第一篇：判断题
三、判断题（A正确，B错误）
1、(B)暴风雪及台风暴雨后，应对高处作业安全设施逐一加以检查，发现有松动、变形、损坏或脱落等现象，应立即向上级汇报。
2、(B)外用电梯不必安装紧急停止开关。
3、(A)配电箱和开关箱的金属箱体、金属电器安装板以及箱内电器的不应带电金属底座、外壳等必须保护接零。保护零线应通过接线端子板连接。
4、(A)动力配电箱与照明配电箱宜分别设置，如合置在同一配电箱内，动力和照明线路应分别设置。
5、(B)保护零线的截面应不大于工作零线的截面尺寸。
6、(B)木工圆锯可以使用倒顺开关。
7、(A)对于建筑行业，“企业负责”既包括施工单位依法对本单位的安全生产工作负责，同时也包括建设单位、勘察单位、设计单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。
8、(B)在生产过程中，事故是仅指造成人员死亡、伤害，但不包括财产损失或者其他损失的意外事件。
9、(B)生产经营单位为了保护本单位的技术秘密，因此从业人员在作业场所作业只要按照操作规程操作就可以了，其他没必要了解。
10、(A)电气设备发生火灾不准用水扑救。
11、(A)重大事故的应急救援行动涉及许多部门，因此应该先明确在应急救援中承担相应任务的组织机构及其职责。
12、(A)了解施工现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施是作业人员的权利。
13、(A)根据我省施工队伍的人员组成特点，麦收、秋收时间较长，一般施工队伍在此期间都为此放长假，因此在麦收、秋收前后，也应当对职工进行针对性的安全教育。
14、(A)施工组织设计以及达到一定规模的危险性较大的分部分项工程的专项施工方案由施工单位技术负责人组织有关人员进行编制，施工单位的施工技术、安全、设备等部门进行会审。
15、(A)事故发生后，施工单位应当认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏；为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
16、(A)对事故的原因进行分析，使用不安全设备属于造成事故的直接原因。
17、(A)建筑施工企业安全生产责任制的考核范围包括各级管理人员、工程项目管理人员和作业人员，以及施工单位各职能部门。
18、(B)由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任。
19、(B)在建立安全生产责任制以后逐步建立安全生产责任制的监督、检查等制度，特别要注意发挥工会组织的监督作用，以保证安全生产责任制得到真正落实。
20、(A)在《建筑施工安全检查标准》检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分时，此检查评分表不应得分。
21、(A)按照《建筑施工安全检查标准》多人对同一项目检查评分时，应按加权评分方法确定分值。权数的分配原则应为：专职安全人员的权数为0.4，项目负责人的权数为0.6。
22、(B)某施工现场按《建筑施工安全检查标准》评分，其中施工机具分表未得分，汇总表得分值为78分，则该施工现场评判为合格。
23、(B)《建筑施工安全检查标准》汇总表满分为100分。各分项检查表在汇总表中所占的 满分分值应为：文明施工10分、脚手架10分、“三宝”、“四口”防护10分。
24、(B)建筑工程项目专职安全管理人员坚持日常的安全巡查，因此项目上可不进行定期检查。
25、(A)安全检查的内容包括软件系统和硬件系统，具体是查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。
26、(A)施工单位在设置防护栏杆、防护门等临边、洞口防护设施，以及搭设用于安全防护的脚手架时，要严格按照国家和行业标准、规范进行设置和搭设，并进行验收。
27、(A)施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。
28、(A)安全检查是安全生产管理工作的一项重要内容，是安全生产工作中发现不安全状况和不安全行为的有效措施，是消除事故隐患、落实整改措施、防止伤亡事故发生、改善劳动条件的重要手段。
29、(A)竖向模板支架支承部分安装在基土上时，应加设垫板；如用钢管作支撑时在垫板上应加钢底座。垫板应有足够强度和支承面积
30、(A)模板安装前要审查设计审批手续是否齐全，模板结构设计与施工说明中的荷载、计算方法、节点构造是否符合实际情况，是否有安装拆除方案。
31、(B)湿土地区土方开挖前需要作好地面排水和降低地下水位的工作，若为人工降水时，要降至坑底1-2m时，方可开挖。
32、(A)乙炔瓶在使用、运输和储存时，环境温度一般不得超过40℃；超过时，应采取有效的降温措施。禁止敲击、碰撞。
33、(A)施工现场送、停电的操作顺序是：送电时，总配电箱→分配电箱→开关箱；停电时，开关箱→分配电箱→总配电箱。
34、(B)拆摸时下方如果有人，拆模区应设警戒线，以防有人被砸伤。
35、(A)开挖过程中如发现滑坡迹象(如裂缝、滑动等)时，应暂停施工，必要时，所有人员和机械要撤至安全地点。
36、(B)塔机可用吊钩直接挂吊物，严禁用塔机运送人员。
37、(B)在建工程不得在外电架空线路正下方施工、搭设作业棚、建造生活设施，但可堆放构件、架具、材料及其它杂物等。
38、(A)党中央、国务院近期提出的安全生产方针是；“安全笫一，预防为主，综合治理。”
39、(A)国家对矿山企业、建筑施工企业、民用爆破器材生产等企业实行安全生产许可制度。40、(B)建筑施工企业在未取得安全生产许可证前可从事建筑生产施工。
41、(A)《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产第一大法。
42、(A)严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，是防止和减少生产安全事故的发生。
43、(B)建筑活动应当确保建筑工程质量和符合国家的建筑工程质量标淮。
44、(A)国务院建设行政主管部门对全国的建筑活动实行统一监督管理。
45、(A)建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
46、(B)建筑工程施工项目由项目安全员对施工生产负全职。
47、(A)施工现场安全由建筑施工企业负责。分包单位应向总承包单位负责，并服从总包单位对施工现场的安全生产管理。
48、(A)施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。
49、(A)施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案。50、(A)建筑工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字认可。
51、(B)施工单位应建立、健全教育培训制度，未经教育培训或者考核不合格的人员，可提前上岗作业。
52、(A)出租单位、自购建筑起重机械的使用单位，应当建立建筑起重机械安全技术档案。
53、(B)项目经理部只对分包单位、机械租赁方执行安全技术措施的情况进行监督，无需实行统一管理。
54、(B)项目部对进入施工现场的起重机械设备只检查安全装置、产品合格证。
55、(A)大型塔式起重机械设备在安装前，项目部应根据设备提供的技术参数，进行编写安装架设施工方案。并由资质等级合格的设备安装单位组织安装。
56、(B)项目部对进入施工现场的大型塔式起重机械设备在安装完毕后，经项目专职安装人员调试完成后方可使用。
57、(A)中、小型机械由分包单位自行组织安装后，项目部机械部门组织验收，验收合格后方可使用。
58、(A)所有机械设备验收资料均由机械管理部门统一保存，并交安全部门一份备案。
59、(B)机械操作人员在取得学习证后方可持证上岗操作。
60、(A)从事建筑施工起重设备的购置、租贷、安装、拆卸、使用、维修、检验检测活动的应当接受当地建设行政主管部门依法的监督管理。
61、(A)项目部门应当监督机械管理部门对施工现场的机械设备组织定期检查与维护，发现问题及隐患要及时纠正和限期整改。
62、(A)施工现场的从严管理，要有完善的管理制度和铁的纪律。
63、(B)施工现场安全标识有下列四种颜色组成；红色、黑色、白色、蓝色。64、(A)施工现场悬挂的安全标志是从安全需要出发，采用一定的形象醒目地给人们以提示、提醒、指示、警告或命令，确保施工现场安全。
65、(B)施工现场安全标志由项目部制定尺寸，统一制作使用。
66、(A)外脚手架搭设后，必须经过有关人员检查验收、签字认定合格后才能投入使用。67、(B)架子搭设施工作业人员可攀爬架子上下。
68、(A)施工现场所有配电箱门应配锁，配电箱和开关箱应由专人负责。69、(B)地下室、潮湿场所可使用电源电压220V手持照明施工。
70、(A)气焊操作人员应保证氧、乙瓶与火源之间10M以上距离，氧、乙瓶两瓶之间要大于5M，并做好安全防护。
71、(A)从事电气焊操作人员，应经过专门培训，熟练掌握安全技术、操作规程，经过考试合格取证后方可持证上岗。
72、(A)施工现场如遇级以上大风时，应停止高空和露天作业。
73、(A)建筑工程施工现场要建立防火领导小组，要成立业主、施工单位、安装单位筹共同参加综合治理防火办公室，协调工地防火管理。
74、(A)一般临时设施区域配备两个10L以上灭火器，1200㎡以上大型临时设施要配备专供消防用的太平桶、积水桶（池）、黄砂池等器材设施。
75、(A)建筑施工现场要建立安全事故应急救援小组，编制应急救援预案方案，并对应急救援预案进行公示。
76、(B)施工现场经常发生的“五大” 伤害为：跌伤、钉子扎伤、高处坠落、触电、机械伤害。
77、(A)施工现场安全生产检查常用的四种方法是：
一、看，二、量，三、测，四、现场操作。78、（A）我国宪法提出“加强劳动保护，改善劳动条件”，这是我国安全生产的基本原则。79、（B）警告是一种教育手段，但不属于行政处罚的种类。80、（A）企业安全生产条件评分表主要是对企业管理机构12项安全生产条件进行逐一评分。81、（B）我国《安全生产法》确立了安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针”。82、（B）《刑法》规定：强令工人违章冒险作业发生重大伤亡事故，最高可判六年有期徒刑。83、（A）施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。84、（B）《建设工程安全生产管理条例》不包括房屋拆除安全的有关内容。85、（A）企业法人可以作为刑事责任的主体。86、（A）行政拘留执行机关只能是公安机关。87、（B）《安全生产法》是属于行政法规的范畴。88、（A）国务院颁布的《安全生产许可证条例》其目的之一是要严格规范安全生产条件。89、（A）国务院颁布的《安全生产许可证条例》其目的之一是要进一步加强安全生产监督管理。90、（A）国务院颁布的《安全生产许可证条例》其目的之一是要防止和减少生产安全事故。91、（A）企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。92、（A）企业必须建立方案编制、审批、安全技术交底及按图施工等相关制度，保证危险性较大分部分项工程施工安全。93、（A）施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。94、（B）我国现行的安全生产管理体制是“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”。95、（A）任何一个系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理运动。96、（A）人本原理是管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。97、（A）动力原理是指管理要有强大的动力，要正确地运用动力，使管理运动持续而有效地进行下去。98、（A）激励原理就是用科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。99、（A）“安全第一”是安全生产的基础。100、（B）“生产必须安全，安全为了生产”这种提法是与“安全第一”提法相矛盾的。101、（B）管理的本质是处理各种人际关系。102、（B）“安全第一”是安全生产方针的核心。103、（B）事故发生的事件、地点、后果的程度是偶然的，所以事故发生是不可预防的。104、（B）意外伤害保险应采用自愿投保形式。105、（B）对于施工企业来说事故是不可避免的。106、（A）防止类似事故的重复发生，这是事故调查分析的最终目的。107、（B）死亡事故现场必须经过企业主要领导同意，才能清理。108、（B）“事故发生后采取的措施及事故控制情况”不属于重大事故书面应当报告内容。109、（A）伤亡事故指人们在行动过程中，接触了与周围条件有关的外来能量，这种能量在一定条件下异常释放，反作用于人体，致使人身生理机能部分或全部丧失的现象。
110、（A）应急救援预案应当做为安全报监的附件材料报工程当地安监站。111、（A）应急救援预案应当在施工现场显著位置予以公示。112、（B）项目部可直接将企业制定的生产安全事故应急救援预案作为施工现场的管理资料备查。113、（B）企业和项目部应根据安全事故应急救援预案不定期的组织演练。114、（A）企业法定代表人在企业安全管理中起着决定性的作用。115、（B）管理层是安全生产的基础环节。116、（A）安全生产规章制度和企业标准是安全生产法律法规的延伸。117、（A）应把安全生产纳入经济责任制考核内容。118、（B）企业安全检查制度应该包括建设行政主管部门的安全检查。119、（A）安全检查还应进行应知应会的抽查，以便了解管理人员及操作人员的安全素质。120、（B）安全检查是否完毕，不应根据整改是否到位来决定。121、（B）安全检查的整改过程不一定存入安全检查记录中，但必须确认整改完毕。122、（A）安全检查人员对检查出违章指挥和违章作业行为要向责任人当场指出，限期纠正。123、（A）安全生产检查的目的之一是预知危险和消除危险。124、（A）国际劳工组织作为联合国的一个专门机构，旨在促进社会公正和国际公认的人权和劳工权益。125、（A）国际劳工组织和一项重要活动是从事国际劳工立法，即制定国际劳工标准。126、（A）第167号公约的目的：在一切施工过程中，采取预防和保护措施防止各种事故和职业病，保护工人的安全和健康。127、（A）对不认真执行安全生产方针或上级指示的单位或个人，安全员有权越级向上级报告。128、（B）建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全生产管理小组，小组成员应不包括企业派驻到项目的专职安全生产管理人员。129、（B）在生产过程中，事故是仅指造成人员死亡、伤害，但不包括财产损失或者其他损失的意外事件。130、（A）开挖过程中如发现滑坡迹象（如裂缝、滑动等）时，应暂停施工，必要时，所有人员和机械要撤至安全地点。131、（A）电焊机的一次、二次接线端应有防护罩，且一次接线端需用绝缘带包裹严密；二次接线端必须使用线卡子压接牢固。132、（A）电焊机的外壳必须有可靠的接零或接地保护。133、（B）乙炔瓶在储存或使用时，除特殊情况外，一般不宜水平放置。134、（A）大风大雨后作业，应当检查起重机械设备的基础、塔身的垂直度和附着结构，以及安全保险装置并先试吊，确认无异常方可作业。135、（A）在拆模过程中，如发现实际混凝土强度并未达到要求，有影响结构安全的质量问题时，应暂停拆模，经妥当处理，实际强度达到要求后，方可继续拆除。136、（A）机械拆除建筑时，严禁机械超载作业或任意扩大机械使用范围。137、（A）在进行基坑作业时，作业人员上下坑沟应先挖好阶梯或设搭梯子，不应踩踏土壁及其支撑上下。138、（A）国务院颁布的《安全生产许可证条例》其目的之一是要严格规范安全生产条件。139、（A）安全生产许可证的有效期为三年。140、（A）安全生产许可证超过有效期而未办理延期手续的，如果继续进行施工将面临最高10万的罚款。141、（B）建筑施工企业发生重大安全事故的既可以暂扣也可以吊销安全生产许可证。142、（B）施工现场安全教育培训主要是对施工作业人员的培训。143、（A）《关于扩大我省县（市）级建设行政主管部门建筑业企业安全生产许可证和三类人员管理权限的通知》规定：注册地在（县）市的建筑业企业三类人员延期申请直接报县（市）建设（筑）行政主管部门初审，未发生安全事故，参加继续教育且证书在有效期范围内的人员经审查，由省审批办给予办理延期手续。144、（B）《刑法》规定：强令工人违章冒险作业发生重大伤亡事故，最高可判五年有期徒刑。145、（B）依据《江苏省建筑施工安全生产条件评价规范》评分达到85分以上的为优良。146、（A）我国《安全生产法》确立了“坚持安全第一，预防为主”的安全生产管理方针。147、（A）建筑工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。148、（A）安全生产规章制度和企业标准是安全生产法律法规的延伸。149、（A）管理的本质是创新。150、（B）警告是一种教育手段，但不属于行政处罚的种类。151、（A）生产安全事故的隐患有时具有潜伏性。152、（A）生产安全事故的可预防性是事故的特征之一。153、（B）建筑业“五大伤害”占事故总数的百分之九十五以上。154、（B）建设主管部门对建筑施工企业安全生产许可证的管理分为四级。155、（B）安全生产许可证分为正本和副本，其各自的法律效力是不等同的。156、（A）安全保证计划的实施，一是靠制度，二是靠落实。157、（A）事故的调查和处理必须坚持四不放过原则。158、（B）企业可以通过与从业人员订立协议来免除或减轻其对从业人员因安全生产事故应承担的责任。159、（B）生产安全事故应急救援预案可以告知现场施工作业人员。160、（A）生产安全事故应急救援预案应在施工现场显著的位置予以公示。161、（A）及时、如实报告事故是项目负责人安全生产管理能力考核要求之一。162、（B）《刑法》规定：强令工人违章冒险作业发生重大伤亡事故，最高可判五年有期徒刑。163、（B）施工现场的应急救援预案应报当地安全监督管理部门审批。164、（A）施工现场应当以企业的名义编制急救援预案。165、（B）施工现场如果发生触电事故，切不可惊慌失措，应立即报告项目经理，然后组织抢救。166、（B）自事故发生之日起20天后，事故造成的伤亡人数发生变化的，可以不再补报。167、（A）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。168、（B）特别重大事故、重大事故逐级上报至各省、直辖市、自治区安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。169、（A）安全生产事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定。170、（B）建筑工程项目生产安全重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起30日内做出批复.171、（B）政府统一领导是安全管理体制的基础，也是安全生产管理工作的出发点和落脚点。172、（A）采取有效措施保证本单位安全生产所需资金投入是安全生产管理能力考核要求之一。173、（A）安全生产规章制度是安全生产法律法规的延伸。174、（B）安全生产责任制不包括分包单位现场作业组长。175、（A）安全生产责任制应确定可测量的安全生产管理目标。176、（A）施工单位应把安全生产责任制纳入经济责任制考核内容。177、（B）安全生产资金保障制度的内容及要求不包括满足安全先进奖励费。178、（B）安全教育培训不需要落实到相应的管理机构或责任人。179、（B）监督落实安全设施的设置不属于安全员的安全职责。180、（B）专职安全生产管理人员应负责对施工现场安全生产进行进行安全技术交底。181、（B）施工现场安全教育培训主要是对施工作业人员的培训。182、（A）意外伤害保险是强制性的措施。183、（A）安全生产检查必须要有文件记录。184、（B）安全生产检查记录不包括对复查的记录。185、（A）建筑施工企业取得安全生产许可证后不得降低安全生产条件。186、（B）建筑施工企业发生重大安全事故的既可以暂扣也可以吊销安全生产许可证。187、（A）建筑施工企业不再具备安全生产条件的应视具体情况对其安全生产许可证予以暂扣或吊销。188、（B）安全生产检查时应坚持“四不放过”的原则。189、（A）建筑起重机械安装、拆卸作业时，安装单位的专业技术人员、专职安全生产管理人员应当进行现场监督，技术负责人应当定期巡查。190、（A）负责办理备案或者登记的建设主管部门应当建立本行政区域内的建筑起重机械档案，按照有关规定对建筑起重机械进行统一编号，并定期向社会公布建筑起重机械的安全状况。191、（A）施工现场危险源识别应及时更新。
192、（A）整改是安全检查工作的重要组成部分，也是检查结果的归宿。
193、（A）企业安全生产条件评价（A表）不包括施工现场安全生产条件评价。194、（A）省级文明工地评审工作实行现场考核与审定同时进行的原则。
195、（A）国际条约是国际法的主要渊源，经我国政府签订、加入或承认的国际条约属于我国国内法的范畴。
196、（B）167号国际公约与我国安全生产法律法规是包含与被包含的关系。197、（B）建筑业安全管理的重要程度远低于矿山的安全生产管理。198、（B）我国安全管理水平相对一些欧美国家落后是因为我国的安全管理体系没有完全照搬这些国家的政策经验。199、（A）从事故致因理论的角度上来讲，事故的源头几乎都可以归结到人的不安全行为上。200、（A）国外的OHSAS体系、HSE体系都可以改进并应用到我国的安全管理实践中。201、（A）立法（法律手段）是保证安全生产工作顺利进行的有效手段。202、（A）香港特别行政区的安全管理实践经验相比欧美国家的安全管理经验更值得我们借鉴。
203、（A）《中华人民共和国安全生产法》的立法目的是：加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民生命和财产安全，促进经济发展。
204、(A)我国的安全生产管理体制是“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，社会监督支持”。
205、（A）建筑工程安全生产三级教育是指公司、项目（工区、工程处、施工队），班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
206、（A）从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应执业资格证书，取得执业资格证书后可从事一切建筑活动。
207、（A）《中华人民共和国建筑法》第三条要求建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。
208、（A）《中华人民共和国建筑法》第三条要求建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。
209、（A）建筑施工企业从业人员应履行的安全生产义务主要有：服从管理，遵章守纪；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全培训教育，掌握安全生产技能；发现事故隐患及时报告。
210、（A）从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。
211、(B)生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品代替。
212、（A）生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的、无效的，不受法律保护。
213、(A)垂直运输机械人员、安装拆卸工、爆破作业人员、登高架设作业人员、电工、锅炉工、焊工、信号工等特种作业人员必须经过考核合格取得操作证后方准上岗作业。
214、（A）《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位对安全生产监督管理部门的安全检查，应当予以配合，不得拒绝阻挠。
215、（A）制定《中华人民共和国安全生产法》最重要的目的是制裁各种安全生产违法犯罪行为。
第二篇：判断题
判断题:15道,每道2分,总分30 1.金卡工程是利用计算机网络技术实现对国家的对外经济贸易和相关领域（外经贸、海关、国家外汇管理、国家税务）进行标准化、规范化、科学化、网络化和现代化管理的一项国家重点信息化网络工程。× 2.电子政务务的目的是追求理想的经济效益，而电子商务主要着眼于社会效益的提高。×
3.电子党务主要是面向党员与党政机关，通过党自身运作效率的提高和对社会形象的宣传来团结自己的几千万党员，吸引更多的社会精英加入党的组织，从而树立自己的权威，更好地执政。√
4.三金工程是我国中央政府主导的以政府信息化为特征的系统工程，是我国政府信息化的雏形。√ 5.金农工程是与农业信息系统有关的信息网络工程。√ 6.政府CIO指政府首席财务主管。×
7.G to E电子政务是G to G、G to B和G to C电子政务模式的基础。√ 8.电子商务的主体是顾客，而电子政务的主体是政府。×
9.“金桥”工程又称为海关联网工程，其目标是推广电子数据交换（EDI）技朮，以实现货物通关自动化、国际贸易无纸化。×
10.政府信息化在一定程度上打破了传统的政府部门之间条块分割、等级森严的格局。√ 11.金财工程是全国公安信息化的基础工程。×
12.电子商务的主体是企业，而电子政务的主体是政府。√
13.电子商务与电子政务都必须依靠以网络为核心的信息技术来实现。√
14.金审工程即审计信息化建设项目，是对财政、银行、税务、海关等部门和重点国有企业事业单位的财务信息系统及相关电子数据进行密切跟踪，对财政收支或者财务收支的真实、合法和效益实施有效审计监督的信息化系统。√
15.金盾工程是全国公安信息化的基础工程。该工程于 2001年4月25日立项，其目的是实现警务信息化（即电子化警务）。√
3.企业与政府之间的有些业务往来，如企业向政府纳税、政府向企业采购，对政府来说属于电子政务，而对企业来说属于电子商务。√
13.我国的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金桥工程、金融工程和金关工程的启动为标志。×
单选题:8道,每道2分,总分16 1.（）年中国启动“政府上网工程”。
1998 1997 1999 1996 1995 2.金关工程不涉及的单位是（）。
银行 外汇管理局
税务局
工商局
海关
3.（）工程是利用先进的信息技术手段，以部、省、市三级网络为依托，支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和决策支持等核心应用，覆盖全国统一的劳动和社会保障电子政务工程。
金桥
金关
金卡
金保
4.世界各国积极倡导的“信息高速公路”的五个应用领域不包括（）。
电子政务
电子商务
远程教育
数字电视
电子娱乐
5.（）工程是利用覆盖全国税务机关的计算机网络对增值税专用发票和企业纳税状况进行严密监控的一个体系，是一个从国家税务总局到省、地、市、县四级统一的计算机信息网络。
金桥
金关
金税
金卡 6.我国将“两网、一站、五库、十二个大系统”的电子政务建设定位为信息化工作的重点，下面不属于十二大系统的是（）
金保
办公自动化系统
计算机辅助决策系统
金交
金盾
7.我国的政府信息化起步于（）年。
1991 1992 1993 1994 1995 3.（）电子政务是政府机构通过网络技术实现内部电子化管理的重要形式，也是其他几种电子政务模式的基础。
G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我国国务院总理温家宝签署了第492号国务院令，即公布（）。
《中华人民共和国保守国家秘密法》 《信息自由法》
《中华人民共和国政府信息公开条例》
《阳光法》
《隐私法》
多选题:18道,每道3分,总分54多选题:18道,每道3分,总分54 1.金水工程主要包括（）。
水利信息公用平台的建设
全国水利信息网络
国家防汛指挥系统
全国水利政务系统
国家水资源管理决策支持系统
2.我国电子政务建设早期的“三网一库”是指：（）。
政府机关内部的办公业务网
中央和地方政府及部门的实现政府纵向与横向信息交互与共享的办公业务资源网
政府与政府之间的办公业务网
以Internet为依托的政府公众信息网
政务资源数据库
3.金盾工程主要包括（）
公安基础通信设施和网络平台建设
公安计算机应用系统建设
公安工作信息化标准和规范体系建设 公安网络和信息安全保障系统建设
公安工作信息化运行管理体系建设
4.电子政务和办公自动化系统在以下方面存在明显的差异：（）
应用定位不同
规模方面
应用主体不同
系统用户
5.G to C电子政务所包含的内容十分广泛，主要的应用包括（电子身份认证
电子人事管理
电子社会保障服务
电子工商行政系统
电子就业服务
6.电子政务的总体建设目标可以概括为：以信息技术为核心，（合的、安全的、无缝的行政管理应用系统，如图7.1所示。
面向日常行政管理
面向领导规划与决策
面向科学发展
面向公众服务
7.电子政务的应用模式包括（）。
政府对企业的电子政务）），逐步建设一个全面的、整 政府对社会（公众）的电子政务
政府间的电子政务
政府对政府公务员的电子政务
政府对行政系统的电子政务
8.办公自动化与电子政务二者在以下方面存在着明显的差异（）。支撑体系不一样
定位不一样
应用主体不同
系统用户
服务理念不一样
9.金质工程的建设内容可以用“一网一库三系统”的建设来概括，即（建设质检业务监督管理系统建设软硬件及网络平台
质检业务申报审批系统
质检信息服务系统
建设质检业务数据库群
建设软硬件及网络平台
10.“电子党务”与“电子政务”二者的区别主要体现在以下方面：（建设目标
服务对象
基础管理
主管单位））。
支撑体系
11.G to G模式是电子政务的基本模式，具体的实现方式可分为以下几种：（）
政府内部网络办公系统
电子公文系统
电子财政管理系统
垂直网络化管理系统
电子法规政策系统
12.政府信息化系统的应用、实施将从（）三个方面使政府的职能发生重要转变。
机构
服务
互动
管理
消费
13.电子政务的系统整合包括以下内容（）。
规范整合
界面整合
数据整合
功能整合
管理整合
14.G to C电子政务所包含的内容十分广泛，主要的应用包括以下一些方面：（）
电子身份认证 电子社会保障服务
电子民主管理
电子医疗服务
电子就业服务
15.电子政务系统的技术目标包括（）。
有效性
安全性
整合性
灵活性
16.（）工程又称经济信息通信网工程，它是建设国家公用经济信息通信网、实现国民经济信息化的基础设施。
金桥
金关
金卡
金保
17.美国电子政务的实际应用主要有以下几个方面（）
政务公开
提供网上服务
实现资源共享
实现政府内部办公电子化
提供安全保障
18.我国政府一般由以下机构组成：（）。领导机构
综合协调机构
部门机构
监察监督机构
社会保障机构
2.对政府来说，G to B电子政务的形式主要包括以下几种：（政府电子化采购
电子税务系统
电子工商行政管理系统
电子外经贸管理
中小企业电子化服务
3.新加坡电子政务系统的特色是（）。
“一站式”网上办公
全民上网计划
三维虚拟社区
“以公民为中心”
6.电子政务的功能主要包括如下几个方面：（）
监督电子化
资料电子化
沟通电子化）办公电子化
市场规范电子化
17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下几个方面：（）
提出信息化发展的设想，制定信息化发展战略，参与制定机构的总体发展战略
了解业务需求，提出业务流程再造方案
提出信息化建设投资建议，参与高层决策，负责信息系统采购
负责信息技术体系结构和信息系统的建设
负责信息与知识的管理
18.我国的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的启动为标志。
金税工程
金桥工程
金卡工程
金关工程
第三篇：判断题
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。× 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。× 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√ 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√ 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（× 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√ 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√ 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（× 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不之间相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√ 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√ 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（√ 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（× 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√ 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（× 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√ 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√ 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（× 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√ 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√ 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（× 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√ 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√ 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（× 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（× 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√ 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√ 工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√ 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（× 工作分析与工作评估即相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动进一步延伸。（√ 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√ 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（× 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√ 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（× 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（× 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（× 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√ 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√ 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（× 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√ 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√ 公务员的降职目的是为了合理的适用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√ 公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（× 古挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√ 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（× 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√ 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（× 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（× 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√ 降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 角色扮演适用于较低层级的管理者。（× 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√ 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（× 开 发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（× 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√ 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√ 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√ 理性官僚制的弊病在企业组织比在行政组织体现得更加明显，巴金森效应更容易在企业组织中发挥。（× P48 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（× 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√ 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（× 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（× 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（√ 南京国民政府时间的公务员系统结构基本上属于美国模式。（× 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（× 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√ 内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√ 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（√ 品位分类的最大特点是“因事设人”。（× 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（√ 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√ 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（× 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（× 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√ 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（× 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（× 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（× 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√ 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√ 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√ 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（× 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有很强的人力资本。（× 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（× 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（× 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（× 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√ 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√ 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（× 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（× 任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√ 身份的改变是调任与转任共同的特点。（× 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√ 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√ 调配功能是人力资源市场的基本功能。（√ 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（√ 韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√ 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（× 文件框作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√ 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（√ 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√ 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√ 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（× 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√ 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√ 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（× 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（√ 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√ 我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√ 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（√ 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√ 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√ 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√ 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√ 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（√ 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√ 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√ 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（√ 相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（√ 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√ 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（√ 校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（√ 新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（× 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（× 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（× 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（√ 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√ 一般说来，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜略汰。（√ 由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√ 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√ 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（× 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√ 在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（× 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（√ 在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（× 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（× 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√ 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累积不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（× 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（× 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（× 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√ 职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（× 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√ 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（× 制度是公共部门人力资源管理范式构架的核心。(×)中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（× 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（× 专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（× 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（×
第四篇：判断题
判断题（共80题）
1、党员在党纪面前一律平等。(√)
2、党内可以有不受纪律约束的党组织和党员。（×）改：党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
3、凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究； 应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。(√)
4、对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法 律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。(√)
5、实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，可以允许个人或者少数人擅 自决定和批准。(×)改：实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
6、上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。(√)
7、处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。(√)
8、党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。(√)
9、对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，应当延长一 年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过二年。(√)
10、党员受留党察看处分期间，坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。(√)
11、违纪党员主动交代本人应当受到党纪处分的问题的，可以依照规定从轻或者减轻处分。(√)
12、违纪党员主动检举同案人或者其他人应当受到党纪处分的问题，经查证属实的，可以从 轻或者减轻处分。(√)
13、违纪党员主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可以依照规定从 轻或者减轻处分。(√)
14、违纪党员主动上交违纪所得的，可以依照规定从轻或者减轻处分。(√)
15、党员强迫、唆使他人违纪违法的，可以依照规定从重或者加重处分。(√)
16、党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政 处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照《中国共产党纪律处分条例》 规定给予党纪处分或者组织处理。(√)
17、廉洁用权，自觉维护人民根本利益，是党员干部廉洁自律规范的要求。(√)
18、党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应 当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。(√)
19、党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至留党察看处分。（×）改：应当视作具体情节给予警告直至开除党籍处分。
20、党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员 权利。(√)
21、预备党员违犯党纪，情节较轻，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或 者延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格。(√)
22、党员组织、参加会道门或者邪教组织的，给予开除党籍处分。（×）改：党员组织、参加会道门或者邪教组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍 处分。
23、党员拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内 职务处分。(√)
24、党员领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严 重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。(√)
25、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较 轻的，给予警告或者严重警告处分。(√)
26、党员纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者 职务上的影响谋取私利，情节严重的，给予开除党籍处分。(√)
27、党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出 同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节严重的，给予开除党籍处分。(√)
28、党员在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、明显有失公平的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。(√)
29、党员私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料，情节严重的，给予 开除党籍处分。（×）改：党员私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料情节严重的，给予撤销党内职务处分。
30、要把严守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置，通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他纪律严起来。（对）
31、党员受留党察看处分期间，有选举权，没有被选举权。（错）
32、特定关系人是指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。（对）
32、以合作开办公司或者其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理经营而获得“利润”的，不算违纪。（错）
33、在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线工作以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，最高可给予开除党籍处分。（对）
34、党员领导干部不准买卖股票或者进行其他证券投资。（错）
35、处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。（对）
36、党员因过失犯罪的，不开除党籍。（错）
37、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国公民和中华民族的先锋队。(错，中国人民)
38、党的最高理想和最终目标是社会主义社会代替资本主义社会。(错，共产主义)
39、社会主义的本质是发展社会主义市场经济。(错，解放生产力，发展生产力)40、新民主主义革命胜利后，建立了民主集中制的中华人民共和国。(错，人民民主专政)
41、三个代表重要思想是马列主义同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承与发展。(错，邓小平理论才是)
42、现阶段，我国社会的主要矛盾是改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的矛盾。(错，人民群众日益增长的物质文化需要与落后的生产力的矛盾)
43、全心全意为人民服务是我们党执政兴国的第一要务。(错，发展才是)
44、我国经济发展的战略目标，是实现本世纪末国民生产总值比1980年翻三番。(错，翻两番)
45、坚持民主集中制是我们的立国之本。(错，坚持四项基本原则)
46、我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。(对)
47、年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，满足条件的，可以申请加入中国共产党。(错，不是其他革命分子，是其他社会阶层的先进分子)
48、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人无权参加和进行申辩。(错，有权)
49、预备党员的权利与义务与正式党员一样。(错，权利没有表决权)50、中央委员会委员和候补委员必须有十年以上的党龄。(错，五年)
51、党的基层委员会每届任期三年或四年。(错，三年至五年)
52、党章指出，党员干部要正确行使人民赋予的权利，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。(对)
53、开除党籍是党内的最高处分。(对)
54、党组必须设书记、副书记。(错，必要时设副书记)
55、我们党的作风包括政治作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风。(错，政治作风为思想作风)
56、党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央政治局。(错，是中央委员会)
57、党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度，建立专职巡视机构，对所管理的地方、部门企事业单位党组织进行巡视监督。(√)
58、公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。(×)
59、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单的以票取人。(√)60、执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位，机关内部管理和后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得配备。(√)61、经比准可以使用财政性资金举办文艺晚会。(√)62、实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。(√)63、领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。(√)64、领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，但具有认真整改、成效明显的情形的，应当从轻或者减轻再追究责任。(×)65、问责决定机关接到被问责的党政领导干部书面申述后，应当在10日后作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。(×)66、对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责，按照干事管理权限向问责决定机关提出问责建议。(√)67、组织人事部门应当及时将被问责的党政领导干部的有关问责材料归入其个人档案，并且将执行情况报告问责决定机关，回复问责检疫机关。(√)68、问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出问责决定。(√)69、作出问责决定前，应当听取被问责的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案;对其合理意见，应当予以采纳。(√)70、受到问责的党政领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。(√)71、对党政领导干部实施问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、隐退。(×)72、对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。(√)73、领导干部应当报告本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等情况。(√)74、领导干部应当报告本人的婚姻变化情况。(√)75、领导干部应当报告本人、配偶、共同生活的子女的房产情况。(√)76、领导干部发生应报告的个人有关事项的，应当在事后30日内填写《领导干部个人有关事项报告表(一)》，并按照规定报告。(√)77、新任领导干部应当在符合报告条件后15日内按照本规定个人有关事项。(×)78、领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。(√)79、受理报告的组织(人事)部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管。(√)80、报告人未按时报告的，有关组织(人事)部门应当监督其报告。(√)
第五篇：判断题
1、民主法治是社会主义核心价值体系必不可少的关键内容之一，也是构建和谐社会的基础工程和基本保障。
2、和谐文化必须坚持经济建设，这是我们党推进文化建设的基本指导方针。
3、道德观念，是对道德上的理想、目标坚定不移的信仰。
4、人生观是世界观的理论基础，世界观是人生观在人生问题上的具体运用和体现。
5、社会主义的本质是通过解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，达到人们的共同富裕。
6、集体主义的价值导向是会因改革而发生变化的。
7、和谐文化为社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。
8、在坚持全心全意为人民服务的宗旨的同时，还要解决好个人利益与国家利益之间的冲突的问题。
9、与时俱进是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。
10、道德是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础决定的社会意识形态，这就是道德的社会本质。
11、自我价值得到社会的尊重和保护，人生价值才有社会的前提。
12、要树立正确的人生观，也就是要树立为人民服务的人生观。
13、建设社会主义精神文明，是我国现代化建设保持正确方向的必然要求。
14、党的七大把为人民服务写入党的章程，标志着为人民服务理论已经形成和中国共产党政治宗旨的正式确立。
15、集体主义之所以是社会主义道德建设的基本原则，是社会主义经济、文化关系的必然要求。
16、集体主义原则体现了社会主义道德和社会主义职业道德的统一。
17、建设社会主义核心价值体系，最根本的是坚持邓小平理论的指导地位。
18、为人民服务作为公民德建设的核心，是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。
19、正确的思想舆论导向是促进社会和谐的重要因素。
20、只有经济会实现以人为本的全面持续协调发展，才能逐步建成社会主义和谐社会。
21、加强公民道德建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
22、道德范畴的含义有广狭之分。从狭义上说，是指反映和概括人类道德的各种现象及其特征、关系、方面的本质的基本概念。
23、道德不仅对社会关系有调节作用，而且对人们行为有教育作用。
24、法律是对人们行为的调整则是靠内心信念、风俗习惯和社会舆论的力量来维持的。
25、“三个代表”精神是社会主义核心价值体系的基础。
26、个人谋求正当的利益是合理合法的。国家不仅不反对，而且大力支持。
27、促进社会生产力长期稳定地发展通过诚实劳动和合法经营的方式促进社会主义经济的繁荣，是在市场经济条件下坚持为人民服务道德观的首要条件。
28、道德评价是依靠社会舆论、传统习惯、内心信念等形式来进行的。
29、社会主义核心价值是建设和谐文化的根本。
30、社会主义国家是人民当家作主的国家，人民代表大会制度就体现了社会主义的这种本质。
31、促进社会生产力长期稳定地发展通过诚实劳动和合法经营的方式促进社会主义经济的繁荣，是在市场经济条件下坚持为人民服务道德观的首要条件。是
32、职业道德建设为经济发展提供道德支持和精神动力。
33、主张和实行让一部分人一部分地区先富起来的政策只是共同富裕的其中一个目的。
34、科研工作者职业道德是知识分子职业道德之一，是从事科学技术工作的人们在其职业活动中所应遵循的基本道德规范。
35、集体主义之所以是社会主义道德建设的基本原则，是社会主义经济、文化关系的必然要求。
36、人生价值的根本标准是奉献，是集体主义与个人利益的统一。
37、极端个人主义与集体主义是格格不入的，同社会主义道德建设是背道而驰的。
38、马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂。
39、说服教育是职业道德教育的重要形式，其特点是摆事实、讲道理、以理服人。
40、社会文化环境对人们的思想观念、价值判断、道德情操具有潜移默化的影响。
41、为人民服务的最高要求，就是全心全意为人民服务。
42、只有经济社会实现以人为本的全面持续协调发展，才能逐步建成社会主义和谐社会。
43、道德不仅对社会关系有调节作用，而且对人们行为有教育作用。
44、社会主义职业道德以全心全意为人民服务为普遍要求
45、个人利益是最大多数人民的最根本最长远的利益，国家利益是指集体范围内一部分人民的利益。
46、良好道德风尚的形成是一个一蹴而就的过程,社会主义荣辱观的确立是一项长期的任务。
47、正确价值观的确立,良好社会风尚的形成，离不开舆论力量的倡导和推动。
48、在全社会树立和弘扬中国特色社会主义共同理想，是和谐文化建设的根本任务。
49、要做到办事公道，一定要树立人民利益高于一切的思想和正确的权力观。
50、加强公民道德建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
51、和谐文化的建设重在倡导和谐精神，培育和谐理念，坚持和实行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。
52、为人民服务作为公民道德建设的核心，是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。
53、“八荣八耻”为保证社会主义市场经济的健康发展，为建设与社会主义市场经济相适应的道德体系，提供了思想基础。
54、廉洁奉公、一心为民是马克思主义的科学人生价值观，是无产阶级和共产党人的世界观、人生观、价值观和利益观的集中体现。
55、先进文化的发展本身要求有和谐文化的建设的发展，建设和谐文化，实际上就是建设和发展社会主义先进文化。
56、社会主义国家是人民当家作主的国家，人民代表大会制度就体现了社会主义的这种本质。
57、职业道德修养的过程，实质上就是不断地克服错误的道德观念、道德情感和道德行为，逐步树立社会主义的职业道德观念，培养社会主义的职业道德品质和提高职业道德境界的过程。
58、道德范畴的含义有广狭之分。从狭义上说，是指反映和概括人类道德的各种现象及其特征、关系、方面的本质的基本概念。
59、马克思主义哲学是人类迄今为止最科学的世界观和方法论。
60、在全社会大力弘扬社会主义荣辱观，是和谐文化建设的基本任务。
61、培养职业作风，最根本的是要加强对从业者的思想道德教育，使从业者逐步树立为人民服务的世界观、人生观、道德观。
62、在改革开放的今天，国家、社会的安定祥和得到保证是由于国家综合国力的提高。
63、极端个人主义与集体主义的对立，不仅仅是一般的学术之争，还是两种世界观、人生观、价值观对立的反映。
64、政府部门是党联系人民群众的桥梁和纽带，在构建社会主义和谐社会中承担着重要责任。
65、和谐文化为社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件，建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。
66、社会主义职业道德的普遍要求是全心全意为人民服务。
67、从业人员在形成职业道德品质的过程中，既存在积极因素又存在消极因素，因此，这种消极因素，我们一定要压服。
68、正确价值观的确立,良好社会风尚的形成，离不开基层群众文化活动的倡导和推动。
69、我国的基本国情决定了我们要在各个时段进行政治体制改革，而集体主义的价值导向随着具体的政治改革发生变化而变化。
70、世界观是把握人生方向、抉择人生道路的指南
71、马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，决定了社会主义核心价值体系的性质和方向。
72、在全社会大力弘扬社会主义荣辱观，是和谐文化建设的基本任务，社会主义荣辱观的主要内容是“八荣八耻”。
73、要把社会主义荣辱观教育作为推进素质教育的基础性工作，需要意识到，荣辱观教育的重点在青少年主阵地在家庭。
74、民主法治是社会主义核心价值体系必不可少的关键内容之一，是社会和谐的保证，也是构建和谐社会的基础工程和基本保障。
75、政策、法律、法规是调节人们行为的重要手段，对树立社会主义荣辱观具有很强的导向作用。
76、集体主义之所以是社会主义道德建设的基本原则，是社会主义经济、政治、文化关系的必然要求。
77、加强公民道德建设，培育文明道德风尚，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。
78、内心信念是人们在社会生活中形成的一种比较稳定的、习以为常的行为倾向和情感，是一种自我调节能力。
79、人民的利益高于一切是无产阶级道德观的最集中概括和共产党人人生价值的选择，为人民服务是马克思主义的科学人生价值观的核心。
80、社会主义职业道德的目标，是最终谋求整个社会的经济利益。
81、道德作为一定社会人们的行为规范，它主要是通过社会舆论和人们的内心信念来维持的，归根结底是要通过人们内心信念才能起作用。
82、政策、法律、法规是调节人们行为的重要手段，对树立社会主义荣辱观具有很强的导向作用。
83、社会主义商业经营的目的是为社会主义建设服务，为人民生活服务。
84、社会文明是社会主义核心价值体系必不可少的关键内容之一，是社会和谐的保证，也是构建和谐社会的基础工程和基本保障。
85、道德的社会本质可以概括为：道德是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础决定的社会意识形态。
86、党的七大把为人民服务写入党的章程，标志着为人民服务理论已经形成和中国共产党政治宗旨的正式确立，这是中国共产党政治上走向成熟的一个重要标志。
87、中国特色社会主义共同理想决定了社会主义核心价值体系的性质和方向，是社会主义核心价值体系的灵魂。
88、道德的内容包括三个方面：道德观念、道德关系和道德活动。
89、法律对人们行为的调整是靠内心信念、风俗习惯和社会舆论的力量来维持的，从而达到改善社会风气，调整社会关系，维护社会秩序的目的。
90、社会主义职业道德属于共产主义道德体系，是社会主义的思想上层建筑。
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