沈阳合同纠纷律师谈合同到期一直没续签该怎么处理

第一篇：沈阳合同纠纷律师谈合同到期一直没续签该怎么处理

辽宁卓政律师事务所

沈阳合同纠纷律师谈合同到期一直没续签该怎么处理

沈阳合同纠纷律师说，职员与企业单位签订的劳动合同一般都是有期限的，在期限届满之后，或者解除劳动合同，或者双方续签之后，继续保持劳动关系。但是在现实生活中，存在着没有续签，但是也依旧在职工作的情形，根据此种状况，合同到期了一直没续签怎么办?下面辽宁卓政律师事务所的合同纠纷律师来为您简单介绍一下这个问题。

一、合同到期了一直没续签怎么办?

沈阳合同纠纷律师说，合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：

沈阳合同纠纷律师说，单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

沈阳合同纠纷律师说，合同到期了一直没续签，则会构成事实劳动合同，我国法律并没有禁止事实劳动合同的存在，但是此时，若发生劳动纠纷，若不能提供相关的证据证明双方存在劳动关系，则会导致劳动者的权益得不到保障，多以建议各位劳动者在入职之后不签订劳动合同。

以上便是沈阳合同纠纷律师为您整理的有关合同到期一直没续签该怎么处理的相关内容，如果您对此不清楚或者想更深入的了解相关内容以判断自己的案情，可随时咨询辽宁卓政律师事务所的合同纠纷律师，辽宁卓政律师事务所将竭诚为您服务。

第二篇：沈阳合同纠纷律师苗琦谈借款合同的诉讼时效纠纷怎么处理

借款发生纠纷是一件非常麻烦的事情，借款合同诉讼时效更是麻烦中的麻烦，因为大家没有几个知道借款合同诉讼时效的，有很多人也由于过了诉 讼时效，而受到损失。那么，借款合同的诉讼时效纠纷怎么处理呢？下面就让沈阳合同纠纷律师苗琦为我们介绍一下吧！

按照《民法通则》的规定，借款合同的诉讼时效期限为两年。其法律意义是：银行发现其债权的权益受到侵犯后（如已知贷款逾期），两年内如不 主张自己的权利（催收贷款或办理展期等），就会引起借款合同所确立的借贷法律关系的消灭，即债权债务的消灭，银行的权益（即请求法院保护 债权的权利）就得不到法律的保护。《民法通则》还规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉 讼时效期限重新计算（从中断时起两年）。

因此，各行应结合清贷工作，区别不同情况对已经逾期的贷款可采取三种措施：

（一）以书面形式发送“贷款催收通知单”，以此来主张自己的权利，或要求借款单位出具书面还款的承诺；

（二）对符合展期条件的贷款，抓紧办理展期手续，由此而改变逾期贷款的性质；

（三）有必要的，向人民法院提起民事诉讼。

对于已经逾期两年以上的贷款，可以采取以下措施：

（一）建立催收贷款备忘录。将过去曾经以口头或书面形式向企业催收贷款的行为记录在案；

（二）同借款单位协商，专门就还款的问题另签一份协议；

（三）重新办理财产抵押或找保证人；

（四）对虽已逾期两年以上，但由于曾经以口头或书面形式向企业催收，从而未超过诉讼有效期的贷款，可向人民法院提起诉讼。

相信通过沈阳合同纠纷律师苗琦的介绍，大家对借款合同的诉讼时效纠纷怎么处理也有了一定的了解。如果您还有哪些不明白的地方，可以随时拨 打沈阳合同纠纷律师苗琦在线咨询热线进行详细咨询。

沈阳合同纠纷律师苗琦温馨提示：当您遇到不懂的纠纷时，千万不要擅作主张，一定要在第一时间联系律师，保留好对自己有利的证据，这样才能 避免受到不应该受到的损失。

沈阳合同纠纷律师苗琦一直秉承着严以律己，宽以待人的心态，当您遇到不懂，以及不明白的地方，千万不要擅作主张。以免让自己蒙受损失。

第三篇：劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿

众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。

一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定

《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳务派遣暂行规定总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

第四篇：沈阳合同纠纷律师苗琦谈买卖合同纠纷怎么解决

买卖合同纠纷怎么解决？买卖合同是一个比较严谨的事，一旦合同出现漏洞就会产生各种麻烦。那么，买卖合同纠纷怎么解决呢？辽宁卓政律师事 务所苗琦律师认识到事态的严重，针对买卖合同纠纷做出以下讲解，希望可以帮助到大家。

解决合同纠纷的解决有四种途径，即协商、调解、仲裁和诉讼。其中通过合同当事人根据法律和合同的有关规定自行协商解决，或者通过调解即 由民间组织根据自愿和合法原则对合同当事人的纠纷加以解决，这两种方式最省事、最简便易行。其次，依据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，解决纠纷的方式，较之向法院起诉来讲，也利于案件的迅速解决和减少解决费用。当然通过诉讼解决虽然耗时长、费用高，但这却是解决合同纠 纷的一种最重要、最权威的途径。

一。协商解决

合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取 扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠 纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用，所以，应该更多地采用这种 方法。

二。仲裁解决

仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生 的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。

三。诉讼解决

当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。近几年来，随着我国法制建设的不断完善以及法律 知识的普及，人们的法律意识不断提高，企业通过诉讼来解决合同纠纷的也越来越多。

相信通过辽宁卓政律师事务所苗琦律师的介绍，大家对买卖合同纠纷怎么解决也有了一定的了解。如果您还有哪些不明白的地方，可以随时拨打辽宁卓政律师事务所苗琦律师在线咨询热线进行详细咨询。

辽宁卓政律师事务所苗琦律师温馨提示：当您遇到不懂的纠纷时，千万不要擅作主张，一定要在第一时间联系律师，保留好对自己有利的证据，这 样才能避免受到不应该受到的损失。

卓政律师一直秉承着严以律己，宽以待人的心态，当您遇到不懂，以及不明白的地方，千万不要擅作主张。以免让自己蒙受损失。

第五篇：沈阳合同纠纷律师苗琦为您讲解合同纠纷如何处理

沈阳合同纠纷律师苗琦为您讲解合同纠纷如何处理

合同纠纷如何处理？合同纠纷是最常见的纠纷，因为无论做什么都需要签合同来保障我们自身的利益不受侵害，那当我们发生合同纠纷的时候要如何处理呢？苗琦律师为您介绍如何处理合同纠纷，苗琦律师介绍说：根据我国（合同法）第437条的规定，解决合同纠纷共有4种方式。一是用协商的方式，自行解决；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决，苗律师介绍说以上四种方式第一种方式是最简单的方式纠纷发生的不大通过双方沟通就可以解决，第四种通过诉讼的方式是对自己最有利的方式，通过诉讼程序解决纠纷不仅能维护我们的合法利益还能赔偿企业的损失，下面苗律师为您详细的合同纠纷如何解决。苗琦律师为念介绍：解决合同纠纷的四种方式

（一）协商

当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。合同签订之后在履行过程中，由于各种因素的影响容易产生纠纷，有了纠纷怎么办？应当从有利于维护团结、有利于合同履行的角度出发，怀着互让、互谅的态度，争取在较短的时间内，通过协商求得纠纷的解决。

（二）调解

合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者（即调解的人）的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征：

第一，调解是在第三方的主持下进行的，这与双方自行和解有着明显的不同；第二，主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人互相谅解达成调解协议而不是作出裁决，这表明调解和仲裁不同；第三，调解是依据事实和法律、政策，进行合法调解，而不是不分是非，不顾法律与政策在“和稀泥”。

发生合同纠纷的双方当事人在通过第三方主持调解解决纠纷时，应当遵守以下原则：第一，自愿原则。自愿有两方面的含义：一是纠纷发生后。是否采用调解的方式解决，完全依靠当事人的自愿。

第二，合法原则。根据合法原则的要求，双方当事人达成协议的内容不得同法律和政策相违背，凡是有法律、法规规定的，按法律、法规的规定办；法律、法规没有明文规定，应根据党和国家的方针、政策、并参照合同规定和条款进行处理。

（三）仲裁

要启动仲裁程序，首先，必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致意思表示的时间可以是在纠纷发生前，纠纷中也可以在纠纷发生之后。其次，双方还必须一致选定具体的仲裁机构。只有满足上述条件仲裁机构才予受理。

（四）诉讼

诉讼是当事人一方向法院提起诉讼由人民法院来解决双方的纠纷，苗琦律师介绍通过诉讼的方式是对自己最有利的方式，通过诉讼程序解决纠纷不仅能维护我们的合法利益还能赔偿企业的损失。

在合同纠纷中，很多当事人不知道什么是有效证据，如何收集有利证据，最后给自己带来了非常大的损失！苗琦律师在这里提醒大家！合同纠纷分为很多种，买卖合同，经济合同

等不同种类的合同纠纷需要收集的证据也不一样，一旦发生合同纠纷，不要闭门造车，要及时的保留证据。