猎头服务合同参考版

第一篇：猎头服务合同参考版

专业创造价值，业成赢得梦想

人力资源咨询服务合同

甲方（委托方）： 合同编号: 地址：

电话： 传真： 联系人：

乙方（代理人）： 地址：

电话：0755-传真： 项目负责人： 顾问

手机：

甲方因业务需要，委托乙方根据甲方提供的具体条件为甲方访寻所需人员。乙方同意为甲方提供上述服务，为甲方引进需要的人才，促进企业发展。双方本着诚信原则，在平等自愿的基础上友好协商，一致同意达成如下协议，供双方共同信守：

一． 委托职位：（编号：）

招聘职位详细需求描述以及双方确认的寻访定位，具体见附件：《猎头服务委托书》。

二． 费用约定: 1.收费标准：

1)所聘用职位的年薪在￥20万以内者，收取等于年薪的20%作为服务费；

2)所聘用职位年薪在￥20万（含￥20万）--￥30万收取等于年薪的25%作为服务费； 3)所聘用职位年薪在￥30万（含￥30万）--￥50万收取等于年薪的30%作为服务费； 4)所聘用职位年薪在￥50万（含￥50万）以上者收取等于年薪的35%作为服务费。

（备注：月/年薪指正式录用后薪金，包括基本工资、津贴、奖金、提成、分红、股份等，如薪资确认为月薪的，则年薪按月薪的13倍计。每个职位最低收费为20000元。）

2.收费方式

1)经双方协商达成一致意见，本次委托职位的年薪暂定为RMB , 最终以《猎头职位人选录用确认书》确定的年薪为准。服务费暂定为年薪的 %（最终按照确定的年薪所属区间对应的收费标准），分两期支付完毕。2)一期：委托金（服务费的20%），协议签订3个工作日内，甲方须向乙方付委托金RMB ,该委托金可抵入服务费；如因甲方原因而取消该职位的招聘，委托金不予退还；如乙方未能提供合适候选人而甲方取消合作，委托金退还50%；如因乙方在协议签署后2个月内不能提供候选人，退还全部委托金给甲方。

3)二期：剩余服务费（计算公式：《猎头职位人选录用确认书》之年薪标准计算的全部服务费-委托金=剩余服务费），甲方确定的候选人正式到甲方企业报到试用起，5个工作日内，甲方将剩余服务费支付给乙方。延期付款，乙方每天按5‰收取滞纳金，如未收到足额服务费，乙方不承担保证期的责任。

3.面试费用：甲方面试候选人可在乙方指定地点面试，或由乙方带候选人去甲方公司面试，交通费用由

甲方承担支付。三． 付款方式：

1〉 现金/支票支付； 2〉 银行转帐。四． 甲方权利与责任：

微：C222679392

2第 1 页

1.甲方积极配合乙方猎头顾问开展工作，按照协议规定按时支付足额猎头服务费。

2.甲方应提供该方的相关资料，包括公司营业执照、历史背景、规模、经营状况、发展前景及管理现状等，提供与该职位有关的资料，如职位名称、工作职责、入职条件、福利待遇、工作地点等。

3.未经乙方允许，甲方和被推荐人不得互相索取联系方式或互相联系，否则以合作成功（向甲方收取服务费）处理。

4.甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的候选人资料，甲方不得利用招聘人才而窃取人才知识及原单位的商业秘密。如有上述情况，一经核实，甲方需无条件给予人才和乙方相应的经济赔偿。5.甲方决定录用乙方推荐候选人后，应在一周内通知乙方关于录用人员的职位、薪资、到职日期等信息。6.甲方对候选人的考核标准不得超出《招聘职位说明书》的要求，否则视为违约行为。7.如果被录取者的工资福利等待遇未能按甲方与人才事先约定之标准实施，而导致被录取者离职的，由甲方承担由此而带来的一切责任。

8.甲方或其相关公司（包括但不限于其母公司、子公司、分公司、母公司下属其他公司）在一年内不得录用乙方提供过的候选人, 如甲方利用乙方推荐人选及资料私下录用人员或介绍给其他企业录用，即使对此类人员甲方最初没有录用，但在接受履历书后1年内需要聘用而未通过乙方自行聘用或介绍给其他企业的，则必须向乙方支付服务费，标准为本协议约定服务费150%。

五． 乙方权利与责任：

1.乙方根据甲方提供的招聘资料和职位要求，进行人才搜寻、面试和筛选。在约定时间内，将最佳候选人真实资料提交给甲方。

2.乙方安排甲方面试候选人，同时参与沟通协调,并代甲方礼貌通知未被录取的候选人。3.在约定时间内为甲方寻访到合适人才并协助甲方和候选人签署劳动合同。

4.对甲方公司的基本情况、招聘信息严格保密。合约期内乙方保证不猎挖甲方企业的内部员工。5.乙方承诺为推荐的人才提供三个月保证期（自人才报到之日起计算），在保证期内如果甲方发现被推荐人不符合条件或由于被推荐人自身的原因而离职的，乙方则继续为甲方寻找合适的人才，如在约定的时间内未能提供合适人选，则退还该职位已收费用的50%给甲方。6.如果乙方故意提供虚假人才资料骗取服务费的，乙方必须全额退还已经支付的服务费，并承担因此给甲方造成的损失。

7.乙方推荐的人选被甲方录用后，则在甲方合同聘任期内乙方不得再将此人推荐给其他任何单位，否则乙方向甲方支付本协议约定服务费用的100%作为违约金。

六． 违约责任：

双方必须对所签订合同严格保密，甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都被视为违约，由此引起的一切责任，均由违约方承担。

七． 合同期限与争议处理：

1.本合同自双方签字之日起生效。

2.本合同有效期为壹年，年 月 日至 年 月 日。3.本合同的寻访期限，即乙方向甲方提交候选人资料的期限为三个月；寻访期以甲方向乙方支付首期款项之日起计算。4.《猎头服务委托表》《试用确认书》作为本合同附件，具有同等法律效力。本合同一式两份,甲乙双方各执一份，未尽事宜由双方协商解决,如不能协商,双方可向广州仲裁委员会东莞分会申请仲裁。

甲方（签章）乙方（签章）甲方授权代表签字: 乙方授权代表签字: 签约日期: 签约日期: 签约地点： 签约地点

专业创造价值，业成赢得梦想

微：C2226793922

第 2 页

第二篇：猎头服务合同

猎 头 合 同

委托方： 有限公司（以下简称甲方）受托方： 有限公司（以下简称乙方）

甲乙双方经友好协商，就委托招聘事宜达成以下合约，以资共同遵守；

一、甲方委托乙方招聘技术及管理岗位人员，并事先以书面方式提供乙方人力需求计划及各职位要求资格(包括工作职责、具体职务要求、工资福利、保险等)。并提供公司简介、企业构架等企业概况，以利乙方作业。

二、甲方委托乙方寻访中高层管理人员，具体要求以《岗位需求表》为准。乙方应在收到甲方发出的《岗位需求表》（见附件）两 周之内完成首轮寻访并提交中级职位叁份/职位简历，高级职位两份/职位。合作期间乙方需确保对招聘职位至少推荐三位候选人供甲方选择。招聘期间文书作业、人员成本、应征场所等所有费用概由乙方负责承担。

三、本合约有效期为 12个月，自双方签字盖章之日起生效。

四、佣金及支付方式（分两次支付）：

1）第一次：乙方举荐的人选被甲方录用上岗两周内，甲方需向乙方支付佣金总额60％。

第二次：三个月试用期满一周内，甲方需支付剩余的40％佣金。佣金计算费用额度: 中高级职位(税前年薪10万及以上)人选按其第一年年薪的22%/人计算佣金

*注:年薪以上岗前甲方出具给人选的录用通知书为准。

最低收费为一万六/人.2）所有付款将汇款方式支付； 3）乙方指定账户资料(人民币)：

开 户 行： 户 名： 银行帐号：

4)付款前，乙方需支付等额有效税务发票，否则甲方有权拒付服务费，且不视为甲方违约。

五、对于乙方每次推荐的简历，如甲方自己有此简历应在48小时之内通知乙方，否则视为乙方推荐人选；乙方的顾问将全权负责与候选人的联系，安排面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人直接联系，甲方自有简历中的候选人除外。

六、乙方提供给甲方的所有候选人（甲方自有简历中的候选人除外）自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人，在此期间内如甲方或甲方的关联企业雇用乙方的候选人，本合约收费标准同样适用。

七、乙方推荐的候选人经甲方试用确认不适合合约签订的职位，但适合公司另外的职位，甲方需按照本合同第四款，支付相应聘用职位的佣金给乙方。

八、对被甲方录用的人员，乙方提供三个月的保证期(自录用之日起计算)，保证期内若该人员因任何理由（裁减冗员或者组织架构调整除外）离开甲方，甲方应在受雇人辞职或解聘的7日内以书面（电子邮件或传真）的形式通知乙方，乙方须按双方的约定，重新免费推荐新的候选人直到甲方满意为止；若在候选人离职后的二个月内未找到合适的替代人选，乙方向甲方返还甲方已经支付的50%。如此后所推成功的人选年薪高于前一位人选，则甲方向乙方补付服务费差额；如此后所推荐成功的人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费差额。

九、若甲方正式决定录用乙方的被推荐人，则甲方提供录用通知书给被推荐人，并通知乙方，甲方通知该人员后，该人员应与原单位办理离职手续。在正式录用前，乙方需提供被推荐人与原单位办理的离职手续交甲方备案。此时因甲方原因而无法聘用乙方推荐的人员，则甲方承担被推荐人离职导致的经济损失(赔偿金额为该人选离职前最后一个月工资,具体金额以该人选前任雇主所出具的正式工资单为准)。若因乙方或被推荐人的原因导致甲方无法正式录用，甲方概不负责，乙方应承担等额佣金的违约金并继续免费为甲方重新推荐候选人。

若乙方推荐的人员未与原任职单位解除劳动合同或与原任职单位存在竞业限制约定的而与甲方建立新的劳动关系而导致甲方承担责任或给甲方造成不良影响的均视为乙方和乙方推荐的人员违约，乙方及所推荐的人员除按约定承担违约责任外，还应赔偿甲方因此所产生的全部经济损失。

十、乙方承诺在所推荐的候选人员正式受（录）聘用于甲方合同期间，乙方不会向其他任何客户推荐该名甲方员工，否则视为违约行为，甲方有权单方解除本合同，并要求乙方全额退还已支付的所有服务费用，且按应退还的服务费用总额向甲方支付违约金。

十一、乙方在保证期内，应加强与甲方的沟通，及时了解用人情况，并提出相关咨询建议。

十二、责任条款：

1)甲方应对乙方提供的所有候选人信息严格保密，并不得用于其它用途。如因此而导致候选人利益缺失的，由甲方承担相应的经济及法律责任。

2）自甲乙双方建立本正式合作关系起，乙方不得将甲方及其下属子公司的在职人员（含试用期员工）推荐给其他第三方（已经离职的除外），乙方不得主动猎取甲方员工到其它公司任职，乙方不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其他公司访寻，不得接受

甲方员工的求职申请，否则视为违约行为，本条款不受本合同期限的限制。乙方只能与指定甲方联系人对该职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的有效性。不得直接与甲方联系人以外的人员联系，也不得向甲方任何人员发送其他公司的招聘信息。

4）乙方应对候选人的学历、年龄、工作背景的真实性负责。乙方向甲方推荐的候选人不得有违法犯罪记录、不良的从业记录、近期出国倾向、竞业禁止的限制等可能损害甲方利益的行为，更不得串通破坏甲方利益。乙方如在服务过程中出现损害甲方利益的任何行为，本合同立即终止并承担推荐费用100%的违约责任。

5）乙方应和相关的候选人沟通协调年薪、福利、入职时间、工作地点等方面的问题，并协助甲方与候选人进行与具体职位有关的沟通。

6）乙方保证对甲方提供的相关资料和商业秘密进行保密，并不得用于其它任何用途。如因此造成的经济损失及法律责任由乙方承担。

7）合同双方签有保密协议的，保密责任以该保密协议内容为准。保密责任不受本合同期限的限制。

8）甲方需按时支付乙方服务佣金，约定付款期限超出5个工作日没有付款的，甲方每天需按总佣金额的1‰支付滞纳金。

9）如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方书面同意。费用可以通过乙方转交候选人。

10）在甲方正式录用乙方推荐候选人前已经寻到合适的候选人，甲方通知乙方停止招聘该岗位时，乙方应立即停止该岗位的猎取，甲方无需向乙方支付任何费用。

十三、本合约在履行过程中，如有其它未尽事宜，甲乙双方应尽量友好协商解决。如协商不

成的，应向原告所在地人民法院提请诉讼解决。

十四、本合约一式四份，甲方执三份，乙方执一份，均具同等法律效力，自双方代表签署并

盖章之日起生效。相关的《职位需求明细》作为本合约的附加内容，同时生效。

甲 方：

乙 方： 有限公司

经办人：

经办人：

签约日期：

****年**月**日

签约日期：

****年**月**日

第三篇：猎头服务合同

篇一：猎头公司标准版服务合同 xx猎头人才服务合同

委托单位（以下简称甲方）： 代理单位（以下简称乙方）：

甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，达成如下合约：

第一条 招聘内容第二条 甲方的权利义务

1、甲方必须向乙方提供真实详细的企业背景资料和招聘的《职位描述报告》。

2、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出是否录用该候选人的意见。

3、甲方不得利用候选人获取候选人违反其与原工作单位签订的保密协议规定的保密义务，因甲方利用候选人 获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。

4、甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管承担全部责任，对于推荐候选人所引起（或相关）的对甲方造成的损失、损坏或费用等将由甲方自行承担，乙方不承担任何相关责任。

5、合约履行过程中，如甲方变更招聘其他岗位，或取消该岗位的招聘要求，或延缓聘用适用该岗位的候选人的，乙方有权单方面解除本合约，预付款不予退还。

6、甲方承担候选人面试所产生的所有差旅费用，定向猎取或乙方随同甲方外出洽谈、面试，甲方须为乙方支

付定向所在地猎聘往返差旅费。

7、对于乙方所推荐的候选人的相关资料，甲方不能作为其他用途并负有保密的义务，否则赔偿相应损失，甲 方若将乙方推荐的候选人转给其它第三方并产生聘用的，视为乙方已完成服务工作并支付相关服务费用。第三条 乙方的权利义务：

1、乙方承诺保证不猎取甲方在职人员，并保守甲方公司的机密。

2、乙方按照甲方《职位描述报告》进行人才搜寻、面试，并对甲方公司的招聘信息严格保密。

3、乙方为甲方提供详尽的猎头人才评估推荐报告，为甲方面试提供专业的岗位人选和用人建议。

4、乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判、到岗日期等促进招聘工作，协助甲方与人才签定劳动合同，并进行后期人才的跟踪服务，如果被录取者的工资福利等未能按甲方与人才事先约定之标准实施，而导致被录取者离职的，乙方不退还预付款和服务费，并由甲方承担由此而来的一切责任。

5、乙方在服务期内（60个工作日）内未能向甲方推荐候选人或候选人不符合《职务描述报告》要求，甲方有

权终止本合约，乙方退还本岗位全额已收预付款。

6、乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人，而委托该候选人担任兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。

7、本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的

薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。第四条 收费条款：

1、乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%收取服务费。

2、合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的40%的预付款以支持乙方的前期工作，即

人民币（金额大写），预付款可转抵服务费。

3、正式聘用候选人到岗后一周内内支付所有的服务费，如甲方逾期付款，则每天按应付金额的千分之一向乙 方支付滞纳金。

4、服务费用须汇入乙方指定帐号： 开户名称： 开户银行： 开户帐号：

5、每个岗位乙方至少按最低3万的收费，超过的按实际比例收，每猎取一人才上岗，即收取该笔服务费。

第五条 保证期及其他保障：

1、乙方推荐的候选人保证期为三个自然月（自人才报到之日起计算），甲方只有遵守第四条才享有保证期服务。

2、候选人在保证期内离职或被甲方辞退，甲方应在一周内通知乙方，乙方需在两个月内免费再为甲方猎

聘同岗位的一个合适候选人，如果双方终止合约，乙方须向甲方退还该岗位服务费用的40%，如后期同有效期内发生的其它岗位的委托招聘。

3、本合约签订后，如果乙方提供人选信息而甲方迟迟不配合乙方候选人面试，或因甲方自身公司架构调整、业务变化等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。络，则视为乙方已提供本合同约定相关猎头服务，甲方应向乙方支付本合同规定的相应款项。

5、无论本协议是否解除、终止或履行完毕，甲方在三年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计）录用乙方

曾推荐过的候选人的（包括任何职务）或将候选人推荐给其他单位并产生雇佣关系，均视为乙方推荐成功，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定的收费标准向乙方支付服务费。

推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额，也可将该服务费用于在合4、所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行，如甲方未经乙方同意，私自与被推荐人员联 第六条其他

1、《职位描述报告》和《企业概况》是本协议不可分割之部分，与本协议具有同等的法律效力。

2、对未尽事宜双方协商一致补充如下：。

3、此合同有效期为两年，合同期内，双方以具体《职位描述报告》作为工作开展依据。

4、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商，协商不成，交乙方所在地人民法院提起诉讼。（以下无正文）第七条 双方签署

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表（签字）： 代表（签字）：

日期： 日期：篇二：猎头公司-猎头服务合作协议 猎头服务协议 甲方：

乙方： xxx猎头有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1.甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2.甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。3.根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘以下职位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.委托服务费支付方式：签定本协议当日内支付人民币_________________元整，作为定金（可抵扣委托服务费用）；推荐人选单个到岗开始单个支付委托服务费；第一次支付委托服务费为总服务费用的______%在候选人上岗后的7日内支付；第二次剩余委托服务费在推荐人选办理转正起七日内支付；可按支付次数单独开具财务发票。支付方式附加说明：

___________________________________________________________________________________________ 5.甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后五日内通知乙方面试评审结果，并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6．有以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头顾问的工作,甲方应当全部付清服务费: ① 对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是否决定面试的意见及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头顾问的工作；② 对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐之候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头顾问的工作。

③ 若拒绝聘用乙方推荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾推荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额顾问费。④ 乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头顾问的工作。7.甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议，用工协议应明确约定报酬条款，该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。

８．甲方应对乙方提供的候选人资料保密，并严格控制内部人员知情范围，如资料泄露给该候选人造成损失，甲方承担相应的赔偿责任。

９．甲方在被聘用人员上班之日或签订劳动合同之日，均被视为乙方成功推荐，甲方应于当日将所聘用人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。

10．乙方推荐的人员在约定的上班之日未能到甲方上班，甲方在该情况发生后二日内书面通知乙方。

第二条、乙方的权利和义务

1.招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2.乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。3.乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用（试用期三个月）。每个职位推荐1至3人，直到甲方满意为止。4.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

5.乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

6.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

7.保证甲方对所推荐候选人有3个月试用期。在已候选人的试用期内，如发生聘用终止，乙方应为甲方继续免费提供相同职位人才寻访服务。此项服务的提供，需符合下列条件： 1）甲方已根据本合同条款全额付清所有有关费用；

2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；

3）甲方在受聘人员终止聘用起七日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。8.乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关规定执行。9.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

第三条、违约责任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2）甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额万分之一每日的违约金。第四条、争议的解决：

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第四条、生效

本协议自签订日起生效，有效期为一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以书面形式通知另一方，则本合同终止。

本协议一式二份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方： 代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：篇三：猎头服务合同(模板)招聘咨询服务合同 service contract 甲方： 乙方

双方同意就乙方向甲方提供人才选拔、评定、录用服务及其相关人事咨询等事宜，经友好协商签订本合同。

一、甲方的权利与义务

1． 甲方向乙方提供所招聘职位的信息并保证信息的有效性，可靠性，以使乙方明确该职位对象的标准。对甲 方委托各职位之入职要求、具体工作内容、汇报关系、职业发展通道等，应由甲方以《职位说明书》之形式另行详列并作为本合约之附件。甲方如果以电子邮件 或传真方式或电话方式将职位信息直接给乙方也等同于将职位委托给乙方。2． 甲方对乙方提供的人才信息不得转递或推荐给第三方。3． 甲方同意在正式录用被推荐人选前，为其保密。

4． 甲方同意，如果甲方当时没有录用乙方推荐的人才，但该人选被推荐的一年之内甲方录用该人选的，应视为乙方推荐成功。

5． 甲方发现乙方提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，甲方应向乙方提供声明，否则仍被视为推荐的候选人。6． 甲方收到乙方推荐的候选人资料，一般情况下在5个工作日内通知乙方需要面试的人员名单以便乙方安排面试。

7． 甲方一般情况下在面试后5个工作日内确定需要复试或录用的人选。

二、乙方的权利与义务

1． 乙方收到甲方提供的关于所招聘职位的任职条件、职务描述等信息后，应主动及时地和甲方沟通、核对，如发现缺失，应提请甲方补充。

2． 乙方应在收到甲方职位资料后二周内至少为甲方所招聘的职位提供四到五个合适人选，并保证所推荐的人选的基本情况符合甲方提供的职位信息。3． 乙方应指派专人或小组负责为甲方提供服务，并对候选人进行初步面试（包括电话面试），确保候选人有应聘甲方职位的意向，同时确保候选人简历的真实性和全面性。

4． 乙方应及时将面试后认为合适的候选人的情况书面报告甲方，并根据甲方要求补充材料和信息。

5． 乙方应根据甲方要求，妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜。若甲方要求，乙方应按甲方要求安排第二次或更多次面试。

6． 在本合同有效期间且乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方不对甲方现有员工提供就业信息，不得招募或为他人招募甲方现有员工，也不得搜集或提供甲方现有员工的资料给第三方。

7． 如有需要，乙方应协助甲方对候选人做背景调查，乙方对候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假。

三、费用标准及支付方式： 1．费用：乙方按照候选人税前年薪的向甲方收取招聘服务费。（本合同所有费用均指人民币）对所有委托职位年薪总额的定义：年薪＝月薪×12。

最低收费(人民币)–若按本合同计算出来的服务费高于人民币20000 元（大写：贰万元整），则按实际计算出来的服务费收取；否则乙方仍按人民币20000 元（大写：贰万元整）向甲方收取服务费。即乙方向甲方收取的服务费的最低收费标准为人民币20000 元（大写：贰万元整）。

甲方如需乙方所荐候选人从外地到某地面试，或需要乙方到外地面试候选人，则甲方需支付因此产生的交通和住宿费用。此费用需事先经甲方确认 2． 支付方式：

乙方举荐的人选到甲方上岗当日，乙方将向甲方发出付款通知书，甲方须在接到该付款通知书日内，根据实到岗位人数以及最后确定的总年薪标准，向乙方一次性付清该岗位的猎头服务费。如果甲方超过本协议约定时间支付本协议项下应付款即逾期付款，乙方有权加收违约金，每逾期一日，违约金为逾期应付款的1‰。

四、信息保密：

1． 在本合同项下，所有甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方保证对甲方的上述保密信息承担保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息及本合同的内容以任何形式、部分或全部地披露给第三方或用于本合同以外的任何目的。

2． 甲方须为乙方推荐的所有人才的资料以及相关信息进行严格保密，不得将该人选的资料透露或转让给任何第三方。

五、对人选上岗日期的定义、确认及试用保证期限：

1、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。

2、由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起，最长不超过三个月，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。

六、互谅条款

1、若乙方在受托后未向甲方推荐候选人，或向甲方举荐的任一人选均未能够获得甲方之面试（含电话约谈、网络或邮件等沟通方式），甲方有权提出终止寻访之要求。

2、若乙方举荐的人选在甲方试用三个月内不合格或自行离职，甲方须在该人选离职之一周内以书面或邮件方式通知给乙方，若甲方未在该人选试用期内书面通知乙方，则乙方视该人选已经通过试用保证期。

3、在试用期间，若因甲方未能有效履行与上岗人选所签订的聘用合约条款，而引起的到岗人选离职，乙方将不再承担由此导致的相关责任，甲方仍需按照合同约定向乙方支付人才搜索服务费。

4、乙方举荐人选在本合约规定的试用保证期内辞职或以任何理由被公司解雇，甲方有权要求乙方在接到甲方通知之日起免费为甲方重新寻找合适人才，直至甲方满意为止或者根据下列情况退款给甲方:1）候选人在入职一个月之内离职, 退款 总款项的70%；2）候选人在入职两个月之内离职, 退款 总款项的60%；3）候选人在入职三个月之内离职, 退款 总款项的50%。以上条款仅限于甲方已全额支付该岗位的人才搜索服务费。

七、其他约定：1.任何对本合同的修改与变更需由双方签署书面协议方为有效。本合同中未尽事宜，由双方协商解决。2.本合约之相关附件作为合约的组成部分，与本合约有同等法律效力。

3． 所有与本合同执行有关的争议将通过双方友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向上海仲裁委员会或法院提起诉讼。

4． 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5． 本合同经双方签署生效。

甲方: 授权代表： 职务 日期

乙方:授权代表： _____________________________ 职务_____________________________ _____________________________

第四篇：委托猎头服务合同

委托猎头服务合同

合同编号：

委托猎头服务合同

委托方（甲）：江苏省交通科学研究院股份有限公司

受托方（乙）：

签订地点：南京市水西门大街223号

签订日期：

委托猎头服务合同

委托猎头服务合同

甲 方：江苏省交通科学研究院有限公司 地 址：南京市水西门大街223号（210017）

电 话：86-25-86576718 传 真：86-25-86576666 乙 方： 地 址：

电 话： 传 真：

鉴于甲方在管理和人力资源领域需要，特委托乙方为其寻访甲方所需职位：详见职位委托表，经协商一致，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

1.1 甲方组织的负责人填写《委托猎头登记表》，并提供委托职位的职位描述。鉴于猎头服务项目的特殊性，甲方应根据项目进度及乙方服务规程要求，给予乙方项目顾问尽可能详尽的信息支持与配合，以便乙方寻访适合甲方的候选人；

1.2 甲方在填写《委托猎头登记表》时，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当，以便使该职位有较强的吸引力； 1.3 甲方按照本合同约定及时足额地支付定金及全部服务费；

1.4 甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在3个工作日内（可根据实际情况适当调整）安排候选人面试时间，并同时将人选推荐报告所附《回执》递回或传真至乙方，乙方在收到《回执》后将安排并落实甲方提出的面试计划；

1.5 甲方对每位候选人面试后，应在3个工作日内（可根据实际情况适当调整）通知乙方面试初选结果，以避免因延误反馈情况给乙方工作及候选人带来不良影响。该等面试及初选结果大致分为如下三种情况： A.甲方确定人选录用； B.甲方希望乙方再对其中人

委托猎头服务合同

选做进一步信息提供和考察； C.面试人选暂不合适；

1.6 如甲方在面试人选后认为候选人不合适，应明确告知乙方该人选的不适合的主要因素，以便乙方再做更适合的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人，从而更好的配合甲方选聘工作的进行。

二、乙方的权利和义务

2.1 乙方应在签定合同并收到定金后的10个工作日内，向甲方提供书面的与委托职位相适合的有关候选人资料报告；

2.2 乙方应认真按照甲方要求推进项目运作，积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息、面试甄选准候选人、科学评价推荐人选、准确及时提供候选人报告；

2.3 乙方在本合同期间内，不得将甲方的工作人员信息、商业信息，推荐或泄露给其他可能获得利益的

委托猎头服务合同

没有候选人被聘用，则甲方可要求乙方继续提供，也可提出终止本合同。甲方提出终止合同的，定金即为甲方付给乙方的部分服务费，其余款项不再支付；

3.6 甲方如需乙方对在外埠的候选人进行面试；甲方要求乙方对候选人进行额外背景调查；甲方要求乙方应用人才评价中心技术测评候选人等上述工作，所需费用由甲方承担。此费用双方协商费用标准，乙方遵照标准执行；

3.7 如候选人与甲方不在同一地域时，甲方如需要候选人到甲方参加面试、考察等活动，候选人由此发生的食宿、旅行等相关费用，均由甲方承担。

四、其它事项

4.1 甲方在同意聘用人选后，应将甲方与受聘人选所签定《员工劳动合同》之副本或原件传真至乙方存档；

4.2 未经事先通知并取得乙方的书面同意，甲方不得延迟支付乙方的服务费用；

4.3 如受聘人选在开始工作后3个月内离开公司，甲方应在人选离开十个工作日内，以书面确认的方式通知乙方。如甲方要求乙方继续推荐，则乙方应免费按原委托要求重新推荐。如遇甲方因办公场所搬迁、重大人事调整所导致的非人选自身原因离职的，乙方则不承担责任；

4.4 本服务合同仅为甲乙双方约定，本合同任何信息均不得透露给

第五篇：猎头服务合同

人才服务合同

合同编号：

合同签定地：

委 托 方：（以下简称甲方）服 务 方：（以下简称乙方）

甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下服务条款：

1． 服务

甲方委托乙方在中华人民共和国境内（不包括港、澳、台地区）按照甲方的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方。（如需招聘境外人员，另行约定）

2.职位描述

1)由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。

2)由甲方提供所需招聘职位的详细职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。

3.职位薪酬

由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围，但此薪酬范围不作为薪资承诺使用。

4． 服务费

甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按该聘用人才税前年薪的%支付给乙方。年薪的计算方式为“录用通知书”或与此有相同含义的其他书面文本如“offer”上载明的可计算项之总额。

5.甲方通知

1)甲方应在与乙方推荐人员达成聘用意向后，以offer或“录用意向书”的形式发送乙方，由乙方督促候选人进行签字确认并回传给甲方。

2)甲方与乙方推荐人员若因正式到岗时间需要作出调整，均需提前告知乙方并由乙方进行信息转达及相关原因的解释。若因候选人不能如约到岗，则乙方即日起按照人才服务流程，重新为甲方找寻新的候选人。若因甲方在候选人OFFER确认之日至候选人正式上岗期间取消该职位的聘用，则甲方需要支付该候选人的招聘服务费的50%给乙方。

6.付款期限及方式

1）甲方聘用乙方推荐人员，推荐人员到岗后十日内全额支付乙方人才服务费的90%，其余10%在人才保证期后十日内支付，人才保证期为三个月（90天）。

2）所有付款以银行转账方式支付，付款之前乙方应向甲方提供正规行业发票。

7.乙方开户行

开 户 行：

户名：

银行帐号：

8.其它费用

如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担，应事先征得甲方同意。

9.服务保证

由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费提供一次相同职位的人才服务并使其被成功聘用或由甲方决定由乙方向甲方免费提供另一相同级别职位的人才服务并使其成功被聘用，如未被成功聘用，乙方将向甲方返还甲方已经支付的费用的50%。此项服务的提供，应符合下列条件：

1)上述首次聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；

2)甲方在上述首次受聘人员终止聘用七个工作日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。

10.服务限制

1)对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他

客户推荐。

2)乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方（包括其母公司、母公司其他子公

司或关联公司）之员工。

11.保密原则

1)乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；

2)甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。

12.乙方推荐人员

1)任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”（除甲方在收到乙方推荐人员2个工作日内以书面或邮件方式告知乙方此人选为已有人选外），在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第４条之规定向乙方支付相应款项。

2)如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其关联公司（如母公司或兄弟公司或子公司），甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。

13.与推荐人员的联络

1)甲方不应与乙方推荐人员进行直接联络（除已征得乙方同意外）。所有与被推荐人

员的联络均应通过乙方进行。

2)甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过

乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。

14.合同期限及更新

本合同期限有两种，甲方可任选一种，本合同选择类。

A，本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵

照本合同条款；合同到期前一个月内，如双方均无任何修改或疑问，亦无终止合同之要求，本合同自动顺延。

B，本合同自生效之日起至账款全部结清日止为本合同有效期。

15.争议的解决

合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁对甲乙双方均有约束力。

16.违约责任

1)如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应

向乙方支付相当于逾期部分金额千分之一的违约金。

2)如甲方未能按照本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙

方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的到岗日，收取本合同约定的服务费用。

3)如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已支付费

用并按每日千分之一支付违约金。

17.其它

1)本合同甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

2)本合同自签订之日起生效。

甲方：乙方：

代表：代表：

签约日期：2011 年 月 日签约日期：2011年

月日