2014上海事业单位面试热点：简历注水

第一篇：2014上海事业单位面试热点：简历注水

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2014上海事业单位面试热点：简历注水

夸大其词就是硬伤

有点职场经验的人都知道，现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖，明天就要自己填。

前几年，我想招个新人，招聘启事发出去之后，很快收上来100多份简历。我大概看了一下，几乎每个人都是班长或者学生会干部，看上去，各个大学里的精英都在我手上了。但后来面试的时候我发现，他们当中，有些人是高中时期当的班长，有些人在学生会混过几天，有些人只是在社团里帮帮忙，但是他们都敢给自己安上“干部”的头衔。

其实是不是干部无所谓，我更在意的是应聘者此前都做过什么，有什么能力，以及有什么特别的地方。但80%的人都在简历里把自己描绘成重要人物，无论是实习还是社会实践，自己都是能独立完成项目的领导者，甚至还为公司作出了卓越的贡献。但我仔细一追问，他们当中最好的，也就是在实习之后完成一份报告。我想找个会photoshop软件的人，问过的人都说自己会，但面试中实际操作的时候，有人甚至不知道photoshop的图标是哪一个。

从那之后，我对简历上的文字都会打对折来看待。虽然听起来不太公平，但终归是没办法的事情。

如果说大学生是因为无法准确地给自己定位，才会在简历上夸大其词的话，那么有过几年职场经验的人出现同样的问题就是另有原因了。

一个朋友这几天托我找工作，给我传来一份简历。简历写得很专业很漂亮，乍一看没有任何硬伤，但仔细看，我总觉得有点儿奇怪。我们很相熟，工作年限和经历也都差不多，因此我对他曾经做过的事情都非常了解。我看到，简历中的他比实际中的他高了好几个段位。因为这件事于我无关，我也不好说什么，只是把他的简历提交给招工的同事。半个月之后，我去找同事打听结果时被告知，我这个朋友面试时的表现与简历中所呈现出的有很大差距，很多地方说不清楚，因此没有被录用。

事实上，夸大其词的注水简历，不仅浪费了用人单位的时间，也同样让应聘者的品格大打折扣。有人说，这年头不夸张点儿都是傻子，实诚的根本找不到好工作，只有就着用人单位的要求来写简历，才能在竞争激烈的社会里获得机会。可换个角度想想，如果你是招聘方，拿着一沓这样的简历，又会怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

说到底，每个招聘者只是想找到合适的人，能够符合空缺岗位的人，夸大其词的应聘者即便被录用了，对他们自己来说也并不是什么好事。

归纳起来，招聘者从简历中想看到的，无非是以下几个方面： 首先，你做过什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有与招聘岗位相关的工作经验。这个工作经历不一定是多耀眼或者多有难度，但一定要你每个细节都会做。比如要求“能带团队和项目，完成客户的项目”，那么就需要应聘者有过带团队的经验，能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求，并能将客户的要求转化为团队战斗力。因此在简历中，你需要突出的是与此相关的经验，并且确保写下来的每一个字都有相关的经验做支撑。

其次，你有什么样的能力。

还是上面的例子，通过相应的工作经验，表现出来的能力应该包括领导力、团队执行能力、客户服务能力、沟通能力等。因此在简历里，在描述完相关经验之后，你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上，可以增加说服力。

最后，你是否能适应并接受应聘公司的环境。

经验和能力都有了，剩下的就是软实力。招聘者关心的是，求职者是否能适应公司的企业文化和环境，是否适应公司的人际关系与客户关系? 真实、客观、可感地呈现你的状态

了解了以上三点，我们不难看出，撰写一个恰如其分的简历所需要具备的几点基本要求： 第一，优点一定要大胆写清楚，但不要夸大其词。做过的事情尽可能写到细节，用数字说话更好，否则一旦对方有兴趣多问几句，你很可能露馅儿。即便在面试的时候能够蒙混过去，未来的实际工作也会存在很大的风险，并承担极大的压力。

第二，如果有不擅长的地方，一定要提出来，因为有时候会出现调岗的情况，或者在入职后有其他安排临时调配。比如，你若是个不擅言谈的人，那可能不适合说话多的岗位，比如客服、销售、协调岗位。因此你要清晰明白地告知对方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，关于技术的能力水平一定要交代清楚，比如使用设计软件，是可以修一修照片，还是可以做简单的海报，或者能做高级设计。如果你应聘的岗位与技术能力极为相关，务必要写得非常清楚，因为技术能力水平的高低是怎么也混不过去的。

第四，不需要写特别明确的薪资要求，如果是应届毕业生，建议完全不要写。因为一般毕业生都会过高估计自己的身价，比如你想要6000元，但用人单位的起薪就是3000元，那么当用人单位看到你报出的数字，根本不会再往下看、再找你谈了，除非你是特别特殊的人才。如果你有一些工作经验，可以提前了解一下自己应聘的岗位的薪资范围，如果与你的预期差距很大，那就干脆不要申请了;如果范围大体符合，可以在简历上写一个你期待的数字。

第五，简历格式要整洁。虽然这似乎是最不需要提及的一点，但是也必须要说，毕竟，简历的整洁度是你给人的第一印象。

除去基本能力和经验以外，你还可以写一些自己的附加值。招聘说白了也像买卖商品，谁都想要附加值最高的那个。比如你会跳舞、会唱歌、会组织娱乐活动，对娱乐资源有兴趣等，都是非常好的附加资源。公司就是一个小社会，除了基本工作，还会有同事间的沟通与娱乐，也会有工作以外的需求，倘若你有这样那样的资源能为公司和团队作出更好的贡献，那一定是会获得加分的。

简历，从来都是一个职场人的门面。简历好不好，可以影响到一个人的职场生涯。因此，一份优秀的简历，让它能真实、客观、可感地呈现你这个人的状态，是非常重要的。除去书面的整洁利落，表达清晰之外，在遣词造句与行文逻辑上，既要表达出客观真实的自己，也要让招聘方能够感受到你细节化、个性化的表现。

一份好的简历，不仅要彰显工作表现，更是人品的体现。踏踏实实写一份真实客观的简历，踏踏实实地交给招聘方，你的每一次面试就都可以底气十足，多少个问题都问不倒，遇到任何的细节都不慌张。

第二篇：2014年厦门事业单位招聘考试时政热点：简历注水

厦门中公教育。给人改变未来的力量

2014年厦门事业单位招聘考试

时政热点:简历注水

夸大其词就是硬伤

有点职场经验的人都知道，现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖，明天就要自己填。

前几年，我想招个新人，招聘启事发出去之后，很快收上来100多份简历。我大概看了一下，几乎每个人都是班长或者学生会干部，看上去，各个大学里的精英都在我手上了。但后来面试的时候我发现，他们当中，有些人是高中时期当的班长，有些人在学生会混过几天，有些人只是在社团里帮帮忙，但是他们都敢给自己安上“干部”的头衔。

其实是不是干部无所谓，我更在意的是应聘者此前都做过什么，有什么能力，以及有什么特别的地方。但80%的人都在简历里把自己描绘成重要人物，无论是实习还是社会实践，自己都是能独立完成项目的领导者，甚至还为公司作出了卓越的贡献。但我仔细一追问，他们当中最好的，也就是在实习之后完成一份报告。我想找个会photoshop软件的人，问过的人都说自己会，但面试中实际操作的时候，有人甚至不知道photoshop的图标是哪一个。

从那之后，我对简历上的文字都会打对折来看待。虽然听起来不太公平，但终归是没办法的事情。

如果说大学生是因为无法准确地给自己定位，才会在简历上夸大其词的话，那么有过几年职场经验的人出现同样的问题就是另有原因了。

一个朋友这几天托我找工作，给我传来一份简历。简历写得很专业很漂亮，乍一看没有任何硬伤，但仔细看，我总觉得有点儿奇怪。我们很相熟，工作年限和经历也都差不多，因此我对他曾经做过的事情都非常了解。我看到，简历中的他比实际中的他高了好几个段位。因为这件事于我无关，我也不好说什么，只是把他的简历提交给招工的同事。半个月之后，我去找同事打听结果时被告知，我公职类考试辅导首选品牌 一直被模仿，从未被超越

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这个朋友面试时的表现与简历中所呈现出的有很大差距，很多地方说不清楚，因此没有被录用。

事实上，夸大其词的注水简历，不仅浪费了用人单位的时间，也同样让应聘者的品格大打折扣。有人说，这年头不夸张点儿都是傻子，实诚的根本找不到好工作，只有就着用人单位的要求来写简历，才能在竞争激烈的社会里获得机会。可换个角度想想，如果你是招聘方，拿着一沓这样的简历，又会怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

说到底，每个招聘者只是想找到合适的人，能够符合空缺岗位的人，夸大其词的应聘者即便被录用了，对他们自己来说也并不是什么好事。

归纳起来，招聘者从简历中想看到的，无非是以下几个方面： 首先，你做过什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有与招聘岗位相关的工作经验。这个工作经历不一定是多耀眼或者多有难度，但一定要你每个细节都会做。比如要求“能带团队和项目，完成客户的项目”，那么就需要应聘者有过带团队的经验，能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求，并能将客户的要求转化为团队战斗力。因此在简历中，你需要突出的是与此相关的经验，并且确保写下来的每一个字都有相关的经验做支撑。

其次，你有什么样的能力。

还是上面的例子，通过相应的工作经验，表现出来的能力应该包括领导力、团队执行能力、客户服务能力、沟通能力等。因此在简历里，在描述完相关经验之后，你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上，可以增加说服力。

最后，你是否能适应并接受应聘公司的环境。

经验和能力都有了，剩下的就是软实力。招聘者关心的是，求职者是否能适应公司的企业文化和环境，是否适应公司的人际关系与客户关系? 真实、客观、可感地呈现你的状态

了解了以上三点，我们不难看出，撰写一个恰如其分的简历所需要具备的几点基本要求：

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第一，优点一定要大胆写清楚，但不要夸大其词。做过的事情尽可能写到细节，用数字说话更好，否则一旦对方有兴趣多问几句，你很可能露馅儿。即便在面试的时候能够蒙混过去，未来的实际工作也会存在很大的风险，并承担极大的压力。

第二，如果有不擅长的地方，一定要提出来，因为有时候会出现调岗的情况，或者在入职后有其他安排临时调配。比如，你若是个不擅言谈的人，那可能不适合说话多的岗位，比如客服、销售、协调岗位。因此你要清晰明白地告知对方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，关于技术的能力水平一定要交代清楚，比如使用设计软件，是可以修一修照片，还是可以做简单的海报，或者能做高级设计。如果你应聘的岗位与技术能力极为相关，务必要写得非常清楚，因为技术能力水平的高低是怎么也混不过去的。

第四，不需要写特别明确的薪资要求，如果是应届毕业生，建议完全不要写。因为一般毕业生都会过高估计自己的身价，比如你想要6000元，但用人单位的起薪就是3000元，那么当用人单位看到你报出的数字，根本不会再往下看、再找你谈了，除非你是特别特殊的人才。如果你有一些工作经验，可以提前了解一下自己应聘的岗位的薪资范围，如果与你的预期差距很大，那就干脆不要申请了;如果范围大体符合，可以在简历上写一个你期待的数字。

第五，简历格式要整洁。虽然这似乎是最不需要提及的一点，但是也必须要说，毕竟，简历的整洁度是你给人的第一印象。

除去基本能力和经验以外，你还可以写一些自己的附加值。招聘说白了也像买卖商品，谁都想要附加值最高的那个。比如你会跳舞、会唱歌、会组织娱乐活动，对娱乐资源有兴趣等，都是非常好的附加资源。公司就是一个小社会，除了基本工作，还会有同事间的沟通与娱乐，也会有工作以外的需求，倘若你有这样那样的资源能为公司和团队作出更好的贡献，那一定是会获得加分的。

简历，从来都是一个职场人的门面。简历好不好，可以影响到一个人的职场生涯。因此，一份优秀的简历，让它能真实、客观、可感地呈现你这个人的状态，是非常重要的。除去书面的整洁利落，表达清晰之外，在遣词造句与行文逻辑上，既要表达出客观真实的自己，也要让招聘方能够感受到你细节化、个性化的表现。公职类考试辅导首选品牌 一直被模仿，从未被超越

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一份好的简历，不仅要彰显工作表现，更是人品的体现。踏踏实实写一份真实客观的简历，踏踏实实地交给招聘方，你的每一次面试就都可以底气十足，多少个问题都问不倒，遇到任何的细节都不慌张。

来源于厦门中公教育：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

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第三篇：2018国家公务员面试热点：电视剧注水乱象

汇总>>>国家公务员

2018国家公务员面试热点：电视剧注水乱象

热点背景：

近年来，电视剧产业化运行机制发生变革，市场化增速加快，为追求商业利益，制作方有意拉长电视剧篇幅，这种处理方式已成为某种业界“潜规则”。

《大唐荣耀》从60集拉长为92集，《择天记》从50集拉长到55集，动辄80、90集的电视剧屡见不鲜，新《还珠格格》99集、《天天有喜》91集、《隋唐英雄》120集„„长剧越来越多，剧情拖沓、内容稀薄等现象屡见不鲜，即便某些口碑良好、被誉为“良心剧”的作品也存在人为拉长“凑集数”等问题，挑战着观众耐心的底线。

题目预测：

近年来，动辄80、90集的电视剧屡见不鲜，《大唐荣耀》从60集拉长为92集，《择天记》从50集拉长到55集，新《还珠格格》99集，《隋唐英雄》120集„„对于当前电视剧“注水”的现象，你怎么看? 中公答题思路解析：

电视剧是大众文化的重要组成部分，有审美、娱乐、情感沟通等多重社会功能和人文价值，“注水剧”对大众文化的负面影响不容忽视。对于广大观众来说，注水部分越长，被浪费的个人时间和公共资源

制作方注水的方式也主要是通过增设一些无关紧要的角色、设置冗长的台词以及重复再现故事情节等，很多制作方纷纷效仿，随波逐流，在电视剧制作行业形成了不良风气。

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电视剧“注水”，主要是电视剧制作方和播出方的原因造成的：电视台热衷于人气演员，而人气演员片酬较高，导致制作方在拍摄和后期制作的投入越来越大，使得电视剧制作成本不断增加，所以通过增加电视剧的集数，实现利益最大化;另一方面电视台以集数定价，作为依靠贴片广告收回成本的买方电视台来说，剧集越长，植入广告的空间越多。

要治理电视剧“注水”乱象，需要多方并举：

对制作方来说，应实施剧本战略，加强文化和编剧在电视剧中的主导地位;要减少对演员的颜值依赖，把注重故事讲述、情感传递和价值观的表达;要按照合理的比例配置人员薪酬。

对于播出方来说，改变以集数购买的陈旧方式，避免制作方人为拉长剧集。同时，还需要监管部门的进一步跟踪和指导，对电视剧“注水”乱象进行管控。进行电视剧行业“供给侧”改革，只有这样，才能根据市场需求提供中高端的电视文化产品，创造良好的文化环境。

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第四篇：公务员考试申论热点 简历“注水”行不通

公务员考试申论热点 简历“注水”行不通

求职季，精美的简历令人眼花缭乱：丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团担任过职务、文体活动样样“突出”……然而，这些简历的内容有多少是真的，又有多少是编的?用人单位和求职者各有苦衷。本期“校园话题”联合“半月谈社情民意调查中心”做了一份调查，结果显示……

其实，简历就是一张自我推介的材料。在求职过程中能够笑到最后的，还是那些具有真才实学的人，而不是一份“注水”的简历。

学生论坛

扎实提升能力才是正道

武汉大学 朱成龙

一到求职季，复印店就挤满了印简历的同学。一份好简历可以帮助求职者闯过第一关，所以很多人会对自己的简历做些“修饰”，说白了就是“注水”。

一些同学可能会说，目前的就业形势很严峻，用人单位动辄要求具备相关的条件，这是很多毕业生无法企及的，为了让自己的简历通过筛选，只能竭力“迎合”。我觉得这也不全对。一个用人单位，在众多的应聘者中挑选最适合自己的员工，择优录用当然是再正常不过的，当然希望应聘者越优秀越好。

简历“注水”，其实是用不光彩的手段去竞争，让自己获得更多的优势和机会。其实，作为一个合格的面试官，以他们多年的识人经验，非常容易就能看出破绽。有人力资源总监说，他们注重的是学生的潜能和可塑性，更关注他们的学习能力和思维能力，弄虚作假的人一旦发现肯定被淘汰掉。

大学4年，有足够的时间让大学生去好好提升自己的综合实力，有真才实学的人是不愁找不到工作的。简历“注水”不过是为了能找个更好的工作，与其弄虚作假，不如在学校扎扎实实提升能力，把准备工作做好了，自然水到渠成。

简历“注水”是一种无奈

浙江工业大学 傅秀娇

简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你从众多的竞争者中脱颖而出。

当然，我真的很希望用最真实的最不加修饰的简历来应聘自己想要的工作，也很愿意相信只要自己有实力就能谋得一份好工作，但总是事与愿违。因为即使是稍具规模的商场销售人员的应聘都需要有相应的工作经验以及担任学生干部的经验，大学中虽然不乏佼佼者，但那毕竟是少数人。

大多数人没有学生干部的经历，没有数一数二的成绩，只是平凡地度过了大学时光，很不幸我就是他们中的一员。但我们这些人也需要工作呀，“注水”简历虽然会给自己带来一定的风险，但通常情况下能够给我们带来一次面试的机会，而不是像那些未“注水”的简历一样石沉大海了无音信。

因此，简历“注水”实属无奈之举。如果用人单位不以证书看实力，不以简历看能力，给每个应聘者一次面试的机会，那么简历“注水”之风也不会如此盛行。

老师观点

“缩水”简历的启示

河北省泊头职业学院 吴宝平

我们学校开设了“就业指导”这门课程，在讲授“择业技巧”时，我特意从人事部门搜集了一些各专业大学生求职时投送的简历，加以研究。

写自荐信的第一点就是坚持实事求是原则，客观介绍自己;简历最基本的要求就是真实。可我看完我的学生做的简历后，有些不相信自己的眼睛。简历中的学生都是学业出色、能力突出、实践经验丰富的优秀人才，如果不是很熟悉他们，真要被吸引，以为最优秀的人才来到我这里呢。

我看到一个学生的简历时，替她发愁了。这是个很优秀的孩子，成绩一直排在年级前十名，担任班长、校文体部部长，还经常上台演出，每个假期都参加社会实践，并获得好评。记得她二年级暑假时实习的幼儿园跟我说，这个学生干得很好，还给幼儿园排舞蹈。可是现在她的同学们个个都成绩“名列前茅”，人人都是“班干部”。那她怎样让人家相信自己呢?

这个学生后来在招聘会上签了一家中等城市的很好的幼儿园，对我们这个小城市的职业学校来说，就是比较好的出路了。我问她求职时的情况，她说她一看别的同学制作的精美简历，就自己手写了几份。对了，她的字写得很不错。

她没有罗列自己的学生干部经历，而是具体描述自己做文体部部长在某场专场演出的具体负责事项。如担任的角色、取得的成绩等，突出的是自己的实践经历，把自己的具体工作描述得很清楚。因为她的简历真实感特别强，所以得到了用人单位的青睐。

这个学生的简历不但没有“注水”，反而通过“缩水”获得了认可。这给了我们一些启示，就是表现真实的自己，赢得用人单位的信任。

家长谈心

我是不是把女儿给坑了

河北省涞源县 李国婧

女儿写好了求职简历，给我看的时候，我毫不留情地把那些虚假的东西“斧正”了，我觉得一个人就是要实事求是，没当过学生干部咱别自己提拔自己，不会那么多才艺咱别那么吹牛。

于是女儿就拿着这么一份最简单的简历投递出了几十份，到现在也没有得到任何回音。而那些平时并不比她强的同学们，倒是都找到了合适的工作。女儿2012年7月份大学毕业后至今仍在家待业，对我多有埋怨。

我开始对自己的做法产生了怀疑：我是不是把女儿给坑了?可是转念一想，如果不在简历中“注水”就不能得到工作，那实事求是这几个字是干什么的啊?人的一辈子能一直靠“注水”走下去吗?

过来人语

真才实学才可靠

江西省安福县幼儿园 黄春妍

2002年我师范毕业，带着行囊和简历我南下求职。在东莞一家大型示范园试用期3个月后，我转正成为该园正式教师。办理转正手续时，园长告诉我当初之所以愿意试用我，就是因为面试时我的一句话：“我是中专学历，也谈不上丰富经验，但我的能力和实力会证明你们对我的选择是正确的!”我的坦诚和自信打动了她。

2007年，我带着对江浙先进学前教育的憧憬来到上海。我向浦东新区一家贵族幼儿园投了简历，3天后她们通知我面试。几年的工作经验让我充满自信，没想到的是这家幼儿园面试环节如此直截了当：弹琴、跳舞、讲故事和即兴上课，这要求面试者综合素质必须达到较高水平!最后我成功通过面试，顺过进入该园工作!该园的人事主任说：“我们需要的就是真材实料!”

2008年，我回到家乡参加县城公办园教师招考，最后我以总分第一的成绩有幸回到家乡工作。至今已有5年，工作一直认真勤恳，同事、家长给予了较高评价。我用我的实力证明了自己。

我认为，一纸文凭、一堆荣誉证明不了什么，只有真才实学才能让人站得稳站得牢。

微调查

过半求职者为简历“美容”

时值隆冬，校园招聘正在如火如荼地进行。面对前来招聘的用人单位，拿什么样的简历去敲开职场大门?在保证简历真实性与通过简历筛选关之间，求职者何去何从?半月谈网在线调查“我的‘简历君’”显示，在1014人参与的调查中，54%的人表示对简历做过修饰，其中4%的参与者为了增加面试机会对简历“修饰了多处”。

“简历君”被美化甚至造假，背后有着深层次的原因。一方面，这与求职者对简历的认知有关，七成以上的参与者认为与工作经验、性格、口碑等相比，简历非常重要或者比较重要，好简历胜过千言万语，这是他们修饰简历的直接原因。

另一方面，现实生活中的就业歧视，给求职者带来了必然的压力。缺乏相应的工作经验(31%)、学历不够(16%)、外语水平不够高(14%)这几项原因被认为会导致求职者在简历关惨遭淘汰。

简历“美容”，看似属于就业压力下的必然选择。在回答“怎样制作简历会增加面试机会”时，除了认可“面对不同企业强调自己的不同特质”“学历和社会经验要足够强大”之外，11%的被调查者认为“要迎合用人单位需求，必要时可以给简历‘注水’”。

但“注水简历”毕竟与诚信的品质相悖，对个人综合素质及经历的过度美化，长远来看会对职业发展带来不良影响。求职之路当从何处起步?每个人在职场上能走多远?答案其实就在每一个当下的选择中。

(记者 许小丹 韩晓萌;本次调查由半月谈社情民意调查中心、半月谈网联合开展，截至1月4日发稿时，共有1014位网友参与了投票。)

观点集萃

为了能在众多求职者中脱颖而出，精心制作简历、郑重推介自己无可厚非，但是不能作假，一定要守住诚信底线。

——中国石化集团四川维尼纶厂 向锡林

如果诚信缺失，就算靠着钻营和欺骗暂时应聘成功，最终也难逃脱被淘汰出局的命运。

——江西省赣州市于都中学 曾建洪

不少用人单位在遴选求职者时仅以学历高低、获奖多寡及社团任职情况来评判一个人的优劣，而不是注重与企业岗位的匹配度。

——江西省九江市德安县地方税务局 钟远路

随着我国社会信用体系不断完善，用人单位的选贤标准更加注重“德才兼备”“以德为先”，给简历“注水”的机会将越来越少，相应的代价也将越来越高。

——福建农林大学 张文

第五篇：2016上海事业单位面试热点模拟题：组织一场演讲比赛

2016上海事业单位面试热点模拟题：组织一场演讲比赛

你是文体局的一名工作人员，领导让你在单位内部组织一场演讲比赛，你怎么做? 【参考答案】

开展单位内部的演讲比赛，不仅能够缓解员工的工作压力，丰富业余文化生活，陶冶个人情操;而且能够通过此次活动提升团队的凝聚力和向心力。因此，如若由我负责组织本次活动，定将认真筹划，积极准备，协调好各方面资源，以确保本次演讲比赛能够圆满举行。具体我将会这样做：

首先，积极主动与领导沟通，了解工作意图及注意事项，并确定活动主题;同时，向单位组织过类似活动的老同事请教，学习借鉴相关经验教训;成立工作小组，通过调查问卷和现场访问相结合的形式，了解单位内部员工对于开展本次演讲比赛的意见想法，并积极吸取，以提高员工参与的积极性。

其次，充分结合领导工作意图及员工的意见想法，制定演讲比赛活动方案。明确本次演讲比赛的目的意义、时间地点、参与对象、报名方式、赛制流程、评分标准、演讲形式及时限等要求，并通过单位内部网站予以告知，做好宣传通知工作。

再次，提前制作邀请函，邀请本单位领导及高校专家教授，作为本次演讲比赛的评委及嘉宾;活动当天，安排专人负责会场布置工作，特别是保证音箱设备能够正常使用;比赛共分为两个环节，一是命题演讲，二是即兴演讲，根据两轮演讲分数之和，评出一、二、三等奖各一名，优秀奖若干名，由单位领导为获奖选手颁奖并合影留念。

最后，在整个活动过程中安排专人负责秩序维护工作及影像采集工作，并将比赛过程中的精彩瞬间制作成电子图册，挂在单位内部网站上，以扩大本次活动的影响力。同时，将以座谈会的形式，召集小组成员一起总结本次活动的经验得失，形成文字资料，向领导汇报。

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