2018年江西省万安县公开招聘乡镇敬老院会计实施方案

第一篇：2018年江西省万安县公开招聘乡镇敬老院会计实施方案

2018年江西省万安县公开招聘乡镇敬老院会计实施方案

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为进一步提高敬老院管理服务水平，充实乡镇敬老院管理人员队伍，根据县政府《关于印发加强农村敬老院机构队伍建设实施方案的通知》(万府办字[2012]230号)和县编委《关于同意设立乡镇敬老院和核定编制的批复》(万编发[2012]2号)文件精神，经研究决定面向社会公开招聘5名乡镇敬老院会计，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

1.年龄35周岁以下(即1983年7月1日及以后出生)。

2.身体健康，五官端庄。

3.学历和专业要求：大专及以上学历(现在敬老院工作满3周年及以上的人员学历可放宽到高中或中职及以上学历，工作时间计算截止日期为2018年6月30日)，经济学类、会计与审计类、金融类或具有有效会计从业资格证书的其他类专业。

4.具有良好的政治素质和道德品质。

5.有奉献精神，热心敬老工作，热爱“五保”事业，作风正派，勤政廉洁，服从组织统一分配。

6.万安县本地户籍或因就学户籍不在本县的万安人。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。

2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的。

3.法律、法规规定其他的情形。

三、招聘单位，岗位及岗位职数

乡镇敬老院会计5名，具体聘用岗位由县民政局根据拟聘用人员考试成绩及工作需要统一调配。

四、招聘程序

(一)发布公告

在万安县人民政府网，各乡镇人民政府发布招聘公告。

(二)报名

1.报名时间：2018年6月20日至7月1日(节假日除外)(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)，逾期不接受报名。

2.报名地点：万安县民政局二楼社会救助局，联系电话：0796-5709769、0796—5706612。

3.报名方式：现场报名,不接受电话、函件和委托他人报名。

4.报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、会计从业资格证书等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3张、《万安县招聘乡镇敬老院会计考试报名表》(附件)1份;报名费100元。

5.开考比例：应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一比例的，原则上应减少岗位的招聘人数或取消岗位的招聘，特殊情况下经招聘领导小组研究同意可适当放宽比例。

(三)资格审查:资格审查由领导小组办公室进行。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。

(四)考试

考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。考试总成绩由笔试和面试分别按60%和40%的比例合成。

1.笔试

(1)笔试由领导小组办公室组织实施，采取闭卷考试方式进行，不指定教材，考试时间为120分钟。

(2)笔试内容：会计专业知识，老人护理专业知识，养老服务事业相关政策等。

(3)笔试时间和地点详见准考证。

(4)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县民政局办理准考手续。

2.面试

(1)面试工作由领导小组办公室实施，面试工作原则上在笔试成绩公布后3周内完成。

(2)面试采取结构化面试的方式进行。

(3)入闱面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。入闱面试比例原则上为1:3;笔试人数少于相应面试比例的全部入闱面试。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

(4)面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取;否则，不予录取。

(五)体检和考核

1.根据应聘人员笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以笔试成绩高者确定为体检、考核对象)。

2.对体检前考生提出放弃等出现空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补一次。体检后对因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位不予递补。

3.体检由领导小组办公室组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

4.考核由领导小组办公室负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

(六)公示、聘用

经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县民政局在万安县人民政府网公示七个工作日。公示期满后无异议，经县招聘工作领导小组研究同意，将拟聘用名单报县政府批准，县政府批复同意后由万安县民政局办理聘用等相关手续。

五、聘用人员福利待遇

1.新聘用人员实行聘用制管理，试用期为一年，每三年为一聘期,新聘用人员需在民政系统服务年限满三年，聘期内不得以任何理由提出辞职。拟聘用人员经县政府批复同意后须到民政学校参加护理员培训，取得护理员资格后正式签订聘用合同。聘期内由县民政局实行年度考核，考核不合格者予以解聘。聘用期满后考核合格者可续签聘用合同。

2.聘用人员在聘期内的身份为定编定岗不定人，享受事业单位工作人员同等福利待遇。

3.聘用人员到国家规定退休年龄的，解除聘用合同关系，解聘后不再享受相应福利待遇。

六、纪律要求

1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开招聘工作健康有序进行。

2.对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

七、本招聘实施方案由县民政局负责解释。

万安县招聘乡镇敬老院会计考试报名表.doc

报名表下载：http://jx.huatu.com/2018/0601/1516101.html

万安县民政局

2018年6月1日

第二篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

：***************************************************************

领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日

第三篇：乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案

乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案

为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，为卫生事业健康持续发展提供人才保障，结合我县各乡镇卫生院编制核定数量及岗位设置需求，制定本招聘实施方案。

一、招聘原则

面向社会招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘范围及岗位计划

根据各乡镇卫生院编制核定情况及岗位设置需求，乡镇卫生院编制总数为名，应设专业技术岗位个，目前各乡镇卫生院有专业技术人员名，扣除名长期病假人员，此次应招聘医务人员 名，其中：医生 名，护士 名，全部充实到各乡镇卫生院。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、户籍为我县的全日制统招医学院校毕业生，年龄在35周岁以下。医生必须是大专以上学历，具有执业资格的年龄可放宽到40周岁；护士要求具备中专以上学历，具有执业资格的优先。

2、参加我县服务基层项目且表现优秀的外地毕业生也可报名应聘。

（二）招聘基本条件

1、严格遵守国家各项法律法规；

2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业；

3、具备岗位要求的身体条件；

4、具备岗位所需的专业条件；

5、具备岗位所需的其他条件。

四、招聘工作程序

（一）报名及资格审查

1、报名信息的发布

由县人社局负责组织，在xx县人才信息网上发布信息，卫生局配合在县有线电视台发布信息。

2、报名时间

月 日----月 日。

3、报名及资格审查

根据需求计划，报名人员到卫生局综合股报名，由县卫生局、人社局进行资格审查。

4、报名要求

凡属符合招聘条件的人员，须提交以下材料原件及其复印件：

（1）三张二寸近期免冠正面照片；

（2）有效居民身份证、户口簿、学历证书、执业资格证书；

（3）个人简历；

（4）上述材料现场资格审验确认后，原件退还本人，复印件装入其报考档案袋；

（5）受理报名及资格审查。县卫生局、人社局对报名人员提交的材料进行认真审查，由本人填写《xx县乡镇卫生院公开招聘医务人员报名表》（见附件）。

（二）笔试

1、报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。笔试时间、地点另行通知。

2、笔试内容，相关专业知识，不指定具体材料，医生和护士分别进行考试。

3、笔试以闭卷方式进行，所占分值40分。

4、笔试工作由县人社局和卫生局统一组织实施，县监察局监督。

5、考试成绩确定后，通过媒体发布相关信息。考生也可登陆xx县人才信息网查询本人考试成绩。

（三）面试

进入面试人员将根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：2的比例确定；招聘岗位与报考人员达不到1：2比例要求的，可视考生的笔试、面试情况择优聘用。面试所占分值30分，面试时间地点另行通知。

（四）考核

对进入笔试和面试人员进行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的综合考核。考核分值为30分。

（五）加分政策

为吸引优秀高校毕业生和优秀卫生专业技术人员到乡镇卫生院工作，对具备以下条件者，在综合成绩中给予适当加分，加分最高为10分：

1、在校期间，获得“优秀三好学生、优秀学生干部或优秀毕业生”等荣誉加5分，获得2项或以上荣誉不重复加分。

2、具有执业资格加5分；具有研究生学历加5分、本科学历加3分、报考护士岗位人员具有大专学历加1分；具有高级职称加5分、中级职称加3分、初级职称加1分。

3、具有一年医疗机构工作经验加1分，并依次递增，加满5分为止。

（六）录取

按笔试、面试、考核及加分后总成绩由高分至低分顺序择优录取。

（七）公示

对拟录用人选，在xx县人才信息网上公示，时间为一周，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。

（八）体检及聘用

由卫生局负责通知并组织体检，体检合格人员予以聘用。在体检中，若有不合格人员，按综合成绩依次递补。

五、聘用后待遇及管理

（一）被聘用的人员需按要求与用人单位签订聘用合同。聘用合同由县人社局、县卫生局共同签订。

（二）被聘用人员实行一年试用期。试用期间，聘用人员享受我县同类人员同等标准的工资、福利。试用期满经考核合格者，由人事部门落实编制，享受相关待遇；考核不合格的，予以解聘，并办理有关解聘手续。

（三）聘用人员积极参加本岗位执业资格考试，三年内未通过相关岗位执业资格考试的，取消聘用资格，后果自负。

（四）此次招聘的毕业生需在乡镇卫生院服务满5年方可调动。

六、招聘工作的组织管理

招聘工作由县人社局、卫生局统一组织。负责招录的宣传、报名、考试、评卷、面试、考核、录取，以及相关信息发布等项工作。

七、招聘纪律要求

招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督，严禁招聘工作中循私舞弊,弄虚作假.对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理。设立监督电话,加强对这项工作的监督检查，要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。招聘过程中，县纪检委将派驻人员进行全程监督。

第四篇：2007年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案

文章标题：2007年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案

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为促进我居委会工作人员整体素质的提升，优化人员队伍和年

龄结构，结合我镇社区居委会工作需求的实际情况，决定在全县范围内公开招聘居委会工作人员。参照国家和地方部分人事招聘考录的法律法规精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、坚持原则

招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。施行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开聘用。

二、报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件；

4、身体健康，能胜任正常工作；

5、具备报考岗位所需的其它资格条件。

三、组织领导

成立××镇社区居委会工作人员公开招聘工作领导小组（以下简称公开招聘工作领导小组）及其办公室，公开招聘工作领导小组办公室设在镇政府，负责具体组织实施招聘工作。

四、工作程序

按照招聘计划，发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示招聘结果、办理聘用手续的程序进行。

（一）发布公告

我镇2007年社区居委会公开招聘工作人员公告将通过××县电视台发布。同时报名地点张贴招聘简章，介绍招聘岗位和报考条件。本实施方案以文件形式发给各社区居委会，由社区居委会负责张贴招聘简章及考试聘用相关情况。

（二）报名及资格审查

（1）报名地点和时间

报名时间：2007年月日至2007年月日（每日实行正常作班制，双休日不休息）

报名地点：****镇人民政府室

（2）报名要求

1、报考人员持毕业证、学籍档案、资格证书（含执业资格证书）、有效居民身份证和户口薄原件及复印件1份。经审查符合报考条件者，填写报名登记表，交近期同底免冠2寸照片3张及报名费元、考务费元。

2、每位报考人员只能报考一个岗位。

3、招聘岗位人数与报名人数的比例达1：3才能开考，达不到比例的取消该岗位招聘计划。

（3）资格审查

1、报名工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织，采取现场报名的方式进行。资格审查工作在公开招聘工作领导小组的监督下，报名审查组按照岗位所需条件进行资格审查。

2、经资格审查合格的考生月日至日持报名发票和有效证件到报名点领取准考证。

（三）笔试

笔试为闭卷考试。试卷由公开招聘工作领导小组组织统一命题、制卷、阅卷。

笔试考务工作由公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。

笔试科目：《》。

笔试时间：2007年月日

上午《》

下午《》

笔试内容所占分数比例：按百分制计算，笔试成绩占总成绩的60％。

考试地点：另行通知

笔试结束后，按照聘用人数与入闱人数1：3的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若笔试成绩相等同时进入面试。

笔试试题由镇公开招聘工作领导小组委托有关部门或外请学者出题。

（四）面试

面试命题工作由镇公开招聘工作领导小组负责组织。面试题分为、、等类别。

面试工作由镇公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。面试评委由人组成，其人员一律从聘请。

进入面试人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的取消面试资格。主动放弃面试的经公开招聘工作领导小组批准，并依次等额递补。

面试成绩计算：

按百分制计算，占总成绩的40。

面试时间：月日上午开始进行。

考生总成绩计算方法：按照笔试成绩占60，面试成绩占40的比例计算考生相加后的总成绩。

计算公式：

总成绩=笔试成绩×60＋面试成绩×40。

（笔试、面试和总成绩计算均保留两位小数点）。

按上述计算公式计算入围考生总成绩。考生总成绩由高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检对象，若总成绩相等，按面试成绩确定人选。

（五）体检和考核

体检和考核工作按照先体检后考核的次序，由公开招聘工作领导小组统一指导实施。

1、体检

体检标准参照《*******国家公务员录用体检办法》执行。

体检在指定医院（***人民医院）进行，体检费用由考生自理。

进行体检范围的人员无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的依次递补。

体检时间另行通知。

2、考核

考核工作由公开招聘工作领导小组组织进行。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位的要求全面、客观、准确地把握考核对象的综合表现情况，严把综合素质等。自公布进入考核人员名单后15日内完成考核工作。考核不合格的经公开招聘领导小组批准依次递补。

（六）、聘用审批

经体检、考核合格的确定为拟聘对象，由****县电视台进行为期3天的公示，接受群众监督，经公示无影响聘用的，由××镇通知办理聘用手续。

所确定拟聘用人员中，凡属与其它单位有劳动关系的人员，与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。

聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的予以解聘。工资待遇每月元，用人单位负责缴纳养老、医疗、保险。

五、工作要求

1、公开招聘工作关系到广大群众的切身利益，因此要严格审查，严格组织，严肃纪律，严明制度，保证高质量、高效率完成考试招聘工作任务。

2、公开招聘工作要广泛宣传，增加工作透明度，自觉接受社会各界监督，做到招聘岗位及人数公开，报考条件公开，笔试和面试成绩公开，进入面试及进入考核体检人员名单公开。要求考试聘用各个环节接受监督。

3、工作人员严格执行工作纪律和回避制度。严把资格审查关、比试关、综合面试关、考核体检关，严格执行保密制度，杜绝不正之风，真正把政治素质好，业务能力强，品德端正的优秀人才选拔到职工队伍中来。工作人员必须按规定实行公务回避（包括夫妻关系；直系亲属关系；三代以内旁系血亲关系；近姻关系）。凡发现工作人员违规违纪者，一经发现，视情节轻重，按有关规定严肃处理。考生如有违纪行为取消其考试资格。

六、其他事项

其他未尽事宜，请到镇公开招聘工作领导小组办公室咨询。

咨询电话：

举报电话：

《2007年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2007年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案。

第五篇：公开招聘派驻乡镇动物防疫检疫员实施方案

为强化畜牧兽医公益性事业管理，进一步建立和完善动物防疫体系，提高动物疾病的预防和控制能力，解决乡镇畜牧兽医管理体制不顺，运行机制不活的问题，根据省政府办公厅鄂政办发〔2004〕144号文件精神，结合我县实际，特制订公开招聘派驻乡镇动物防疫检疫员实施方案。

一、指导思想

公开招聘派驻乡镇动物防疫检疫员，要以“三个代表”重

要思想为指导，坚持“精简效能”、“养事不养人”、“公开、公正、公平”的原则，按照强化公益性职能的要求，在全县建立适应畜牧业持续发展，执法监督有力，动物防疫检疫规范的机制，使全县动物防疫检疫工作得到加强，从而促进全县畜牧事业持续、快速、健康发展。

二、招聘原则和内容

1、建立健全公益性基层动物防疫和监督机构。按照执法主体在县、服务工作在乡镇的原则，乡镇动物防疫的基本框架是：乡镇动物防疫、检疫、监督工作由县畜牧局派员监督组织实施，其派驻人员的编制、工资关系、工作经费、工作关系在县，由县动物防疫机构统一管理。

2、明确职能职责。派驻到乡镇动物防疫检疫人员的主要职能职责：一是组织实施当地重大动物疫病的预防、控制和扑灭，做好动物防疫免疫人员与非专职检疫人员的培训和管理工作；二是在县主管机构的组织下，做好当地重大动物疫病的诊断、监测和疫情测报工作；三是负责做好当地动物屠宰检疫、产地检疫、运输检疫和市场监督工作，维护当地畜牧生产和畜禽及其产品的卫生安全。

3、依规定岗定编。根据动物防疫检疫监督工作的实际需要，遵照县委、县政府关于黄梅县乡镇事业单位改革的精神和《黄梅县乡镇站所机构设置、职能配置、人员编制方案》（梅编〔2005〕19号）文件精神，依规设置工作岗位，核定人员编制。全县确定派驻乡镇动物防疫检疫监督人员总数为32名。

4、规范招聘人员的管理。派驻乡镇动物防疫检疫员一律实行聘用制，聘期为两年，工作成绩突出的可以连续聘用。聘用方式实行考试考核择优录用，实行滚动编制管理，即在岗享受派驻乡镇动物防疫检疫员待遇，离岗或退休则予以解聘。聘用人员平时预领工资额的70，剩余30工资则通过年终考核结算发放。

三、聘用方法与步骤

1、确认考试报名资格。全县范围内符合下列条件人员均可报名参加考试：①、身体健康、品行端正、爱岗敬业、遵纪守法；②、经组织、人事、劳动部门办理正式手续的在册人员。所有报名人员名单在报名结束后统一公示。[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

2、组织考试考核。凡报名参加招聘人员，均参加县有关部门组织的理论考试和县人事、畜牧部门组织的考核。考试考核成绩为百分制，其中理论考试成绩占70，考核成绩占30，对具备相关条件的另行加分和扣分。①、考试内容与预录名额：理论考试内容为行政法规、畜牧兽医法规、畜牧兽医基础理论、动物防疫检疫知识。考试试卷总分为100分。根据理论考试成绩，按招聘名额的1∶2比例进入考核程序，其名单予以公示。②、考核内容：对纳入考核的人员，由县局牵头，以站为单位进行评议，提出书面鉴定，由县畜牧局依据所在单位的工作鉴定，组织考核领导小组进行考核。考核总分为100分。考核内容包括政治表现、服务质量、完成责任目标任务、县局领导评审等。③、相关加分内容：对获得考核资格的人员，凡符合下列条件的给予加分：获本专业大专学历加1分，获本专业中专学历（不含高中）加0.5分，获中级职称加1分，现任站长职务加1.5分、书记职务加1分，现任副站长职务加0.5分，凡获县级、市级、省级、国家级综合性表彰的分别加0.5分、1分、1.5分、2分，但获综合性表彰加分累计不得超过5分。④、相关扣分内容：凡在近3年内有下列情况的予以扣分：受党内警告或行政记过处分扣0.5分，受党内严重警告或行政记大过处分的扣1分，受撤销党内职务或行政降级处分扣1.5分，受留党察看或撤销行政职务处分扣2分（开除党籍或开除公职的人员取消参考资格）。[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

3、计分录取办法。招考人员考试考核总成绩的计分方式是：“考试总分×70＋考核总分×30＋加分分数－扣分分数＝最后得分”。具体按总成绩依排名顺序由高到低确定招聘人员。

4、时间安排。2005年10月8日—10月15日为报名资格确认阶段；10月20日为考试阶段；10月21日—25日为考核阶段；10月26日—31日为招聘人员公示阶段；11月1日为签订聘用协定阶段。

这次公开招聘派驻乡镇动物防疫检疫人员，是完善乡镇综合配套改革的一项重要内容，是加强重大动物疫病防控，确保我县畜牧业健康发展和畜产品安全的一项重大举措。因此，我们必须要高度重视，不可掉以轻心，马虎从事。一是要成立招聘领导小组，负责招聘的操作和正常运行，确保工作落到实处；二是要广泛发动，做好过细的思想工作，教育广大干部职工认清形势，树立全局观念，维护整体利益；三是要严明纪律，招聘工作要做到公平、公正、公开，阳光透明，不搞暗箱操作和徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。

黄梅县畜牧局

二〇〇五年九月三十日

附：

黄梅县公开招聘乡镇动物防疫检疫员

方法步骤及考核办法

一、报名时间

10月8日—15日报名人员持所在单位证明，到县畜牧局政工股报名，16日对报名人员名单予以公示（公示期5天，10月16日—20日）。

二、理论考试

1、考试时间：10月20日上午8∶30分—11∶30分（考试地点另行通知）。

2、考试内容：行政法律法规、畜牧兽医法律法规、畜牧兽医基础理论、动物防疫检疫基础知识。

3、公示成绩：依考试成绩取前64名在各乡镇畜牧兽医服务中心公示（公示期5天，10月21日—26日）。

三、考察考核

1、考核时间：10月21日—26日。

2、考核办法

（1）、考核方式：考核领导小组先通报被考核人所在单位的书面工作鉴定，随后全体参评人员对被考核人进行打分，并现场公布得分情况。

（2）、考核人员：县畜牧局股级以上干部。

（3）、考核内容：政治表现、服务质量、近3年完成本职责任目标任务情况，县局领导评审。具体评分标准如下：

①、政治表现15分。其中热爱集体4分、组织观念强4分、遵纪守法3分、模范执行各项规章制度4分；

②、服务质量15分。其中胜任本职工作5分、工作责任心强5分、业务知识与技能全面5分；

③、完成责任目标任务40分。在近4年内全面完成责任目标任务满分，未完成责任目标任务的按扣分（每年10分）。

④、县局领导评审30分。

（4）、考核结果公示：公示5天，10月26日—31日。

四、招聘上岗

11月1日，县主管部门与招聘人员签订聘用协议，聘期2年（2005年11月1日—2007年10月31日）。