店长合伙制协议书[本站推荐]

第一篇：店长合伙制协议书[本站推荐]

OUBISHI欧比时店铺合伙协议书

甲方： 乙方：

甲乙双方本着精诚合作、互惠共利的原则达成如下协议：

第一：合伙宗旨

双方的共同目标是以推进OUBISHI欧比时品牌的知名度、影响力和利润率为已任，通力合作，诚信服务，实现销售目标的增长。

第二：合作经营项目和店铺名称________________________________________________ 第三：合伙的方式

1、甲方负责店铺的统一形象设计、装修、负责货品的供应、物流、广告宣传、人员培训、促销政策、数据库管理和库存处理。

2、乙方负责店铺日常的营运管理和业绩目标的达成。第四：合伙期限

合伙期限为____年，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。第五：出资额、方式、期限

1、合伙人_______以___________________方式出资，计人民币__________元，合伙人________以___________________方式出资，计人民币__________元。

2、各合伙人的出资，于_____年____月____日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对未交金额付银行利息。或按6个月从工资中分摊出来计入出资额。

3、本次合伙人的出资共计人民币_______元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，属于专款专用，双方不得随意分割或他用。一方私自他用将视合同终止。

第六：盈余分配与债务承担

1、盈余分配，以利润分析盈亏表为依据，按______比例分配，甲方分配比例______，乙方分配比例________。

2、利润分配核算时间分为春夏、秋冬两季，8月份核算春夏利润，进行分配，明年2月份核算秋冬，进行分配。

3、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的利润分析盈亏表为依据，按______比例承担，甲方承担_______，乙方承担_______.4、店铺是自负盈亏，所有的费用包括房租、转让费、水电费、税收、工资福利、日常维护开支费用等开支；货品成本计算：当季新款按照4折，配饰5折，前一年的老款按照3折成本计算，前二年的按照2折成本计算。新款库存货品按照3折回仓，剩余1折计入库存费用。店铺的经营利润来自正常货品销售利润、公司代销货品的利润分成和库存销售的利润等。经营利润=销售收入-（成本费用支出+货品成本-库存成本）。

第七：入伙、退伙、出资的转让

1、入伙：

1、需承认本协议；

2、需经全体合伙人同意；

3、执行合同规定的权利义务。

2、退伙：

1、需有正当理由方可退伙；

2、不得在合伙不利时退伙；

3、退伙需提前____月告知合伙人并经全体合伙人同意；

4、退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论任何方式出资，均以金钱结算；

5、未经合伙人同意而自行退伙给合伙人以外的进行赔偿。

3、出资转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

第八：合伙负责人及其他合伙人的权利

1、甲方权利：

1、复核合伙业务的年度业绩目标及成本预算，并月度业绩目标及成本预算；

2、制定促销政策；

3、负责店铺的形象外观设计和品牌推广以及陈列道具；

4、定时听取双方业务进展报告；

5、定时审核经营数据；

6、共同决定合伙重大事项。

2、乙方权利：

1、制定双方业务的年度业绩目标及成本预算，并月度业绩目标及成本预算；

2、负责卖场商品管理和人员管理；

3、依据工作流程进行销售数据及VIP数据管理；

4、制定卖场人员培训计划及晋升计划；

5、实现业绩目标的达成；

6、卖场库房管理；

7、促销政策的执行

8、_______________________________________________

第九：禁止行为

1、未经合伙人同意，禁止合伙人私自以合伙名义进行业务活动；其非正常业务获利归合伙人共有，造成损失按实际损失赔偿。

2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。

3、禁止合伙人未经双方同意再加入其他合伙人。

4、禁止合伙人与本合伙成员签订私下合同。

5、如合伙人违反上述各条，应按合伙人实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

第十：合伙的终止及终止后的事项

1、因以下事由之一合伙可终止：

1、合伙期届满；

2、全体合伙人同意终止合伙关系。

2、合伙终止后的事项：

1、即行清算，并缴_____________中间人参与清算；

2、清算后如有盈余，则返还出资、按比例分配利润；清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十一：纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，或遭遇不可抗力的事件，比如，火灾、被盗等，应共同协商，本着有利于合伙事业的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十二：本协议自订立日起效。

第十三：本协议如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改，补充和修改的内容与本协议具有同等效力。第十四：

其他：________________________________________________________________ 第十五：本协议正本一式________份，合伙人各执一份。

甲方：

乙方：

______年______月________日

第二篇：合伙制探析

马云的“类合伙制”让阿里巴巴在香港的IPO计划搁浅，这令合伙制再度成为市场的热词。作为大小摩、高盛等几乎所有的国际大型投行曾经赖以发迹的利器，合伙制由于其先天的法律缺陷而被全球各大交易所拒在了IPO大门之外，为了上市，高盛和两摩根等不得不放弃其延续数十年甚至上百年的合伙制而转向公司制，合伙制似乎遭到了市场的遗弃„„然而尽管如此，没有人能够否认合伙制在华尔街顶级投行发迹史上的基石地位，而且在我国金融业大幅降低门槛向市场开放之际，市场预计合伙制这一企业制度有望在我国的金融领域焕发出第二春„

【概念】

合伙制是指企业有两个或两个以上更多的所有者共同享有企业权益资产的非公司制企业。

两个或两个以上的人在一起创办企业，组成合伙制。合伙制分为两类：（1）一般合伙制；（2）有限合伙制。

【合伙方式】

在一般合伙制企业中，所有的合伙人同意提供一定比例的工作和资金，并且分享相应的利润或亏损。每一个合伙人承担合伙制企业中的相应债务。一份合伙制企业的协议标明这种准备的实质。合伙制协议可以是口头协议，也可以是正式文字协议。

有限合伙制允许某些合伙人的责任仅限于每人在合伙制企业的出资额。有限合伙制通常要求：（1）至少有一人是一般合伙人；（2）有限合伙人不参与企业管理。

【补充阅读】

(1)合伙制企业的费用一般较低。在复杂的准备中，无论是有限或一般合伙制，都需要书面文件。企业经营执照和申请费用是必需的。

(2)一般合伙人对所有债务负有无限责任。有限合伙人仅限于负与其出资额相应的责任。如果一个一般合伙人不能履行他或她的承诺，不足部分由其他一般合伙人承担。

(3)当一个一般合伙人死亡或撤出时，一般合伙制随之终结。但是，这一点不同于有限合伙制。对于一个合伙制企业，在没有宣布解散的情况下转让产权是很难的。一般来说，所有的一般合伙人必须一致同意。无论如何，有限合伙人可以出售他们在企业中的利益。

(4)合伙制企业要筹集大量的资金十分困难。权益资本的贡献通常受到合伙人自身能力的限制。许多公司，如苹果计算机公司（Apple Computer），就是始于个体业主制或合伙制，但到了一定程度，他们选择了转换为公司制的形式。

(5)合伙制的收入按照合伙人征收个人所得税。

(6)管理控制权归属于一般合伙人。重大事件，如企业利润的留存数额，通常需要通过多数投票表决来确定。

对于大型企业组织，要以个体业主制或合伙制存在是很难的。个体业主制和合伙制最主要的优点是创办费用低，但其缺点是严重的：（1）无限责任；（2）有限的企业生命；（3）产权转让困难。这三个缺陷导致了（4）难于筹集资金。

到底是什么原因令合伙制成为企业IPO的绊脚石？法律上的不认可是合伙制成为IPO绊脚石的主要原因。合伙制不同于公司制企业的一个核心区别就是，公司制企业属于法人实体，有法人代表；合伙制企业不是法人实体，也没有法人代表。而目前，全球所有的主要交易所都要求只有法人制实体才能上市，这是合伙制被各交易所拒之门外的根本原因。另外，合伙制与公司制的一大显著区别在于，公司制企业强调股东为本，股东完全按其持有的企业股份数量享有和承担相应的权益与责任，并且这种责任是有限责任；而合伙制企业强调合伙人的个人贡献为本，合伙人根据其对企业的贡献和风险享有和承担相应的权益和责任，而且这种责任是无限连带责任。因此，在合伙制企业中，小合伙人所享有的权益比例可能会超过大合伙人，容易造成股东权益难以保证等诸多问题。

以阿里巴巴为例，实际上阿里巴巴并不是真正的合伙制企业，它只是在公司制的框架下引入了合伙人制的管理方式。马云将合伙人制的部分形式植入到公司章程中，规定阿里巴巴的董事会大部分董事提名权归阿里巴巴的合伙人，但同时马云又为合伙人设置了苛刻门槛限制，将雅虎和软银这两个阿里巴巴最大的股东排除在合伙人的大门之外，这样一来阿里巴巴的合伙人实际上就成了马云和他的管理团队。

这种管理架构保证了管理层对企业的控制，但却严重侵害了股东权益。因为在这种类合伙制的架构下，马云和他的管理团队以不足10%的股权，实现了对阿里巴巴的控制，而作为大股东的雅虎和软银却在公司经营决策和董事会上并没有多少发言权。这实际上是一种双层控制权架构，是港交所上市规则所不能允许的。

“这种双层控制权连作为大股东雅虎和软银的权益都无法保证，更别谈对中小股东的权益保证。”分析人士说。需要指出的是，尽管全球各大交易所不接受合伙制企业的上市，然而部分交易所仍然接受核心框架为公司制但管理模式上引入合伙人制的企业上市，其中纽交所和纳斯达克均接受像阿里巴巴这样的双层控制架构企业IPO，这就是为何阿里巴巴香港上市遇阻之后转道美国寻求上市资格的原因。不过尽管美国两大交易所认可双层控制权，但当面对小股东集体诉讼之时，美国当地法律和监管机构对这种企业的合伙人又提出更加苛刻的监管要求，以确保小股东权益。

“合伙人制可以作为一种管理模式引入到公司制企业和公司章程中，但前提是股东大会同意，即大股东甘愿放权。”

【合伙人制的优点】医治金融行业病的良药

尽管合伙制由于先天的法律问题成为IPO的绊脚石，但或许没有人能否认：没有合伙制，就没有今天的两摩和高盛。一些专家建议，引入合伙制，可以有效解决我国金融业风控和人才非正常流动等两大金融行业病。

由于合伙制企业的合伙人对风险承担的无限连带责任，即每一个合伙人在开展业务时，首先必须衡量的是风险。“假设银行在做一笔信贷业务时，如果这家银行是公司制，信贷员明知这笔贷款风险大，但是为了迅速扩充业绩拿到业务提成，他可能仍然会冒着风险将款子贷出去，哪怕最终贷款无法收回，受损失的也是银行，自己不用承担由此带来的损失；但在合伙制下，作为合伙人的信贷员肯定不敢这么做，因为贷款一旦无法收回，自己所承担的无限连带责任很可能将令其倾家荡产。”上述市场人士解释。

除了风控外，合伙制的另一个重要意义在于它能够有效解决金融业人才非正常流动的问题，提高金融机构运行的效率。

以基金为例，近两年基金业一直在上演人才离职大戏，不仅是基金经理的变动频繁，这种行业人才流失还蔓延到了基金高管的身上。数据显示，截至9月11日，基金业今年有60起高管变更。2011年，高管离任和转任共95起，2012年更是达到了94起。对此诚壹千合投资咨询有限公司总裁孙道茗接受北京商报记者采访时指出，“从利润分配角度来讲，合伙人在收益方面拥有很大的主导权，企业会按照个人能力及贡献度的大小进行利润分配，这种激励模式一方面更能够稳住人才。同样实行合伙人制也会使员工有一定的归属感，员工在经年累月的工作中培养出对公司的强烈忠诚感，若成为合伙人意味着终身雇佣，至少这种模式对现在人才流动性过大甚至出现人才荒的问题起到一定缓解作用”。“合伙协议具有开放性，不受出资比例的束缚，便于投资人和管理人自主、理性设计既能合理体现投资人的货币资本价值，又能合理体现管理人的人力资本价值，是投资人和管理人各得其所的分配和激励制度。”盈科律师事务所律师张志伟如是解释。

深圳市创投公会秘书长王守仁也曾公开呼吁，公募基金应当引入有限合伙制，让高管等人才得到合乎其价值的报酬，从而实现有效的激励，这有利于解决公募基金人才流失问题。原南方基金副董事长高良玉坦言，基金业要想解决人才矛盾，股权激励机制远远不够，基金公司未来应以合伙制作为资产管理行业的主流制度，只有这样才能吸引并留住人才。

原富国基金总经理窦玉明表示，“虽然合伙制并不能使基金公司成为资产管理规模最大的公司，但是合伙制企业有利于提高基金业绩”。窦玉明解释：“相比一些大型的国有企业，合伙制企业更能平等交流、坦诚沟通。”北京大学经济学院教授何小锋也表示，“券商的出路在于尝试合伙制，合伙制有助于将违法成本‘社会化’转化为‘私人化’，从而从券商内部‘硬化’预算软约束。合伙制最大的特点就是合伙人的无限连带责任，如果证券公司采取合伙制，合伙人自己出资为证券公司承担无限责任，那么合伙人在经营管理上就会全面衡量风险与收益问题。”

金改或激发合伙制第二春

近期以来，我国逐步加快的金融业开放脚步，让合伙制在中国又看到了新的希望。“现在民资已经可以开办银行，未来的金融业对民资甚至个人会更加开放，这为合伙制又提供了新的生存空间。”上述市场人士指出，“合伙制是初创型金融企业的最佳选择，以此前已经向民资开放的会计、咨询、PE等金融领域为例，这些领域的企业已经普遍实行合伙制，这只是一个缩影，未来新开放的领域也会大面积实施合伙制。”

合伙制应用于初创型金融企业到底有何优势？

孙道茗对北京商报记者表示，合伙制以人为本的特点，能够充分激发合伙人的能量，从而增加企业的动力，提高企业运营的效率，控制企业风险。“相对公司制，合伙制的组织模式更优、效率更高。”张志伟说。

当然，这并不是最主要的，最重要的是合伙制企业能够摆脱沉重的税负。按照我国的税法，公司制企业不仅仅需要缴纳企业所得税，而且股东的分红等所得还需要再另外缴纳个人所得税，而合伙制企业不是法人机构，合伙人代替企业成为纳税主体，而且合伙人按照个体工商户的生产经营所得缴纳税费，适用5%－35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。这意味着，合伙企业是以每一个合伙人为纳税义务人，因此只征收个人所得税没有企业所得税。合伙制另一个不可忽视的优点在于，它的起点相对于公司制要低。大部分领域的金融类公司制企业注册需要极高的注册资本门槛，这不是一般人所能接受的。合伙制可以让拥有高深专业知识的精英在不出资的情况下成为合伙人，这样的合伙人无权分享合伙企业的共同财产，但却可以分享一部分利润，这为技术型创业人才的引进扫平了道路，同时又不过分摊薄其他合伙人权益，更容易为创业团队所接受。

【存在问题】业界呼吁修法清障

不过，合伙制想在中国金融业大面积推广，目前的障碍还不少。

首先是法律障碍，根据合伙企业法的规定，“国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。”以此规定，上述主体只能参与设立有限合伙企业成为有限合伙人，而不得成为普通合伙人。事实上，我国几乎所有的大型金融机构股东名单中都有国资背景，而且是国有控股，同时他们中很多也是上市公司，这也意味着普通合伙制不可能引入我国主流的金融机构中。此外，在分行业中，某些金融领域同样对合伙制实施了限制。以基金业为例，在今年刚刚颁布实施的新基金法中就明确规定了公募基金的组织形式仅为契约制。据了解，在基金法一审时不少代表提出了基金的另外两种组织形式即理事会型和无限责任型基金，不过以上两种组织形式还未出生便遭到了扼杀。据北京商报记者了解，关于证券投资基金的组织形式，修订案草案二审稿还删除了初审稿中关于理事会型和无限责任型基金的规定，将证券投资基金的组织形式规定为契约型。对此，业内一位专家表示，“理事会制度本身就是合伙制的一种，连以上两种制度都不可能存在，更不用说合伙制了。”

既然法律将合伙制挡在了主流金融机构的大门之外，那么金融机构能否像阿里巴巴一样，在不改变股份公司制架构的基础上，将合伙人制作为一种管理模式引入到公司章程中，指导企业的运营呢？

答案是：阻力仍然太大，并不现实。主要的压力还是来自于金融机构的既有大股东的阻力，因为合伙人在企业享有的权益并不是严格按照所持股份比例所决定，更多的是按照贡献度和个人能力来决定，这不可能避免地要触及大股东的利益，金融机构的大股东愿不愿意放权直接决定合伙人制能否引入到我国金融机构中。在孙道茗看来，国内已有的银行、保险、基金、券商、信托等金融机构像阿里巴巴一样引入合伙人制管理模式的可能性不大。“这些机构的经营模式比较稳定，股东背景也十分牢固，因此其采用合伙人制的内在趋动力不大。而且这些金融机构的大股东恐怕也将反对采用合伙人制，因为通常这类机构的核心人物代表的是大股东的利益，在公司治理上也会维护大股东利益，这与合伙制以人为核心按照贡献度来分配利润还是有一定的‘冲突’。”

北京一位不愿具名的信托界人士也对北京商报记者表示，主流的金融机构中已形成了国有资本独大、民营资本势单的格局。在这种股东构成格局下，大部分股东代表国家和ZF的利益，在这种背景下，发展合伙人制并不现实。“以阿里巴巴为例，马云和他的管理团队（也就是阿里巴巴的合伙人）只持有9.4%的股份，而前两大股东软银和雅虎分别持有阿里巴巴35%和24%的股权，阿里巴巴的13名董事席位中，马云和他的管理层却有7个席位的提名权，软银和雅虎却成为少数派，在这种情况下，除非雅虎和软银自己同意放弃对公司的控制权，否则阿里不可能引入合伙人制。”上述分析人士说。

该分析人士进一步指出，“合伙人制引入到我国的金融机构的另一个不现实的地方就在于，我国的金融机构高层更多的是上级任命，其人员和任期具有不确定性和不固定性，这不符合合伙人制的特点”。

不过，在业界看来，股东控制问题只是企业内部问题，最大的障碍还在于法律上的障碍，合伙人制的推行有确实利于解决我国金融业的很多问题，可以作为管理模式逐步引入到金融机构中来，但前提条件还是需要法律给出足够的空间，法律问题不该成为合伙制推广的障碍。招商证券某营业部副总经理对大智慧通讯社表示，经纪人“合伙制”对经纪人的业务能力和综合素质要求较高，目前国内经纪人的总体素质尚待提高。另外，该人士还透露，经纪人“合伙制”是成熟市场的表现，若能够实施，前期肯定对券商的利益会有一定的冲击，优秀的经纪人能够与券商分割利益。但是随着市场化的不断深入，明确的市场分工和利益分配还是会带来一定的经济效益。

第三篇：店长聘用协议书

岗位聘用协议书

甲方： 通辽市连成药业有限公司（用工单位）代表人： 李东身份证号码：***5170011

住址： 科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系电话：*** 乙方：（劳动者）

代表人：身份证号码：

住址：联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司店长，负责以下工作：

1.组织本店员工认真学习和贯彻执行《药品经营管理规范》，在“质量第一”，“服务第一”的思想指导下进行经营管理，确保本店所有的药品经营活动符合国家法律、法规的要求。

2.合理配置并领导质量负责人，支持并保证其独立、客观地行使职权，在经营中落实质量否决权。

3.经常指导和监督员工，严格按GSP要求来规范药品经营行为，严格本店各项质量管理制度、岗位职责、工作程序规范、记录表格的执行和落实。

甲方：指纹乙方：指纹

4.定期对本店的质量工作进行检查和总结，听取质量负责人对本店质量管理的情况汇报，对存在的问题及时采取有效措施。

5.指导质量负责人，营业员及其他各岗位人员。

6.组织有关人员定期对药品进行检查，做到账、物，款相符。

7.创造必要的物质、技术条件，使经营环境、储存条件达到药品的质量要求。

8.负责人员关系的维护和协调，增进团结，提高本店员工的凝聚力。

9.重视顾客意见和投诉处理，主持重大质量事故和质量问题的处理及质量工作的改进。

10.努力学习药品经营的有关知识，不断收集新信息，提高自身及本店的经营管理水平，重视员工素质的培养与提高。

11.负责经营场所形象的布置，气氛的营造。

12.营业场所设立咨询台，为消费者提供用药咨询和指导，指导顾客安全、合理用药。

13.设置顾客意见薄、明示服务公约，公布监督电话。认真接待顾客投诉，并及时处理。

协议期限：协议期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、劳动报酬：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人

民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

3.工资结构：元

工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）

绩效工资＝满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

（1）.基本工资：元，指已进行绩效工资核算时

（2）.岗位工资：（采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

（4）.绩效工资：

<1>满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

<2>.管理工资1：100元（制定合理的采购计划，有遗漏无此工资）。

<4>.奖励工资：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工

资）。

<5>.奖励工资：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

<6>.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

<7>.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

五、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对

待。

（六）：如因工作需要和客观情况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

八：其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下

角标注出甲乙双方均签字按指纹）

甲方（盖章）：

代表人（签字、按指纹）：年月日 乙方（签字、按指纹）：年月日

第四篇：酒店长包房协议书

泊景酒店（井冈山店）长包房协议书

甲方：泊景酒店（井冈山店）乙方：

一、甲方将本酒店 _____ 房间，出租给乙方。

二、租赁期限:从 年 月 日至 年 月 日止。租金：人民币（大写）元整(小写)。

三、乙方在租住期间，根据所租住时间享受本合同规定的优惠。乙方向甲方提供个人相关资料，甲方承担保密责任。

四、乙方保证在租住期间不改变酒店房间用途，不破坏房子结构，保证自己的行为符合法律、法规和有关政策的规定，且遵守本合同之各项约定。

五、本合同于乙方向甲方缴纳（大写）_____ ___元押金后生效（小写）

六、乙方在入住前，须先付款后使用，否则甲方将不予提供房间给乙方。甲方收取租金后出具发票给乙方。

七、乙方租用甲方的 房间使用时间应保证不低于 天，若低于该约定的天数，则每天按照______元收取。

八、甲方在出租房间内配备的所有设施均属甲方所有，甲方保证出租房间及其配套设施的安全符合有关法律、法规的要求。乙方应正常使用并妥善保护房间及配套设施，防止非正常损坏，如有设施物品损坏、缺失、污染及房卡丢失等情况出现，经甲方客房部查房确认后，乙方须照价赔偿。（可从乙方押金中扣除赔偿费）。

九、甲方向乙方提供如下服务:

1、每隔两天清洁房间并更换巾类和床上用品一次；

2、免费停车服务；

3、享受8折早餐服务

4、正餐菜金享受8.8折优惠（酒水除外）。

十、乙方在入住期间禁止进行任何非法活动，包括：赌博、吸毒贩毒、卖淫嫖娼、非法集会、传销等非法经营活动。

十一、乙方事先未经甲方的书面同意： 1．不得在酒店房间内堆置货物； 2．不得变更房间内的电线、管道位置；

3．不得随意变更配套设施的摆放位置或搬离酒店；

4．不得在酒店房间内安装隔墙、隔板和改变房间的内部结构；

5．乙方在租赁甲方的 房间以外的任何区域，不得张贴广告及摆设各种宣传品。

十二、因乙方使用不当或不合理使用，导致房间内的设施损坏、丢失或发生故障，乙方应及时告知甲方，由甲方采取措施进行必要的维修和安装或重新添置。乙方承担维修、安装或重新添置的费用，并赔偿相应损失。

十三、租赁期间内未经甲方同意，乙方不得将房间转租或变相转租他人，若出现此种情况，甲方将视为乙方提前退租，有权终止合同。

十四、乙方在本合同到期，如需继续租用甲方酒店房间，乙方应于合同有效期满前十五日向甲方提出续租要求，经与甲方协商一致后，重新订立新合同，原合同押金将自动转入新合同。

十五、甲、乙双方就本合约未尽事宜，可另行协商作出补充协议，但补充协议不能违反中华人民共和国法律、法规及规章之规定，并不得与本合同内容相桲离，补充协议与合同具同等效力。

十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲

方：泊景酒店井冈山分店

乙 方： 负责人：

联系人： 电话：0796-6899888(手机号)

电

话： 传真：0796-6899168

传

真：

地址：井冈山新城区国土资源局旁

地

址：

第五篇：酒店长租房协议书范本

出租方：____________________________（以下简称甲方）

承租方：____________________________（以下简称乙方）

甲乙双方经友好协商，就乙方租用甲方宾馆房间为长住房达成如下协议，双方并共同遵照执行：

一、租金和租金交纳期限：

1、乙方自 年 月 日至 年 月 日止；租用甲方酒店 房 间，月租 元/月，作为 住宿 用途。

2、乙方应付给甲方押金人民币 整，无损坏财产设施和拖欠水电费、物业管理费的情况下，租赁到期，甲方应如数归还给乙方押金。

3、乙方需交付综合管理管理费 元/月（含垃圾费、公共电费、冷水费、热水费、电费、网费）。

4、租户需于每月5日前将当月租金和其他应付费用一次性付给宾馆，逾期不付，每逾期一天，宾馆将收取3%的滞纳金。

5、乙方住店期间，产生的消费按本宾馆（甲方）统一规定收费。

6、付款方式： 现金付款

二、乙方向酒店承诺以下各项：

1、如乙方要求安装电话，则按电信局标准收费。

2、乙方必须维持承租区域的整洁和完好，并承担租赁区域的一切维修费用。

3、乙方要高度重视消防安全工作，服从宾馆的管理，不得将任何非法物品及易燃品带入宾馆。

4、乙方任何时间都不得在承租范围内制造噪音（包括公共广播、电视机、收音机）。

5、该承租范围不得分租或转租。

6、如非因酒店有关人员的人为疏忽而造成租户任何财物损坏或损失，概由租户自行承担。

7、若乙方中途终止协议，押金将不退还。

8、乙方在住期间，如有损坏甲方房间设施，如电视、家私、墙壁等，均按酒店规定之金额予以赔偿。

9、乙方在使用甲方租住之房间期间，不得私自安装、使用高功率的电热、电动设备及禁止明火煮食，不得在房内存易燃、易爆之物品。

10、乙方在租赁期间不得私自改装甲方房屋结构及布置。

11、乙方不得擅自改变房间原定用途；不得在房间放置超过房屋设计荷载重量的物品。

12、乙方在入住时，每间房限住 2 人。

13、乙方在租赁期间，不得在房间内进行违背相关法律、法规及社会习俗的行为，否则，产生的相关法律责任由乙方负责。

14、签订协议后为正式正效，甲方需交付乙方机械门匙 1 条，如有遗失或损坏需赔偿20元。

三、酒店向租户承诺以下各项：

1、乙方在住店期间，介绍客人入住酒店客房，享受本酒店会员价，付款方式为现付。

四、其它：

1、本协议如有未尽之事宜，经双方友好协商解决。

2、本协议一式两份，双方各执一份，经双方代表签字生效；具同等效力。

出 租 方：

地 址：

年 月 号签定此合同

承 租 方：

地 址：

年 月 号签定此合同