中国科学院自然科学史研究所博士后岗位聘用合同书（合集）

第一篇：中国科学院自然科学史研究所博士后岗位聘用合同书

南方医科大学博士后研究人员岗位聘任协议书

甲方：南方医科大学人事处 乙方： 医院 丙方： 教授 丁方： 博士

甲乙丙丁四方已认真阅读《南方医科大学博士后管理工作规定》（下简称《规定》）和《南方医科大学博士后招聘培养管理办法》（下简称《办法》），接受全部条款并同意 博士申请进站工作，由 教授担任博士后合作导师。甲乙丙丁四方本着自愿、平等、协商的原则签订本协议。

第一条 聘任期限

本协议期限为2年，起始时间为入站时间（以广东省人社厅网上审批时间为准）。协议期限的变更应根据《规定》征得各方同意。

第二条 岗位职责

甲方根据工作需要聘任丁方进入博士后岗位工作，丁方受聘期间应在2年时间内完成合作导师安排的科研项目,本人为第一作者或通讯作者，南方医科大学为第一完成单位发表SCI小类Ⅱ区（JCR分区标准）论文1篇（含以上）。

第三条 权利和义务

（一）甲方权利和义务

1、负责办理丁方的招收及进出站办理，协调乙方做好丁方的管理工作。

2、根据国家和学校的相关规章制度为丁方提供工作和生活条件，为博士后提供税前年薪14万元（含租房补助，含医院承担部分），根据博士后业绩按照《南方医科大学绩效工资改革方案》发放科研绩效。

（二）乙方权利和义务

1、根据学校相关规定做好丁方进出站评审、中期考核工作；

2、督促丙方做好丁方的业务指导与管理工作；

3、根据岗位聘任协议书对丁方进行监督考核；

4、于博士后入站前将医院承担的6万元（2年合计）薪酬一次性转拨到学校账户，由学校按月发放给丁方。

（三）丙方权利和义务

1、指导丁方在站期间完成相应科研计划，为其开展科研工作提供相应的指导与条件保障，为丁方开展博士后期间规定的科研工作提供全额科研经费支持；

2、指导并安排丁方在入站1个月内完成开题论证，如开题未通过，需在1个月内再次进行开题论证。

3、在丁方入站的第12个月内协调举行博士后中期考核。

4、丁方在站2年期间，□能够/□不能够 为丁方提供额外的生活补贴，如能提供，数额为 元/月。

5、丁方在站期满2年，如未能达到出站要求，□能够/□不能够继续为丁方提供日常工资福利。如能，按照10000元/月的标准薪酬可提供 个月，按照 元/月薪酬可提供 个月。

（四）丁方权利和义务

1、依照国家和学校相关规定，在聘期内享有劳动的权利和相应岗位的各种待遇；

2、遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；

3、履行受聘博士后岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，接受学校的聘任考核和管理；

4、丁方在聘期内所取得的科研成果均属职务成果，在聘期内所发表的论文、著作、所获得的奖励、专利和科研项目及经费等，均须以南方医科大学为第一完成单位。

第四条 协议管理

1、聘任期满，协议即行终止。

2、凡属《规定》第五章第二十八条所规定的情形之一，甲方有权解聘丁方，提前终止合同，按《规定》相关条款办理。

3、丁方在聘期内，因个人特殊原因提出辞聘的，按退站办理。第五条 附则

1、本合同的未尽事宜，遵照国家和学校有关文件执行。甲乙丙丁四方亦可据上述条款协商提出补充规定，四方同意后与本合同具有同等效力。

2、本合同一式四份，甲方、乙方、丙方、丁方各存一份。本合同于四方当事人签字盖章之日起生效。

第六条 补充协议

甲方: 南方医科大学人事处 乙方(公章):

年 月 日 年 月 日

丙方（签字）： 丁方（签字）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：中国科学院上海原子核研究所博士后流动站管理办法

科沪核发人字[2003]51号

关于印发《中国科学院上海原子核研究所

博士后流动站管理办法》的通知

全所各部门：

经所务会议讨论通过([2003]核办纪8-6号)，现将《中国科学院上海原子核研究所博士后流动站管理办法》印发给你们，请遵照执行。本办法自印发之日起施行。

二○○三年四月二十三日

中国科学院上海原子核研究所

博士后流动站管理办法

为贯彻中科院在知识创新试点阶段进一步扩大博士后教育规模的指导方针，加强本所博士后科研流动站和在站博士后人员的管理，进一步营造吸引人才、培养人才的良好氛围，保证博士后人员的培养质量，根据中科院、国家人事部及上海市有关博士后工作管理规定，特制定本管理办法。

第一章入站

第一条入站条件

已取得博士学位（一般距离学位授予时间不超过18个月），品学兼优，身体健康，年龄40周岁以下，持有人事关系所在单位同意其从事博士后研究工作证明。

在校博士生应于毕业前三个月与我所人事教育处联系有关申请入站事宜。

第二条 入站程序

（一）申请者向我所人事教育处提出申请，并提供以下材料：

1.申请者个人简历；

2.两位本学科领域正高级职称人员的推荐信，其中一位应为申请者的博士研究生导师；

3.博士学位复印件或所在学校出具的已取得博士学位的证明；

4.博士学位论文摘要、已发表的著述、论文目录及研究

生期间学位课成绩单；

5.两周内区（县）级以上医院出具的体检合格证明。

（二）人事教育处对申请材料进行初审，对初审合格者，安排面试。由所博士后指导小组对申请者的科研能力、学术水平以及已取得的科研成果等方面进行综合评议，提出录取意见。

（三）申请者被录取后，由人事教育处向上海市博士后办公室审报入站，获得入站批复后，人事教育处向申请者发送书面录取通知。

第二章配偶及子女安置

第三条 博士后研究人员的配偶及子女户口不随迁入沪；

第四条 所协助博士后研究人员解决其配偶在沪就业和子女就读问题。

第三章待遇

第五条 博士后在站期间，享受核所职工同等工资和福利待遇。

第六条 博士后在站期间，聘为创新岗位，参照所创新岗位聘任的有关规定享受所创新岗位津贴和所绩效。

第七条 博士后研究人员在站期间，享受150元/月的住房和购买书籍补助，如夫妻两地分居，另可享受200元/月的补贴。

第八条 所提供每户两室一厅的博士后公寓，入住嘉定博士后公寓者可另得到200元/月的补贴。

第四章 在站管理

第九条 在站工作期限：博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据实际情况适当调整，但最多不超过三年，最少不少于二十一个月。

第十条 在站期间内的出境规定：博士后研究人员在站期间，不可因私出境，若工作需要，需经其合作导师及所有关领导批准，一般不应超过三个月。

第十一条 博士后在站期间参加所在部门的日常考勤和考核，考核不合格者，按所有关规定处理。

第五章 科研工作

第十二条 博士后研究人员进站一至三个月后应进行工作计划报告，由所博士后指导小组评议，获准同意后，方可开展相关的科研工作。

第十三条 科研工作开展六个月及十二个月时，博士后研究人员向博士后指导小组进行期中汇报。

第十四条 所鼓励博士后研究人员积极申请“博士后科学研究基金”及其它各类科研经费。

第六章 经费

第十五条 博士后研究人员的人员经费由其合作导师承担。

第十六条 博士后研究人员申请到的科研经费的使用及管理按所有关科研经费管理制度执行。

第七章 出站

第十七条 博士后研究期满后，博士后研究人员需提交

出站报告、学术论文，填写期满分配登记表以及在站期间经费使用明细表。

第十八条 人事教育处组织所博士后指导小组成员及所外有关专家组成的评审小组，对申请出站人员的学术水平、科研能力、工作成果等作出综合评价，提出是否同意其出站的意见。若博士后研究人员申请，可以同时进行职称资格的评定。

第十九条 所协助博士后研究人员在工作期满前三个内，落实其出站去向。

第二十条 博士后人员期满出站，应按期搬出博士后公寓，并按有关规定办理离所手续。

第八章 其它

第二十一条 博士后研究人员在站期间所购实验仪器、设备、图书资料等均属所财产。

第二十二条 本办法自印发之日起实施。

第二十三条 本办法若与上级有关文件精神相悖，以上级文件为准。

第二十四条本办法由人事教育处负责解释。

主题词：人事教育流动人员 博士后 办法 通知 中科院上海原子核所办公室

2003年4月29日印发打字：李萍

校对：高君颖

第三篇：岗位聘用合同书

岗位聘用协议

甲方：

乙方： 身份证号： 联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、岗位及职务

1．甲方聘用乙方的工作岗位为。

2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

三、权利与义务

1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。

3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。

4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

四、劳动报酬及保险福利待遇

根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。

五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。

2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。

6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；

六、违约责任

甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：岗位聘用合同书

甲方（聘用单位）

乙方（受聘人员），性别__ ____，出生日期 年 月

根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。

第一条 岗位聘用合同期限

本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至

年 月 日止。

第二条 工作任务与目标

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用 岗位工作。

2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。

3、第三条 工作条件

甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。

第四条 岗位待遇

1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年 元加业务提成与奖金。

2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日按业绩发放上月业务提成。

3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。

第五条 乙方义务

1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。

2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。

第六条 聘任考核

1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。

4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5、每_____年（月）考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资，甚至解除本合同。

第七条 岗位工资减发、停发及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同：

1、聘用考核为不合格的受聘人员。

2、无故不完成工作或者拖延工期。

3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资。

4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资。

第八条 解聘与续聘

1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。

2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。

第九条 违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第十条 双方需要约定的其他事项

乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。

第十一条 本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方（签章）乙方（签章）

签约地点：

签约时间： 年 月 日

第五篇：岗位聘用合同书

岗位聘用合同书

通讯地址:__________________________________________________________ 乙方（受聘人员）姓名:___________性别:____ 出生日期:_______年___月__日

现专业技术职务:_________________身份证号码:_______________家庭通讯地址:______________________________________________

丙方（鉴证方）:____________________________________________

根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。

第一条岗位聘用合同期限

本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

第二条 工作任务与目标(必须由单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布)

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。

2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3.医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标

[本合同适合管理、医疗、实验室、教学辅助及其他岗位的聘任]甲方（聘用单位）名称:______________________________________________

4．管理或其他工作任务及考核目标

第三条工作条件

甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

第四条工资和岗位津贴

1.在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。

3.乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为 __________元（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。

第五条乙方义务

1.遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。

2.同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

3.同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。

4.同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。

5.在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。

6.发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。

第六条聘任考核

1.甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2.在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

3.考核标准

(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。

(2)本合同第二条和第五条之约定。

4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5.考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。

第七条岗位津贴的发放

1.乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。

2.乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。

第八条岗位津贴减发、停发及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：

1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半基础津贴。

2.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；

3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；

4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；

5.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内岗位基础津贴；

6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。

第九条解聘与续聘

1.乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。

2.本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。

3.本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。

第十条违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第十一条双方需要约定的其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。

2.本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。

3.甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。

第十二条本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（盖章）

日期：日期：日期：

签约地点：