第一篇:ICU新护士培训计划
东昌府区人民医院重症医学科新护士培训计划
对象:新入ICU护士(包括新毕业护士,见习轮转护士,在普通病房工作一年以上新入ICU的护士,进修护士)
时间:三个月
目标:通过培训学习,能独立有效的护理常见病种,能进行 一般的抢救配合,能在老师的指导下护理1--2个病人。
第一个月目标:熟悉ICU环境、学习监护基本技能、包括患者器官功能监护,熟悉ICU各班职责、ICU工作特点。
第二个月目标:掌握心电监护有关知识、各种急救器材和监护仪器的基本使用和保养,专科急救药品的使用、浓度的计算方法及配制,专科常见护理操作技能,呼吸机常见报警及处理,重症监护技术,危重患者的观察指标。
第三个月目标:重点带教监测观察病情能力、应变能力、医护配合能力。
教学小组成员名单
组长:白雪丽
总带教老师:刘静
带教老师:刘桂玲
朱明明
刘爱娟
李哪哪
第一个月:第一周:介绍病区环境,ICU工作特点、弹性排班等,使
其理解ICU护士的角色和职责。
强调“团队合作精神”“慎独精神”。
严格执行消毒隔离制度,加强手消毒、洗手。
护士着装规范、接电话礼仪。
与家属沟通技巧。
医疗废物的处理,利器盒的正确使用。
课件学习:ICU简介
ICU团队介绍
ICU护士素质
ICU各班职责、流程
手卫生
护理核心制度(交接班制度、查对制度)
第二周:心肺复苏
电除颤
微量泵的使用
输液泵的使用
第三周:静脉输液常见并发症及处理
各种注射常见并发症及处理
口腔护理常见并发症及处理
鼻饲常见并发症及处理
第四周: ICU危重患者护理常规
深静脉置管护理常规 第二个月:第一周:专科护理观察指标
心电监护仪的应用
多重耐药菌患者的预防及控制措施
第二周:常用急救药品作用、副作用
核心制度(危重患者抢救制度、消毒隔离制度)
第三周:气管插管、气管切开患者护理
双下肢静脉泵的使用
振动排痰机的使用
第四周:昏迷患者护理常规
ICU相关护理知识 第三个月:第一周:COPD患者护理常规
呼吸衰竭患者护理常规
第二周:心力衰竭患者护理常规
心肌梗死患者护理常规
第三周:冰帽、冰毯的使用
呼吸机的使用
第四周:使用呼吸机突然停电的应急预案
危重患者护理记录单的书写
各种评估单相关知识
第二篇:ICU新护士第一年培训计划
ICU新护士第一年培训计划
1、熟悉病室环境、工作程序、医院规章制度。
2、熟悉病房重要的设备,会使用全部设施为病人提供及时的护理。
3、熟练掌握基础护理理论和操作技能,并灵活应用于护理实践中。
4、熟练掌握各种管路的管理:人工气道,中心静脉导管,各种引流管等。
5、熟练掌握各种监测技术:血流动力学,呼吸功能,各种脏器功能的监测等。
6、熟练掌握主要监护仪器的使用,监护参数分析和相关知识,包括中心监护仪,床旁监护仪,呼吸机,除颤仪,心电图机,输液泵,微量注射泵,麻醉机等。
7、熟练掌握各种基本技术,包括血流动力学监护技术,呼吸监护技术,人工气道维护技术,中枢神经系统监护技术,肾功能监护技术,CVVH/CAVH技术,CPR技术,PICC技术及其他危重病人主要监护观察技术。
①熟练完成除颤操作、CPR操作
熟练操作12导联心电图
能根据医嘱计算药物剂量,熟练使用输液泵、或微量泵准确给药配合医生进行中心静脉导管置入术
②掌握ARDS、COPD的临床表现
能够独立完成呼吸机管路连接
掌握呼吸机常见报警原因和处理措施
能够配合医生建立人工气道
能够正确判断气管插管位置,掌握拔除气管插管步骤
掌握正确的无菌吸痰方法
③严格无菌操作,熟练留置导尿管
正确进行膀胱冲洗
能熟练连接血液滤过装置
④正确为患者进行Glasgow评分
正确使用冰袋、冰帽、酒精擦浴为患者降温
⑤正确留取各种血标本
输液、输血操作正确
8、熟练掌握CPR复苏技术,在紧张情况下具备沉着冷静的应变能力。
9、具备一定的沟通能力,能与患者及家属就健康教育问题进行充分的交流,促进和维护患者的健康。
10、
第三篇:新入ICU护士培训计划
新入ICU护士培训计划
一、培训目的1、熟悉掌握ICU基本护理理论和技能
2、熟悉常见疾病的检测和护理
3、熟悉ICU布局及临床工作
二、培训方式
1、理论学习
2、技能训练
3、自学
三、培训时间
6个月
四、培训管理:
1、指定ICU护理专业组长或护理组长进行一对一带教
2、根据ICU制定的新入护士培训计划,结合ICU实际进行教学。
3、每月进行操作考试一次(由带教老师考核)
4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试(2个操作),成绩合 格结束新入护士培训课程。
5、培训期结束由带教老师写出培训总评
五、培训内容
(一)理论培训内容
根据培训计划参加ICU“三基三严”(“三基”:基本理论、基本知识、基本技能。“三严”即:严格要求、严谨态度、严肃作风)理论学习,理论培训内容包括:科室工作环境,物品放置,科室规章制度,各班职责,基础护理知识,专科疾病护理常规,专科疾病病理生理和临床表现,常见危重患者抢救流程。
(二)操作培训内容
1.熟练掌握:手卫生,出入院护理技术,生命体征测量,口服给药,静脉输液,真空采血技术,静脉注射法,口腔护理,氧气吸入,无菌技术,肌肉注射,皮内注射,皮下注射,物理降温,轴线翻身,单人CPR,TPN,CPT,手术前后的一般护理,患者跌倒的预防等。
2.掌握:鼻饲,雾化吸入,吸痰,气管切开,气管插管吸痰,胃肠减压技术,灌肠技术,患者搬运法,患者约束法,痰标本采集法。
3.掌握:监护仪,呼吸机的使用与保养。
4.掌握外科危重患者的护理及记录。
5.熟悉:微量输液泵的使用,输血,心电监护技术,导尿技术
6.了解ICU常见的专科操作:气切护理,CVP监测,ABP监测,呼吸机连接与基本参数调试,深静脉置管护理,气管插管口腔护理,扣背排痰,亚低温治疗。
第四篇:ICU护士培训计划
护士培训计划(ICU部分)
1.呼吸机的连接、使用、注意事项及各参数的意义
2.心电监护仪的连接、使用、各功能的使用及有创血压、中心静脉压的监测
3.输液泵、微量泵的使用及各功能
4.除颤仪的使用及适用范围
5.血气分析仪的使用及血气分析结果各指标的临床意义。
6.各班次工作流程
7.急诊接诊患者流程&接手术流程
8.紧急情况下行气管插管术的术中配合及术前准备 气管切开的手术配合及术前准备
深静脉置管的手术配合及术前准备
9.创伤的术后护理及观察重点
10.创伤后的常见并发症及护理干预
11.ICU工作中与患者、家属及医生的沟通技巧
第五篇:icu护士培训计划
icu护士培训计划
篇一:icu护士培训计划
一、培训目的
1、熟悉掌握icu基本护理理论和技能
2、熟悉常见疾病的检测和护理
3、熟悉icu布局及临床工作
二、培训方式
1、理论学习
2、技能训练
3、自学
三、培训时间
6个月
四、培训管理:
1、指定icu护理专业组长或护理组长进行一对一带教
2、根据icu制定的新入护士培训计划,结合icu实际进行教学。
3、每月进行操作考试一次(由带教老师考核)
4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试(2个操作),成绩合 格结束新入护士培训课程。
5、培训期结束由带教老师写出培训总评
五、培训内容
(一)理论培训内容
根据培训计划参加icu“三基三严”(“三基”:基本理论、基本知识、基本技能。“三严”即:严格要求、严谨态度、严肃作风)理论学习,理论培训内容包括:科室工作环境,物品放置,科室规章制度,各班职责,基础护理知识,专科 疾病护理常规,专科疾病病理生理和临床表现,常见危重患者抢救流程。
(二)操作培训内容
1.熟练掌握:手卫生,出入院护理技术,生命体征测量,口服给药,静脉输液,真空采血技术,静脉注射法,口腔护理,氧气吸入,无菌技术,肌肉注射,皮内注射,皮下注射,物理降温,轴线翻身,单人cpr,tpn,cpt,手术前后的一般护理,患者跌倒的预防等。
2.掌握:鼻饲,雾化吸入,吸痰,气管切开,气管插管吸痰,胃肠减压技术,灌肠技术,患者搬运法,患者约束法,痰标本采集法。
3.掌握:监护仪,呼吸机的使用与保养。
4.掌握外科危重患者的护理及记录。
5.熟悉:微量输液泵的使用,输血,心电监护技术,导尿技术
6.了解icu常见的专科操作:气切护理,cvp监测,abp监测,呼吸机连接与基本参数调试,深静脉置管护理,气管插管口腔护理,扣背排痰,亚低温治疗。1 培训对象
由护理部分配至icu新护士共24名,年龄21~33岁,其中本科3名,大专18名,中专3名;工作时间最长13年,最短2年。培训方式
入科教育 为期1周,内容包括:
(1)介绍icu环境,学习icu制度和规程以及了解其工作特点,各类护理表格填写要求,各级护理人员职责。
(2)学习危重病人及家属的心理需求以及icu病人、家属交流的基本技巧。
icu风险管理内容培训 为期2周,内容包括:
(1)接收病人准备及程序。
(2)icu交接班注意事项,要点。
(3)icu高危因素的预防和处理,如非计划性拔管、icu谵妄病人的处理、使用呼吸机期间发生停电的处理。
(4)阅读科室小交班本,内容为科室所发生问题的分析及采取措施。此项培训主要通过带教老师的介绍及查阅科室相关资料。培训内容考核贯穿于专科技术操作考核中。
专科理论培训 为期3周,内容包括:
(1)血流动力学监测。
(2)呼吸道评估及呼吸道管理。
(3)多脏器功能障碍综合征的监护。
(4)icu病人的管道护理。
(5)icu常用药物,介绍icu常见血管活性药物使用范围、注意事项、配置及换算方法,镇静肌松药物在icu的应用,观察要点。
(6)常见恶性心律失常的识别。主要通过每周1次的科室集中业务学习及科室相关资料的学习。由带教老师及护士长负责考核并记录备案。[医学教育网 搜集整 理]
专科技术培训 为期3周,新进icu护士入科时即给予icu专科技术操作清单,清单内容包括:
(1)监护仪使用。
(2)各种呼吸机及除颤仪操作。
(3)输液泵、注射泵的使用。
(4)心电图机的操作。
(5)冰毯机的操作。
(6)吸痰(呼吸机、气管切开、气管插管)。
(7)各种穿刺、插管的配合。此项培训由带教老师负责,最终由护士长对每项专科技术操作负责考核并记录备案。
篇二:icu护士培训计划
i cu是危重病人集中的场所,病人病情危重,变化快,抢救仪器设施多,无家属陪伴。需要护士细心观察病情,掌握各项抢救设施,操作技能,对突发事件的应急能力,规避风险,才能保证病人治疗,护理质量安全。新入icu的护士,已在临床工作2年,对常见疾病相关理论和常见操作已经掌握。对新入护士在培训工作提出了更高,快捷的要求,对提高新入护士工作的能力,是对危重病人及时提供全面、系统、持续、严密的监护和救治工作重要性,是护理质量安全的核心保障。对提高危重病人的抢救成功率有主要意义。在ic u工作13年,对新入护士培训体会如下:
一、岗前服务教育
1.入科后了解科室环境,布局,工作性质,医护人员情况,各班的工作内容,工作流程。
2.学习礼仪;正确处理医,护,患关系。语言温和,举止得体,规范服务行为,科室统一发放挂表,小电筒。
3.i c u特殊有关制度,预警预案,增强安全意识, 自我保护意识。
4.icu的医院感染预防与控制,消毒,隔离措施的落实,防止交叉感染,落实自我防护措施。
二、强化专科知识,技能培训
1.专科理论;护士需掌握我科常见和收治的病种,各系统疾病重症患者的护理、重症患者的疼痛管理、重症监护的心理护理的相关理论知识进行培训,有利于提高新入护士对icu危重病人病情观察能力,落实治疗,护理措施。
2.重要技术操作培训;心肺复苏、呼吸机、除颤仪、血液净化仪、监护仪、压低温等仪器的培训。
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掌握输液泵的临床应用和护理,外科各类导管的护理,给氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术,循环系统血液动力学监测,心电监测及除颤技术,血液净化技术,水、电解质及酸碱平衡监测技术,胸部物理治疗技术,重症患者营养支持技术,危重症患者抢救配合技术等。
三、建立健全带教体系
选择在i c u工作5年以上的高年资老师或科室带教老师,质控人员一对一带教。带教老师要用热情温和的态度和语言,消除紧张不安情绪,了解她们经培训后理论知识,操作等工作能力。
1.交接班;从物品交接班,科室晨交班,书面,口头,床旁交班,床头交接病人从头到足仔细交接。做到交不清不接,接不清不交
2.风险意识的培训;加强责任心、落实安全措施,观察评估病情,善于发现新入护士的优势,取其所长,多表扬,以资激励,促进护士的健康成长。
3.慎独精神的培养;执行查对制度,准确执行医嘱。
4.责任岗位护士的职责;加强责任心,了解病人的十知道,对病情评估,护理计划制定、措施落实执行,考核特级护理质量。
四、关注细节,一步到位
1.细节培养:在操作时备好用物放置于顺手的地方,工作时省时省力,熟能生巧,在操作中注意保护病人的隐私,注意保暖,做好告知。
2.模拟训练:如(1)模拟要收治一危重病人呼吸困难,你在病人入室时作何准备,病人到科后你应做什么工作,如何记录?(2)模拟科室一病人突然心跳呼吸停止,你该干什么?(3)如病人使用呼吸机,突然断电,你怎么办?
3.定期考核:科室要利用时间对理论、操作、核心制度执行进行考核,了解新入护士对培训的掌握及工作能力情况。
新入护士的成长,离不开科室护理老师的传,帮,带,科室的文化建设,氛围和自身努力,积极发挥主观能动性,锐志进取的能力,服从大局,增强凝聚力。i cu工作更强调团结协作,应变能力,工作经验积累,为临床护理工作打下良好的基础,才能更好的为病人服务。
篇三:icu护士培训计划
一、工作目标
1、选送若干名护士参加省级专科护士培训;
2、安排相关人员外出参加省级以上继续教育学习;
3、举办省级继续教育项目1项、合肥市继续教育项目1—2项;合肥市集中培训项目1—2项;
4、派护理部副主任及4—6名护士长参加省级护理管理干部培训;
5、护理部每月组织护士分级培训3—4次。
6、定期组织全院性三基理论考试和技术操作考核。
二、主要措施(1)申报一项省级Ⅰ类继续教育项目,内容是关于相关临床护理安全及防范措施方面的知识和信息,准备邀请省内外专家授课;另外申报合肥市集中培训2项、继续教育项目2项,拟邀请市内外专家讲授,并选派相关护理骨干外出参加省、市级乃至国家级继续教育学习或交流,以接受新业务、新知识、新技术的学习,并将其所学知识应用到临床护理管理和护理工作实践中去。
(2)派护理部副主任和若干护士长参加省级护理管理干部培训,以提高各级护理管理人员的管理理论知识和水平。
(3)专科护士培训。根据学科发展和医院发展需要选派急诊急救、icu、糖尿病、透析室、伤口造口等相关护士参加安徽省专科护士培训学习。
(4)三基培训考核。要求护士长加强平时的三基培训及考核,利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论等形式加强学习,随机考核,护理部组织2次护理理论和2次护理技术操作考核。
(5)新护士培训。①安排新入护理人员参加护理部及院部组织的岗前培训1—2次。②安排各科室轮转,各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。经常组织召开新护士座谈会,了解其工作情况及有何困难,并对其工作进行评议,以求不断克服缺点,尽快成长。
(7)加强护理人员分成培训。每月安排护士分级培训3—4次,根据不同级别和层次的护理人员予以分层培训,每人每年接受10次培训学习,有计划、有针对性的安排培训内容和学习任务,从而达到巩固专业知识、学习新业务、新技术、不断提高的目的。
(8)将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的人员,回来后护理部为其安排合适的时间,把所学知识及时传达给所有护理人员,以便共同提高。
篇四:icu护士培训计划
【培训总目标】
经过icu专业护士核心能力的规范化培训,培养一个成熟的icu专业护士,为向专科护士发展打下良好基础。icu专业护士应具有完成重病人基础性护理工作的能力;掌握和运用icu基本知识、急救技术、复苏技术和监护技术的能力;能按系统对危重病人实施功能监护和整体护理的能力;提高icu护士专科业务技能以及教学、组织、协调、指挥和管理能力;为病人提供专业化、全面、系统、连续性的、安全的护理服务,以达到解决相关临床护理问题,提高本地区危重症专业护理队伍的整体水平的目的。
【培训对象】
1、新毕业护士:新毕业的护士及护士毕业后经过在内、外、儿、急诊等科室的通科规范化培训后进入icu专科的新护士。
2、从其他科室调入icu的护士。
3、目前已经从事icu专科工作的护士。
【核心能力评估与再评估】
一、评估核心能力,确定岗位职级
1、新入icu的护士由n3级以上人员临床带教三个月,通过n1级??核心能力评估及考核,才可以独立承担n1级护士的工作。
2、在进行专业护士培训前,由医院危重症专业护士委员会对现已从事icu专科工作的护士进行核心能力的评估及考核。核心能力的评估不拘泥于??护士现有的职称、学历甚至工作年限。
3、在对每位护士核心能力评估的基础上,确定核心能力的级别及与其相适应的工作岗位,明确职责。接受相应级别的培训。对尚有部分未能达到核心能力层级的项目,按照缺什么补什么的原则,予以单项培训,三个月后进行复评,合
格者确定岗位和职级。
4、护士在确定岗位和能级后,在相对应的岗位工作,履行相应的岗位职责,巩固该级别培训的内容,并接受上一级核心能力培训。在一个级别工作至少1年,并在完成相应的培训后,通过上一级核心能力的评估,可进入上一级岗位。
5、核心能力层级评定未达到考核标准时,对不达标的项目进行重新培训,并在原工作岗位上履行相应岗位职责,同时接受上一级核心能力的培训,考核合格后方可进入上一层级核心能力的培训。
二、核心能力规范化培训后的再评估
1、护士完成icu护士每一阶段的训练后,由icu专业带教小组进行测评。完成初级责任护士全部培训合格后,报医院审核,颁发相应级别的单项能力培训合格证。
2、其他科室调入icu的护士由n3级护士以上人员临床带教三个月,通过n1层级的核心能力评估合格后,再根据icu专业护士的核心能力对该护士进行全面的测评后,定出相应的核心能力级别和层级及岗位。
【核心能力评估的内容和方法】
(1)专科理论和专业知识的评估和考核:参加医院评估和培训管理委员会组织的理论考试。考核题为选择题、简答题、案例分析及论述题。
(2)技能的评估和考核:包括icu基础护理技能;急救技能、复苏技能及监护技能;教学能力;组织、协调、指挥及管理能力等。
(3)临床护理实践及案例项目积累完成情况的评估与考核。进行培训前评估时icu工作的时间及实际护理的案例数作为评估的参考指标。
(4)各职级核心能力不同,考核分值比例而有所侧重(见表1)。
(5)合格指标:理论及专业知识、技能测评、临床护理实践等的考核每项均按100分制计算,每单项80分为合格。