关于召开公司2014年中青年知识分子座谈会的通知

第一篇：关于召开公司2014年中青年知识分子座谈会的通知

关于召开公司2014年中青年知识分子座谈会的通知

司属各单位、各部门：

为了更好的总结和回顾公司一年来的人才建设，营造尊重人才、尊重知识的良好氛围，推进公司“人才战略”的贯彻和实施，体现公司对广大知识分子的关心和重视，为他们提供发表意见和建议、加强交流、增进了解的平台。经研究决定，召开公司2014年中青年知识分子座谈会。会议有关事项通知如下：

一、会议时间

2014年1月26日（星期日）上午8：30～12：00。

二、会议地点：

公司机关四楼大会议室。

三、参加人员：

1.公司领导；

2.各分公司经理、书记；

3.总工室、人力资源处、党群处、办公室负责人；

4.各分公司和公司机关中青年知识分子代表。各分公司参会的知识份子代表人数为：一分10人，二分15人，三分10人，四分10人，建分10人，五分5人，六分5人，七分5人，八分3人，九3人，泰国xxx项目、柬埔寨XXX项目各1人，公司机关7人。

四、其它事项：

中青年知识分子发言人由各单位推荐。各分公司和机关各1名。发言内容可以围绕企业的发展定位、xx大战略、xx管理、经

营理念、施工管理工作、企业文化、岗位工作中的经验和体会等方面来写。请各单位做好发言材料的把关，每位代表的发言时间控制在5分钟以内。各单位于2014年１月21日前将发言材料及与会人员名单报至人力资源处xxx处。

XX省建工集团第一工程有限公司

2014年1月17日

XX省建工集团第一工程有限公司 2014年中青年知识分子座谈会议程

第二篇：公司召开文艺工作座谈会

公司召开文艺工作座谈会

近日，宣传科组织召开公司文艺工作座谈会。各中心、各部门、各车间负责人和文艺骨干30多人参加会议。会议由宣传科经理主持，各部门负责人和文艺骨干均在会上发言。

会议指出，近3年来公司高度重视企业文化建设，把文艺、文化建设工作作为丰富员工文化生活，促进提升公司软实力、增强企业凝聚力的重要途径，为公司发展提供了强有力的精神动力和文化支持。

会议提出，要充分发挥文化艺术顾问的作用，可以根据生产经营实际情况在公司内成立小型文艺团体，开展日常文艺活动，为企业文化建设深入推进提供保障。要在总结经验教训的基础上加强大型活动组织领导，进行文化载体创新，不断提升XXX文化的认可度和知名度。

针对与会人员提出的许多建设性的意见和建议，宣传科负责人表示对有实际意义的建议虚心接受，积极整改，并积极向公司领导反映。同时希望各部门同事能够通过自学、培训、参与活动等方式，提高自身文艺素养，为创造公司良好的文化环境，打造幸福、文明、美丽的企业奠定基础。

第三篇：关于召开公司青年座谈会的通知

关于召开总公司青工座谈会的

通 知

总属各团支部：

为提高服务青年的能力，加快培养青工的力度和步伐，经研究，决定召开庆“五四”青工座谈会。请各团支部认真落实人员参加会议，并做好发言准备。

一、时间地点

4月22日下午15：00，总公司14楼会议室

二、座谈话题

1、新形势下，青工在成长、成才中存在的问题。

2、如何推进共青团的工作，才能更好的服务于总公司生产经营，服务于总公司广大青年。

3、树立正确的价值观和世界观，由于市场经济条件下利益分配的差别、价值观念的多元及理想与现实的差异，许多青工在观察问题，处理问题上存在矛盾。比如在道德认识上，许多青工既崇尚真善美的精神境界，又注重物质利益；一些青工一方面对消极腐败现象痛心疾首，另一方面对拜金主义又无所适从……长久下去，这些思维方式上的矛盾，就会引起青工心态的不稳定。然而，要树立正确的价值观，人生观就要加强政治学习，用先进的理论和思想武装自己，积极向党组织靠拢。

共青团的事业就是那些党政认同、符合青年要求、经得起实践检验、具有持久生命力、为共青团所特有或主导的工作领域、工作项目和工作载体，是共青团服务大局和服务青年的过程中，那些受欢迎、起作用的载体和依托。企业是赢利性组织，而共青团是先进青年的群众组织，是社会团体。在市场经济条件下，一个社会团体地位的高低取决于对社会的贡献大小。同理，在企业这个赢利性组织里，一个群众组织地位的高低取决于对促进企业发展进步的贡献大小。因此，要发展好企业团的事业，就必须要尊重企业的发展规律，用办企业的思维和干事业的思路来开展工作。

1、在工作定位上，企业共青团组织是经济组织中的社会组织，我们应该更多地从经济组织的角度去思考，遵循经济组织的运行规律，把团组织当作企业价值链中不可或缺的一环，为企业的价值实现，发挥独特的作用。

2、在具体工作开展上，要对应企业改革发展的具体内容找到企业工作与共青团工作的交叉点、结合点，确定团的具体工作内容、工作要求、工作方式。最直观的方法是将企业改革、结构调整、加强管理、生产经营及企业党建等工作纵向排列，将我们传统的青年思想政治教育、创新创效活动及五四红旗团委创建等活动横向排列，纵横相交，便是我们的工作结合点。就每一个结合点，我们还可以就内容、方式、载体、资源进行分析、评估。比如，加强青年思想政治教育要贯穿我们各项工作的始终，因此我们可以围绕企业改革、结构调整、生产经营等具体工作分别具体地研究青年思想教育工作的内容、形式，增强针对性、时效性。这种对应的思考，将使我们更清楚地知道

团的工作怎样才能更好更具体地融入企业中心工作，贴近企业改革发展实际。

3、在工作运行上，要努力实现“五个化”，即：团委设臵职能化、工作流程标准化、团的活动品牌化、团的考核数字化、阵地建设信息化。

4、在基层团组织建设上，要努力实现 “五个有”，即：有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有服务企业生产经营管理工作并具有青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的经费和阵地。

青年大学生承担着企业继往开来的重任，是企业人力资源中最宝贵新鲜血液。青年大学生由于受社会原因和家庭原因的影响，初来到施工企业，看到职工们每天晨出暮归、甚至有的是天未亮而起、月落而归，特别劳累，没有做好吃苦的思想准备，怕苦怕累，心理素质欠佳，思想上不可避免的产生了理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏等问题，给企业的发展带来了不可忽视的负面影响。通过开展各种青年大学生喜闻乐见的活动，针对性的做好心理矫正辅导和思想政治教育工作，才能保证企业又好又快地健康发展。

当前青年大学生思想状态上主要存在的问题、理想信念淡化。当前，处在社会转型、体制转轨的大背景下，青年大学生的世界观、人生观和价值观日益多样而复杂化，体现出多元、务实、功利等特点。在理想信念的认同上，一部分青年大学生认为现阶段过多强调理想信念不现实，跟不上时代发展的潮流，所谓“理想”就是自己过得比别人好，生活的还算可以就行了。另一部分青年大学生则认为理想信念靠的是“运气”、“关系”、“金钱”“阅历”等因素才能实现。青年大学生的理想信念逐渐趋于淡化，对很多事情抱有一种无所谓的态度，工作没有激情，缺乏动力，没有责任感。道德底线模糊，导致了

他们对尊师爱友、修身明德，敬业兴企的传统美德日益冷淡，对保证施工生产安全、质量要求漠不关心，只希望多拿工资少干活，做一天和尚撞一天钟，有的甚至连钟都不撞。主要变为现在以下几方面：

自我价值迷茫。施工企业，青年大学生中很多人身处异地，与亲人长期两地分居，不少职工工余时间不是积极学习专业技术知识进行充电，而是采取上网打游戏、聊天的方式打发时间，有些职工因此沉湎在其中不能自拔，思想感情进一步密闭，尤其是内向型的青年大学生更加的封闭，缺乏必要的情感交流和人际沟通，导致这些学生产生了严重的网络虚幻感，甚至产生网瘾无法根除。他们在工作之中没有找到实现自我价值的有效途径，或者对自己的工作不满意，瞧不起从事的工作，只有依靠打游戏获得的暂时快感来满足内心的需求，在网络世界中成为虚幻的可以主宰一切的游戏英雄，以此来弥补现实世界中的缺陷和不足，产生严重的虚拟满足感，有的产生了心理疾病，导致在现实工作中变得暴躁、易怒，不服从项目管理、懒堕、任性、不注意个人形象和集气荣誉。

三、具体要求

1、参加人员年龄在35周岁以下，责任心强、工作认真、积极向上的青工骨干。

2、各支部根据情况，选2-4名青工骨干参加座谈会。

3、所选青工骨干必须有一线施工人员。

然后，需要分阶段给自己确定目标。人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。

2011年4月15日

1、谈谈公司在青年人才培养方面有哪些需要进一步加强和改进的地方；

2、青年人对公司目前精神文明建设和企业文化建设的看法；

3、青年需要怎样的激励（或如何调高青年人的工作热情）；

4、青年人认为最理想的工作集体应该具备什么条件；

5、结合个人，谈谈如何把个人发展融入公司改革和发展的大背景。

二、参加代表

要求参加会议人员为年龄在35周岁以下，责任心强、工作认真、积极向上者。

决定召开纪念五四运动90周年青工代表座谈会。请各团委认真落实人员参加会议，并做好发言准备。

决定于4月21日下午15：00，在总公司14楼会议室召开“纪念五四运动90周年——优秀青年座谈会。请各团支部书记认真落实人员参加会议，并做好发言准备。

郑州市建设委员会市政工程质量行为考核领导小组与3月28日至4月3日对全市市政基础设施工程质量行为进行了第一次考核工作，此次考核主要涉及全市在建市政工程17项、施工单位19家、监理单位9家，在此次考核中，由五公司施工的黄郭路南三环立交桥工程和郑州市中心区铁路跨线桥工程克服了拆迁不到位等不利因素，无论是工程进度、质量、文明施工方面都走在同行的前列，赢得了考核领导小组的一致好评，综合得分名列前茅，受到了郑州市建设委员会的通报表扬，为总公司赢得了荣誉。

根据郑州市城市建设整体部署，一大批市政重点工程将于2009年进行建设，作为郑州市市政施工行业的主力军，我公司面临新的机遇和挑战，希望各单位继续发扬市政铁军的精神，再接再厉，取得更好的成绩。

一、思想上重视，为青年工作营造宽松和谐的外部环境

“源不深岂忘流之远，根不固何求木之长”。可以在很大程度上说，企业青工是企业中最具潜力和爆发力的一个群体，是企业发展未来和发展后劲的重要标志，青年强则企业强，青年兴则企业兴。因此，对一个企业来说，青工始终是企业中最具活力和最有希望的一支

队伍。重点抓好团的组织机构的完善和配套。共青团是青年工作的 主导力量，大部分青年工作要依托共青团组织来进行，青年工作的许多意图也只有通过各种团的活动才得以实现，平时大家下了班了都喜欢窝在宿舍玩网络游戏。如何让这些青年员工少玩点网络游戏、多学习“充点电”呢？

“其实我们也不太想玩网络游戏，但是下了班实在没什么事做，想看看书吧，那些枯燥的专业技术书籍又看不进，我们希望公司能发放一些适合我们年轻人看的书，像一些趣味性的励志类书籍我们就挺喜欢看的。”

应届毕业生刚踏入如职场，年轻充满了活力。然而由于缺乏工作经验，进入企业之后也没有受到重用，也正是处于事业的较低谷阶段。离开学校踏入职场后的最初几份工作也只是能保证自己的生活。在工作上也没有太多的成就感。日复一日的重复相似的，没有获得自己预期的进步，久而久之就容易丧失工作的斗志和激情，那么提高目前的工作情绪是最首要的事情。

如果目前的就业环境真的让你觉得没有工作的激情和热情，对工作的抱怨越来越多，不妨让自己冷静一下，尝试做一些改变或为自己制定一些工作学习的计划，充实自己的工作和生活，通过学习提升自己的能力和技术。以下几点建议仅供大家参考。

第四篇：关于召开青年干部座谈会的通知

关于召开青年干部座谈会的通知

为引领广大青年干部继承和发扬光荣传统，弘扬“五四”精神，激励广大青年干部增强历史责任感和使命感，继续发扬青年干部在工作中生力军作用。经镇党委研究，决定在全镇青年干部中开展以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的座谈会，倾听青年干部的声音，展示青年的风貌，为我镇经济发展建功立业。现就有关事宜通知如下：

一、活动主题：“强素质、创业绩、做骨干，促发展”

二、活动时间： 5月1日——5月4日。

三、活动形式：镇党委组织以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的由全体机关青年干部参加的青年干部座谈会，届时镇党委书记、镇长、党委副书记等出席座谈，为青年干部进行点评。

四、活动要求：

1、高度重视，全面参与。镇党委要认真组织好青年干部座谈会活动，要求35周岁以下青年干部都要积极参与到活动中来。

2、精心部署，抓好落实。各站所要充分调动和发挥广大青年的积极性、主动性和创新性，围绕全镇中心工作，结合自身工作实际，立足岗位，以增强自身素质、创优秀业绩、做单位骨干，促经济发展为切入点，从讲学习、讲政治、讲纪律、讲作风、讲正气等方面精心组 织好座谈材料。

五、注意事项：

1．座谈内容要以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题，围绕全镇工作为中心，结合自身工作实际，从学习、工作、思想认识、作风建设和存在的不足及今后打算等方面精心准备座谈材料。

2．每人汇报时间控制在5-8分钟；

中共柳山镇委 2012年4月30日

第五篇：关于召开新员工座谈会的通知

关于召开2014新员工座谈会的通知

各位同仁：

为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开2014年新员工座谈会，具体安排如下：

一、会议时间及地点：

时间：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室

二、参会人员： 1、2013年8月至今新入职员工（详细名单请见附件）

2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等

3、各部门负责人

三、会议内容：

1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的；

2、新员工自我介绍，一分钟左右（姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等）；

3、播放公司宣传片；

4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等；

5、新人互动 ；

6、由主持人进行本次会议的总结；

7、聚餐；

四、会议要求：

1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席；

2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答（届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题）；

问题：

a、请简述入职以来的工作体会？

b、您对个人成长发展是如何规划的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您认为公司在管理、工艺、生产方面存在哪些问题？有什么好的改善建议？

d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数？

3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。

希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。

特此通知

附件：《参会新员工名单》

人事行政部

2014月9月4日