合和员工守则

第一篇：合和员工守则

广东合和建筑五金制品有限公司

员

工

守 则

二0一二年七月十日

合和集团需要你们—---一支有朝气的守纪律的团队。为此，我们要有一个共同遵守的行为标准。

董事长：

目 录

一、总则

十二、请销假制度

二、员工招用与培训教育

十三、会议汇报制度

三、劳动合同管理

十四、值班管理制度

四、违约责任

十五、安全保密制度

五、工作时间和休息休假

十六、宿舍与食堂

六、劳动报酬、社会保险

十七、卫生管理制度

七、劳动保护和职业危害防护

十八、服装铭牌管理制度

八、劳动争议处理

十九、差旅费管理制度

九、仪容仪表及着装管理规定

二十、员工考核2

十、礼仪规范 二

十一、奖惩规定

十一、工作纪律规定 二

十二、附则

一、总则

1、制定目的：为使本公司员工更好地了解、掌握、遵守公司管理制度，特制订此“员工守则”。

2、适用范围：凡经本公司录用的所有员工（含暑期工、临时工），均须遵守本守则。

3、权责单位：集团人力资源部负责本守则制定、修改、废止的起草工作，集团公司总裁办审定颁布实施。

二、员工招用与培训教育

1、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（暑期工、临时工16周岁以上），并持有居民身份证、暂住证、驾驶证或户口簿等合法证件。

2、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系的，无犯罪记录的，必须如实正确填写《应聘人员登记表》。

3、应聘时提供的身份证、毕业证、暂住证、职业资格证书等证件（资料）必须是本人的真实证件。公司录用员工不扣留上述证件。

4、应聘者用人部门负责人确认后，由人力资源部发出《入职须知》准备两张彩色1寸蓝底照片和三甲以上医疗机构进行健康体检（如人民医院、疾病防治所），体检合格后持体检报告表或健康证到人力资源部进行办理入职手续。

5、公司发放工资采取银行卡转帐的方式，员工入职后在次月20号前上交银行卡，如需参加社会保险，需办理佛山市内兴业银行银行卡；如本人不愿意参加社会保险，需办理佛山市内建设银行银行卡，办理后请将银行卡的复印件，同时写上姓名、电话、部门上交至人力资源部。

6、公司负责员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工良好的职业道德,提高员工必备的职业技能。

7、人力资源部每年12月20日前,发出《培训需求申请表》给各部门，收集培训需求信息，由此根据公司发展战略和生产任务由人力资源部统一协调筹划，制定出下一年度的《年度培训计划》并报集团总裁办批准实施。

三、劳动合同管理

1、公司招用员工实行劳动合同制度。自员工试用期满，经个人申请、公司同意留用后即签订劳动合同，双方各执一份，具有同等法律效力。

2、劳动合同自双方签字并盖章之日起成立并生效。

3、本公司与员工签订固定期限劳动合同和无限期劳动合同，合同期限为壹年、两年不等，试用期根据合同年限来定。两个月以上的试用期算作合同算作本公司的工作期限。

4、发生下列情形之一的，公司可解除劳动合同，并不支付经济赔偿。（1）严重违反劳动纪律、严重不服从工作安排或者违反公司规章制度的。（2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

（3)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（4)被依法追究刑事责任的。

5、员工有下列情形之一的，在该情形结束之前，未经公司同意，不得解除劳动合同：

（1）员工因个人违法违纪行为,给公司造成经济损失,或造成经济纠纷尚未处理完毕的。

（2）未按法律规定或劳动合同约定承担违约或赔偿责任的。

6、员工提出解除劳动合同时，须提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内，须提前三日以书面形式通知公司。非正常原因提出急辞职解除合同的将给予扣除当月工资的30%。

7、员工工作期间不遵守作息时间，当月累计旷工3次或连续旷工3天以上的（含3天）作为自动离职处理，不给予结算工资，并解除劳动关系。

8、合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。双方或一方不愿意续签的，劳动合同终止。

四、违约责任

员工违反合同约定，提出解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向公司支付违约金。造成公司损失的，员工承担赔偿责任。

五、工作时间和休息休假

1、公司实行8小时工作制，每周保证员工休息1天；（各生产车间每月统休4日，根据生产情况安排、工作性质可安排适当加班。）

2、国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等法定假日休息。

3、员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。标准为：累计工作已满 年不满10年的，年休假7天。公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4、婚假、丧假、生育假、病伤假、事假等按此规定第十一条执行。

六、劳动报酬、社会保险

1、公司根据员工的工作岗位和贡献大小，考核确定员工的劳动报酬。

2、公司对员工实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。

3、公司实行下发薪，在下个月的下旬20号以转帐形式发放员工上月工资。

4、员工患病、因工负伤和婚丧假、生育假的待遇，按本员工守则的第十一项“请销假制度”有关规定执行。

5、公司和员工按照国家有关规定参加社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、婚育保险）。

参加社会保险流程：试用期满（转正批准后）→人力资源部填写申请表（身份证复印件）→经办人审核→人力资源部经理审批→报财务资料输e税通→申报成功→医保卡（当月缴费成功通知当事人，成功缴费三个月后医保卡个人当地中国农业很行申请。）

七、劳动保护和职业危害防护

1、公司建立劳动安全、卫生制度，为员工提供无害化的工作环境。

2、员工应严格遵守公司的劳动安全、卫生制度。

3、因员工违规操作造成本人人身损害的，由本人承担其后果。

八、劳动争议处理

1、发生劳动争议时，双方首先协商解决。

2、协商不成的，在公司所在地的仲裁机关申请仲裁。

3、劳动合同订立时，公司现行规章制度以及合同订立后公司新增、修改的规章制度为劳动合同附件，作为处理双方劳动争议的依据，双方应遵照执行。

九、仪容仪表及着装管理规定

1、为树立和保持公司良好的社会形象，公司实行规范化管理，统一购置工作服和铭牌。员工必须按规定穿着工作服上班，并在左胸前适当的位置佩戴铭牌。

2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，必须做到：着装整洁、朴素大方，不得有脏污、邋遢现象存在。

3、男员工不得留长发，女员工或留短发，或将长发盘（扎）起来, 上班期间不得披头散发。

4、员工不得留过长指甲，女员工不得化浓妆，不得穿奇装异服。

5、员工须注意上班时的精神面貌，不可无精打采、萎靡不振，影响公司形象。

6、受公司委派外出办事的员工，须注意自身仪容仪表，待人礼貌、处事大方，树立良好的公司形象。

十、礼仪规范

1、员工在上班时间穿着要整洁，谈吐要文明，举止要大方。

2、在公司内与同事、领导相遇时应相互问候，或点头致意。

3、在公司办公场所谈话，要轻声细语，以对方能够听清楚为宜，以免打扰别人。

4、在公司内应以职务称呼上级、同事。称呼客户时，有职务的称呼职务，无职务的以先生、女士相称。

5、接电话时，尽量在第三声铃响前取下话筒，先问候对方“您好XXX”并进行自我介绍。电话结束时，应礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放下话筒。同时应注意说话音量适度，以免影响他人工作。

6、出入领导或他人办公室，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，得到允许 后再进入。应该注意，门要轻开轻关。如遇对方正在谈话，要稍等静候，一般不要中途插话。如有急事确需打断说话时，也应选择时机，并说声“对不起，打扰一下”。

7、有客人来访时，应马上起立接待，并让座。奉茶倒水应七分满，双手递给客人。接待客户时，应主动、热情、大方并微笑服务。

8、与人握手时应该身到、手到、笑到、眼到、问候到。握手时间以3－5秒为宜，力度适中。与客人握手或道别时，用普通站姿并目视对方眼睛，要热情大方，不卑不亢。

9、带客人到领导房间时应注意：门向外开的，先敲门，把住门把手，请客人先进；门向内开的，敲门后自己先进屋，侧身把住门，再请客人进。

10、递名片应先递给长辈或上级，要把文字向着对方，双手拿出，一边递一边清楚报出自己的姓名；接对方的名片时，应双手去接，拿到手时马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。

十一、工作纪律规定

1、员工上班时，必须按规定着装和佩戴铭牌。

2、员工须按公司作息时间的规定准时上、下班，不得迟到、早退。

3、公司实行上下班指纹打卡（合和五金制造部、美润橡塑生产中心及各车间由车间主管进行手工记录考勤）签到制度，上、下午按时到岗后，即在指纹机上打卡。

4、坚守工作岗位，不得擅离职守。不得两人以上结伴儿到室外抽烟、聊天。

5、维护好室内秩序，禁止在工作时间聊天喧哗、追逐嬉戏。

6、爱护公物，杜绝浪费。员工须养成随手关灯，关水龙头和实时关闭用电器电源的良好习惯。

7、注意保持办公环境的清洁卫生，清理嗓子到卫生间，清理废弃物扔到纸 篓里，不得在公共办公场所吸烟。

8、使用电话时应长话短说，不得使用公司电话进行私人聊天。

9、携带公司物品出外时，需经相关管理人员批准开具放行条。

10、工作时间，禁止私人会客。

11、工作时间，严禁带领公司以外非办事人员进入公司。工作期间不得将小孩带入办公场所、生产车间。

12、外来的业务人员或办事人员找公司领导时，接待人员需先向领导通报，待领导同意后，方可带人进入指定房间。

13、上班时间严禁吃东西。

14、上班时间不得处理与工作无关的私事，不得观看与工作无关的书籍、影视剧，不得上网闲聊天，不得上网玩游戏，不得边工作边听音乐。

15、工作时间内必须恪尽职守，服从上级指挥安排。对上级工作安排有异议时，应先服从执行，事后可提出意见。杜绝无理取闹或不执行上级安排的现象发生。（属于违章指挥，强令冒险作业危及员工人身安全的除外。）

16、在外施工过程中，应自觉维护工作环境卫生，并爱护产品和工具器材，各种工具物品须摆放整齐。施工中一定要遵守操作规程，确保人身安全。

17、严守公司商业机密，未经领导许可，公司各种文件、档案资料不得让无关人员或公司以外人员借阅。

18、值日员要关好门窗、水电并进行安全检查，确定无隐患后方可下班。

19、员工应自觉维护公司形象，不得有任何损害公司形象的言辞或行为。20、员工之间应互敬互助，和谐相处，严禁造谣诽谤，搬弄是非，拉帮结派，打架斗殴及聚众赌博。

21、为保障工作纪律得到切实维护，集团行政部建立“纪律监督值班制度”，确定由公司领导、中层干部和保卫科工作人员轮流值班，负责对工作纪律进 行监督检查，发现违纪现象，告诉集团行政办公室按处罚规定处理。值班员有事不在岗时，由集团行政部办公室经理代行职责。

十二、请销假制度

（一）总则

为规范公司考勤制度，加强员工的组织纪律性，树立公司的良好形象，特制定本制度。

（二）请假程序

1、员工填写《请假条》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人力资源部备案。请假具体事由必须合法与真实。

2、除紧急突发事件外，请假必须提前1至2天填写请假条，请假3日（含3日）以下的，由车间主管审批；3日以上7日以下（含7日）由部门经理审批；7日以上由车间主管（部门主管）、部门经理或总监审批，交人力资源部备案，否则该假无效。假期较长的需交接手头工作，确保工作连续性。请假半天以内的或由于紧急突发事件确实不能先请假的，可先电话申请，然后补填书面假条。

3、事假期限不得超过20天，超过20天的需办理离职手续。

4、因故需延长假期时，应及时报告请示各级领导审批。

5、假满要及时回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。

（三）请假标准

1、婚、丧假期

员工本人结婚，或员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司可以根据员工申请核实后批准，给予3天的婚嫁或丧假，公司发给基本工资（无福利），并酌情给予3-5天的事假；结婚时对方不在当地工作的，或员工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理事务的，可以根据路程远近，另 给予路程假。（事假和路程假期间无工资及福利）。

流程：填写申请表（提供结婚证或证明）→部门主管审批→部门经理审核→部门总监审批→人力资源部经理审批→人力资源部总监审批→人力资源部备案。

2、生育假期

员工属合法登记结婚，并且符合当地计划生育有关政策的，可给予累计98天的生育假，在此期间，公司发给基本工资（无福利）。未合法结婚登记生育，或虽是结婚登记但不符合当地计划生育政策的，不享有生育假期，但在生育前后期可准予请事假累计15-30天。男员工在妻子生育前后期内，可累计给予3-5日事假作为陪护；（事假期间无工资福利）。

流程：填写申请表（提供结婚证、准生证或证明）→部门主管审批→部门经理审核→部门总监审批→人力资源部经理审批→人力资源部总监审批→人力资源部备案。

3、事假病假

（1）员工每月累计请事假不得超过两天（上述第1、2款所批的事假除外）。如果确有特殊情况需超过两天的，必须部门经理或总监特批，并不再享受当月奖金福利。（事假为无薪假）

（2）请病假必须由国家公立或三甲以上医院出具合法医嘱，并将原件提交给公司（1天之内由相关部门和人力资源部酌情处理）。病假批准期限参照合法医嘱。

流程：填写请假单（提供医疗证明或事假证明）→部门主管审批（3天以内含3天）→部门经理审核（3天以上7天以内含7天）→部门总监（副总）审批→人力资源部经理审批→人力资源部备案。

（四）病假期间待遇 员工患病或者因工负伤（经公司认定的）停工治疗，在国家规定的医疗期限内的，公司按不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于本地最低工资的80%（病假期间无福利，病因个人原因无工资福利）。

（五）假期计算

1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、员工请假假期连续在5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。

（六）请假规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，由主管报人力资源部备案，并于事后补办手续。否则，以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、私自续假者，均以旷工论处，并扣减相应工资福利。

3、因故请假者，应优先使用个人工休或年休假，其不够部分再行办理请假。

4、员工的病假、事假不得以加班抵充。

5、员工1年内病假、事假累计超过1个月的，不再享受当年年休假。

6、公司中、高级职员请假，均须在总经理、董事长审批并备案，并留下请假人联系办法，以备紧急联络，维护正常工作秩序。

十三、会议汇报制度

1、公司常务会议：研究人事劳资、财务开支、经营规划、规章制度、奖励惩处、社会交往等重要事项。不定期。

2、公司办公会议：由公司领导召集中层干部参加，制订规划、制度，研究公司的管理、经营等事项。不定期。

3、全体员工会议：每年在年初开工时组织开会，内容为公司高层开工动员 并汇报公司短期或中长期发展战略，提出下一阶段工作打算；领导讲评并布置工作；征求员工意见和建议。总裁办负责作会议记录，呈领导审阅签字。

4、各车间每天早上上班前或下班前后，各车间对当日的工作安排和总结进行讲评。有条件可做好记录，完成工作时长，具体到细节。生产制造部负责收集，以电子版报给公司生产部门领导，并打印一份存档。

5、部门主管于每月底上交当月工作小结和下月工作计划（由办公室以电子版上报部门总监，并打印一份存档）。

十四、值班管理制度 公司于国家法定节假日（不含星期

六、日）酌情安排员工（主要是保卫科）值班，处理临时发生的事件；做好卫生、安全与保密工作；完成公司交办的其他事宜。

2、与平时的作息时间相同，按时上下班。

3、值班员应将值班时所处理的事项登记在值班记录本上

4、值班时如遇突发事件，要立即向公司领导汇报。

5、值班员工因病、出差或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。代理者应负责一切责任。

6、遇有特殊情况需换班或代班者必须经集团行政部同意，否则责任自负。

7、星期

六、日，为公司轮流上班时间，各部室要把人员安排开，确保每天都有本部门的人员在岗。

十五、安全保密制度

1、注意用电安全，下班时值日员要负责检查电源，一切该关闭的都要关闭。

2、注意施工安全，遵守操作规程，确保人身和财产安全。

3、被指定的责任人要妥善保管好公章，对用章要做好登记，记载使用人，时间，事由等。

4、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政总监指派专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由网络科负责保密。

5、对于密级文件、资料和其他物品，必须在设施完善的保险装置中保存。

6、对有保密内容的带字废纸要及时粉碎销毁。

7、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

8、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，要选择具备保密条件的会议场所，限定参加会议人员的范围，依照保密规定管理会议文件。

9、不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传播公司秘密。

10、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并及时报告人力资源部。人力资源部接到报告后，应立即做出处理。

十六、宿舍与食堂管理

1、宿舍内严禁私接电源和使用电炉、电磁炉、煤油炉。

2、保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。

3、未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。

4、上班前要自觉关灯、风扇、空调，用水后要自觉关水龙头。

5、晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。

6、不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿（夫妻房除外）。

7、伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。

8、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭票供应，尽量公平均匀。

9、凭企业饭票用餐，非本企业员工，非经企业领导特别批准，一律不准在 企业食堂用餐。

10、遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。

11、严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。

12、必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；

13、爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。

14、严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。

十七、卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度：

1、员工每两人为一组，按顺序轮流值日，每天下午下班后负责所有公共区域及卫生间的清扫、擦拭。

2、员工自己的桌面由自己负责擦拭干净，桌面上的物品要摆放整齐。

3、员工使用卫生间后，应随手冲洗并共同维护卫生间的整洁。

4、如遇值日员有事不能值日时，应先由本人找人替换，确有困难时再报请行政办公室协调。

5、在每个法定节日前，或根据公司临时安排，全员进行卫生大扫除。

6、各部门办公室负责排表和卫生检查，发现问题及时督促整改。

十八、服装、铭牌（工卡）管理制度

1、公司的工作服，员工不得随意更改。

2、对于公司调离的人员（含借、聘、临时）,要求收回服装不足使用年限部分的成本费，工作服的使用年限为壹年。

3、对工作服要妥善保管，遗失自费补做。

4、严禁利用铭牌在外做不正当的事情。

5、严禁将铭牌借给非本公司人员。

6、各部室主管应督促所属员工按规定着装、佩戴铭牌。

7、对于服装、铭牌的管理、使用、检查和处罚，均由行政办公室负责。

十九、差旅费管理制度

1、所有部门总监、经理及业务人员，出差前必须填写一份《出差申请表》，填好后交总监批示（若麦总不在公司可交潘总或唐总批示），经批示的《出差申请表》复印一份自已保存作出差回来后报销用，原件交销售部文员保管作每月汇总用。

2、出差回公司后，按出差实际情况填写《出差工作汇报表》，写好后交总监（麦总）审阅，经审阅的《出差工作汇报表》复印一份作为报销当次出差费用的依据，原件交销售部文员保管作每月汇总用。

3、销售业务人员出差制度及出差费用管理试行方案实施后，相关表格全部在公司公用邮箱处领取。

4、未经批准的《出差申请表》及《出差工作汇报表》，财务不予报销出差费用。

5、出差借支手续：区域经理因出差借出差备用金，按财务规定手续办理，业务员出差借支必须由区域经理办理。

6、销售人员出差省外，见习业务员及正式业务员乘坐火车，销售总经理、总监以及区域经理可乘坐飞机。特殊情况下，业务员可经副总经理以上领导书面批准后方可乘坐飞机。

7、到达目地的交通费，一般以公共交通为主（特殊情况经总监以上领导批准方可乘坐出租车）。

8、区域经理、业务员：一级城市（北京、天津、上海、重庆、深圳、厦门等）每人每天不超过250元，二级城市（各省会、自治区首府）每人每天不超过200元，其余城市每人每天不超过180元。

9、出差刚到目的地的第一天，有可能找不到本方案所列标准房价以内的住房，允许按实际情况报销，从第二天起就按以上标准实行，房费超过报销标准的只能按标准报销，低于报销标准的按实际报销。

10、出差报销程序业务员把发票贴好交给部门总监（经理）审批→交到销售文员处初审，入台账→本人签名→财务审核→麦总审批→唐总审批→财务打单→出纳领款。

二十、员工考核

（一）、员工任职到年终满一年,就其工作勤惰,每年定期办理年终考绩,作为晋升加薪及发放绩效奖金的依据。

（二）、员工考核分为:

1、试用考核:

①、员工试用考核期：职员2—3个月，作业员15—30天。

②、由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填具“新员工试用/转正考核表”，报经上级主管核准后，方得转正并签订劳动合同。

③、如试用部门认为必要延长试用时间或改派其他部门试用或解聘，应附“新员工试用/转正考核表”，注明具体事实情节，呈相关部门主管核准。

2、平时考核；

①、各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随报请奖惩。②、人事行政部应变将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考（考核办法另订）。

③、考核成绩分为优秀、中良、中等、较差、极差五种。

④、员工年度考核每年元月举行,由各部门初级主管参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录,填具考核表密送部门经理复核,再由人力资源部主管审核,呈厂长或总经理核准.⑤、各级考核主管应实事求是,公正考评,不得徇私或贻误.⑥、试用期人员或刚满试用期1月者不得参加年度考核.3、凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列优等.①、所请各假(不含公休假)合计数超过20天者.②、旷工日数达2天以上者.③、本年度受记过以上处分未经抵消者.二

十一、奖惩规定

为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，制定本规定。

（一）奖励

1、员工在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。

2、员工对公司提出合理化建议积极、有实效的。

3、员工保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

4、员工在公司、社会见义勇为、好人好事，与各种违法违纪现象做斗争成绩显著，为公司带来良好社会声誉的。

5、值班员工如遇突发事件处理得当，使公司减少损失的。

6、有关人员按公司规定享受提成奖，实行多劳多得。

7、奖励分为通报表扬和奖金(物质)两种。

8、员工为公司在管理和技术方面有突出贡献的。

（二）处罚

1、上班时间5分钟后为迟到，提前5分钟为早退。每周第一次迟到或早退给予警告，第二次及以后则扣除半天的工资。（注：如有特殊原因不能及时赶到，需提前与部门主管、人力资源部联系。）

2、请事假必须如实申报个人事由，无合理事由,或申报个人事由虚假的一律不予批准；因未及核实而误批的，视同旷工,视情节处以事假日1-2倍基本工资罚款。

3、员工因本月累计请事假超过两天未获批准，不上班并申请辞职，按自动离职处理，扣发在此之前的一切工资和福利。

4、旷工一天，扣发当日工资福利，并视情节处以基本工资1-2倍罚款。连续旷工三天或一个月内累计六天，均予辞退或开除，扣发在此之前的一切工资福利。（注：凡应到岗未到岗，或虽请假未批不到岗，或事前未打招呼事后再要求补假的，一律视为旷工。）

5、员工违反着装管理规定的，除给予通告批评外，每次罚款 5 元；一个月累计违反三次以上的，除罚款外，还要扣发当月奖金。

6、各部室主管应督促所属员工遵守着装规定，并由集团行政办公室负责跟踪检察工作，一月内所属员工累计违反规定超过三人次，该主管亦应罚款20元。

7、利用铭牌在外做不正当事情的，视情节轻重予以适当处分。

8、将铭牌借给非本公司同仁，而在外败坏本公司名誉或肇事的，情节严重者予以辞退或移送法办。

9、员工违反佩戴铭牌规定的，每月第一次警告，第二次起每次罚款 10 元。

10、各部室主管应督促所属员工佩戴铭牌，并由行政办公室负责追踪考察工作，未佩戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款 10 元。一月内所属员工 累计违反规定超过三人次，该主管亦应罚款 20 元。

11、值班员工在值班期间擅离职守，视情节予以适当处分。因情节严重造成损失的从重论处或根据损失情况给予按比例处罚。

12、行政办公室每天上午上班后检查卫生。要求卫生间洁具清洁，无头发、无异味，墙面四角无蛛网，地面无垃圾。一处不合格罚款 10 元。

13、便后及时冲洗。便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款 50 元。

14、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。

15、对于在上班期间吃东西、玩游戏、聊闲天、听音乐、看闲书及影视剧的，发现一次罚款 10 元。

16、员工若解除劳动合同，未按规定时间提前递交书面报告的，公司给予适当的经济处罚。

17、上班时间未经批准擅自穿拖鞋，每次给予罚款5元。

18、上班时间不得饮酒或饮过酒去上班，影响自己或他人工作者，给予罚款50元，情节严重给予辞退或开除。

19、不听从主管安排或威胁主管的视情节轻重给予警告、辞退或开除。20、处罚分为警告、罚款、辞退、开除、移送法办。

21、上述对员工的奖励和处罚，均由集团行政办公室提交书面报告，经行政总监审核报总经理审批。二

十二、附则

1、本《员工守则》综合了公司原有的规章制度，融进了《劳动合同》等相关内容，结合公司实际和前一阶段的实践，本着既合理合法又便于操作的原则，进行了必要的修订。对于公司员工应该了解、掌握并须遵照执行的条款，尽量收录，无关的尽量剔除，(其他与员工关系不太密切的如档案管理、财产管理、行政开支等财务制度，根据工作需要再另行制订)。本守则经公司办公会议审定后颁布实施，其内容与之前所订制度规定有冲突的，以此为准。

2、本《员工守则》由人力资源部负责解释，于每年4月1日修订。

佛山三水合和建筑五金制品有限公司

2012年7月10日

第二篇：“学禁令、守禁令、做合规员工”心得体会

“ 学禁令、守禁令、做合规员工”主题教育 学习心得体会之二 通过开展“学禁令、守禁令、做合规员工”主题教育，作为一名最基层经营机构的负责人，我深刻认识到了主题教育的重要性和必要性。没有规矩不成方圆，在现代企业，如果没有制度的有效约束，任何企业都不可能做大做强。商业银行作为经营货币的特殊企业，执行制度是有效防范风险的根本。一旦未严格执行制度而发生案件，给我们带来的不仅仅是经济方面的损失，更重要的是声誉的巨大损失。那么，如何使合规文化真正渗 透到每一位员工心中呢 ? 我觉得应该从以下几方面着手。

一、以身作则，不折不扣履行好岗位职责。基层机构负责人作为合规文化建设与落实的执行者，要时刻牢记：廉洁方能聚人，律已方能服人，身正方能带人，无私方能感人。基层机构负责人要做好合规合法的表率，不仅要带头学制度，更重要的是在行动上以身作则，时刻提醒员工常怀合规之心，真正体现：制度胜于一切，责任胜于能力，执行力就是战斗力。作为基层机构负责人要带着责任、带着使命、带着追求、带着激情来带好队伍。着力培育员工 “ 激情、责任、专业 ” 的优秀职业品质，养成按权限、按程序、按制度、按规则办事的职业操守和行为规范。平安运作不是靠个人，而是靠大家，如果在日常的工作中，大家都能按制度 执行到位，就经得起任何形式的检查。

二、以思想认识为重点，扎实开展好主题教育。

第三篇：守合同重信用

****公司

二○一○守合同重信用活动总结

二○一○年，我公司的“守合同、重信用”工作在工商部门的指导下，经过公司职能部门和具体经办人员的努力，取得了良好的效果。全年我公司销售亿元，实现利润万元；全年共签订书面合同份，截止年底共履行完毕件，合同履约率达到了。现将该活动总结如下：

一、领导重视，建立了有效的管理机构。守合同重信用是经营和生存的重要保障，是企业依法经营，减少失误，避免损失的基础。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并取得较好的效益，必须高度重视企业的信用问题。由于领导的重视，我们成立了以公司总经理为首的领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作。同时我们还配备了一名专职合同管理员，专门从事合同管理工作，形成了从上到下、横向到纵向的诚信经营网络体系。

二、建立完善的制度。有了管理机构，就要建立制度。目前，我公司建立了比较完善的合同管理制度，包括了《经济合同管理办法》、经济合同审查制度、经济合同管理台帐制度、经济合同签订、履行统计报表等制度。每签订一份合同，由合同管理办公室建立合同台帐，对合同实行两级管理，责任明确，确保信用。

三、组织学习、宣传。我们首先组织员工学习了《合同法》及相关法律法规，加深了员工对合同“自愿、平等、信用、合法”等原则的认识。员工通过对合同法具体条款的学习，提高了风险防范意识，做到了防患于未然。我们还将一系列的管理制度发放到各相关部门，并组织他们认真学习，弄清合同签订以及合同管理的具体流程和注意

事项。在实际执行中，合同管理人员要求严格按制度办事，切实做好了合同管理工作。

四、认真贯彻执行《经济合同管理办法》。为了使经济合同管理办法具有可操作性，我们建立了岗位责任制，使得经济合同管理流程中的各项工作落到了实处。合同具体承办部门在授权范围内签订、变更、解除合同。对其经办的合同必须经过审核才能办理。具体经办人在合同履行期间，必须检查所签订合同的履行情况，并向合同管理人员反馈信息。加上合同管理人员严格地执行了合同专用章使用和管理制度、台帐登记制度和档案归档制度。从而使得我公司的合同管理制度严密，效果良好。

五、加强对合同管理情况进行监督检查。公司企业经营管理部门、办公室作为合同综合管理部门，加强了监督检查。主要做好了以下三方面的工作：

1、加强对合同法及有关合同法规、规章在企业中贯彻执行情况的检查，以保证国家法律、法规的贯彻实施。

2、加强对企业合同管理制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的情况立即纠正，对实践中出现的新情况、新问题分析研究，不断完善管理制度。

3、加强对签订、履行合同情况的监督检查，预防了合同纠纷的发生，并大大提高了合同的履约率。二○一○年没有发生因我方原因而使合同无法履行的情况。

守合同重信用讲诚信，促进了公司的快速发展。在这良性发展轨道上，企业经营的内外环境进一步改善。这将激励我们在今年的工作中百尺杆头，更进一步，取得更大的成绩。

第四篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第五篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值