建筑人才网联猎头服务合作协议书

第一篇：建筑人才网联猎头服务合作协议书

委托代理招聘服务协议

甲方:

（以下简称甲方）地址：

电话：

传真：

乙方：科技有限公司（以下简称乙方）地址：

电话： 传真：

甲乙双方就委托招聘及人才信息服务事宜经双方协商一致同意，订立相应协议如下：

一、基本条件

1、甲方为合法的规范经营企业，因经营业务需要委托乙方有偿荐举符合甲方条件的各类经营管理人才。

2、乙方为合法的规范经营企业，拥有充足的人才信息资源可以满足甲方条件的各类专业人才的需要。

二、人才代理

在协议有效期内，甲方委托乙方举荐各类人才，即乙方作为甲方人才代理方。甲方委托乙方所推荐的人才条件如下：

1、具有人事部认可的 中级工程师（建筑专业并带有A证）共 壹 名，性质 兼职。

2、挂靠人员的证书原件、执业注册证原件交由甲方保管，执业注册章可以另行协商。

三、合约实施事项

1、甲方提供给乙方使用的营业执照复印件和其他法律文件，乙方只能用来为甲方举荐人才时证明甲方合法性和真实性，不得用来作为他用。

2、甲方必须对所签协议、乙方文件及人才资料保密。乙方未经甲方同意，不得公开甲方的任何公司资料及相关职位信息。

3、甲方在未得到乙方书面同意前，不得对候选人进行任何恶性的调查行为，以维护候选人的个人隐私权及原有岗位的工作权益。

4、甲方不得以招募或储备人才为名，利用候选人才获取其原工作单位的商业秘密，一切由此而引起的法律责任由甲方承担。

5、甲方接到乙方推荐候选人后，在3天（特殊情况下不超过1周）之内完成面试筛选，并将最终处理反馈乙方，以避免因延误反馈情况而给乙方及候选人带来不便。

四、服务费与付款方式

1、甲方应向乙方支付服务费共计（大写）伍仟圆整（￥5000）首期支付服务费（￥2500），余款（￥2500）在人才服务终结后一周内支付完清。服务费将由广州才联信息科技有限公

司收取。

服务费付至以下账户： 开户名称： 开户银行： 帐 号：

2、乙方应在本协议生效 15 工作日内向甲方提供满足甲方需求的受聘资质人员，将举荐聘用人相关资料经甲方确认后，移交甲方与聘用人签订《兼职协议书》。

3、如受招聘人员条件资格问题，而使甲方未能使用的，乙方须补回代招聘人员数量，直到招聘成功为止。若因甲方自身原因导致未能使用，甲方应按本合同约定服务费的全额给乙方。

3、付款方式：甲方将招聘代理服务费用存入乙方指定账户或以现金方式支付。

五、代理协议解除

在本合同有效期内，任何一方提出解除代理合同均应提前期七天通知对方，经双方协商同意后解除合同，对解除合同时，已经部分履行的合同部份，按实际履行的合同金额结算乙方代理费用。

六、违约责任

甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款项，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果均由违约方承担。合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，如有未尽说明事宜，双方再协商补充，补充内容具同等法律效力。

甲方：

乙 方：

授权代表签字：

授权代表签字：

签章：

签章：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第二篇：人才猎头服务协议书

甲方：（委托方）

乙方：（代理方）

甲方因工作需要委托乙方招聘人才，双方本着平等互利的原则，经协商，达成以下协议。

一、甲方委托乙方招聘。（详细内容在附件——职位说明书中体现）

二、甲方确认本方是依法成立的组织或机构，应向乙方提供营业执照复印件，并真实提供本企业的经济

性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资质情况等，以便乙方招聘时客观、负责地向应聘者介绍招聘单位情况。

三、乙方应按甲方的要求，于本合同签订 两 周内，向甲方提供候选人最新资料，并保证候选人愿意与

甲方面谈。经双方协商，该期限可以延长。

四、乙方向甲方推荐人选时，应对候选人提供资料的真实性进行程序查证，力求客观、真实地向甲方介

绍候选人的情况。

五、乙方在约定的时间内提供合适的候选人简历供甲方筛选，甲方对有意向的候选人应于接到其简历的5

日内安排面试，面试后将面试结果及聘用意向及时通知乙方。

六、甲方未聘用乙方提供的候选人，从而导致服务失败，但甲方或其母公司、子公司在本合同订立后一

年内聘用了由乙方推荐的人才，视为甲方聘用，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付本合同第七条所涉全额服务费用。否则，视为甲方违约，甲方向乙方支付相当于本合同第七条第1款服务费二至三倍的违约金。

七、费用及付款方式：

1、本次委托招聘服务费： 年薪的20%收取；预付人民币。

2、如甲方要求乙方在媒介刊登招聘广告，费用由甲方直接支付，也可委托乙方代为支付。招聘广告费应在广告内容及样式经甲方确认后即支付给乙方，乙方确认费用到帐后刊登广告并将广告费转付给广告刊登媒介。

3、招聘活动中，出现以下情况分别如下处理：

（1）乙方若未能在约定的期限内向甲方推荐人选，或推荐的人选甲方未要求安排面试，甲方可要求解除本协议，乙方退还已收取的全部费用。

（2）在乙方为甲方提供服务期间，甲方单方面解除协议，或另行委托招聘，乙方则不退还已收取的费用。

（3）若甲方面试后与乙方推荐的人选未达成聘用意向，乙方应继续为甲方再次推荐人选，以此类推，直到甲方满意为止。若甲方认为无需再继续推荐，要求解除协议的，可以解除协议，但乙方所收的定金部分不退还。

甲方在保证期3个月内发现录用者不能胜任工作而辞聘，或该候选人自行辞职的，乙方可免费为甲方重新推荐合适的人选；若甲方认为无需重新推荐而要求解除协议的，乙方按应收服务费的40%收取委托招聘服务费，已收款余额退还甲方。

（4）如因甲方更改原承诺的待遇、职位等，导致被推荐者不到岗或辞职的，乙方不承担重新推荐和退款的责任。

（5）若甲方面试后超过本协议约定的人数聘用乙方推荐的候选人，或变更岗位聘用乙方推荐的候选人，甲方则按聘用岗位年薪的18%向乙方支付服务费。

人才猎头服务协议书

八、双方以“公平、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上招聘事宜。

九、保密：

1．双方必须对本合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的侯选人资料，乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，向另一方承担违约金人民币10000元。

2．保密期限为本合同所涉寻访活动终止后一年内；但对于乙方成功推荐的侯选人信息，保密期延长至侯选人在甲方的全部工作时间。

3．乙方提供的人才资料，甲方妥善保管；甲方不得利用招聘人才而窃取其他商家或单位的商业秘密。

十、凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的争执，或发生违约行为，由双方通过协商解决，协商不能取得一致时，可提交人事仲裁委员会仲裁，仲裁不服的，可于15日内向提交南通仲裁委员会仲裁。

十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方通过协商另行补充条款，作为本合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等的法律效力。

十二、双方均对本合同内容完全了解并无异议，本合同自双方盖章之日起生效。

十三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）乙方：（公章）

地址：地址：

电话：电话：

甲方代表签字：乙方代表签字：

年月日年月日

第三篇：人才猎头服务协议书 - 湖北人才网

湖北省人才市场中高级人才

委托招聘服务协议书

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：湖北省人才市场

甲方委托乙方代理招聘所需人才，乙方为甲方提供人才招聘服务，经双方友好协商，现就有关事宜达成如下协议：

一、甲方的权力与义务

1、甲方必须是合法的组织或机构，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续。

2、甲方向乙方提交的各种书面材料及陈述必须是真实有效的，书面材料主要包括：

A.经过年检的企业营业执照或事业法人登记证副本复印件；

B.特殊行业经营许可证复印件；

C.经办人身份证复印件；

D.填写《中高级人才招聘委托书》（介绍单位规模、经营状况、发展前景、岗位职责、任职条件、薪资待遇、社会保障等）并加盖公章。

3、甲方对乙方推荐的职位候选人应于一周内安排面试或其它形式的考核，并于考核之日起10天内将是否录用的意见及理由如实告知乙方。否则，视为同意录用。

4、甲方对乙方推荐的候选人或其背景资料具有保密义务，不得将候选人或其背景资料推荐给第三方。

5、按照协议约定时间及方式及时将有关费用支付给乙方。

二、乙方的权力与义务

1、乙方自本协议书签定之日起30日内为甲方推荐符合甲方职位要求并能够上岗试用的人选，每个职位提交3-5位候选人。

2、在规定的期限内通过各种途径为甲方寻访合适人选，组织专业人士对所搜寻人才进行初步审核，以确保侯选人胜任该职位并具有相当稳定性。

3、乙方确认所选人才符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，甲方面试合格者安排试用。

4、若乙方推荐人才试用一周后被甲方继续使用，乙方服务即告完成。

5、若乙方推荐人才在甲方工作一个月内因某一方不满意而离职，乙方有义务无偿为甲方提供本职位替代人选。

6、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

7、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关商业秘密，也有责任保守推荐人才的个人隐私。

三、收费标准及支付方式

1、甲方委托乙方招聘岗位，共名职员。甲方招聘岗位的职责描述、具体要求、福利待遇承诺等详见甲方委托书。

2、甲方向乙方支付委托招聘服务费用共计人民币元整。此费用分两期支付：

A.签定本协议时，甲方支付定金元整，用作乙方推荐人才所需广告费、宣传费、通讯费、测评费等首期合作项目启动资金。如果在委托招聘服务过程中，甲方提出终止本项工作，此首期费用乙方不予退还。

B.甲方应在人才试用之日后五个工作日内向乙方支付服务费余款。

2、如甲方延期付款，则每天按费用的5%作为滞纳金付给乙方。

四、违约责任

1、虚报年薪将视为甲方违约，乙方有权追究甲方的法律责任。

2、若乙方推荐人才正式到岗后，因实际工作状况与甲方事先承诺的不一致而提出辞职，甲方承担违约责任，乙方所收费用不予退还，同时有权终止本协议。

3、若乙方推荐人才未被甲方录用，甲方或其关连单位在本协议结束后一年内不得再聘用该人才，否则视为乙方推荐成功，甲方应向乙方支付全额服务费，并向乙方赔偿双倍的服务费用作为违约金。

4、若乙方将推荐给甲方已任职的人才再荐他处，则视为违约，乙方向甲方赔偿双倍的服务费用（但甲方与乙方所荐人才劳动合约解除者除外）。

六、本协议自乙方缴纳定金之日起双方签字盖章后生效，协议有效期至年月日终止。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商解决。

甲方（签章）：乙方（签章）：

代表人：代表人：

年月日年月日

第四篇：髙级人才服务(猎头)协议书

髙级人才服务协议书

甲方：

地址：

电话 联系人：

Emai1 ： 乙方：

地址：

电话：

联系人：

Email ：

在审核确认甲乙双方资质的前提下，基于甲方发展需求，特委托乙方为其猎寻所需招聘的职位。本着真诚合作，互利共贏的原则，双方经协商一致，达成如下协议：

一、委托定义

本协议所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、邮件、扫描件等）确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需要的关键要求，上述委托可为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。

二、服务内容

1.乙方根据本协议职位要求向甲方推荐合适的人选。具体职位描述及要求由甲方提供，并保证其信息的可靠性。在项目运作过程中，甲方应在5个工作日内对乙方推荐的人选做出反馈，并将需求面试人选及未安排人选情况及时通知乙方；若甲方招聘要求及职位有所变更或已找到合适人选，甲方应及时通知乙方。

2.乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜，并确保每一个推荐给甲方的人选首先经过乙方的筛选。在甲方对人选产生明确的录用意向之后，应甲方要求，乙方需对人选作背景调查。

三、服务保证

1、乙方推荐的候选人一经甲方录用，乙方即为每位入职候选人提供3个月保证期；

2、若乙方推荐的候选人在保证期内离开甲方（闪甲方经营不善导致裁员或甲方未履行录用承诺或承诺信息等相关情况除外)，同时甲方已将该入职候选人全额服务费在约定付款期内支付给乙方，则乙方履行保证期服务承诺，重新推荐新的候选人给甲方，新入职的候选人重新计算保证期；若未收到甲方应付款项，乙方有权暂停履行保证期服务；若甲方支付服务费超过约定付款时限15日，则乙方免除保证期服务义务，无论乙方暂停保证期服务成免除保证期服务，甲方均须履行支付服务费的义务：

3、若在补充推荐新候选人期间，乙方未寻访到合适的候选人替代，甲方有权要求乙方将该职位全额服务费的50%用于冲抵协议期内其它成功招聘职位的相应金额服务费，若协议期满双方未再有成功招聘的职位 而造成无法冲抵，则乙方承诺将该笔费用退还给甲方。

四、收费标准 1.若乙方推荐的人选被甲方聘用，每个职位甲方按如下约定年薪的20%支付服务费。

按上述标准计算出来的款项在本协议中统称为“服务费”，计费币种为人民币。

年薪定义为该职位一年收入的总和，包拈基本工资、奖金、年终福利（双薪)、各种补助补贴等，即：税前年薪=【基本工资（正式录用)+津贴+补助+绩效奖金】*12(个月）。每个职位最低服务费不低于壹万元。

甲方一经确认录用乙方推荐的人选，即需配合乙方与确认录用人选一同签订《录用确认书》，或由甲方向该人选及乙方提供录书(offer)，作为确认录用的依据（以卜统称“录用文件”)，以保障各方权益。

五、付款方式

1、乙方推荐的人选被甲方录用，甲方须在候选人报到起15天内，将该人选的全额项目服务费50%支付至乙方指定银行账户，剩余服务费保证期结束之日起—周内支付。全额服务费的计费标准，参照录用文件确定的人选年薪及本协议第四条所述之相关规定执行。若因甲方原因而至逾期未付款，甲方应按每天千分之三的标准，向乙方支付滞纳金。2.乙方银行转账信息 乙方开户名称： 乙方银行帐号：

乙方开户银行：

六、相关费用 如果甲方委托乙方在异地面试人选，或者经甲方要求，异地人选到甲方接受面试，在这两种情况下所发生的相关费用（如差旅及住宿费、国际长途电话费等）在事先得到甲方同意后，由甲方支付。

七、双方关系

甲方与乙方均为独立法人。本协议的签订，在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理或合资关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论出于任何目的，乙方均不能以书面或其它任何明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。

八、延时录用

1.如乙方推荐的候选人简历与甲方己有的简历出现重复，甲方有义务在24小时内向乙方提供真实的证明依据（有详尽的个人简历，往来邮件、且提供时间证明在乙方推荐之前已有该简历），否则该候选人视为乙方推荐成功；候选人推荐过程中，如甲方向乙方索要候选人的联系方式（无论简历是否存在重复或是人才主动投递），则该候选人视为乙方推荐成功；如乙方联系该候选人时，甲方没有人联系过成者其他笫三方合作机构没有联系过，乙方推荐后，不管甲方公司是否有该候选人的简历或联系方式，则该候选人视为乙方推荐成功。

2.乙方向甲方推荐进入面试的所有人选（即甲方索要了人选联系方式）甲方最初没有录用，,但在合作结束后2个月内被甲方以及甲方下属公司、分支机构或介绍、推荐给第三方（无论任何职位）等企业录用，并导致其他人选产生长期或短期的雇佣关系，包拈兼职、顾问、咨询以及其它合作方式为甲方工作，均视为乙方成功推荐人选，甲方应及时、足额的依照本协议第五.条所述付款方式，向乙方支付服务费。该服务费的相关计算标准，依照本协议第四条所述规定执行。

九、保密承诺 1.乙方承诺：

对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密： 对获知的甲方或其分支机构的雇员或人选相关信息保守秘密。2.甲方承诺：

接受本协议后，对乙方提供的人才信息及本协议内容严格保密，且只可由甲方使用。不向甲方以外的第三方泄露人选及协议的信息。双方在本协议到期或终止后上述保密责任依然有效。

十、违约责任

1.乙方的如下行为将被视为违约：

(1)乙方将推荐给甲方且被甲方录用的人选，在其任职的第一个签约服务期内再推荐给第二方。

(2)双方合作期间，乙方将在甲方就职的员工作为人选推荐给其它公司。(3)乙方违反本协议第九条保密承诺中乙方承诺内容。(4)甲方发现录用人选的个人信息或学历等信息作假。

乙方有上述1—2款违约行为，将支付相应人选年薪的50%作为违约金；乙方有上述3款违约行为，甲方可根据乙方违约而造成的损失要求经济赔偿。

2.甲方的如下行为将被视为违约：

(1)甲方在协议终止后半年内未经乙方同意，擅自录用乙方曾于协议期间推荐给甲方的人选。

(2)甲方拖欠乙方服务费超过约定支付时限2个月以上。

(3)甲方面试乙方推荐人选的目的主要是为了获取竞争对手内部信息。(4)甲方违反本协议第九条保密承诺中甲方承诺内容。

甲方有上述第1款违约行为，除补交所欠服务费和滞纳金外，将支付相应人选年薪的10%作为违约金;；有第2款违约行为，除补交所欠服务费和滞纳金外，将另外支付服务费的5%作为违约金；有第3—4款违 约行为，乙方将不承担对甲方的协议保障承诺，且由此产生的相关责任，也将由甲方承担。

十一、争议解决

因本协议及本协议的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决，就本协议产生的争议，双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，任何一方均可提交甲方所在地仲裁委员会仲裁解决。

十二、协议效力

1、该协议有效期

年，从

****年**月**日至

****年**月**日。

2、本协议经双方代表盖章生效，传真件与协议等效。

3、《录用确认书》或甲方提供 的录用书（OFFER）等，可作为本协议附件，与本协议等效。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份为凭。

甲方（签字盖章）：

乙方（签字盖章）：

第五篇：猎头服务协议书模版

协议书

甲方：有限公司

乙方：顾问有限公司

甲方因业务发展需要，委托乙方按甲方要求为甲方提供相关岗中高级人才寻访和推荐工作。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务：

1.甲方对乙方推荐人选的录用与否有决定权，甲方有权利对乙方工作进行监督；

2.乙方应向甲方提供其推荐人选的详细书面资料，包括推荐人选的基本情况及专业建议等；

3.甲方应按乙方要求提供企业信息：企业简介、企业组织结构、企业以往业绩、企业发展目标、委托寻访

职位的寻访要求、薪酬福利支付条件并保证信息的准确性；

4.甲方招聘人员需求有任何变更或终止（包括人员数量、要求、招聘周期、地址及电话变更等），应及时

通知乙方，并向乙方发送书面通知。

5.乙方在严格履行本协议约定义务的前提下，甲方应按照本协议及时足额地支付委托服务费。

6.甲方应及时与乙方就其推荐人选的面试情况及下一步安排与乙方进行深入沟通；

7.除涉及甲方公司机密情形外，甲方应允许乙方参与面试过程；

8.未经乙方同意，甲方不得直接与推荐人选联系；

9.甲方应保证乙方提供的推荐人选个人信息不传递给其它单位，否则该推荐人选视同被甲方录用；

10.甲方有权自行或通过任何第三方招聘所需人员，并不需要征得乙方同意也无需向乙方支付委托服务费。

甲方收到乙方的推荐人选资料后，如发现该人选资料已从其它渠道先于乙方获得，甲方应于收到乙方资料后24小时内书面通知乙方，该人选不作为乙方推荐人选；

11.甲方录用乙方推荐人选的，应通过乙方向录用人选发出“录用通知书”;

12.甲方应对乙方推荐人选的个人资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的人员资料提

供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)；同时，在未取得乙方所推荐人员的允许前，不得向其原单位(雇主)作背景调查。

二、乙方的权利和义务

1.乙方应在本协议签订后，甲方向乙方明确招聘职位信息之日起15个工作日内向甲方推荐符合甲方要求的人选2-3人（以甲方通过审核推荐人选资料后确定通知面试人选的数量为准），如乙方推荐人选不符合甲方要求或双方未就聘用事宜达成一致的，乙方应于甲方通知乙方重新推荐之日起15个工作日内另行推荐符合甲方招聘职位要求的人选2-3人，以此类推，直至甲方寻聘到合适人选并且完成该人选聘用-1-

及到岗事宜。

2.乙方保证对从甲方获得的任何商业、技术资料及员工信息予以保密，不得对外流传。

3.本协议履行期间，乙方应按照甲方招聘职位要求完成寻访及推荐工作，乙方有义务接受甲方的各项监督，不得有收取推荐人选任何费用及其他违法行为，乙方应及时与甲方沟通工作开展情况，并依据甲方要求

及时将推荐人选的详细书面资料发送给甲方；

4.乙方应将甲方提供的聘用要求、非商业机密的企业信息，如实转告推荐人选，保证推荐人选了解未来的工作性质、环境等；

5.乙方作为甲方与推荐人选的联络人，应协助甲方安排有关面试等事宜，除涉及甲方公司机密情形外，乙

方有权要求参与甲方对推荐人选的面试过程，并就面试过程中出现的问题与甲方进行沟通。乙方有义务

在接到甲方提供的面试结果后，向其推荐人选反馈面试结果信息，对录用人选发放经甲方书面认可的录

用通知。

6.乙方应保证向甲方提供的推荐人选信息获得途径合法，甲方不会因使用乙方提供的信息而遇到任何纠

纷；乙方有义务恪尽职守，为甲方提供高效服务，努力维护甲方权益，否则乙方承担完全责任。

7.乙方就本协议委托事项的具体联系人:邮箱:

三、服务费及支付方式：

1.服务费标准：甲方录用人选税前年薪（包括月薪、奖金、补贴、福利等，以甲方的录用通知或劳动合同为准）的%。

2.服务费分贰次支付：推荐人选与甲方签署聘用合同并上岗后五个工作日内，支付该推荐人选总服务费的50%；推荐人选上岗工作满三个月后，结清该人选服务费余款。若甲方无正当理由逾期支付服务费的，每逾期一天甲方向乙方支付逾期服务费的0.5%作为违约金。

（1）如甲方聘用的推荐人选在上岗工作开始的三个月内离职（甲方内部人事结构的调整、工资福利调整、公司搬迁、公司裁员或甲方违反劳动合同造成的离职除外），甲方应在该推荐人选提出辞职或解聘之日

起7日内书面通知乙方，乙方应在收到通知后的两个月内就此职位或同等职位再次免费向甲方提供合适

人选替换该离职者，若此人选最终与甲方签署聘用合同并上岗工作满3个月的，所产生的服务费总额与

甲方已支付费用的差价按实际情况多退少补。若甲方在该人选离职后三个月内不采取任何招聘行为（对

乙方提供的新的推荐人选不提供反馈意见和/或不采取面试行动），三个月到期后乙方对该岗位无偿提供

推荐人选的义务自动免除。

（2）若乙方未在前款所约定的2个月的期限内提供合适候选人，或该人选未与甲方签署聘用合同或签署聘

用合同后未能上岗工作满三个月的，则甲方前期支付给乙方的服务费，将在乙方后续为甲方提供其他职

位候选人费用中进行抵扣。如在本合同签订之日起一年期满后，乙方仍未推荐候选人成功（签署聘用合同并上岗工作满三个月）且甲方和乙方没有签订新的猎头合同时，乙方应于合同到期后5日内退还甲方

已付费用，若乙方无正当理由逾期支付该费用的，每逾期一天乙方应向甲方支付逾期服务费的0.5%作

为违约金，且甲方无需再支付乙方任何其它费用。

（3）候选人入职后，若甲方取消该职位，导致人才离职，乙方有权不退还已收取的猎头服务费。但乙 方不再向甲方收取尚未支付的费用，且不再为甲方推荐该职位的其他候选人。

3． 经甲方同意，发生于北京以外地区的面试费用（推荐人选和/或乙方人员的交通、住宿、餐饮等）经甲

方确认后由其另行支付。

4.甲方以支票或银行转账或现金方式支付服务费，乙方应开具正式等额发票。

四、双方约定：

1.本合同有效期为一年，自本合同签订之日起生效；本合同到期终止后，本协议所列条款中与该推荐人选

相对应的委托服务自然终止。

2.本协议内容出现变更时，甲乙双方友好协商达成一致后，可就变更事宜应签订“补充协议”。

3.甲方如另行聘用乙方推荐人选时，有关工作期限、收费标准、支付方式等按本协议约定执行。

4.甲方应为聘用的乙方推荐人选提供约定的薪资、国家规定的各项保险福利，不得以任何理由侵犯《劳动法》赋予劳动者的各项权益。

5.甲方与乙方推荐人选所签订劳动合同一式二份，由甲方及乙方推荐人选各执一份。

五、违约责任

1.以上条款由双方协商制定，如任一方出现不符行为，即视为违约；

2.违反以下情况，同样视为违约：

（1）自推荐人选被推荐给甲方之日起十二个月内，如甲方将乙方提供的推荐人选信息资料透露给其他第三方用作其招聘目的，则视为乙方推荐人选已被甲方录取，甲方按本协议约定向乙方支付该推荐人选服务费；

（2）对乙方推荐的人选，甲方最初没有录用，但自被推荐之日起一年内被甲方成功录用并经过试用期考核的，甲方应于聘用前五个工作日内通知乙方，并按本协议第三条约定向乙方支付全额服务费；

（3）对于乙方提供的推荐人选，甲方经过面试后因自身原因暂不能长期聘用该人选，而委托其做兼职、代理或其它短期服务的，视为乙方推荐人选已被甲方录取，甲方按本协议约定向乙方支付该推荐人选服务费；

（4）甲方瞒报推荐人选年薪或甲方与推荐人选配合签定虚假年薪，甲方应向乙方支付服务费差额，并向乙方另外支付该职位服务费总额2倍的违约金；

（5）如乙方违反本协议的规定，将已被甲方正式录用的人员在十二个月之内推荐给任何第三方，造成甲方

人才流失的，视为乙方违约，乙方向甲方支付该职位服务费3倍的违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。

六、任何面呈之通知，以递交时视为送达；任何以信件方式发出的通知或其它通讯往来，在投邮后第3日并收

到对方书面确认收到后视为送达，书面送达的文件必须用特快专递的方式邮寄；任何以传真或电子邮件方式发出的通知，以收到时视为送达；双方就特定事项专门做出约定的除外。双方均有义务就往来的通知相互签收或回函确认收到该通知。

七、本协议未尽事宜及，由双方友好协商解决，另行签署补充协议，补充协议作为本协议的有效组成，具有同等

法律效力。

八、双方就本协议内容或履行过程中发生争议，应友好协商，协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份。经甲乙双方单位盖章并甲乙双方代表签字后生效。

十、“客户信息描述表及人才寻访委托表”作为本协议附件与本协议具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：

邮编：

电话：

年月

合同签订地：

地址： 邮编： 电话： 开户行:开户行账号： 年月日日