2011年计划生育政策法律、法规培训备课教案

第一篇：2011年计划生育政策法律、法规培训备课教案

2011年计划生育政策法律、法规培训

备课教案

教学目标：

1、基本知识

2、生育知识

3、计划内外的判别方式

4、流动人口管理有关知识

5、奖励扶助政策

6、村级计划生育服务室应组建的基本材料

教时安排：8课时

共320分钟 教 课 人：肖 军 教学过程：

1、板书课题

2、讲述基本知识

按照县委、县政府的统一布署，今年是完成“十五”计划的最后一年，必须以前面建设小康社会为主要目标，全面贯彻落实省、市、县文件精神，全面实现“村民自治”及创建优质报务先进乡镇而努力工作。

（一）基本知识

按时段工作指标要求：全村总人口有多少，男有多少，女有多少，育龄妇女有多少，已婚育龄妇女有多少。已婚育龄妇女是指造成事实婚姻后年龄未超过49周岁的妇女。育龄妇女是指15周岁至49周岁的女性。重点管理对象有多少，重点管理对象是指结婚后至落实绝育措施后未满1年的育龄妇女。妇检对象有多少，妇检对象是指早婚妇女、上环妇女、男女扎不满1年的妇女，使用药具的妇女，人流引产满1个月的妇女，生育小孩满42天后未落实相应避孕节育（无措施）的妇女。期内出生多少（能说男有多少、女有多少、计划内外各占多少），新婚夫妇多少人次（有多少新婚夫妇），死亡多少人；历年流出人口有多少，18——49周岁育龄妇女有多少，期内流出多少，期内流出18——49周岁育龄妇女有多少，期内流出18——49周岁育龄妇女办证率达多少，有多少应术对象，其中上环多少，结扎多少。有多少应术对象未术，期内出生有多少未术对象，其中超及时率的多少。

（二）生育知识

法定婚龄是指男年满22周岁，女年满20周岁，男女双方达到法定婚龄结婚后，在小孩出生以前凭结婚证领取一孩生育服务证；符合什么样的条件可生育二孩，夫妻双方或一方是国家机关工作人员，企事业单位职工，城镇居民符合下列条件之一的，可以生育第二个子女：

（1）第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为为正常劳动力的；（2）夫妻双方均为独生子女的；

（3）夫妻结婚五年以上，因患不孕症，依法收养一个子女后，经治愈要求生育的；

（4）一方或者双方是再婚的夫妻，一方生育过一个子女，另一方未生育过子女的；

夫妻双方是农民，除适用上述四个条件外，符合下列条件之一的，可以生育第二个子女：

（5）第一个孩子是女孩的；

（6）夫妻双方或一方是少数民族的；（7）男到独生女无儿户家结婚落户的。

符合上列条件之一要求生育的，须经县级人民政府计划生育行政主管部门审核批准，生育间隔必须4年以上，女方30周岁以上生育第一个子女的，不受间隔限制。三孩生育证的发放条件是夫妻双方都是少数民族的农民、两个子女中有一个为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的可申请办理。

（三）计划内外的判别方式

夫妇双方达到法定婚龄，且生育孩子时，男年满22岁零7个月，女年满20岁零7个月的夫妻生育的第一个子女为计划内；符合生育二孩条件，男年满25周岁以上，女年满23周岁以上，且生育的第二孩与第一孩时间相隔3岁零9个月以上，所生育的二孩为计划内。计划内外的判断应严格以法律法规为依据。

（四）流动人口管理有关知识

按照《国家计划生育委员会流动人口婚育证管理规定》，凡同时符合下列条件的公民，外出前须办理国家统一格式的《流动人口婚育证明》：

（1）离开户籍所在地（乡以上的行政区域）；（2）拟异地居住30日以上；（3）年龄在18周岁至49周岁之间；

（4）从事务工、经商等活动（探亲、访友、就医、上学、出差除外）。申请办理《流动人口婚育证明》时，应向发证机关提交下列证明材料：

（1）本人的《居民身份证》和户口簿；（2）本人近期一寸正面免冠照片两张；

（3）村民委员会或所在单位出具的婚育情况证明

（4）已生育子女的，应提交由施术单位或者计划生育部门出具的避孕节育措施情况证明，计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

（五）奖励扶助政策

（1）夫妻双方均为家业户。

（2）1933年1月1日以后出生，1973年以来没有违反计划生育法规和政策，现有一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女。

（3）奖励扶助对象不包括双方均未生育过的夫妻。（4）按按公安户口核准登记的出生年月为准。

（5）年满60周岁之年开始（超过60周从2005年超开始发放）。（6）农村独女户，每人每月发放养老保障金80元，独子户，每人每月60元，双女户，每人每月50元。

（7）农村独生子女户、二女结扎户的女孩考生，在参加全市初中升高中五年制专科考试录取时给予加5分的照顾，参加全国普通高考加10的照顾。

（8）发给办理《独生子父母光荣证》一次性奖励费100元至500元，发给放弃生育二孩办理《独生子女父母光荣证》的夫妇一次性奖励费1000元，并从领证当月每月领取5元的独生子女保健费，至子女年满14周岁止。

（六）计生协会工作职能

计划生育协会组织的工作职能是：带头、宣传、教育、交流、监督五项。协会会员的产生过程是指自觉遵守现行计划生育政策、自觉执行计划生育，带头宣传计划生育政策的村民自愿写出申请，交村协会理事会，经批准后可加入，会员大会选举产生会长、副会长及理事会。理事会聘任秘书长，可聘名誉会长。协会成员要带头执行计划生育，宣传现行的计划生育政策，并监督村支两委工作的开展，监督村务公开及村规民约的执行情况。

（七）村级计划生育服务室应组建的基本材料

《例会记录》中育龄妇女小组长汇报的出生、死亡、婚迁变动及流动情况必须与村级月报表吻合。育龄妇女小组长是由村民代表大会提名选举产生的，并非村支两委指令的；《工作记录》所记录的内容是村支两委开展工作的情况，即是把某年某日村支两委及计生专干所做的工作记录下来。《协会记录》是记录协会组织会议，开展五项工作职能，宣传现行计划生育方针政策的过程，每季度开展活动一次，有民主评议计生工作的开展情况，有工作总结。《政策法律及婚孕保健知识培训记录》所记录的是学习现行计划生育政策及三优五期知识的过程，至少每季度开展一次，参加培训的对象主要是村重点管理人群。《村务公开记录》是登记本月发生的计划生育变动情况，如出生、死亡、流动人口、妇检未检对象、应术对象、持证对象、手术情况、社抚费的征收情况、村规民约的履约情况等，并在村务公开栏公布出来。其余表卡台帐按“村为主”16条指标，“村民自治”九条标准及优质服务25条标准组建，即应建有：户口簿、月报表、出生登记表、死亡登记表、新婚登记表、流出18周岁以上人员登记表、流出人员办证登记表、手术情况登记表（未术人员花名册）、二00四一孩服务证、二孩生育证发放登记表、二00五年一孩服务证、二孩生育证送审登记表及发放登记表、协会会员申请书、协会人员花名册、育龄妇女小组长花名册、药具报表、药具发放花名册、药具随访记录、妇检花名册、重点人群见面报告登记表、妇科病普查普治人员花名册、重点管理人群计划生育管理签约协议书（违反村规民的约有履约处理结果）、优先优惠政策帮助情况登记。

第二篇：2017年计划生育法规与政策（推荐）

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2017年计划生育法规与政策

【导读】本文由赢了网劳动法小编为你整理的2013年计划生育法规与政策全文，以供参考。一、一般规定

1、基本国策：《人口与计划生育法》颁布后，以法律形式确立了计划生育基本国策的地位。

2、稳定现行生育政策：生育政策是我国计划生育政策的核心内容。鼓励晚婚晚育、提倡一夫妻生育一个子女、奖励实施计划生育的夫妇、符合法规的可以生第二个。

3、依法行政，文明执法：扭转依靠行政手段执法的局面

4、生育是权力，计划生育是义务

5、免费享受计生服务

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项目有：

(1)孕情环情监测

(2)提供避孕药具，放置和取出宫内节育器

(3)绝育术

(4)人工终止妊娠

(5)技术常规规定的各项医学检查

(6)计划生育手术并发症的诊治

6、奖励和帮助

(1)终身只生一个的，发光荣证，享受奖励;

(2)独生子女夭折的，父母不再生养的，政府给予必要的帮助;

(3)晚婚晚育可延长婚产假

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(4)实施计划生育手术可以休假。

7、支持优惠和优先照顾

(1)对农村的守法家庭在发展经济是要给予支持和优惠;

(2)守法的贫困家庭要在扶贫贷款、以工赈灾、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。

8、征收社会抚养费

凡是违反现行生育政策的公民要征收社会抚养费。

二、流动人口计划生育管理办法

1、工作对象

离开户籍地以工作生活为目的的异地居住的成年人。

2、领导主管和配合部门职责

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(1)县级以上政府统一领导本区域内的刘总人口计划生育工作;

健全工作协调机制、实行综合治理、落实目标管理责任、考核监督有关部门、建立信息采集通报制度。

(2)国务院人口和计划生育部门主管全国流动人口计划生育工作;

制定规划组织实施、建立信息管理系统、实现信息共享。

(3)乡镇政府街道办事处负责本区域内的刘总人口计划生育工作;

实施计划生育管理、开展宣传教育、组织技术服务、指导节育措施、免费提供基本项目的计生服务。

3、户籍所在地和现居住地职责

户籍地和居住地配合工作一居住地政府为主，户籍地政府予以配合居住地的工作包括：

(1)进行人口计生宣传教育;

(2)了解已婚育龄人员计生情况;

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(3)组织提供避孕药具;

(4)定期为已婚育龄人员进行节育，优育及其他生殖保健服务。

4、婚育证明办理及生育服务登记

(1)婚育证明的办理

育龄妇女在离开户籍地前，区乡镇政府或街道办办理婚育证明，已婚的必须出示结婚证。

(2)交验

自到达居住地30日内提交婚育证明，可以自己提交;亦可由户籍地证明机关提交。居住地政府应该查验，督促未办之人补办，并告知当事人权利和义务。

(3)办理第一个子女生育服务登记的规定

流动人口可以在居住地办理第一台生育服务登记。步骤如下：

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A提供双方身份证、结婚证、女方婚育证明和男方户籍地婚育证明材料;

B居住地收集材料后7个工作日内向双方户籍地核实;

C户籍地在15日内给予反馈;

D若核查无误，即时办理，否则书面说明;

E办理后15日内向双方户籍地通报办理结果。

已婚育龄妇女避孕节育信息必须互相通报，核实。

出具计生证明材料不得收取费用。

5、流动人口计划生育权利

流动人口在现居住地有获取：

宣传教育、计生服务;晚婚晚育计生手术休假;计生奖励优待救济和隐私受到保密等权利。

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6、流动人口计划生育信息管理

(1)建立信息管理系统;

(2)户籍地和居住地信息互通;

(3)拓宽信息收集的渠道。

 《劳动信访注意事项2018最新》

http://s.yingle.com/y/ld/1161671.html

 工伤的类型有哪些_工伤的范围有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161670.html

 工伤认定的范围是什么_发生工伤后申请鉴定的时间限制 http://s.yingle.com/y/ld/1161669.html

 什么是人事争议仲裁_人事争议仲裁的原则是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161668.html

 没有日期的劳动合同有效吗

http://s.yingle.com/y/ld/1161667.html

 集体合同一般包括哪些内容_怎样确定集体合同的内容 http://s.yingle.com/y/ld/1161666.html

 劳动保障监察机构的职责是什么_权利和义务是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161665.html

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 哪些情况不作工龄计算

http://s.yingle.com/y/ld/1161664.html

 劳动合同协商解除的条件_协议解除劳动合同是否有补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161663.html

  加班加点工资 http://s.yingle.com/y/ld/1161662.html 最低工资保障制度的定义_最低工资制度的执行 http://s.yingle.com/y/ld/1161661.html

 什么是无固定期限劳动合同_订立这种劳动合同的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161660.html

 工资包括哪些方面_合同无效劳动者能否要求支付工资 http://s.yingle.com/y/ld/1161659.html

 劳动合同变更的条件_变更劳动合同要注意哪些事项 http://s.yingle.com/y/ld/1161658.html

 最低工资的基本要件_试用期内也要执行最低工资标准吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161657.html

 视同工伤的情况有哪些_申请工伤认定的时间 http://s.yingle.com/y/ld/1161656.html

 拿什么来证明你与单位的劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1161655.html

 如何签订劳动合同_试用期需要签合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161654.html

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 职工享有哪些休息休假的权利_男职工是否有产假 http://s.yingle.com/y/ld/1161653.html

 申请工伤认定的程序是什么_劳动能力鉴定的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161652.html

 用人单位可以随意让劳动者加班吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161651.html

 解除劳动合同的条件_可以裁员的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161650.html

 劳动安全风险有哪些_怎么保障劳动安全 http://s.yingle.com/y/ld/1161649.html

 工伤的范围包括什么_发生工伤事故后如何解决 http://s.yingle.com/y/ld/1161648.html

 “不辞而别”的员工承担哪些赔责 http://s.yingle.com/y/ld/1161647.html

 什么是无效劳动合同_劳动合同无效承担什么法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/1161646.html

 什么是协议解除劳动合同_劳动合同解除有哪几类 http://s.yingle.com/y/ld/1161645.html

 工伤认定范围_工伤认定的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161644.html

 什么是生育保险金_怎样申请领取生育保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1161643.html

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 认定形成事实劳动关系的具体情形 http://s.yingle.com/y/ld/1161642.html

 怎样申请职业病诊断_劳动者患职业病怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161641.html

 劳动合同变更的程序是什么_变更劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161640.html

 怎样申请劳动仲裁_劳动仲裁庭审的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161639.html

 解除劳动合同的情况有哪些_怎么写劳动合同解除协议书 http://s.yingle.com/y/ld/1161638.html

  什么是试用期 http://s.yingle.com/y/ld/1161637.html 三方协议的时效是多长_签了三方协议被辞退怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161636.html

 劳动合同部分无效怎么办_怎么区分劳动合同与劳务合同 http://s.yingle.com/y/ld/1161635.html

 劳动合同终止的条件_劳动合同可以终止的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161634.html

 什么是工伤事故_构成工伤事故损害赔偿责任的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1161633.html

 生育保险种类有哪些_如何申请领取生育保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1161632.html

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 综合计算工时工作制

http://s.yingle.com/y/ld/1161631.html

 怎样申报工伤认定_工伤认定的费用由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1161630.html

 晚婚晚育产假多少天_产假工资怎么支付 http://s.yingle.com/y/ld/1161629.html

 认定工伤的程序有哪些_如何进行工伤事故调查 http://s.yingle.com/y/ld/1161628.html

 职工工资外收入包括哪些_用人单位能不按月发放工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161627.html

 实行计件工资有加班费吗

http://s.yingle.com/y/ld/1161626.html

 什么是集体合同_集体合同的法律效力有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161625.html

 签订集体合同的程序是什么_如何处理集体合同的争议 http://s.yingle.com/y/ld/1161624.html

 失业保险费的计算标准_失业保险金应如何查询 http://s.yingle.com/y/ld/1161623.html

 什么劳动合同违约金_违约金的计算如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161622.html

 劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准 http://s.yingle.com/y/ld/1161621.html

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 女职工的特殊保护有哪些_对未成年工有哪些特殊保护 http://s.yingle.com/y/ld/1161620.html

 工伤认定的程序是什么_工伤认定的依据是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161619.html

  处分职工的流程 http://s.yingle.com/y/ld/1161618.html 订立劳动合同的基本原则_签订劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161617.html

 申领失业保险金的程序_领取失业保险金应提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161616.html

 实习期包括哪些情形_签订实习合同应注意哪些问题 http://s.yingle.com/y/ld/1161615.html

 什么是人事争议_人事争议如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1161614.html

 高温补贴的定义_高温补贴应如何发放 http://s.yingle.com/y/ld/1161613.html

 工伤认定申请主体有哪些_申请工伤认定应提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161612.html

 劳动合同违约的特点是什么_劳动合同违约金额如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1161611.html

 养老保险的构成_如何缴纳养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1161610.html

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 不定时工作制的定义_不定时工作制的加班费如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161609.html

 劳动合同期限是否包括试用期_试用期可否随便解除合同 http://s.yingle.com/y/ld/1161608.html

 劳动合同订立的原则是什么_劳动合同订立的形式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161607.html

 解除劳动合同的手续是什么_解除合同的补偿如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161606.html

 可认定为工伤的情况有哪些_职工发生工伤单位应怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161605.html

 终止劳动合同的条件是什么_终止劳动合同的经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161604.html

 怎样申报工伤认定_认定工伤应提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161603.html

 工伤认定的条件是什么_工伤认定应注意什么问题 http://s.yingle.com/y/ld/1161602.html

 工资不包括哪些劳动报酬_年底的双薪怎么发放 http://s.yingle.com/y/ld/1161601.html

 劳动合同可以终止的情况_劳动合同终止应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161600.html

 工资由哪些部分构成_工资应多长时间支付一次 http://s.yingle.com/y/ld/1161599.html

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 工伤保险的定义_申请工伤需要提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161598.html

 公司筹备期间的社保费由谁缴

http://s.yingle.com/y/ld/1161597.html

 职工在病假期间有何待遇_职工工资总额包括哪几个部分 http://s.yingle.com/y/ld/1161596.html

 如何订立劳动合同_订立劳动合同遵循的原则是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161595.html

 用人单位该怎样确定基本工资_拖欠工资如何补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161594.html

 医疗保险费用如何支出_怎样审核医疗保险费用 http://s.yingle.com/y/ld/1161593.html

 变更劳动合同的条件_变更劳动合同的注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161592.html

 工伤事故的特征是什么_工伤赔偿计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161591.html

 生育保险报销的程序是什么_生育保险报销多少 http://s.yingle.com/y/ld/1161590.html

 劳动合同解除的条件_劳动合同如何解除 http://s.yingle.com/y/ld/1161589.html

 辞职申请书范文 http://s.yingle.com/y/ld/1161588.html

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 什么是无固定期限劳动合同_如何签订 http://s.yingle.com/y/ld/1161587.html

 怎样处理工伤争议_怎样申报工伤认定 http://s.yingle.com/y/ld/1161586.html

 什么是劳动合同的解除

http://s.yingle.com/y/ld/1161585.html

 劳动合同签订后能否变更_变更劳动合同的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1161584.html

 什么是举证责任_劳动争议案件如何举证 http://s.yingle.com/y/ld/1161583.html

 试用期的计算标准_试用期辞退员工应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161582.html

 怎样变更劳动合同_变更劳动合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161581.html

 男职工能休陪产假吗_陪产假有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1161580.html

 劳动合同有什么特征_订立劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161579.html

 什么是企业补充养老保险_怎么实行企业补充养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1161578.html

 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1161577.html

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 劳动合同终止的条件是什么_劳动合同终止注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1161576.html

 关于津贴要注意什么

http://s.yingle.com/y/ld/1161575.html

 员工的哪些收入是工资_用人单位拖欠工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161574.html

 用人单位有什么法律责任

http://s.yingle.com/y/ld/1161573.html

 劳动合同能约定试用期吗_试用期内能解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161572.html

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第三篇：计划生育政策法律规知识

计划生育政策法律规知识

为了让准孕夫妇更好的了解计划生育法律法规，履行计划生育的权利与义务，将有关的法律法规摘录如下：

1、《中华人民共和国人口与计划生育法》摘要

公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的语无，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

实行计划生育，以避孕为主。

育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导，预防和减少非意愿妊娠。

严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

2、国家奖励扶助制度

夫妻双方均为农业户口或界定为农村居民户口的；1973年至2001年期间没有违反计划生育法律法规和政策规定生育；现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女；年满60周岁的实行奖励扶助制度，要求每人每月不低于60元的奖励扶助。

3、《山东省人口与计划生育条例》摘要

鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女；符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第二个子女。

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。

生育第一个子女实行免费登记制度。

只生育一个女孩，母女均为农村居民且母亲居住在农村连续五年以上，以农林牧渔业收入为主要生活来源的，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女。

申请生育第二个子女的夫妻，应当在妊娠前到女方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理生育证。申请生育第二个子女的夫妻，女方为初育的须年满二十五周岁，女方为再育的须年满三十周岁。

4、《山东省禁止非医学血药鉴定胎儿性别和选择性别中止妊娠规定》摘要 对持二孩生育证的怀孕妇女违法私自终止妊娠的，不再批准其生育申请。并落实相应的长效措施。

5、我先对持《手册》、《生育证》妇女孕期保健的规定

持《手册》的已婚育龄妇女，自领证起每逢双月10-16号到镇服务站见擦一次，明确怀孕后应立即建党，纳入孕期保健管理。持《生育证》的已婚育龄妇女自领证之日起，未怀孕的每月10-16号到镇服务站检查一次，查出怀孕后，每逢双月的10-16号到镇服务站进行孕保一次；持《手册》、《生育证》孕妇4-6个月时到县服务站对胎儿有无严重缺陷进行一次彩超筛查。

6、我县对避孕措施落实的有关规定

育龄夫妇英落实安全可靠的避孕节育措施。《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十四条规定，对已生育子女的夫妻，以选择长效避孕措施为主。生育一孩后60天（刨宫产180天）内应落实放置宫内节育器。生育二孩后60天（刨宫产180天）内应落实以绝育为主的避孕介于措施。凡避孕节育措施失败怀孕者应及时终止妊娠。

第四篇：计划生育岗前培训备课

计划生育培训备课

（5）协助政府开展人口与计划生育工作的义务。

育龄妇女是指：女15—49周岁。

已婚育龄妇女是指：已经结婚的至49周岁的妇女。

已婚育能妇女：已经结婚有生育能力的至49周岁的妇女。

（二）计划生育政策法规

1、我国计划生育基本内容是：控制人口增长，提高人口素质。

2、我国现行计划生育政策是：鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。

《四川省人口与计划生育条例》规定可以申请生育第二个孩子或再生育子女应具备的条件是：

（1）第一个子女为病残儿，不能成长为正常劳动力但医学上认为可以再生育的。

（2）独生子与独生女结婚的。

（3）婚后患不孕症（结婚3年以上未采取任何避孕措施未怀孕的，必须有市中心人民医院进行的鉴定），依《中华人民共和国收养法》收养一个子女后怀孕的。

（4）因丧偶再婚的，再婚前丧偶一方子女不超过两个，另一方无子女的。

（5）因离婚再婚的，再婚前一方只有一个子女，另一方无子女的。

（1）晚婚：《婚姻法》规定男不得早于22周岁，女不得早于20周岁结婚。男女各推迟三年以上初婚者为晚婚。省条例第三十三条规定：凡符合晚婚条件的，除国家规定的婚假（五天）外增加婚假20天。

（2）晚育：妇女24周岁后生育第一个子女为晚育。

晚婚晚育有利于控制人口增长，有利于青年的健康，有利于青年的学习和工作。

少生：主要内容是一对夫妇只生育一个孩子。优生：指夫妇生育身心健康的孩子。

优生要点：择优婚配，要近亲不婚，同病不恋（同遗传性疾病不要相恋）；要择时怀孕，做到“四不”：酒后不孕，病中不孕，极度疲劳不孕，精神状态不佳不孕；最佳生育年龄妇女25—29岁之间（男性在25——30周岁）；

最佳受孕期：夫妇身心健康最佳状态时，最易受孕时：排卵期。要加强孕期保健。

3、公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权利受法律保护。

4、公民实行计划生育的义务

（1）按照法律、法规规定条件依法规范生育行为义务。

（2）夫妻双方共同承担实行计划生育的义务。（3）自觉落实避孕节育措施、接受计划生育技术服务指导的义务。

（4）违反法律、法规规定条件生育子女的公民，有依法缴纳社会抚养费的义务。

（6）法律、法规规定的其它义务。符合结婚条件的男女青年，自愿进行婚前体检。（婚前体检的好处：有利于男女双方健康；有利未来家庭的幸福，夫妻生活的和谐；有利于后代的健康）。按规定在民政部门办理了结（离）婚登记的，必须在自登记之日起15天内持结（离）婚证到单位计生员处登记，以便办理计划生育假、免费发放避孕药具及独生子女待遇的享受。如未按规定时间未到计生员处登记的，给予当事人扣款50元/人〃次。

（10）孕期及产后管理。符合生育条件的育龄妇女，怀孕后主动参加孕期学习，在怀孕5个月内，计生员到集团公司计生办办理生育服务证，产后、人流、引产等必须42天至90天内采取避孕措施。符合生育条件的育龄女工，生育后给予男方护理假15天，根据有关文件规定，产后随访纯母乳喂养的由医疗机构出具证明，增加产假30天。

计划生育假期待遇按照《生育保险》有关规定发放。

（11）独生子女奖励。符合生育条件的育龄夫妇（职工），婚后生育第一胎系独生子女，本人申请办理独生子女证，给予一次性奖励，夫妻双方各50元。如生育的是男孩子，自申请之日起夫妻双方每人每月享受2.5元；如生育的是女孩子，自申请之日起夫妻双方每人每月享受3.5元。独生子女待遇享受至孩子18周岁。（生育后必须在3天内告知单位计生员，便于及时上报计划生育统计报表）。双胞胎不享受奖励。

及时移交无业人员。符合“三不靠”（一不靠单位，二不靠配偶、三不靠父母）条件的人员应及时将计划生育关系转移到户籍所在地。

7、流动人口管理

（1）流动人口包括流入和流出。流入人口中18——49周岁的成年育龄妇女必须持流动人口婚育证明，到现居住地或所在单位计生办验证；流出人员必须持所属单位计生办证明，流动人口管理协议书，到集团公司计生办办理流动人口婚育证明。流动育龄夫妻在外出之前应履行哪些义务？

※紧急避孕在未采取避孕措施的同房或避孕措施失败（避孕套破损、滑脱、体外排精失去控制、安全期误算）后一是在72小时内口服紧急避孕药“毓婷”，各专卖店有售，二是在5天内放置带铜宫内节育器以免妊娠，称紧急避孕法。用药后可使下次月经延期或提前。经常使用可能会发胖。

第五篇：法律、法规知识培训方案

法律、法规知识培训方案

根据国家《安全生产法》《劳动保护法》《工伤保险条例》《环境保护法》的有关规定，为切实加强管理人员的法律意识，更加切实的提升个人管理能力，特制定本方案：

一、培训时间和地点

时间：2013年6月17日下午4点

地点：公司会议室

（一）二、教育培训对象

公司部门负责人

三、安全培训的重点内容

1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。

2、环境管理法律、法规。

3、劳动法有关知识。

四、培训方式

由主管领导谭硕宏现场授课，课后组织考试。

五、培训要求及相关注意事项

1、培训期间不得擅自旷课，如有紧急事情需要请假得培训管理部门签字。

2、培训期间得服从管理部门安排，不得擅自离开。

3、培训后会组织理论考核，考核成绩纳入个人月度绩效考核。

现代农装株洲联合收割机有限公司

2013年6月7日