镇江市卫生局办公室 2010年5月10日

第一篇：镇江市卫生局办公室 2010年5月10日

第21期

镇江市卫生局办公室 2010年5月10日

卫生局党委书记尹瑞林一行四人 对市口腔医院改革进行调研

2010年5月5日下午，市卫生局党委书记尹瑞林、副局长许黎明、局党委委员孔汉良、樊德高，对口腔医院改革工作进行调研。市口腔医院施轶院长汇报了目前医院改革的进展情况和医院初步制订的改革方案。在听取了汇报和介绍后，卫生局领导对市口腔医院股份制改革工作提出了要求和建议：一要进一步解放思想，充分认识改革的目的意义。二要加强领导，加强工作力度。三要抓紧制订周密的方案，要尽快细化现有的方案。四要把握好政策，妥善解决各种矛盾。五是既要做好改革工作，又要做好当前的医疗、安全工作。

（市口腔医院）强化管理 规范行为 严格问责 丹阳市卫生局改进机关作风提高行政效能

为进一步加强机关作风建设，提高服务效能，优化服务环境，丹阳市卫生局出台了《环境建设问责暂行办法》、《机关工作人员行为规范》等系列文件，从加强效能建设、提高服务质量、强化监督等方面采取措施，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、廉政勤廉、纪律严明的机关干部队伍，为卫生局工作提供坚强保障。

一是强化效能建设，提高执行力。简化工作程序，化化服务流程，规范各类会议，加快电子政务建设及应用。二是注重服务质量，提高公信力。完善服务制度，实现以制度管人，按制度办事；健全岗位责任制，明确规定岗位承办事项和要求；推行限时办结制，保证服务对象顺利办成有关事项；严明工作纪律，坚决纠正不正之风。三是强化监督检查，加大考核力。加强监督检查，成立机关效能工作网；加强监督考核，定期对事项办理情况进行通报；实行服务环境建设问责。

（丹阳市卫生局）

丹阳市卫生局深入推进 医疗技术力量下乡支农

为巩固和扩大学习实践活动成果，扎实推进“三争一创”活动，丹阳市卫生局党委立足全市卫生工作发展高度，在抓好新医改工作的同时，大力推进医疗技术下乡支农活动。自基层医疗单 位实施基本药物零差率销售以来，就医费用大幅降低，农民群众防病保健意识和医疗服务需求明显增强，为着力解决农村基层医疗服务技术相对簿弱和农民群众快速增长的医疗服务需求予盾，切实让农民群众得到廉价、优质、便捷服务，丹阳市卫生局加大了城区二级医院对乡镇卫生院医疗技术支持力度，在城区医院开展“百名医护人员结对送技术”活动，按照各乡镇卫生院实际需求，有针对性开展医疗技术“帮扶”。从技术、服务、管理等各方面培训乡镇医护人员，使他们不断提高医疗服务水平，力争让农民“小病不出村，大病不出丹阳”，以方便群众就医，节省医疗费用。截止4月底，已对14个乡镇卫生院组织开展了医疗服务支援行动。

（丹阳市卫生局）

丹阳市“两癌”普检工作启动

为提高农村妇女宫颈癌和乳腺癌的早诊早治率，两年内丹阳市将为12万农村妇女开展“两癌”普查工作，普查于6日在建山社区卫生服务中心率先展开。

丹阳市政府决定从2010年开始，由卫生局组织、市人民医院牵头并由指定镇区卫生院对全市35-59岁的农村户籍妇女进行“两癌”免费检查。普查分两步进行，2010年，完成8.48万农村妇女检查，到2012年完成全市12万左右农村妇女的检查，并从2012年起，实行每三年一个周期的检查。

当天，来自建山片区的近300名农村妇女在建山卫生院接受了“两癌”的检查。丹阳市副市长张红娣到现场对做好普查工作提出要求。（丹阳市卫生局）句容市省农村中医工作先进市创建

通过省评审组考核

4月29日-30日，省农村中医工作先进市评审验收组到句容市对创建工作进行专题考核验收，查看了创建台账资料，并分组查看了市中医院和部分镇政府以及镇村医疗机构的创建工作。在通报会上，省评审验收组一致认为,句容市达到了江苏省农村中医工作先进市标准。近年来，句容市不断加强中医药硬件设施建设和人才培训，并将中医工作作为年度目标重要考核内容。在科学构建中医网络体系中句容市高标准建设镇卫生院社区服务中心，并不断拓展中医药服务的应用面。目前该市3个二级医疗机构、16个卫生院、120个村级社区卫生服务站全部开展中医药服务项目。与此同时，在中医药人才队伍建设、中医药技术推广等方面得到有力推进，中医药临床教学水平的服务质量同步提高。

（句容市卫生局）

市“全球基金艾滋病项目”启动仪式

在市疾控中心顺利举行

4月28日下午，由市艾委会、市卫生局主办，市疾控中心联办的市“全球基金艾滋病项目”启动仪式在市疾控中心顺利举行。市卫生局副局长伏庆鸣出席启动仪式并指出：“全球基金艾滋病项目”有着深远的国际影响，做的好不好，直接影响到镇江的形象；各级卫生行政部门、疾控机构要高度重视，明确工作机制、整合各类资源，严格项目化管理，高标准的完成项目指标； 对项目工作的考核将作为对七个辖市、区的艾滋病防治整体工作的考核重点。

全球基金艾滋病项目是我国艾滋病防治国际合作项目中投入最多的项目，其总体目标为扩大艾滋病预防、治疗和关怀服务，促进高危人群及艾滋病病毒感染者和病人对艾滋病综合防治服务的全面可及；包含4个具体工作目标、23个活动领域84项具体活动。项目覆盖我市7个辖市、区，周期为6年，分两期执行，每期3年。该项目在我市的全面推开，将有利于引进国际防治艾滋病的先进理念、策略和技术，帮助培养一批业务骨干，从而提高我市艾滋病防治工作的整体管理水平和工作水平。

（市疾控中心）

丹徒区卫生局团委举行 纪念“五四”91周年系列活动

一是与谷阳镇团委联合开展“我为创业者服务”义诊活动。4月30日上午，三十余名志愿者在谷阳镇文广中心前设立了内科、儿保、妇保、血压测量等咨询台，向过往群众、镇所属创业者发放精心编制的宣传资料，耐心解答群众提出的各种问题，广泛宣传各种防病和健康生活方式知识，引导群众健康生活、安全就医，共发放健康知识资料300余份，解答群众咨询100余人次。二是举办区卫生系统群团干部法律法规培训班。邀请市人力资源和社会保障局培训处庄志南处长，围绕劳动合同法等法律法规，从六个方面讲解了劳动争议劳解和维权等内容，通过培训，群团干部在理论上有了较大的提高，在实践中有了感性认识，进一步 更新了思想、开拓了视路。三是开展“卫生风采杯”书画摄影比赛。为加强卫生文化建设，展示我区卫生改革的丰硕成果和广大干部职工昂扬向上的精神风貌，丰富干部职工文化生活，局团委牵头举办了“卫生风采杯”书画摄影比赛。活动中全系统共征集参赛作品50余件，充分应映了近几年来我区在医疗、疾控、妇幼保健等方面所取得的丰硕成果。活动邀请了区文联的相关领导对参赛作品进行集中评比，并将于近日在卫生系统各医疗卫生单位中巡回展出。

（丹徒区卫生局）

丹徒区全力打造食品安全示范区

近年来餐饮消费的食品安全管理隐患，已成为全社会共同关注的热点，为切实保障餐饮消费安全，今年1—4月份丹徒区卫生监督所结合“食品示范区”创建工作，出重拳整治餐饮，把保障餐饮消费安全作为“保民生、保稳定”的重要大事来抓，按照 “规范一批、提升一批、整治一批、取缔一批”的工作要求，打造一批经营规范、安全卫生的示范和亮点，提升一批符合规范经营要求的经营户，整治一批超范围经营、违法违规的经营户，责令限期整改，取缔一批无证无照或拒不整改的经营户，予以关停取缔。同时建立健全餐饮消费安全监管的长效机制，坚决遏制整治、规范、取缔后的“回潮”现象。目前丹徒区餐饮服务单位基本做到卫生制度健全、卫生管理到位、依法规范经营。

（丹徒区卫生局）市卫生学校加强安全保卫工作

针对近期一些地方接连发生的伤害在校学生和幼童恶性案件，为进一步推动学校安全工作的深入开展，创建一个管理有序、防控有力、校风良好的平安和谐校园。2010年5月3日下午，市卫生局纪委书记金长安专程赴镇江卫生学校传达上级有关通知精神，部署督查该校校园安全工作。金长安书记强调了学校安全工作的长期性和重要性，提出了四点要求：

一、认清形势，思想认识到位，始终把安全工作放在第一位；

二、组织领导到位，齐抓共管、完善校园安全保障体系；

三、落实措施到位，加强对突发事件的处理能力，四、工作责任到位，加大力度排查校园安全隐患因素。

为了进一步加强安保队伍建设，提升安保人员的业务水平和工作能力，更好地履行岗位职责，5月4日下午，学校还邀请辖区派出所宝塔路派出所民警来校为全体安保人员进行专业培训，并举办警具警械示范演练活动。

（市卫校）

市二院举行纪念“5·12”护士节表彰大会

5月7日下午，市二院隆重举行纪念“5.12”护士节表彰大会暨护士展风采文艺演出。全院200多名护士欢聚一堂，庆祝自己的节日，全体院领导参加纪念表彰大会，市二院院长周云代表医院领导和全体职工向全院辛勤工作在护理岗位的护士姐妹们表达了节日的问候，并希望在医院迁建 和改革的关键时期，全院护理人员在今后的工作中开拓护理管理新思路，更新护理服务新理念，一要突出对护理管理的改革，在提高服务质量和改善服务流程上下功夫，二要倾心对护理品牌的创造，注重深严细实，精益求精，用过细的管理推动各项工作的开展，以满足人民群众日益增长的多种层次的医疗卫生需求。同时，他号召全院护理人员以医院优秀护士和护理技术能手为榜样，秉承“燃烧自己、照亮别人”的南丁格尔精神，不断提高自身思想境界和业务技能，克服护理工作量大，人手紧张等诸多困难，以高质量的护理技术和博爱、无私的精神服务于病人，争当人民满意的白衣天使。

大会表彰了16名医院优秀护士和6名医院护理岗位技能训练比赛优胜者及医院护理技术能手。优秀护士代表以及护理技术能手做了精彩的发言，她们表示将珍惜这份荣誉，并以此为动力，在今后的工作中继续继承和发扬南丁格尔精神，刻苦专研，努力工作，以爱心、耐心、细心、责任心照顾和关怀每一位病人。

表彰仪式在热烈祥和的气氛中结束，随后的护士展风采文艺演出将大会推向另一个高潮。二院护士姐妹们自编自导的歌舞、小品、诗朗诵、情景剧等精彩纷呈的节目，充分展示了白衣天使的多才多艺和热情开朗，博得了观众阵阵掌声。

（市二院）

扬州、镇江120首届青年论坛启动

为庆祝“五四青年节”，纪念五四运动91周年，5月4日下午，首届扬州、镇江120青年文化论坛在扬州市急救中心开幕。此次扬州、镇江120青年文化论坛在江苏省急救中心中尚属首创，全国也不多见。本次论坛由扬州和镇江两个急救中心团支部主办，以扬州、镇江悠久的历史传承和蓬勃发展中的急救文化为依托，通过形式多样的文化交流、联谊和研讨活动，激发急救青年员工的热情和潜力，积极投身岗位实践，弘扬“科学、民主”的五四精神，同时，通过此次活动，多方位展示两地120科学发展进程，宣传两地120建设现代化急救中心的新形象，促进两地急救共同发展，构筑急救文化交流合作的新平台。

扬州市卫生局团委副书记倪明、扬州市急救中心主任徐捷、镇江市急救中心主任邹圣强参加论坛。

（市急救中心）

镇江120“防灾减灾日”社区行

今年5月12日是我国第二个“防灾减灾日”，今年“防灾减灾日”的主题为“减灾从社区做起”，防灾减灾守卫我们的家园。5月9日，江苏大学急救协会和江苏大学京江学院青志委携手前往镇江市润州山路社区赛珍珠纪念馆进行防灾减灾宣传和急救宣传。

急救协会和京江青志委志愿者们就如何在地震中逃生及自我保护，逃生后的的自救急救如止血、包扎、固定、搬运等基本技能进行了讲解和演示，与现场的游客一起进行心肺复苏术、包扎、止血和海姆力克手法的学习。志愿者们教得细心，游客们学得认真，现场气氛十分热烈。

（市急救中心）镇江120做好世博会期间急救保障工作

根据《2010年上海世博会江苏省急救医疗救援保障工作方案（讨论稿）》的具体任务和要求，镇江市急救中心制定了《2010年上海世博会镇江市急救中心医疗救援保障工作方案》，全力保障世博会期间在镇江有关活动的医疗急救工作。

世博会期间，镇江市急救中心将做好镇江市日常急救工作，加强值班、备班，应对突发卫生公共事件，完成大型活动的现场保障。此外建立信息报告制度，进行信息报告，每周一和周四上午10点，以视频方式向江苏省急救医疗指挥中心汇报一周来突发公共事件发生情况及120急救情况和急救能力等情况。世博期间，一旦出现紧急状况，镇江市急救中心将服从省急救医疗指挥中心的调度，及时“出手”救援。

（市急救中心）

本期编辑：叶 云 本期送发：市政府王萍副市长、朱金生副秘书长，省卫生厅办公室，市委、市人大、市政府、市政协办公室，市委办公室信息处、市政府办公室电子政务与信息处，综合七处，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市级机关工委，本局领导、各处室，各辖市、区卫生局（社发局），市直各医疗卫生单位，江大附院

共印70份

第二篇：镇江市卫生局2011年共青团工作总结

抓基层、强基础，办实事、求实效

——镇江市卫生局2011年共青团工作总结

市卫生局团委（2012年1月）

2011年，在局党委、团市委和省卫生厅团委的领导和关心下，在广大团员和青年朋友们的共同努力下，市卫生局团委高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七届五中全会精神、团十六届四中全会精神，切实履行共青团组织组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的四项基本职能，团结带领广大团员青年投身医疗卫生体制改革和“健康镇江2015”行动，积极引导团员青年投身卫生事业改革和发展，在提升镇江医疗卫生和公共卫生服务水平的具体实践中做出新贡献，充分发挥了党的助手和后备军作用。

去年，市直卫生系统中有1个单位被评为“省五四红旗团委”，1个单位被评为“市五四红旗团支部”，2个志愿服务项目被团省委授予“全省百优志愿项目”，1个单位获“江苏省志愿服务事业组织奖”，1个单位获“镇江市希望工程贡献奖”，1个单位获团市委“工作创新项目二等奖”，新增“市级青年文明号”集体9个；1人被授予“省级青年岗位能手”，并被团省委向团中央推

活动，进一步加强团员青年革命传统教育。

3、积极开展职业道德教育。2011年，结合上级党、团组织创先争优工作部署，各级团组织通过开展“青春奉献在岗位、创先争优促医改”主题实践活动，加强对团员青年的职业道德教育和行业作风教育，在广大团员青年中大力弘扬“对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精”的白求恩精神，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，引领市直卫生系统各级团组织和广大团员青年立足岗位，争创一流，树立卫生系统团员青年的职业荣誉感，塑造卫生青年良好的社会形象。

4、不断巩固意识教育成果。

五四期间，局团委表彰了12个市直卫生系统“先进团支部”，39名“优秀团员”和18名“优秀团干部”，并以“我为团旗添光彩”为主题，通过开展“举团旗、戴团徽、学团章”、“新团员入团宣誓，老团员重温入团誓言”等形式，引导市直卫生系统广大团员青年继承发扬“五四”精神和共青团光荣传统，切实增强勇挑改革发展重担，开创卫生事业美好未来的责任感和使命感。

2011年，局团委组织团员青年积极参与“江苏省身边好青年”、“镇江市十大杰出青年”、“江苏十佳健康卫士”等投票活动，号召卫生系统团员青年向程久芬、张长春、严飞、范钰、奚燕、刘元斌等身边的模范人物学习，并把先进事迹的宣传、学习、投票与创先争优活动结合起来，教育、引导卫生系统青年，爱岗敬业、专研技术、文明行医、乐于奉献，共同恪守职业操守，树立卫生系统良好形象。

二、紧扣发展主线，发挥团组织作用，促进医疗卫生事业改革与发展

全面提升。8月份，召开了市直卫生系统团重点工作推进会，不仅集思广益，帮助各单位理清了工作思路，明确了工作目标，也确定了“团员青年积分制考核”、“建立志愿服务长效管理机制”、“无偿献血知识竞答”等一批局团委重点扶持的卫生系统团工作创新项目和重点项目。

4、进一步深化“号、手”创建工作。

2011年，局团委进一步规范青年文明号创建程序，细化青年文明号的创评条件和考核标准，丰富创建内容、拓宽创建领域、提高创建效能。把青年文明号创建工作与文明单位、文明行业创建结合起来，进一步树立服务理念，改善服务态度，提升服务水平，优化服务流程，美化服务环境，充分发挥青年文明号集体在推进卫生改革与发展中的积极作用。在规范创建工作的同时，还引入了“退出”制度，严格对照标准，取消了9个集体“市级青年文明号”称号。9月份，在全国卫生系统青年文明号表彰及创建经验交流大会上，局团委代表江苏卫生系统，与卫生部直属单位和北京市卫生系统的同行进行了座谈。镇江卫生系统的青年文明号创建工作得到了卫生部领导的充分肯定。

三、规范运行机制，打造服务品牌，深化志愿者活动 2011年，局团委通过制度化安排，把志愿者的热情、专长和服务时间有效整合，形成志愿服务的长效机制，深入开展“卫生志愿者进社区”和“志愿服务在医院”活动，充分发挥志愿精神在影响带动社会、教育引导青年、参与社会发展、促进社会和谐等方面的作用。一是按照团市委、市志愿者协会要求，组织市直医疗卫生单位，通过“志愿者管理信息系统”招募注册志愿者860多名。二是开展“人人都是志愿者，个个争当X”主题实

开通新浪微博，与卫生系统官方微博进行互动，宣讲普及公共卫生与预防医学知识、常识及常见病防治咨询，指引寻医问药，增强医患沟通。11月18日，会同局办公室举办了“新浪微博分享会”，全系统150多名同志参加了培训。市一院、市二院、市四院分别通过微博开展了抽奖、春联征集、新年祝语征集等活动。12月份，市卫生局和市疾控中心分别举办了 “微访谈”，与网民就热点话题进行良性互动。目前，市直卫生系统各单位和各单位团组织都已经在新浪网上开通了官方微博。其中，市卫生局官方微博已有粉丝6177名，市卫生局团委官方微博已有粉丝1858名，稳居全国卫生系统和共青团系统100强。

五、加强文化建设，提升青年素质，服务青年成长成才 今年9月，为展现卫生系统团员青年的精神风貌，丰富青年职工的文化生活，局团委组织开展了 “慧眼看镇江”—— 市直卫生系统青年摄影比赛活动。广大团员青年积极参与，共收到参赛作品97幅，评出一等奖作品1幅，二等奖作品2幅，三等奖作品3幅，优秀作品15幅。10月底，结合创先争优和“三好一满意”活动，开展了“提素质、优服务、创满意”——镇江卫生系统青年演讲比赛。另外，局团委还积极配合局工委举办卫生系统“庆祝国庆60周年”文艺会演、篮球邀请赛和职工保龄球比赛等活动，丰富团员青年业余文化生活，增强共青团组织的凝聚力。

此外，各单位团组织也紧紧围绕中心工作，积极开展丰富多彩的、寓教于乐的文化娱乐活动。如市一院团委为单身职工和外地青年职工过中秋佳节，组织青年参与“游泳比赛”、“红歌大赛”、“七一表彰晚会暨文艺汇演”、“读党史征文”等活动；市

市直卫生系统基层团组织活力，锻炼团干部的工作能力。指导和鼓励卫生系统各级团组织在工作中大胆创新，促进基层团的建设和工作全面活跃，实现各项工作全面提升。继续保持全市“共青团工作先进单位”称号，力争全系统有2项以上的工作获得全市“共青团工作创新项目奖”。

三、全力打造“健康镇江”微博团队。

动员团员青年，积极加入“健康镇江”微博团队，与市直卫生系统官方微博进行良性互动。配合局办公室将卫生系统的微博建设成为学习的平台、交流平台、宣传平台、服务平台、舆情监控的平台。力争卫生系统微博建设工作，走在全市最前列。

四、继续推进卫生系统志愿者工作。

进一步整合健康镇江志愿者队伍，大力开展“3+X卫生志愿者服务”、“志愿服务在医院”、“卫生志愿者进社区”、“骨髓捐献志愿者招募”、“青春呵护蒲公英” 等品牌志愿服务活动，力争扩大外延，提升内涵，扩大卫生系统志愿者工作的影响力。

五、不断深化青年文明号创建工作。

在全市市级青年文明号集体中，评选第二批杰出青年文明号，为推荐省级青年文明号创建集体做好前期准备工作。继续在各级青年文明号集体中，大力开展为民服务，创先争优活动。

第三篇：镇江市人民政府办公室文件

镇江市人民政府办公室文件

镇政办发〔2009〕174号

关于市直义务教育学校绩效工资的实施意见

各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各有关部门：

为切实做好我市市直义务教育学校绩效工资实施工作，根据〘省政府办公厅转发省人事厅等部门〖江苏省义务教育学校绩效工资实施意见〗的通知〙（苏政办发〔2009〕84号）文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校的正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。

出国出境学习、探亲等逾期未归的人员暂不列入范围；立案（或停职）审查人员，在审查期间暂不列入范围，待审查结案后再确定是否列入范围；因受处分领取生活费的人员不列入范围；受行政开除留用察看处分，处分期未满的人员暂不列入范围，待处分期满正式分配工作后重新纳入范围。

二、绩效工资总量和水平核定原则

义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由市人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于市直公务员平均工资水平的原则确定。

义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。

绩效工资总量随基本工资和学校所在行政区域公务员规范后津贴补贴的调整作相应调整。

三、绩效工资的构成

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30％。

1．基础性绩效工资

基础性绩效工资设立岗位津贴和生活补贴两项。按执行基本工资所对应的岗位，根据本人的工作年限，对照〘镇江市市直义务教育学校在职人员基础性绩效工资标准表〙（见附件1）确定基础性绩效工资标准。基础性绩效工资按月发放。

（1）工作年限的计算按我省原有规定执行。在确定基础性绩效工资标准时，未计算工龄的大专以上学龄可和工作年限合并计算。工作年限的计算截止到2009年1月1日。

（2）直接从各类学校毕业生中录用的管理和技术人员，见习期（初期）的基础性绩效工资分别按管理十级和技术十三级最低档标准执行；新招用工人，试用期、学徒期、熟练期的基础性绩效工资按普通工最低档标准执行。

（3）调动人员比照本单位同等条件人员执行相应的基础性绩效工资标准。

（4）变动岗位的人员，从变动岗位的次月起，按新任岗位的工作年限执行相应的基础性绩效工资标准。

（5）工作人员按〘镇江市市直义务教育学校在职人员基础性绩效工资标准表〙（见附件1）确定基础性绩效工资后，凡工作年限达到上一个档次基础性绩效工资年限的，从达到年限当年的1月1日起，按新的标准执行。

2．奖励性绩效工资

奖励性绩效工资在项目设置上可由学校根据实际情况，设立班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励等项目，也可自主设立其他奖励项目，并制订具体发放办法。除班主任津贴按月发放外，其他项目在考核后发放。

原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴合并，不再分设，纳入绩效工资管理。班主任津贴400元/月，按月考核发放。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后的次月不再享受。

校长奖励性绩效工资，由市教育主管部门制定实施办法并报市人事、财政部门核准后实施。校长奖励性绩效工资的实际发放水平，由市教育主管部门根据校长的考核结果，在人事、财政部门核定的总量范围内统筹考虑确定。

市教育主管部门要制订绩效工资考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。

学校在制订奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究并经学校教职工代表大会通过后，报主管部门批准。

四、相关政策

（一）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校退休人员发放生活补贴。退休人员生活补贴标准，根据其执行基本退休费的职务、技术等级和工作年限（未计算工龄的大专以上学龄可和工作年限合并计算），对照〘镇江市市直义务教育学校退休人员生活补贴标准表〙（见附件2）确定。

建国前参加革命工作，并按原劳动人事部〘关于建国前参加革命工作的老工人退休待遇的通知〙（劳人险〔1983〕3号）的规定，享受原工资100%退休费的义务教育学校退休工人，对照〘镇江市市直义务教育学校建国前参加革命工作退休老工人生活补贴标准表〙（见附件3）执行相应的生活补贴标准。

按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的义务教育学校退职人员，生活补贴标准为1927元/月。

义务教育学校中五十年代（含1960年）原享受退职生活补贴的退职人员生活补贴标准为590元/月。

义务教育学校中2009年1月1日之后退休（职）的人员，从计发基本退休（职）费的当月起，改按退休（职）人员相应的生活补贴标准执行。

义务教育学校离休人员按照原有规定执行。

（二）义务教育学校在职人员及退休人员除国家规定的基本工资外，对以下津贴补贴项目进行归并：

在职人员为职务岗位津贴、综合补贴、地方岗位补贴（阳光工资）、夏季清凉饮料费、班主任津贴、年终一次性奖金的省标部分、中小学管理和工勤人员2006年7月工改时保留的原基本工资提高10%的部分、特殊教育津贴超过国家规定的部分、省市为推进教育全面发展出台的各项奖励性补贴以及教育主管部门和学校自行发放的津贴补贴。

退休（职）人员为职务岗位津贴、综合补贴170元（1993年工改前退休人员各项补贴超过170元的部分纳入基本退休费发放）、地方岗位补贴（阳光工资）、市发生活补贴150元、以及教育主管部门和学校自行发放的津贴补贴。

五十年代退职人员为生活补贴51.5元。

（三）取消省、市和各部门、各学校自行建立的岗位津贴；取消各学校违规使用政府非税收入发放的津贴补贴；取消各学校超过规定范围和标准发放的津贴补贴。

（四）在核定的绩效工资总量外，暂时保留国家规定的中小学教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴。暂时保留〘中共中央办公厅、国务院办公厅转发〖中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〗的通知〙（厅字〔2005〕10号）下发前，国家认可的改革性补贴项目，主要有住房公积金、提租补贴、医疗保险补贴、养老保险补贴等。

（五）义务教育学校工资项目。在职人员除岗位工资、薪级工资、教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴外，其他项目为基础性绩效工资（分为岗位津贴、生活补贴）、奖励性绩效工资、改革性补贴。退休人员除基本退休费外，其他项目为生活补贴、改革性补贴。

实施绩效工资后，义务教育学校不得在核定的绩效工资和规定保留的项目外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并按照市纪委、市监察局印发的〘关于规范公务员津贴补贴的纪律规定〙（镇纪发〔2008〕50号），进行严肃处理。

（六）长病假人员的基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准照发。奖励性绩效工资由学校自主确定。

（七）2009年1月1日后，因受处分领取生活费的人员，从领取生活费的当月起停发绩效工资。在国家没有新的规定前，生活费暂按基本工资加上170元的60%发放。

（八）考核为基本合格以及因个人原因参加考核不定等次的人员，其基础性绩效工资中的岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起停发3个月；考核为不合格的人员，其基础性绩效工资中的岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起停发6个月。生活补贴按原标准发放，奖励性绩效工资不得发放。

（九）为保持完全中学内部收入分配关系的合理性，对其中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑。学校统筹确有困难的，由市政府统筹考虑。

五、绩效工资的核定程序和发放形式

（一）核定程序

基础性绩效工资由各义务教育学校申报，经市教育局审核后，报市人事局核准，市财政局备案。

奖励性绩效工资总量，由市人事、财政部门根据核定的基础性绩效工资和上12月份教职工基本工资确定，每年年初核定一次。市教育主管部门在人事、财政部门确定的总量内，根据考核结果提出市直各义务教育学校具体奖励性绩效工资总量，经政府人事、财政部门审核备案后实施。

今后，因岗位、工作年限变动或退休等因素要调整绩效工资标准的，由学校按上述程序报批。其中，基础性绩效工资的正常变动，应及时申报核定；奖励性绩效工资总量的正常变动，按进行。

（二）发放形式

义务教育学校工作人员绩效工资一律通过财政国库集中支付系统发放。在职人员的基础性绩效工资中的岗位津贴、特殊岗位津贴、改革性补贴、奖励性绩效工资，退休人员生活补贴，由国库集中支付系统发放到个人工资卡，在职人员基础性绩效工资中的生活补贴发放到个人福利卡，各部门、各单位一律不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。

本实施意见由市人事局、财政局、教育局负责解释。

附件：1．镇江市市直义务教育学校在职人员基础性绩效工资标准表

2．镇江市市直义务教育学校退休人员生活补贴标准表

3．镇江市市直义务教育学校建国前参加革命工作退休老工人生活补贴标准表

第四篇：镇江市爱国卫生运动委员会办公室关于

镇江市爱国卫生运动委员会办公室关于

申报省级健康促进学校银牌、铜牌学校事项

一、申报条件：凡已被命名为“省级铜牌”满一年以上的学校可申报省级银牌学校，市级金、银、铜牌学校均可申报“省级铜牌”学校。

二、申报截止时间：二00八年五月十八日。

三、申报材料：

1、《江苏省健康促进学校申报表》

2、《江苏省健康促进学校基线调查表》（申报铜牌学校需提交）

3、健康促进学校创建工作情况总结（3000-5000字）：

（1）贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，树立“健康第一”的办学理念，以培养健康人才为学校的第一追求目标

（2）制定学校健康政策，推动《学校卫生工作条例》的贯彻实施

（3）学校全体教职员工承担对学生健康的责任

（4）改善学校物质条件

（5）建立良好的人际关系

（6）为学生提供基本的卫生服务，改善学生的健康状况，解决学生中的主要健康问题

（7）促进学生健康相关知识、态度、行为的改变，提高学生个人保健技能

（8）学校与所在社区建立持久的健康互动关系

4、《江苏省健康促进学校验收记录表》（由市卫生局、教育行政部门填写）

注意：《江苏省健康促进学校申报表》、《江苏省健康促进学校基线调查表》、《江苏省健康促进学校验收记录表》如需要可与市教育局体卫艺处联系。

第五篇：卫生局办公室工作总结

办公室主任个人工作总结

一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况总结

一、认真履行职责，积极开展工作

（一）努力做好行政管理工作

1、协助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会次，中层干部会议次，班子会议次，支委会次，党员大会次，职工代表大会2次，工会委员会次，团员会议2次。会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。

2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。及时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置，全年起草行政法文31个，党务发文9个。今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。

3、完成2004年行政工作计划、总结、人大汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。

4、完成2003办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。

5、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作，全年共受理投诉举报800余件。

6、完成或协助有关单位完成了丰台区食品量化分级管理授牌仪式表彰大会、人大代表视察、艾滋病宣传活动的筹备工作。能够及时解决和安排上级单位布置的工作和其他单位的协调工作，做到重大问题及时上报。

（二）协助党支部、工会做好各项工作

1、完成2004年党务、工会、计划生育工作的计划、总结、职工之家的汇报材料。

2、协助党支部组织党小组、党员学习，工会委员会、小组长会议，及时印发学习材料，开展是与非答题活动。筹备召开了预备党员转正大会。完成2004重点发展对象的函调工作。

3、制定廉政执法责任书、计划生育责任书，完成领导和科室、监督员的签订工作。

4、对中层干部、党员进行了两次民主测评，召开2次民主生活会，以及对并将总结报告及时上报。

5、协助支部完成对13名中层干部、4名重点发展对象的考察，及时进行公示和完成任命。

6、组织捐衣、捐款2次1万余元。

7、组织职工休养、女工体检、献血工作以及2004年新年联谊会的各项文体活动。

7、每月及时审核、调整独生子女费、奶费及托费的发放，有计划地做好计划生育药具的发放工作。

8、组织召开职代会2次，完成所务公开栏公示2期，配合工会一起探望生病职工及家属 人次。

9、建立党员及入党积极分子档案，科技创新档案等，完善了支部基础档案。

（三）全力做好团支部工作

2004年我被评为丰台区卫生局优秀团干部，团支部获得2004五四红旗团委，是

对团支部工作的充分肯定。

组织了几项团员活动：

1、积极组织团员参加亮丽青春青年医务人员礼仪大赛获得优胜奖，2、组织青年志愿者行动，参加艾滋病宣传等大型宣传活动。

3、组织35岁以下青年嘉年华活动。

3、建立了35岁以下青年档案，为团支部推优工作打下基础。

4、我有幸作为团代表参加了丰台区的团代会，受益匪浅。

（四）办公室内部工作

协助办公室主任完成各项交办的工作；每月按时统计上报办公室考勤；定期清洗值班室被单；进行印刷、电脑设备的维修和耗材管理工作；协调办公室内部工作，合理调配人员。

二、业务能力的培养

1、在中华卫生与监督杂志上发表论文《丰台区2003年食品卫生投诉举报现状分析及对策》，并协助所长完成了4篇论文的完善和修改，帮助完成杂志社投稿和发表工作。

2、积极参与突发事件的处理，其中食物中毒3起，水污染事故1起，投诉2起，处罚1起，罚款5000元，参加了防汛演习，通过锻炼使我的业务能力得到了进一步的提高。

3、整理规范了创卫工作基础档案。

三、坚持严于律己、努力做好表率

（一）加强思想作风建设

我严格按照******同志提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。办公室工作最大的规律就是无规律，不由自主。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

（二）积极参加政治理论学习

一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。我重点学习了三个代表重要思想和十六届四中全会精神等文件，作为党支部的助手，及时将学习材料搜集打印下来发给党员进行学习，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。作为入党联系人，积极与入党积极分子联系谈话7人次。

四、存在的问题和建议

（一）自身的问题

一年来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

1、由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。

2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。

3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。

（二）今后工作的思路

１、没有规矩，不成方圆。办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着从严、从细、可行的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制

度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。

２、办公室主任是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。３、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作的方法和思路。

4、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

总之，完美主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍，应当更加清醒地面对现实。在今后的工作中，我一定会进一步解放思想，紧跟监督所的工作思路，积极配合办公室主任的工作，认真实践三个代表重要理论，牢记两个务必，与时俱进，开拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶！篇二：浮山县卫生局办公室2012年上半年工作总结 2012年上半年工作总结

上半年，在局领导的精心指导下，在全局干部职工的大力支持下，紧紧围绕卫生事业改革和发展的大局，不断完善工作制度。提高办事效率，充分发挥服务领导、服务基层、服务群众的职能，切实做好日常工作，圆满完成了各项工作任务，现将半年来的工作情况汇报如下：

一、办公室工作

一是发挥主体作用，当好领导参谋

办公室作为机关的综合办事机构，发挥着承上启下、协调左右、联系内外的中枢作用。做好来文来电登记以及去电去文登记，及时督促落实，做到上传下达、确保政令畅通。同时，办公室围绕工作中心，充分发挥“参谋”作用，掌握第一手资料，多提参考性意见，拿出可行性预案，以便领导决策，“优中选优”，对实施过程中的好做法、好经验，及时推广总结，对存在的问题及时向领导反馈，以便完善和修正决策，为以后的科学决策打好坚实的基础、二是改进工作方法，提高工作效率

办文方面：一是局机关所有来文由办公室统一登记编号后，交给各相关科室或部门负责人传阅，并明确标示重点事

项，再由办公室主任签字后，分送给分管领导，分管领导阅批后，最后呈送局长审阅签字，这样既规范了办文程序，又提高了办文效率，做到了责任到人，一级对一级负责。二是严把办文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持层层审签制度，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性。半年来共发放文件80余份，起草讲话、工作总结、工作报告等累计100余份。三是认真做好文书档案资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。办事方面：贯彻于机关所有工作中，不论是室内环境卫生的保洁，还是接待上级领导来我局检查指导工作，无论是及时领取工作任务，还是按时保质上报所需资料，都能做到不扯皮、不推托，无条件服从，做到把领导交办的事、基层和群众要求的事办好、办实，当天事当天办，办公秩序井然有序。半年来，办理上级来文150余份，接听督办电话9000余通。认真落实人大“三账监督”制度，顺利完成了年初建账、年中查账工作。以开诚布公的态度接受市、县两级人大评议工作，完成了动员讲话、表态发言、实施方案、近三年的工作报告等工作，并将相关资料进行整理、上交、存档。完成了2012目标任务考核指标及评分标准等事宜。及

时传达医疗、防汛、防火、防电等安全事宜，把安全放在首位，制作了安全生产宣传版面，做到年初有安排、年中有督查、年终有总结，针对各个季节、时段特点特别下发文件进行强调，及时向政府办、县委办、县安委会、市卫生局报送节假日值班名单，对有关资料进行整理、装订。完成了2012上半年住房公积金缴存上本工作。指定专人完成县人大、政协提案工作，共办理7件。顺利完成局机关、及下属事业单位19家单位的编制核查工作。同时，加强印章管理，确保印章管理安全。凡需盖章的文件、资料、请示等，必须经过一把手签字或授意后，方可办理，三年来，未出现过印章管理失误。办会方面：每一次会议和集中活动，无论其规模大小、标准高低、会务繁简，都做到了会前准备充分，会中精心组织，会后认真总结，圆满召开每一场会议。半年来，累计筹备会议40余场。

三是严格物品购置，做到保障有力

半年来，局办公室做好办公用品的购置和发放，全力保障机关事务和各部门工作正常运转。同时，大力提倡勤俭节约，该购置的先经主管领导审批后再购置，不该购置的一律不予购置，做到了资源的有效配置和合理利用。

四是坚持学习制度，努力提高素质

为适应新形式的需求，我局五年来一直坚持集中学习，从不间断，去年8月份，集中学习时间由原来的每周一调整为每周二早上八点，组织全体干部职工集中学习前沿及相关知识、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等政治理论，学习党和国家的政策法律法规，学习业务知识。把学习和实践结合起来，形成了“学而思、思而入、入而进”的良好习惯。通过不断学习，全体干部职工综合素质得到整体提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、战斗力、号召力不断增强。

五是搞好党建工作，强化内涵建设

紧紧围绕实现党的中心任务，办公室结合各阶段开展的争两先创五好当先锋活动、保持党的纯洁性学习教育活动等做好机关党建纪检工作。认真落实党员承诺、发展党员、两定一查双评、联村帮扶等工作，做到年初安排有记录，年中督导有点评，年终工作有总结。保持党的纯洁性学习教育活动以“九个一”活动为抓手，认真开展每项活动，做到有计划、有活动方案、有动员讲话、有学习资料、有活动记录、有总结、班子人员有民主生活会发言材料、有思想总结和整改措施，做到资料齐全、完整。根据我局实际，及时调整 2012年党员承诺和两定内容，共发展3名党员，认真开展晋位定级行动，认真开展自评，及时上报整改存在的问题。六是狠抓纪检作风，优化发展环境 以“作风转变年”为契机，深入开展狠刹“三股歪风”和整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项政治活动。结合岗位廉政教育，通过“政风行风民主评议”现场宣传、召开行风监督员座谈会等方式，广泛征求多方意见和建议，查找问题，认真整改。并以“浮山县惩防网”为载体，五位副科级以上领导干部每天认真上传工作日志，每月月初上传工作计划，月末上传工作总结，将工作公开化，接受群众监督。达到了在日常工作、重点项目及医药购销领域和医疗行业服务中管理科学化、制度规范化、程序公开化、监督全面化。七是做好宣传工作，提高卫生工作影响力

办公室本着立足本职工作，宣传卫生工作，提高社会影响力的思想，积极宣传卫生工作中的好经验、好做法，今年上半年我局及时向《今日浮山》、县委组织部、县直工委、《临汾日报》、《卫生部新闻宣传报》报送信息。其中，《浮山县卫生局对全县重性精神病人实现动态管理》在《今日浮山》第2版刊发、《浮山规范整治医疗市场》在《临汾日报》b3版刊发、《东张乡卫生院先进事迹材料》在临汾市卫生局篇三：卫生局办公室工作人员个人工作总结

卫生局办公室工作人员个人工作总结-总结 []一年来，围绕卫生局整体，结合工作实际，按照任务分工，讲、顾大局，踏踏实实、任劳任怨，圆满完成了局交办的各项工作任务。注重学习。作为机关工作人员，必须把学习当作日常工作的一部分，把学习作为提高能力和平的重要方式。通过学习，了解党和国家的大政方针，熟练掌握本的政策、法规，以求凡事做到心中有数。一年来，重点学习了“xxxx”重要，党的xx届四中全会和五中全会以及时事政治等；同时认真学习了中央、省、市关于卫生改革与发展的一系列政策、法规等，包括《中共中央国务院关于进一步加强卫生工作的决定》、《关于建立新型农村医疗制度的意见》、《行政许可法》、《市卫生局年卫生工作重点》等。通过学习，加深了对党和国家大政方针以及卫生法律法规的理解，增强了做好工作的自觉性，提高了自身理论素质，为更好地做好本职工作打下了良好的理论基础。踏实做好本职工作。在从事办公室文字处理以及党务工作中，都能够本着让领导放心、让基层满意的工作态度，认认真真、踏踏实实地做好领导交办的每一项工作，从不讲要求、提价钱。在文字处理工作中，一年来，编印卫生工作信息18期，卫生信息40多条。充分宣传了卫生系统取得的多项工作成绩，传达了局党委工作意图，引导基层医疗卫生做好各项改革和发展。起草了20多份局长稿和部分市领导的讲话稿，撰写了50份工作()以及各类报表等，共计文字10多万字，《》()。在党务工作中，按照市委组织部门统一安排，先后两次进行了卫生局党委的党组织及信息统计工作。在局领导支持下，局党委20个党支部、一个党委的组织信息以及468名党员信息全部录入微机，实现了党组织和党员的微机化。配合市委组织部门，参与考察发展了16名新党员，其中市人民医院11名，局机关2名，市二院2名，市口腔医院1名。参与了新型农村合作医疗、宣传。编发新型农村合作医疗工作5期，起草新型农村合作医疗有关文件10余份。遵守工作。平时不无故迟到、早退。尊敬领导，同志。工作态度端正，能够到机关工作就是为上级领导服务，为基层单位服务。对前来办事人员从不“生、冷、硬、顶”，从未“吃、拿、卡、要”，维护了卫生局机关的良好形象。存在的不足之处：一是学习不够系统深入，不能全面掌握上级党委和政府关于卫生工作特别是基层农村卫生工作的文件；二是深入市直各医疗卫生单位以及各镇卫生院的少，掌握基层不及时、不充分，不能为局党委决策提供准确、可靠、及时的服务。三是卫生宣传工作有待于进一步加强。新的一年里，配合办公室所有同志，在局党委直接领导下，继续发扬优势，弥补不足，争取将各项工作做的更好。〔卫生局办公室工作人员个人工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。