关于召开XX公司“沟通无极限”员工座谈会通知(完整版)

第一篇：关于召开XX公司“沟通无极限”员工座谈会通知(完整版)

关于召开XX公司“沟通无极限”员工座谈会通知

公司各部门：

为了营造良好的企业氛围，增加员工对公司的认同感与归属感，加强员工之间的协调合作能力，促进公司更好地发展。公司领导经研究决定将于2016年5月12日举办一次“沟通无极限“员工座谈会，帮助员工了解公司、融入公司，树立主人翁的责任意识。具体会议方案安排如下：

一、座谈会宗旨：

为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。

同时，随着公司发展速度的加快，工程项目的不断推进，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性，老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。

为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。

二、座谈会目的及意义：

1.加强员工与公司领导层的有效沟通，让领导层知道员工现实工作所需及帮助员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决公司、部门、员工三者之间所存在的问题，营造良好的企业文化；

2.加强员工之间的感情，让员工之间形成“传、帮、带”的作用氛围； 3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；

4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性；

5.倾听员工的心声，鼓励员工为公司的发展提出合理化意见、建议以及改善公司经营管理的方式、方法。

三、时间：2016年5月12日（本周四）下午15：00-17：00，会议时长暂定为2H（具体时间视情况另行决定）

四、地点：公司三楼大会议室

五、人员：XX公司全体员工

六、座谈会主题：经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破

1、经验交流：是让新老员工互相交流经验、互相学习，为新员工今后工作的开展打下良好基础。

2、明确思路：主要是对工作中存在的经营管理上的问题进行有效的梳理与总结，以便使我们的学习成果、思考内容、实践措施在公司得到更为广泛的交流，推动公司的发展，同时也为员工的职业生涯规划指明正确的方向，使我们在今后的工作中，思路更加明确，措施更加得当，所做的各项努力更加富有成效。

3、谋求发展：主要是通过明确思路来谋求公司的发展，只有思路明确才会有更好的发展。

4、自我突破：则是说公司在发展过程中遇到困难时通过有效的解决方案顺利渡过难关，实现自我突破，比如说在沟通方式、管理方式、人力资源等方面的困难。

七、座谈会议程：

第一部分（5min)：办公室主任主持座谈会，说明座谈会的主题和目的及注意事项，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留；

第二部分（25min)：总经理及相关分管领导介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向；

第三部分（60min)：互动

1、员工发言与提问：原则上要求各部门参与员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、管理、生活、环境、岗位、伙食、岗位、晋升、福利、待遇等），由领导班子及问题涉及部门领导进行解答、回复；

2、征集想法与建议：针对公司在发展过程中遇到的困难所对应的有效解决方案、对公司经营管理的方式方法提出自己的想法与建议。

第四部分（15min)：由人事专员将准备好的空白纸张发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司、对部门的问题、建议等，人事专员负责收齐交由座谈会主持人。（采取匿名方式进行填写）；

第五部分（15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当场解答；不能当场解决的由人事专员记录下来，并承诺三天内给予答复。

第六部分（5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

八、会议后期阶段：

会议结束后，由本次会议记录专员（行政专员）对本次会议进行一次会后流程书面总结，并对接相关部门责任人对不足之处做出改进方案，交至办公室进行审核，签核后于会议开展一周内张贴信息公告栏处，会议过程中产生的相片等影音资料需归档保存。

九、注意事项：

1、引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西；

2、注意话题的专一性，避免发言重复、无重点，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远；

3、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击，意见中肯、建议明确；

4、关闭手机或采用震动；

5、会议采取举手发言形式。

十、可参考的讨论主题：

（1）你觉得我们公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有那你觉得应该是什么？（2）对公司现行的制度、流程有何合理化建议？

（3）对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。

①公司的核心竞争力是什么？现状如何？怎样改进？

②你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解？公司目前的状况如何？ ③你认为怎么样的员工才是优秀员工，怎么的部门经理才是优秀部门经理？ ④你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？

⑤工作问题、员工、上下级关系、公司福利待遇、公司发展平台等。（欢迎大家建言献策，不局限于以上问题）

XX公司办公室 2016年5月10日

第二篇：沟通无极限

沟通无极限

--------记“业主体验日”采访部分业主内容

在区住宅局的有关精神指导下，瀚海东岸小区举行了一场别开生面的业主体验物业管理工作的活动，潮海东岸为业主提供了相关的一些岗位供业主体验物业管理工作。活动结束后笔者就此次活动和对整个物业管理的看法采访了部分体验物业管理工作的业主，下面是谈话内容： 笔者：“您对这次活动有什么看法？”

黄小姐：“这次活动增进了业主与物业公司之间的交流，也加深了我们对物业管理的认识”。

笔者：“您以前对物业管理是怎样认识的？”

黄小姐：“以前我对物业管理的认识很浅薄，以为物业管理工作就是保安看看大门，清洁工扫扫地，客服人员接接电话等等。通过为期一天的体验我明白了物业管理工作的内涵不仅仅局限于之前我认识的那样，其有着自身的专业性，和不可替代性”。

笔者：“如果说让您去做物业管理工作，您能做好吗？”

黄小姐：“我今天体验的岗位是前台文员，一天下来事情很多，也很杂，搞得手忙脚乱，感觉到物业管理从业人员真的很辛苦，需要的综合素质也要很高。如果要我来做物业管理工作，不经过一定时间的培训和锻炼肯定是做不好的”。

笔者：“在物业管理过程中您作为业主扮演什么样的角色才能推动整个物业管理的进步？”

黄小姐：“之前由于对物业管理认识不足，导致了一些错误的观念和行

为。现在对物来管理的认识加深了，我认为作这业主首先要体谅物业管理从业人员的工作，理解支持他们的正确管理行为，自觉遵守《业主公约》等管理制度，同时也不是被动地接受他们的管理服务，而是将业主合理的、物业公司能够有条件满足的正常需求及时传递给物业公司，以免造成服务的浪费”。

笔者：“您认为物业公司在提高服务水平方面还有哪些需改善的？”黄小姐：“我不是业内人士，我只能从业主的角度去提一些建议。之前之所以很多的业主对物业管理认识存在误区，归根结底是因为业主与物业公司缺少有效的沟通交流，导致一方面业主对物业公司产生了误会，另一方面物业公司认为业主太不配合他们的工作，感觉太憋屈了。其实事实有时并非如此，一切全在于沟通，通过沟通消除彼此之间的误会，通过沟通争取到更多的业主对物业管理的支持。因此从这种意义上说，拓宽沟通渠道，加强双方沟通是提高物业服务水平的最有效的途径之一”。

笔者：“谢谢黄小姐对我们工作的支持”！

黄小姐：“谢谢主持人”。

第三篇：关于召开员工座谈会的通知

关于召开员工座谈会的通知

公司各部门：

为营造良好的企业氛围，增加员工对公司的认同感和归属感，加强各部门员工之间的协调合作能力，帮助员了了解公司、融入公司，树立主人翁的责任意识，公司决定召开员工座谈会，具体安排如下：

一、会议时间：2017年12月18日

点

二、会议地点：公司会议室

三、参会人员：公司全体工作人员（各部门值班人员自行安排）

四、参考讨论主题：

1、你觉得我公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有你的建议是？

2、对公司正常运营管理中出现的问题畅所欲言的进行交流，寻找“新亮点、新举措”，群策群力，提出更好的建设性意见。

3、你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解？

4、公司目前的状况你认为如何？

5、你认为公司有没有满足你自己的职业规划需求？

6、目前有什么自己不能解决的问题？

7、各部门协调工作如何优化？

8、同事间关系如何调整？

9、对业主提出的非常规问题是否有更好的建议，以达到期望的满意度？

10、公司福利待遇？

以上为参考讨论题，欢迎大家建言献策，不局限于以上问题

四川恒丰物业管理有限公司

泰合新光华府项目部

2017年12月14日

第四篇：关于召开员工座谈会的通知

关于召开员工座谈会的通知

全体员工：

公司定于2013年12月24日（星期二）早上8:30分召开员工座谈会，有关事项通知如下：

一、座谈会时间：12月24日（星期二）8:30分至10:00

二、参加人员：除了生产一班(当班)和门卫外，其他员工全部参加；

三、会议地点：大会议室

四、主要议题：安全生产；产品质量、产量；员工与领导之间如何

加强沟通；员工献言献策等大家共同比较关注的议

题；

五、生产一班全体员工在12月24日下午16:10分下班后另行召开；

甘肃永峰矿产品冶炼有限公司

2013年12月21日

第五篇：关于召开医患沟通座谈会的通知2

关于召开医患沟通座谈会的通知

各临床科室主任、护士长及住院病友：

为改进医疗服务质量，提高患者满意度，促进医患关系和谐发展，我院将组织召开住院患者及家属座谈会，现将有关事项通知如下：

会议内容：加强医患沟通，提高患者满意度 时间：2016年6月24日 地点：院部会议室

要求：各临床科室组织相关人员按时参加 联系人：买买提吐尔洪·阿乐马斯 联系电话：***

阿克陶县人民医院药剂科 2016年6月14日