以人为本,因需施教,不断把员工培训引向深入

第一篇：以人为本,因需施教,不断把员工培训引向深入

加强学习培训 提高全员素质

四川华西十二公司

曾玲

在市场经济条件下，不仅企业的生存和改革越来越依赖于员工素质的提高，而且员工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能密切相关。随着我国改革开放和现代化建设进入新的发展阶段，全面提高员工队伍素质，开展员工教育和培训工作，被赋予了新的内容，也提到了更加突出的位臵上，这就是目前开展的“职工素质工程”。

正是在这种形势下，四川华西十二公司工会，从大局出发，着眼于员工的需要，抓住机遇，乘势而上，把推进职工素质工程作为工会实践“三个代表”重要思想，保持和发展工人阶级的先进性，推进工人阶级知识化进程，落实全心全意依靠阶级指导方针的具体行动。做到了高起点，高水平，高标准，使其具有鲜明的时代特征和工会特色，在提高员工素质方面发挥了重要作用。

一、党政重视，形成合力。

企业要在竞争中立于不败之地并拥有广阔的生存发展空间，不仅要在资金、技术、规模方面占有优势，同时更重要的是要以优秀人才和较高素质的员工队伍为后盾。这些年，四川华西十二公司经历了内外部的大洗牌、大调整，保持高素质的员工队伍和不断提高员工队伍素质是紧迫和现实的。在工会组织的积极推动下，公司加大了对员工学习培训的投入，特 1 别是高层次人员和高层次理论培训的投入。全司上下形成了党政重视，全员参与的工作格局。从组织领导和力量上保证了素质工程的顺利实施。

二、指导思想明确、内容具体。

公司工会开展职工素质工程，紧紧围绕市场经济对职工素质提出的新要求，对职工教育培训工作赋予了新的内涵，明确了方针目标，即：以素质培训为出发点，以资质培训为主线，以岗位技能培训为核心，以转换岗位适应性培训为突破口，以中高层提高培训为重点，以服务生产经营为目的，着力于提高员工的思想道德和科学技术水平。针对公司的生产经营实际，制定出切实可行的管理办法，对国家要求持证上岗的岗位严格实行“持证上岗没商量”，鼓励员工参加各类学习，并为高素质、高学历的优秀青年创造进修深造条件，把送外进修作为奖励优秀人才的一种手段，形成一种激励机制。同时，在形式上采取请专家进来培训与送出培训相结合的做法，具体实施培训计划。既强调提高职工思想道德水平、科学文化素质，又重视提高其学习能力、劳动技能、创造才能和心理、身体素质，既重视职工的全面发展，又突出教育培训的重点，针对性、实用性、操作性都很强，较好的适应了企业和员工的要求。

三、方法灵活、形式丰富、措施有力。

在新形势下，公司工会积极吸收、借鉴现代教育方法手段和组织管理形式，创新和丰富了员工教育培训工作的形式和载体

公司把对员工进行岗位培训，灌输新科技、新工艺，提高员工的素质，为员工学习创造条件、提供机会，营造爱学习、比技术的氛围，视为公司高层管理者义不容辞的职责,是企业求生存、谋发展的一项长期战略任务。我们把公司的员工大致分成三种类型：一是直接从事生产的现场生产人员；二是在管理岗位担负管理职责的管理人员；三是决定企业前途的高层决策人员。不管是一线生产人员、管理人员还是决策人员，企业的员工都是企业的人才，哪怕是一个普通砖工、电工、只要他技术过硬，那么在他那个岗位他就是人才，都应被纳入整个企业的长期培训范围和培训计划，按照他们所在岗位的不同，从事工作内容的不同，所需知识、能力的不同而因需施教，造就出一支既会施工又懂管理的队伍。

3、岗位培训一定要坚持高起点、高质量、高标准。

企业只有不断提高专业技术水平，及时运用新工艺、新材料、降低成本、增加效益才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在改革和调整中，我们对员工的思想素质、文化素质、劳动技能、岗位能力提出新的要求，灌输新的观念，使每一个员工，无论是管理人员，还是操作工人都重新审视自己，并认识到，在人类知识的量变呈现“爆炸”局面、科技成果商品化周期大大缩短的今天，每个人不可能只接受一次教育就可以终身受用，而是学无止境。昨天的学习，只是今天工作的基础，明天的工作，还要靠今天的不断学习来积累沉淀，要树立终身受教育的思想。而且由于先进技术广泛应用于生产，整个社会生产过程对劳动者的要求已不仅仅满足于出大力流大汗，而是更注重于劳动者所具备的科学理论知识和熟练的操作技术水平。在下岗、分流、转岗、再就业不再是时代的新名词，竞争上岗已成为大势所趋的今天，如果劳动者不加强自身学习，不吸收新知识、新技术、就可能在这物竞天择，适者生存的竞争大环境中 因落伍而被淘汰出局。每个员工如果认识到这点，就能居安思危，居危思进，就会增强岗位忧患意识，就会对知识的渴求变得很迫切，就会意识到学习提高是自身生存的需要，就会变被动学习为自觉学习，就会变企业要我成才为我要成才，就会观念更新，就会意识到不是企业要我上这个岗位，而是我需要这个岗位，就会投资培训自己，使自己能够满足这个岗位的上岗条件和要求。

由于员工们认识到了这点，我们举办的质安员岗位培训班，都是在单位没有安排学习的情况下，主动要求自费学习的。其中，全部项目党支部书记和部分党群工作人员都是主动自费参加学习的，目的是为自己今后的上岗多拿一张通行证，使自己从事的党群工作直接进入生产管理中心。公司经营班子成员、年近花甲的副总工们、中层管理人员都坐到微机教室，认认真真地从计算机基础学起。从企业生产实际出发，变单一培训为多方位多层次培训。

面对积极要求培训的员工，公司的教育培训工作竭力满足员工的要求，并改变培训思路和原有格局，变单一培训为多方位培训、多层次培训和按需培训。针对不同岗位和层次的员工制定不同的切实可行的长期和短期培训计划，对操作层和管理层的培训各有侧重，因材施教，使员工学之有用，用之见效。在内容上，紧密结合技术进步、新工艺、管理现代化。形式上，灵活多变，举办各种类型的培训班，诸如：岗位培训、转岗培训、员工技能培训、继续教育培训、特种作业人员培训、新技术新规范培训，送外各层次的学历培训等。效果上，提高水平，学习致用，讲求实效，“立竿见影”。尽可能创造条件，培养一专多能，一人能多岗位的复合型人才。

二、我们的作法：

1、岗位培训

坚持专业技术人员的继续教育和管理人员的轮训，做到中层以上管理人员每年必须达到80个学时以上的脱产学习，并作为对管理人员考核的条件之一。对技术管理人员的岗位培训，我们侧重于更新岗位知识和提高各专业管理人员的理论水平以及与实际相结合的能力。一方面按上级职能部门规定的教材施教，另一方面举办专业技术讲座，请专家教授来公司授课。如：请设计院总工来讲工程结构设计施工技术，请川大教授来讲工程管理及索赔技巧，请有关专家来讲新规范、新定额、新型材料的应用等，使专业技术人员的岗位知识得到了更新和提高。

2、管理培训

为提高管理人员的综合素质和在市场竞争中的应变与处理问题的能力，公司实施了花钱买管理的策略，每年不定期的邀请专家教授到公司进行专题讲座，开办各类管理人员培训班，进行劳动合同、劳动关系、劳动纠纷与仲裁、劳动保险知识的培训。为管理人员开办公文写作培训，提高行文水平和规范行文。请法律专家为市场营销人员讲“索赔与追欠”，了解怎样利用法律规避风险，保全企业利益。为提高公司中高层管理人员的综合素质及公司的整体管理水平，公司还特别邀请了国务院发展研究中心的企业部到成都举办了“创建强势企业与现代组织整合”的专题培训讲座，请来清华大学教授、全国知名企业培训师讲授“企业发展战略”、“企业团队建设”等。同时，公司还不定期的组织中高层人员走出去学习创新经营、管理模式、电脑、甚至走出国门学习国外先进的生产经营方式和管理经验。同时，我们还组织了公司的中层管理人员到市建一公司、市安装公司、省路桥集团等同行企业进行学习，认真学习借鉴他们的经验和教训，举一反三查找自己管理上的缺陷，提出新的管理思路和办法。

3、转岗培训

根据公司质量安全员紧缺的情况，公司拨出专款举办转岗培训班，凡有志于从事质量安全工作的员工都可以参加培训。公司共有77人参加了为期三个半月的理论规范培训，同时还安排了三个月的现场实习，经考试合格全部取得结业证，并获取省建设厅颁发的岗位证书，为公司质量安全执法队伍充实了后备力量，使公司质量安全保障有了坚实的业务基础。这项工作的开展，开了集团公司甚至省内同行业转岗培训的先河，显示了公司领导层决策的前瞻性和预见性。

4、学历培训

目前企业的人才来源一是现有的员工，二是引进。结合企业的情况，在引进人才的同时，应加大对现有员工的培训力度和投入，鼓励员工参加高层次的培训和多技能岗位的培训，选送优秀人才参加高学历高层次的脱产培训，学成后回公司服务，从而使公司避免人才的断层，减少资源浪费，达到人才资源共享的目的，提高公司资质的内涵。公司对有学历提高要求的员工都给予积极支持，并按学历层次给予不同的奖励。

5、思想政治培训

公司每个季度都邀请各类各有特色的专家来公司进行当前国内热门话题和国内形势的理论讲座，大力培养员工的爱国热情和敬业精神，提高员工的思想政治素质，推动公司精神文明建设的发展。

6、工人培训

一线操作工人的技术程度直接关系到工程的质量，我们在坚持对施工作业人员和外来务工人员每年定期培训的同时，重点加快了对自有工人技能培训的考核步伐，使其达到持职业资格证上岗的要求。针对公司高级工以上人员的短缺，特别是技师的短缺，我们把重点放在高级工和技师的培训、取证上。加大了高级工以上等级的培训力度，实行技师培训和评聘相结合，坚持技师在一线的原则，并享受技师津贴，使其技术得到认可，也使其更加珍视自己的一技之长并愿意去进一步提高，同时也提高了公司操作层的施工质量。

三、培训效果：

通过全员培训，因需施教，公司的生产、经营、管理的整体水平得到了进一步提高。一是施工管理水平的提高，公司有一支稳定的项目经理队伍，杜绝了项目亏损；二是生产作业水平的提高，工程管理质量、施工质量、一次成优率不断提高，带动了公司整体作业水平上了一个更高的台阶；三是培训管理水平的提高，通过各项培训实践、总结经验、不断改进培训方式和工作作风，使培训管理人员的素质相应提高，为今后培训工作的进一步开展奠定了良好的基础。

通过各项培训工作的开展，我们的员工综合素质得到了提升，我们的企业得到了进一步的发展。近两年，华西十二公司先后荣获了“四川省先进单位”、“四川省思想政治工作优秀企业”、“四川省最佳文明单位”、“全国先进施工企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”等等称号。通过我们取得的这些成绩，使我们深深体会到每一个企业都是 一个学习组织，每个组织都有成功的可能和希望，通过学习，这种希望和可能就会变成市场与现实。员工在学习中不断地找到新的自我以及在企业中的定位。学习不是痛苦，而是快乐与享受。学习最终成为企业文化中最重要的内容和企业市场竞争力可持续发展的动力、源泉和制高点。当企业成为人才聚集学习型的强势团队，当企业决策者的周围有了一大群能团结协作的高素质人才时，深信我们的企业明天会更好。

第二篇：把创先争优活动不断引向深入工作计划

把创先争优活动不断引向深入工作计划

把创先争优活动不断引向深入工作计划

本文作者：(乡城创先领组办：雪梅)文秘114原创投稿 创发展业绩之“先” 争服务发展之“优” 把先争优活动不断引向深入

中央、省、州委对深入开展创先争优活动提出了明确要求，为我们指明了方向。活动中，我们将重点搞好“四个结合”。一是与加快经济社会发展相结合，在创先争优中推动跨越发展。用好用活中央、省对藏区的特殊优惠政策和扶持政策，围绕省级新农村示范片建设、三河流域水电资源开发重大项目，主攻玛依河水利工程、500千伏输变电线路工程、牧民定居行动计划等重点工程，建设“康南发展高地、香巴拉休闲圣地、民族团结福地”，努力把创先争优活动转化为推动乡城跨越发展的强大精神动力。

二是与维护社会和谐稳定相结合，在创先争优中确保长治久安。坚持把维护稳定作为硬任务和第一责任，充分发挥全县153个基层党组织、2252名党员的主体和骨干作用，保持清醒头脑，增强忧患意识，旗帜鲜明反分裂，依法加强宗教事务管理，不断提升“三项重点工作”的层次和水平，加强信访和矛盾纠纷排查调处工作，切实把矛盾纠纷解决在基层、化解于未发之时，从根本上、制度上为发展打造长治久安的社会环境。

三是与党员干部作风建设相结合，在创先争优中服务人民群众。深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，进一步密切与群众的血肉联系，使广大党员干部在实践中锤炼作风、检验能力，在促发展、保稳定的战场上创先争优。同时以交通、水利基础设施建设为重点，认真实施藏区三大民生工程，发展社会公共事业，着力解决好人民群众生产生活中遇到的实际困难，让人民群众真切地体会到活动带来的实惠。

四是与加强基层组织建设相结合，在创先争优中夯实执政基础。以“四强”为标准，始终把抓基层、打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层组织工作创新。进一步强化阵地建设和队伍建设，整顿软弱涣散基层党组织，建立良好的用人导向机制和跟踪问效制度，健全党内激励关怀帮护机制，全面提高党员队伍素质，努力建设全州乃至全藏区最坚强的基层战斗堡垒。

第三篇：把解放思想不断引向深入大学生思想汇报

尊敬的党组织：

解放思想是推动发展的不竭动力，发展实践没有止境，解放思想就没有穷期。只有把解放思想不断引向深入，才能不断推动我们在学习科学发展观的道路上走得坚定走得更远，才能指导我们实现自我的不断完善。

在历时一个多月的解放思想大讨论活动中，我和全体同学都积极参与了这一过程，并让这种思想紧密联系实际解放思想，进一步强化了我们践行科学发展的理念，增强了我们推进科学发展的信心，明晰了我们落实科学发展观的思路，改进了学习科学发展的方法，取得了明显成效。

我们通过边讨论边学习的方法，真正把解放思想的成果落到实处。解放思想大讨论活动取得的重大认识成果，要及时转化为推动科学发展的正确思路、具体规划和措施，要体现和落实到破解科学发展难题上，体现和落实到解决党风政风方面存在的突出问题上，体现和考虑如何落实到构建科学发展的长效体制上，体现和落实到促进科学发展的一切努力上，以此推动我国经济社会又好又快发展。

现在集中性大讨论告一段落，并不意味着解放思想已大功告成。有些地方、有些领域，思想不解放的现象我们还需要进一步加以克服。在接下来的学习实践活动中，我们要始终坚持解放思想，继续转变那些不适应、不符合科学发展要求的思想观念，继续在创新发展理念，理清发展思路，转变发展方式，破解发展难题等方面下工夫。

解放思想，不仅是学习实践活动的重要内容，今后更应成为我们党员领导干部的一种工作常态和习惯。开展一次解放思想活动，不可能一劳永逸地解决所有问题。在日常的工作中，我们党员领导干部必须自觉地解放思想，以改革与创新的思维去审视和处理每一项工作，探索促进科学发展的新思路、新途径、新举措，把科学发展观贯彻落实到我们学习工作的各个环节和各个方面。

解放思想，是适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。当前，国内外经济环境发生重大变化，我国经济发展面临严峻挑战。应对金融危机、做好当前经济工作，要以解放思想为先导、以改革创新为动力，研究新情况、解决新问题，确保我国经济平稳较快发展。

我们当代大学生一定要积极响应号召，认真深入的学习，这样我们才能始终和党的发展保持一致，才能真正成为新时期的大学生，才能为中国的发展贡献自己的一分力量。

此致

敬礼!

汇报人：xiexiebang

时间：xx年xx月

第四篇：把中国梦宣传教育不断引向深入

把中国梦宣传教育不断引向深入

刘奇葆在全国两会新闻宣传工作总结会议上强调 2013-3-21 6:56:26来源：《 人民日报 》（2013年03月21日 04 版）新华社北京３月２０日电（记者华春雨）全国两会新闻宣传工作总结会议２０日在京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘奇葆出席会议并讲话，强调要深入学习宣传总书记在第十二届全国人大一次会议上的重要讲话精神，大力宣传讲话的重大意义、丰富内容和实践要求，充分反映广大干部群众的热烈反响和实际行动，把中国梦宣传教育不断引向深入，动员全党全国各族人民为实现民族复兴中国梦而不懈奋斗。

刘奇葆说，这次两会新闻宣传主题突出、基调昂扬、内容丰富，文风清新、亮点频频、出新出彩，会议报道生动深入，配合性报道有声有色，热点引导及时有力，网上宣传形成规模声势，报道形式和宣传手法有创新，媒体服务规范有效，反映了会议民主、团结、求实、奋进的良好风貌，为两会胜利召开营造了庄重热烈的舆论氛围。

刘奇葆指出，要在前一段工作基础上，进一步宣传好阐释好两会精神，引导广大干部群众朝着党的十八大和两会确定的奋斗目标努力奋进。要把两会新闻宣传的成功经验总结好，上升为规律性认识，形成有效工作机制，自觉运用到日常报道之中。要健康深入地推进文风改进工作，唱响时代主旋律，传播社会正能量，巩固壮大主流思想舆论。

中宣部常务副部长雒树刚主持会议。中央宣传文化系统有关部门和单位负责同志出席会议。

第五篇：不断把培育和践行社会主义核心价值观引向深入

不断把培育和践行社会主义核心价值观引向深入

——推动培育和践行社会主义核心价值观电视电话会议发言摘登

龚亮 王燕琦 《 光明日报 》（2014年03月28日 04 版）筑牢中央企业科学发展的精神支柱

前不久，国资委党委召开了中央企业宣传思想工作会议，对中央企业培育和践行社会主义核心价值观提出明确要求，做出了具体安排。我们将着重在以下三个方面下功夫：

第一，在提高认识求实效上下功夫。首先，要充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要性。企业要在激烈的市场竞争中实现可持续发展，软实力发挥着重要作用，而核心价值观是软实力的灵魂，也是软实力建设的重点。其次，要明确责任，细化措施，做到有部署、有检查、有考核，形成长效工作机制。同时，抓好企业党员干部的引领带头作用，党员干部应带头加强道德修养，以实际行动，推动企业形成上级带头、领导示范、上行下效的局面。

第二，坚持因企制宜，在突出企业特色上下功夫。一要大力弘扬中央企业先进精神。中央企业培育和形成了两弹一星精神、大庆铁人精神、载人航天精神等催人奋进的先进精神，把弘扬中央企业先进精神作为培育和践行社会主义核心价值观的切入点，夯实社会主义核心价值观在中央企业的实践基础。二要深化精神文明创建活动。扎实推进“讲文明树新风”活动进社区、进基层，持续开展“岗位学雷锋，争做好员工”等主题实践活动。三要培育特色品牌。中央企业郭明义爱心团队是以“当代雷锋”郭明义同志命名的志愿服务组织。截至去年底，中央企业已建立爱心团队26042支，志愿者人数达80多万人。

第三，在推动重点工作上下功夫。抓好深入学习宣传和广泛传播，引导中央企业充分运用各类媒体，广泛传播社会主义核心价值观；抓好中央企业诚信建设，完善“褒扬诚信、惩戒失信”工作机制，营造守信光荣、失信可耻的良好氛围；抓好中央企业文化建设，把企业文化融入企业改革发展全过程，为社会主义核心价值观落地提供强有力的文化支撑。（国务院国资委副主任 黄丹华）

把核心价值观融入国民教育全过程

把培育和践行社会主义核心价值观融入国民教育全过程，既是党中央的明确要求，也是促进青少年学生成长成才的现实需要，教育系统要积极行动、坚决落实。

第一，从学生抓起，用社会主义核心价值观引领培养学生。一是要进课堂、进教材、进学生头脑。教育部将把社会主义核心价值观融入学科课程标准、教材编写、考试评价之中。要求中小学校普遍张贴24字社会主义核心价值观挂图或书写上墙，让学生熟练背诵。二是要勤动手、见行动、强化实践体验。打造大学生校外实践教育基地、高职实训基地，启动中小学生校外活动“蒲公英计划”。组织学生参加红色旅游、志愿服务和勤工俭学等践行核心价值观的活动。

第二，从学校抓起，各项工作要彰显社会主义核心价值观要求。一是与校园文化建设紧密结合。各地教育部门和学校要注重发挥校园文化的熏陶作用，开展主题党团队日活动，组织举办名家讲堂、演讲征文、歌曲传唱等活动，深入宣传社会主义核心价值观。二是与网络阵地建设紧密结合。教育部将联合开展“形势教育与我们的价值观”网上精彩课堂，建设全国高校校园网站联盟。三是与学校管理工作紧密结合。学生的行为规范管理、班级管理等规章制度，都要彰显核心价值观的要求。明确学校各个岗位教职员工的育人责任，把育人要求和岗位职责统一起来。

第三，从教师抓起，全体教师都要发挥表率示范作用。健全教师任职资格准入制度，将师德表现作为教师考核、聘任和评价的首要内容。继续开展全国教书育人楷模推选、全国高校辅导员人物评选、教学能手评选等活动。把核心价值观纳入教师教育课程体系，要在相关培训中，增加社会主义核心价值观专题。着重抓好学校党政干部以及思想品德课、辅导员和班主任等队伍建设，引导广大教师自觉践行核心价值观，做学生健康成长的指导者和引路人。（教育部副部长 刘利民）

推动核心价值观落地生根

近年来，山东省以构筑道德高地为目标，以建立善行义举四德榜为突破口，积极培育和践行社会主义核心价值观，为加快经济文化强省建设提供了强有力的价值引领和道德支撑。

一是创新载体、建榜立传，弘扬千万群众善行。近年来，我们着力在实现中华传统美德的创造性转化和创新性发展上求突破，建立善行义举四德榜，为凡人善举建榜立传。善行义举四德榜张贴的是街坊、邻居、同事公认的好人好事，通过群众评群众，群众选群众，群众学群众，推动了人们对社会主义核心价值观的认同和践行。

二是分类指导、强力推进，实现善行义举四德榜全覆盖。全省17个市、137个县（市区），根据经济社会文化发展水平分为三类，确立不同标准，分类指导推进。我们把善行义举四德榜的建设与经济发展勤劳致富、公平正义公序良俗、弘扬优秀传统美德、社会和谐家庭和睦、生态文明环境保护、国民教育群众文化相结合，融入生产生活细节，贯穿各行各业始终，广筑四德教育平台。截至去年底，全省建立善行义举四德榜2万多个，1000万群众上榜，覆盖全省30%村居和10%以上的人口。

三是加强领导、健全机制，形成道德建设合力。建立善行义举四德榜是一项系统工程，需要深耕细作、久久为功。一要建立领导工作机制。我省17市137个县（市区），普遍建立了四德工程建设领导小组。二要建立典型引领机制。2012年以来，广泛开展先进典型、道德模范、“山东好人·每周之星”推荐评选活动。近年来涌现出许振超、刁娜、孟祥民、沈星等全国道德模范11名，有369人入选中国好人榜。三要建立考核奖惩机制，把善行义举四德榜与精神文明创建、干部考核使用等相结合。去年全省科学发展综合考核，四德建设占了10分，推动了善行义举四德榜建设深入开展。（山东省委常委、宣传部部长 孙守刚）

以学雷锋弘扬核心价值观

作为雷锋的故乡，长沙市数十年如一日坚持开展“雷锋家乡学雷锋”活动，并以此作为培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手。我们的主要做法如下：

一是发挥雷锋精神的价值引领作用，提高培育和践行社会主义核心价值观的自觉性。我们将雷锋元素融入城市建设和社会生活，雷锋学校、雷锋纪念馆、雷锋车队、雷锋微博等，让人们在日常生活中强化“我是雷锋故乡人”的自豪感。定期举办“雷锋精神论坛”，组织“雷锋精神大家谈”等演讲征文活动，举办“我身边的雷锋”微电影大赛等，让人们在活动中产生道德自觉。

二是发挥学雷锋活动的实践养成作用，增强培育和践行社会主义核心价值观的实效性。创建以捐赠救助为“营业项目”的“雷锋超市”，以好人好事为“存储项目”的“道德银行”，目前，全市共建“雷锋超市”251家，吸纳“道德银行”储户2万余人。在服务行业开展“雷锋号”示范岗位创评活动，在社区开展“学雷锋·爱自邮”活动，在学校广泛开展“续写雷锋日记”活动，启迪善心、激励善行。

三是发挥雷锋式先进典型的示范带动作用，激发培育和践行社会主义核心价值观的积极性。组织道德模范评选，推选“我身边的雷锋”，涌现出“艾沙”“报亭爷爷”“中国好司机”等一批先进典型。出台在职党员进社区参加公益活动的相关规定，10万在职党员亮出身份、服务群众，发挥党员先锋模范作用。

四是发挥学雷锋机制的常态保障作用，顺应培育和践行社会主义核心价值观的长远性。在市文明办成立学雷锋活动指导处和志愿服务工作处，统筹协调、指导服务全市的学雷锋活动和志愿服务活动。把学雷锋活动与志愿服务、文明创建、市民教育、创新社会治理有机结合，通过推动学雷锋活动常态化，让培育和践行社会主义核心价值观在日积月累中不断取得新的成效。（湖南省委常委、长沙市委书记 易炼红）

当好核心价值观传播的主渠道主阵地

中央电视台作为国家主流媒体，一直努力把社会主义核心价值作为一条主线，贯穿在央视宣传的各类节目中，收到了很好的社会效果。我们主要在这样几个方面努力探索。

第一，积极探索如何在新闻报道中体现社会主义核心价值观。我们在核心价值观宣传上，舍得投入栏目、版面、时段和报道力量，形式多样，取得了良好效果。一是精选鲜活话题，推出海采报道，弘扬核心价值观。先后推出了《爱国是什么》《家风是什么》《时间去哪儿了》等有特色、有影响的系列海采报道。二是通过推典型、讲故事的方式弘扬核心价值观，充分挖掘典型身上的时代价值和精神内涵。2月10日起，《新闻联播》开设“践行核心价值观”专栏，推出了一大批形象生动、感人肺腑的典型人物。这些人和事，时时处处体现着核心价值观的基本理念、伦理道德和价值追求。

第二，积极探索如何在重大活动、重点节目中宣传社会主义核心价值观。中央电视台始终注重在历年两会、3·15特别节目、学雷锋等重大活动宣传中体现核心价值观。各专业频道结合各自定位和观众特征，围绕核心价值观制作播出了一批纪录片、专题片。

第三，积极探索如何在品牌节目、品牌活动中体现社会主义核心价值观。我们成功推出“寻找最美乡村教师”“寻找最美乡村医生”“寻找最美村官”等多项大型品牌公益宣传活动，通过对不同领域、不同群体的典型事例的宣传，使社会主义价值观更加入心入脑。此外，为弘扬优秀传统文化，精心策划推出了《中国汉字听写大会》《中国谜语大会》等创新节目。在选择电视剧作品时，始终以核心价值观为衡量剧目质量的首要标准。

第四，探索如何在公益广告中宣传社会主义核心价值观。今年两会期间，新闻频道推出主题公益广告《社会主义核心价值观》，以篆刻、剪纸、书法等传统艺术形式为载体，诠释核心价值观。央视公益栏目《真诚·沟通》以每年150期的频次滚动，一大批短小精悍的故事，使核心价值观渗透到生活的方方面面。第五，积极探索如何在新媒体领域传播核心价值观。我们搭建了“社会主义核心价值观”大型网络专题平台，并在央视新闻客户端推出《践行社会主义核心价值观》《邻里守望》《说出你的家风》等一批专题。央视网原创栏目《图说中国人的生活》，营造了践行核心价值观的浓厚氛围。央视网还整合动画片库资源，推出《影响一生的24个字》网络专区，以动画的形式面向青少年开展价值观教育。（中央电视台台长 胡占凡）