2018国考公务员面试热点：电视剧注水乱象

第一篇：2018国考公务员面试热点：电视剧注水乱象

2018国考公务员面试热点：电视剧注水乱象

热点背景：

近年来，电视剧产业化运行机制发生变革，市场化增速加快，为追求商业利益，制作方有意拉长电视剧篇幅，这种处理方式已成为某种业界“潜规则”。

《大唐荣耀》从60集拉长为92集，《择天记》从50集拉长到55集，动辄80、90集的电视剧屡见不鲜，新《还珠格格》99集、《天天有喜》91集、《隋唐英雄》120集„„长剧越来越多，剧情拖沓、内容稀薄等现象屡见不鲜，即便某些口碑良好、被誉为“良心剧”的作品也存在人为拉长“凑集数”等问题，挑战着观众耐心的底线。

题目预测：

近年来，动辄80、90集的电视剧屡见不鲜，《大唐荣耀》从60集拉长为92集，《择天记》从50集拉长到55集，新《还珠格格》99集，《隋唐英雄》120集„„对于当前电视剧“注水”的现象，你怎么看? 中公答题思路解析：

电视剧是大众文化的重要组成部分，有审美、娱乐、情感沟通等多重社会功能和人文价值，“注水剧”对大众文化的负面影响不容忽视。对于广大观众来说，注水部分越长，被浪费的个人时间和公共资源就越多。人民群众对电视剧的期待值就会越低，而相对而言，电视剧的文化传承功能也会降低。

制作方注水的方式也主要是通过增设一些无关紧要的角色、设置冗长的台词以及重复再现故事情节等，很多制作方纷纷效仿，随波逐流，在电视剧制作行业形成了不良风气。

电视剧“注水”，主要是电视剧制作方和播出方的原因造成的：电视台热衷于人气演员，而人气演员片酬较高，导致制作方在拍摄和后期制作的投入越来越大，使得电视剧制作成本不断增加，所以通过增加电视剧的集数，实现利益最大化;另一方面电视台以集数定价，作为依靠贴片广告收回成本的买方电视台来说，剧集越长，植入广告的空间越多。

要治理电视剧“注水”乱象，需要多方并举：

对制作方来说，应实施剧本战略，加强文化和编剧在电视剧中的主导地位;要减少对演员的颜值依赖，把注重故事讲述、情感传递和价值观的表达;要按照合理的比例配置人员薪酬。

对于播出方来说，改变以集数购买的陈旧方式，避免制作方人为拉长剧集。同时，还需要监管部门的进一步跟踪和指导，对电视剧“注水”乱象进行管控。进行电视剧行业“供给侧”改革，只有这样，才能根据市场需求提供中高端的电视文化产品，创造良好的文化环境。

第二篇：2018国家公务员面试热点：电视剧注水乱象

汇总>>>国家公务员

2018国家公务员面试热点：电视剧注水乱象

热点背景：

近年来，电视剧产业化运行机制发生变革，市场化增速加快，为追求商业利益，制作方有意拉长电视剧篇幅，这种处理方式已成为某种业界“潜规则”。

《大唐荣耀》从60集拉长为92集，《择天记》从50集拉长到55集，动辄80、90集的电视剧屡见不鲜，新《还珠格格》99集、《天天有喜》91集、《隋唐英雄》120集„„长剧越来越多，剧情拖沓、内容稀薄等现象屡见不鲜，即便某些口碑良好、被誉为“良心剧”的作品也存在人为拉长“凑集数”等问题，挑战着观众耐心的底线。

题目预测：

近年来，动辄80、90集的电视剧屡见不鲜，《大唐荣耀》从60集拉长为92集，《择天记》从50集拉长到55集，新《还珠格格》99集，《隋唐英雄》120集„„对于当前电视剧“注水”的现象，你怎么看? 中公答题思路解析：

电视剧是大众文化的重要组成部分，有审美、娱乐、情感沟通等多重社会功能和人文价值，“注水剧”对大众文化的负面影响不容忽视。对于广大观众来说，注水部分越长，被浪费的个人时间和公共资源

制作方注水的方式也主要是通过增设一些无关紧要的角色、设置冗长的台词以及重复再现故事情节等，很多制作方纷纷效仿，随波逐流，在电视剧制作行业形成了不良风气。

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汇总>>>国家公务员

电视剧“注水”，主要是电视剧制作方和播出方的原因造成的：电视台热衷于人气演员，而人气演员片酬较高，导致制作方在拍摄和后期制作的投入越来越大，使得电视剧制作成本不断增加，所以通过增加电视剧的集数，实现利益最大化;另一方面电视台以集数定价，作为依靠贴片广告收回成本的买方电视台来说，剧集越长，植入广告的空间越多。

要治理电视剧“注水”乱象，需要多方并举：

对制作方来说，应实施剧本战略，加强文化和编剧在电视剧中的主导地位;要减少对演员的颜值依赖，把注重故事讲述、情感传递和价值观的表达;要按照合理的比例配置人员薪酬。

对于播出方来说，改变以集数购买的陈旧方式，避免制作方人为拉长剧集。同时，还需要监管部门的进一步跟踪和指导，对电视剧“注水”乱象进行管控。进行电视剧行业“供给侧”改革，只有这样，才能根据市场需求提供中高端的电视文化产品，创造良好的文化环境。

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第三篇：2014济宁公务员面试热点：低保乱象

2014济宁公务员面试热点：低保乱象

2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。

【背景链接】

“死人保、富人保、关系保、福利保”，各色人等显神通，农村低保金成了“唐僧肉”，而真正需要低保政策救助的弱势群体却领不到低保金。2014年6月初，湖南省耒阳市通报发现并清退了402名不符合政策的低保对象，部分涉事官员受到纪律处分。

【标准表述】

[权威论述]

编织好让困难群众求助有门、受助及时的安全网，发挥社会救助的应有作用，兜住民生底线。

--李克强

[意义及危害]

低保政策是一项利国利民的民生工程，是党和政府“以人为本”执政理念的重要体现，有利于缓解贫富差距，维护社会稳定，促进社会和谐，推动经济社会又好又快发展。本应是低保户们理应享有的被帮助权，到如今却公然演变为某些村社干部中饱私囊、搜刮钱财、帮亲助友的“利器”。这不仅践踏了法律法规的严肃性，损坏了党和政府的形象，更深深地刺痛了普通百姓尤其是弱势群体的心，影响社会公平正义。

[低保乱象原因分析]

近年来，富人保、关系保、福利保等现象时有所见。究其原因是一些地区不同程度存在对最低生活保障工作重视不够、责任不落实、管理不规范、监管不到位、工作机制不健全等问题，导致漏保、错保、骗保现象严重。一方面，这固然与部分工作人员工作不细致、作风不扎实有关;另一方面，大量滥用职权、弄虚作假的干部未得到应有惩戒，也是低保乱象屡禁不止的重要原因。“低保乱象”更多所折射出的是“特权惯性”思维。

[治理低保乱象的具体措施]

一、治理“假低保”现象，不能止于清退和纪律处分

第一，有关部门应建立信息共享机制，密切协作，齐抓共管，标本兼治，综合治理。第二，预防和打击骗保行为，尚需从细节上把关，盯牢社会保险金等公共资源。比如，建立审核基本社会保险金领取资格和条件等规章制度，完善、规范发放办法，推行举报骗保行为的奖励制度，形成社会监督、群防群治的合力。

第三，应加大对骗保的追收力度，发现骗保后，各级社会保险经办机构要充分运用经济、法律、行政等手段，及时追回，触犯刑律的，应移交司法机关依法查办，决不能心慈手软。

二、关于加强和改进低保工作，要做到以下几点

第一，必须坚持应保尽保。要进一步完善低保对象认定的户籍、收入和财产条件，建立科学准确的救助申请家庭经济状况核查机制，确保将所有符合条件的困难群众全部纳入保障范围。

第二，必须坚持公平公正。要进一步规范低保审核审批程序，充分发挥民主评议作用，加大公开公示力度，畅通投诉举报渠道，做到审批过程公开透明，审批结果公平公正中公教育.版权。

第三，必须坚持动态管理。要进一步健全低保家庭人口、收入和财产状况定期报告制度，根据低保家庭人口结构和收入来源分类管理、定期复核，做到保障对象有进有出、补助水平有升有降。

第四，必须坚持统筹兼顾。要进一步缩小城乡之间、区域之间低保标准差距，加强低保与医疗救助、教育救助、住房保障、社会保险等制度之间有效衔接，实现低保与就业、扶贫之间良性互动，形成保障合力。

更多信息：济宁人事考试信息网http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993

第四篇：2014国考面试热点：基层公务员“马上有理解”

2014国考面试热点：基层公务员“马上有理解”

【热点链接】

中央的“八项规定”、严禁公款赠送贺卡年历等一系列新举措新要求，条条都指向公务员。1月29日据报道，3位基层公务员在接受采访时，讲述了他们春节前的工作生活。其中一位的话很有意思：“我们的福利待遇，从来没有外界传说的那么好，所以，现在也没有大家想象中的那么坏”。此事在社会上引起热议。

【理论深喉】 [综合分析]

对于公务员来说，体制内的人想“突围”,体制外的人想“进城”,这都是一种常情与常态。公务员作为一种职位，当然有其他职业无可比拟的优越性，但同样也容易因为其特殊性而饱受指责与偏见，并使之成为被伤害的一部分。

其一，公众别被腐败公务员，奢侈公务员蒙蔽双眼。其实，当前，公众不是对公务员队伍不满，而是对公务员队伍中的特权以及腐败现象不满，主要是对那些拥有一定权力并且蛮横的公务员不满。我们的规定，我们的反对四风，我们的禁令主要是针对这些公务员的，但是，我们不要忘记最基层的公务员，他们很辛苦，我们应该感谢他们。

其二，制度禁令是为了让公务员更规范，不是为了卡公务员的正常生存。一些公务员之所以有“我们也没觉得有多惨”的感悟，就是因为大部分基层公务员是比较规范的，其实，制度禁令就是让所有的公务员都不规范起来来，都正常起来，以前在一些部门，一些岗位存在的灰色收入是不合理的，现在，必须铲除，回归正常。

其三，应该重视基层公务员的待遇。我们必须承认公务员队伍的建设很重要，我们也应该保证公务员基本的待遇。公众对公务员的待遇也不是吹毛求疵，关键是公开，阳光，坦荡，没有灰色收入，这是最重要的，公务员挣钱应该挣到明处。公务员明处挣钱，老百姓从来不反对，公务员没有了灰色收入，应该根据社会生活水平给公务员制定规范的工资标准，进行科学的工资增长机制，这也是保证公务员队伍廉洁的重要工作。

[启示]

如同统计学上的平均法一样，“表面繁荣”却掩盖了真实的情况，而“碎片化、片面化”的认识，也容易导致偏见的产生。大多数公务员的收入，并没有想像中那么高，就正常而言，甚至可以用“微薄”来给予形容;自然，其也没有想像中的所谓的灰色收入，更没有提前放信息来源唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/ 假，“一杯茶一张报”等特殊待遇。更多的人还是处于“付出了，但没得到理解”的境地。至于一些基层公务员的“带甲种田”和“因职抑郁”,其实是绝大多数公务员的真实写照，只是他们的声音在强大的质疑声中被淹没了，其真实状况被一些个体制内的优势者给拔高了。

[措施]

真正和谐而成熟的社会，不缺质疑精神而缺少质疑的能力与素养，让公务员说话天塌不下来，让每个人都有自由表达的权利，才是社会之幸。对此，中公教育专家建议：

一方面，建立这方面的机制和标准，调动公务员工作的积极性，让公务员工作成为公民的一个展示自身为人民服务价值，打造人生事业的好舞台。同时需要多听听来自公务员的声音，打捞那些“沉默的声音”，如此才能进行沟通与交流，并掌握全面而准确信息，避免因为误导而产生偏见。

另一方面，政府应改进管理和服务水平，改革现行的条块分割体制，明确划分政府间权力，赋予基层相应的权力财力，以便基层因地制宜地实行具体到位的管理、服务，同时精简政府中间层级，将节省下来的编制、财力充实到一线基层。此外，各级各地政府要努力提高决策、制度的科学性、可操作性，多替百姓着想，做好试点工作，积累实践经验，让基层公务员工作开展得更顺利。同时，要给予基层公务员更多关怀，解决他们在事业进步、子女教育等方面的合理诉求，丰富他们的精神生活。

信息来源唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/

第五篇：2014国考面试热点：养猪户考上公务员

【背景链接】

养殖场里2000多头猪要喂，西安户县石井镇的养殖户宋世峰一刻也不得闲。直到他接到西安组织部的电话，才放下活计赶紧往市里跑。

去年12月24日，29岁的宋世峰从西安市组织部领到录取通知书。通过招考，他从一名农民变成一名公务员——石井镇政府科员。与他一起被录用为公务员的工人农民共有457位。宋世峰说：“当了这么多年农民，没想到还有机会。”

【热点解析】

1、“留不住”、“进不去”并存，干部结构不合理，乡镇公务员短缺

养猪户考上了公务员，普通工人农民也被选用，这在时下讲学历、看文凭的公考热中似乎有点不可思议。然而，这种接地气的选人用人新风气，既为个人提供了人生出彩的平台，也为优化基层干部结构带来了契机。

一直以来，公考热之下，家门、校门、机关门三点一线的“三门”干部大量存在。有的因为缺少基层经验，工作难以开展;有的因为高学历与现实待遇的落差，往往不能安心干;有的奔着仕途而来，蜻蜓点水很快就走。这样一来，就形成了一个人才僵局，一边是新来的大学生公务员“留不住”，一边是优秀的工人农民“进不去”，公务员队伍“调结构”成了难题。

选人才不易，用好人才更难。根据招考公告，此次招考还限定为本市或本县生源报考，新选拔公务员在熟悉的地方继续工作，他们本身也愿意留下来。而且被录用的人员，要与所在县的公务员主管部门签订为期5年的服务合同，服务期内不能调离。情感因素加制度保障，让优秀人才“招得来，留得住”的问题有了靠谱的解答。

党的十八大提出：“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。”这给解决这一矛盾提供了指导。

2、没有范围、没有参考书，笔试面试更侧重实践积累

从陕西招录工农公务员的考试内容看，主要测试公共基础知识和农业发展、农村政策、企业管理、社区建设等与基层实际工作相关的知识，从农业谚语的解释，到60岁老人养老金发多少钱，大多注重实践积累，不是突击熬夜就能背出来的。而且，组织部门还加强实地调查，了解考生平时的邻里关系、为人处世、是否孝敬父母等，更全面地考察招录对象。不是靠长篇大论的申论看人，也不是只看卷子上的表现，而是从实践能力、为人处世等多方面检验考生，这样的招考规则接地气，也利于扎根基层的工人农民证明自己的价值。

3、省里每年拿出15%的名额，从工人农民中招录公务员

“工人农民文化程度毕竟较低，这样会不会降低公务员的素质?”从一开始就有人对这种招录方式存在一定疑问。

对于质疑工人农民能力的说法，陕西省委组织部副部长田晓东说：“为了弥补知识结构上的不足，组织部将从2014年春季开始，从新录用的村(社区)干部和劳模等一线人员中选拔推荐100名同志，到西北农林科技大学参加大专学历教育。”

陕西省这次新录用公务员共457名，占全省今年考试录用公务员总数的15%。“这项制度我们要继续坚持下去，从今年起以后每年都从招录公务员总数中拿出15%的名额，用于从工人农民中招录公务员，力争经过5年乃至更长时间的努力，使全省从优秀工人农民中考试录用的公务员在基层干部队伍中占有一定比例。”去年11月25日，陕西省委书记赵正永在“从优秀工人农民中考试录用的公务员代表座谈会”上说。

【考点预测】

1.公务员考试制度改革;2.走群众路线;3.解决就业问题;4.城乡公平竞争。【措施】

党的十八大提出，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。日前出台的干部选任条例也明确，坚持五湖四海、任人唯贤原则，树立注重基层的导向，这些都预示着选人用人的新取向。把这些组织工作的精神化为看得见、摸得着的变化，让更多身怀实践技能的普通人进入公务员队伍，还需在制度设计和选任操作中更接地气，为基层人才铺好成长之路。

1、创新制度。完善的公务员考试制度是人才脱颖而出的土壤。没有范围、没有参考书，笔试面试更侧重实践积累，这样的考试制度能够更好的有利于我们政府选出真正具有岗位匹配性的公务员。

2、加强监督。在陕西，从今年起以后每年都从招录公务员总数中拿出15%的名额，用于从工人农民中招录公务员，切出这么一块用人蛋糕，让很多人看到了希望。如何把真正优秀的工人农民选上来，而不是设置了一个关系户进机关的机会?这就需要我们从发布招聘公告到笔试、面试、政审、录用等一系列选任的过程中发挥好监督的作用，一旦发现借机耍手段、走后门的情况一定要严加惩处，避免破坏了考试的公平性，同时也可以为我们国家选取到最适合各职位的人选。