重庆科技型企业知识价值信用

第一篇：重庆科技型企业知识价值信用

重庆市科技型企业知识价值信用

贷款体系建设方案

为贯彻落实《重庆市科教兴市和人才强市行动计划（2018-2020年）》精神，推动建立轻资产债权融资模式，完善科技金融债权融资体系，探索建立符合科技型企业“轻资化”特点的知识价值信用评价体系，破解科技型企业融资难题，特制定本方案。

一、建设目标

在全市逐步推广科技型企业知识价值信用贷款；继续完善以知识产权、研发投入、科技人才、创新产品等创新要素为基础的知识价值信用评价体系；探索出一套为全市科技型企业提供方便快捷的信贷服务模式，实现科技型企业融资轻资化、信用化、便利化。

二、主要任务

（一）完善知识价值信用评价体系

1．以知识产权、研发投入、科技人才、创新产品等创新要素为基础，从创新能力、成长潜力等多维度健全完善评价指标，形成科技型企业和合作银行认可度更高、更具市场价值的知识价值信用评价体系。

2．评价对象为符合《重庆市科技型企业标准和管理实施细则》条件，且进入我市科技型企业信息管理系统的科技型企业。

3．授信期限原则上为一年。对高新技术企业、市科委审核备案的高成长性科技企业，适当提高授信等级和额度。

（二）建立风险补偿基金及风险分担机制

1．设立风险补偿基金。基金为政策性、公益性，不以盈利为目的，为科技型企业融资提供增信，对银行贷款损失进行风险补偿。基金由市、区（县）两级财政共同出资设立。市财政出资40%，区（县）财政出资60%。基金初始到位资金比例不低于10%。同时根据财力情况，在一定时期内建立财政资金补充机制。基金实行专户管理，授权重庆科技融资担保有限公司（以下简称科技担保公司）从事专项管理业务。

2．建立风险分担机制。基金补偿遵循属地原则，按各区域的贷款损失，分别核算对银行的补偿额度。补偿比例为贷款本金损失的80%，银行承担20%的风险敞口。在企业发生贷款逾期后，合作银行先行催收，逾期满2个月后，启动代偿程序（符合条件的，应在1个月内完成审查及代偿），基金按照规定比例对银行予以风险代偿。追偿回收资金按代偿比例予以分配，基金分配部分自动滚存入基金账户。同一笔企业信用贷款不得重复享受其他财政风险补偿政策。

3．建立风险控制机制。建立科学决策、风险控制、操作流程等规范基金管理的制度。科技担保公司应遵纪守法，若存在玩忽职守、弄虚作假、利益输送等行为，按相关规定追究责任。基金应建立风险防控监测体系，规范企业信用管理。企业法定代表人、实际控制人的信用情况是信用贷款立项的重要依据并应承担个人连带保证责任。对提供虚假资料骗取贷款、恶意逃避债务、违规使用贷款资金的，对其进行信用记录和联合惩戒。情节严重的，依法依规对其享受科技领域的财政资金支持予以限制。提高不诚信企业的违约成本。同时建立风险预警系统，实现整体风险可控。单家合作银行单个区域累计代偿率达到5%时，基金应暂停受理该银行在该区域的新增业务，并对前期运行效果予以全面评估，视评估结果决定是否重启受理工作。对于已经受理的业务，基金继续履行风险补偿责任。基金代偿后，科技担保公司和银行共同负责向债务人终身追偿。

三、配套措施

（一）建立专业团队和信贷机制。合作银行应配备专门对接基金的信贷团队，出台相关激励措施，细化和明确相关尽职免责条款，信贷团队按有关法律法规和规章制度勤勉尽职地履行职责的，在贷款出现风险时，免除其经营责任。银行不收取保证金，执行同期贷款基准利率，提高不良贷款风险容忍度，开辟审批绿色通道，实现快速放贷。开通网上自主借贷系统，实现授信额度内的贷款网上随借随还。有条件的银行应建立科技支行或专营机构。

（二）强化运营管理。科技担保公司建立科技型企业知识价值信用贷款管理系统，整合企业经营数据、创新要素数据和知识产权，借款、还款、信用记录等数据，构建企业融资大数据系统，支持和服务企业信贷融资。

按当年贷款额的2%向企业收取担保服务费。

根据工作需要，报市科委、市财政局在资金利息收入中合理安排管理费用，当年最高额度原则上不超500万元，结余自动滚存到基金。

（三）加强协调指导。市科委会同市财政局、市金融办、人民银行重庆营管部、重庆银监局、市知识产权局建立联席会议制度，共同推进基金工作，统筹研究重大事项，指导各地工作实践。

（四）监测评估。市科委加强对工作的跟踪监督，定期或不定期开展评估，通报科技型企业知识价值信用贷款进展情况。各区（县）要及时总结经验，提高资金使用绩效。

本方案由市科委、市财政局负责解释。

附件：重庆市科技型企业知识价值信用贷款风险补偿基金

管理办法 重庆市科技型企业知识价值信用贷款

风险补偿基金管理办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《重庆市科教兴市和人才强市行动计划（2018-2020年）》精神，推动建立轻资产债权融资模式，完善科技金融债权融资体系，缓解科技型企业融资难现状，市财政、区（县）共同设立重庆市科技型企业知识价值信用贷款风险补偿基金（以下简称“风险补偿基金”）。为规范基金管理，制定本办法。

第二条 市科委建立科技型企业知识价值评价体系，生成科技型企业的知识价值信用等级及额度，用于企业向金融机构申请贷款，实现科技型企业融资轻资化、信用化、便利化。

第三条 风险补偿基金为政策性、公益性、非盈利性基金（即专项资金），对科技型企业融资提供增信，对金融机构发放科技型企业知识价值信用贷款产生的贷款损失提供风险补偿。

本办法所称科技型企业知识价值信用贷款，是指金融机构对加入重庆市科技型企业管理系统的企业，在知识价值信用评价额度以内，以基准利率发放的信用贷款。

第四条 风险补偿基金服务对象为符合《重庆市科技型企业标准和管理实施细则》条件，且加入市科技型企业信息管理系统的科技型企业。

第五条 市科委会同市财政局、市金融办、人民银行重庆营管部、重庆银监局、市知识产权局建立知识价值信用贷款联席会议制度，决定基金重大事项。

第二章 知识价值信用评价体系

第六条 市科委建立以知识产权、研发投入、科技人才、创新产品等创新要素为基础的知识价值信用评价体系。

第七条 在知识价值信用评价体系中，通过加分和加权方式，由评价软件自动生成科技型企业的知识价值信用等级及额度，可用于企业向金融机构申请贷款。

第八条 知识价值信用授信期限原则上为一年。对高新技术企业、市科委审核备案的高成长性科技企业，适当提高授信等级和额度。

第三章 风险补偿基金设立及管理 第九条 各风险补偿基金规模根据区（县）具体情况确定，由市财政、区（县）财政共同设立。市财政出资40%，区（县）财政出资60%。基金可分期出资，首期到位不低于10%，其余资金逐步到位。

第十条 出资各方应确保出资及时到位，并根据财力情况，在一定时期内建立财政资金补充机制。

第十一条 基金补偿遵循属地原则，按各区域的贷款损失，分别核算对银行的补偿额度。补偿比例为贷款本金损失的80%，银行承担20%的风险敞口。

第十二条 知识价值信用贷款联席会议决定基金重大事项，包括：

（一）审核基金管理制度；

（二）确定合作银行；

（三）监督评价基金管理运行；

（四）其他重大事项。

第十三条

市科委、市财政、业务开展区（县）共同授权重庆科技融资担保有限公司（以下简称“科技担保公司”）为基金管理机构，负责基金日常管理工作。其主要职责为：

（一）制订基金设立、补充及清算等方案；

（二）制订基金管理规章制度；

（三）拟定初选合作银行报审方案，共同拟订综合授信标准；

（四）负责基金项目审核，出具相关担保手续；

（五）定期向出资各方提交基金运行报告；

（六）建立科技型企业贷款融资大数据库；

（七）对合作银行是否尽职进行审查；

（八）企业贷款逾期后对合作银行进行代偿；

（九）代偿后对违约企业进行追偿；

（十）完成其他工作。

第十四条

基金管理机构按当年贷款额的2%向企业收取服务费。

第十五条 根据工作需要，报市科委、市财政局在资金利息收入中合理安排基金管理机构管理费用，当年最高额度原则上不超500万元，结余自动滚存到基金。

第十六条

基金实行专户管理，市、区（县）两级财政根据年度预算，同步将资金拨付到科技担保公司在银行开设的基金专户。基金产生的利息及回收的资金自动滚存进入基金。

第十七条 基金与市内银行合作开展科技型企业知识价值信用贷款业务。合作银行应达到以下基本要求：

（一）建立专门针对科技型企业授信体系、审贷流程和快速审批通道；

（二）对科技型企业执行同期贷款基准利率，提高不良贷款的容忍度；

（三）有专门的团队或人员开展本办法涉及的业务，并有相应的内部激励措施，按相关规定履行其职责，尽职免责；

第十八条

基金各参与方、合作银行应签订合作协议，明确相关事项，规范各方职责权利。

第十九条 某区域基金本金支出达到总规模的70%或出资各方协商一致同意清算的，应启动该区域基金清算程序，由科技担保公司拟订清算方案，经出资各方同意后执行。

第四章 业务管理

第二十条 申请贷款的企业必须符合以下基本条件： 1．在业务开展区（县）登记注册，符合《重庆市科技型企业标准和管理实施细则》条件，且加入市科技型企业信息管理系统的科技型企业；

2．企业或企业法定代表人、实际控制人近一年无不良信用记录等情况；

3．企业或企业法定代表人、实际控制人无影响债务偿付能力的未决诉讼。

第二十一条 企业自主填报数据，区（县）科技部门复核，由评估软件自动生成科技型企业知识价值信用等级和额度。

第二十二条

企业根据需求自主向合作银行提出贷款申请，合作银行完成内部审批报科技担保公司进行审核后放款。合作银行在放款后及时向科技担保公司进行贷款备案。

第二十三条

合作银行应当按照规范进行贷后管理，发现企业异常应高度重视并向科技担保公司通报。

第二十四条 合作银行在企业发生贷款逾期后应及时催收，并在逾期5个工作日内书面通知科技担保公司。

贷款逾期满2个月，启动代偿程序，由合作银行向科技担保公司提出代偿申请。在代偿申请资料齐备的情况下，科技担保公司形成代偿方案报出资方审批，出资方同意后，科技担保公司应在1个月内完成审查及代偿。

代偿后，科技担保公司和合作银行共同追偿。追偿所得在扣除追偿费用后，按所承担风险比例分配。

第五章 风险控制措施

第二十五条 风险补偿基金单独设置账册，按专项资金规定进行管理。

第二十六条 科技担保公司应建立科学决策、风险控制、操作流程等规范基金管理的制度。

第二十七条 贷款企业法定代表人、实际控制人提供无限连带责任保证，由合作银行代为办理相关手续。

第二十八条 单家银行单个区域累计代偿率达到3%时，科技担保公司应立即向该银行提出风险警示。

第二十九条

单家银行单个区域累计代偿率达到5%时，基金应暂停受理该银行该区域新增业务，并对前期运行效果予以全面评估，视评估结果决定是否重启受理该区域工作。对于已经受理的业务，基金继续履行风险补偿责任。

第三十条 在贷款前，贷款企业及企业法定代表人、实际控制人应对企业及个人信用作出承诺，无违背商业道德等情形。

第六章 监督与考核

第三十一条

科技担保公司工作人员应严格遵守各项规章制度，切实做到勤勉尽责、公平公正、廉洁自律。加强日常监督和风险防控，自觉接受社会监督。

第三十二条

合作银行工作人员在管理过程中有徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守、受贿等违规违纪行为的，或发生损失风险时未及时报告和采取相应的风险防控措施的，依据相关规定给予处罚，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第三十三条

合作银行及科技担保公司人员根据本办法及相关规定履行其职责，尽职免责。

第三十四条

对提供虚假资料骗取贷款、恶意逃避债务、违规使用贷款资金的，对其进行信用记录和联合惩戒。情节严重的，依法依规对其享受科技领域的财政资金支持予以限制。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第七章 附 则

第三十五条

本办法自公布之日起施行。

重庆市科学技术委员会办公室 2018年9月20日印发

第二篇：知识管理创造企业新价值

知识管理：创造企业新价值

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企业面临的经营环境，从未像今天这样极具变化，过去的产业界巨人，许多都被时代车轮无情碾过，消失在市场竞争的烟尘中。

从前的产业巨头多已改朝换代，被微软、雅虎等新兴科技企业取代，这些知识产业的成功足以说明，处在知识经济时代的今天，知识管理已成为企业提升竞争力的核心要素。许多企业的高层主管也已认识到这一趋势，正着手建立公司内部的知识管理体制。

随着不同人的不同理解，知识管理也被赋与不同涵义。微软创办人比尔盖兹认为，知识管理的核心是管理信息的流动，让需要者获得正确信息，因而能快速采取行动。

知识管理就是取得、创造、拥有、整合、学习，以及使用信息、理解、经验来强化表现的系统化过程。

知识管理是一种漫长的经营策略，它能够协助企业适应市场的挑战，并领先于竞争对手，使企业和员工灵活的使用已有的组织知识。如果企业缺乏知识管理，必将丧失其竞争优势。

知识分为个人知识和组织知识。知识的范围，学者将其分为四个层次即资料、信息、知识、智慧。资料是知识管理的最底层，未经处理消化，属于初级素材。第二层次是信息，它将资料有系统的整理，以达传递目的。第三层次是知识，它是开创新价值的直接材料。最上一层为智慧，是组织和个人运用知识，开创新价值，用行动来检验与更新知识的效果。

知识包含内隐知识和外显知识，内隐知识是主观的，不容易口语化和形式化。透过个人的经验、印象、技术和习惯等方式，呈现出来。外显知识，是可以体会或了解的概念，具有语言性与结构性，像电脑使用手册就是此类语言。

一般而言，无论是个人知识或组织知识，从内隐到外显，都要经过一种螺旋循环转化，最终落实到行动。

在知识从内隐到外显的不断循环过程中，知识得以持续和创新。在理解了知识管理的螺旋循环转化后，学者提出知识管理的公式ＫＭ＝（Ｐ×Ｔ×Ｋ）Ｓ，Ｐ代表知识的承载者“人”，Ｔ就是信息科技，Ｋ即知识；人透过信息科技，例如互联网，消化与传播知识，Ｓ即分享知识的平方值，由此知识就产生无限的扩散和更新。它将人视为知识的承载者或传播者，知识素材则涵盖从资料到信息、知识、智慧，通过众人传播，知识得以共享、应用与实践。

如果企业做好知识管理，例如从生产技术、业务销售、研究发展、人力资源、财物管理等方面加以改善，就可帮助企业创造新价值、增加利润、降低成本、提高效率、建立企业文化。

第三篇：科技型企业行动计划工作总结

科企行动计划工作情况总结

总书记在深入推进东北振兴座谈会上强调“要依靠创新把实体经济做实、做强、做优”，发展“工业强市”，推动全市经济振兴发展，核心就是让企业、产业和园区多起来，强起来，优起来。要把实施科技型企业行动计划与实施百千万工程有机结合起来，培育和壮大一批核心竞争力的骨干企业，带动全市产业发展。科技工作计划、科技力量的投入和创新布局，要紧紧围绕产业发展来进行，围绕产业链布局创新链，根据创新链催生创新链。
　　第一、要坚持目标导向，分类推进，不断培育壮大科技型企业。科技型企业行动计划经过努力，取得了阶段性效果，但仍存在很多问题，应大力培育充满生机活力的民营企业。一是要大力培育科技型中小企业，实现“从无到有”；二是要创新支持科技型企业不断成长为高新技术企业，实现“从小到大”；三是要加速壮大一批具有核心竞争力的创新型领军企业，实现“从大到强”。
　　第二，要针对实际问题，靶向施策，补足科技型企业发展的短板弱项。一是要着力解决企业研发投入低的问题；二是要着力解决企业创新动力和活力不足的问题；三是要着力解决企业成果承接和吸纳能力不强的问题；四是要着力提升科技型企业孵化培育载体不强的问题。
　　第三，要强化组织引导，支持服务，营造有利于科技型企业成长的良好环境。一是要强化统筹组织；二是要强化支持服务；三是要强化政策落实；四是要强化金融支持。
　　科技型企业工作重点要落到效果上，要建立效果导向，把所有的工作尽可能的项目化，项目要具体化，要注重项目的实际成效，要加强项目的研究论证和全过程的项目组织实施服务、指导和帮助。要提高培育科技型企业的针对性，做实项目、做好项目，这样才能保证科技型企业加速成长和催生新企业的效果。依靠社会力量，更好的调动全社会创新创业，真正依靠科技创新来支撑产业发展，为推动经济高质量发展做出贡献。

第四篇：创办科技型企业申请书

申请

尊敬的****：

根据市人社局《关于印发<**市鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业实施办法>的通知》（文件号）文件精神，鼓励我市各类优秀人才创办（领办）科技型企业。现结合我个人实际，拟计划创办科技型企业，望支持为盼。

申请人：**

2014年6月10日

第五篇：科技型企业党内民主

浅论科技型企业党内民主建设

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科技型企业党内民主作为党内根本的政治制度，是由党的性质决定的，是党的先进性的重要体现。什么是科技型企业党内民主？这在马克思、恩格斯、列宁、毛泽东的建党学说中都有深刻而明确的阐述。但是，长期以来，我们对于科技型企业党内民主的理解和认识往往是从民主与集中制的关系角度去理解和阐述，简单地把民主精神、民主作风、民主氛围和民主原则等作为了科技型企业党内民主的全部，以表象代替本质，没有把握科技型企业党内民主的本质含义，这是导致我们科技型企业党内民主建设长期滞后的一个重要原因。

一、关于对科技型企业党内民主含义的认识

民主是全人类的崇高理想和共同追求，是人类政治文明建设优秀成果的结晶。从一般意义上讲，民主是一个政治原则，是政治范畴的概念。在社会主义国家，民主是指人民掌握国家权力、当家作主的国体或政体形式，科技型企业党内民主是对民主一般含义在党内政治生活和政治制度中的引申。按照这种理解，建立人民真正当家作主的民主制度，是中国共产党的执政目标，那么作为人民最根本利益代表的中国共产党，其党员就应该在党内享有“当家作主”的权利。因此，科技型企业党内民主的本质就是全体党员在党内当家做主的政治权利和政治制度。

按照科技型企业党内民主的这个本质含义，科技型企业党内民主首先就是一种党员在党内当家做主的政治权利。根据这种政治权利概括出的科技型企业党内民主的基本特征就是：一是党员是党内的权利主体。即在党内，党员是权利的主体，对党内重大事务具有最终决定权。二是所有党员地位、权利平等。即在党内，党员无论资格多老、职位多高，都是平等的同志，其地位、权利一律平等，在决定党内事务的过程中都是平等的一票之权。三是少数服从多数。即民主要求必须少数服从多数，否则，意见集中不起来，民主必然流于形式。四是选举和监督并重。选举权和监督权是民主的两个最基本的要素，它们既是实现科技型企业党内民主的重要形式，更是实现科技型企业党内民主的重要保证。

综上所述，科技型企业党内民主不仅体现为党员的政治权利，而且是党内根本的政治制度。党员在党内的主体地位、党员的民主权利，必须在党内政治生活中，在党的根本政治制度和领导体制中得到体现。

二、改进党内选举方式是加强科技型企业党内民主建设的重要途径

推进科技型企业党内民主建设是一项系统工程，是一项长期任务。加强科技型企业党内民主建设，必须切实保障党员的民主权利，确立党员的主体地位，并保障党员的主体作用充分发挥。实现这一目标，需要强化《党章》的最高权威，贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，健全和完善党内法规；需要坚持以人为本，积极营造科技型企业党内民主的良好氛围，采取有效方式强化党员的民主权利意识；需要逐步解决一些党员中存在的不愿民主、不会民主、不敢民主的问题，充分调动广大党员参与党内事务的积极性和主动性。做好这些工作，需要我们以改革创新的精神，选择广大党员最为关注且有一定实践基础的方面作为突破口，通过以点带面，实现整体推进。根据科技型企业党内民主的本质含义，改进党内选举制度，无疑是大力推进科技型企业党内民主建设的最佳突破口。

《党章》规定，党的代表大会制度是党内最根本的政治制度和领导制度，党员代表大会作为同级党委党内的最高权力机关和监督机关，是体现党员主体地位的最根本、最集中的载体，是党员行使民主权利的重要场所，也是科技型企业党内民主的最高制度形式。作为国有企业党的基层组织，党员行使民主权利的重要场所、最高形式，就是党员大会。

尊重党员的主体地位，最根本的就是要认真落实党内法规赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，让党员在党内生活中真正发挥“当家作主”的主体作用。实现这一目标，突破口就是改进党内选举制度，具体要求是：一是改进候选人提名制度，进一步完善上下结合的提名方式，采取组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的办法，切实将大多数党员的意愿作为推荐候选人的基础；二是规范选举程序，改进选举办法，完善候选人介绍形式，适当扩大差额的比例和范围，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，最终在党的基层组织实现 “公推直选”。

三、如何科学地实现科技型企业的党内民主

科技型企业党内民主的意义关系党的决策的科学性、执政能力和执政地位。学习型政党建设的一个重要方面就是如何加强和改善科技型企业党内民主。

民主的本质是讲平等、公正。当代中国，中国共产党是执政党，从某种意义上讲，没有执政党的自身民主就没有国家的民主。社会主义国家性质体现民主的本质是人民民主，中国是社会主义国家，这就决定了中国实行的是人民民主。而人民民主是需要通过理论、路线、方针和政策等来指导，同时通过法律、法规、制度、条例等来实现。无论是指导还是实现，由于中国共产党是执政党，其思想、理论、路线、纲领、方针和政策等等，都必须首先在党内形成共识，达到共识必须通过民主方式达到多数人的一致或认同，才能更好更准更稳更快地扩大到党外执行。而且，根据不同内容，还要征求党外的意见和建议，经过反复酝酿协商，最终得出一个结果，作为决策出台，并需要在执行中检验，不断调整。事实上，任何一项决策的出台都是一个过程，这个过程根据决策性质和内容存在过程的差异性。是否民主在这个过程中体现的最全面最彻底。

民主在党内作为制度，是领导干部和普通党员的共同愿望和理念体现。领导成员班子工作会议，党员支部组织生活，平等、坦率、认真的研究和讨论问题，是科技型企业党内民主的最基本体现；平等、坦率、认真的程度越高，科技型企业党内民主的程度越高。从中央到基层，都能够形成民主的氛围并达到了常态化，这是科技型企业党内民主建设的要求和目标。科技型企业党内民主建设应当是党外民主建设的楷模。科技型企业党内民主达到常态化，党外民主就具备了重要基础。作为常态化民主，必须有一定制度作保证，保障民主常态化的制度就是民主制度。具体内容需要不断探索和完善。例如：发言权利、发言时间、发言内容、发言态度等等，都是需要必要的制度规范。发言权利，对每个参会议者的权利约定，会前通知本人，有什么权利，如何行使。并且保证权利必须是公正、合理、可行。时间、内容、态度、纠正、秘级等的约定都必须事先告知本人。突发事件另行规定。

民主在党内作为意识，是领导干部和普通党员的共同要求和思维模式。领导干部思想观念是否有把民主作为领导工作方式方法的第一意识，直接关系到班子成员、支部党员、党内同志之间是否相互尊重、工作运行是否规范稳妥、决策内容是否科学合理可行。树立民主意识并付诸实施，主要领导应当做班子成员的表率，领导班子成员应当做普通党员的表率，党员应当做群众的表率。

人民民主作为国家制度必须首先做到科技型企业党内民主。科技型企业党内民主从基层组织活动角度看，可以划分为形式民主、程序民主、讨论民主和决策

民主。形式民主是指活动时间、地点、内容对参加组织活动的每位同志获得的活动信息与方式都是平等的；程序民主是指完成任何一个事项，程序都是一样的，一般情况下不能随意改变程序；讨论民主是指，参加讨论的每个成员都有同等的身份地位、发言权利，在讨论问题、讨论内容、阐述观点、发言时限等都应坚持平等对待，严禁以权以官压人，更不得随意取消或剥夺他们讨论的机会；决策民主是指，在讨论问题结束之后，对解决问题的对策实施表决，不得一个人代替他人意见，每个人都有同等的表决权，当存在异议时应当允许保留意见，但执行少数服从多数的组织原则规定。

要加强领导班子制度建设，完善科技型企业党内民主监督制度。要丰富党内基层民主实现形式，推进党内基层民主决策，推进党务公开，切实选好用好基层党组织领导班子成员。要扩大干部工作中的民主，坚持党管干部原则，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出。要提高广大党员民主素质和能力，坚持在实践民主中学习民主、在学习民主中实践民主，深入开展党员权利和义务教育，教育引导各级领导干部带头发扬民主作风、严格执行民主集中制，巩固和发展党内政治生活团结和谐的良好局面。所有这些阐述，都体现了一个基本问题，就是科技型企业党内民主已经关系到党的执政能力和执政水平问题，关系到党的执政地位和党的生存与发展问题，决非一般意义的有没有都可以，也不是有一点或有一阵子就可以的问题。而是必须加大、完善和长期坚持的问题，这是中国共产党按照科学发展观要求所必须实行的一项长期坚持的?基本制度。

今天，中国共产党处在科学发展观时代，党的民主建设已经发展到新时期新阶段，党的民主建设已经成为新世纪党的建设新的伟大工程的重要组成部分。90年中国共产党的历史发展，不仅党的队伍力量得到空前壮大，而且党的思想、理论、作风、制度等建设都正在取得新的成就，优良不断继承，经验不断丰富，规律不断发现，成就不断取得，前景不断看好。

科技型企业党内民主建设已经在全党得到共识，从中央到支部，从总书记到普通党员，都达到一个新目标新境界，科技型企业党内民主已经成为学习型政党建设的一个重要内容，党的几代领导人论科技型企业党内民主建设成为建设党的内民主制度建设的重要思想基础，探索科技型企业党内民主建设工作创新开始列入党的建设新的工作创新方向和重要领域，这是中国共产党领导中国人民建设小

康社会和现代化建设的主要实现手段和决策源头，通过科技型企业党内民主建设使党内的决策更科学更合理更实际更可行。同时，对决策富民强国系列战略策略措施具有更加积极重要意义。因此，党员在期盼，人民在期盼，中国共产党科技型企业党内民主建设一定会不断取得新的创新和成就，90年风雨历程一定会在科技型企业党内民主建设进程中增添新的辉煌业绩和光彩乐章。

作者简介：***