安全科对维修车间承包责任书

第一篇：安全科对维修车间承包责任书

11.FAMED（西集）2015年安全科对维修车间承包责任书

1.维修人员必须严格按《安全操作规程》进行操作。

2.全年安全生产、人身、设备、火灾、重大安全事故为零，一般人身意外工伤

事故控制在2起，药费在800元---1万元，每发生一起意外事故扣除车间主

任全年安全奖50%，两起免去安全奖。药费在800元以下的，每发生一起扣

除全年安全奖20%，两起50%，三起免去全年安全奖。发生事故必须及时上

报厂里。设备完好率要达标，不能影响正常生产。

3.工作前必须穿戴好劳保防护用品.4．严格执行交接班制度，末班下班前必须关好电、气、水等，熄灭火种，清理

场地。

5．.全年安全生产、人身、设备、重大事故为零的车间主任奖励300元。

6．.违章操作者发现一次处罚50-500元，车间主任处罚100元。

7．出现安全事故根据事故大小，车间主任处罚100-300元，事故责任人根据事

故大小、违章程度处罚500-1000元。

8．保证配电柜、箱、完好、无缺损。配电室做到安全整洁。

9.对厂里制定的安全生产及设备日常检修交接班记录的执行情况，全年抽查合格率在95%以上。未按要求记录的每查出一次罚车间主任100元。

10．每周按要求召开车间安全会，按时将会议记录交到安全科。每月定时上交日

常检查的各种记录。违者据情节扣安全奖。

安全科：

维修车间：

****年**月**日

****年**月**日

15.

第二篇：安全生产承包责任书

安全生产管理承包责任书

XXXXXXXXXXXXXXXX公司

XXXX年XXXX月

为贯彻落实“安全第一、预防为主”的生产方针，确实加强公司安全生产，文明施工工作，努力实现公司安全生产的总体目标。现由公司安全生产第一责任人（简称甲方）与直属项目部安全生产第一责任人（简称乙方）签订安全目标管理承包合同，内容如下：

一、承包范围

乙方承建的各工程项目中的安全管理工作事宜。即：职工人身安全，生活设施、机电设备在整个施工过程中的使用安全，现场文明施工及日常安全管理工作。

二、目标管理内容

（一）、坚决实现“七无”，全无死亡事故；无重大管线、设备事故；无重大火灾事故；无重大食物、化学危险品中毒事故；无重大倒（坍）塌事故；无重大环境事故；无重大公共卫生事件。

（二）、减少一般事故，一般事故频率控制在0.8‰以内。

（三）、按《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）考核，确保在建工程的安全生产达到合格及合格以上水平。

三、合同执行时间

自工程开工起至工程竣工止。

四、双方责任

甲方：

（一）、负责贯彻国家及地方颁布的各项建筑施工企业安全法规、标准，并检查监督执行情况。

（二）、负责审批工程项目施工组织设计及施工方案中专业安全技术方案（安全技术措施）。

（三）、经常深入施工现场，检查监督安全生产工作，如发现有不安全因素，及时提出整改意见并规定整改期限，如存在重大安全事故隐患，可责令停工整顿并给予经济处罚。

（四）、负责组织基层专职安全人员的技术培训和考核，不断提高安全技术人员的安全意识和素质。

（五）、公司施工设备安全处对本合同执行情况实行检查监督。

乙方：

（一）、坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作放在一切工作的首位来抓。努力做到安全生产“五同时”，积极推行“0123”安全管理模式。

（二）、健全机构，完善制度，按需配备专职安全员，特殊工种持证上岗，形成一个有效的安全管理网络，做到专管成线，群管成网，纵向到底，横向到边。

（三）、对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育、事故教育和法制教育，不断提高职工队伍的整体素质，不断提高安全管理水平。

（四）、保证各项安全技术措施和费用的落实，确保施工安全可靠性。施工中必须严守：一遵、两反、三严、四防、五把关、十不准等有关规定，并做好防中毒、防中暑、防火灾、防台风暴雨工作。

（五）、事故管理要依照国家颁布的有关企业职工伤亡事故处理条例执行。发生事故后，必须在一个星期之内上报公司施工设备安全处，不得隐瞒不报，要积极参加事故的调查，分析工作，查明原因，分清责任，按照四不放过的原则严肃处理，并落实防范措施，教育职工吸取教训，杜绝事故再次发生。

五、考核：

项目部安全生产文明施工管理工作考核评分分为如下两部分：

（一）施工现场考核P1：由公司安全设备处组织对项目部施工现场进行季度大检查（定期）和动态检查（不定期）。项目部

季度得分Q由季度大检查得分的60%和动态检查平均分的40%组成，评分标准按建设部颁发的JGJ59—99内容。

公式：项目部季度得分Q=大检查得分×60%+动态检查平均分×40%；

项目部现场得分P1=∑Q工程处现场季度得分/4；

（二）安全管理考核P2：按实际情况进行考核（详见附表）。项目部年终总得分E=项目部现场得分P1×70%+安全管理得分P2×30%

六、奖励与处罚：

（一）奖励

1、公司奖励根据项目部产值计，得分在90分以上，年终奖励800元/千万（按报表计）。

2、获得市、省、国家级安全奖，分别年终奖励2000、5000、10000元。

（二）处罚：

受惩罚单位除了接受有关政府主管部门处罚外，还须按下列标准向公司交纳罚款。

1、季度检查得分低于70分，罚款2000至3000元；

2、项目部年终总得分低于75分，罚款3000至5000元

3、发生死亡事故,罚10000元;

4、发生重伤事故罚1000至3000元/人次，重大火灾事故、重大设备事故罚3000元至10000元；

5、发生轻伤事故超过0.8‰罚款1000至3000元；

6、隐瞒事故不报，查出后（按）双倍罚款。

奖罚对象：

1、该奖罚细则对象为项目部、安全生产第一责任人、直接责任人、安全部门及施工队专职安全人员，按责任和贡献大小进行奖罚，不搞平均摊派。

2、根据本规定进行的处罚由公司经理室研究确定，海南

分公司施工设备安全处负责执行。

3、罚款年终在公司财务处扣缴。

说明：

（一）重伤事故按劳动部[60]中劳护久字第56号试行《关于重伤事故范围的意见》的通知执行。

（二）实施安全否决权,凡发生死亡事故或年终平均考核得分80分以下者,该单位不能评为先进单位,安全责任人不得评为先进个人。

（三）附安全管理考核表

（四）本考评细则于合同签订之日起开始执行。

公司：（章）项目部：（章）

公司安全第一责任人：项目部安全第一责任人：

公司分管经理：分管项目经理：

项目部安全员：

第三篇：工程承包安全责任书

工程承包安全责任书

甲方：重庆万天建设有限公司旗能铝业环保搬迁大板锭铁路综合仓库 工程项目部。

乙方: 钢结构安装劳务班组

为贯彻“安全第一，预防为主”方针，明确双方的安全责任，确保施工中人身、财设施设备安全，根据国家有关法律法规，经双方协商一致签订协议。

第一条：工程项目：旗能铝业环保搬迁大板锭铁路综合仓库工程

第二条：施工地址：重庆市綦江区北渡镇重庆旗能电铝厂区

第三条：甲方安全责任：

1、甲方有协助乙方搞好安全生产、防火管理以及督促检查的义务。甲方有检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定，对乙方不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正并发出安全整改通知书，直至清退出场。

2、甲方指派同志负责与乙方联系安全生产方面的工作。

3、甲方不得要求乙方违反安全管理规定进行施工。因甲方原因导致的事故由甲方承担责任。

第四条：乙方安全责任：

乙方作为钢结构安装工程的劳务班组，对钢结构安装工程施工过程中发生的人身伤害、设备损坏事故承担全部安全责任。乙方应切实履行以下安全责任：

1、乙方必须贯彻执行国家有关安全生产的法律规定，必须制定相应的安全管理制度；严格执行《高空安全工作规定》、甲方关于工作票制度及其他安全生产规定、制度。

2、现场施工应遵守国家和地方关于劳动安全，劳务用工法律法规及规章制度，保证其用工的合法性。乙方必须按国家规定，为施工人员进行人身保险，配备合格的劳动防护用品、安全用具。乙方在高空作业过程中如果未系安全带、未戴安全帽，被甲方发现一次罚款200元一人次。

3、施工时间，乙方应设有安监人员。乙方指派作为安全工作联系人。

4、乙方用于本工程项目的施工机械、工、器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施要，并经有资质检验单位检验符合安全规定，乙方对因使用工器具不当所造成的人员伤害及设备损坏负全责。

5、开工前，乙方应组织人员对施工区域、作业环境及使用甲方提供的设施设备、工器具等进行检查，确认符合安全要求，一经开工，就表示乙方已确认施工现场、作业环境、设施设备、工器具符合安全要求并处于安全状态。

6、乙方应在施工范围装设临时围栏或警告标志，不得超越指定的施工范围进行施工，禁止无关人员进入施工现场。未经甲方同意，乙方不得擅自使用与施工无关的甲方设施设备；不得擅自拆除，变更甲方防护设施及标示。

7、乙方施工过程中需要用电、水源，应事先与甲方取得联系，不得私拉乱接。中断作业或遇到故障应立即切断有关开关。

8、乙方必须接受甲方的监督、检查，对甲方提出的安全整改意必须及时整改。

9、乙方施工过程中发生人身伤亡、设备事故或危机生产运行得不安全情况下，应立即报告甲方，并积极配合调查。

10、乙方作为钢结构安装工程的劳务班组，因乙方违章、违规作业造成的钢结构安装工程施工过程中发生的人身伤害、设备损坏事故承担全部安全责任。第五条：违约责任

1、由于甲方或乙方责任造成对方的人身伤害、设备损坏等财产损失，由责任方承担相应责任，并赔偿对方或第三方因此造成的全部损失。

甲方：乙方：

第四篇：安全责任状(维修车间)

**汽车修配厂

二○一五年安全生产目标管理责任状

甲 方：**汽修总经理 代表人： 乙 方：维修车间 代表人：

为深入贯彻 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，树立“安全责任重于泰山”的意识；全面落实全员安全责任制，强化“一岗双责”责任，落实安全生产措施；进一步完善制度建设，优化应急防御体系，强化安全“双基”管理，强化源头控制管理，强化安全动态监控 ；加强隐患排查治理，强化安全防范措施的有效落实，提高安全工作执行效力；加强安全检查，严格进行安全过程控制、隐患控制，严格安全生产管理责任追踪；以创建本质安全为目标，持续推进我站安全文化建设，确保安全生产形势稳定，为**汽修持续、科学、安全发展提供切实保障。甲、乙双方根据国家有关安全生产政策、法规的规定，签订本责任状，据以共同遵守。

一、责任状内容

全面落实上级主管部门有关安全生产的法律法规和指示精神，认真贯彻执行集大公司有关安全生产管理规定，严格落实本单位安全生产主体责任，层层落实安全生产目标管理责任制，落实“一岗双责”责任制，加强基础管理和现场管理，做好安全隐患排查和事故预防工作，杜绝较大以上安全责任事故、场内重伤死亡事故和火灾事故的发生，确保完成下列安全指标：

1、无较大以上安全责任事故。

2、无场（厂）内工伤死亡事故。

3、无非营运车辆行车责任死亡事故

4、生产经营场所、生活服务场所、建筑、装修等施工场地、所属车辆无火情、火灾和用电事故。

5、职工工伤重伤率低于0.25人‰。

6、各类安全隐患整改合格率：100%。

7、无盗窃、治安、刑事案件发生。

8、层层签订安全责任状，签状率100%。

9、特种设施设备检验合格率100%，特种作业人员持证上岗率100%。

10、新入厂员工安全培训率达100%。

二、乙方实行安全薪金制度，安全薪金1000元，签状之日起2日内，乙方单位按规定向集大公司交纳1000元人民币安全抵押金，根据季度及日常检查情况实行综合考核，年终兑现安全薪金。

三、事故分类：

（一）生产安全事故：

1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数，本责任状安全事故指安全责任事故。

（二）行车安全事故

1、轻微事故：是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元的事故。

2、一般事故：是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上或者财产损失不足3万元的事故。

3、重大事故：是指一次死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。

4、特大事故：是指一次造成死亡3人及以上；或者重伤11人及以上；或者死亡1人，同时重伤8人及以上；或者死亡2人，同时重伤5人及以上；或者财产损失6万元以上的事故。

四、奖惩考核项目

1、因乙方的主要原因造成甲方在集大公司的全年安全生产考核中总评分未达到901分（含）以上的，发生较大及以上安全责任事故、场内工伤死亡事故、非营运车行车责任死亡事故、重大火灾事故的，不予奖励安全薪金并扣罚乙方安全薪金1000元，乙方当年不能被评为文明职工、安全生产先进个人。

2、乙方认真落实安全措施，年内安全检查未出现问题的，集大公司另嘉奖500元。

3、本责任状第一条第四款所指公司所属生产经营场所、生活服务场所、建设、装饰、装修等施工场地、车辆发生火情、火灾，扑救及时未造成较大影响且经济损失不足2000元，每次扣罚乙方安全薪金200元；火灾造成一定影响或经济损失超过2000元，每次扣罚乙方安全薪金400元；发生人员伤亡、重大财产损失（10万元（含）以上）的重大火灾事故，不兑现乙方安全薪金，扣罚乙方全部安全抵押金，并按有关制度追究责任。

4、本责任状第一条第五款指标不达标，扣罚乙方安全薪金200元。

5、本责任状第一条第六款指标不达标，扣罚乙方安全薪金100 3 元。

6、本责任状第一条第七款指标不达标，发生盗窃事件，每次扣罚乙方安全薪金200元，发生治安、刑事案件的，每次扣罚乙方安全薪金400元。

7、本责任状第一条第八、第九、第十款指标不达标，部门员工规定时间签状率达不到100%，每缺1人扣罚乙方安全薪金100元；特种设施设备检测合格率未达100%，特种作业人员未持证上岗作业的，每出现1次，扣罚乙方安全薪金100元；新入厂员工未进行安全培训上岗，每发现1人次扣罚乙方安全薪金50元。

8、集大公司下达的隐患整改通知，按标准按期及时整改，各类安全隐患整改合格率为100%。未整改或不按期整改的，对同一部位同一安全隐患整改后，检查时又发现同样存在的，视同未整改合格。下达的整改通知每出现一次整改不到位，扣罚乙方安全薪金100元。

9、对集大公司安排的专项安全工作或紧急安全工作，存在执行不力，不按时完成或完成质量差受到集大公司通报批评的，每次扣罚乙方全薪金100元。

10、部门员工驾驶甲方所有的非营运车，每发生一起1万元以上一般行车责任事故，扣罚乙方安全薪金100元，每伤一人扣罚乙方安全薪金200元。

11、部门员工驾驶甲方所有的非营运车，每出现一次违法行为，扣罚乙方安全薪金100元。

12、乙方所有非营运车未按时参加年审，出现拖审，每辆车扣罚乙方安全薪金100元。

13、安全管理不到位被集团等上级部门或甲方通报批评（处罚）的，每次扣罚乙方安全薪金200元，被新闻媒体曝光的，每次扣罚乙方安全薪金400元。

14、部门员工发生工伤事故的，每发生1人次，扣罚乙方安全薪金100元。

15、其它奖惩规定按集大公司《安全保卫奖励及责任追踪管理标准》执行，当期兑现。

五、本责任状按月考核年终兑现，罚金累计以乙方安全薪金和安全风险抵押金之和为限，扣完为止。

六、责任状在有效期内，乙方责任人更换，另行签订《安全生产目标管理责任状》，继续履行本责任状内容。

七、责任状的修订和解除。本责任状一经签订，不得随意变更或解除，确因发生重大变动，经甲乙双方协商，可修订或解除责任状。

八、本责任状未尽事宜，按国家、上级、集团和集大公司的有关规定执行。

九、本责任状自二○一五年一月一日起生效，二○一五年十二月三十一日终止。

十、本责任状一式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方（盖章）：

乙 方（盖章）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

签订日期：二○一五年一月一日

地

点： 集大会议室

第五篇：维修车间安全先进集体材料

维修车间安全生产先进集体

2014年维修车间在公司领导的关怀和指导下，认真贯彻执行公司安全生产规定、管理标准，坚持“保人身、保生产、保设备”的原则和“一切事故都可以预防”的安全理念，不断提高员工安全意识，切实把安全工作落到实处。经过全体员工一年的不懈努力，安全工作再上新台阶！除了全面地实现了全年安全生产任务外，更出色并高质量地完成了全年各项检修和大修技改项目，确保了设备安全健康稳定运行。2014年维修车间共实现检修作业两千五百余次，完成大修技改项目五项，为公司机械设备的安全和可靠稳定运行提供了坚实的保障。维修车间始终坚持“安全第一，预防为主”。狠抓检修工作，切实做好5S管理及公司安排的各项工作任务，想尽办法提高检修质量和缩短检修工作时间，不断加强员工业务技能培养和队伍整体素质的提高。

通过不懈努力，维修车间全年未出现违章及有责任的设备一类障碍或有责任的事故并能在安全生产工作中表现出色。主要做好了以下几点：

一、强化安全管理，防止人身伤亡事故的发生。维修车间始终把防止人身伤害和反违章作为安全工作的重点。通过强化安全目标管理、落实各级人员责任制，规范作业流程管理，现场反违章安全督查等手段将安全落实到位。

二、积极开展风险体系建设，确保作业过程实现可观、可控。通过隐患排查和作业前风险评估把缺陷和隐患找出来，对能整治的隐患立即进行整治，对不能整治的隐患制定整改措施和方案。在开展工作前，工作负责人认真进行现场勘查，做好危险点分析及各项安全措施。维修车间在开展作业前坚持进行危险点分析，根据工作任务及检修项目，找出所有影响安全的危险因素，列出危险点，制定相应的控制措施，班组各人员在检修作业中，严格履行程序卡中的危险点预控措施，认真履行标准化作业指导书，并相互关心工作安全，监督现场安全措施的实施。

三、对职工加强了安全培训，进行安全教育，以提高职工的安全意识。安全培训和教育增强了职工的主动学习意识，增强了职工的责任感和危机感。对已发生的安全事故吸取教训，让职工举一反三，引以为戒，切实提高职工责任意识，杜绝类似事情的发生。

四、积极加强安全知识及技能培训，提高全班人员战斗力。并根据作业特点，不定期组织相关人员进行培训，想尽办法为员工创造学习条件。

存在的问题和不足

1、安全工作检查力度还不够，各项安全规章制度还需要进一步完善。

2、负责日常安全工作人员的观念、意识、业务水平、工作方法还需要进一步转变，主动性要加强。

3、安全知识的宣传、学习和培训力度还要加强。2015年我们工作的思路主要是：

1、加大安全知识宣传、学习、培训次数和力度。要让各岗位员工全面了解安全生产规章制度和操作规程、技术标准，提高安全意识，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。

2、加强安全工作计划性，做到有方案，有动员，责任落实到人。

3、健全和完善安全检修奖励机制，对安全工作做得较好的班组和个人给予精神和物质奖励。总而言之，安全工作是一项基础性、综合性、长期性的工作。安全管理只有起点，没有终点。展望未来，我们将始终贯彻安全第一的思想，在今后的工作中总结经验，发现不足，把安全工作做得更好。