第一篇：xx公司2014年综治目标管理责任书
国网福建xx县供电有限公司 2014年综治目标管理责任书
公司所属各部门、各生产单位：
2014年公司综治工作要紧紧围绕深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，辩证处理改革发展稳定关系，充分发挥职能优势，按照构建具有时代特色的社会治理体系新要求，以进一步深化“平安xx”建设为载体，坚持源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，着力解决影响公司和谐稳定的突出问题，坚决防止发生重大安全生产责任事件、群体性事件，恶性案件、队伍稳定事件、不良影响的舆情事件，为建设滨海亚高原生态旅游县营造更加安全和谐稳定的环境和优质高效的服务环境。
一、围绕履职尽责，持续维护企业稳定。进一步提升驾驭稳定局势的能力，健全员工思想动态分析制度，强化舆情监控，信息收集、研判和报送，及时掌握本单位危及安全和社会稳定的苗头隐患，有针对性地提出应对措施，最大限度地实现预知预警、预防预控。加强对“法轮功”、“全能神”等邪教的专项整治，落实重点人员、重点区域、重点部位的防控措施。把矛盾纠纷排查调处工作作为履行部门职责的重要方面，建立单位自查、部门排查、班组排查相结合的排查预警体系，集中开展矛盾纠纷排查调处活动，强化信息共享和分析研判，共同把矛盾和隐患消除在萌芽状态。完善应急管理机制，强化部门应急处置联动，提高应对突发事件的能力。加强对突发事件、热点问题的舆论引导，对涉及本单位的网络舆情，要及时有效发声，切实掌握话语权、主导权。把法制建设贯穿于企业管理综合治理工作全过程，进一步健全落实干部职工学法用法制度，建立思想政治、道德法律等经常性教育制度，增强干部职工的法制观念。认真实施“六五”普法规划，积极参与基层普法依法治理活动，通过多形式广渠道宣传本行业法律法规，推进依法治理。
二、围绕统筹协调，全面深化平安建设。把深化平安电力建设作为全局性、战略性、基础性工程抓紧抓好。按照县委、县政府关于进一步深化“平安xx”建设工作的精神、围绕完善“六大体系”、增强“六种能力”、严守“六个防止”的目标要求，制定企业新一轮平安建设整体规划和工作方案，明确创建目标、落实创建任务，强化组织、机制和经费保障。把深化平安建设作为服务大局的重要任务，与业务工作共同部署推进。紧扣形势发展的要求，结合部门实际，不断创新创建载体，丰富创建内涵，强化创建措施，增强创建实效，把开展平安创建的过程作为解决系统突出问题、提升群众满意度的过程。坚持把宣传发动群众贯穿平安建设始终，充分运用单位系统组织网络优势，加强平安文化建设，打造平安品牌，营造平安氛围，提高平安建设知晓率、参与率。
三、围绕创新突破，提升社会治理水平。落实党政领导干部定期到基层接访制度，解决事关群众切身利益的问题。严格执行社会稳定风险评估，自觉把社会稳定风险评估作为作决策的必经程序和前置条件，完善评估办法和运行机制，确保相关决策事项合法合理和可行可控。加强对突出问题的系统治理，立足依靠自身力量解决问题。依法实施处理信访事项“路线图”，落实信访七项工作机制，引导员工依法逐级反映诉求，维护队伍稳定。
四、围绕凝聚合力，健全落实综治责任。各部门、生产单位要恪守尽责，主要领导作为综治维稳第一责任人，要经常听取情况汇报、研究对策措施；分管领导作为直接责任人，要具体协调推动、解决实际问题；班子其他成员要落实“一岗双责”的要求，齐心协力推进综治维稳工作。主要领导要与职能处室负责人层层签订综治责任书，推动综治维稳责任到岗到人。规范领导干部评先评优、晋级晋职的工作程序，把综治维稳绩效作为干部职工年终考核、评先评优、奖惩任免的重要依据。积极参与综治维稳及相关专项工作，定期向县综治委（办）报告综治平安建设情况。单位领导每年不少于3次深入挂钩联系的乡镇村调研指导，总结典型经验，协调解决问题。落实单位及周边人防、物防、技防和协防措施，确保单位系统重点部位、重要场所技防设施全覆盖。加强本单位本系统干部职工教育，确保单位系统不发生治安刑事案件、危害国家安全案件、失窃泄密事件，无干部职工参与“法轮功”、“全能神”等邪教组织活动。
本责任书的要求不因责任人更换而改变，责任人如有更换的，接任者继续履行。
本责任书有效期：2014年1月1日——2014年12月31日。
签订责任书单位：（盖章）（盖章）
负责人： 签名：
第二篇：综治目标管理责任书
麻家渡镇卫生院
2011社会治安综合治理目标管理责任书
为进一步加强社会治安综合治理工作，维护社会稳定和我院的正常工作秩序，构建和谐医院，为广大人民群众提供文明优质服务，更好地服务于当地经济建设，结合我院实际，制定本责任书，由医院与各科室、各门诊签订。
一、各科室、各门诊以科室为责任区，科主任为综治第一责任人，负责本科室的综合治理工作。
二、健全内保组织，落实24小时值班制度；科室内部治安秩序良好，无治安、型事案件；无治安隐患，加大人防、物防、技防水平。
三、科室要看好自己的门、管好自己的人，经常组织职工的安全意识培训。抓好四防（防火、防盗、防突发事件、防安全事故）。各科值班人员要认真履行职责，对不明身份的闲杂人员要严加盘查，注意行迹，以防不轨。对责任区影响安全的各种不稳定因素，做到底子清、情况明，防控措施得力，将各种突发事件控制在萌芽状态,依法妥善处理,加强干部职工法制教育和职业道德教育，无职工参与邪教和其它组织，无黄、赌、毒等现象发生，无职工违法违纪。
四、抓好“五五”普法学习教育工作，加强本科职工的法制道德教育，积极组织责任区人员学习法律知识，并做好宣传工作。
五、突出重点，落实四防，消除隐患。各责任区人员要发扬团结友爱、职工间、家属间做到团结互助，和睦相处，防止重大纠纷发生。各科室负责人及楼栋户长负责调处职工、邻里间的矛盾纠纷。
六、实行医疗安全、医护质量目标责任制，严防医疗安全隐患，确保医疗安全，对不能在科内处理的事件，及时上报到院委会处理。注意用电安全，加强科室内财产管理，对不明原因丢失财产，要追查责任，责任到人，照价赔偿。
七、及时调处各类纠纷，防止各类矛盾激化和“民转刑”案件发生。坚持每周排查调处一次并上报院委会，确保科内无职工上访。
八、本责任书一式二份，本人和医院各执一份。若人员变动，由接任者继续执行。
第三篇：综治目标管理责任书
综治目标管理责任书
篇一：2014年社会管理综合治理目标管理责任书
二○一四
社会管理综合治理目标管理
** 镇
责
任
书 人 民政 府
* * 镇
社会治理综合治理工作目标管理责任书
一、责任目标
（一）健全矛盾纠纷排查调处机制。从源头上预防和减少矛盾纠纷和不稳定因素，促进社会和谐。建立矛盾纠纷排查调处制度，各村（社区）每周排查一次，对摸排出的影响社会稳定的不安定因素要按定人员、定责任、定时间的要求及时化解，村（社区）完善群众服务中心建设任务，矛盾化解率达90%，把各种不安定因素和群体性闹事苗头解决在基层，化解在萌芽状态。认真落实矛盾纠纷调处“以奖代补”制度。
（二）推进社会治理创新工作。①各村（社区）制定社会治理工作目标，实行目标管理。②配强配齐村（社区）综治人员，保障综治经费。③坚持每月对辖区的综治情况进行一次综合分析，及时向镇综治办上报信息，每季度分析一次社会管理形势，每半年督办一次社会管理工作。④推进社会治理项目建设。⑤实行网格化管理，各村（社区）依托咸宁市社会管理信息平台，做好平台的运行和综合使用工作，开展公共服务。统筹推进农村网格化管理，合理划分网格，搭建工作平台，2014年底前实现网格化管理全覆盖。加强对网格员的培训，强化网格员队伍建设。以咸宁市社会管理平台为基础，实现市、乡镇办事处、村（社区）三级联网。健全工作运行机制。加强对网格化管理工作的总结宣传，建成特色鲜明的“赤壁协理品牌”。⑥流动人口管理机构健全，流出、流入登记和跟踪管理等各项措施落实，流动人口犯罪率比上年下降。⑦认真做好“法轮功”人员的教育转化工作，落实包保责任制。⑧刑释人员、社区矫正人员底数清、情况明，安置、帮教工作落实。⑨加强闲散青少年、易肇事肇祸精神病人、吸毒人员、艾滋病人等人群的服务和管理，健全社会关怀帮扶体系。预防和减少青少年违法犯罪工作有部署、有检查，举办青少年法制教育展览，建立法制教育基地并开展活动，中小学聘请法制副校长和法制辅导员全部到位并开展工作，学校法制课纳入教学计划，并实行综合考核。⑩加强“两新”组织和新兴媒体管理。严打整治卓有成效，突出的治安问题得到解决，发案多、秩序乱的地域、地方和路段整治效果明显。电子游戏机室、网吧、娱乐服务场所违法违规经营得到整治，校园周边、企业周边治安环境安定。“赌、毒、黄”等社会丑恶现象得到有效遏制。全面开展“无毒社区、无毒村”创建活动。
（三）深化平安创建活动。深入开展平安村（社区）、平安户、等各种形式的平安创建活动。群众对平安创建活动的知晓率、参与率达90%以上。群众对社会治安安全感、满意率及对政法机关公正廉洁执法满意率不低于90。
（四）全面开展立体化的治安防控体系建设。①社区必须配备一名专职民警，每个村、社区组建一支5-10人的治安巡逻队。②加强对治调人员的管理培训。③进一步推进技防建设，开展“十户”联防工作，实现人防、物防、技防的有效对接。④每季度组织开展一次防火、防盗、防治安灾害事故、防破坏为主要内容的安全大检查。
（五）扎实推进法治建设。深入开展普法教育，增强全社会学法遵法守法用法意识。推进依法行政，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革，推动发展，化解矛盾、维护稳定能力。无干部职工违法犯罪行为。抓好辖区公民法制教育，公民法制意识普遍提高。
（六）认真做好信访工作。加强村（社区）人民调解组织建设，努力做到“小事不出村，矛盾不上交，就地化解”。无集体越级上访和闹事，严防发生赴省进京非访。
（七）加强电力设施保护、护路护线工作。确保无盗窃、破坏电力、通讯设施等违法犯罪现象。
（八）认真贯彻落实上级综治委、办关于社会治理综合治理工作的部署，结合实际，抓好落实。
（九）不发生影响社会稳定的群体性事件，不发生重特大恶性刑事案件、不发生重特大治安事件，不发生重特大安全生产事坎、不发生重特大公共卫生安全事故，不发生暴力恐怖事件及个人极端事件。确保重大警卫任务，重要外事活动、重大节庆活动的安全。
二、考核奖惩
本责任书执行情况，在镇党委、镇政府的领导下，由镇社会管理综合治理委员会制定具体的考评细则和考评办法，组织检查考评。对成绩突出的，进行表彰奖励；对问题突出的，进行通报督办或实行一票否决，并视情况查究领导责任。
若单位负责人变动，本责任书由接任者继续履行。
* * 镇人民政府 领导签字：
村（社区）责任人签字：
二〇一四年三月
篇二：综治目标管理责任书
社会治安综合治理目标管理
责
任
书
区机关事务管理局
2016
社会治安综合治理责任书
为进一步推动社会治安综合治理各项措施的落实，实现“打造平安渝水，构建和谐社会”的目标，确保全局政治稳定和社会治安秩序良好，为全面建设小康社会创造一个良好的社会环境，根据社会治安综合治理的目标、任务、要求和原则，特签订本责任书。
一、职责任务
1、坚持稳定压倒一切的方针，树立“发展是政绩，维护稳定也是政绩”、“发展是第一要务，稳定是第一责任”的思想，把社会治安综合治理工作纳入本单位三个文明建设总体规划，纳入任期和岗位职责目标，组织制定综合治理工作计划和目标；对涉及综合治理全局的重大问题及时研究、及时决策，切实承担起共同维护全局社会治安的社会责任和维护全局稳定的政治责任。
2、要认真履行社会治安综合治理第一责任人的职责，对综合治理工作中的重大问题、重大行动亲自过问、亲自抓；坚决实行综治领导责任制、目标管理责任制和一票否决权制。
3、建立健全综合治理各项规章制度，按规定配齐配强综治工作人员，解决综治工作专项经费，确保综治工作有章可循、有人落实、有钱办事。
4、贯彻“打防结合、预防为主”的方针，认真分析所辖区域治安形势，认真分析排查整治混乱地区和突出的治安问题，深入开展“严打”整治斗争，建立健全预防打击犯罪的长效机制，使各类案件稳中有降，重大案件上升势头得到遏制，治安混乱的地区面貌迅速得到改观，可控性、可防性案件得到有效防范，群众有安全感。
5、高度重视矛盾纠纷排查调处工作，积极化解人民内部矛盾，妥善处置各类上访和群体性事件。继续执行矛盾纠纷排查调处月排月报制度。
6、加强全局法制宣传教育工作，组织开展综治宣传工作，引导人民群众遵守法律、依法维护自身权益。重视流动人口、重点人口的监控工作，加强对出租房屋、特种行业、各类危害品的监管。加大对“黄赌毒”丑恶现象的打击力度。
7、以开展反邪教警示教育活动为切入点，深入开展反邪教组织、有
害气功的斗争，提高广大群众识别、抵制邪教的能力。加强宗教活动的治理，同时打击、取缔非法宗教活动。
8、加强规范化建设，按时完成区综治委（办）部署的各项工作任务，及时向区综治委（办）报送本单位开展综治工作情况。
9、加强对媒体舆情的监管、收集、研判和处置，努力营造健康向上的舆论环境。
10、加强系统、单位综治组织网络建设。内部综治机构和内保组织健全、人员落实、制度完善、台账规范，综治工作保障经费到位。
二、检查与奖惩
1、本责任书所规定的职责任务，列入单位领导干部的任期目标，并同领导干部政绩考核、晋职晋级和奖惩直接挂钩。对不重视综治工作，严重失职，导致本单位治安秩序混乱或发生影响本单位社会稳定的重大治安事件，要根据其应承担的责任，按照纪检和监察工作的有关规定，给予相应的党纪、政纪处分，并与年终个人绩效考核直接挂勾。
2、本责任书的履行情况，由区社会治安综合治理委员会组织检查、考评。
区机关事务管理局局长：
责任人（签名）:
****年**月**日
篇三：企业社会管理综合治理目标管理责任书
社会管理综合治理目标管理责任书
为了认真做好企业社会管理综合治理工作，确保企业安全生产和治安稳定，根据综合治理一级抓一级，层层抓落实的工作要求，制订本责任书。
一、必须贯彻“生产、综治两手抓”的原则，根据本责任制规定，严格抓好本部门的综合治理各项工作，并对本部门、本车间的综合治理工作负有直接责任。
二、积极参加公司举办的治安防范、矛盾化解、安全生产等各类培训班，并在本部门、本车间组织职工学习法律、法规和安全业务知识。同时做好职工人身、财产安全日常提示工作，教导职工文明上下班、文明开展工作，使职工的法制观念、安全意识明显提高。
三、积极做好职工思想政治工作，随时掌握职工思想情绪和动态，向公司报告各类不稳定因素，并及时化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加强本部门防火防盗工作，做好治安安全检查和消防设施、消防器材等各类安全器材的保管、保养工作。抓好本部门、本车间的环境卫生工作，保持各通道的畅通，消除不安全因素。
五、摸清本部门新居民职工的居住地点和居住情况，协助公司对新居民职工人员做好教育、管理、服务和维权等工作。
六、根据公司综治工作百分考核，兑现奖惩。对本部门的考核工作由公司服务管理室具体负责。
七、本责任书自双方签字之日起生效，至下一轮签订止。
法人代表（签名）：部门负责人（签名）：
年月日
第四篇：综治目标管理责任书
古河镇
2012社会治安综合治理
责
任
书
中共古河镇委员会
古河镇2012
社会治安综合治理责任书
为进一步推动社会治安综合治理各项措施的落实，实现“打造平安古河，构建和谐社会”的目标，确保全镇政治稳定和社会治安秩序良好，为全面建设小康社会创造一个良好的社会环境，根据社会治安综合治理的目标、任务、要求和原则，特签订本责任书。
一、职责任务
1、坚持稳定压倒一切的方针，树立“发展是政绩，维护稳定也是政绩”、“发展是第一要务，稳定是第一责任”的思想，把社会治安综合治理工作纳入本地三个文明建设总体规划，纳入任期和岗位职责目标，组织制定综合治理工作计划和目标；对涉及综合治理全局的重大问题及时研究、及时决策，切实承担起共同维护全镇社会治安的社会责任和维护全镇稳定的政治责任。
2、要认真履行社会治安综合治理第一责任人的职责，对综合治理工作中的重大问题、重大行动亲自过问、亲自抓；坚决实行综治领导责任制、目标管理责任制和一票否决权制。
3、建立健全综合治理各项规章制度，按规定配齐配强综治工作人员，解决综治工作专项经费，确保综治工作有章可循、有人落实、有钱办事。
4、贯彻“打防结合、预防为主”的方针，认真分析所辖区域治安形势，认真分析排查整治混乱地区和突出的治安问题，深入开展“严打”整治斗争，建立健全预防打击犯罪的长效机制，使各类案件稳中有降，重大案件上升势头得到遏制，治安混乱的地区和单位面貌迅速得到改观，可控性、可防性案件得到有效防范，群众有安全感。
5、高度重视矛盾纠纷排查调处工作，积极化解人民内部矛盾，妥善处置各类上访和群体性事件，实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的目标。继续执行矛盾纠纷排查调处月排月报制度。
6、扎实全面推进治安防范体系建设。健全村治保、调解组织，组织民兵、治安积极分子和人民群众，探索行之有效的农村群防群治方式方法，引导群众制定《村规民约》规范行为，确保村镇治安秩序良好；贯彻国务院《企事业单位内部安全保卫条例》，落实内部单位治安“法人负
责制”，指导、督促、检查所辖区域内机关、企业、事业单位内部落实安全防范措施；建立健全各类应急工作预案，构建治安防范信息网络，加强社会治安信息化建设和综治信息员队伍建设，为快速处置突发性案（事）件奠定基础。
7、加强全民法制宣传教育工作，组织开展综治宣传工作，引导人民群众遵守法律、依法维护自身权益。重视流动人口、重点人口的监控工作，落实刑释解教人员的安置帮教措施，加强对出租房屋、特种行业、各类危害品的监管。加大对“黄赌毒”丑恶现象的打击力度。
8、高度重视学校治安防范工作。督促、检查兼职法制副校长的职责履行；指导、督促学校落实各种治安防范措施；组织有关责任单位加强对校园周边治安环境的整治，为学校教学营造良好的社会治安环境。
9、以在广大农村开展反邪教警示教育活动为切入点，深入开展同“法轮功”等邪教组织、有害气功的斗争，提高广大农民识别、抵制邪教的能力。加强宗教活动的治理，同时打击、取缔非法宗教活动。
10、加强规范化建设，按时完成县、镇综治委（办）部署的各项工作任务，及时向县、镇综治委（办）报送本单位开展综治工作情况。
二、检查与奖惩
1、本责任书所规定的职责任务，列入各单位领导干部的任期目标，并同领导干部政绩考核、晋职晋级和奖惩直接挂钩。凡完成责任目标，成绩突出的给予表彰奖励。凡受到“一票否决”的，取消主要领导、主管领导和治安责任人评先受奖、晋职晋级的资格。
对不重视综治工作，严重失职，导致辖区治安秩序长期混乱或发生影响全镇社会稳定的重大治安事件，要根据其应承担的责任，按照纪检和监察工作的有关规定，给予相应的党纪、政纪处分。
2、本责任书的履行情况，由镇综治办负责组织检查、考核。
中共古河镇委员会责任人（签名）
年月日
第五篇：综治工作目标管理责任书
综治工作目
标管理责任书
为进一步加强企业内部治安综合治理工作，根据《浙江省社会治安综合治理工作条例》和上级有关精神，经村综治工作领导小组研究，决定与各企业负责人签订本责任书：
一、坚持“打防结合、预防为主”的综治工作方针。进一步落实“谁主管、谁负责”的原则，并把创建《平安单位》，作为重要工作列入议事日程，使各项规章制度层层落实到各个岗位、每位员工。
二、加强企业内部治安管理。及时掌握信息，妥善调处内部各类矛盾纠纷，教育员工禁止参与赌、黄、毒等违法犯罪活动，并积极组织员工参与群防群治工作、努力为净化企业环境，抓好精神文明建设做贡献。
三、经常开展(消防)安全生产检查。每月定期开展检查，及时妥善整改各类不安全事故隐患，提出加固保护设施，落实防范措施。保证不发生重大(火灾)安全生产责任事故。
四、组织员工学习法律、法规、和有规章制度。经常性的开展“四防”教育，不断提高员工遵纪守法，以法治厂的自觉性。突出道路交通、消防安全知识教育提高员工交通安全意识，逐步消除无牌、无证、骑摩托车未戴头盔等“三无”现象，确保员工上下班途中的人身和财产安全。
五、加强对特殊人员的管理教育。对外来从业人员要督促办理《暂住证》，并积极协助公安机关，打击不法分子，使外来员工等特殊人员管理更具规范化。
六、本综治工作目标管理责任将纳入考核，并与年终奖惩直接挂钩，考核工作具体由村综治工作室组织实施。
七、本责任书一式二份，签订后双方各执一份。
八、本责任书由村综治工作室负责解释，有效期限自2009年1月1日至2009年12月31日。
甲方：乙方：
代表：代表：
2009年1月1日
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