召开青年岗位技术能手经验交流座谈会[定稿]

第一篇：召开青年岗位技术能手经验交流座谈会[定稿]

锂盐厂召开青年岗位技术能手经验交流座谈会

为落实集团公司“十佳青年岗位能手”表彰会精神，充分调动团员青年积极钻研技术，争当技术能手的积极性。锂盐厂团委在11月24日召开了青年岗位技术能手经验交流座谈会。锂盐厂党政领导十分重视这次会议，并和团员青年们一起进行了座谈。

在座谈会上，集团公司“十佳青年岗位能手”张智谦同志首先介绍了自己的经验，并汇报了去上海两大企业参观学习的体会。他的发言极大鼓舞了与会的广大团员青年。大家踊跃发言，交流各自的经验和体会，大家纷纷表示：要努力向集团公司“十佳青年岗位能手”学习，学习他们勤学好问、敬业爱岗、开拓创新的精神，争当岗位能手，为锂盐厂的发展做出自己的贡献！

与会的各位厂领导也都发言，对青年们寄予了希望。厂长余球根同志通过对锂盐厂的当前的形势和今后发展战略的分析，希望每个青年都能加强自身的学习，提高技术水平，掌握科学知识，在振兴锂盐的大平台上充分展示自己的聪明才智，成为锂盐厂今后发展的先锋和模范，在生产建设中发挥好团员青年们的生力军作用。中核集团公司技术能手座谈岗位成才

8月21日至23日，受中核集团公司总经理康日新委托，集团公司人力资源部组织成员单位获得中华技能大奖以及全国技术能手、国防科技工业技术能手及集团公司技术能手荣誉称号的17名高技能人才，在秦皇岛中核大酒店召开了集团公司技术能手岗位成才座谈会。

座谈会上，集团公司职业技能鉴定指导中心负责同志带去了康日新总经理对能手们的问候和关怀，并向他们介绍了集团公司在“十五”期间高技能人才培养情况和“十一五”期间高技能人才培养工作的目标及重点任务。

技术能手们在会上纷纷发言。中国原子能科学研究院的中华技能大奖获得者苏胜勇高级技师兴奋地说：“集团公司能组织召开技术能手岗位成才经验交流会，充分体现了集团公司对技能人才培养的高度重视，对广大生产一线工人艰辛劳动给予的充分肯定和鼓励。”刚工作时苏胜勇只有高中学历，面对整套的进口设备，备感知识的匮乏，他暗下决心努力学知识、学技能。通过自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成长为高技能高素质的优秀工人，先后被评为集团公司第一届技术能手、国防科技工业第一届技术能手、全国第七届技术能手、第八届中华技能大奖获得者。能取得这些成绩，他的体会是工作中要有奋斗目标，要做到“四勤”即勤学、勤问、勤练、勤记。

杨国骥是核工业西南物理研究院有着40多年工龄的老工人。他表示，自己虽然已经退休，院外有些单位多次要高薪聘用，但仍然会服从西物院的需要，不管返聘时间长短、返聘费的多少、工作量的大小，只要能继续为核聚变事业做贡献，就是作为一名普通共产党员人生最大的追求。作为核工业的一名老职工，杨师傅参与完成了我国第一台核动力装置、中国环流器一号、中国环流器新一号、中国环流器二号A四大工程的全部工程建设，也从一名普通的技术工人成长为第七届全国技术能手和高级技师。他的经验是除了组织的培养和同志们的支持外，还要“三有”：干事业要有一股虎劲，拼事业要有一股钻劲，爱事业要有一腔赤诚。

35岁的贾宏?是核工业理化工程院的一名车工，也是集团公司最年轻的全国技术能手，他回顾了自己学习成长的经历：1992年从天津市劳动局技校车工专业毕业后，越发地感觉自己知识的匮乏，急需充实新的知识、新的技术。每个周末，自己就泡在图书馆里，有些资料图书馆里查不到，就到各大书店去找。不到一年的时间几乎跑遍了全市所有的大中型书店，总结的读书笔记足有两大箱。他带着问题去主动学习，然后把学到的知识与生产实践相结合，解决工作中的难题。每一次技术革新和工艺改进之后，他总要将过程详细地记在本子上，认真进行总结。时间长了，同志们都叫它“机械小词典”。15年的工作经历中，他的体会是学习加苦干加积累加机遇等于成功。能手们表示虽然取得了一定的成绩，为了作出更大的贡献还需要进一步勤奋学习、勇于创新，争做知识视野开阔、操作技能娴熟、维修技术精湛、管理方法独特的新时期知识型、技能型、复合型的“蓝领专家”。二○二厂作为获得全国优秀技能人才培育突出贡献奖的单位也在会上介绍了本厂在培养技能人才方面的成功经验。广安公司召开党员技术能手座谈会

为进一步树立典型，激发和引导广大党员干部员工学技术、赶先进，在全公司范围内掀起学习技术能手、争当技术先锋的热潮，9月1日下午，广安公司在多功能厅二楼会议室召开了“术业有专攻，党员当先锋”党员技术能手座谈会。该公司党委书记王小红，纪委书记、工会主席唐小兰、总经部、人资部、工会办公室、政工部等职能部门负责同志及来自生产一线的多名党员技术能手代表参加了会议。

座谈会上，发电运行、维修、燃料管理的7名党员技术能手代表进行了交流发言，重点介绍了自己钻研技术、踏实工作，创造业绩的心路历程、做法和经验体会。并就如何进一步改进技术比武组织工作，完善人才激励机制，激发广大员工钻研技术积极性，提高工作技术技能水平等问题提出了意见和建议。

会上，王小红指出：党员“先锋”具体的体现之一就是党员在自身的工作岗位能够踏实有效地履责。当前有部分党员同志具备“争先锋”的意识和积极性，但在工作能力上还有所欠缺。因此，总结党员技术能手们的成功经验，在广大党员和员工中大力宣传推广，激励大家学先进、赶先进、比贡献，是我们进一步深化“创先争优”活动，推动公司技术人才教育培养的良好载体。她还强调：各党支部加强组织策划，要把先进的党员技术能手“树起来、亮出来”，通过成立技术攻关、QC小组、设立兼职讲师、“党员培训小组”等方式组织广大党员、员工学习技术能手们的先进经验；政工部要着手建立“辐射机制”，充分发挥出优秀党员的带动作用和引领作用；人资部既要完善激励机制，还应进一步完善相关的配套措施，达到持续激励员工的目的，使更多的新的技术能手不断涌现，确保并推进公司安全生产经营各项工作顺利开展。

唐小兰以“大海拾贝，串珠成链”来高度评价了本次座谈会取得的成绩，她向广大党员提出“一个党员一面旗，一个党员一种力量”的要求，并结合下半年的工作，要求职能部门加强技术比武受众群体调研工作；技术攻关活动要吸收党员充当骨干，加强“传、帮、带”等。

各职能部门就进一步完善激励、培训机制，有效组织、发挥好现有党员技术能手的先锋模范作用，引领广大员工积极学技术，履责任等问题提出相应的工作思路和意见建议。青岛海润自来水集团有限公司召开“学先进争创技术能手”座谈会

今年春天，青岛市海润自来水集团有限公司水质检验工栾洪文同志荣获“山东省首席技师”称号。做为获此殊荣的唯一供水行业员工和唯一的女性首席技师，她是如何取得这些成绩的？集团公司的员工应怎样学习先进，促进工作呢？

为解答这些疑问，将集团公司开展的“远学徐振超，近学栾洪文”活动推向深入，集团公司日前在水质监测中心召开了“学先进，争创技术能手”座谈会。市劳动局培训就业处处长吴大力、集团公司总经理刘学亮、副总经理薛欣喜、集团公司所属单位、部门分管领导及职工代表参加了座谈会。

会上，水质监测中心介绍了栾洪文的工作学习情况，与会人员从不同角度进行了广泛交流；副总经理薛欣喜对水质监测中心的未来进行了前瞻，鼓励大家在集团公司培养人才、弘扬先进的优良环境中，找准定位，进一步提高自身综合素质，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

吴处长“不仅要有技术，还要有人品“的一番话语深深地触动了大家。与会人员表示，把学业务、比技术、多奉献融入实际工作中，提高业务水平和工作能力，这既是时代对人才的召唤，也是供水战线员工的热切期望。

总经理刘学亮进行了会议总结。他指出，栾洪文获此殊荣来之不易，不仅是集团公司的关荣，也是山东省供水行业的光荣；集团公司要以此次座谈会为契机，以点带面，努力营造学先进，争创技术能手的氛围，为促进供水企业更好更快的发展贡献力量。

第二篇：召开青年岗位技术能手经验交流座谈会

锂盐厂召开青年岗位技术能手经验交流座谈会

为落实集团公司“十佳青年岗位能手”表彰会精神，充分调动团员青年积极钻研技术，争当技术能手的积极性。锂盐厂团委在11月24日召开了青年岗位技术能手经验交流座谈会。锂盐厂党政领导十分重视这次会议，并和团员青年们一起进行了座谈。

在座谈会上，集团公司“十佳青年岗位能手”张智谦同志首先介绍了自己的经验，并汇报了去上海两大企业参观学习的体会。他的发言极大鼓舞了与会的广大团员青年。大家踊跃发言，交流各自的经验和体会，大家纷纷表示：要努力向集团公司“十佳青年岗位能手”学习，学习他们勤学好问、敬业爱岗、开拓创新的精神，争当岗位能手，为锂盐厂的发展做出自己的贡献！

与会的各位厂领导也都发言，对青年们寄予了希望。厂长余球根同志通过对锂盐厂的当前的形势和今后发展战略的分析，希望每个青年都能加强自身的学习，提高技术水平，掌握科学知识，在振兴锂盐的大平台上充分展示自己的聪明才智，成为锂盐厂今后发展的先锋和模范，在生产建设中发挥好团员青年们的生力军作用。

中核集团公司技术能手座谈岗位成才

8月21日至23日，受中核集团公司总经理康日新委托，集团公司人力资源部组织成员单位获得中华技能大奖以及全国技术能手、国防科技工业技术能手及集团公司技术能手荣誉称号的17名高技能人才，在秦皇岛中核大酒店召开了集团公司技术能手岗位成才座谈会。座谈会上，集团公司职业技能鉴定指导中心负责同志带去了康日新总经理对能手们的问候和关怀，并向他们介绍了集团公司在“十五”期间高技能人才培养情况和“十一五”期间高技能人才培养工作的目标及重点任务。

技术能手们在会上纷纷发言。中国原子能科学研究院的中华技能大奖获得者苏胜勇高级技师兴奋地说：“集团公司能组织召开技术能手岗位成才经验交流会，充分体现了集团公司对技能人才培养的高度重视，对广大生产一线工人艰辛劳动给予的充分肯定和鼓励。”刚工作时苏胜勇只有高中学历，面对整套的进口设备，备感知识的匮乏，他暗下决心努力学知识、学技能。通过自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成长为高技能高素质的优秀工人，先后被评为集团公司第一届技术能手、国防科技工业第一届技术能手、全国第七届技术能手、第八届中华技能大奖获得者。能取得这些成绩，他的体会是工作中要有奋斗目标，要做到“四勤”即勤学、勤问、勤练、勤记。

杨国骥是核工业西南物理研究院有着40多年工龄的老工人。他表示，自己虽然已经退休，院外有些单位多次要高薪聘用，但仍然会服从西物院的需要，不管返聘时间长短、返聘费的多少、工作量的大小，只要能继续为核聚变事业做贡献，就是作为一名普通共产党员人生最大的追求。作为核工业的一名老职工，杨师傅参与完成了我国第一台核动力装置、中国环流器一号、中国环流器新一号、中国环流器二号A四大工程的全部工程建设，也从一名普通的技术工人成长为第七届全国技术能手和高级技师。他的经验是除了组织的培养和同志们的支持外，还要“三有”：干事业要有一股虎劲，拼事业要有一股钻劲，爱事业要有一腔赤诚。

35岁的贾宏?是核工业理化工程院的一名车工，也是集团公司最年轻的全国技术能手，他回顾了自己学习成长的经历：1992年从天津市劳动局技校车工专业毕业后，越发地感觉自己知识的匮乏，急需充实新的知识、新的技术。每个周末，自己就泡在图书馆里，有些资料图书馆里查不到，就到各大书店去找。不到一年的时间几乎跑遍了全市所有的大中型书店，总结的读书笔记足有两大箱。他带着问题去主动学习，然后把学到的知识与生产实践相结合，解决工作中的难题。每一次技术革新和工艺改进之后，他总要将过程详细地记在本子上，认真进行总结。时间长了，同志们都叫它“机械小词典”。15年的工作经历中，他的体会是学习加苦干加积累加机遇等于成功。

能手们表示虽然取得了一定的成绩，为了作出更大的贡献还需要进一步勤奋学习、勇于创新，争做知识视野开阔、操作技能娴熟、维修技术精湛、管理方法独特的新时期知识型、技能型、复合型的“蓝领专家”。二○二厂作为获得全国优秀技能人才培育突出贡献奖的单位也在会上介绍了本厂在培养技能人才方面的成功经验。

广安公司召开党员技术能手座谈会

为进一步树立典型，激发和引导广大党员干部员工学技术、赶先进，在全公司范围内掀起学习技术能手、争当技术先锋的热潮，9月1日下午，广安公司在多功能厅二楼会议室召开了“术业有专攻，党员当先锋”党员技术能手座谈会。该公司党委书记王小红，纪委书记、工会主席唐小兰、总经部、人资部、工会办公室、政工部等职能部门负责同志及来自生产一线的多名党员技术能手代表参加了会议。

座谈会上，发电运行、维修、燃料管理的7名党员技术能手代表进行了交流发言，重点介绍了自己钻研技术、踏实工作，创造业绩的心路历程、做法和经验体会。并就如何进一步改进技术比武组织工作，完善人才激励机制，激发广大员工钻研技术积极性，提高工作技术技能水平等问题提出了意见和建议。

会上，王小红指出：党员“先锋”具体的体现之一就是党员在自身的工作岗位能够踏实有效地履责。当前有部分党员同志具备“争先锋”的意识和积极性，但在工作能力上还有所欠缺。因此，总结党员技术能手们的成功经验，在广大党员和员工中大力宣传推广，激励大家学先进、赶先进、比贡献，是我们进一步深化“创先争优”活动，推动公司技术人才教育培养的良好载体。她还强调：各党支部加强组织策划，要把先进的党员技术能手“树起来、亮出来”，通过成立技术攻关、QC小组、设立兼职讲师、“党员培训小组”等方式组织广大党员、员工学习技术能手们的先进经验；政工部要着手建立“辐射机制”，充分发挥出优秀党员的带动作用和引领作用；人资部既要完善激励机制，还应进一步完善相关的配套措施，达到持续激励员工的目的，使更多的新的技术能手不断涌现，确保并推进公司安全生产经营各项工作顺利开展。

唐小兰以“大海拾贝，串珠成链”来高度评价了本次座谈会取得的成绩，她向广大党员提出“一个党员一面旗，一个党员一种力量”的要求，并结合下半年的工作，要求职能部门加强技术比武受众群体调研工作；技术攻关活动要吸收党员充当骨干，加强“传、帮、带”等。各职能部门就进一步完善激励、培训机制，有效组织、发挥好现有党员技术能手的先锋模范作用，引领广大员工积极学技术，履责任等问题提出相应的工作思路和意见建议。

青岛海润自来水集团有限公司召开“学先进 争创技术能手”座谈会

今年春天，青岛市海润自来水集团有限公司水质检验工栾洪文同志荣获“山东省首席技师”称号。做为获此殊荣的唯一供水行业员工和唯一的女性首席技师，她是如何取得这些成绩的？集团公司的员工应怎样学习先进，促进工作呢？

为解答这些疑问，将集团公司开展的“远学徐振超，近学栾洪文”活动推向深入，集团公司日前在水质监测中心召开了“学先进，争创技术能手”座谈会。市劳动局培训就业处处长吴大力、集团公司总经理刘学亮、副总经理薛欣喜、集团公司所属单位、部门分管领导及职工代表参加了座谈会。

会上，水质监测中心介绍了栾洪文的工作学习情况，与会人员从不同角度进行了广泛交流；副总经理薛欣喜对水质监测中心的未来进行了前瞻，鼓励大家在集团公司培养人才、弘

扬先进的优良环境中，找准定位，进一步提高自身综合素质，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

吴处长“不仅要有技术，还要有人品“的一番话语深深地触动了大家。与会人员表示，把学业务、比技术、多奉献融入实际工作中，提高业务水平和工作能力，这既是时代对人才的召唤，也是供水战线员工的热切期望。

总经理刘学亮进行了会议总结。他指出，栾洪文获此殊荣来之不易，不仅是集团公司的关荣，也是山东省供水行业的光荣；集团公司要以此次座谈会为契机，以点带面，努力营造学先进，争创技术能手的氛围，为促进供水企业更好更快的发展贡献力量。

第三篇：青年岗位技术能手

“青年岗位技术能手 ”事迹材料

我叫符志华，现在三分区洗煤车间从事胶带输送机岗位。自2004年7月毕业后参加工作，十年来，在领导和同事们的关怀信任和精心指导下，刻苦努力，勤奋工作，在平凡的岗位上默默无闻的奉献着自己的青春。使自己从一名缺少实践的毕业生，逐步成长为一名合格的技术工人。由于热爱本职，思想积极，踏实肯干，多次获得领导的肯定。在厂第三四五届岗位练兵技术比武中多次获奖。现将本人工作以来的相关事迹简述如下：

一、遵守各项规章制度，使自己素养不断提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。几年来，我始终能坚持遵守厂里的各项规章制度，做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

二、树立学习理念，提升自己水平

为尽快适应本职工作，在积极肯干的同时，还注重把学到的知识同具体实际相结合，在学中干，在干中学，巩固提高从而使业务水平有了很大的长进，为自己的工作垫定了坚实的基础，决不让自己在技术和理论上落伍。三年来累计参加技术比武十人次，获得一等奖六人次，二等奖二人次，三等奖一人次，所含工种不仅是输送机岗位，还有跳汰选煤工、浮选选煤工、脱水工、泵工几个工种。也许在别人看来，这已经是非常不可思议的事情了，但是我自己觉得并不能真实反映一个人真正的水平和能力。跳汰、浮选两个工种，实操经验跟这两个工种的岗位司机比起来，还是很欠缺的，毕竟熟能生巧，要常常接触才行。以后在生产过程中允许的情况下，还是要靠自己找时间去学习一番。今年新一轮的技术比武活动已然开始了，我会尽最大努力争取最大的收获。

三、工作兢兢业业，业务水平突出

去年八月，我班组一名员工退休，班组在人员缺少的情况下，我担负了两个岗位的安全生产和清洁卫生作业。一干就是五个月，我任劳任怨。工作辛苦，在无形中锻炼了我的意志与经验；工作忙碌，也让我懂得了如何合理分配时间。做到了工作与学习两不耽误，互不冲突。

总之，我在工作中思维活跃，接受新事物比较快，朝气蓬勃，工作热情高、干劲足。同时，谦虚好学、为人随和、性格活泼、善于思考，形成了自己独特的人格魅力，平时团结同志、尊重领导，相信我将在以后的工作当中表现会更出色。

第四篇：青年岗位技术能手材料

青年岗位技术能手事迹材料

某某某，男，1985年11出生，大学本科，09年毕业于河北科技大学热能与动力工程专业，共产党员，国电东胜热电发电部集控一值主控。

我是发电部一名普通员工，不觉间在这里将走过四个春秋，从踏入这一行起就立志成为一名合格优秀的运行人，四年里我一直坚守着这个信念，融入集体、克服缺点、积极进取、努力创新，以安全生产为目标，与许许多多优秀的师傅、同事一起坚守自己的岗位，扛起自己的职责，为机组的安全、稳定、高效的运行贡献自己所有的力量。

勤于学习，刻苦钻研

走进发电部面对自己人生的第一份全职工作，我深知自己的不足，努力学习专业知识，刻苦钻研操作技能，全面提高自身素质，以书本知识与实践相结合，坚持学中干、干中学，遇到不懂的问题请教老师傅，查阅相关资料拓宽知识面。为自己的工作垫定了坚实的基础，争做技术排头兵。渐渐的从一名学习人员到集控值班员，再到今天的主控，随着岗位的不断变化，我也在逐步的提高自己、完善自己，一分耕耘一份收获，在部门的月度考试中成绩优异，多次部门青年技术比武中名列前茅。

立足本职，争贡献

在2012年#1机组B级检修中，面对人员少，任务中的难题，我主动请缨参加发电部青年操作队，每天巨大的工作量虽然让身体疲惫不堪，但是心里却是那么的踏实和欣慰，为用青春的汗水洒满奋斗的脚步而欣慰，为明天机组正常启动赢得时间抢发电量而欣慰；并且自从 2011年末担任班组安全员以来，肩上的担子感觉一下子重了很多，我常问自己安全是什么？看着电力行业一次次的安全通报我懂得了，安全是责任、荣誉、效益！俗话说，“两票”是保安全的“生命票”，根据我班实际情况我们制定了严格执行“两票”的相关制度，落实到每一张工作票和操作票，责任到每一个操作人和监护人，彻底执行安全规程、运行规程，加强班组人员安全意识、责任意识，在电气操作时，认真执行唱票、复诵、三秒思考制度，确保电气操作的安全、规范；在每年的春、秋季安全大检查中从制定计划，到每一步的落实，再到制定预防措施，最后到结尾的复查，彻底扫除了日常工作中的设备安全隐患和人身安全隐患；更是在日常工作中针对设备隐患一次又一次开展的反事故演习，让我们在2012年取得了骄人的成绩，班组两票合格率100%，电气操作累计几千次无差错；全年班组无任何一类、二类障碍，差错和异常，并且在值长的带领下班组获得了“国电电力青年文明号”的荣誉称号。

团结友爱，一家人

在集控室签订师徒合同的那一刻起，我就融入了这个集体，前一辈的师傅们把我领入了“传、帮、带”行列，让我为他们的耐心和无私而折服，如今我也踏入了师傅的行列心藏一份感恩身负一份责任，不论工作中盘前每个参数的拆分讲解；就地手把手的操作演示，还是工作之每次余体育活动中彼此助威的呐喊声中，过年过节团坐一起包饺子的笑声里，都有我们的身影，使我们早就融入了这个集体。都说发电部辛苦，是的酷夏有拧阀门的汗流夹背；严冬满天飞雪空冷岛有我们测温的身影，但看到一天又一天发电量的超额完成，我们又为东胜送去一个“暖冬”，心中是一种说不出的喜悦和自豪。我们早已经成这个大家庭的一员，我们热爱这个家，我们深爱这份工作！

学以致用，努力创新

在2012年有幸参与了发电部运行规程的重新修订，发现并修改原规程十几处错误，在新修编的集控热力系统图中重新绘制了#

1、#2机给水系统图。在日常的工作中根据自己的操作经验和查阅资料多次提出自己的新想法和合理化建议如空冷岛喷雾喷头位置改造、空冷岛喷水管道冬季防冻坡度设计、空冷岛冬季防冻实际操作中提出并和同事们一起验证了60%高频反转暖逆流列两侧底部过冷管束方法，电泵同段备用存在的问题等。

第五篇：河南省青年岗位技术能手申报材料

河南省青年岗位技术能手申报材料

吕庆伟同志在安全工作中，敢抓敢管，时刻牢记安全第一的思想，在2006-2007中，吕庆伟同志为圆满完成公司安全环保的总体目标，为全面完成公司的安全生产任务而做出了突出贡献。

一、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年来，他能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

二、完善制度的修订工作

按照公司的安排06要将《安全一岗一责制》重新改版，为了有岗必有责，吕庆伟他深入车间、工段、班组，细化了每个岗位，在原《安全一岗一责制》基础修改了483个岗位，重新编制了51个岗位。新的《岗位HSE职责汇编》已于8月份印刷成册下发到公司每个岗位。为全厂职工责任制的落实打下了基础。

对照中石化安全生产监督制度修改了公司安全制度中的有关技术内容，完善了临时用电制度、动土作业制度、高温作业制度等。另外还对公司HSE体系文件、HSE管理手册有关内容进行了修改，草稿已印刷成册。

三、.加强现场管理，及时纠正违章行为。2006他加强了对公司所有的现场检查管理工作，除积极参与了公司的年检、季检、月检、周检和上级单位的各项检查外，他还时常到车间了解情况，检查现场，发现问题及违章及时纠正，特别是对在乙烯、罐区、聚乙烯、水气、成品、丁烯车间施工的外来车辆及人员的违章，都及时给予教育和严肃批评，有严重违章者就给予一定的经济处罚。这使外来施工人员的违章行为有所收敛。另外，他还积极参与各车间的班组安全活动，与大家共同探讨加强现场管理的办法和建议，开拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在进入现场工作时都自我约束，起到表率作用，从而有效地遏制了现场混乱的现象。

四、.结合《职业病防治法》的要求，加强了职业卫生的管理。一是重新规范了职业卫生档案，特别是对公司新的丁烯装置安全和职业卫生验收的材料进行了重新整理，报省市安全、卫生等部门审批，现公司已得到了省卫生厅职业卫生验收批复。二是坚持做好职业卫生监测工作，06年积极配合市职防所对公司职业卫生现状进行了监测评价，确保了职业卫生监测率100%，合格率大于95%的目标。

五、严格动火程序及审批权限制度，凡现场动火作业都是亲自到现场落实措施。06年，共审批动火65次，都确保了动火安全。

六、、加强教育，促进安全管理工作。

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是化工厂安全工作的基础。

1、认真做好安全月、百日安全活动的开展工作。在安全月期间，吕庆伟参与组织全厂职工学习安全教育文件，升安全旗仪式，组织人员参加濮阳市举办的“平安濮阳安全生产法律法规知识电视大赛”，安全板报、安全征文的评比等工作。

2、对厂内重点部位保护、工作薄弱环节、现场施工及各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的检查消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

3、通过开展丰富多彩的教育活动和各种途径的渗透讲解，使厂内职工、特别是外来施工人员接受比较系统的防火防爆、防交通事故、防触电、防中毒、防烫、防人员伤害等安全知识和技能教育。增强了职工安全意识，教育提高了他们安全防范能力和自我保护能力。

吕庆伟工作中不断学习业务知识，勤学好问的他提高了自己的各项业务技能。并取得了法律专业大专毕业证书。中石化安技干部岗位的结业证书、河南省生产经营单位安全生产管理人员的安全资格证书、上海华东理工大学颁发的安全工程师专业培训证书和HSE内审员资格证书。

由于有吕庆伟这样的安全管理人员在加上各级领导对安全工作的重视，职工自身安全意识的增强。安全管理工作也较前提高。他个人入厂13年来也曾十五次被中原石油化工有限责任公司、公司党委评为先进生产工作者、优秀共产党员、安全环保先进个人、记功一次、青年岗位能手、04年被河南省濮阳市安全生产委员会评为2003全市安全生产先进工作者、05年又被中国石化评为2004度安全先进职工、07年被河南省濮阳市人民政府评为2006全市安全生产先进工作者等荣誉。为中国石化、全市和中原石油化工有限责任公司的安全生产做出了突出贡献。