伊敏河镇流动人口信息采集制度

第一篇：伊敏河镇流动人口信息采集制度

伊敏河镇流动人口信息采集制度

完善社区（嘎查）流动人口计划生育信息采集制度，是新时期建设流动人口统一管理、优质服务新机制的重要组成部分，是加强流动人口信息社会化采集工作、提高政府公共管理效能要求的重要手段之一。因此，流动人口计划生育信息采集是计生部门的重要职责。

一、采集人员

各社区（嘎查）的居委会计生专干。

二、采集方式

各社区（嘎查）的居委会计生专干以定期和不定期的方式，采集流动人口计划生育信息，以查验流动人口身份证和《流动人口婚育证明》等方式落实信息采集等工作。

采集的具体区域安排，由计生专干为主，公安部门各管辖派出所民警随往协助。

三、采集内容

1、采集的主要对象：辖区内所有流入的已婚育龄妇女。其中怀孕、生育、未落实避孕节育措施、无《流动人口婚育证明》的流入已婚育龄妇女为重点采集对象。

2、采集的内容：协助计生联络员核实、采集计生信息

四、相关工作

在采集信息时，应同时做好以下工作的结合：

1、发放《流动人口服务指南》、依法生育告知书和其他宣传服务资料等；

2、查验《流动人口婚育证明》，对无证对象出具《限期补办/交验〈流动人口婚育证明〉通知书》；

3、发现计划外怀孕或违法生育情况的，应当天报告镇（区）计生办；并对计划外怀孕对象，做好落实补救措施工作。

4、为有需求的流动人口提供相关咨询服务。

5、其他计划生育工作。

第二篇：伊敏河镇流动人口计生登记制度

伊敏河镇流动人口计生登记制度

一、把好流动人口上报关。村（居）委每月向乡镇计生站上报一次流动人口的变动及变更情况，乡镇计生站、县直单位每半年向旗计生局流动人口办报告一次流动人口情况，确保及时准确上报。

二、把好发证、验证关。流出育龄人口严格执行办理婚育证明制度，乡镇（县直单位）计生站（委）定期向村（居）反馈流出人员情况。乡村两级计生机构负责对流入人口的持有婚育证明情况进行查验登记，对未持证的督促其尽快办理。

三、把好合同签订关。乡镇（县直单位）计生机构（委）与村（居）委流入人员和房主分别签订计划生育管理合同。

四、把好属地化管理和定期联系关。各乡镇（县直单位）根据流出人口名单，向流入地发出协助管理联系函，对流入人员向其户籍地发出信息函，进一步强化属地化管理落实定期联系制度。

五、把好孕情监测关。通过属地化管理和定期联系，本人定期寄回孕情检查证明，如发现政策外怀孕或出生，及时与其户籍地联系，协助做好补救或处理。

六、把好服务关，及时做好培训、办证、随访季服务工作，促进流动人口计生观念转变，提高遵守计生法规意识，共同配合做好计生工作。

五、凡是流出(流出后返回)的育龄妇女信息必须填入《村级信息报告单》、进行台帐登记。

六、凡是《全国流动人口信息平台》提交的流动人口信息，必须在10个工作日内反馈。

第三篇：流动人口信息采集工作总结

流动人口信息采集工作总结

人口信息采集大会战行动开展以来，坂田街道出租屋综合管理所在市、区、街道的全面工作部署下，精心组织、认真贯彻落实，加强与街道综治办、派出所、大综管办等相关部门的沟通联系，组织好各社区大综管力量全力开展行动，取得了一定成效，流动人口信息管理水平得到显著提高。

一、主要做法

（一）街道高度重视，多次组织召开动员、部署、协调、迎检等相关联席会议，分管领导主持并强调大会战的重要性、紧迫性，掌握进度、分析存在问题，对下一步工作提出针对性措施。

（二）集中各社区大综管中心力量全面开展行动，行动期间综管员由出租屋管理所统一指挥调度，社区实行错时工作，对出租屋、工厂企业、旅馆、娱乐场所等全面采集信息，按照分片包干和网格化管理要求，责任捆绑,全面走访登记，逐一核实人口信息。辖区派出所或社区警务室牵头，出租屋管理所、社区工作站配合，责成用人单位逐一进行登记核实，街道大综管工作中心每日通报工作进度,对各社区任务完成率进行排名。

（三）将区办筛选的3月18日至今尚未更新人口信息的房屋数据、可疑信息数据、全部人口信息、06年及06以前旧信息等各类数据及时分发给社区，要求社区按照提供的信息数据进行实地走访核对，及时查漏补缺，力求不留盲点、不留死角，摒除错误、无效信息，确保信息的全面、准确、鲜活。

（四）管理所督查队一方面不定期与街道综治办、街道大综管办人员联合开展督查工作，另一方面每日到社区督查人口信息登记、注销率，及时制表向各社区通报督查结果，对情况较好的综管员给予表扬，对情况较落后的综管员给予通报批评，对某一方面工作不甚理想的综管员提出改正意见。

（五）紧抓信息大会战时机加强出租屋管理宣传工作，在楼栋、闹市地段醒目位置张贴宣传制品，综管员入户拉网式登记采集时同步对业主（代管人）、租住人员进行出租屋法规的教育宣传方式，将宣传小册子分发到群众手中。迄今为止，已印发《XX区流动人口和出租屋综合管理办公室XX市公安局龙岗分局“温馨提示”》、《致各用人单位、出租屋业主的一封信》、《租赁房屋主动登记》、《租住信息及时呈报》、《出租屋消防安全宣传》、《违反规定处罚严厉》、《房屋租赁办事指南》等宣传彩页共约10万份。

（六）各社区在行动中采取积极各种有效措施努力开展工作。大发埔社区将信息大会战与门禁卡系统管理制度相结合，以新制度推动大会战圆满完成，同时实行网格组之间互相随机抽查的方式督查人口信息登记率、注销率，互相督促互相进步。

万科城社区辖区内有华为、新天下、康冠、元征等数家大型高新企业，内部管理相对统一集中，为做好这些企业的外来务工员工信息采集、注销，社区工作站通过发函、电话联系，以及站领导与派出所警官上门等方式与企业相关负责人沟通、协商方式，做好他们的思想工作，打消他们的忧虑，最终让企业配合了此次大会战的开展。

针对外籍和港澳台侨胞相对较多的特点，四季花城社区全力做好思想工作，认真讲解XX市出租屋管理的相关规定，使他们积极配合登记信息，而对一些不懂出租屋管理法规、不配合登记的住户，积极寻求社区民警的帮助，一起上门处理“钉子户”问题，在学校方面，加强与校方负责人的沟通，全面采集非深户学生的信息并告知应按规定申办居住证，对于工地上的劳务民工，他们也同样做到不漏一人地采集信息，尽量使登记管理做到不留死角。

二、工作成效

（一）基础信息工作进一步夯实。信息采集大会战期间，坂田街道人口信息采集、注销数量大幅度提高，大量新入住人员信息得到及时采集，已离开人员信息得到及时注销，信息动态管理、信息鲜活性显著提升。截止5月18日，新采集房间信息14867条，累计采集人口信息238554条，注销155785条，采集注销总数达到394339条，占实有人口比率达到88.52%。

（二）促进了社会治安状况的改善。大会战期间，各站通过对出租屋的拉网式走访，全面登记流动人口信息，对公安派出所掌握犯罪嫌疑人员居住动向并成功抓获起到了积极作用，大发埔社区综管人员就曾2次协助民警成功抓获犯罪嫌疑人，赢得了公安机关的信赖。

三、下一步工作思路

信息大会战已取得阶段性成果，通过这次行动，坂田街道出租屋流动人口信息采集、注销工作迈上了一个新的台阶，但一次的行动还不能一劳永逸，我们应该从大会战中总结出好的经验做法，贯彻落实深公龙通字【2010】0131号《关于规范工厂人员信息报送的通知》、深龙房租综【2010】11号关于印发关于《规范流动人员信息采集报送工作长效机制的实施意见》的通知要求，实现流动人员信息采集报送工作长效机制，由综管员被动地上门采集转化为相关信息报送联络员主动报送的新思路，它一方面构建起了信息采集报送工作新秩序，一方面也增强了与上述单位、业主的沟通联系，充分发挥起他们在出租屋综合管理工作中的积极作用。

第四篇：流动人口信息采集表填表说明

《流动人口信息采集表》填表说明

一、填表范围

流动人员指离开常住户口所在地的县（市、区），设区市的市区，在其它地区居住三日以上的人员。湖北省范围内所有的流动人员都应填写《流动人口信息登记表》，一人一表。

二、填表要求

1、照片：收取采集人近期一寸免冠照片。本省范围内十六周岁以上、未办二代证的人员以及外省流入本省、十六周岁以上人员必采。现场采集应符合JPG格式，图像文件大小应符合警综平台标准。

2、统一使用蓝色或黑色钢笔（签字笔）填写。

3、表中黑体加粗体字的项目为必填项。

4、凡有“○”的项目，只能单项选择，在对应项目前打“√”。

5、填写带*栏时，请对照字典填写。

6、本表填写完毕后由采集人签字，填写采集时间，交由社区民警审核。

三、有关具体填表说明

1、姓名：按登记人身份证或户口簿上的姓名填写(未落户的新生儿按已取姓名填写)。

2、别名：包括未正式登记使用过的小名、诨名和绰号。

3、政治面貌、专长、身份、文化程度、监护关系、信息级别、职业类别属字典选项，在基础信息字典表中查询填写。

4、管理类别：A类指有固定职业、稳定收入、合法身份且遵纪守法，配合公安机关登记管理的人员；B类指暂住时间不到半年，职业不稳定，经济来源不稳定或无法提供有效身份证件的人员；C类指按规定应当列为重点人员的;有重大作案嫌疑的；无正当理由逃避公安机关登记办证的；青壮年男子、年轻女子单独或结伙居住有可疑情况的；昼伏夜出、形迹可疑的；无正当职业、经济状况良好、收支明显不符的；有摩托车又行踪诡秘或房屋内存放有来历不明物品、摩托车、管制刀具或者其它可能用于作案工具的；可能藏有危险物品的人员。

5、社保状况：填写被采集人参加社会保险类别。

6、信息级别应由民警填写。

7、“居住处所”若为“租赁房屋”则“入住时间”、“与房东关系”为必填项。

8、被采集人为限制民事行为能力或无民事行为能力的人则要填写监护人信息、监护关系，未成年人还需填写预防接种和就学信息。

9、居住地址：按流动人员的实际居住地址填写至室号，并与实有房屋信息表上地址一致。

10、入住时间：是指登记人入住暂住地的时间。

11、租住时间：为拟租住时间，以月为单位填写。

12、同室关系：指在一室内生活、居住人员之间的关系。

13、出租人（代理人）姓名：是指出租房屋的所有人，或出租房屋所有人委托、指定管理房屋的人。

14、房屋租赁备案证号：按房屋管理部门核发的《房屋租赁证》的号码填写。

15、到达日期：按登记人申报时间。

16、登记日期：以填此表日期为登记日期。

17、暂住证号码、有效期限两项，武汉市由系统自动生成，其他市州核对填写暂住证编号。

18、婚育证号：按计生部门颁发的《婚育证》上的号码填写。

第五篇：伊敏河镇第一小学班主任工作考核

伊敏河镇第一小学班主任工作管理和考核方案

班主任是塑造一代新人的工程师和艺术家。为进一步加强班级管理，真正树立“以学生为本”的现代教育思想，为发扬班主任在班级教育管理中的主导作用，更好的提高班主任班级管理的水平，增强班主任的争先创优意识，提高班级管理的工作质量，科学客观地评价班主任工作的质量，创建良好的班风、学风、校风，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性。使我校德育工作逐步实现科学化、规范化、系列化。根据上级教育主管部门的有关文件精神，经研究制定班主任工作考核方案。

一、考核方法：

1.在校长的指导下，由政教处、少先队大队部具体负责考核工作。

2.班主任考核分采用扣分制和加分制相结合的方法进行；考核分做到上不封顶、下不保底；按考核分从高到低按比例确定评定等级。

3.班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生家长问卷、领导巡视等办法进行综合评定。4.每学期考核一次。

二、班主任工作管理与考核内容

（一）班主任常规工作

1、常规资料（A4纸）：学期初，认真拟定班主任工作计划，班级德育工作计划，中队工作计划等；学期末，认真撰写班主任、德育、中队等各项工作总结。抓好班级安全工作，按要求认真填写班级日志，教师手册，学生综合素质评价手册，做好学生的综合评价工作，主题班（队）课有 1

教案，有活动记录，按时做好班级资料收交工作。

2、班级活动：认真组织学生做好课间操，眼保健操，积极组织学生参加学校开展的各项活动，组织好上（放）学排，搞好卫生工作，督促学生搞好教室、室外分担区环境卫生，抓好学生的养成教育，认真组织好每周一次的班（队）会活动，建立家校联系制度，定期家访，每学期至少对一半以上的学生做一次家访或与家长书面联系一次，有记录（其中至少对20%的学生进行一次实实在在的家中访问，留守儿童、特异体质学生必访，要有文字和图像资料，无图像资料视为未访问）。每月班主任家访5以上。每学期至少召开一次家长会。（有记录）

3、班级建设：搞好班级美化工作，经常了解班风，学风情况，制定班级管理制度，认真开展班级建设工作，完善班队组织建设，每月至少组织召开1次班级学生干部会议，有会议记录，每学期不得少4次。

（二）班队管理

1.卫生纪律，学生礼仪教育：按照《伊敏河镇第一小学学生日常行为规范》要求，对照学校一日常规检查细则，由学校考核小组、值周教师、值周生和少先队大队委不定期对班级卫生，纪律，主题班队会进行抽查。2.两操、两活、集会和升旗：遵守学校对两操、两活、集会、升旗的纪律要求。

3.财产管理：管好、用好本班的各种财物，学校总务处人员对各班财产造册登记，班主任对班级财产定期检查，认真作好记录，教育学生爱护学校的公共财物。

4..路队：班主任要亲自组织路队，确保路队秩序好、安全。

（三）班队活动

1.各种竞赛：认真组织并积极参加学校及校级以上的各种竞赛活动，在各种竞赛活动中每次按一、二、三等分别予以加分，获奖以竞赛公布的结果为准。

2.黑板报：黑板报要求师生共同协力，美观实用，由学校少先大队拟定主题内容一月一的换或根据学校组织活动内容更换，学校检查评比获奖加分，未按要求完成扣分。

三、班主任工作考核细则及分值

（一）计划总结（4分）

开学初制定班主任工作计划，班级德育工作计划，中队工作计划等；学期末，能按要求认真撰写班主任工作总结、德育工作总结、德育经验文章等，不按时交的每超过一天扣班主任0.2分，不交的不得分，所有计划，总结符合实际，严禁网上下载直接使用或抄袭。一经发现分数减半。

（二）工作任务交办（2分）

学校各部门交办的工作任务，如黑板报，教室布置、各种统计表等，班主任认真按时落实完成，活动资料按时上交。工作任务一次未完成的扣班主任0.5分，资料上交不及时每超过一天一次扣班主任0.2分，每少交一份扣班主任0.1分。

（三）按时参加班主任工作会议（4分）

无故不参加一次扣班主任0.2分，有事可以找人代替参加，否则视为缺席一次扣班主任0.5分，迟到一次扣班主任0.1分。

（四）安全教育（5分）

班主任利用班会课晨会课对学生惊喜安全教育，组织开展安全教育活动，抓好 3

班级安全工作，并且记录要及时全面，每周记录一次，每少一次扣班主任0.2分，记录不全面每次扣班主任0.1分。能科学、规范管理班级，无重大违法违纪现象或不安全事故发生。班级发生不安全事故一次扣班主任2分，发生重大违法违纪现象或重大不安全事故一次扣班主任5分。班级日志不按要求及时认真填写的每次扣班主任0.1分，每少一天扣班主任0.1分。

（五）卫生（10分）

班主任认真组织搞好教室及分担区卫生，学校考核小组、政教处、值周教师、少先队组织对各班的室内、室外、地面、墙壁、走廊，走廊护栏及区域等卫生不定期检查，不清洁一次扣班级5分；把垃圾倒在其他班级区域内扣班级10分。（以学校组织检查为依据）

（六）学生纪律（5分）

让学生遵守学校的规章制度，遵守班规班约。教育学生按时到校上课，不迟到，不早退，不旷课。学生在校内外参加打架斗殴，偷盗公共财物等，视情节一人扣班级5分。加强晨间、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然。班主任要亲自组织路队，放学排按顺序进行，不跑、不打闹，在保证路队无问题的前提下，班主任可以不亲自送出校门。如果路队情况不好，一次扣班级5分，扣班主任0.2分。（以学校值周检查为依据）

（七）学生行为习惯（5分）

教育学生讲文明，懂礼貌，说普通话，使用文明语言；尊敬老师，文明乘车；不带零食进校园，不乱扔果皮纸屑等；学生说脏话一人次扣班级2分，乱扔果皮纸屑一次扣班级5分。（以学校值周检查为依据）

（八）两操（10分）

无特殊原因未做眼操一次扣班级5分，做眼操不认真一次扣班级2分。广播体操班主任不出操的，一次扣班级5分，扣班主任考核分0.2分，班主任不及时出操（以间操铃或体育教师口令为准）每次扣班主任考核分0.1分，无特殊理由不参与活动每次扣班主任考核分0.1分，出操但无作为每次扣班主任考核分0.1分（根据学生表现评定，学生表现分为A、B、C三个等第。A、表现好〖间操时做到快（集合速度快）、静（学生做到不喧哗、不说话）、齐（队形整齐、动作整齐、学生做到不打闹、不乱动）〗；B、表现一般，C、表现差（间操时学生做不到快、静、齐，说话、打闹、乱动学生5人以上的）；每天学生表现为C的班级扣班主任考核分0.1分）。（以学校值周检查为依据）

（九）积极参加学校举行的各项活动（3分）

每缺缺一人次扣班级2分，班集体不参加扣5分，班主任不参加一次扣班主任1分。

获奖加分：班集体获校级一等奖班主任加1分，校级以上的视情况确定。学校一等奖一人次班级加5分，二等奖一人次班级加3分（以竞赛公布的结果为准，此项分数加在值周评比中）

（十）中队建设（5分）

班主任作好对班干部的选拔，培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少组织1次以上班级学生干部会议，每学期不得少4次，要求有会议记录。每学期未组织召开班级学生干部会议扣5分。（以班队干部会议记录为依据，学校将对开展情况抽查。）

（十一）主题活动（3分）

认真组织每周一次的班队活动课，成立中队的班级单周开展主题班会活动，双周开展主题队会活动。班队活动课时间不少于30分钟，班队活动课有主题，有内容，有记录。政教处、少先队每周对班队活动课进行抽查，抽查中班主任未按班队活动课要求召开或改上其它课，一次扣班主任0.2分。按要求上课但无班队活动教案一次扣0.1分。每月统计缺一次主题班队会教案扣班主任0.2分，缺一次记录扣班主任0.2分。

（十二）家校联系（5分）

建立家校联系本，经常和学生家长取得联系，每学期至少对50%以上的学生做一次家访或与家长书面联系一次。每月班主任家访5次以上，缺一次扣1分，（以家访记录为依据）。每学期班主任根据班级实际选择时间召开一次家长会，未召开家长会扣3分。每学期对班级的留守儿童，特困学生必须访，要求有图像文字材料，如果没有扣2分。

（十三）财产管理（2分）

教育学生爱护学校花草、树木，爱护电力消防等公共设施，爱护课桌凳、门窗等公共财产；损坏学校花草、树木及水电、课桌、门窗等公共设施，视其情节轻重一人次扣2分。

（十四）学生评价（3分）

《学生综合素质发展报告书》《学生综素质评价表》填写要及时，内容要详细。每少一项扣0.2分，每少填一份扣0.1分。

（十五）班风学风建设（5分）

班级学生有良好的学习习惯，认真听讲、积极思考、认真完成作业、有较强的合作意识、文明守纪、听从科任教师的教导。（以科任教师打分为依据）（十六）

积极撰写有关的德育、班级管理、教育管理等方面的论文，在刊物上发表、评比中获奖或交流，校级每篇加2分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。

（十七）积极组织学生参加各种竞赛，学生获国家级一等奖得10分，国家级二等奖（省级一等奖）得8分，国家级三等奖（省级二等奖，地区级一等奖得6 6

分，省级三等奖（地区级二等，旗级一等奖）得4分，地区级三等奖（旗级二等奖）得2分，旗级三等奖（校级一等奖）得1分。校级二等奖得0.5分，校级三 等奖得0.3分.最多加分不超过30分。班集体获得国家级加20分，省级加15分，地区级加10分，旗级加5分。不同奖项可以累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果或者证书为准）

（十八）学士好人好事受到学校及社会相关组织表彰，一次加2分。

（十九）学校的红旗班级考核，每学期按所获得的红旗加分。一面旗加0.5分。

三、班主任工作考核办法

班主任工作学期考核分值为100分。考核细则每一项扣分只扣该项分值，扣完为止。没续期对班主任工作进行一次总体评价，按班主任考核分对班主任进行奖励。考核结果作为评先选优和绩效工资发放的重要依据，被评为优秀的班主任教师优先推平旗级以上优秀班主任、优秀教师。班主任工作被评为优秀是推评旗级以上先进班集体必备条件之一。

（一）考核程序与办法

1.学校成立班主任工作考核领导小组； 组长：刘贵宾 副组长：樊秋林

成员：王政义 包巍巍 特木钦 王志远

领导小组下设办公室，办公室在樊校长办公室，樊秋林同志兼任办公室主任，王政义、包巍巍同志负责日常工作。2.考核管理

班主任工作考核细则第一、三、十、十一、十四项有学校校长、政教处、少 7

先队共同负责考核。

班主任工作考核细则十五项由少先队负责考核。

班主任工作考核细则十三项由总务处、政教处共同考核。

班主任工作考核细则第八、九、十七项由政教处、少先队、体育组共同考核。班主任工作考核细则第二、四、五、六、七、十二、十五、十六、十八、十九项由校长、政教处负责考核。

（二）考核奖惩及待遇

1.学校每学期按每班80元预算划拨资金作为班主任学期工作考核奖励经费。班主任考核津贴由月考核津贴（每人每月100，年终一次发放）学期考核津贴（每学期总结1600元或等额奖品）两部分组成。班主任津贴发放按以下办法进行：

（1）班主任考核按考核分分等次考评，90分以上为A,80—89分为B，70—79分为C，60—69为 D，60分以下为不合格。学校考核领导小组根据考核的具体情况确定班主任月考核津贴和绩效工资，不合格的班主任不发班主任考核津贴和绩效工资。

（2）学期考核津贴或等额奖品只发给优秀班主任，有考核领导小组按考核的综合成绩发放。

2.根据班主任工作考核成绩，学校每学期组织一次优秀班主任工作评比。班主任工作优秀的班主任优先推评旗级以上的优秀班主任；班主任工作优秀的班集体优先推评旗级以上的先进班集体；班主任工作考评将作为班主任年终评定的重要依据。

3.班主任工作考核成绩将作为学校职称评聘、评优、评先的重要依据。

4.班主任如有以下情况者，班主任工作考核当月定为不合格，学校将扣发班主任当月考核津贴，情况严重者，学校将追究有关责任。（1）有体罚或变相体罚学生的行为，并造成不良影响者。（2）该月班上有重大不安全事故发生。

（3）该月班级值周检查周周在同年组别倒数第一。

5.班主任如有以下情况者，班主任工作考核本学期定为不合格，学校将不发学期考核津贴。

（1）因工作不努力，不负责而导致班级班风，学风差，不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者，造成较大社会不良影响者。

（2）因失职、渎职造成班级发生较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力，造成较大不良影响者。

（3）有重大违法违纪现象或因管理不善导致重大安全事故者。

四、未尽事宜由领导小组根据实际情况进行考核。

五、本方案由学校考核领导小组负责解释。说明：

1.班主任工作考核分=常规管理考核分+工作成效考核分。2.考核为A等者有资格参加与优秀班主任评比。3.班主任工作考核不合格者不能参加职称评聘。4.班主任请假累计超过15天的不能评为A、B等第。

5.学校班主任考核领导小组每月对班主任工作进行不定期抽查，抽查结果实行双轨制，即作为班主任工作当月的考核结果，同时也纳为班级 9

当周的值周工作考核之中。

6.班主任工作考核总分×25%即为班主任学期最终考核分。

六、本方案（实行）2010年10月8日起执行。