关于召开新员工座谈会的通知

第一篇：关于召开新员工座谈会的通知

关于召开2014年度新员工座谈会的通知

各位同仁：

为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开2014年新员工座谈会，具体安排如下：

一、会议时间及地点：

时间：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室

二、参会人员： 1、2013年8月至今新入职员工（详细名单请见附件）

2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等

3、各部门负责人

三、会议内容：

1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的；

2、新员工自我介绍，一分钟左右（姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等）；

3、播放公司宣传片；

4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等；

5、新人互动 ；

6、由主持人进行本次会议的总结；

7、聚餐；

四、会议要求：

1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席；

2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答（届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题）；

问题：

a、请简述入职以来的工作体会？

b、您对个人成长发展是如何规划的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您认为公司在管理、工艺、生产方面存在哪些问题？有什么好的改善建议？

d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数？

3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。

希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。

特此通知

附件：《参会新员工名单》

人事行政部

2014月9月4日

第二篇：关于召开2013年集团新员工代表座谈会的通知

关于召开集团2013年新员工代表座谈会的通知

为了营造良好的企业氛围体现公司文化，增加新员工对公司的认同感，定于2013年8月23日召开集团2013年新员工代表座谈会，特制订会议方案如下：

一、会议目的帮助引导新员工尽快融入公司，了解公司经营情况与未来发展战略与方向，增加员工的归属感与忠诚度，为培养优秀人才，营造良好的企业文化，构建员工与公司管理层的有效沟通平台和渠道。

二、会议时间及地点

时间：2013年8月23日周五下午14:30～18:00

地点：集团总部三楼会议室

三、参加会议人员（名单另行讨论决定）

1、集团领导（XXX、XXX、、、、）

2、集团各公司（部门）新员工代表

四、会议议程

1、会议主持：人力总监

2、有关领导介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。（总经理）

3、与会代表发言（入职公司后感受和建议）。

5、集团董事长讲话。

6、会议结束全体在总部食堂聚餐，请做好安排；

五、会议准备工作

1、确定各公司（部门）参与座谈会人员名单并做好参会安排；

2、会场布置：围桌式坐，电子横幅，音响调试；

电子横幅（XX集团2013年新员工代表座谈会）、围桌式坐（两种水果）

音响调试（投影、公司歌曲、公司宣传片）

3、会议中所需资料准备（公司宣传册、近3期公司内刊报26份、桶装水、纸杯）；

4、会议拍照及会议记录、会后宣传（办公室录音录像）。

5、食堂聚餐准备工作。

集团人力部

2013年8月21日

附参会新员工名单：

第三篇：关于新员工座谈会的通知

关于新员工座谈会的通知

新员工的加入，为公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职员工更深刻的了解公司，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强员工归属感与责任感，经公司领导研究决定，特举办此次新员工座谈会，具体工作安排如下：

一、座谈会时间：

2014年3月20日（周四）12:40-13:40

二、座谈会地点：

公司北二楼会议室

三、座谈会内容

1、新员工自我介

2、请戴总讲话

3、互动

四、参会人员：

本次座谈会人员为2014年2月至今新入职员工，详单请见附件一。

五、座谈会要求：

1、请参会人员着工作服参会；

2、禁止出现无故不参加、无故迟到的现象，如无事前请假，将按旷工半天处理。

望公司各部门新员工认真对待此次座谈会。待座谈会结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们所做的一切对您有所帮助，祝您工作顺利！

附件一：参会人员名单

综合部

2014年3月17日

第四篇：关于召开青年干部座谈会的通知

关于召开青年干部座谈会的通知

为引领广大青年干部继承和发扬光荣传统，弘扬“五四”精神，激励广大青年干部增强历史责任感和使命感，继续发扬青年干部在工作中生力军作用。经镇党委研究，决定在全镇青年干部中开展以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的座谈会，倾听青年干部的声音，展示青年的风貌，为我镇经济发展建功立业。现就有关事宜通知如下：

一、活动主题：“强素质、创业绩、做骨干，促发展”

二、活动时间： 5月1日——5月4日。

三、活动形式：镇党委组织以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的由全体机关青年干部参加的青年干部座谈会，届时镇党委书记、镇长、党委副书记等出席座谈，为青年干部进行点评。

四、活动要求：

1、高度重视，全面参与。镇党委要认真组织好青年干部座谈会活动，要求35周岁以下青年干部都要积极参与到活动中来。

2、精心部署，抓好落实。各站所要充分调动和发挥广大青年的积极性、主动性和创新性，围绕全镇中心工作，结合自身工作实际，立足岗位，以增强自身素质、创优秀业绩、做单位骨干，促经济发展为切入点，从讲学习、讲政治、讲纪律、讲作风、讲正气等方面精心组 织好座谈材料。

五、注意事项：

1．座谈内容要以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题，围绕全镇工作为中心，结合自身工作实际，从学习、工作、思想认识、作风建设和存在的不足及今后打算等方面精心准备座谈材料。

2．每人汇报时间控制在5-8分钟；

中共柳山镇委 2012年4月30日

第五篇：关于召开员工座谈会的通知

关于召开员工座谈会的通知

公司各部门：

为营造良好的企业氛围，增加员工对公司的认同感和归属感，加强各部门员工之间的协调合作能力，帮助员了了解公司、融入公司，树立主人翁的责任意识，公司决定召开员工座谈会，具体安排如下：

一、会议时间：2017年12月18日

点

二、会议地点：公司会议室

三、参会人员：公司全体工作人员（各部门值班人员自行安排）

四、参考讨论主题：

1、你觉得我公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有你的建议是？

2、对公司正常运营管理中出现的问题畅所欲言的进行交流，寻找“新亮点、新举措”，群策群力，提出更好的建设性意见。

3、你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解？

4、公司目前的状况你认为如何？

5、你认为公司有没有满足你自己的职业规划需求？

6、目前有什么自己不能解决的问题？

7、各部门协调工作如何优化？

8、同事间关系如何调整？

9、对业主提出的非常规问题是否有更好的建议，以达到期望的满意度？

10、公司福利待遇？

以上为参考讨论题，欢迎大家建言献策，不局限于以上问题

四川恒丰物业管理有限公司

泰合新光华府项目部

2017年12月14日