公司需要为员工培训什么

第一篇：公司需要为员工培训什么

公司需要为员工培训什么？

发布时间:2012-04-10点击率:668文章来源:

民间借贷担保企业需要为员工培训什么？知识？技能？素质？文化？……似乎要民间借贷培训的内容太多了，常常令企业无从下手，不同的企业恐怕就会有不同的答案。企业培训内容的选择，应该紧密结合商业行业特点和企业经营管理实际，着重理清四条主线：

第一条是基础线，即企业文化和管理制度的培训。现代商业竞争已经从品种、价格升级为管理和文化的竞争。企业是依靠文化进行凝聚，依靠制度进行管理。同世飞天在经营管理商业项目时，给新员工培训的第一课就是讲企业文化和规章制度，并在日后的管理中，每个管理制度、规范、流程一出台，都专门组织员工培训、学习。这样，既统一了员工思想，又规范了企业管理，真正发挥了培训对于企业文化传播和公司制度规范的作用

第二条是重点线，即专业知识和工作技能的培训。员工通过工作绩效来体现为企业创造的价值，因此对员工承担工作所需专业知识和技能的培训必须是企业培训内容的重中之重。一般说来,对操作层员工重点培训商业知识、商品知识和操作技能；对执行层、管理层和决策层员工重点培训行业新知、工作方法和管理技能；并针对不同的层级和管理内容，大量地引用实际案例，剖析典型案例，“解剖麻雀”，使每个管理干部从案例中获取经验、增长知识、启迪思想。

第三条是提升线，即综合素质和潜能开发的培训。现在社会上的一些热门的培训课题，比如沟通技巧、时间管理、成功学、职业经理人必备素质，甚至是色彩搭配和着装技巧、户外拓展训练等，都能提升员工综合素质。这类培训大多形式活泼有趣、内容丰富多彩，员工喜闻乐见。所以，商业企业将这类培训适当纳入企业培训的内容体系，不仅可以提升员工的综合素质，也可以在一个较长的时间内保持员工对学习的热情和好奇心，从而达到逐渐提升企业管理的目的。

第四条是保障线，即思想认识和职业道德的培训。员工的思想是一切行为的指南和力量源泉；职业道德是员工忠于工作、忠于企业的无形保障。无论在企业经营和发展的哪一阶段，保障线必须要时刻拉紧。因此，商业企业在运营的过程中一刻也不能放松思想道德教育和职业道德培养。这样的培训在平时不显山不露水，在关键时刻就能发挥明显效力。

明确企业培训内容，必须要理清这四条主线，同时还要分清重点,用好这四条主线。基础线内容的培训要扎实、牢固、及时；重点线内容的培训应切合需要，舍得投入时间、物力、人力和财力，重点倾斜；当企业进入平稳发展期，提升线内容的培训要适时开展，使其变成企业的推进器；而保障线内容的民间借贷培训，要月月讲、天天讲，时刻都不能放松。商业企业只有抓住培训的四条主线，才能使培训思路清晰、重点突出、方法得当、成效显著。

第二篇：用人单位需要为试用期内的员工缴纳社会保险吗

需要为试用期员工缴纳社会保险吗？

如不缴纳有哪些风险？

实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。

这种做法是正确的吗？

《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。

那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？

（1）劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。（2）如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。

（3）如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。

（4）如果劳动者失业符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。

（5）如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。

（6）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。

所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。

第三篇：用人单位是否需要为处于试用期的员工缴纳社保

用人单位是否需要为处于试用期的员工缴纳社保

Q: 试用期间，企业可以不为员工缴纳社会保险吗？

A: 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。

进一步分析，如果劳动者明确承诺不要社会保险，单位是否可据此不为员工缴纳保险？答案也是不可以。《劳动法》第二十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，订约双方还是应该按照法律法规来执行。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位不缴纳社会保险，有两种后果。一是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。二是劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。因此，从维护双方利益的角度出发，单位应及时为试用期内的劳动者办理社会保险，避免不必要的损失。本资讯由义贤律师事务所资深律师提供。http://www.xiexiebang.com/ 相关法条

1、《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四篇：政府和社会需要为新生代农民工做些什么

政府和社会需要为新生代农民工做些什么

二十世纪八十年代,中国进入了一片新天地,而这扇大门是由改革开放所开启的.改革开放催生了中国的市场经济,推动了中国经济的发展.与此同时,也带动大批农民工进城务工.在这种大背景下,中国改革开放后出现了三次”民工潮”.第一次“民工潮”以乡镇企业为就业的目的地，导致乡镇企业发展成为计划部门的有力竞争者。邓小平南巡讲话后提出大力发展开发区，1992年突然出现4000万农民工进城务工，第二次“民工潮”出现。第二次“民工潮”同第一次不同，这次的目的地是城市。上世纪末，伴随香港回归，港澳台制造业开始向广东大规模转移，廉价的劳动力、优质的基础设施和巨大的消费潜力也使中国沿海地区成为国际制造业转移的重点承接地，这些因素都促使了第三次“民工潮” 的出现，而且，自此开始进城民工的数量持续稳定提高.第三阶段的流动农民工群体出现了一些新的特征，他们不再是暂居住城市，而是倾向于长期居住，居住的时间也在不断地延长，并且有举家迁移的倾向,被称之为“新生代农民工”，他们多是80后90后,目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%,大约一亿,他们出生以后就上学,上完学以后就进城打工,相对来讲,对农业,农村,土地,农民能不是那么熟悉.另一方面,他们渴望进入,融入城市社会,而我们在很多方面还没有做好完全接纳他们的准备.新生代农民工年龄18岁到25岁,以”三高一低”为特征;受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低.农民工问题是一个不容忽视的问题,他们构成了城市的庞大的基础.解决新生代农民工的问题,首要的是解决他们的就业问题,毕竟工作是生活的资本,这方面已有先例.2010年，青岛市推出了惠及数万农民工的“职业技能提升计划”——全年组织培训农民工5万人，对培训合格的农民工给予200—500元的补贴；培训“金蓝领”2000人，其中技师1000人，高级工1000人„„不仅培训力度比往年更大，而且适应当前经济结构调整和产业升级对农民工技能提出的新要求，进一步突出了培训的针对性，着力提升农民工的就业层次，受到热烈欢迎。

截至2009年年底，我国农民工总量为22978万人，广泛分布在国民经济的各个行业，已成为产业工人的重要组成部分。结合他们文化程度普遍较低、缺乏技能或技能单

一、缺乏必要的社会保障等方面的特点，必须给农民工更多的关怀、支持和鼓励，切实帮助他们解决求职就业中遇到的种种难题。

稳定企业就业。企业是经济活动和吸纳就业的主体。国家要保持援企稳岗政策的连续性，减轻企业负担，稳定在岗农民工就业岗位。大力支持劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济和服务业发展，增强吸纳农民工就业的能力。发挥政府投资和国有企事业单位对稳定就业的导向作用，尽可能提供更多就业岗位。

强化就业服务。应组织实施各种农民工就业服务活动，加强用工信息搜集和发布工作，推进在输出地和输入地之间搭建劳务对接平台，引导农民工有序外出。进一步健全公共就业服务体系，加强就业服务信息网络建设，做好城市和县乡公共就业服务机构间的信息对接，及时为农民工提供有效岗位信息。加快建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。大力发展人力资源服务业，提高就业服务水平。根据用人单位需求及时举办招聘会，为农民工提供更多、更方便的择业机会。建立人力资源市场监测系统，完善统计和调查制度，提高对人力资源配置的预测和反应能力。

加强技能培训。要根据企业用工急需和人力资源市场的需求信息，组织开展上门、对口培训和岗前培训，实现培训和上岗就业无缝对接。根据农民工意愿，分级分类开展劳动预备制培训、中短期实用技能培训、岗位培训、技能提升培训、创业培训、农村实用技术培训等各类技能培训，切实提高农民工创业就业能力。强化企业责任，用人单位要结合岗位需求和工作需要，组织农民工参加岗位培训和技能提升培训。

优化创业环境。要将农民工纳入创业政策扶持范围，在用地、收费、信息、工商登记、纳税服务等方面，降低创业门槛，给予农民工创业更大的支持。推行联合审批、“一站式”服务、限时办结和承诺服务等，开辟农民工创业“绿色通道”。组织开展创业培训，提供政策咨询、项目推荐、开业指导、后续支持等创业服务。做好农民工创业的金融服务工作，鼓励和引导金融机构加大信贷产品支持力度，提供符合农民工创业特点的金融产品。农民工创业属于政府贴息的项目要按照规定给予财政贴息，帮助其解决创业资金困难。

加强权益保护。依法规范农民工的劳动关系，指导、帮助农民工签订劳动合同，及时查处拖欠农民工工资违法行为，确保农民工工资按时足额发放。健全农民工社会保障制度，深入开展工伤保险全覆盖行动，推进农民工纳入城镇职工基本医疗保险，加强职业病防治和农民工健康服务，落实农民工基本养老保险关系转移接续办法。

第五篇：公司2016员工培训计划

**公司

2016职工教育培训计划

一、指导思想

2016年****总公司职工教育培训工作，坚持科学发展观，落实精细管理理念，推进学习型组织建设，通过加大对职工知识、技能的培训，不断提升职工的专业技能和综合素质，使之更好的适应总公司科学、快速发展对各类人才素质的基本要求，为全面完成总公司“十三五”战略目标奠定坚实的基础。

二、培训具体要求

（一）加强组织领导。各部室、各基层企业要统一思想，提高对培训工作重要性的认识，加强对培训工作的组织安排。授课人员要紧密结合公司实际，精心备课，认真讲授。通过培训，切实提高全体干部职工的统筹谋划、改革创新、攻坚破难、拒腐防变等方面能力。

各部室、各基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；成为一专多能的复合型人才和高层次人才。切实履行好相应职责，充分发挥领导作用,做到思想到位、组织到位、措施

到位。

（二）统筹安排工作。各部室、各基层单位要认真处理好培训与工作的关系，合理安排，保证参训对象按时全程参训，做到培训与工作两者不误、两者相促进。培训要坚持节俭高效的原则，既要保证培训效果，又不能增加企业负担。

（三）注重培训效果。培训工作围绕总公司工作目标任务和要求，从履职需要出发，本着“缺什么，补什么”的原则，严密组织实施。

（四）加强培训考核。培训结束后，总公司将根据培训内容组织考试，由相关负责培训部室负责，培训考试成绩将纳入个人年终考核。

三、主要培训项目 办公室：

（一）4月围绕进一步加强信息报送与提升各类信息写作水平为目的的各部室、基层单位兼职信息、通讯员培训，提高各信息、通讯员信息敏感度、归纳综合能力、信息收集能力、文字表达能力，促进总公司信息工作水平的提高。

2、5月组织基层各单位工会主席职工代表对新工会法内容修改进行学习，贯彻落实新方针新政策。3、6月档案管理与保密知识培训，采取面授的方式，对机关及基层企业专、兼职档案员进行档案理论学习、档案业务实操讲解、及保密知识学习，提高各档案管理人员的专业技术素质，档案管理水平。4、7月组织党员领导干部学习，新修订的《中国共产党廉洁

自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，推进全面从严治党，提升党员防腐败斗争意识。

企业管理部： 8、3月对照《合同法》从合同事项申报、合同起草、审核、签订、实操等环节，结合企业内控制度和合同管理办法相关要求及各基层企业业务特点，进行详细的授课，进一步强化合同管理，严格审批流程，防控经营风险，确保企业效益。9、5月围绕集团与总公司贸易、风控文件，组织贸易公司与总公司相关人员学习法务与风险防范 10、7月组织企业劳资人员，通过面授培训的方式，进行工资统计与实际操作，使劳资人员对业务能力有更进一步的提高。11、8月：合同履行与评价实操的培训，不断提高企业合同管理人员业务水平。

储运经营部： 12、9月：粮油储藏、检验培训，采取外聘专业讲师进行面授，不断提高粮食保管员业务素质和工作能力，掌握相应职业技能，确保储粮安全。

安全风险部： 13、6月：对职工进行消防安全培训，加强职工安全生产管理基本知识、安全生产专业知识重大危险源管理、重大事故防范等方面培训。

财务审计部：

14、每月对相关财务人员的财务知识进行为期2天的培训，了解并提高会计条例、会计基础知识、会计法等知识内容。

每年对全体财务人员进行一次财务知识继续教育培训，更新知识层面，提高业务人员自身素质，规范管理行为。

2016年2月24日