厦门市职工生育津贴待遇申领办理指南

第一篇：厦门市职工生育津贴待遇申领办理指南

厦门市职工生育津贴待遇申领办理指南

厦门市职工生育津贴待遇申领办理—厦门生育险报销材料 厦门市生育保险报销，可以领取的生育险金额=缴费基数X3个月+1500（生活补助）;生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30享受产假天数。另外，厦门生育保险保障范围相对有限，而且还无法针对怀孕期间女性以及胎儿的疾病提供保障，所以建议广大厦门生育家庭最好还要为生育女性投保一份合适商业健康保险，以提供母亲以及胎儿的安全保障。生育保险的报销范围有以下几个方面：

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

二、生育营养补贴与围产保健补贴 三、一次性生育补贴

四、生育津贴补偿到单位

五、计划生育手术费 报销标准

1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元;

2、难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元;

3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元。

4、怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕 的，享受半个月生育津贴。计划生育手术补贴：

1、放置（取出）宫内节育器补贴150元;

2、绝育手术补贴1500元;

3、复通手术补贴2000元 报销条件

1、用人单位按本办法规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费;

2、在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产（引产）、实施计划生育手术的;

3、符合计划生育规定。厦门生育保险办理材料

1.申领分娩或剖宫产生育保险待遇所需材料：

（1）生育职工社会保障卡及厦门支持身份验证的厦门银联储蓄卡（目前仅下列银行向我中心开放身份证验证：工商、农业、中行、建设、兴业、邮储、光大、交通、中国信合银行、厦门商业银行）;（2）户籍所在地乡镇（街道）以上人口和计划生育管理部门签发的计划内生育证明（即生育服务证或准生证）原件和复印件;（3）医疗机构出具的生育医学证明（出生证）的原件和复印件;（4）医疗收费票据（发票）原件和复印件，及对应的费用汇总清单原件和复印件、出院小结（出院记录）原件和复印件;（5）《厦门市职工生育津贴待遇申领表》（一式一份）;（6）非本市城镇户籍失业人员必须提供加盖公章的原单位解除劳动关系的证明原件（本市城镇户籍失业人员应提供有效记录的就业失业证原件和复印件到户籍所在地的区社保中心办理）;（7）代理人的身份证原件、复印件，如生育职工本人办理不需提供。2.申领流产（引产）、宫外孕或计划生育手术生育保险待遇所需材料：（1）生育职工社会保障卡及支持身份验证的厦门银联储蓄卡（目前仅下列银行向我中心开放身份证验证：工商、农业、中行、建设、兴业、邮储、光大、交通、中国信合银行、厦门商业银行）;（2）医疗收费票据（发票）原件和复印件，及对应的费用汇总清单原件和复印件，病历或出院小结（出院记录）原件和复印件;（3）自然流产未行刮宫术的，须提供加盖诊断医院公章的诊断证明书;（4）在外地施行的，须提供单位的加盖单位公章产假证明;（5）实施免费人工流产（引产）或计划生育手术的，须提供街道（居委会、村委会）实施免费手术介绍信（证明）及实施手术医疗机构的手术证明材料。（6）《厦门市职工生育津贴待遇申领表》（一式一份）;（7）代理人的身份证原件、复印件，如生育职工本人办理不需提供。厦门生育保险办理流程

1、符合办理规定，办理机构打佣受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打佣受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

3、不符合办理规定，办理机构打佣办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

第二篇：厦门市企业职工生育保险待遇申领须知

厦门市企业职工生育保险待遇申领须知

一、申领时必备的三个条件：

（一）、生育职工累计缴纳生育保险满12个月以上(不含生育当月，用人单位未及时参保而补缴的生育保险费，不计入申领生育保险待遇累计的缴费月份之内), 在职人员必须按规定参保缴费，失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有参保生育保险缴费；

（二）、是在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构分娩、流产、实施计划生育手术；

（三）、符合国家、省、市计划生育规定。

二、所需材料：

（一）、分娩或剖宫产

1、生育职工社会保障卡及厦门银联卡（信用卡及招商、中信、民生等银行因银联协议暂不支持）；

2、户籍所在地乡镇（街道）以上人口和计划生育管理部门签发的计划内生育证明（或相应能证明为计划生育内生育的生育服务证，其原件和复印件可替代计划内生育证明）；

3、医疗机构或计生技术服务机构出具的生育医学证明（出生证的原件和复印件）；

4、医疗收费票据（原件和复印件）及其对应的费用明细汇总清单原件、出院小结（原件和复印件）；

5、《厦门市职工生育津贴待遇申领表》（一式一份）；

6、就业证（本市户籍失业人员应有失业记录并提供就业证（原件和复印件）；非本市户籍失业人员必须提供加盖公章的原单位解除劳动关系的证明原件）；

7、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。

三、申领流程：

（一）、登陆厦门市社会保障卡信息网（http://），下载《厦门市职工生育津贴待遇申领表》、《计划内生育证明》、《委托书》，按要求填写及盖章（本市户籍失业人员由其所辖社区居委会核实盖章, 非本市户籍失业人员由原单位核实盖章）；

（二）、按上述所需材料要求备齐后，提交所辖社会保险管理中心生育保险受理窗口办理（市属企业职工及非本市户籍失业人员请到市社保中心申领，区属企业职工及本市户籍失业人员请到所属区社保中心申领）。

（三）、符合申领条件者，受理15个工作日之后，通过银联汇款到申领账户，申领人可持对应的银联卡查询，无异议者办理完毕；如有异议，请申领人持收件单、身份证、社会保障卡到原受理的社会保险管理中心核实。核实期限为申领账户到账后三个月，逾期不再受理。

（四）、对不符合申领条件的，社会保险管理中心在受理后二十天内通知申领人，并由申领人取回申领材料。

四、待遇申领时效：

生育的次月20日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

第三篇：扬州职工如何享受生育津贴待遇

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扬州职工如何享受生育津贴待遇

核心内容：扬州市职工生育保险实施办法下用人单位都要参加生育保险。而在扬州职工生育保险新规下，职工在产假或者休假期间如何享受生育津贴，还有要注意哪些费用不纳入生育保险基金支付范围等内容。法律快车为您详细介绍。

从今年1月31日起，扬州行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工(含个体工商户招用的雇工)都要参加生育保险。用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

晚育女职工可享受128天的生育津贴新政规定，职工分娩、流产、引产、实施计划生育手术时或职工“未就业配偶”分娩、流产、引产时，用人单位已为其缴纳生育保险费但连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工“未就业配偶”生育的医疗费用由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位为其连续缴费满10个月后由生育保险基金支付。也就是说，妻子未就业，可享受丈夫单位的生育医疗待遇。职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。

新政规定，符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。这一条是指凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，即可享受128天的生育津贴。男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上职工月平均工资除以30。

●职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

正常生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴。

妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠 有法律问题，上法律快车http://www.xiexiebang.com

满7个月引产的，享受98天生育津贴。实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴。

实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

●哪些费用不纳入生育保险基金支付范围：

(一)违反人口和计划生育法律、法规规定，生育或者实施计划生育手术的生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助；

(二)不符合生育保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准的费用；

(三)应当由基本医疗保险基金支付的费用；

(四)应当由公共卫生或者其他公共服务项目以及按照规定由免费的计划生育技术服务项目负担的费用；

(五)属于医疗事故等，应当由第三人负担的费用；

(六)在国外以及港澳台地区发生的生育医疗费用；

(七)新生儿疾病筛查、护理和医疗的费用；

(八)未经批准在非定点医疗机构就医的生育医疗费用(急诊、抢救的除外)；

(九)国家和省规定的不属于生育保险基金支付的其他费用。

●参加生育保险的职工如何办理手续？

参加生育保险的职工享受生育保险待遇或者职工未就业配偶享受生育的医疗费用待遇，应当及时到所属统筹地区社会保险经办机构或者其指定的地点办理以下手续：

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(一)选择生育保险定点医疗机构；

(二)提交本人《身份证》《社会保障卡》《结婚证》原件及复印件、卫生计生行政部门出具的计划生育证明以及医疗机构出具的生育或者计划生育手术医学证明；

(三)失业女职工提交《就业失业登记证》原件及复印件；

(四)职工未就业配偶提交《就业失业登记证》或者职工所在单位及其配偶所在村(居)委会出具的未就业证明，以及职工配偶户籍所在地社会保险经办机构或者新型农村合作医疗经办机构出具的参保(合)情况证明；

(五)市人力资源和社会保障部门规定的其他材料。

卫生计生行政部门或者工作机构应当为参加生育保险的职工出具计划生育证明。

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第四篇：生育津贴申领须知

生育津贴申领须知

参保单位为职工申领生育津贴和晚育津贴时，应在受理时间（每月5-25日）内办理。参保单位应携带以下材料进行登记：

（一）参保人员或女性配偶分娩的（1）《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》；

（《北京市外地来京人员生育服务联系单》由职工在本市居住地街道（乡镇）计划生育部门签发）

（2）定点医疗机构出具的医学诊断证明书（需注明：妊娠的起始时间、妊娠的终止时间、胎儿数、是否顺产等相关情况）；（在外埠生产的需要当地医保或劳动部门等出具的证明，证明生产的医院是当地的定点医疗机构。）

（3）婴儿出生证明（出生后死亡的，需要提供死亡证明）；

（4）《结婚证》或《离婚证》；

（5）参保人员和配偶的身份证。如配偶一方为外籍或港澳台的，应提供相关身份证明。（原为外埠户籍且持在校期间办理的本市身份证的，还应提供户口本）。

（二）女性参保人员流产的（1）定点医疗机构出具的医学诊断证明书（需注明：妊娠的起始时间、妊娠的终止时间等相关情况）；在外埠流产的需要当地医保或劳动部门等出具的证明，证明流产的医院是当地的定点医疗机构。）

（2）《结婚证》或《离婚证》；

（3）本人身份证。（原为外埠户籍且持在校期间办理的本市身份证的，还应提供户口本）。★注意

①以上材料需要同时携带原件及复印件，各个材料的内容和公章须复印清除完整。各复印件上加盖申请单位公章。《北京市外地来京人员生育服务联系单》需提供原件，并在原件上加盖申请单位公章。

②晚育：指妻子生育时年满24周岁且持有红色《北京生育服务证》的。③在引、流产或生育后两个月后才可申请生育津贴。

参保单位应提供以上材料，并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》。

第五篇：申领生育津贴所需材料

什么是生育津贴

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

产假工资和生育津贴可否同时享受

摘要: 李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。

李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。请问，产假工资和生育津贴是一回事吗？我能不能两者同时享受？

现就你的问题答复如下：根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

生育津贴享受条件

参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

摘要: 生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数的规定：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；（2）晚育假增加30天；

（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产 生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数的规定：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；

（2）晚育假增加30天；

（3）难产假（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产等）增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5）流产假：怀孕不满4个月15天；满4个月以上（含4个月）42天；（注意本条的时效性，2012年《女职工劳动保护特别规定》对以往办法有所调整修订。）

生育津贴如何领取发放

北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：

生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：

1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；

2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；

3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；

因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

北京生产完多久领生育保险

北京一般是生产完后三个月之内，晚育的顺产是4个月内报销，晚育的剖腹产是4个半月内报销，具体的情况你可以问一下单位负责的同事或着拨打12333咨询相关的信息。

生育保险报销时间

生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

生育保险报销流程

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

生育保险待遇申领：

1、申请人提供资料：

a、计划生育证明(即准生证)

b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿

c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)

d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细 f、属异地或境外剖腹产提供：

(1)手术证明

(2)费用凭据

二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)

三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

生育保险报销比例和标准

生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1％的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险的报销条件

（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

（3）以上条件须同时具备。

生育保险报销多少

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。