大学生简历注水必然找不到工作

第一篇：大学生简历注水必然找不到工作

大学生简历注水必然找不到工作

现在是大学生找工作的高峰时期。由于经济危机的缘故，大学生找工作异常艰难的。为了找到工作，大学生朋友想尽一切办法包装简历是其中的一个选择。可很多朋友走错了路-简历里有太多的水分。

每天HR人员都会收到数不胜数的简历，要想不被刷掉脱颖而出，简历必须要有亮点、必须要有与众不同、必须要让HR眼前一亮，否则办公桌下面的垃圾楼就是简历的最终归宿，进入面试环节的机会是微乎其微的。从这个角度去思考的话，包装简历是必要的也是必须的。

可包装简历与在简历里注水是两个概念也是两种性质。包装简历是为了让简历漂亮一点或者改变突出的重点-什么要多说什么没有必要说等，这是一种技巧就像说话一样。可在简历里注水本质上是一种不诚信的行为，反映出大学生的浮躁。能力可以不行但不能说谎，能力不行可以培养可说谎反映了你的本质，是不可原谅的。只要说谎能力再大也不能用，就像在企业安装了致命炸弹，在某个时候会产生致命性的破坏。其实经验丰富的HR人员稍微问几个问题就可以知道简历里有没有注水。比如说很多大学生都说自己当过学生会干部，HR人员就可以问在学生会当过什么干部、干过多长时间、主持过什么项目、取得了什么成绩、在团队里担当什么角色、有谁能证明、在做干部的时期内能力有多大的提升、最大的体会是什么、能力还有哪些不足、管过几个人等问题。根据笔者的经验，不合格的应聘者在回答这些问题里露过马脚。笔者从没有见过靠简历注水找到工作的大学生，因此奉劝大学生朋友千万不要在简历里注水，向用人单位展示自己真实的一面是最好的选择。换个角度思考如果你是老板，你会用撒谎的人吗？

吉祥如意网hr部门招聘选拔培训材料：http://

2012-6-27

第二篇：简历“注水”不能全怪大学生

今年，不少用人单位反映：“以前毕业生多在简历中突出‘担任过多次学生干部’、‘获过多项校级奖励’，而现在，相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力，因此开始在实习经历上大做文章。”因为同学的建议，某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位，而某大公司在粗筛简历的过程中，发现近三成在实习经历中“注水”。

目前，“注水”简历已在一定程度上成了一些求职者进入职场的“敲门砖”。为了增加找工作的砝码，在激烈的就业竞争中获胜，不少求职者不惜牺牲诚信为代价，在简历上弄虚作假，并且像传染病一样，在当前的求职市场中“传染”开来，甚至有人说：“简历不作假，典型一大傻”……何以如此？

现在，有些用人单位为了给自己“贴金”，往往招聘时要求的条件比该职位实际要求的条件高得多，不仅希望被聘用的大学生学识渊博、扎实，而且还要求他们英语、电脑等样样精通，并具有丰富的社会实践经验。鱼与熊掌尚不能兼得，在要求他们学识渊博的同时又有丰富的社会实践经验，这可能吗？很显然，用人单位过分夸张的用人要求，为大学生在简历上作假提供了现实土壤。

另一方面，吊诡的是，用人单位嘴上说重视实践能力，却不愿为在校大学生提供实习机会。现在大学生实习难是一个比较普遍的现象，主要是因为单位怕实习生的到来会干扰正常的工作进程，增加管理或运营的成本。更何况实习还牵扯到安全、报酬等问题，尚在学习期的实习生也不可能为企业带来太大的效益，因此大部分单位对接收实习生没什么兴趣。真正的实习制度建立不起来，大学生去哪里找那么多实习经历？

还应该看到，当前大学生面临的就业形势越来越严峻，各种招聘会都是人满为患，人才招聘会，几乎成了用人单位的“简历收集会”，有无面试机会，几乎就看你的简历写得怎样了。这种重文凭、重资历的人才选拔方式，促使一些急功近利的人为了赢得用人单位的青睐，不惜拿诚信作代价，“打肿脸充胖子”，通过造假的手段来达到个人目的。

从伪造获奖证书、捏造干部经历到伪造实习经历，反映了用人单位关注的价值取向变化，也折射出大学生在应对这种变化时的无所适从。在“丛林法则”当道的今天，我很难过分去指责大学生的堕落，因为如果要为一个饭碗而争破头，谁也不敢担保自己会使出什么怪招。在用人单位的苛刻与求职者的狡黠之间，很难说清楚“先有鸡还是先有蛋”，说白了，大家都在玩“潜规则”而已。

简历“注水”固然有一万个不对，但光把板子打在学生身上是不公平的。医治大学生应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生提高自身思想道德素质，另一方面则需要用人单位树立正确的用人观，同时还需要全社会共同努力，通过建立健全大学生实习制度，拓宽大学生的求职渠道，从根本上缓解大学生就业难的问题。

第三篇：简历"注水"是否可行？

某君欲找一份工作，精心设计一份20页的求职材料。封面是一些美丽的插图，翻过去，则是“致用人单位领导的一封信”，堆砌一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，无非是吹嘘能力非凡、才华出众，再往下是个人简历，罗列所学专业、在校担任职务、社会实践经验，附上英文简历；紧接着是在大学期间的成绩单，门门优良；再下来是英语六级、计算机证书的复印件；还有所获奖励证书，学历复印件等等。读完这封简历，不由觉得此君乃真人才也。

近年来招聘人才的公司反映简历制作越来越精美，而且所显示的内容千篇一律。放眼望去，人才遍地可寻，可是真正面试一番，却发现人才难寻。原因何在？--简历“注水”太过。

那么到底“水”在何处？A刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是A当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。A便略施小计，制作一份“真实”的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。

B应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了“发表”过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉，B专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。

C深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的“铁”关系，把他的工作经验描绘得“丰富多彩”。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理……，好一个全面发展的复合型人才。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法“包装”自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。

晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士D。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个“冒牌假货”，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉。求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。

虽然作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是简历写得不够精简。那么该怎样写才能“投用人单位所好呢？”

婷婷是学人力资源管理的，她也走过一段求职历程。每每她向用人单位交上个人材料之后，就能很快收到用人单位积极的反应，如今她已经找到理想的工作。她的简历其实简单得只有一页半纸，上面列着所学专业、社会工作经历、求职意向等几项内容。她解释说：“这三项才是用人单位最关心的问题。”当与用人单位初次接触时，她就递上这两张纸。如果对方有意，再针对性地送上其他材料。所谓针对性，要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。要是去国营企业求职，最好把各种证书带上，因为传统的管理模式使得这类单位正规得近于“僵”化，他们非常看重这些证明；外企则注重人的根本素质、进取意识、合作精神等，那些证书作用就不大了，明智之举是事先多花些时间准备回答面试官可能提出的问题。如果要是谋一份“文案”方面的工作，那么送上已发表过的作品是理所应当的，但是如果对方想招销售，则搬来“铅字”显然是画蛇添足。面试官看上去是一位容易接受新事物、充满活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才测评部门测定的智商及情商测评报告奉上，让其对你有更充分的了解；但是此招切不可用在如“马列主义”老太太式面试官身上。

也许她的的观点并不具有权威性，但她的“对症下药”的做法似乎能给我们一些启示。毕竟今天是一切讲求高效的时代，与其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表达出自己最有特点的长处。因为“老太太的裹脚布”即使再新也是不漂亮的。

第四篇：待业大学生找不到工作该怎么办

待业大学生找不到工作该怎么办?

待业大学生找不到工作该怎么办?大学生找不到作业已经是一个陈词滥调的难题了，重庆汉昌教育教师作为一个过来人在这里有一些不甚老练的主张供给给咱们，期望可以协助那些苍茫期的大学生找到个人的作业风向标。大学生结业找不到作业，在看来无外乎以下几个方面的缘由：

一、缺少作业经历

这是应届结业生中最遍及的难题。因为在校区仅仅完成了三四年的理论学习，因为各方面条件和要素的约束，结业生不可以或是很少能得到理论操作上的系统化、专业化训练。而当前市场经济的竞赛白热化，又迫使许多公司在人力资源的运用和培育上不断压低本钱，他们在招聘时通常会优先思考有必定作业阅历的求职者，而不是那些需求消耗昂扬培育本钱的结业生。

二、作业期望值过高

许多刚进入职场的结业生，都带有理想化的心态，把作业期望值定得很高，如非外企不去，无三千元的薪水不谈，总以为不能冤枉了个人，乃至有些家长也会有这样的主意，都期望孩子能坐在气度的商务作业楼里，做个高档白领，而在公司的实践招聘中却往往截然不一样。关于一个没有经历、才干方位的大学生而言，公司无法许诺一个他期许的职位，只需先稳住性质耐性的干下去，次啊可以将个人的实力得以表现。

三、定位禁绝，作业规划才干差

有些结业生在刚作业时的心态调整得不错，因为本身条件也较好，因而一开始的求职进程十分顺畅。可是，通过了一段时期的作业后，他们就会发生迷惑，关于个人能否真的合适现有作业发生了不坚定。所以，换岗在应届一生声中越来越常见，不停地变换岗位，还美其名日体会和丰厚不一样的人生阅历，为将来堆集筹码和本钱。以为每个人都有往高处走的愿望，此举也无可厚非，但盲目地跟风换岗，没有对准本身作业开展的久远作业规划，不只不会为将来的作业“添砖加瓦”，更会发生坏处。

对准以上缘由，汉昌教育教师以为只需找到个人缺失的才干，及时补偿就可以有用的处理个人赋闲的难题了。像如今市面上也有不少对准大学生赋闲的情况呈现的训练班，他们打着“处理作业”的标语吸引学员，其间的确也有一些具有必定的实力，可是更多的都仅仅噱头罢了。

大学生与其他集体不一样，他们具有高学历、发散的思维和立异才干，他们缺少的可以仅仅一个机缘和经历的堆集，某些训练组织不明就里的盲目训练，成果底子帮不上啥忙。所以，作为大学生，咱们也具有了明辨是非的才干，主张咱们，想要通过技术训练找到作业的话，仍是要多加调查，必定要上门征询，通过当面比武之后，才干晓得这个组织能否可以供给个人想要的东西。

第五篇：大学生找不到工作怎么办(找工作必备条件)

在这个世界上，每个人都要经历生老病死，但活着，就得懂得奋斗，就得懂得享受，你要知道付出，你也要享受回报。我不是圣人，我只知道，我的回报与我的付出必须是等价的。

大学生找不到工作怎么办？这是许许多多待业大学生朋友的迷茫与困惑。如今这个社会，的确是人才济济，你不努力，那将被别人抛诸于脑后，你还有什么成就可言？找工作说难也难，说易也易，只是看你如何去面对了。

有很多的大学生毕业之后，找了一个月，两个月，三个月甚至更多时间的工作，却依旧没有什么进展，于是便慨叹：大学生找不到工作怎么办？其实他们并不是找不到工作，而是他们要求太高了。毕竟因为学历的缘故，总是认为自己的工作应当与自己的学历相匹配。但是，事实上，真的应当如此吗？心态放低一点，从小事做起，一点一点地成长，你会获得更大的成就。大学生找不到工作怎么办？这个根本就不是个问题。大学生找不到工作怎么办？找不到好的工作，你可以去找一个自己真正所力所能及的工作，若还是认为自己英雄无用武之地，认为自己良马遇不到伯乐，想要一展抱负，若你真的有此信心，何不去自己创业？你可看到有很多人也是因为找不到工作不知该怎么办从而白手起家，为自己创造了很多人所难以企及的辉煌？

所以，不要再抱怨“大学生找不到工作怎么办”这样的问题了，从现在起，你要有所规划，为自己的未来定下一个目标，再朝着这个目标一

步步前进。我相信，终有一天，你会达到现在的你所望尘莫及的层次。到那时，你还会慨叹“大学生找不到工作怎么办”这个问题吗？当然不会。

参考资料：