第一篇：关于召开银企合作座谈会的通知
关于召开银企合作座谈会的通知
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为搭建银行与企业融资合作平台，逐步建立良好的银企合作关系，提升国有企业和金融机构资金融运能力和风险管控水平，充分发挥国有企业和金融机构支持当地经济社会发展中的引领作用，委决定召开银企合作座谈会，现将会议有关事项通知如下：
一、会议时间、地点：xx年x月xx日，上午xx（北京时间）xxxx会议室。
二、参加人员：xxxx
三、会议内容：
1、银行介绍各自机构的背景、金融政策及相关问题；
2、各企业对银行在提高金融服务质量和要求，加强银企合作的意见和建议。
请各企业将参会人员名单于xxx月xx日前报xxxxxx。联系人：xxx
联系电话：xxx手机：xxxx
xx年xx月xxx日
第二篇：关于召开青年干部座谈会的通知
关于召开青年干部座谈会的通知
为引领广大青年干部继承和发扬光荣传统，弘扬“五四”精神，激励广大青年干部增强历史责任感和使命感，继续发扬青年干部在工作中生力军作用。经镇党委研究，决定在全镇青年干部中开展以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的座谈会，倾听青年干部的声音，展示青年的风貌，为我镇经济发展建功立业。现就有关事宜通知如下：
一、活动主题：“强素质、创业绩、做骨干，促发展”
二、活动时间： 5月1日——5月4日。
三、活动形式：镇党委组织以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的由全体机关青年干部参加的青年干部座谈会，届时镇党委书记、镇长、党委副书记等出席座谈，为青年干部进行点评。
四、活动要求：
1、高度重视，全面参与。镇党委要认真组织好青年干部座谈会活动，要求35周岁以下青年干部都要积极参与到活动中来。
2、精心部署，抓好落实。各站所要充分调动和发挥广大青年的积极性、主动性和创新性，围绕全镇中心工作，结合自身工作实际，立足岗位，以增强自身素质、创优秀业绩、做单位骨干，促经济发展为切入点，从讲学习、讲政治、讲纪律、讲作风、讲正气等方面精心组 织好座谈材料。
五、注意事项：
1．座谈内容要以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题，围绕全镇工作为中心，结合自身工作实际，从学习、工作、思想认识、作风建设和存在的不足及今后打算等方面精心准备座谈材料。
2．每人汇报时间控制在5-8分钟；
中共柳山镇委 2012年4月30日
第三篇：关于召开新员工座谈会的通知
关于召开2014新员工座谈会的通知
各位同仁：
为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开2014年新员工座谈会，具体安排如下：
一、会议时间及地点：
时间：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室
二、参会人员： 1、2013年8月至今新入职员工（详细名单请见附件）
2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等
3、各部门负责人
三、会议内容：
1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的；
2、新员工自我介绍，一分钟左右（姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等）；
3、播放公司宣传片；
4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等；
5、新人互动 ；
6、由主持人进行本次会议的总结；
7、聚餐；
四、会议要求：
1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席；
2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答（届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题）；
问题：
a、请简述入职以来的工作体会？
b、您对个人成长发展是如何规划的？需要得到哪些支持？
c、基于本人工作，您认为公司在管理、工艺、生产方面存在哪些问题？有什么好的改善建议？
d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数？
3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。
希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。
特此通知
附件：《参会新员工名单》
人事行政部
2014月9月4日
第四篇：关于召开员工座谈会的通知
关于召开员工座谈会的通知
公司各部门：
为营造良好的企业氛围，增加员工对公司的认同感和归属感，加强各部门员工之间的协调合作能力，帮助员了了解公司、融入公司，树立主人翁的责任意识，公司决定召开员工座谈会，具体安排如下：
一、会议时间：2017年12月18日
点
二、会议地点：公司会议室
三、参会人员：公司全体工作人员（各部门值班人员自行安排）
四、参考讨论主题：
1、你觉得我公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有你的建议是？
2、对公司正常运营管理中出现的问题畅所欲言的进行交流，寻找“新亮点、新举措”，群策群力，提出更好的建设性意见。
3、你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解？
4、公司目前的状况你认为如何？
5、你认为公司有没有满足你自己的职业规划需求？
6、目前有什么自己不能解决的问题？
7、各部门协调工作如何优化？
8、同事间关系如何调整？
9、对业主提出的非常规问题是否有更好的建议，以达到期望的满意度？
10、公司福利待遇？
以上为参考讨论题，欢迎大家建言献策，不局限于以上问题
四川恒丰物业管理有限公司
泰合新光华府项目部
2017年12月14日
第五篇：关于召开辅导员座谈会的通知
关于召开辅导员座谈会的通知
各系（部）：
为进一步贯彻落实教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）的文件精神，交流辅导员工作经验，促使我院学生教育管理工作迈向新的台阶，促进学生的全面发展，学校决定召开辅导员座谈会。现将有关事项通知如下：
一、时间：1月15日（星期一）下午3点。
二、地点：综合楼评建办会议室。
三、参加座谈会的人员：
1．学工处、团委全体人员；
2．全体辅导员
四、座谈会的程序：
1．学生部介绍我校辅导员队伍现状；
2.辅导员代表发言；
3．与会人员自由发言；
4．党总支副书记张志成讲话。
科技艺术学院
学工部
2008年1月13日
关于开展辅导员队伍建设专题座谈会的通知
各系（部）：
为深入贯彻落实全国高校辅导员队伍建设工作会议和《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》精神，总结交流辅导员队伍建设的工作经验，全面、准确地掌握我院高校辅导员队伍建设的状况，现定于3月25日下午3：00在评建办会议室召开辅导员建设专题座谈会：
一、参加人员： 全体辅导员
二、座谈形式
以各系（部）为单位发言；个人自由发言。
三、座谈内容提纲（参考）
（一）本系辅导员队伍现状。主要包括：专职辅导员队伍的数量和师生比；兼职辅导员的数量；专兼职辅导员队伍的结构（学历结构、年龄结构、专业结构、职称结构）等。
（二）辅导员队伍建设存在的问题和不足。在加强辅导员队伍建设方面存在哪些实际问题和需要上级帮助解决的具体困难，工作中有哪些需要进一步加强和改进的地方。
（三）对加强辅导员队伍建设的意见和建议。可以从学校、有关职能部门、辅导员、班主任以及学生等不同层面，对加强辅导员队伍建设提出意见和合理化建议。
（四）辅导员的自我完善和发展及队伍职业化、专业化建设意见； 辅导员与班级工作创新等等。
四、工作要求：
（一）各系要高度重视此次辅导员队伍建设专题座谈活动，要深入基层开展调研，广泛听取一线辅导员和广大学生的意见和建议，力求全面、准确地掌握辅导员队伍建设的实际情况。
（二）要把调研活动与总结、交流所在系加强辅导员队伍建设的好做法好经验紧密结合起来，与发现、树立辅导员的先进典型和宣传他们的先进事迹紧密结合起来，并针对发现的问题，及时采取措施，使开展调研活动的过程成为加强建设、推动工作的过程。
科技艺术学院 学工部 二零零九年二月十八日
关于召开辅导员座谈会的通知 为了解辅导员学习、生活和工作情况，倾情听取辅导员对学生工作和学院发展的意见和建设，扎实推进辅导员队伍职业化专业化建设，经研究，决定召开一次辅导员座谈会。具体事项通知如下：
一、会议时间：2010年4月8日（星期二）上午9：00
二、会议地点：评建办会议室
三、参与人员：全体辅导员
科技艺术学院
学工部
二〇一〇年四月一日
关于召开辅导员座谈会的通知 各系：
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)、切实加强我院辅导员队伍建设，推动我院辅导员队伍职业化、专业化建设，现定于5月8日下午召开全院辅导员座谈会，现将会议有关事宜通知如下：
一、时间：2011年5月8日下午3:00
二、地点：评建办会议室
三、与会人员：全体辅导员
四、座谈会提纲：请辅导员结合我院实际情况，探讨以下议题
1、我院辅导员的职责与要求;
2、我院辅导员的管理与考核(奖惩);
3、我院辅导员的培养与发展。
五、会议要求：
1、请各系辅导员根据会议提纲提出讨论会的意见稿;
2、由各系派一名辅导员进行阐述，时间10分钟以内;
3、各系阐述完后自由发言20分钟;
4、领导总结发言;
科技艺术学院
学工部
二〇一一年四月一日
关于召开辅导员座谈会的通知
各系： 为总结交流加强辅导员队伍建设的经验，促使我院学生教育管理工作迈向新的台阶，促进学生的全面发展，学院决定召开辅导员座谈会。现将有关事项通知如下：
一、主要内容：辅导员工作经验交流
二、会议时间：6月12日上午8：30，二、会议地点：评建办会议室
三、参加人员：
全体辅导员
科技艺术学院
学工部
二〇一二年六月五日
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