中国科学院心理研究所[5篇模版]

第一篇：中国科学院心理研究所

中国科学院心理研究所

工作通讯

二OO二年第十二期（总101期）

中国科学院心理研究所办公室 2002年12月30日

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内 容 提 要

 牟炜民获得院2002年度第二批“引进国外杰出人才”入选资格  韦钰院士来心理所考察

 心理所荆其诚研究员被聘为首都师范大学荣誉教授  院京区党委组织专家对心理所创新文化建设进行年终评价  心理所启动2002年度职工年终考核工作

 心理所工会/职代会组织全所职工对所领导和部门负责人进行年终考核

 心理所所级重点创新项目正式启动

 美国密西根大学心理系Buchtel教授和Evans博士来心理所访问

 认知与复杂信息环境实验室举行研究生英语报告会  所党委召开民主党派人士、无党派人士、青年科技人员和学生座谈会深入学习贯彻十六大精神

 心理所、生物物理所、遗传发育所三所联合组织党员学习贯彻十六大精神

 中国反邪教协会向心理所致感谢信  心理所举行联欢会喜迎新年

 心理所召开离退休老干部迎新年茶话会

 心理所2003年度硕士研究生报考情况创历史最高记录  心理所颁布研究生奖学金制度

身学习三个方面，着手研究有关学习科学与大脑功能的关系。她认为，当前以脑科学为技术手段的研究变得越来越重要，向教师、家长、学生和社会各方面普及有关脑科学的基础知识也变得越来越迫切。最后，杨玉芳所长还专门介绍了我所的历史、现状与在院知识创新工程试点中的设想。韦钰院士对我所的研究工作给予了高度评价，希望今后能在有关方面加强合作与交流。

（南 云）

心理所荆其诚研究员被聘为首都师范大学荣誉教授

我所荆其诚研究员被聘为首都师范大学荣誉教授。在12月9日由该校校长主持的聘任仪式上，教育科学院院长做了重要讲话并颁发了聘书。荆其诚研究员还为200多名师生做了题为“诺贝尔奖与心理学”的学术报告，受到与会师生的普遍欢迎。

（办公室）

院京区党委组织专家对心理所创新文化建设进行年终评价

根据院有关规定，今年院对研究所的年终评价方案有很大的调整。在新的评价方案中，研究所创新文化评价占有很重要的地位。创新文化评价分为初评和终评，初评包括问卷评价和专家评价。

在院京区党委的统一安排下，12月20日，院创新文化评价组专家在我所职代会组织的全所年终考核大会对我所创新文化建设实施了问卷调查，并于12月27日对我所创新文化建设进行了实地调查。评价结果将于2003年1月底获知。

（办公室）

心理所启动2002年度职工年终考核工作

又值岁末，按照惯例，心理所职工年终考核工作于12月份开始启动。12月6日，心理所召开全所职工大会，对年终考核工作进行了动员和布

一分子，每一位职工能够在困难中保持热情，通过领导和全体职工的团结协作和共同努力，把心理所的工作和我国的心理科学事业推向前进。

职代会将于近期把今年群众调查（含满意度调查、期望调查和征求意见部分）的结果反馈给全体职工和研究生。

（职代会）

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科研动态

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心理所所级重点创新项目正式启动

心理所所级重点创新项目的申请工作启动后，心理健康与创新适应重点实验室、认知与复杂信息环境实验室、社会经济与心理行为研究中心的专家经过多次研讨，分别提出了“心理健康的适应基础”、“智能化中文人计界面的认知科学研究”、“我国社会经济转型期的心理行为研究”三个项目。12月9日，科研业务处组织学术委员会专家在听取各项目负责人的申请报告后，对各项目申请书进行了认真审议，并提出了修改建议。经过评议，心理所从创新研究经费中分别划拨150、130和100万元的经费对该三项所级重点创新项目予以资助，为期3年。目前，项目经费已经到位，项目进入实施阶段。

（韩布新）

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国际国内交流与合作

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美国密西根大学心理系Buchtel教授和Evans博士来心理所访问

12月24日上午，美国密西根大学心理系H.A.Buchtel教授和E.M.Evans博士应邀来心理所访问，并分别作了题为“The use of half-brain anesthesia(Wada Test)in patients to study brain function（采用半球麻醉方法

党群人事活动 

所党委召开民主党派人士、无党派人士、青年科技人员和学生座谈会深入学习贯彻十六大精神

为了学习贯彻十六大会议精神，心理所党委分别组织召开了青年学生、民主党派人士、无党派人士和青年科技人员座谈会。会议由党委副书记隋南同志主持，杨玉芳所长、前党委书记曾苏东同志也出席了会议。座谈会上，隋南同志首先传达了院党组和京区党委关于深入学习贯彻十六大会议精神的有关文件精神，要求在学习贯彻十六大会议精神时，要理论联系实际，切忌走过场。在与青年学生的座谈中，出席会议的所领导还认真倾听了大家的意见，耐心地回答了大家提出的问题。并从我院知识创新工程的要求和实施情况到我所在知识创新工程试点中的设想一一进行了介绍。出席座谈会的人员，能够围绕十六大会议精神，结合自己的学习、工作、生活实际，畅所欲言。座谈会开得十分成功。

（刘浙华）

心理所、生物物理所、遗传发育所三所联合组织党员学习贯彻十六大精神

为了让党员更好地学习、领会、贯彻十六会议精神，心理所、生物物理所和遗传发育所党委，联合组织三所党员在生物物理所报告厅，听取了中央国家机关学习党的十六大精神宣讲团成员，国家经贸委培训司副司长王忠明博士的报告。报告的题目是“全面建设小康社会的奋斗目标”。王博士用大量详实的例子，深入浅出地阐述了我国区域发展的不平衡性、距离全面建设小康社会奋斗目标的差距，以及我国下一步发展将采取的措施。与会者都感到受益非浅。尽管是天寒地冻，天气很不好，我所离退休干部方至和田淑珍同志，以及老党员陈永明同志都按时出席了报告会。他们这种认真的学习态度，值得我们年轻的党员好好学习。

（刘浙华）

心理所召开离退休老干部迎新年茶话会

12月26日，我所组织召开了一年一度的离退休老干部迎新年茶话会。参加茶话会的老干部有40多人。大家欢聚一堂，有说有笑。多日未见，都有一种久别重逢的感觉，格外亲切。会议由离退休支部书记曾苏东同志主持。党委副书记隋南同志也出席了会议，并向大家报告了我所近来创新工程的部署和机构、队伍调整情况，以及下年度全所的工作重点，使大家对我所的近况和今后的发展有了清楚的了解。座谈会上，针对我所的发展和离退休老干部的实际情况，大家提出了一些意见和建议，隋南副书记十分重视，准备向所务会反映，争取解决。

（李苏炜）

 研究生动态

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心理所2003年度硕士研究生报考情况创历史最高记录

今年报考心理所2003年度硕士研究生人数高达277人，创招生工作有史以来最高记录。心理所在全国各地共设考点95个。目前2003年硕士研究生录取计划为25人（含推荐免试生8人），因此今年录取比例为14:1。有望做到优中选优，提高生源质量。

（研究生部）

心理所颁布研究生奖学金制度

研究生队伍是一支重要的研究力量。为了充分调动他们的积极性，将其纳入我所知识创新工程序列，为我所创新目标的实现贡献其应有的力量，经过调研和反复讨论，心理所制定了中国科学院心理研究所“中国科学院研究生奖学金”实施细则、“心理所所长奖学金”实施办法、心理所研究生助理岗位实施细则和心理研究所研究生助学金实施细则，并于12月颁布实施。

（研究生部）

第二篇：安全协议书-中国科学院心理研究所

中国科学院心理研究所

2013年优秀大学生夏令营安全责任协议书

甲方（组织方）： 中国科学院心理研究所

乙方（学员）：

电话（手机）：

为保证夏令营活动的顺利开展，提高组织方和学员的安全意识，保护学员的合法权益，强化学员的纪律观念，明确双方的责任，现依据有关法律，达成如下协议：

活动时间：2013年7月 日至 日 甲方责任：

l．保障夏令营活动期间的饮食卫生和饮食安全，学员食品和饮用水符合卫生标准。

2．保障夏令营活动期间的住宿卫生和住宿安全。

3．保障夏令营活动期间的交通安全，所用车辆、行车司机符合交通法规的各项要求。

4．保障夏令营活动期间的医疗救护工作，对突发伤病及时采取急救措施。违反以上规定造成后果者，甲方承担相应责任。乙方责任：

1．认真学习和遵守消防法、高等学校消防安全管理规定。爱护消防设备设施。严格遵守公寓管理规定，保证做到不在宿舍内使用电炉子、热得快等违规电器，不私拉乱接电源，不在宿舍内烧水、做饭和焚烧废弃物，不卧床吸烟，不随意丢弃烟蒂。

2．不购买、食用没有正规包装、不符合食品卫生标准的食品、饮料。3．继承弘扬节约美德，节约电力资源，做到人走灯灭、设备断电，离开寝室要自觉关窗锁门。4．加强自身安全防范意识，保存好个人物品，严防受骗上当；关心公共安全，随手关（锁）门，确保自己和他人财产安全。

5．不得利用计算机信息系统从事危害国家利益、集体利益和公民合法权益的活动，不得危害计算机系统的安全；不做其他有可能损害自身或他人利益或安全的事。

6．遵守交通法规，牢固树立“安全第一”思想。保证做到不违章，不出现交通责任事故。不在校内外道路上从事轮滑、羽毛球、排球等娱乐和体育活动。

7.认真听取甲方的各项指导，按时参加集体活动。集体活动时不掉队，不单独行动；分散活动时在指定地点和区域开展活动，保持与甲方联络人的密切联系。

8．活动过程中如发现或发生有关安全问题，乙方要在第一时间向甲方联络人报告，乙方不得在未经甲方许可情况下擅自对安全事故采取措施或发表相关言论，如遇紧急情况乙方可以采取正确的救援措施以减轻事故损失，但仍需及时向甲方联络人报告相关情况。

9.不得私自开展不属于夏令营的活动以免造成损失及人员伤害。违反以上规定造成后果者，乙方承担相应责任。附 则：

1．本协议从乙方报到时生效，乙方离所时自动失效。提前到达或延后离开期间，责任由乙方自负。

2．因不可抗力导致或乙方自发的疾病、伤害等情况，甲方除承担未及时救助致使损害扩大的过错责任外，不承担其他责任。

3．本协议随夏令营通知一起发布，乙方报名即视为自动认可，报到时正式签署。

4．本协议一式两份，甲方、乙方各持一份。

乙方签字： 甲方签章：

2013年 月 日 2013年 月 日

第三篇：中国科学院心理研究所心理学函授大学

中国科学院心理研究所心理学函授大学

2008年招生简章

我校是由中国科学院心理研究所主办，经原中科院教育局和北京市成教局批准，于1985年成立的高等函授学校，并且是全国唯一一所心理学专科高等院校。建校21年来，已培养社会所急需的各类心理学专业人才八万余人，取得了良好的社会效益。今年来，我校大力改善办学条件，并根据社会需求，不断调整专业设置，深受社会各界欢迎。

一、专业设置、学制及收费标准

共设7个专业，更新部分教材并开通网上授课。各专业学制均为二年。学员根据本人学习进度的快慢，可适当提前或延缓一年毕业，超过三年，须重新注册。同时报两个专业者，其第二专业减收学费30%，不发重复教材。每个专业的课程和教材包括基础课、专业课和辅导、阅读材料。

1．心理咨询与治疗专业

为适应心理咨询师和心理治疗师职业培训的需求，并为从事这两方面工作 打下坚实基础，二年学费1800元（包括网上授课费、材料费、报名费及邮费等，面授培训费除外，一次交付，下同。）

课程设置与教材：心理咨询师培训教程2册（普通心理学、社会心理学、发展心理学、咨询）、变态心理学、人性主义临床心理引论、现代心理咨询、心理治疗基础、心理分析、神经症和心理治疗、青少年不良行为矫治、心理与疾病、成人性行为、认识领悟疗法、行为治疗、森田疗法、催眠治疗理论与技术、认识疗法、心理病与心理治疗临床研究论文选、心理咨询案例分析2册、函授自学指导20册，网上授课14门（含全部心理咨询师职业培训的6门课，授课教师均为心理所高水平的专家）

2．教育心理学与学生健康教育专业

为贯彻执行教育部关于加强学生心理健康教育的决定，培养能胜任学生心理健康教育与咨询的师资。二年学费1400元。

课程设置与教材： 普通心理学、发展心理学（上下册）、教育心理学、社会心理学、变态心理学、心理测验、人格和人格测量、现代心理咨询、教师心理学、中小学心理健康教育、大学生心理健康与咨询、青少年不良行为矫治、读懂孩子青春期、学习环节优化的策略、激发潜能的心理训练技术、函授自学指导等17册，网上授课7门。

3．医学与健康专业 为适应新的生物心理社会医学模式对医务工作者的要求和卫生部对执业医师资格考试的需要，本专业设定了医师所应具的医学心理学及相关科学知识。二年学费1400员。

课程设置与教材：普通心理学、社会心理学、医学心理学、健康心理学、生理心理学、心理测验、人格和人格测量、心理分析、人性主义临床心理学引论、护理心理学、医学心理学研究方法、变态心理学、现代心理咨询、心理治疗基础、心理与疾病、函授自学指导等16册，网上授课5门。

4．司法专业与犯罪矫治专业 本专业为广大司法干部，尤其是监狱及劳教管理干部而开设，二年学费1200元

课程设置与教材：普通心理学、社会心理学、人性主义临床心理学引论、心理测验、人格和人格测量、变态心理学、司法心理学、犯罪心理学概论、中国罪犯心理矫治教程、国外罪犯心理矫治概论、现代心理咨询、心理治疗基础、行为治疗、监管心理咨询与矫正论文集、函授自学指导等15册，网上授课5门。

5．学前教育心理学专业 培养提高幼教工作者和家长的教育能力和水平。二年学费1200元。课程设置与教材：普通心理学、学前心理学、发展心理学（上、下册）、心理育儿、学前卫生学、儿童心理研究方法、弱智儿童家庭训练教程、弱智儿童家庭训练辅导材料、胎儿的发生发展及胎教、婴幼儿心理发展及早期教育、学前儿童性格培养、儿童思维和早期教育、多动症儿童心理辅导、孩子听话诀窍、幼儿智能开发(三册)、函授自学指导等19册，网上授课3门（将逐步增加）。

6．组织管理心理学及人力资源管理专业 培训和提高各行各业，尤其是企业管理人员的能力和水平。二年学费1300元。

课程设置与教材：普通心理学、社会心理学、心理测验、跨文化企业管理心理学、组织管理心理学、经济管理心理学、人事心理学、管理者心理机构、新编领导科学教程、公共关系心理学、人际关系心理学、函授自学指导等13册，网上授课3门（将逐步增加）。

7．企业商贸及公共关系心理学专业

培养和提高企业家，经营管理人员及公关人员的能力和水平。二年学费1300元。课程设置与教材：

普通心理学、社会心理学、组织管理心理学、经济管理心理学、跨文化企业管 理心理学、管理者心理结构、消费心理学、广告心理学、营销心理学、人事心理学、人际关系心理学、公共关系心理学、函授自学指导等13册，网上授课2门（将逐步增加）。

二、培训班

为帮助我校学员和已取得劳动与社会保障部心理咨询师资格证书但缺乏实践经验的心理咨询人员提高业务水平，定于十月中旬在北京举办心理咨询与治疗案例督导高级研修班。请丰富实践经验的专家亲临督导，时间一周，会后印发论文集，颁发论文证书。与会者有交流文章要在八月底以前报我校。学费： 1500元。

三、教学与考核方式及证书

1、教学方式为自学与辅导相结合。学院每年在北京或全国各地的教学辅导站组织若干期集中面授辅导，并通过书信、电话、传真、上网等方式进行个别辅导；

2、考核方式为开卷考试和撰写论文相结合，学员按所发函授知指导的要求，在学完主要基础课及专业课之后，及时进行开卷考试并完成毕业论文；

3、学员修完全部规定课程，考试及论文均合格者，颁发大专层次毕业证书。心理咨询与治疗专业学员经职业培训并通过国家劳动和社会保障部的统考，可取得相应级别的心理咨询师正式资格。

四、入学条件及报名方法

1、我校函授专业常年招生，凡具有中等以上文化水平的社会青年，各界职工、干部、公务员、军人以至劳教人员，均可报名，无年龄限制，免试入学。

2、各专业均实行常年招生，收到学费后辅导站立即将学员档案传回北京部，校部即为学员注册学籍档案，随即发全部教材，学员证和录取通知书。不办退学手续。

3、报名者自带一寸照片4张（彩色黑白均可），身份证复印件一份。

五、心理学函授大学洛阳工作站地址：

洛阳市涧西区景华路39号

报名电话：0379——68610568

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联系人：任老师

第四篇：中国科学院微生物研究所

中国科学院微生物研究所

中国科学院微生物研究所简介

中国科学院微生物研究所于1958年12月3日由中国科学院应用真菌研究所和北京微生物研究室合并成立。40多年来，研究所已发展成为我国微生物学研究领域中学科齐全、水平最高的国家级研究机构。现有在职职工人数290余人，包括中国科学院院士5人，专业技术人员240人左右；在学研究生300余人及部分客座流动人员。

以微生物所第一任所长戴芳澜院士以及邓叔群院士、阎逊初院士为代

表的老一辈科学家，是我国真菌学、放线菌分类学的创始人和奠基人，他们的研究成果和经典著作至今仍在微生物学界具有很高的权威性；以方心芳院士

为代表的老一辈工业微生物学家为我国微生物发酵产业作出了奠基性贡献。多年来，我所科学家在植物病毒、医学与动物病毒以及免疫学研究方面在国际国内做出了自己的特色，颇有造诣。

根据中科院创新试点工程的要求和微生物所的长远发展目标，确定了以微生物资源、工业与应用微生物、病原微生物与生物安全及免疫为主要研究领域，旨在建立从资源开发、技术创新到成果转化的研发体系，努力为提升我国微生物产业创新发展能力做出基础性、战略性和前瞻性贡献。

目前研究所拥有微生物资源前期开发国家重点实验室、植物基因组学国家重点实验室和中国科学院真菌、地衣系统学重点实验室；设有微生物资源、能源与工业生物技术、微生物基因组研究、环境生物技术、微生物代谢工程、分子病毒和分子免疫等研究中心和一个为科研服务的技术与信息中心。拥有亚洲最大的具有 40 万号标本的菌物标本

馆和一个国内最大的具有 17000 多株菌种的微生物菌种保藏中心，是世界知识产权组织批准的布达佩斯条约国际保藏单位。同时还有一个藏书 6 万余册的专业性图书馆。

多年来，研究所共获省部级以上科技奖 170 项，其中国家奖 29 项。发表论文 3000 余篇，其中 ScI 论文 250 余篇，包括国际顶级学术杂志《 cell 》和《 Science 》等，出版专著 100 余部；申请专利 100 多项，授权 62 项。

在微生物研究所挂靠的单位有中国微生物学会、中国菌物学会、中国生物工程学会。微生物所和上述有关学会出版的学术刊物有《微生物学报》、《微生物学通报》、《菌物学报》及《生物工程学报》。

高校基本信息学校名称：中国科学院微生物研究所 高校代码：99999

所在省市：北京 学校地址：北京市海淀区中关村北一条13号

联系电话： 学校传真： 学校址：

第五篇：中国科学院城市环境研究所

中国科学院城市环境研究所 职工代表大会实施细则

第一章 总 则

第一条 为保障职工参与研究所民主管理的权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中国科学院研究所综合管理条例》等有 关规定，结合研究所实际，制定本条例。

第二条 研究所实行理事会领导下的所长负责制的同时，必须建立健全职工代表大会或职工大会制度（以下简称职代会）。

第三条 职代会制度是研究所实行民主管理的基本形式，是研究所实现所务公开、依靠职工办好研究所的重要途径。研究所必须保障与发挥职代会在审议重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第四条 职代会在研究所党委（以下简称所党委）的领导下开展工作，实行民主集中制。

第二章 职权与任务

第五条 职代会行使下列职权：

1.听取所长工作报告和资产财务工作报告；审议所长任期目标、发展战略规划、重大改革方案和重要规章制度等；

2.审议通过全员聘用合同制总体方案、职工奖惩条例、劳动保护措施方案、集体福利基金和福利费的使用原则、参加社会保障体系等涉及职工切身利益的重大事项；

3.会同有关部门，民主评议、监督研究所中层以上领导干部，并提出奖惩建议。

4.征集、整理提案，反映职工的意见和建议；监督检查提案的落实情况。

第六条 职代会的任务：

1.宣传贯彻办院方针，协助党政部门推进创新文化建设，组织发动广大职工围绕中心，服务大局，勤奋工作。

2.针对职工思想实际，采取积极有效方法，做好思想政治工作，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，充分调动广大职工的积极性和创造性，对职工进行法纪和职业道德教育；

3.维护职工合法权益，密切联系广大职工，如实反映职工合理建议、意见和要求，征集、整理和督促落实职工代表的提案；

4.加强职代会自身建设，不断提高参与民主决策、民主管理和民主监督的能力。

第三章 组织制度

第七条 职代会每届五年，原则上与所党委班子任期同步。

第八条 职代会代表人数一般为在职职工人数的10%至30%，最低不少于30人。在职职工200人以下的研究所，可直接召开 职工大会。

第九条 每届职代会第一次大会选举产生常设主席团。大会主席团应具有广泛的代表性，一般由5至15人组成，设主席1名，副主席1-2名，其中科技人员不少于二分之一。常设主席团成员名单由上届常设主席团提名，经党委会研究同意，由每届职代会第一次大会选举产生。职代会常设主席团成员出现空缺时，由主席团全体会议提名补选候选人，并报经党委批复同意。

第十条 职代会常设主席团和工会委员会为一套班子，两块牌子，工会委员会负责职代会闭会期间的日常工作，工会办公室为常设主席团日常办事机构。

第十一条 根据需要，职代会设立提案审查、劳动人事争议、福利保障、文体宣传等工作小组，完成职代会或职代会常设主席团交办的工作。

1.提案审查组：

（1）负责审查职工代表资格、整理提案，起草《关于提案工作的报告》，检查督促大会提案答复、落实情况，并负责向职代会汇报审查处理情况；

（2）监督和促进研究所各项规章制度的制定与实施；（3）协助工会组织召开职代会对研究所各项规章制度的讨论，形成决议后写出书面修改意见；

（4）及时反映职工合理化建议，维护职工的合法权益；（5）负责会同有关部门做好中层以上干部民主评议工作，做好评议工作的总结，评议意见报所党委。

2.劳动人事争议组：

（1）参与、协调有关劳动人事争议方面的工作；（2）听取职工的意见，接受职工投诉，向研究所工会和人事争议调解部门反映情况。

3.福利保障组：

（1）参与、监督研究所发放职工购房补贴、住房公积金、周转房等关系到职工生活待遇方面的工作；

（2）协助工会组织开展春游等涉及职工福利方面的工作。4.文体宣传组：结合研究所创新文化建设，协助工会组织开展有益而适度的文体活动，活跃职工业余文化生活，营造良好的文化氛围。

第十二条 职代会（或职工大会）每年至少召开一次，必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。不能按期召开大会时，须由大会主席团三分之二以上成员同意，经所党委批准，报上级工会备案。如遇重大问题，由大会主席团或所长提议，所党委同意，可临时召开会议。

第十三条 职代会形成决议必须经全体职工代表过半数表决通过。

第十四条 职代会应定期向全体职工公布工作情况并接受监督。

第四章 职工代表

第十五条 依法享有政治权利并符合下列基本条件的在职职工，可当选为职工代表：

1.拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作；

2.作风正派，办事公道，密切联系群众，热心公益事业，关心研究所改革创新发展；

3.具有一定的政策法律水平和议事能力。

第十六条 职工代表以业务行政系统部门为选举单元，由单元门根据人员数额比例民主推荐产生。职工代表应具有广泛的代表性，其中岗位聘任人员一般不少于二分之一。职工代表实行届内常任制，可连选连任。选举单元有权撤换本单元的职工代表。

第十七条 职工代表的权利：

1.在职代会上有表决权、选举权和被选举权；

2.向职代会提出提案；

3.监督检查职代会决议和提案落实情况；

4.参加职代会组织的有关活动。

第十八条 职工代表的义务：

1.努力学习党的方针政策和国家有关法律法规，模范遵守研究所规章制度和劳动纪律，做好本职工作；

2.维护研究所的整体利益和职工合法权益，了解并如实反映职工的建议、意见和要求；

3.认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。

第十九条 职工代表按照规定行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第五章 工会经费和财产

第二十条 工会经费来源： 1.会员缴纳；

2.研究所按职工工资总额2%划拨经费作为工会经费来源。第二十一条 工会经费的上缴：工会每月从研究所拨缴经费中按40%比例上缴厦门市总工会。

第二十二条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。年终向职代会或职工代表公布经费收支情况。

第二十三条 工会经费、财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第六章 附 则

第二十四条 本条例自颁布之日起实施。

第二十五条 本条例由研究所工会负责解释。