可请婚假，婚假假期为：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天婚假，结婚在异地的可加路途假，费用自理；

（二）员工的直系亲属死亡，确需员工离岗料理后事的，可请丧假。丧假假期最长为3天。如员工在外在的亲属死亡时，可加路途假，费用自理。

第九条 工伤假

（一）公司各单位员工凡出现工伤事故，在出现工伤事故24小时内用文字材料向公司安全、人力资源管理部门报告，经认定后确需治疗或休息，可请工伤假；

（二）工伤假假期根据医务部门意见确定；

（三）工伤假期一般情况不得超过12个月，伤情严重或特殊情况经当地人力资源和社会保障部门认定的，可适当延长，但延长期不得超过12个月。员工在规定的工伤假期已满，仍需休息者，按病假处理；

（四）员工在工伤期间凭医生证明工资照发，医疗期终结后，经医疗鉴定可以工作，公司又安排了适当工作，本人拒不工作时，从正式安排工作时停发工资，按旷工处理，超过公司规定离岗时间解除劳动合同；

（五）员工工伤假期内待遇按《工伤保险条例》规定执行。第十条 产假

（一）凡符合计划生育政策规定的女工，经批准（凭准生证）生育时，可请产假，假期为90天（含产前15天）。领取独生子女证以及实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。凡超计划生育者按事假处理；

（二）女工在计划内怀孕后因自然原因流产的，根据医务部门的意见女工怀孕不满4个月流产，给假20天；满4个月流产者给假42天。适当休息，在规定时间内按正常出勤对待，否则按事假处理；

（三）女工非婚生育或人工流产休息时间按事假处理，2胎以上计划外怀孕者做流产、引产手术后的休息时间一律按事假处理；

（四）员工做绝育手术，男员工给假7天，女员工给假21天，放置节育环休息3天，如需增加休息时间，可根据医务部门证明适当延长假期。延长假期时间原则上不超过10天，假期工资照发。

第十一条 哺乳假

（一）女工在国家规定的产假后，可申请哺乳假，哺乳假假期为半年，哺乳假期未满个人申请上班的，上班以后不得再续休哺乳假。

（二）产前假、产假、哺乳假总假期时间不超过1年。第十二条 陪护假

（一）员工因公负伤住院，生活不能自理，需要陪护的，依据医院出具的证明，经所在单位申请、公司主管部门研究并报总经理批准后，方可办理陪护手续，由公司指定的员工陪护的，陪护期间按正常出勤对待，由员工家属或亲人陪护的参照公司差旅费报销规定给予生活补助，由公司聘请的家政护理、护工等按市场劳动力价格结算；

（二）员工配偶生育的，可根据医院证明，给予男方一次3天的陪护假（不含公休日），如女方在异地生育，可根据路途远近，适当给予路途假,陪护期间按正常出勤对待；

（三）员工患有危重病症或直系亲属患病（独生子女未满12岁）生活不能自理需要员工陪护的，10天以内按出勤对待，超过10天一律按事假处理。

第十三条 旷工、待岗

（一）员工既不经所在单位领导批准，又无任何请假手续而无故不到岗者为旷工；

（二）因公出差人员必须在公司OA假期管理系统及时请假或持由主管领导签字的出差派遣单才能有效，无派遣单或事后补办的手续一律按旷工办理；

（三）员工调动（含外部调入和内部调动），未能在限定报到期限内报到并转办劳动关系的，超过期限的天数，按事假处理，情节严重的按旷工处理；

（四）待岗人员在待岗期间必须正常出勤，不得私自离厂，无故不到者，按旷工处理。

（五）旷工天数累计或连续超过规定天数，给予解除劳动合同。第十四条 请假程序与批假权限

（一）员工在休假前必须按照公司假期管理流程通过OA假期管理系统或假条格式书写申请，说明休假原因、休假类别及休假时间，由其所在部门负责人同意并报分管领导或总经理签字批准，方可到人力资源管理部门办理批假手续。

（二）请假批假单一式三联：第一联销假联，由个人留存，第二联考勤联，由所在部门留存，第三联存档备查，由人力资源管理部门留存。

（三）员工请假假期在3天以内的由部门负责人批准，4天以上的由分管领导、人力资源管理部门批准，部门负责人及以上级别人员的假期由总经理或总经理授权人批准。

（四）假期期满后，员工应先到所在部门报到，由其部门负责人在销假条上签字认可，并注明归岗时间，然后在三个工作日内持销假条到人力资源管理部门办理销假，由人力资源管理部门收回假条，登记备案。

第十五条 附则

（一）公司各部门（分厂）要严格把关，凡部门（分厂）弄虚作假或有其他违反本规定行为，经调查属实的，由公司人力资源管理部门视情节轻重给予经济处罚或行政处分，同时责成纠正。

（二）员工因公司领导批准加班又未能享受加班工资的，所在部门（分厂）可根据工作生产情况，给予同等的时间换休，换休假条同加班证明一起报公司人力资源管理部门核实，并登记备案。

（三）公司各部门（分厂）应根据生产工作情况合理批假，不得因

员工请假而影响本部门（分厂）的生产和工作。新招聘员工在试用、见习期间，原则上无假期待遇，因特殊原因必须请假的，假期累计天数相应延长试用期、见习期天数。

（四）对弄虚作假、骗休假期的员工一经查实，一律解除劳动合同。

（五）公司员工各类假待遇按照公司工资支付管理办法执行。

（六）本规定自下发之日起执行，其解释权归企业管理部。

附件：假期管理流程图

第三篇：假期管理办法

假期管理办法

为了进一步强化医院考勤和各种休息啊的管理，确保医疗、教学、科研、行政、后勤工作的有序、高效进行，根据国家、广东省和大学有关文件精神，结合我院实际情况，中心修订本办法。

第一条 适合范围

与我院建立劳动关系的职工、包括固定编制、流动编制、合同聘用、博士后、借调、返聘等人员。

第二条 各类假期标准、实施细则及相关待遇（详见表一至表四）

各类假期包括：年休假、教学假、放射保健假、婚假、产假、看护假、计划生育假、探亲假、丧假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）职工因私事请假，在国家规定的各种假期外占用各种事件办理私事的，应按规定办理请假、休假手续后，方能离开工作岗位。

（二）请事假原则上1年累计不得超过3个月。

（三）事假期的待遇

1、事假期间按天数扣发当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。

2、全年累计超过1个月（每月按30天计）的，超过天数按本人基本工资的80%计发。

3、全年累计超过2个月的，超过天数按本人基本工资的60%计发。

二、病假的管理

（一）因病或因公受伤，必须提交本院指定的专科副主任医师（或专科主任）以上专家开具的病假建议书，到保健科审核并备案，办理请假手续，否则按事假或旷工处理。

（二）外院（市级以上医院）急诊假单2天内有效（须附急诊病历和药费收据，假案加盖急诊章），并应及时用电话或托人告知科室领导，在病假期满上班当天补交病假建议书。

（三）医生给职工首次出具病假建议书，不得超过《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》规定的最长病假期限。如病假期满，仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不得超过7天，连续休假时间不超过30天；职工住院出院后每次续假时间不超过15天，连续休假不超过30天。如确仍需病休的，还须科主任签名，医务科审核，人事科呈院领导审批。

（四）病假超过6个月仍需继续病休治疗，由医院人事科、医务科、有关专家等组成鉴定小组或广东省医务劳动鉴定委员会，情况属实，可继续休病假；

1超过1年的，应每年向医院递交一次专家鉴定小组指定医院的体检报告。专家鉴定小组认定可上班者，如不上班，按旷工处理。

（五）职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明，经医务科签署医院，认定身体确已康复后方可恢复工作，坚持正常工作两个月以后再休假，病假时间可以重新计算；不能坚持正常工作两个月者，应将恢复工作前后的病假时间合并计算。病愈后上班，原则上不实行半日工作制。

（六）因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

（七）新录用人员 见习期间休病假超过2个月的，其见习期相应延长。

（八）办理了住院手续的职工，应休病假。职工在病休期从事有酬劳或参与其他经营性活动，一经发现即停发病假工资或最低生活保障金，不予报销医疗费，并给予行政处分。

三、病假期间的待遇

（一）病假期间按天数扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。

（二）病假超过2个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工作按90%计发，工作年限满10件的，基本工资全额发给。

（三）病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工作按80%计发；工作年限满20年以上的，基本工资按90%计发。

（四）计发病假工资，以本人基本工作为基数计发。享有护龄和提高10%工作标准的也加入基数计发。月计薪天数为21.75天。

（五）获得由人事部与国务院工作部门联合授予或者授予的劳动模范、先进工作者称号，和获得国家、省部授予的有突出贡献专家称号、仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

（六）当年病假超过6个月的1、不累计当年的工龄、护龄、聘任的年限。

2、不停发护龄金贴和提高10%工资标准。

3、病假期间可以继续享受医院的福利待遇（指工会部分）。

四、年休假的管理

（一）科室领导应根据本科室的具体实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，当年休完本的休假。科室领导部安排年休假的由科室负责，个人原因不休年休假的有个人负责。

（二）确实工作原因，当年难以安排休假的，须于当年１０月之前由个人提出申请、科室确认，人事科审核后报院领导审批，须于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）职工有下列情况之一的，部享有当年的年休假。

１、职工请假累计20天以上

２、累计工作满１年不满１０年的职工，请假累计２个月以上的，３、累计工作满１０年不满２０年的职工，请假累计３个月以上的，４、累计工作２０年以上的职工，请假累加４个月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教学假的管理

因教学科研工作需要，已聘任且有在读硕士或博士研究生的导师适当给予教学假，用于完成研究生培养的相关工作。教学假应于当年修完。

六、放射假的管理

从事放射工作满１年、在放射工作岗位且持有《放射工作人员证》是放射工作人员，每年１月内由所在科室将符合条件人员名单报人事科审核，呈院领导批准后方可安排休假。放射假应于当年休完，部累积。

七、产假、计划生育假的管理

（一）职工在产后１５天内凭出院证明、小孩出生证明、计划生育服务证（即生育证）、病假建议书原件和复印件，按规定可办理计划生育假手续。

（二）女方产假期间可给男职工看护假。小孩出生后３个月内没有按规定办理《独生子女父母光荣证》的，已休的看护假改作事假处理。

八、婚假的管理

职工自领结婚证１年内，凭结婚证原件和复印件按规定申请。婚假不能与产假合并休。

九、丧假的管理

职工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡时，凭死亡亲属的死亡证明原件和复印件按规定申请（可先由科主任和人事科申请休假，获批准后于休假后上班当天补办相关手续）。

十、探亲假的管理

（一）在院工作满１年的固定编制职工，家在异地（省外）；与配偶部住在一起，又不能在公休假团聚的，可享有探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享有探亲假的待遇。

（二）与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

（三）职工在进修、培训期内不享受探亲假，进修、培训期满后，方可享受探亲待遇。

（四）对于探望配偶职工，必须由配偶所在单位出具配偶未享受探亲假待遇的证明、并出具配偶户籍所在地的证件。常住或单位派出人员不在探亲之列

（五）各科室要合理安排职工探亲的假期，务求不影响正常工作，并且不得

因此而增加人员编制。

（六）不受理出国探亲的申请，凡要求以此名义因私出国人员均按事假办理。

（七）职工探亲时医院可根据实际情况给予路程段（路程假不超过２天）。探亲假包括国家法定休假日、休息日在内连续计算。

（八）探亲假只能一次性使用、不能累积。职工探亲往返路费按规定给予核报。

第三条 批准假期的权限

一、请病假３天以下，由科室领导审批；４天以上，本人填写《职工休假

申请表》，科室领导审核并提出意见，人事科负责人审批；超过６个月的，科室领导审核并提出意见，由人事科交专家鉴定小组鉴定，报主管领导审批，人事科备案。

二、请事假１天以下，科室领导审批；２天以上，本人填写《职工休假申

请表》，科室领导审核并提出意见，人事科负责人审批；请事假５天以上由人事科报主管院领导审批。

三、连续休年休假或教学假５天以内的由科室安排，５天以上的报人事科

审批。

四、其他各类假期均须按要求提交申报审批后方可休假。

第四条职工休年休假、教学假期间奖酬金、午餐补贴等照常发放。

第五条职工休事假、病假、探亲假、放射假、婚假、产假、计划生育假、看护假、丧假等有关假期期间部发放午餐补贴、奖酬金等。

第四篇：公司考勤、假期及劳动纪律管理办法

公司考勤、假期和劳动纪律管理办法

（草

案）

为加强企业内部管理，适应现代企业制度要求，贯彻《劳动法》，确保正常有序的生产、工作和生活秩序，特对我公司考勤制度、假期制度和劳动纪律制定如下管理办法：

1、考勤制度

1.1 考勤是为了保证公司生产劳动的正常秩序，提高出勤率，及时掌握出、缺勤情况，确保生产（工作）任务的顺利完成。

1.2 职能：公司考勤分三级管理，公司劳动人事处扎口管理考勤，分厂、部门和班组设兼职考勤员。

1.3 范围：凡我公司正式职工、短期合同工，外单位实习、培训人员均列入考勤范围。

1.4 工作时间：公司实行每天八小时工作制，每周40小时工作制，各分厂处室可根据生产工作特点提出劳动时间、班次的方案；如涉及《劳动法》的有关规定的，应报劳动人事处批准后实施。科室作息时间由公司另行规定。

1.5 管理办法：

1.5.1 公司考勤由公司劳动人事处负责，每月底工资造册时发放下月考勤表，同时审核上月考勤，正确处理各种假期，定期分析缺勤情况。

1.5.2 考勤员必须熟悉考勤制度，并在当天下班前十分钟，根据当天（班）出勤情况，如实考勤，考勤表书写要工整、清晰、正确，不准随意涂改。

1.5.3 考勤一律实行公开考勤，便于互相监督和检查。考勤员必须坚持原则。对不负责任、弄虚作假等违反考勤制度的考勤员要严肃处理，情节严重的给予适当处分，对坚持原则、认真负责的考勤员，应积极支持，表现突出的可给予适当奖励。

1.5.4 考勤员须在当月底将考勤单签名后（附各种有效休假证明），送部门统计员审核，由统计员交本部门负责人审核签字，进行工资结算时，交劳动人事处审核保存。

2、假期制度

2.1 病假职工休假必须及时报告本部门，一般须在休假前将保健站出具的病假证明给本部门领导，休长病假的职工应在每月25~30日将病假证明交劳动人事处，具体病假规定为： 2.1.1 员工因病或非因工负伤不能工作的，由公司保健站开具病假证明，方可休假。

2.1.2 员工休病假时间在3天以上、7天以内的，病假证明须经保健站领导签字。休病假时间连续7天以上或全月累计10天以上的，保健站领导应向部门领导通报情况，并将病情进行记录、登记，及时向有关分管领导报告。

2.1.3 因重病不能亲自办理病假手续的，可由家属或他人代为办理。未按规定办理手续，将停发工资。

2.1.4 一般情况休病假一律不予补办手续。急诊病人补假须凭急诊证明，并经保健站领导同意后方可补办。外地病假，需持乡以上医院证明，并经保健站领导同意后方可补办。

2.1.5员工休病假连续满六个月或一年时间内累计满六个月即进入长期病假。复工上岗须持保健站出具的复工证明，到劳动人事处办理试工证明，方可上岗。

2.1.6 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由公司另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

2.1.7 利用病假从事第二职业，或经劳动鉴定委员会鉴定可以恢复上班而坚持不上班的员工，可以提前解除劳动合同。

2.2 事假

2.2.1 员工因个人特殊情况需要，不能正常上班，应请事假。事假期间不发工资。病事假当月累计1~5天（含5天），由分厂、处室酌情扣奖，5天以上取消奖金。

2.2.2 员工请事假时间在3天以内的，由本人书面申请，经部门领导批准后，方可休假；请事假时间在3天以上的应在办理上述手续后，报经劳动人事处批准，方可休假。部门领导请假，公司分管领导批准后方可休假。

2.2.3 员工请事假应事先办理手续。确因急事，须在当天内告知领导，超过3天的，应报经劳动人事处备案，事后补办手续，不办手续者按旷工论处；超假不办手续者按旷工论处。

2.3 工伤假

2.3.1享受工伤假或工伤待遇必须符合工伤条件并经工伤认定。

2.3.2 工伤由公司生产处安全部门在规定的期限内（发生工伤在15天内申报、特殊情况不超过30天）向市劳动保障部门申请认定。劳动者在企业不申请的情况下，个人也可以向劳动保障部门申请。

2.3.3 经工伤鉴定部门确定为工伤的员工，其工伤待遇按工伤保险条例规定执行。在申请认定工伤尚未确定为工伤期间或者不能确定为工伤的都应按病假处理。

2.3.4 工伤假休息期间不享受奖金。2.4 产假

2.4.1 按计划生育者可请产假，产假凭医院证明，转保健站开产假证明。

2.4.2根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，员工产假为90天（产前假15天，产后假75天）。产休的有关附加假按有关规定执行。产假期间基本工资全发。并经本人申请，公司批准可继续休假至十二个月，期间按本人月标准工资百分之八十发给，有计划生育二胎和抱养小孩的，按本人月标准工资的百分之六十发给。

2.4.3 产假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 员工有计划生育在怀孕不满四个月流产的，应当根据保健站意见，给予15~30天的产假；怀孕满四个月以上流产的给予42天的产假。

2.4.5 员工产假期满，因身体原因不能工作的，经保健站证明，其超假期间（产前半年期间的病休累计计算）待遇，按照职工长病假的有关规定处理。

2.5 探亲假按照国务院《关于职工探亲待遇》的有关规定执行。探亲假期间不享受奖金。凡符合下列情况之一的，不享受当年探亲假：（1）一年内一次性病假超过40天或累计病假超过60天；（2）一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休计划生育假超过50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司员工结婚，凭结婚证一年内可给假三天，男女双方符合晚婚年龄的初婚者，可照顾延长七天。符合晚婚年龄的初婚者，自愿休假五天，当月奖金照发。五天以上者，按休假天数计扣奖金。

2.6.2 丧假

2.6.2.1 员工父母、配偶、岳父母、公婆死亡时，给丧假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情况需职工本人主办丧事者，经审核批准，可给假三天，但作事假处理。

2.6.2.3 员工子女死亡时，十岁以下给丧假一天，十岁以上给丧假二天。

2.6.3 护理假员工符合晚婚年龄，依法登记结婚的初婚夫妻有计划生育者，男方员工可享受护理假3~7天，自愿休假5天，当月奖金照发。护理假必须在生育后二月内休完，逾期不予补办。

2.6.4 员工原则上不准请钟点假，确因事且又必须在上班时间内处理的，经批准可请钟点假，钟点假一次不超过二小时，全月累计满四小时者，应扣薪半天。请钟点假须持注明内容的“出门证”向门卫出示并记录出门时间，在回公司时在门卫销假，“出门证”不得隔天使用。

3、劳动纪律

3.1 执行公司组织纪律

3.1.1 员工必须服从公司的工作分配和调度安排，遵守个人服从组织，下级服从上级的原则，听从指挥，员工经教育不服从安排，作旷工处理。

3.1.2 严格执行公司制定的作息时间，遇事做好请假手续，凡遇工作时间未到岗，均作迟到或早退论处；全天不到岗，作旷工处理。

3.1.3 员工必须严格执行公司制定的考勤制度和请假制度，不遵守请假制度或未经批准擅自不上班者作旷工处理。

3.1.4 员工在上班期间进出厂门执行“出门证制度”，员工工作时间内进出厂门都必须出示，门卫有权查询，任何人不得无理取闹。

3.1.5 对部门员工实行弹性作息时间的，部门应提出书面申请，报送劳动人事处批准，并按签发“特别出入证”进出厂门。

3.1.6 凡伪造或涂改休假证明，经查实，视情节轻重，按违纪和旷工处理，并给予纪律处分。

3.1.7 工厂大门在员工上、下班时开放，其它时间员工进出走侧门，门卫要认真做好进出人员的登记工作，严禁不符合手续人员进出厂门。

3.1.8 员工上下班必须礼貌进出厂门，自行车进出一律下车推行，摩托车等机动车要减速行驶。在规定区域内要限速行驶，严禁摩托车进入生产区域，所有车辆要按规定整齐地停放在规定的车库内。

3.1.9 工厂门卫要做好门卫的管理工作，保证工厂大门和各边门的安全性，门卫有权查询员工迟到、早退、中途离厂等违纪行为，并做好必要的记录。

3.2 执行公司安全生产、工艺、技术纪律

3.2.1 为保证公司各职能部门办公的严肃性，在上班时间内不准吃零食、不大声喧哗，不阅读与业务、技术无关的报刊、杂志、图书等。

3.2.2 门卫要加强对三班工人在生产工作时间内进出厂门的管理，如发现门卫在当班时间内放纵员工早退、迟到、离岗的，视同违反劳动纪律一样处理。

3.2.3 员工不得在生产工作时间洗澡，严禁在办公室、生产区晾晒衣物。3.2.4 员工不得在工作时间内、工作岗位上干与工作无关的私事，更不得在上班时间内打牌、下棋、酗酒、聚众赌博等。

3.2.5 员工在上岗作业时，必须按工厂的劳动安全保护规定，穿戴好劳护用品。

3.2.6 员工在劳动生产过程中，必须严格执行安全生产禁令，严禁在禁烟区吸烟。

3.2.7 员工在上班时间内，必须遵守工厂的工艺、技术、安全纪律，做到精心操作，保证生产的正常进行。

3.2.8 员工在岗位操作过程中，必须执行操作规程，认真做好巡回检查和设备的维护保养。

3.2.9 员工在上、下班的交接过程中，必须严格执行工厂的交接班制度，做好交接班记录，不准提前或中途交接班。接班人员迟到扣除当月奖金，交班人员在未遇接班人员到岗须继续作业，直到交接完成为止。若接班人员超过半小时不能到岗，交班人员应及时通知班组、分厂。

3.2.10 职工提出解除合同申请，在《劳动法》规定期限内，公司未批准其解除合同，职工无故不到厂上班，视为旷工。

4、劳动纪律的管理

4.1 劳动纪律的管理以说服教育为主，加强思想政治工作，提高职工队伍的整体素质，养成自觉遵守劳动纪律的习惯。

4.2 劳动纪律管理是企业管理的重要内容，必须齐抓共管，综合治理。4.2.1 劳动纪律管理由劳动人事处扎口。

4.2.2 劳动纪律管理实行“谁主管、谁负责”的分级管理办法。各部门领导负责本部门劳动纪律管理，并与“干部月度考核”挂钩，管辖范围内的职工违纪率超过3%，月度考核为“不合格”。

4.2.3 各分厂员工人数超过50人的部门，要结合自身的生产（工作）实际，制定内部的劳动纪律管理实施办法。

4.2.4 员工出入厂门由政治处保卫部门负责管理，门卫对违反厂门卫管理制度，随意出入工厂的职工要作违纪记录，对放松职责，放任人员出入的门卫，要追究责任。

4.2.5 公司、分厂要制定中夜班劳动纪律的管理办法和检查制度，并作必要的记录，检查情况每月报劳动人事处备案，劳动人事处要对公司的劳动纪律进行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司调度有权对违反劳动纪律人员进行检查处理，任何个人和部门不得阻拦或无理取闹。

4.2.7 员工不得在生产工作时间洗澡，浴室管理人员应对违纪职工加以阻止，否则视同违反劳动纪律给予处理。

4.3 劳动纪律管理列入工厂经济责任制考核。

4.3.1 员工违反劳动纪律，一次扣除本人月奖的50%，严重违反劳动纪律，一次扣除本人月奖的100%。

4.3.2 管理及专业技术人员，违反劳动纪律一次，本人月度考核为“不合格”，取消当月职务津贴（奖金同上）。

4.3.3 不遵守请假制度的行为按违反劳动纪律处理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帐或弄虚作假，视情节轻重给予处罚。

4.4 对严重违反劳动纪律和公司规定制度的则按照《劳动法》第二十五条的规定进行处理。

4.5 各分厂、处室制订考勤、假期和劳动纪律管理细则，可参照本管理办法。

本管理办法经董事会审议同意并经公司工会委员会讨论通过，自发布之日起执行。

第五篇：员工假期管理办法

XXX有限公司 员工假期管理办法

第一章总则

第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，及中建二局有关员工休假办法制定本办法。

第二条本办法适用于中建钢构阳光惠州有限公司的在岗员工。

第二章各类假期规定

第三条本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假、护理假、计划生育假等。

第四条年休假

（1）公司鼓励员工在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工按以下标准的全薪年休假，并且优先安排。

（2）局自有职工请参考以下的标准取假：

—1—

注：年休假原则上当年的假当年休完。

第五条探亲假

（1）凡在公司工作满一年的局自有员工，与配偶不住在一起，又不能在公

休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（2）探亲假不能在一年内重复使用，实行一次性休假，并且原则上不能跨

使用，此外根据路程远近核给路程假。

（3）请参考以下标准取假：

（4）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由单位负担，报销标

准上限为火车硬卧票价。

（5）探亲假期间基本工资照发，绩效工资按天扣减。

第六条婚假

（1）员工可享受婚假3天和15天晚婚假。婚假只适用于合法的初婚。

（2）请参考以下标准取假：

第七条 女员工产假和计划生育假

（1）女员工产假的取假标准：

（2）如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。

（3）产假期间待遇。产假期间基本工资照发，绩效工资按个人绩效考核

发放

（4）计划生育假按《广东省计划生育条例》及其它计划生育管理办法有

关规定执行。

第八条 病假

（1）员工因病或非因工负伤，需县区级以上医院出具的休假证明（出院

证）办理病假手续。员工探亲期间生病住院的，凭出院证明可按病

假处理。

（2）每月3天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交

部门主管签字同意后生效。未办理任何手续而缺勤者，作旷工处理。

（3）一年中累计病假十天（含十天）以内，保持各种待遇不变，十天以

上按有关规定执行。

（4）员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，待遇及假期按国家、地方、和公司有关规定执行。根据本人实际参加工作年限和在本单

位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（5）自员工病休之日开始计算，在规定的时间累计病休时间达到规定医

疗期时限的视为医疗期满。员工在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

（6）病假期间待遇

a)员工累计病假时间在3个月（含3个月）内，月基本工资按工龄

不满5年者，每休1天扣减3%；工龄满5年不满10年者，每休

1天扣减2%；工龄满10年以上者，每休1天扣减1%，月绩效工

资按天扣减。

b)员工累计病假时间超过3个月的，停发绩效工资，基本工资按实

际工作年限不满五年的，按40%发放；实际工作年限五年以上不

满十年的，按45%发放；实际工作年限十年以上不满十五年的，按50%发放；实际工作年限十五年以上的，按60%发放。

c)因个人违反法律法规原因肇事（交通事故或打架斗殴等）受伤者，在规定的医疗期内病假工资按当地最低工资标准发放。

d)在规定的医疗期内公司支付的病假工资不低于当地最低工资标

准，超过规定医疗期的且公司未解除劳动合同的病假工资按当地

最低工资标准发放，且不参与当年绩效考核。

第九条事假

（1）员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视

实际情况核给事假，事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不

得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。部门主管有三天的审批权限，超过三天需报主管领导审批同意全年累计事假不得超

过15天事假期间停发一切工资奖金及福利待遇。

（2）如未办理任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

第十条丧假

（1）如员工的直系亲属（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期，需要到外地办理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途

中交通费由员工自理。员工配偶的父母死亡，经公司领导批准可参

照执行。丧假期间基本工资照发，绩效工资按个人绩效考核发放。

第十一条护理假

（1）男员工配偶休产假时，符合晚育条件（其配偶年满二十三周岁后怀

孕生育第一个子女）的，则可核给男员工护理假7天。护理假期间

基本工资照发，绩效工资按个人绩效考核发放。

第十二条事假、年休假、丧假中不包括法定节日和公休假日。病假、护理假、婚假、探亲假、产假、计划生育假中包括法定节日和公休假日。

第三章请销假管理

第十三条全体员工应严格执行请销假审批制度。

（1）员工请假应事前书面申请，按照规定办理申请手续，经部门领导及

主管领导批准，并报人力资源部审核备案。因特殊情况无法事前书

面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及

时补办请假或续假手续，或委托他人代办。

（2）员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需

续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期，超过

原应休假期的，个人申请以其他假期假或事假抵减。

（3）属于下列情况之一的，按旷工处理：

a)未请假或请假未被批准擅自不到岗或离岗的（不足一天的，按一

天计算，超过一天的，按天数计算）；

b)请假期满，续假未被批准而逾期不归的。

第十四条员工请假应填写《员工休假申请表》，及附上相应的证明材料，由直接领导和主管领导审批签字同意后交人力资源部备案，对员工请假相关证明资料及审批材料，人力资源部至少保存1年备查。员工应本着诚信原则提供真实的证明材料，提供的资料经查属伪造虚假的为严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同。

第四章附则

第十五条本办法与国家、地方政府的有关法律法规不一致的，按国家、地方政府的有关法律法规执行。

第十六条本办法由人力资源部负责解释。