第一篇：判断题
三、判断题
1、职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件，对经常检查的企业或者比较熟悉的企业可以不出示监督执法证件。（错）
2、职业卫生监督执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范；涉及用人单位的秘密的，应当为其保密。（对）
3、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（对）
4、用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。（对）
5、职业病危害严重的用人单位，是指建设项目职业病危害分类管理目录中所列职业病危害严重行业的用人单位。（对）
6、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者在100人以下的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。（错）
7、用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（对）
8、职业病危害项目申报工作实行属地分级管理的原则。（对）
9、职业病危害项目申报可以收取一定费用。（错）
10、用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起30日内向原申报机关报告并办理注销手续。(错)
11、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。（对）
12、职业病危害严重的用人单位，除按规定进行定期检测外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
13、职业健康检查费用由用人单位的员工承担。（错）
14、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（对）
15、用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。（对）
16、任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。（对）
17、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。（错）
18、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。（对）
19、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。（错）20、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。（错）
21、我国2002年起实施的《职业病目录》中职业病的名单有10类115种职业性疾病。(对)
22、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。（错）
23、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。（错）
24、职业病具有不可治疗或难治疗的特点。（对）
25、职业健康检查是指平时健康检查。（错）
26、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。(错)
1、电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。(对)
2、职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。(对)
3、我国法定职业病包括10大类115种(对)
4、采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。(错)
5、职业健康检查机构资质，必须由市级卫生行政部门批准。(错)
6、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。(错)
7、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。(对)
8、用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，在离岗时也要组织职业健康检查。(对)
9、职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。(错)
10、上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员。(错)
11、《职业健康监护技术规范》规定了职业健康检查个体体检结论分4种。(错)
12、职业健康检查机构有义务按统计年度汇总职业健康检查结果，及时将汇总资料和患有职业禁忌症的劳动者名单报告用人单位及其所在地县级以上卫生监督机构。(错)
13、职业健康检查机构应在体检工作结束30个工作日内向用人单位提交职业健康检查报告。(对)
14、职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查三类。(错)
15、劳动者职业健康检查费用由用人单位承担，医学观察的费用由本人承担。(错)
16、《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）中要求接触有害化学因素作业人员在岗期间检查的必检项目都应包括血常规、尿常规、心电图检查项目。(错)
17、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。(对)
18、用人单位应选择并委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的机构对单位工作人员进行职业健康检查。(错)
19、用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的有关规定，制订本单位的职业健康监护工作计划。(对)20、依据《职业健康监护管理办法》规定，职业健康检查机构不按规定履行法定职责的；，卫生行政部门可予以下列处罚：①责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；②违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；③没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上2万元以下的罚款；④情节严重的，由原批准机关取消其相应的资格。(对)
21、炎热季节的高温辐射，寒冷季节因窗门紧闭而带来通风不良均属于生产环境中的有害因素。(对)
22、粉尘分散度越高→在空气中存留时间长→越容易被吸入肺部，但当粉尘分散度高到一定程度时，反而容易随呼气排除，不易在肺泡壁尘降。(对)
23、经皮肤吸收是毒物进入人体最常见和主要的途径(错)
24、呈气体、蒸汽、气溶胶(粉尘、烟、雾)状态的毒物均可经呼吸道进入人体。(对)
25、时间加权平均容许浓度(PC-TWA)指以时间为权数规定的1小时/工作日、40h/工作周的平均容许接触水平。(错)
26、虽然一些职业病治疗较为困难、甚至无法治疗，但职业病都是可以预防的；(对)
27、有害物质空气检测，检出限由方法和仪器决定，最低检出浓度由方法定量下限和样品采集体积决定。(对)
28、职业病危害评价分为职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价、职业病危害现状评价三种。(对)
29、、急性二甲基甲酰胺中毒可导致中毒性肝病和出血性膀胱炎。(错)30、石棉肺的基本病理改变有矽结节和肺间质弥慢性纤维化。(错)
31、慢性汞中毒有易兴奋症、震颤、口腔-牙龈炎三个临床特征。(对)
32、急性四乙基铅中毒除神经系统症状突出外，可有体温、脉搏、血压偏低的“三低”体征。(对)
33、慢性镉中毒和工业性氟病均可导致骨质疏松等骨损害。(对)
34、急性苯中毒治疗时如果无心搏骤停，禁用肾上腺素。(对)
35、急性一氧化碳中毒迟发性脑病的“假愈期”为2-30天。(错)
36、慢性铅中毒患者出现腹绞痛时可诊断为中度铅中毒。(对)
37、诊断慢性汞中毒时，尿汞增高是必须具备的基本条件，否则不能诊断。(错)
38、手臂振动病是由于手传振动引起的手部末梢循环和神经功能障碍为主的疾病，典型表现是振动性白指，不会伴有手臂骨质损害。(错)
49、二硫化碳作业职工眼底检查出现视网膜微动脉瘤即可诊断为轻度二硫化碳中毒。(错)40、爆震性耳聋与噪声聋一样具有双耳对称的特点。(错)
41、职业性中暑是因为散热障碍，体温调节紊乱所致。(对)
42、只有质量评定为三级片（含三级）以上的胸片方可用于尘肺病的初诊。(错)
43、石棉纤维可以导致肺癌和胸膜间皮瘤，两者都属于法定职业性肿瘤。(对)
44、矽肺患者合并肺癌时，肺癌与矽肺一样可认定为工伤。(错)
45、晚发型矽肺是患者脱离矽尘作业若干年后始发现的矽肺，故不能认定为工伤。(错)46.精确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。(错)47.日常把游离二氧化硅含量超过5%粉尘作业称之为矽尘作业。(错)48.车间空气中有害物质的最高容许浓度是衡量车间空气污染程度的卫生标准，但它不是安全与否的绝对界限。(对)49.屏蔽高频电磁场辐射源时，选用的材料最好是铜材。(对)50.位移和速度是描述振动物理性质的最常用基本参量。(错)51.棉尘病是我国法定职业病中尘肺的一种。(错)52.人体通过清除粉尘的各种功能，只有1%~3%的尘粒沉积在肺内。(对)53.生产性粉尘的直径一般在0.1~1.0μm。(错)54.采取通风的方法将逸散的毒物排出，是预防职业中毒的一项根本性措施。(错)55.声级≥3dB(A)的噪声为非稳态噪声，持续时间≤0.5s，间隔时间>1s，声压有效值变化≥30dB(A)的噪声为脉冲噪声。(错)56.职业病诊断必须按照职业病防治法的有关规定进行。凡是已经颁发国家诊断标准的职业病，在诊断时必须严格参照执行。(对)57.职业病患者的劳动能力鉴定是由医疗卫生单位负责组织实施，需要劳动与社会保障部门提供确切的职业病诊断以及必要的医学检查结果。(错)58.2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》开始实施后，职业病诊断证明书要求由五名以上参加诊断的医师共同签署。(错)59.职业健康检查是医学筛选过程，通过健康评价检出疑似职业病患者和职业禁忌患者，达到预防为主和早期诊断的目的。(对)60.我国政府自建国初期就明确了职业病患者享受工伤待遇，对于国家颁布的社会保险法规规定的医疗期满后仍未能康复的职业病患者，需要根据必要的医学检查结果进行致残程度鉴定。(对)61.禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的个人特殊生理或病理状况。(对)62.胸片质量达不到三级片者为四级片，不能用于尘肺诊断。(对)63.按照新修改的职业病防治法有关规定，申请职业病诊断的劳动者如果不能提供职业史，诊断机构可不予受理。(错)64.某劳动者在尘肺病诊断中被定为观察对象，属于程度较轻的职业病。(错)65.观察对象是尘肺病最轻的Ｘ线分级。(错)66、国内外大量数据表明，职业病危害是造成劳动者过早丧失劳动能力的最主要因素。(对)67、“防治职业病”中“治”，是指对职业病病人的医治、疗养和康复。(错)68、职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。(错)69、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。(对)70、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。(对)71、如果省级、县级职业病诊断机构作出的职业病诊断结论不同，应当以省级职业病诊断机构作出的结论为准.(错)72、职业病诊断证明书应当由承担职业病诊断的医疗卫生机构或职业病诊断鉴定委员会审核盖章。(错)73、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；用人单位对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼.(错)74、职业病诊断、鉴定过程中，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查。(对)75、某一职业病诊断机构按规定已经做出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构应当不予受理患者再次诊断的申请。(对)76、对于按照职业病诊断程序排除职业病的，诊断机构不应当出具《职业病诊断证明书》。(错)77、用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。(对)78、用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。(错)79、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。(对)80、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。检查结果应当以书面或口头形式告知劳动者。(错)81、发生急性职业病危害事故时，卫生行政部门应当立即组织调查处理，做好医疗救治工作。(错)82、职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级、撤职或者开除的处分。(对)83、医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，执法人员必须先调查其违法所得情况后，才能处以相对应的罚款。(对)84、承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构出具虚假证明文件的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。(对)85、职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。(对)86、疑似职业病人最终未能诊断为职业病时，用人单位可以不承担观察期间的治疗费用以及职业病诊断费用。(错)87、《职业病诊断证明书》的诊断结论应当明确申请人是否患有职业病。(对)88、怀疑患职业病死亡的劳动者的近亲属不能申请职业病诊断，因为近亲属不是劳动者本人。(错)89、职业病诊断鉴定委员会是负责当地职业病诊断鉴定工作的常设机构，机构成员由卫生行政部门任命。(错)90、针对群体性疑似职业病，应按急性职业病危害事故规定处理。(对)91、作出疑似职业病诊断的机构必须是取得职业健康检查资质和职业病诊断资质的医疗卫生机构。(错)92、李某被职业病诊断机构诊断为“尘肺贰期”，因为已属于职业病，所以不能再提起鉴定申请。(错)93、不管是用人单位还是职业健康检查机构，未将检查结果如实告知劳动者本人的，都必须承担法律责任。(对)94、在应用健康监护资料评价劳动者对某一特定作业或某类型工作是否适合时，应首先建议改善作业环境条件和加强个体防护，在此前提下才能评价劳动者是否适合该工作。(对)95、不同的职业病诊断鉴定个案，应当组成不同的职业病诊断鉴定委员会；不同职业病个案的职业病诊断鉴定委员会有可能由相同的职业病诊断鉴定专家组成。(对)96、设区的市级卫生行政部门因需承担起职业病诊断鉴定任务，因而必须依法建立职业病诊断鉴定专家库。(错)97、一个省的辖区只能建立一个职业病诊断鉴定专家库。(对)98、当事人对省级职业病诊断鉴定结论诊断不服的，可以向卫生部申请最终鉴定。(错)99、职业健康检查机构有义务按统计年度汇总职业健康检查结果，及时将汇总资料和患有职业禁忌症的劳动者名单报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。(对)100、职业禁忌症是特指患有某种疾病不能从事某种职业或接触特定职业病危害因素。(错)101、矽肺的基本病理改变有矽结节和肺间质弥慢性纤维化。(对)102、高温作业时，气温和热辐射是气象条件中影响人的体温调节主要因素。(对)103、听觉疲劳和听觉适应均属暂时性听阈位移。(对)104、精确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。(错)105、车间空气中有害物质的最高容许浓度是衡量车间空气污染程度的卫生标准，但它不是安全与否的绝对界限。(对)106、棉尘病属于我国法定职业病中尘肺的一种。(错)107、采取通风的方法将逸散的毒物排出，是预防职业中毒的一项根本性措施。(错)108、呼吸道肿瘤和皮肤癌在职业肿瘤中最常见。(对)109、较长时间停留在强烈噪声环境中，引起听力明显下降，听阈提高15~30dB，需要数小时甚至数十小时听力才能恢复，称为听觉疲劳。(对)
110、职业性肿瘤多发于皮肤和呼吸系统。(对)111、根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分五种包括目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病或异常。(对)112、既往有高血压病史，本次体检血压150/100mmHg，不可从事高温作业岗位。(对)113、有哮喘病的患者可以从事粉尘作业。(错)114、职业病病人依法享受国家规定的工伤待遇。(错)115、未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可安排从事接触职业病危害的作业。(错)116、职业健康体检和普通健康体检是一样的。(错)117、职业健康体检具有法律强制性。(对)118、晨尿最适于尿常规检验，午餐后尿对病理性蛋白尿和糖尿的检出现敏感，下午尿标本对尿胆原检出特别有益。(对)119、高危险射线装置为Ⅰ类，事故时可以使短时间受照射人员产生严重放射损伤，甚至死亡,或对环境造成严重影响。(对)120、任一检测结果不符合相应标准或合同时，可立即判定设备性能有问题(错)121、职业史的询问应突出其工种以及本人知道的接触职业危害的名称、接触的时间。(对)122、农民肺已经列入我国职业病的尘肺种类。(错)123、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由城镇医疗保险公司承担。(错)124、职业病防治工作原则是实行分类管理、综合治理，方针是坚持预防为主、防治结合。(对)125、职业病防治法修订后，法定职业病种类有望扩容。(对)126、粉尘的浓度和游离二氧化硅含量、粉尘工龄、个体防护、粉尘的分散度都是影响煤工尘肺发病的因素。(对)127、《职业病防治法》规定，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括接受职业卫生教育、培训、依法拒绝作业权、知情权等。(对)128、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者应及时治疗检查，适当休息(错)129、法定的尘肺病共有12种。(错)130、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。(错)131、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。(对)132、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和不定期的检查。(错)133、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。(错)134、用人单位对从事接触职业危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。(对)135、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定(对)。
136、劳动者被诊断患有职业病，即使没有证据证明是由于最后的用人单位导致的，其医疗和生活保障也应当由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病不是由于本单位的职业病危害造成的，由工伤保险承担。(错)137、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人(对)。
138、任何医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，都有义务报告当地卫生行政部门(对)。
１．工作场所的设备、工具、用具等设施应当符合保护劳动者生理、心理健康的要求。（√）
２．职工被诊断患有职业病，但单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的单位承担，最后的单位有证据证明该职业病是先前单位的职业病危害造成的，仍由最后的单位承担。（×）３．用人单位为劳动者个人提供职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。（√）
４．发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施。（√）
５．劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件。（√）６．《职业病防治法》是根据《民法》制定的。（×）
７．对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。（√）８．不具备职业病防护条件的单位和个人也可以接受产生职业病危害的作业。（×）９．可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段，应当向安监局提交职业病危害预评价报告。（√）１０．新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在竣工验收后应当进行职业病危害控制效果评价。（√）
1、用人单位的分管职业健康工作的领导对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）
2、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理局提交职业病危害预评价报告。（×）
3、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（√）
4、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理局审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（√）
5、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（×）
6、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者发放职业病防护用品费用。（×）
7、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（√）
8、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位和劳动者按比例承担。（×）
9、建设单位未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理局审核同意，开工建设的，处十万元以上五十万元以下的罚款。（×）
10、用人单位未采取《职业病防治法》第二十一条规定的职业病防治管理措施的，处十万元以下的罚款。（√）
1、中华人民共和国职业病防治法的宗旨是预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。（√）
2、职业病防治法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）
3、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（√）
4、任何单位和个人有权对违反中华人民共和国职业病防治法的行为进行检举和控告。（√）
5、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理局申报危害项目，接受监督。（×）
6、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理局审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（×）
7、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由个人承担。（×）
8、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（√）
9、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）
10、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（√）
11、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（√）
12、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（√）
13、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生局和安全生产监督管理局报告。（×）
14、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。（√）
15、当事人可以选择与自己熟悉的职业病诊断鉴定委员会成员参加职业病的鉴定。（×）
1、职业卫生检测报告遵循三级签字程序,即编写人，校核人，签发人。（×）
2、职业病防护设措施就是指卫生工程技术防护设施。（×）
3、生产环境中的气象条件（微小气候）主要指空气的温度、湿度和风速。（√）
4、当作业场所操作人员接触的噪声值超过80dB（A）时，建议操作人员佩戴防护耳塞。（×）
5、向大气排放有害物质的工业企业应布置在当地夏季最小频率风向的被保护对象的上风侧。（√）
1、CNAL/AC01:2005规定可以用实验室间比对试验来进行非标方法的确认。（√）
2、精密度不考虑所获数据与真实值间的误差大小，只表示数值的离散程度，其大小与待测物的含量水平也无关。（×）
3、量的符号通常是单个拉丁或希腊字母，有时带有下标或其他的说明性标记，无论正文的其他字体如何，量的符号都必须用斜体印刷。（×）
4、固体吸附剂管的解吸效率试验：在3组各6支固体吸附剂管中分别加入相当于测定方法规定采样体积的0.5倍、1倍、2倍职业接触限值的标准溶液(＞10μL)或标准气，密封过夜后解吸并测定各管的量。（√）
5、测定工作场所空气的氨，可用气泡吸收管、多孔玻板吸收管或冲击式吸收管采集。（×）
1、我国是社会主义国家，生命健康权是我国公民的基本权利之一，保护劳动者的健康权益是我国政府一贯政策和义不容辞的职责。（√）
2、劳动者不能依法享有工伤社会保险权。（×）
3、为确保劳动者健康，用人单位应当建立、健全工作场所危害事故应急救援方案。（√）
4、有肺部疾病的劳动者从事接触粉尘作业，可使其肺部病情加重，或更容易发展成尘肺病。（√）
5、有职业病危害接触或者健康检查发现异常的，诊断机构可以不予受理。（×）
6、在生产过程中，由于接触生产性中毒引起的中毒，称为职业中毒。（√）
7、高温作业对人身体无害。（×）
8、粉尘作业场所要定期监测，车间空气中粉尘浓度必须控制在国家卫生标准以内，接尘工人每年至少体检一次。（√）
9、所有用人单位的劳动者都不受《职业病防治法》的保护。（×）
10、职业病危害因素是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。（√）
1、用人单位是防治职业病的第一责任人。（√）
2、《中华人民共和国职业病防治法》中规定“职业病”是指劳动者在工作中所患的疾病。（×）
3、用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（√）
4、用人单位应当按照国家规定，不定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（×）
5、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（√）
6、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（√）
7、劳动者上岗前、在岗期间职业健康检查费用应该由用人单位承担，离岗时职业健康检查费用应该由劳动者承担。（×）
8、工作场所的生产布局合理，应当符合有害与无害作业分开的原则。（√）
9、存在职业病危害的用人单位必须向当地安监局申报职业病危害。（√）
10、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产局审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（√）
11、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的由安监局责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。(√)
12、用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的由安监局处五万元以上二十万元以下的罚款。（√）
13、用人单位年度职业病防治计划应包括：目的、目标、措施、保障条件等内容。（√）
14、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（√）
15、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（√）
1、我国职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。（对）
2、用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。（对）
3、用人单位必须依法向安全生产监督管理局申报职业病危害因素。（对）
4、用人单位应当为从业人员提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保其正确使用。（对）
5、劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（对）
6、用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。（错）
7、用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。（错）
8、露天矿钻孔作业主要采取湿式钻孔或干式捕尘的办法除尘。（对)
9、井下防尘的主要措施是以湿式作业，并加强通风。（对）
10、作业场所操作人员接触噪声的声级最高限值不得超过115 dBA。（对）
11、国家对职业病危害建设项目实行行业管理。（对）
12、易引起电光性眼炎的职业病是紫外线。（对）
13、目前我国工业生产中最严重的职业危害之一是气体。（对）
14、在生产过程、劳动过程作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为劳动环境危害因素。（对）
15、噪声卫生标准规定，工作地点噪声应小于85分贝。（对）
16、通常所称的职业病即为法定职业病。（对）
17、噪声对神经系统、心血管系统及对全身其他功能也有不同的伤害。（对）
18、放射病是由非电离辐射引起的。（错）
19、高温高湿作业指车间气温35摄氏度以上或相对湿度达90%以上。（错）20、二氧化碳中毒常为急性中毒。（对）
1、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。（√）
2、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。（×）
3、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。（×）
4、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。（√）
5、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。（×）
6、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。（×）
7、职业健康检查是指平时健康检查。（×）
8、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。（√）
9、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（×）
10、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。（×）
1、硫化氢在空气中通常以液态存在。（×）
2、化工生产选择呼吸防护用品时，应该考虑有害化学品的性质、作业场所污染物可能达到的最高浓度、作业场所的氧气含量、使用者的面形和环境条件等因素。（√）
3、张贴危险警告标志可以最有效的减轻化学溶剂对工人的危害。（×）
4、有毒物品应该存放在酸类物质附近。（×）
5、苯、甲苯、四氯化碳等属于有机溶剂毒物。（√）
6、对于遇热遇潮容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险化学品。在装运时应采取隔热、防潮措施。（√）
7、甲烷、二氧化碳和氮气等气体是单纯性窒息性气体。（×）
8、含硫化钠的废水用酸性溶液回收。（√）
9、含铅和石棉的尘埃可使人中毒，但不会导致癌症。（×）
1、噪声对人体中枢神经系统的影响是心跳加快、血管痉挛。(错)
2、工人必须在100℃以上的高温环境下作业时，应严格控制作业时间，一次作业不得超过5分钟。(对)
3、车间空气中氮氧化合物的最高允许浓度10毫克／立方米。(错)
4、吸入石棉粉尘可引起呼吸系统肿瘤。(对)
5、甲烷、二氧化碳和氮气等气体是单纯性窒息性气体。(对)
6、含硫化钠的废水用酸性溶液回收。(错)
7、含铅和石棉的尘埃可使人中毒，但不会导致癌症。(错)
8、同一种粉尘，在空气中的浓度越高，吸入量越大，则尘肺病的发病率就低。(错)
9、做好防尘工作的关键措施是组织措施，即加强组织领导。(对)
10、一般纱布口罩不能起到防尘口罩的作用。(对)
1、事故预防是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。事故控制是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。（对）
2、生产经营单位必须安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。（对）
3、可造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件称为事故。（对）
4、所有企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。（错）
5、身上着火被熄灭后，应马上把粘在皮肤上的衣物脱下来。（错）
6、倒闸操作送电时，先合上母线侧刀闸，再合上线路侧刀闸，最后合上开关。（对）
7、如果油锅着火，马上盖上锅盖，即可灭火。（错）
8、在生产经营单位的安全生产工作中，最基本的安全管理制度是安全生产责任制。（对）
9、依据《道路交通安全法》，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，机动车驾驶员负全部责任。（错）
10、皮肤烧伤后如有水泡，应及时将水泡刺破，以利于其恢复。（错）
11、电器保险丝熔断，可以用铜线或铁丝代替。（错）
12、机动车驾驶不能超速，否则，容易发生事故。（对）
13、使用安全电压就一定不会发生触电事故。（错）
14、非法安装警报器、标志灯具的，由公安机关交通管理部门强制拆除，予以收缴。（对）
15、发现火灾时，单位和个人应该先自救，如果自救无效，火越着越大时，再拨打火警电话119。（错）
16、本楼层着火后，尽量向上疏散。（错）
17、身上着火后，应迅速用灭火器灭火。（错）
18、安全帽使用超过规定的期限，或者受到较严重的冲击后，看不到帽体的裂纹，可以继续使用。（错）
19、安全带应高挂低用，注意防止摆动碰撞。（对）
20、在雷雨天，不要走近高压电杆、铁塔和避雷针的接地导线周围20米内，以防触电。（对）
（√）1．新时期的卫生方针特别提出“动员全社会参与”。（×）2．健康教育包含健康促进。
（×）3．疾病是一种生物学尺度，病患是一种行动尺度。（√）4．健康效应谱第二个谱级属于生理效应。（√）5．医学模式是医学观的一种高度的哲学概括。（×）6．一级预防亦称临床前期预防。（√）7．预防医学是一门应用性学科。（√）8．生物医学模式过分强调了人类的自然属性和生物学属性。（×）9．无病就是健康。
（×）10．社区预防及第四层次预防。
（×）11．健康教育的传播过程中有四个基本要素。（√）12．对病程不可逆转的一些疾病要加强一级预防。（√）13．整体健康观强调人的多维属性。
1、事故预防是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。事故控制是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。（对）
2、生产经营单位必须安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。（对）
3、可造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件称为事故。（对）
4、所有企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。（错）
5、身上着火被熄灭后，应马上把粘在皮肤上的衣物脱下来。（错）
6、倒闸操作送电时，先合上母线侧刀闸，再合上线路侧刀闸，最后合上开关。（对）
7、如果油锅着火，马上盖上锅盖，即可灭火。（对）
8、在生产经营单位的安全生产工作中，最基本的安全管理制度是安全生产责任制。（对）
9、依据《道路交通安全法》，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，机动车驾驶员负全部责任。（对）
10、皮肤烧伤后如有水泡，应及时将水泡刺破，以利于其恢复。（错）
11、电器保险丝熔断，可以用铜线或铁丝代替。（错）
12、机动车驾驶不能超速，否则，容易发生事故。（对）
13、使用安全电压就一定不会发生触电事故。（错）
14、非法安装警报器、标志灯具的，由公安机关交通管理部门强制拆除，予以收缴。（对）
15、发现火灾时，单位和个人应该先自救，如果自救无效，火越着越大时，再拨打火警电话119。（错）
16、本楼层着火后，尽量向上疏散。（错）
17、身上着火后，应迅速用灭火器灭火。（错）
18、安全帽使用超过规定的期限，或者受到较严重的冲击后，看不到帽体的裂纹，可以继续使用。（错）
19、安全带应高挂低用，注意防止摆动碰撞。（对）
20、在雷雨天，不要走近高压电杆、铁塔和避雷针的接地导线周围20米内，以防触电。（对）
1.发生工伤事故后单位立即向安监局报告，如单位不报告，职工成职工家属应直接向安监局举报；保护现场。以便有关人员调查确认；抢救伤员，尽可能减少人员伤害程度。(对)
2.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别。(对)
3.如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿。(错)
4.建筑工人安全帽和摩托车头盔可以通用。(错)
5.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。(错)
6.职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。(对)
7.安全帽的主要作用防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。(对)
8.使用电钻或手待电动工具时必须戴绝缘手套，可以不穿绝缘鞋。(错)
9.防护用品必须严格保证质量。安全可靠、但可以不用舒适和方便。(错)
10.身上沾上油污，应用有机溶剂清洗。(错)
11.人字梯须具有坚固的铰链和限制开度的拉链。（对）
12.避免手部皮肤接触有机溶剂，应采取佩戴胶皮手套及用防腐蚀金属容器盛装溶剂的措施。（错）
13.常用防噪声用品有防噪声耳塞、耳罩和防噪声服。（错）
14.为防止有毒汽体或粉尘危害人体，应采取呼吸防护和皮肤防护措施。（对）
15.劳动保护用品是用来保护劳动者在生产劳动中安全与健康方面的专用物品。（对）
16.建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。（对）
17.使用劳动防护用品的单位应当为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其它物品代替劳动防护用品。（对）
18.同一种粉尘，在空气中的浓度越高，吸入量越大，则尘肺病的发病率就低。(错)
19.一般纱布口罩不能起到防尘口罩的作用。(对)
20.用汽油擦机器、洗工件，和擦地和洗手、洗衣服。（错）
21.车工可以戴手套操作。(错)
22.机器保护罩的主要作用是使机器较为美观。(错)
23.为了取用方便，手用工具应放置在工作台边缘。(错)
24.发现有人被机械伤害的情况时，虽及时紧急停车，但因设备惯性作用，仍可造成伤亡。(对)
25.发生化学事故后，首先应迅速将警戒区内无关人员集中，以免人员伤亡。（错）
26.身体被化学危险品污染后，应立即用大量清水洗患处。（错）
27.贮存化学危险品的建筑物或场所应安装避雷设施。（对）
28.对于在易燃、易爆、易灼烧及有静电发生的场所作业的工人，可以发放和使用化纤防护用品（错）。
29.生产和生活过程中发生的伤亡事故具有偶然性，因此是不可预防的。（错）
30.把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。（错）
31.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（对）
32.劳动防护用品不同于一般的商品，直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康，故要求其必须符合国家标准。（对）
33.劳动保护用品能折合成现金发给个人。（错）
34.硫化氢在空气中通常以液态存在。（错）
35.井下沼气只会引起燃烧和爆炸，不会造成人员窒息。（错）
36.有人说事故管理的目的仅仅是为了处理事故当事人。（错）
37.气瓶在使用前，应该放在绝缘性物体如橡胶、塑料、木板上。(错)
38.运转中的机械设备对人的伤害主要有撞伤、压伤、轧伤、卷缠等。(对)
39.受过一次强冲击的安全帽应及时报废，不能继续使用。（对）
1、湿式作业不是控制粉尘飞扬的良好措施。（对）
2、监测是识别、评价职业有害因素对健康影响的方法。（对）
3、尘肺患者的复查一般每年一次.(对)
4、就业前健康检查目的是及时发现职业禁忌。（对）
5、长期吸入粉尘可引起以肺部弥漫性纤维化为特征的尘肺。（错）
7、劳动者接触职业有害因素必然会得职业病。（错）
8、职业病的直接病因是职业有害因素。（对）
9、职业病的病因大多数是化学因素和物理因素（对）
10、劳动者必须参加工伤社会保险。（错）
11、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（对）
12、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复应件。（对）
13、遂道施工过程中不会产生任何有毒有害物质。（错）
14、在水泥搅拌、喷锚过程中，作业人员不会得水泥尘肺病。（错）
15、由于接触生产性毒物而引起的中毒，称为职业中毒（错）
17、个体防护是控制职业危害唯一措施。（错）
18、在生产过程中产生的噪声，引起的噪声性耳聋，不算法定职业病。（错）
19、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()20、革、水、密、风、护、管、教、查八字综合防护措施可有效控制尘毒危害。（错）、劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。(√)、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，并要求用人单位在所提供复印件上签章。(√)、职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。(√)、劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。(√)、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。(√)6、用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(√)7、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。(×)、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担相关费用。(√)、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。(√)、制鞋企业的职业危害因素主要是粘合剂中的挥发性物质“苯、甲苯、二甲苯”。(√)11、采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人只需配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。(×)、电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。(√)
1、享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。(错)
2、职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。(对)
3、企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为。(对)4．劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取
复印费用。（错）
5．疑似职业病病人在诊断，医学观察期间的费用、由用人单位承担。（对）6．职业健康检查费用由劳动者个人承担。（错）
1、电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。(√)
2、职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。（√）
3、我国法定职业病包括10大类115种（√）
4、采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。(×)
5、职业健康检查机构资质，必须由市级卫生行政部门批准。（×）
6、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。(×)
7、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（√）
8、用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，在离岗时也要组织职业健康检查。（√）
9、职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（×）
10、上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员。（×）
11、《职业健康监护技术规范》规定了职业健康检查个体体检结论分4种。（×）
12、职业健康检查机构有义务按统计年度汇总职业健康检查结果，及时将汇总资料和患有职业禁忌症的劳动者名单报告用人单位及其所在地县级以上卫生监督机构。（×）
13、职业健康检查机构应在体检工作结束30个工作日内向用人单位提交职业健康检查报告。（√）
14、职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查三类。（×）
15、劳动者职业健康检查费用由用人单位承担，医学观察的费用由本人承担。（×）
16、《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）中要求接触有害化学因素作业人员在岗期间检查的必检项目都应包括血常规、尿常规、心电图检查项目。（×）
17、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（√）
18、用人单位应选择并委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的机构对单位工作人员进行职业健康检查。（×）
19、用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的有关规定，制订本单位的职业健康监护工作计划。（√）
20、依据《职业健康监护管理办法》规定，职业健康检查机构不按规定履行法定职责的；，卫生行政部门可予以下列处罚：①责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；②违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；③没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上2万元以下的罚款；④情节严重的，由原批准机关取消其相应的资格。（√）
21、炎热季节的高温辐射，寒冷季节因窗门紧闭而带来通风不良均属于生产环境中的有害因素（√）；
22、粉尘分散度越高→在空气中存留时间长→越容易被吸入肺部，但当粉尘分散度高到一定程度时，反而容易随呼气排除，不易在肺泡壁尘降。（√）
23、经皮肤吸收是毒物进入人体最常见和主要的途径（×）
24、呈气体、蒸汽、气溶胶(粉尘、烟、雾)状态的毒物均可经呼吸道进入人体。（√）
25、时间加权平均容许浓度(PC-TWA)指以时间为权数规定的1小时/工作日、40h/工作周的平均容许接触水平。（×）
26、虽然一些职业病治疗较为困难、甚至无法治疗，但职业病都是可以预防的；（√）
27、有害物质空气检测，检出限由方法和仪器决定，最低检出浓度由方法定量下限和样品采集体积决定。（√）
28、职业病危害评价分为职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价、职业病危害现状评价三种。（√）
29、、急性二甲基甲酰胺中毒可导致中毒性肝病和出血性膀胱炎。（×）30、石棉肺的基本病理改变有矽结节和肺间质弥慢性纤维化。（×）
31、慢性汞中毒有易兴奋症、震颤、口腔-牙龈炎三个临床特征。（√）
32、急性四乙基铅中毒除神经系统症状突出外，可有体温、脉搏、血压偏低的“三低”体征。（√）
33、慢性镉中毒和工业性氟病均可导致骨质疏松等骨损害。（√）
34、急性苯中毒治疗时如果无心搏骤停，禁用肾上腺素。（√）
35、急性一氧化碳中毒迟发性脑病的“假愈期”为2-30天。（×）
36、慢性铅中毒患者出现腹绞痛时可诊断为中度铅中毒。（√）
37、诊断慢性汞中毒时，尿汞增高是必须具备的基本条件，否则不能诊断。（×）
38、手臂振动病是由于手传振动引起的手部末梢循环和神经功能障碍为主的疾病，典型表现是振动性白指，不会伴有手臂骨质损害。（×）
49、二硫化碳作业职工眼底检查出现视网膜微动脉瘤即可诊断为轻度二硫化碳中毒。（×）40、爆震性耳聋与噪声聋一样具有双耳对称的特点。（×）
41、职业性中暑是因为散热障碍，体温调节紊乱所致。（√）
42、只有质量评定为三级片（含三级）以上的胸片方可用于尘肺病的初诊。（×）
43、石棉纤维可以导致肺癌和胸膜间皮瘤，两者都属于法定职业性肿瘤。（√）
44、矽肺患者合并肺癌时，肺癌与矽肺一样可认定为工伤。（×）
45、晚发型矽肺是患者脱离矽尘作业若干年后始发现的矽肺，故不能认定为工伤。（×）46.精确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。（×）47.日常把游离二氧化硅含量超过5%粉尘作业称之为矽尘作业。（×）
48.车间空气中有害物质的最高容许浓度是衡量车间空气污染程度的卫生标准，但它不是安全与否的绝对界限。（√）
49.屏蔽高频电磁场辐射源时，选用的材料最好是铜材。（√）50.位移和速度是描述振动物理性质的最常用基本参量。（×）51.棉尘病是我国法定职业病中尘肺的一种。（×）
52.人体通过清除粉尘的各种功能，只有1%~3%的尘粒沉积在肺内。（√）53.生产性粉尘的直径一般在0.1~1.0μm。（×）
54.采取通风的方法将逸散的毒物排出，是预防职业中毒的一项根本性措施。（×）55.声级≥3dB(A)的噪声为非稳态噪声，持续时间≤0.5s，间隔时间>1s，声压有效值变化≥30dB(A)的噪声为脉冲噪声。（×）
56.职业病诊断必须按照职业病防治法的有关规定进行。凡是已经颁发国家诊断标准的职业病，在诊断时必须严格参照执行。（√）57.职业病患者的劳动能力鉴定是由医疗卫生单位负责组织实施，需要劳动与社会保障部门提供确切的职业病诊断以及必要的医学检查结果。（×）
58.2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》开始实施后，职业病诊断证明书要求由五名以上参加诊断的医师共同签署。（×）
59.职业健康检查是医学筛选过程，通过健康评价检出疑似职业病患者和职业禁忌患者，达到预防为主和早期诊断的目的。（√）
60.我国政府自建国初期就明确了职业病患者享受工伤待遇，对于国家颁布的社会保险法规规定的医疗期满后仍未能康复的职业病患者，需要根据必要的医学检查结果进行致残程度鉴定。（√）
61.禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的个人特殊生理或病理状况。（√）62.胸片质量达不到三级片者为四级片，不能用于尘肺诊断。（√）
63.按照新修改的职业病防治法有关规定，申请职业病诊断的劳动者如果不能提供职业史，诊断机构可不予受理。（×）
64.某劳动者在尘肺病诊断中被定为观察对象，属于程度较轻的职业病。（×）65.观察对象是尘肺病最轻的Ｘ线分级。（×）
66、国内外大量数据表明，职业病危害是造成劳动者过早丧失劳动能力的最主要因素。（√）67、“防治职业病”中“治”，是指对职业病病人的医治、疗养和康复。（×）68、职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。（×）
69、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（√）
70、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（√）71、如果省级、县级职业病诊断机构作出的职业病诊断结论不同，应当以省级职业病诊断机构作出的结论为准.（×）
72、职业病诊断证明书应当由承担职业病诊断的医疗卫生机构或职业病诊断鉴定委员会审核盖章。（×）
73、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；用人单位对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼.（×）
74、职业病诊断、鉴定过程中，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查。（√）75、某一职业病诊断机构按规定已经做出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构应当不予受理患者再次诊断的申请。（√）
76、对于按照职业病诊断程序排除职业病的，诊断机构不应当出具《职业病诊断证明书》。（×）
77、用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（√）78、用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。（×）79、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（√）
80、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。检查结果应当以书面或口头形式告知劳动者。（×）
81、发生急性职业病危害事故时，卫生行政部门应当立即组织调查处理，做好医疗救治工作。（×）
82、职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级、撤职或者开除的处分。（√）
83、医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，执法人员必须先调查其违法所得情况后，才能处以相对应的罚款。（√）
84、承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构出具虚假证明文件的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。（√）
85、职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。（√）
86、疑似职业病人最终未能诊断为职业病时，用人单位可以不承担观察期间的治疗费用以及职业病诊断费用。（×）
87、《职业病诊断证明书》的诊断结论应当明确申请人是否患有职业病。（√）88、怀疑患职业病死亡的劳动者的近亲属不能申请职业病诊断，因为近亲属不是劳动者本人。（×）
89、职业病诊断鉴定委员会是负责当地职业病诊断鉴定工作的常设机构，机构成员由卫生行政部门任命。（×）
90、针对群体性疑似职业病，应按急性职业病危害事故规定处理。（√）
91、作出疑似职业病诊断的机构必须是取得职业健康检查资质和职业病诊断资质的医疗卫生机构。（×）
92、李某被职业病诊断机构诊断为“尘肺贰期”，因为已属于职业病，所以不能再提起鉴定申请。（×）
93、不管是用人单位还是职业健康检查机构，未将检查结果如实告知劳动者本人的，都必须承担法律责任。（√）
94、在应用健康监护资料评价劳动者对某一特定作业或某类型工作是否适合时，应首先建议改善作业环境条件和加强个体防护，在此前提下才能评价劳动者是否适合该工作。（√）95、不同的职业病诊断鉴定个案，应当组成不同的职业病诊断鉴定委员会；不同职业病个案的职业病诊断鉴定委员会有可能由相同的职业病诊断鉴定专家组成。（√）
96、设区的市级卫生行政部门因需承担起职业病诊断鉴定任务，因而必须依法建立职业病诊断鉴定专家库。（×）
97、一个省的辖区只能建立一个职业病诊断鉴定专家库。（√）
98、当事人对省级职业病诊断鉴定结论诊断不服的，可以向卫生部申请最终鉴定。（×）99、职业健康检查机构有义务按统计年度汇总职业健康检查结果，及时将汇总资料和患有职业禁忌症的劳动者名单报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。（√）
100、职业禁忌症是特指患有某种疾病不能从事某种职业或接触特定职业病危害因素。（×）101、矽肺的基本病理改变有矽结节和肺间质弥慢性纤维化。（√）
102、高温作业时，气温和热辐射是气象条件中影响人的体温调节主要因素。（√）103、听觉疲劳和听觉适应均属暂时性听阈位移。（√）
104、精确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。（×）
105、车间空气中有害物质的最高容许浓度是衡量车间空气污染程度的卫生标准，但它不是安全与否的绝对界限。（√）
106、棉尘病属于我国法定职业病中尘肺的一种。（×）
107、采取通风的方法将逸散的毒物排出，是预防职业中毒的一项根本性措施。（×）108、呼吸道肿瘤和皮肤癌在职业肿瘤中最常见。（√）
109、较长时间停留在强烈噪声环境中，引起听力明显下降，听阈提高15~30dB，需要数小时甚至数十小时听力才能恢复，称为听觉疲劳。（√）
110、职业性肿瘤多发于皮肤和呼吸系统。（√）
111、根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分五种包括目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病或异常。（√）
112、既往有高血压病史，本次体检血压150/100mmHg，不可从事高温作业岗位。（√）113、有哮喘病的患者可以从事粉尘作业。（×）114、职业病病人依法享受国家规定的工伤待遇。（×）
115、未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可安排从事接触职业病危害的作业。（×）116、职业健康体检和普通健康体检是一样的。（×）117、职业健康体检具有法律强制性。（√）118、晨尿最适于尿常规检验，午餐后尿对病理性蛋白尿和糖尿的检出现敏感，下午尿标本对尿胆原检出特别有益。（√）
119、高危险射线装置为Ⅰ类，事故时可以使短时间受照射人员产生严重放射损伤，甚至死亡,或对环境造成严重影响。（√）
120、任一检测结果不符合相应标准或合同时，可立即判定设备性能有问题（×）
121、职业史的询问应突出其工种以及本人知道的接触职业危害的名称、接触的时间。（√）122、农民肺已经列入我国职业病的尘肺种类。（X）
123、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由城镇医疗保险公司承担。（X）
124、职业病防治工作原则是实行分类管理、综合治理，方针是坚持预防为主、防治结合。（√）
125、职业病防治法修订后，法定职业病种类有望扩容。（√）
126、粉尘的浓度和游离二氧化硅含量、粉尘工龄、个体防护、粉尘的分散度都是影响煤工尘肺发病的因素。（√）
127、《职业病防治法》规定，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括接受职业卫生教育、培训、依法拒绝作业权、知情权等。（√）
128、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者应及时治疗检查，适当休息（×）129、法定的尘肺病共有12种。（X）
130、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（×）
131、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（√）
132、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和不定期的检查。（×）
133、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。（×）
134、用人单位对从事接触职业危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（√）135、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定（√）。
136、劳动者被诊断患有职业病，即使没有证据证明是由于最后的用人单位导致的，其医疗和生活保障也应当由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病不是由于本单位的职业病危害造成的，由工伤保险承担。（×）
137、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（√）。138、任何医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，都有义务报告当地卫生行政部门（√）。
1、作业场所使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。（√）
2、职业危害申报工作实行分级属地管理。（×）
3、作业场所职业危害每年申报一次。（√）
4、对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由生产经营单位及从业人员共同承担。（×）
5、生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。（√）
6、工业企业选址应避开自然疫源地，对因建设工程需要不能避开的，不需采取相应的措施。（×）
7、在同一工业区内布置不同卫生特征的工业企业时，宜避免不同有害因素产生交叉污染就可以。（×）
8、《职业病目录》中，尘肺指包含矽肺及金属尘肺在内的13种尘肺。（√）
9、生产经营单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事有毒物品作业。（√）
10、GBZ2.2-2007中所规定的采掘工作场所气象条件的标准适用于包括煤矿在内的所有井下采掘作业。（×）
11、有可能泄漏液态剧毒物质的高风险作业场所，应专设泄险渠等应急设施。（√）
12、煤矿采煤司机及助手作业时粉尘采样点应布置在距工人操作处1.5m下风侧。（√）
13、特殊高温作业，热辐射强度应小于700W/m2，室内气温不应超过26℃。(×)
14、噪声与振动较大的生产设备应安装在单层厂房或多层厂房的底层。（√）
15、某企业有男职工900人，其中管理人员80人，劳动者820人。管理人员的工作制度为长白班，劳动者工作制度实行四班三运转，则该企业最少应设置的厕所男蹲位数为14个。（×）
16、建设项目职业病危害控制效果评价在评价阶段应完成的工作（√）
17、噪声聋属于物理因素所致职业病。（√）
18、紫外辐射的限制只适用于人工紫外辐射。（×）
19、粉尘采样位置选择在接近操作岗位的呼吸带高度。（×）20、煤矿井下凿岩工采样位置设在距工作面3-7m的回风侧。
（×）
21、国家标准中规定的粉尘分散度的测定方法包括滤膜溶解法和沉降法。（√）
22、焦磷酸重量法测定粉尘中游离二氧化硅含量时，焦磷酸溶解硅酸盐时的温度不得超过200℃。（×）
23、建设项目职业病危害预评价的评价方法包括：风险评估法、类比法、检查表分析法三种。（×）
24、《告知卡》是针对某一职业病危害因素，告知劳动者危害后果及其防护措施的提示卡。（√）
25、按照《工业企业设计卫生标准》的要求，产生职业病危害的工业企业应制定应对突发职业中毒的应急救援预案。（√）
26、指令性标识的背景色为蓝色，标示图及外圈均为白色，安全色至少要覆盖总面积的50%。（√）（√）（√）
29、热加工厂房的开口部分应位于夏季主导风向的迎风面，各翼的纵轴与夏季主导风向呈0-45度夹角。（×）
30、建设项目的职业病危害类别一般分为严重的职业病危害项目、是：工程分析、职业卫生调查、职业病危害因素定性定量分析与评价。
27、噪声检测声级计的要求为：2型及以上，具有A计权及S档。
28、紫外线的测量应测量操作人员面、眼、肢体及其它暴露部位。一般的职业病危害项目和轻微的职业病危害项目。（×？）
1职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。正确 2新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，其职业病防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。正确
3检测检验资质有效期为2年。资质有效期届满需要延期的，检测检验机构应当于资质有效期届满6个月前提出换证申请。错误
4检测检验人员应当熟悉安全生产法律、法规、规章、标准和有关规定，具备检测检验工作所需要的专业知识能力，经过专业培训和考核，并应当只在一个检测检验机构中从事检测检验工作。检测检验人员未经培训或者考核不合格的，不得从事安全生产检测检验工作。正确
5发现被检设施设备、产品、作业场所等存在重大事故隐患，检测检验机构必须立即告知检测检验委托方，并及时向安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构报告，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。正确
6《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，从事使用高毒物品作业的用人单位，事故应急救援预案和演练记录应当报当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和公安部门备案。正确
7存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每三年进行一次职业危害因素检测和职业危害现状评价。错误
8《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。用人单位应当从事 使用高度物品作业的劳动者提供岗位津贴。正确
9每周工作5天，每天工作8H，稳态噪声限值为90DB.错误
10生产经营单位发生作业场所职业危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产家度管理部门、工会组织和有关部门。正确 11对未制定PC-STEL的化学有害因素，在符合8h时间加权平均容许浓度的情况下，应考虑该物质的超限倍数是否符合。正确
12WBGT指数又称湿球黑球温度，是综合评价人体作业环境热负荷的一个基本参量，单位为J。错误
13对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目的位置设置警示标识和中文警示说明。正确
14生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的个人防护用品，或发放等价钱物替换代发放职业危害防护用品。错误
15应急救援设施是 指在作业场所设置的现场急救用品、洗眼、喷淋装置等冲洗设备和强制通风设备以及应急救援使用的通信、运输设备。正确
16生产经营单位的主要负责人对本单位的作业场所的职业危害防治工作全面负责。正确
17职业危害因素主要来自两个方面；生产过程中产生的有害因素和劳动过程中产生的有害因素。正确
18在采样的同时应作对照试验，即将空气收集器带至采样点，除不连接空气采样器采集空气样品外，其余操作同样品，作为样品的空白对照。正确
19对使用有毒气体等可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，生产经营单位应当设置自动报警装置，配置现场 急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。正确
20评估检测，应在满负荷运行条件下进行，连续采样2天，每次同一点不同时间内采集3个以上样品。错误
1采样过程中应保持采样流量稳定.长时间采样时应记录采样前后的流量,计算时用流量均值,短时间采样则可忽略.错
2检测检验机构应当取得安全生产检测检验资质,并在资质有效期和批准的检测检验业务范围内独立开展检测检验活动。对
3根据《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对
4工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准或行业标准。对
5根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，使用高毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业中毒危害的种类后果预防以及应急救治措施等内容。错
6检测检验机构应当依照法律行政法规规章执业准则和相关技术规范标准科学公正诚信地开展检测检验工作，提供及时优质安全的服务，保证检测检验结果真实准确客观对检测检验结果负责。对
7检测检验人员应当熟悉安全生产法律法规规章标准和有关规定，具备检测检验工作所需要的专业知识和能力，经过专业培训和考核，并应当只在一个检测检验机构中从事检测检验工作。检测检验人员未经培训或者考核不合格的，不得从事安全生产检测检验工作。对
8《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同协商承担。错
9根据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在合适位置设置公告栏、公务有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。错误
10《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，从事使用高毒物品作业的用人单位应当设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间。对
11生产经营单位发生作业场所职业危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门、工会组织和有关部门。对 12高温作业；在高气温、或有强烈的热辐射或伴有高气湿相结合的异常气象条件下WBGT指数超过规定限值的作业。对
13噪声根据来源可分为稳态噪声、非稳态噪声、流体动力性噪声。错
14应急救援设施是指在作业场所设置的现场急救用品、洗眼器、喷淋装置等冲洗设备和强制通风设备以及应急救援使用的通信、运输设备。对
生产性粉尘是指在生产中形成的能较长时间漂浮在作业场所空气中的固体微粒。直径一般为0.1微米~10微米。对
16检测检验资质有效期为2年。资质有效期满需要延续的，检测检验机构应当于资质期满6个月前提出换证申请。错 17作业场所使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。对
18检测的原始记录可以先记录在本子上，检测结束后在抄到正式记录里，这样可以保证原始记录的整洁。错
19对未制定PC-STEL的化学有害因素，在符合8h时间加权平均容许浓度的情况下应考虑物质的超限倍数是否符合。对
20在采样的同时应作对照试验，即将空气收集器带至采样点，除不连接空气采样器采集空气样品外，其余操作同样品，作为样品的空白对照。对
1．在测定过程中，应尽量避免或减少样品预处理操作，必须处理时，应尽量减少操作步骤和试剂用量（对）、2．最高容许浓度（MAC）指工作地点、在一个工作日内、任何时间均不得超过的有毒化学物质的浓度（对）
3．短时间接触容许浓度（PC-STEL）指一个工作日内，任何一次接触不得超过15分钟时间加权平均人容许接触水平（对）
4．检测结果的准确度和精密度依赖于采样和测定两方面（对）
5．实验室常用的检测方法有分光光度法、原子光谱法、色谱法、质谱法、电化学法和试纸法（对）
6．工作场所空气中的二氧化硫用活性炭管采集后，用溶剂解吸-气象色谱法测定含量（错）
7．原子光谱法主要用于金属和类金属及其化合物的测定（对）
8．工作场所空气中苯、甲苯、二甲苯可用分光光度法测定含量（错）9.工作场所空气中的氮用吸收液采集后，可用分光光度法测定含量（对）10.工作场所空气中氮氧化合物的测定可以用溶剂解吸-气相色谱法。（错）
1．短时间接触允许浓度（PC-STEL）是指容许短时间（15min）接触的浓度（错）2．在检测报告中，未检出值统一表示为“未检出”（错）3．生物样品（血样、尿样等）必须冷冻保存。（错）
4．最高允许浓度（MAC）是指工作地点、在一个工作日内、任何时间均不得超过的浓度（对）
5.检测结果的准确度和精密度依赖于采样和测定两个方面。（对）6.通常一个采样方法的采样效率应在90%以上。（对）
7.尿比重校正时，比重低于1.010或高于1.025的尿样应弃去，重新采样测定。（错）
8.尿肌酐校正时，肌酐浓度小于0.3或大于3.0g/L的尿样，应重新采样测定。（对）
9.作业场所空气中苯、甲苯、二甲苯可用分光光度法测定含量。（错）10.职业卫生毒物检测中，常用的定量方法有标准曲线法和标准加入法等。（对）
1、CNAL/AC01:2005规定可以用实验室间比对试验来进行非标方法的确认。（√）
2、精密度不考虑所获数据与真实值间的误差大小，只表示数值的离散程度，其大小与待测物的含量水平也无关。（×）
3、量的符号通常是单个拉丁或希腊字母，有时带有下标或其他的说明性标记，无论正文的其他字体如何，量的符号都必须用斜体印刷。（×）
4、固体吸附剂管的解吸效率试验：在3组各6支固体吸附剂管中分别加入相当于测定方法规定采样体积的0.5倍、1倍、2倍职业接触限值的标准溶液(＞10μL)或标准气，密封过夜后解吸并测定各管的量。（√）
5、测定工作场所空气的氨，可用气泡吸收管、多孔玻板吸收管或冲击式吸收管采集。（×）
1、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。（）
2、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。（）
3、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。（）
4、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。（）
5、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。（）
6、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。（）
7、职业健康检查是指平时健康检查。（）
8、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）
9、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（）
10、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。（）
1．短时间接触容许浓度采样时间一般为15min，最高容许浓度的采样时间一般不低于15min。（×）
2.工作场所空气中的苯、甲苯、二甲苯可用微孔滤膜采集。（×）3.《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》将职业病危害的风险程度分为轻微、一般、严重。（×）
4.一个有代表性的工作场所内有多台同类生产设备时，1-10台设置1个采样点;10台以上，至少设置2个采样点。劳动者工作是流动的，在流动的范围内，一般每20米设置1个采样点。（×）
5.事故性监测应监测至空气中有害物质浓度低于时间加权平均容许浓度时为止。（×）
6.为保证车间内良好的通风和自然换气，使用有机溶剂的工作场所不宜过于狭窄，厂房的高度应不低于3.2m，人均面积不少于4.5m2，人均占有容积不小于15 m3为宜。（√）
7.作业场所使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。（√）8.职业危害申报工作实行分级属地管理。（√）9.作业场所职业危害每年申报一次。（√）
10.对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由生产经营单位及从业人员共同承担。（×）
11.工业企业选址应避开自然疫源地，对因建设工程需要不能避开的，不需采取相应的措施。（×）
12.在同一工业区内布置不同卫生特征的工业企业时，宜避免不同有害因素产生交叉污染就可以。（×）13.《职业病目录》中，尘肺指包含矽肺及金属尘肺在内的13种尘肺。（√）
14.生产经营单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事有毒物品作业。（√）
15.GBZ2.2-2007中规定煤矿井下采掘作业地点气象条件适用于煤矿井下采掘作业，也适用于其他矿井下的采掘作业。（√）
16.有可能泄漏液态剧毒物质的高风险作业场所，应专设泄险区等应急设施。（√）
17.煤矿采煤司机及助手作业时粉尘采样点应布置在距工人操作处1.5m下风侧。（√）
18.特殊高温作业，热辐射强度应小于700W/m2，室内气温不应超过26℃。(×)19.噪声与振动较大的生产设备应安装在单层厂房或多层厂房的底层。（√）
20.某企业有男职工900人，其中管理人员80人，劳动者820人。管理人员的工作制度为长白班，劳动者工作制度实行四班三运转，则该企业最少应设置的厕所男蹲位数为14个。（×）
21.建设项目职业病危害控制效果评价在评价阶段应完成的工作是：工程分析、职业卫生调查、职业病危害因素定性定量分析与评价。（×）22.噪声聋属于物理因素所致职业病。（√）
23.《告知卡》是针对某一职业病危害因素，告知劳动者危害后果及其防护措施的提示卡。（√）
24.粉尘采样位置选择在接近操作岗位的呼吸带高度。（√）25.煤矿井下凿岩工采样位置设在距工作面3-6m的回风侧。（√）26.国家标准中规定的粉尘分散度的测定方法包括滤膜溶解法和沉降法。（√）
27.焦磷酸重量法测定粉尘中游离二氧化硅含量时，焦磷酸溶解硅酸盐时的温度不得超过200℃。（×）
28.建设项目职业病危害预评价的评价方法包括：风险评估法、类比法、检查表分析法。（√）
29.按照《工业企业设计卫生标准》的要求，产生职业病危害的工业企业应制定应对突发职业中毒的应急救援预案。（×）
30.指令性标识的背景色为蓝色，标示图及外圈均为白色，安全色至少要覆盖总面积的50%。（√）31.噪声检测声级计的要求为：2型及以上，具有A计权及S档。（√）32.紫外线的测量应测量操作人员面、眼、肢体及其它暴露部位。（√）
33.热加工厂房的开口部分应位于夏季主导风向的迎风面，各翼的纵轴与夏季主导风向呈0-45度夹角。（×）
34.建设项目的职业病危害类别一般分为严重的职业病危害项目、一般的职业病危害项目和轻微的职业病危害项目。（×）
35.电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。(√)
36.职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。（√）
37.采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。（×）
38.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。(×)39.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（√）
40.用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，在离岗时也要组织职业健康检查。（√）41.职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（×）
42.上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员。（×）43.《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）规定了职业健康检查个体体检结论为目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾病或异常5种。（√）
44.职业健康检查机构有义务按统计年度汇总职业健康检查结果，及时将汇总资料和患有职业禁忌症的劳动者名单报告用人单位及其所在地县级以上卫生监督机构。（×）
45.职业健康检查机构应在体检工作结束30个工作日内向用人单位提交职业健康检查报告。（√）
46.职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查三类。（×）
47.劳动者职业健康检查费用由用人单位承担，医学观察的费用由本人承担。（×）
48.《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）中要求接触有害化学因素作业人员在岗期间检查的必检项目都应包括血常规、尿常规、心电图检查项目。（×）
49.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（√）
50.用人单位应选择并委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的机构对单位工作人员进行职业健康检查。（×）
51.用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护管理办法》的有关规定，制订本单位的职业健康监护工作计划。（√）
52.炎热季节的高温辐射，寒冷季节因窗门紧闭而带来通风不良均属于生产环境中的有害因素。（√）
53.粉尘分散度越高→在空气中存留时间长→被机体吸收的机会就越多。（√）
54.经皮肤吸收是毒物进入人体最常见和主要的途径（×）
55.呈气体、蒸汽、气溶胶(粉尘、烟、雾)状态的毒物均可经呼吸道进入人体。（√）
56.时间加权平均容许浓度(PC-TWA)指以时间为权数规定的1小时/工作日、40h/工作周的平均容许接触水平。（×）
57.虽然一些职业病治疗较为困难、甚至无法治疗，但职业病都是可以预防的。（√）
58.有害物质空气检测，检出限由方法和仪器决定，最低检出浓度由方法定量下限和样品采集体积决定。（√）
59.急性二甲基甲酰胺中毒可导致中毒性肝病和出血性膀胱炎。（×）60.石棉肺的基本病理改变有矽结节和肺间质弥慢性纤维化。（×）61.爆震性耳聋与噪声聋一样具有双耳对称的特点。（×）62.职业性中暑是因为散热障碍，体温调节紊乱所致。（√）63.屏蔽高频电磁场辐射源时，选用的材料最好是铜材。（√）
64.石棉纤维可以导致肺癌和胸膜间皮瘤，两者都属于法定职业性肿瘤。（√）
65.矽肺患者合并肺癌时，肺癌与矽肺一样可认定为工伤。（×）66.晚发型矽肺是患者脱离矽尘作业若干年后始发现的矽肺，故不能认定为工伤。（×）
67.精确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。（×）
68.日常把游离二氧化硅含量超过5%粉尘作业称之为矽尘作业。（×）69.车间空气中有害物质的最高容许浓度是衡量车间空气污染程度的卫生标准，但它不是安全与否的绝对界限。（√）70.位移和速度是描述振动物理性质的最常用基本参量。（×）71.棉尘病是我国法定职业病中尘肺的一种。（×）
72.人体通过清除粉尘的各种功能，只有1%~3%的尘粒沉积在肺内。（√）
73.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（√）
74.采取通风的方法将逸散的毒物排出，是预防职业中毒的一项根本性措施。（×）
75.声级≥3dB(A)的噪声为非稳态噪声，持续时间≤0.5s，间隔时间>1s，声压有效值变化≥30dB(A)的噪声为脉冲噪声。（×）
76.职业病诊断必须按照职业病防治法的有关规定进行。凡是已经颁发国家诊断标准的职业病，在诊断时必须严格参照执行。（√）
77.职业病患者的劳动能力鉴定是由医疗卫生单位负责组织实施，需要劳动与社会保障部门提供确切的职业病诊断以及必要的医学检查结果。（×）
78.2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》开始实施后，职业病诊断证明书要求由五名以上参加诊断的医师共同签署。（×）79.职业健康检查是医学筛选过程，通过健康评价检出疑似职业病患者和职业禁忌患者，达到预防为主和早期诊断的目的。（√）
80.我国政府自建国初期就明确了职业病患者享受工伤待遇，对于国家颁布的社会保险法规规定的医疗期满后仍未能康复的职业病患者，需要根据必要的医学检查结果进行致残程度鉴定。（√）
81.禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的个人特殊生理或病理状况。（√）
82.按照新修改的职业病防治法有关规定，申请职业病诊断的劳动者如果不能提供职业史，诊断机构可不予受理。（×）
83.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。（×）84.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（√）
85.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（√）
1、用人单位违反规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（×）
2、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。（√）
3、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（√）
4、劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。（√）
5、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，并要求用人单位在所提供复印件上签章。（√）
6、职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。（√）
7、劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。（√）
8、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（√）
9、用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（√）
10、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（×）
11、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担相关费用。（√）
12、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。（√）
13、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。（×）
14、职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（×）
15、建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。（×）
16、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（√）
17、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（×）
18、建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（√）
19、用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果由劳动者承担责任。（×）
20、用人单位的主要负责人、工会主席和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（×）
21、职业健康检查应当由市级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（×）
22、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（√）
23、根据《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利包括要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。（√）
24、用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中部分列支。（×）
25、承担职业病诊断的医疗卫生机构，不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。（√）
26、职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院安全生产监督管理部门制定。（×）
27、发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以责令暂停导致职业病危害事故的作业。（√）
28、发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备。（√）
29、发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以组织控制职业病危害事故现场。（√）
30、根据《职业病防治法》，职业病是仅指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（×）
31、用人单位可以实施由兼职人员负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（×）
32、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（√）
第二篇：判断题
判断题:15道,每道2分,总分30 1.金卡工程是利用计算机网络技术实现对国家的对外经济贸易和相关领域（外经贸、海关、国家外汇管理、国家税务）进行标准化、规范化、科学化、网络化和现代化管理的一项国家重点信息化网络工程。× 2.电子政务务的目的是追求理想的经济效益，而电子商务主要着眼于社会效益的提高。×
3.电子党务主要是面向党员与党政机关，通过党自身运作效率的提高和对社会形象的宣传来团结自己的几千万党员，吸引更多的社会精英加入党的组织，从而树立自己的权威，更好地执政。√
4.三金工程是我国中央政府主导的以政府信息化为特征的系统工程，是我国政府信息化的雏形。√ 5.金农工程是与农业信息系统有关的信息网络工程。√ 6.政府CIO指政府首席财务主管。×
7.G to E电子政务是G to G、G to B和G to C电子政务模式的基础。√ 8.电子商务的主体是顾客，而电子政务的主体是政府。×
9.“金桥”工程又称为海关联网工程，其目标是推广电子数据交换（EDI）技朮，以实现货物通关自动化、国际贸易无纸化。×
10.政府信息化在一定程度上打破了传统的政府部门之间条块分割、等级森严的格局。√ 11.金财工程是全国公安信息化的基础工程。×
12.电子商务的主体是企业，而电子政务的主体是政府。√
13.电子商务与电子政务都必须依靠以网络为核心的信息技术来实现。√
14.金审工程即审计信息化建设项目，是对财政、银行、税务、海关等部门和重点国有企业事业单位的财务信息系统及相关电子数据进行密切跟踪，对财政收支或者财务收支的真实、合法和效益实施有效审计监督的信息化系统。√
15.金盾工程是全国公安信息化的基础工程。该工程于 2001年4月25日立项，其目的是实现警务信息化（即电子化警务）。√
3.企业与政府之间的有些业务往来，如企业向政府纳税、政府向企业采购，对政府来说属于电子政务，而对企业来说属于电子商务。√
13.我国的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金桥工程、金融工程和金关工程的启动为标志。×
单选题:8道,每道2分,总分16 1.（）年中国启动“政府上网工程”。
1998 1997 1999 1996 1995 2.金关工程不涉及的单位是（）。
银行 外汇管理局
税务局
工商局
海关
3.（）工程是利用先进的信息技术手段，以部、省、市三级网络为依托，支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和决策支持等核心应用，覆盖全国统一的劳动和社会保障电子政务工程。
金桥
金关
金卡
金保
4.世界各国积极倡导的“信息高速公路”的五个应用领域不包括（）。
电子政务
电子商务
远程教育
数字电视
电子娱乐
5.（）工程是利用覆盖全国税务机关的计算机网络对增值税专用发票和企业纳税状况进行严密监控的一个体系，是一个从国家税务总局到省、地、市、县四级统一的计算机信息网络。
金桥
金关
金税
金卡 6.我国将“两网、一站、五库、十二个大系统”的电子政务建设定位为信息化工作的重点，下面不属于十二大系统的是（）
金保
办公自动化系统
计算机辅助决策系统
金交
金盾
7.我国的政府信息化起步于（）年。
1991 1992 1993 1994 1995 3.（）电子政务是政府机构通过网络技术实现内部电子化管理的重要形式，也是其他几种电子政务模式的基础。
G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我国国务院总理温家宝签署了第492号国务院令，即公布（）。
《中华人民共和国保守国家秘密法》 《信息自由法》
《中华人民共和国政府信息公开条例》
《阳光法》
《隐私法》
多选题:18道,每道3分,总分54多选题:18道,每道3分,总分54 1.金水工程主要包括（）。
水利信息公用平台的建设
全国水利信息网络
国家防汛指挥系统
全国水利政务系统
国家水资源管理决策支持系统
2.我国电子政务建设早期的“三网一库”是指：（）。
政府机关内部的办公业务网
中央和地方政府及部门的实现政府纵向与横向信息交互与共享的办公业务资源网
政府与政府之间的办公业务网
以Internet为依托的政府公众信息网
政务资源数据库
3.金盾工程主要包括（）
公安基础通信设施和网络平台建设
公安计算机应用系统建设
公安工作信息化标准和规范体系建设 公安网络和信息安全保障系统建设
公安工作信息化运行管理体系建设
4.电子政务和办公自动化系统在以下方面存在明显的差异：（）
应用定位不同
规模方面
应用主体不同
系统用户
5.G to C电子政务所包含的内容十分广泛，主要的应用包括（电子身份认证
电子人事管理
电子社会保障服务
电子工商行政系统
电子就业服务
6.电子政务的总体建设目标可以概括为：以信息技术为核心，（合的、安全的、无缝的行政管理应用系统，如图7.1所示。
面向日常行政管理
面向领导规划与决策
面向科学发展
面向公众服务
7.电子政务的应用模式包括（）。
政府对企业的电子政务）），逐步建设一个全面的、整 政府对社会（公众）的电子政务
政府间的电子政务
政府对政府公务员的电子政务
政府对行政系统的电子政务
8.办公自动化与电子政务二者在以下方面存在着明显的差异（）。支撑体系不一样
定位不一样
应用主体不同
系统用户
服务理念不一样
9.金质工程的建设内容可以用“一网一库三系统”的建设来概括，即（建设质检业务监督管理系统建设软硬件及网络平台
质检业务申报审批系统
质检信息服务系统
建设质检业务数据库群
建设软硬件及网络平台
10.“电子党务”与“电子政务”二者的区别主要体现在以下方面：（建设目标
服务对象
基础管理
主管单位））。
支撑体系
11.G to G模式是电子政务的基本模式，具体的实现方式可分为以下几种：（）
政府内部网络办公系统
电子公文系统
电子财政管理系统
垂直网络化管理系统
电子法规政策系统
12.政府信息化系统的应用、实施将从（）三个方面使政府的职能发生重要转变。
机构
服务
互动
管理
消费
13.电子政务的系统整合包括以下内容（）。
规范整合
界面整合
数据整合
功能整合
管理整合
14.G to C电子政务所包含的内容十分广泛，主要的应用包括以下一些方面：（）
电子身份认证 电子社会保障服务
电子民主管理
电子医疗服务
电子就业服务
15.电子政务系统的技术目标包括（）。
有效性
安全性
整合性
灵活性
16.（）工程又称经济信息通信网工程，它是建设国家公用经济信息通信网、实现国民经济信息化的基础设施。
金桥
金关
金卡
金保
17.美国电子政务的实际应用主要有以下几个方面（）
政务公开
提供网上服务
实现资源共享
实现政府内部办公电子化
提供安全保障
18.我国政府一般由以下机构组成：（）。领导机构
综合协调机构
部门机构
监察监督机构
社会保障机构
2.对政府来说，G to B电子政务的形式主要包括以下几种：（政府电子化采购
电子税务系统
电子工商行政管理系统
电子外经贸管理
中小企业电子化服务
3.新加坡电子政务系统的特色是（）。
“一站式”网上办公
全民上网计划
三维虚拟社区
“以公民为中心”
6.电子政务的功能主要包括如下几个方面：（）
监督电子化
资料电子化
沟通电子化）办公电子化
市场规范电子化
17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下几个方面：（）
提出信息化发展的设想，制定信息化发展战略，参与制定机构的总体发展战略
了解业务需求，提出业务流程再造方案
提出信息化建设投资建议，参与高层决策，负责信息系统采购
负责信息技术体系结构和信息系统的建设
负责信息与知识的管理
18.我国的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的启动为标志。
金税工程
金桥工程
金卡工程
金关工程
第三篇：判断题
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。× 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。× 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√ 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√ 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（× 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√ 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√ 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（× 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不之间相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√ 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√ 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（√ 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（× 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√ 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（× 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√ 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√ 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（× 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√ 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√ 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（× 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√ 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√ 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（× 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（× 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√ 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√ 工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√ 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（× 工作分析与工作评估即相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动进一步延伸。（√ 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√ 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（× 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√ 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（× 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（× 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（× 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√ 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√ 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（× 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√ 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√ 公务员的降职目的是为了合理的适用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√ 公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（× 古挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√ 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（× 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√ 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（× 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（× 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√ 降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 角色扮演适用于较低层级的管理者。（× 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√ 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（× 开 发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（× 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√ 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√ 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√ 理性官僚制的弊病在企业组织比在行政组织体现得更加明显，巴金森效应更容易在企业组织中发挥。（× P48 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（× 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√ 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（× 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（× 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（√ 南京国民政府时间的公务员系统结构基本上属于美国模式。（× 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（× 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√ 内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√ 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（√ 品位分类的最大特点是“因事设人”。（× 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（√ 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√ 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（× 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（× 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√ 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（× 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（× 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（× 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√ 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√ 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√ 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（× 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有很强的人力资本。（× 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（× 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（× 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（× 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√ 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√ 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（× 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（× 任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√ 身份的改变是调任与转任共同的特点。（× 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√ 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√ 调配功能是人力资源市场的基本功能。（√ 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（√ 韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√ 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（× 文件框作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√ 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（√ 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√ 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√ 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（× 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√ 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√ 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（× 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（√ 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√ 我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√ 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（√ 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√ 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√ 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√ 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√ 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（√ 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√ 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√ 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（√ 相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（√ 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√ 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（√ 校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（√ 新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（× 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（× 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（× 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（√ 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√ 一般说来，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜略汰。（√ 由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√ 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√ 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（× 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√ 在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（× 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（√ 在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（× 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（× 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√ 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累积不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（× 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（× 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（× 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√ 职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（× 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√ 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（× 制度是公共部门人力资源管理范式构架的核心。(×)中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（× 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（× 专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（× 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（×
第四篇：判断题
判断题（共80题）
1、党员在党纪面前一律平等。(√)
2、党内可以有不受纪律约束的党组织和党员。（×）改：党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
3、凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究； 应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。(√)
4、对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法 律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。(√)
5、实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，可以允许个人或者少数人擅 自决定和批准。(×)改：实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
6、上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。(√)
7、处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。(√)
8、党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。(√)
9、对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，应当延长一 年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过二年。(√)
10、党员受留党察看处分期间，坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。(√)
11、违纪党员主动交代本人应当受到党纪处分的问题的，可以依照规定从轻或者减轻处分。(√)
12、违纪党员主动检举同案人或者其他人应当受到党纪处分的问题，经查证属实的，可以从 轻或者减轻处分。(√)
13、违纪党员主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可以依照规定从 轻或者减轻处分。(√)
14、违纪党员主动上交违纪所得的，可以依照规定从轻或者减轻处分。(√)
15、党员强迫、唆使他人违纪违法的，可以依照规定从重或者加重处分。(√)
16、党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政 处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照《中国共产党纪律处分条例》 规定给予党纪处分或者组织处理。(√)
17、廉洁用权，自觉维护人民根本利益，是党员干部廉洁自律规范的要求。(√)
18、党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应 当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。(√)
19、党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至留党察看处分。（×）改：应当视作具体情节给予警告直至开除党籍处分。
20、党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员 权利。(√)
21、预备党员违犯党纪，情节较轻，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或 者延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格。(√)
22、党员组织、参加会道门或者邪教组织的，给予开除党籍处分。（×）改：党员组织、参加会道门或者邪教组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍 处分。
23、党员拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内 职务处分。(√)
24、党员领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严 重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。(√)
25、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较 轻的，给予警告或者严重警告处分。(√)
26、党员纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者 职务上的影响谋取私利，情节严重的，给予开除党籍处分。(√)
27、党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出 同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节严重的，给予开除党籍处分。(√)
28、党员在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、明显有失公平的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。(√)
29、党员私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料，情节严重的，给予 开除党籍处分。（×）改：党员私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料情节严重的，给予撤销党内职务处分。
30、要把严守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置，通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他纪律严起来。（对）
31、党员受留党察看处分期间，有选举权，没有被选举权。（错）
32、特定关系人是指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。（对）
32、以合作开办公司或者其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理经营而获得“利润”的，不算违纪。（错）
33、在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线工作以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，最高可给予开除党籍处分。（对）
34、党员领导干部不准买卖股票或者进行其他证券投资。（错）
35、处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。（对）
36、党员因过失犯罪的，不开除党籍。（错）
37、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国公民和中华民族的先锋队。(错，中国人民)
38、党的最高理想和最终目标是社会主义社会代替资本主义社会。(错，共产主义)
39、社会主义的本质是发展社会主义市场经济。(错，解放生产力，发展生产力)40、新民主主义革命胜利后，建立了民主集中制的中华人民共和国。(错，人民民主专政)
41、三个代表重要思想是马列主义同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承与发展。(错，邓小平理论才是)
42、现阶段，我国社会的主要矛盾是改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的矛盾。(错，人民群众日益增长的物质文化需要与落后的生产力的矛盾)
43、全心全意为人民服务是我们党执政兴国的第一要务。(错，发展才是)
44、我国经济发展的战略目标，是实现本世纪末国民生产总值比1980年翻三番。(错，翻两番)
45、坚持民主集中制是我们的立国之本。(错，坚持四项基本原则)
46、我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。(对)
47、年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，满足条件的，可以申请加入中国共产党。(错，不是其他革命分子，是其他社会阶层的先进分子)
48、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人无权参加和进行申辩。(错，有权)
49、预备党员的权利与义务与正式党员一样。(错，权利没有表决权)50、中央委员会委员和候补委员必须有十年以上的党龄。(错，五年)
51、党的基层委员会每届任期三年或四年。(错，三年至五年)
52、党章指出，党员干部要正确行使人民赋予的权利，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。(对)
53、开除党籍是党内的最高处分。(对)
54、党组必须设书记、副书记。(错，必要时设副书记)
55、我们党的作风包括政治作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风。(错，政治作风为思想作风)
56、党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央政治局。(错，是中央委员会)
57、党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度，建立专职巡视机构，对所管理的地方、部门企事业单位党组织进行巡视监督。(√)
58、公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。(×)
59、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单的以票取人。(√)60、执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位，机关内部管理和后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得配备。(√)61、经比准可以使用财政性资金举办文艺晚会。(√)62、实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。(√)63、领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。(√)64、领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，但具有认真整改、成效明显的情形的，应当从轻或者减轻再追究责任。(×)65、问责决定机关接到被问责的党政领导干部书面申述后，应当在10日后作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。(×)66、对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责，按照干事管理权限向问责决定机关提出问责建议。(√)67、组织人事部门应当及时将被问责的党政领导干部的有关问责材料归入其个人档案，并且将执行情况报告问责决定机关，回复问责检疫机关。(√)68、问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出问责决定。(√)69、作出问责决定前，应当听取被问责的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案;对其合理意见，应当予以采纳。(√)70、受到问责的党政领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。(√)71、对党政领导干部实施问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、隐退。(×)72、对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。(√)73、领导干部应当报告本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等情况。(√)74、领导干部应当报告本人的婚姻变化情况。(√)75、领导干部应当报告本人、配偶、共同生活的子女的房产情况。(√)76、领导干部发生应报告的个人有关事项的，应当在事后30日内填写《领导干部个人有关事项报告表(一)》，并按照规定报告。(√)77、新任领导干部应当在符合报告条件后15日内按照本规定个人有关事项。(×)78、领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。(√)79、受理报告的组织(人事)部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管。(√)80、报告人未按时报告的，有关组织(人事)部门应当监督其报告。(√)
第五篇：判断题
1、民主法治是社会主义核心价值体系必不可少的关键内容之一，也是构建和谐社会的基础工程和基本保障。
2、和谐文化必须坚持经济建设，这是我们党推进文化建设的基本指导方针。
3、道德观念，是对道德上的理想、目标坚定不移的信仰。
4、人生观是世界观的理论基础，世界观是人生观在人生问题上的具体运用和体现。
5、社会主义的本质是通过解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，达到人们的共同富裕。
6、集体主义的价值导向是会因改革而发生变化的。
7、和谐文化为社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。
8、在坚持全心全意为人民服务的宗旨的同时，还要解决好个人利益与国家利益之间的冲突的问题。
9、与时俱进是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。
10、道德是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础决定的社会意识形态，这就是道德的社会本质。
11、自我价值得到社会的尊重和保护，人生价值才有社会的前提。
12、要树立正确的人生观，也就是要树立为人民服务的人生观。
13、建设社会主义精神文明，是我国现代化建设保持正确方向的必然要求。
14、党的七大把为人民服务写入党的章程，标志着为人民服务理论已经形成和中国共产党政治宗旨的正式确立。
15、集体主义之所以是社会主义道德建设的基本原则，是社会主义经济、文化关系的必然要求。
16、集体主义原则体现了社会主义道德和社会主义职业道德的统一。
17、建设社会主义核心价值体系，最根本的是坚持邓小平理论的指导地位。
18、为人民服务作为公民德建设的核心，是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。
19、正确的思想舆论导向是促进社会和谐的重要因素。
20、只有经济会实现以人为本的全面持续协调发展，才能逐步建成社会主义和谐社会。
21、加强公民道德建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
22、道德范畴的含义有广狭之分。从狭义上说，是指反映和概括人类道德的各种现象及其特征、关系、方面的本质的基本概念。
23、道德不仅对社会关系有调节作用，而且对人们行为有教育作用。
24、法律是对人们行为的调整则是靠内心信念、风俗习惯和社会舆论的力量来维持的。
25、“三个代表”精神是社会主义核心价值体系的基础。
26、个人谋求正当的利益是合理合法的。国家不仅不反对，而且大力支持。
27、促进社会生产力长期稳定地发展通过诚实劳动和合法经营的方式促进社会主义经济的繁荣，是在市场经济条件下坚持为人民服务道德观的首要条件。
28、道德评价是依靠社会舆论、传统习惯、内心信念等形式来进行的。
29、社会主义核心价值是建设和谐文化的根本。
30、社会主义国家是人民当家作主的国家，人民代表大会制度就体现了社会主义的这种本质。
31、促进社会生产力长期稳定地发展通过诚实劳动和合法经营的方式促进社会主义经济的繁荣，是在市场经济条件下坚持为人民服务道德观的首要条件。是
32、职业道德建设为经济发展提供道德支持和精神动力。
33、主张和实行让一部分人一部分地区先富起来的政策只是共同富裕的其中一个目的。
34、科研工作者职业道德是知识分子职业道德之一，是从事科学技术工作的人们在其职业活动中所应遵循的基本道德规范。
35、集体主义之所以是社会主义道德建设的基本原则，是社会主义经济、文化关系的必然要求。
36、人生价值的根本标准是奉献，是集体主义与个人利益的统一。
37、极端个人主义与集体主义是格格不入的，同社会主义道德建设是背道而驰的。
38、马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂。
39、说服教育是职业道德教育的重要形式，其特点是摆事实、讲道理、以理服人。
40、社会文化环境对人们的思想观念、价值判断、道德情操具有潜移默化的影响。
41、为人民服务的最高要求，就是全心全意为人民服务。
42、只有经济社会实现以人为本的全面持续协调发展，才能逐步建成社会主义和谐社会。
43、道德不仅对社会关系有调节作用，而且对人们行为有教育作用。
44、社会主义职业道德以全心全意为人民服务为普遍要求
45、个人利益是最大多数人民的最根本最长远的利益，国家利益是指集体范围内一部分人民的利益。
46、良好道德风尚的形成是一个一蹴而就的过程,社会主义荣辱观的确立是一项长期的任务。
47、正确价值观的确立,良好社会风尚的形成，离不开舆论力量的倡导和推动。
48、在全社会树立和弘扬中国特色社会主义共同理想，是和谐文化建设的根本任务。
49、要做到办事公道，一定要树立人民利益高于一切的思想和正确的权力观。
50、加强公民道德建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
51、和谐文化的建设重在倡导和谐精神，培育和谐理念，坚持和实行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。
52、为人民服务作为公民道德建设的核心，是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。
53、“八荣八耻”为保证社会主义市场经济的健康发展，为建设与社会主义市场经济相适应的道德体系，提供了思想基础。
54、廉洁奉公、一心为民是马克思主义的科学人生价值观，是无产阶级和共产党人的世界观、人生观、价值观和利益观的集中体现。
55、先进文化的发展本身要求有和谐文化的建设的发展，建设和谐文化，实际上就是建设和发展社会主义先进文化。
56、社会主义国家是人民当家作主的国家，人民代表大会制度就体现了社会主义的这种本质。
57、职业道德修养的过程，实质上就是不断地克服错误的道德观念、道德情感和道德行为，逐步树立社会主义的职业道德观念，培养社会主义的职业道德品质和提高职业道德境界的过程。
58、道德范畴的含义有广狭之分。从狭义上说，是指反映和概括人类道德的各种现象及其特征、关系、方面的本质的基本概念。
59、马克思主义哲学是人类迄今为止最科学的世界观和方法论。
60、在全社会大力弘扬社会主义荣辱观，是和谐文化建设的基本任务。
61、培养职业作风，最根本的是要加强对从业者的思想道德教育，使从业者逐步树立为人民服务的世界观、人生观、道德观。
62、在改革开放的今天，国家、社会的安定祥和得到保证是由于国家综合国力的提高。
63、极端个人主义与集体主义的对立，不仅仅是一般的学术之争，还是两种世界观、人生观、价值观对立的反映。
64、政府部门是党联系人民群众的桥梁和纽带，在构建社会主义和谐社会中承担着重要责任。
65、和谐文化为社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件，建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。
66、社会主义职业道德的普遍要求是全心全意为人民服务。
67、从业人员在形成职业道德品质的过程中，既存在积极因素又存在消极因素，因此，这种消极因素，我们一定要压服。
68、正确价值观的确立,良好社会风尚的形成，离不开基层群众文化活动的倡导和推动。
69、我国的基本国情决定了我们要在各个时段进行政治体制改革，而集体主义的价值导向随着具体的政治改革发生变化而变化。
70、世界观是把握人生方向、抉择人生道路的指南
71、马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，决定了社会主义核心价值体系的性质和方向。
72、在全社会大力弘扬社会主义荣辱观，是和谐文化建设的基本任务，社会主义荣辱观的主要内容是“八荣八耻”。
73、要把社会主义荣辱观教育作为推进素质教育的基础性工作，需要意识到，荣辱观教育的重点在青少年主阵地在家庭。
74、民主法治是社会主义核心价值体系必不可少的关键内容之一，是社会和谐的保证，也是构建和谐社会的基础工程和基本保障。
75、政策、法律、法规是调节人们行为的重要手段，对树立社会主义荣辱观具有很强的导向作用。
76、集体主义之所以是社会主义道德建设的基本原则，是社会主义经济、政治、文化关系的必然要求。
77、加强公民道德建设，培育文明道德风尚，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。
78、内心信念是人们在社会生活中形成的一种比较稳定的、习以为常的行为倾向和情感，是一种自我调节能力。
79、人民的利益高于一切是无产阶级道德观的最集中概括和共产党人人生价值的选择，为人民服务是马克思主义的科学人生价值观的核心。
80、社会主义职业道德的目标，是最终谋求整个社会的经济利益。
81、道德作为一定社会人们的行为规范，它主要是通过社会舆论和人们的内心信念来维持的，归根结底是要通过人们内心信念才能起作用。
82、政策、法律、法规是调节人们行为的重要手段，对树立社会主义荣辱观具有很强的导向作用。
83、社会主义商业经营的目的是为社会主义建设服务，为人民生活服务。
84、社会文明是社会主义核心价值体系必不可少的关键内容之一，是社会和谐的保证，也是构建和谐社会的基础工程和基本保障。
85、道德的社会本质可以概括为：道德是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础决定的社会意识形态。
86、党的七大把为人民服务写入党的章程，标志着为人民服务理论已经形成和中国共产党政治宗旨的正式确立，这是中国共产党政治上走向成熟的一个重要标志。
87、中国特色社会主义共同理想决定了社会主义核心价值体系的性质和方向，是社会主义核心价值体系的灵魂。
88、道德的内容包括三个方面：道德观念、道德关系和道德活动。
89、法律对人们行为的调整是靠内心信念、风俗习惯和社会舆论的力量来维持的，从而达到改善社会风气，调整社会关系，维护社会秩序的目的。
90、社会主义职业道德属于共产主义道德体系，是社会主义的思想上层建筑。
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