湖北某公司假期管理办法word模板

湖北金环股份有限公司假期管理办法

第一章

总则

第一条

为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及相关政策法规，特制定本办法。

第二条

本办法适用于公司全体员工。

第三条

本办法中所称基本工资包括岗位工资、司龄工资和学历工资，本办法中所称全额工资包括基本工资、绩效工资、附加工资以及保险福利。

第四条

本办法中所称基准工资包括基本工资和基准绩效工资：

（一）计时工资基准工资：基准工资＝（4/3）×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；

（二）效益工资基准工资：基准工资＝2×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；

（三）计件工资基准工资：基准工资＝4×岗位工资＋司龄工资＋学历工资。

第五条

本办法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂长。

第二章

法定假管理办法

第六条

按国家规定，员工每年可享受法定假10天：元旦

1天，春节3天，劳动节3天，国庆节

3天。

第七条

员工在法定假期间，领取全额工资。

第三章

年休假管理办法

第八条

本公司员工司龄满1年后可享受带薪年休假。根据司龄的不同，年休假分为以下两种：

（一）司龄不足15年的，每年年休假为3天；

（二）司龄为15-25年的，每年年休假为5天。

第九条

员工申请年假必须提前一个月提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排，延后休假。

第十条

各单位安排员工休年休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不增加人员的前提下统筹考虑。

第十一条

年假应在当年内休完，跨年度作废，且必须连续使用。

第十二条

员工在享受休假无故超假的，将作为旷工处理。

第十三条

员工在年休假期间只领取基本工资。

第十四条

员工放弃年休假而坚持工作的，公司应按照实际放弃的休假天数补发全额工资。

第十五条

员工当年病事假累计超过十二天的，取消当年年休假权利。

第四章

倒休假管理办法

第十六条

运转工人因工作连续运转将会累积一定的倒休假，四班三运转工人全年倒休假共计十三天。

第十七条

运转工人倒休由分厂或公司统一安排。

第十八条

运转工人主动放弃倒休假而坚持工作的，公司应按照实际放弃的倒休天数补发全额工资。

第五章

病假管理办法

第十九条

员工因病不能上班，应提前通知所在单位负责人，以便安排工作。病假须递交公司指定医院开具的病假单。

第二十条

员工申请病假在3天以内，由所在单位负责人批准，3－10天由人力资源部批准，超过10天的需经公司高管批准。单位负责人申请病假，3天以内的，由公司主管高管批准；3天以上的，需由总裁批准。

第二十一条

员工病假期间只领取基准工资的50%。

第二十二条

员工连续病假一个月或年内累计病假60天，参照国家规定，停发基本工资，按襄樊市最低工资标准发放生活补助费。

第六章

工伤假管理办法

第二十三条

员工因公负伤（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等），可根据实际情况享受一定期限的工伤假，工伤假的期限由人力资源部确定。

第二十四条

员工工伤假期间只领取全额基准工资。

第七章

事假管理办法

第二十五条

事假最多不能连续超过15天，超过15天以上的事假将不被批准。

第二十六条

试用期内的员工，一般不得请事假。

第二十七条

员工申请事假在3天以内的，由所在单位负责人批准，3－10天由人力资源部批准，超过10天的由公司主管高管批准。单位负责人申请事假，3天以内的，由公司主管高管批准，3天以上的，需由总裁批准。

第二十八条

员工事假期间扣除全额工资。

第二十九条

员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

第八章

婚假管理办法

第三十条

员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。

第三十一条

到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假1天，符合晚婚条件（男25≥周岁，女≥23周岁）可享受3天婚假。

第三十二条

员工婚假期间只领取全额基准工资。

第九章

丧假管理办法

第三十三条

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天丧假。

第三十四条

员工配偶的父母死亡，经所在单位负责人同意，人力资源部批准，可给予三天的丧假。

第三十五条

员工丧假期间只领取全额基准工资。

第十章

产假管理办法

第三十六条

女性员工正常生育可享受90天的产假，难产可增加15天。

第三十七条

女性员工怀孕3个月自然流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上自然流产的，可享受假期45天。

第三十八条

享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。

第三十九条

女性员工产假期间只领取全额基准工资。

第十一章

附则

第四十条

本办法由人力资源部负责解释。