第一篇：人才“猎头”中介协议书
人才“猎头”中介协议书
(声明：
1、生成后格式为Word，无Logo、无水印；
2、本声明文字可在下载后自行删除；
3、生成过程中的提示，仅是基于通常情况下合同条款的示范，不能视为是米律的指导意见；
4、合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考，米律建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后才使用，米律就在线生成的合同不承担任何法律责任。)
甲方：
法定代表人：
地址：
联系电话： 电子邮箱：
乙方：
法定代表人：
地址：
联系电话： 电子邮箱：
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，本着诚信守法，友好合作，互惠互利的原则，经协商一致，订立如下协议：
第一条 委托事项
甲方委托乙方招聘人才，职位名称、招聘数量及具体岗位要求等信息详见附件。
第二条 委托期限
本合同有效期为 年，自 至 止。
第三条 猎头服务费及付款方式
3.1 由乙方自行寻猎推荐成功的候选人，按候选人年薪的 %支付乙方人才引进服务费。本条所述年薪是指成功应聘者的实际税前年薪。
3.2 甲方将分期支付乙方猎头服务费。前期70%，由甲方于人才试用上班之日起7日内支付；第二期30%，由甲方于人才在试用期满转正之日起7日内支付。乙方应开具正式等额的发票。
第四条 甲方的权利义务
4.1 甲方应按乙方的要求提供企业信息，包括但不限于企业简介、企业组织结构等，并保证该等信息的有效性、真实性和合法性。
4.2 甲方对于乙方推荐人选的录用与否有决定权。
4.3 甲方招聘人员需求有任何变更或终止（包括人员数量、要求、招聘周期、地址及电话变更等），应及时书面通知乙方。
4.4 本协议期限内，乙方所推荐的人才，在甲方试用期内被证明不合适的，甲方应提前7个工作日通知乙方；或人才主动离开甲方的，乙方应在接到甲方正式通知之日起继续为甲方推荐，直至推荐成功。
第五条 乙方的权利义务
5.1 乙方应根据甲方的招聘要求，在推荐给甲方之前对推荐人选进行严格的审核与评价；并协助甲方安排有关面试事宜。
5.2 在甲方安排面试后，乙方应提供给甲方关于推荐人选详细简历以及初步审核评价情况。
5.3 推荐成功后，乙方不得将推荐给甲方的人才在劳动合同期限内再推荐给第三方，否则，造成甲方损失，乙方需承担相应责任。
5.4 乙方应保证向甲方提供的推荐人选信息获得途径合法，甲方不会因使用乙方提供的信息而遇到任何纠纷。
5.5 乙方指定：（联系电话： ；电子邮箱：）作为本协议的具体联络人。
第六条 违约责任
6.1 自推荐人选被推荐给甲方之日起六个月内，如甲方未通过乙方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为乙方推荐成功，甲方应按照本协议第三条的约定支付费用。如甲方把乙方推荐的人才中转推荐给第三方，同样视为乙方推荐成功。
6.2 推荐成功（包括人才试用上班和转正）后，甲方如向乙方提供未成功的不实信息，造成乙方损失，则甲方除应支付乙方推荐成功费外，同时应承担应付总额的20%违约金。若逾期支付，滞纳金每天为应付总额的0.5%。
第七条 保密责任
7.1 甲乙双方均保证对从对方获取的任何的商业、技术资料及员工信息予以保密，未经另一方书面许可，不得擅自透露给任何第三人。
7.2 甲方应对乙方所推荐的人才，在未正式录用前的有利害关系的个人信息予以保密；否则，给对方造成损害，责任方应承担相应责任。
7.3 本保密责任保密期限为本协议解除或终止后2年内，但是对于甲方已经成功聘用的人选相关信息，保密期限应延长至该人才在甲方的全部工作时间。
7.4 任何一方违反本保密责任，应承担相应的法律责任。
第八条 争议的解决
同各方当事人在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决；协商不能解决,提交甲方所在地的法院裁判。
第九条 通知与送达
9.1 双方明确以本协议所列之联系地址、传真号码或电子邮箱为送达地址，若一方上述地址、号码、电子邮箱发生变动，应予3日内书面通知，在通知到达之前均以此前所列地址为准。
9.2 双方送达文件可通过挂号信函、特快专递、传真或电子邮件等方式送达，信函、文件或传真发出之日即视为送达。
第十条 生效及其他
10.1 其他：
10.2 本合作协议未尽事宜，甲、乙双方可友好协商解决或另行补充协议。
10.3 本协议自甲乙双方签字或盖章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。
10.4 本协议标题仅供参考之用，并不构成本协议的一部分，亦不得被用以解释本协议。
10.5 本协议一方延迟或未能行使本协议下的权力、权利或救济不应作为对任何该等权力、权利或救济的弃权。
10.6 如果本协议的任何条款或规定在任何适用法律下被认定为全部或部分无效或不可强制执行，其应（在该等无效或不可强制执行的范围内）从本协议中被排除，但本协议的所有其他条款和规定均保持全部有效。
（本页以下无正文）
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
签订地点：
第二篇：人才猎头
人才猎头
—— 一览职通车
概况
猎头（head hunting），主要是接受企业委托，为企业寻找高学历、高职位、高价位三位一体的人才，特别是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头担当的是企业和高级人才的“红娘”的角色。
人才猎头，即人才的猎头。简单来说就是由专业的职业经纪人团队基于求职者的工作经验及能力，紧密结合其发展意愿进行职位推荐，解决理性求职的需求，确保求职者在最短时间内成功上岗。人头猎头担当的是人才和企业的“红娘”的角色。
起源与发展
人才猎头这一概念最早出现2012年3月，是深圳市一览网络股份有限公司提出来的。作为国内首家推出人才猎头服务的公司，深圳市一览网络股份有限公司将人才猎头服务命名为：一览职通车服务，旨在更好的服务于个人用户，提高人才就业的精准匹配度，节约人才与面试官的筛选时间，实现人才与职业的最合理匹配。
一览职通车图标logo
目前，人才猎头服务正处于发展初期，还很不成熟，其具体运作方式还有待进一步的完善。最早的服务表现形态是：一览职通车服务，该服务隶属于一览英才网，最初是根据猎头的意义引申命名为“人才红娘”。经过3个月的试运营，得到用户的肯定和支持。但部分用户反映“人才红娘”这个名称和容易与市场上流行的婚恋产品混淆，因此，一览英才网决定自2012年5月起修改本产品名称为“一览职通车”，从而更能够体现职业化的服务理念。
人才猎头和传统猎头的区别
服务对象：
人才猎头主要是接受人才的委托，根据人才的学历背景、工作经验、个人能力再结合人才提出的工作地点、所属行业、目标岗位、薪资待遇等情况综合分析，在规定的期限内为人才匹配合适的工作。主要服务人群是：中高端人群，特别是一些在职人员职场晋升、特殊行业人员就业、跨地区就业、跨行业就业、不方便找工作的人员等。
传统的猎头公司主要是接受公司的委托然后去为公司匹配合适的人才，主要是发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。服务人群是：高端人才，如：企业总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师等。
收费方式：
由于人才猎头服务主要服务对象为个人，所以在收费方式上人才猎头主要是向人才收费，而不向公司收费。
猎头公司主要是为企业服务的，所以主要像企业收取服务费用，而且一般费用都很高的。一般是人才年薪的20%-35%。
人才猎头和传统猎头的相同之处
人才猎头和猎头服务对象都涉及到中高端人才以及稀缺人才。
人才猎头和猎头服务都需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。
人才猎头服务流程
简历注册——选择代理类型——简历评估——签订协议——支付购买——专业评价——推荐目标——成功到岗
简单来说首先人才需要在一览旗下相关网站上注册简历，如：一览英才网、电力英才网、煤炭英才网、钢铁英才网、造纸英才网、环保英才网等网站上注册简历，然后根据自己的实际情况选择适合自己的服务类型，接着人才猎头服务会对人才的需求进行评估，看看是否可以提供代理服务。如果可以则双方签订服务协议，然后支付款项；如果不可以，人才需要修改条件或者是放弃该服务。在人才确认付款之后，人才猎头服务就开始为人才制作人才评鉴报告，主要是综合体现人才各方面的能力，这样企业对人才会有更全面的了解，人才在之后的发展中更容易与公司融为一体，因此，这对于人才和企业来说都是互利的。评鉴完成之后会有专业的推荐人员专门来负责人才的推荐工作。
人才猎头的意义
人才猎头相对于人才来说：省时、省力、省心，在人才就业过程中真正实现了人职匹配。在这一过程中，人才只需前期配合进行人才评鉴，后期主要准备一下面试就可以了，其他的筛选公司、匹配职位、确定薪资范围都可以交给人才猎头服务去完成。人才猎头服务对于在职人员晋升、异地求职、辨别公司等具有十分重要的作用。由于前期人才猎头服务已经和企业进行了沟通，所以人才在之后的面试成功以及后期在企业里的发展都是十分有利的。
人才猎头服务相对于企业来说：省时、省力、省心、省钱，由于该服务不向企业收费，所以企业节省了一部分招聘费用。另外，人才猎头公司在向企业推荐人才时，除了一般的提供简历之外，另外提供了关于人才综合能力体现、以及人才真假辨别的评鉴报告，所以企业可以对人才有更深入的了解，能够更好、更及时地招聘到企业需要的人才。
人才猎头的发展前景
2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书显示，我国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底，我国总人口逾13.34亿人（不含港澳台），其中劳动力资源10.69亿人，就业人员7.79亿人，全国人才资源总量1.14亿人，人才求职需求还是很大的。就业困难和人才难招一直是困扰政府和企业的难题，于是人才猎头服务也应运而生了。所以针对人才就业的人才猎头服务还是具有广阔的发展前景的。
第三篇：人才猎头服务协议书
甲方：（委托方）
乙方：（代理方）
甲方因工作需要委托乙方招聘人才，双方本着平等互利的原则，经协商，达成以下协议。
一、甲方委托乙方招聘。（详细内容在附件——职位说明书中体现）
二、甲方确认本方是依法成立的组织或机构，应向乙方提供营业执照复印件，并真实提供本企业的经济
性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资质情况等，以便乙方招聘时客观、负责地向应聘者介绍招聘单位情况。
三、乙方应按甲方的要求，于本合同签订 两 周内，向甲方提供候选人最新资料，并保证候选人愿意与
甲方面谈。经双方协商，该期限可以延长。
四、乙方向甲方推荐人选时，应对候选人提供资料的真实性进行程序查证，力求客观、真实地向甲方介
绍候选人的情况。
五、乙方在约定的时间内提供合适的候选人简历供甲方筛选，甲方对有意向的候选人应于接到其简历的5
日内安排面试，面试后将面试结果及聘用意向及时通知乙方。
六、甲方未聘用乙方提供的候选人，从而导致服务失败，但甲方或其母公司、子公司在本合同订立后一
年内聘用了由乙方推荐的人才，视为甲方聘用，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付本合同第七条所涉全额服务费用。否则，视为甲方违约，甲方向乙方支付相当于本合同第七条第1款服务费二至三倍的违约金。
七、费用及付款方式：
1、本次委托招聘服务费： 年薪的20%收取；预付人民币。
2、如甲方要求乙方在媒介刊登招聘广告，费用由甲方直接支付，也可委托乙方代为支付。招聘广告费应在广告内容及样式经甲方确认后即支付给乙方，乙方确认费用到帐后刊登广告并将广告费转付给广告刊登媒介。
3、招聘活动中，出现以下情况分别如下处理：
（1）乙方若未能在约定的期限内向甲方推荐人选，或推荐的人选甲方未要求安排面试，甲方可要求解除本协议，乙方退还已收取的全部费用。
（2）在乙方为甲方提供服务期间，甲方单方面解除协议，或另行委托招聘，乙方则不退还已收取的费用。
（3）若甲方面试后与乙方推荐的人选未达成聘用意向，乙方应继续为甲方再次推荐人选，以此类推，直到甲方满意为止。若甲方认为无需再继续推荐，要求解除协议的，可以解除协议，但乙方所收的定金部分不退还。
甲方在保证期3个月内发现录用者不能胜任工作而辞聘，或该候选人自行辞职的，乙方可免费为甲方重新推荐合适的人选；若甲方认为无需重新推荐而要求解除协议的，乙方按应收服务费的40%收取委托招聘服务费，已收款余额退还甲方。
（4）如因甲方更改原承诺的待遇、职位等，导致被推荐者不到岗或辞职的，乙方不承担重新推荐和退款的责任。
（5）若甲方面试后超过本协议约定的人数聘用乙方推荐的候选人，或变更岗位聘用乙方推荐的候选人，甲方则按聘用岗位年薪的18%向乙方支付服务费。
人才猎头服务协议书
八、双方以“公平、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上招聘事宜。
九、保密：
1．双方必须对本合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的侯选人资料，乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，向另一方承担违约金人民币10000元。
2．保密期限为本合同所涉寻访活动终止后一年内；但对于乙方成功推荐的侯选人信息，保密期延长至侯选人在甲方的全部工作时间。
3．乙方提供的人才资料，甲方妥善保管；甲方不得利用招聘人才而窃取其他商家或单位的商业秘密。
十、凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的争执，或发生违约行为，由双方通过协商解决，协商不能取得一致时，可提交人事仲裁委员会仲裁，仲裁不服的，可于15日内向提交南通仲裁委员会仲裁。
十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方通过协商另行补充条款，作为本合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等的法律效力。
十二、双方均对本合同内容完全了解并无异议，本合同自双方盖章之日起生效。
十三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（公章）乙方：（公章）
地址：地址：
电话：电话：
甲方代表签字：乙方代表签字：
年月日年月日
第四篇：人才猎头服务协议书 - 湖北人才网
湖北省人才市场中高级人才
委托招聘服务协议书
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：湖北省人才市场
甲方委托乙方代理招聘所需人才，乙方为甲方提供人才招聘服务，经双方友好协商，现就有关事宜达成如下协议：
一、甲方的权力与义务
1、甲方必须是合法的组织或机构，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续。
2、甲方向乙方提交的各种书面材料及陈述必须是真实有效的，书面材料主要包括：
A.经过年检的企业营业执照或事业法人登记证副本复印件；
B.特殊行业经营许可证复印件；
C.经办人身份证复印件；
D.填写《中高级人才招聘委托书》（介绍单位规模、经营状况、发展前景、岗位职责、任职条件、薪资待遇、社会保障等）并加盖公章。
3、甲方对乙方推荐的职位候选人应于一周内安排面试或其它形式的考核，并于考核之日起10天内将是否录用的意见及理由如实告知乙方。否则，视为同意录用。
4、甲方对乙方推荐的候选人或其背景资料具有保密义务，不得将候选人或其背景资料推荐给第三方。
5、按照协议约定时间及方式及时将有关费用支付给乙方。
二、乙方的权力与义务
1、乙方自本协议书签定之日起30日内为甲方推荐符合甲方职位要求并能够上岗试用的人选，每个职位提交3-5位候选人。
2、在规定的期限内通过各种途径为甲方寻访合适人选，组织专业人士对所搜寻人才进行初步审核，以确保侯选人胜任该职位并具有相当稳定性。
3、乙方确认所选人才符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，甲方面试合格者安排试用。
4、若乙方推荐人才试用一周后被甲方继续使用，乙方服务即告完成。
5、若乙方推荐人才在甲方工作一个月内因某一方不满意而离职，乙方有义务无偿为甲方提供本职位替代人选。
6、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。
7、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关商业秘密，也有责任保守推荐人才的个人隐私。
三、收费标准及支付方式
1、甲方委托乙方招聘岗位，共名职员。甲方招聘岗位的职责描述、具体要求、福利待遇承诺等详见甲方委托书。
2、甲方向乙方支付委托招聘服务费用共计人民币元整。此费用分两期支付：
A.签定本协议时，甲方支付定金元整，用作乙方推荐人才所需广告费、宣传费、通讯费、测评费等首期合作项目启动资金。如果在委托招聘服务过程中，甲方提出终止本项工作，此首期费用乙方不予退还。
B.甲方应在人才试用之日后五个工作日内向乙方支付服务费余款。
2、如甲方延期付款，则每天按费用的5%作为滞纳金付给乙方。
四、违约责任
1、虚报年薪将视为甲方违约，乙方有权追究甲方的法律责任。
2、若乙方推荐人才正式到岗后，因实际工作状况与甲方事先承诺的不一致而提出辞职，甲方承担违约责任，乙方所收费用不予退还，同时有权终止本协议。
3、若乙方推荐人才未被甲方录用，甲方或其关连单位在本协议结束后一年内不得再聘用该人才，否则视为乙方推荐成功，甲方应向乙方支付全额服务费，并向乙方赔偿双倍的服务费用作为违约金。
4、若乙方将推荐给甲方已任职的人才再荐他处，则视为违约，乙方向甲方赔偿双倍的服务费用（但甲方与乙方所荐人才劳动合约解除者除外）。
六、本协议自乙方缴纳定金之日起双方签字盖章后生效，协议有效期至年月日终止。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商解决。
甲方（签章）：乙方（签章）：
代表人：代表人：
年月日年月日
第五篇：髙级人才服务(猎头)协议书
髙级人才服务协议书
甲方：
地址：
电话 联系人：
Emai1 ： 乙方：
地址：
电话：
联系人：
Email ：
在审核确认甲乙双方资质的前提下，基于甲方发展需求，特委托乙方为其猎寻所需招聘的职位。本着真诚合作，互利共贏的原则，双方经协商一致，达成如下协议：
一、委托定义
本协议所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、邮件、扫描件等）确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需要的关键要求，上述委托可为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。
二、服务内容
1.乙方根据本协议职位要求向甲方推荐合适的人选。具体职位描述及要求由甲方提供，并保证其信息的可靠性。在项目运作过程中，甲方应在5个工作日内对乙方推荐的人选做出反馈，并将需求面试人选及未安排人选情况及时通知乙方；若甲方招聘要求及职位有所变更或已找到合适人选，甲方应及时通知乙方。
2.乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜，并确保每一个推荐给甲方的人选首先经过乙方的筛选。在甲方对人选产生明确的录用意向之后，应甲方要求，乙方需对人选作背景调查。
三、服务保证
1、乙方推荐的候选人一经甲方录用，乙方即为每位入职候选人提供3个月保证期；
2、若乙方推荐的候选人在保证期内离开甲方（闪甲方经营不善导致裁员或甲方未履行录用承诺或承诺信息等相关情况除外)，同时甲方已将该入职候选人全额服务费在约定付款期内支付给乙方，则乙方履行保证期服务承诺，重新推荐新的候选人给甲方，新入职的候选人重新计算保证期；若未收到甲方应付款项，乙方有权暂停履行保证期服务；若甲方支付服务费超过约定付款时限15日，则乙方免除保证期服务义务，无论乙方暂停保证期服务成免除保证期服务，甲方均须履行支付服务费的义务：
3、若在补充推荐新候选人期间，乙方未寻访到合适的候选人替代，甲方有权要求乙方将该职位全额服务费的50%用于冲抵协议期内其它成功招聘职位的相应金额服务费，若协议期满双方未再有成功招聘的职位 而造成无法冲抵，则乙方承诺将该笔费用退还给甲方。
四、收费标准 1.若乙方推荐的人选被甲方聘用，每个职位甲方按如下约定年薪的20%支付服务费。
按上述标准计算出来的款项在本协议中统称为“服务费”，计费币种为人民币。
年薪定义为该职位一年收入的总和，包拈基本工资、奖金、年终福利（双薪)、各种补助补贴等，即：税前年薪=【基本工资（正式录用)+津贴+补助+绩效奖金】*12(个月）。每个职位最低服务费不低于壹万元。
甲方一经确认录用乙方推荐的人选，即需配合乙方与确认录用人选一同签订《录用确认书》，或由甲方向该人选及乙方提供录书(offer)，作为确认录用的依据（以卜统称“录用文件”)，以保障各方权益。
五、付款方式
1、乙方推荐的人选被甲方录用，甲方须在候选人报到起15天内，将该人选的全额项目服务费50%支付至乙方指定银行账户，剩余服务费保证期结束之日起—周内支付。全额服务费的计费标准，参照录用文件确定的人选年薪及本协议第四条所述之相关规定执行。若因甲方原因而至逾期未付款，甲方应按每天千分之三的标准，向乙方支付滞纳金。2.乙方银行转账信息 乙方开户名称： 乙方银行帐号：
乙方开户银行：
六、相关费用 如果甲方委托乙方在异地面试人选，或者经甲方要求，异地人选到甲方接受面试，在这两种情况下所发生的相关费用（如差旅及住宿费、国际长途电话费等）在事先得到甲方同意后，由甲方支付。
七、双方关系
甲方与乙方均为独立法人。本协议的签订，在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理或合资关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论出于任何目的，乙方均不能以书面或其它任何明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。
八、延时录用
1.如乙方推荐的候选人简历与甲方己有的简历出现重复，甲方有义务在24小时内向乙方提供真实的证明依据（有详尽的个人简历，往来邮件、且提供时间证明在乙方推荐之前已有该简历），否则该候选人视为乙方推荐成功；候选人推荐过程中，如甲方向乙方索要候选人的联系方式（无论简历是否存在重复或是人才主动投递），则该候选人视为乙方推荐成功；如乙方联系该候选人时，甲方没有人联系过成者其他笫三方合作机构没有联系过，乙方推荐后，不管甲方公司是否有该候选人的简历或联系方式，则该候选人视为乙方推荐成功。
2.乙方向甲方推荐进入面试的所有人选（即甲方索要了人选联系方式）甲方最初没有录用，,但在合作结束后2个月内被甲方以及甲方下属公司、分支机构或介绍、推荐给第三方（无论任何职位）等企业录用，并导致其他人选产生长期或短期的雇佣关系，包拈兼职、顾问、咨询以及其它合作方式为甲方工作，均视为乙方成功推荐人选，甲方应及时、足额的依照本协议第五.条所述付款方式，向乙方支付服务费。该服务费的相关计算标准，依照本协议第四条所述规定执行。
九、保密承诺 1.乙方承诺：
对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密： 对获知的甲方或其分支机构的雇员或人选相关信息保守秘密。2.甲方承诺：
接受本协议后，对乙方提供的人才信息及本协议内容严格保密，且只可由甲方使用。不向甲方以外的第三方泄露人选及协议的信息。双方在本协议到期或终止后上述保密责任依然有效。
十、违约责任
1.乙方的如下行为将被视为违约：
(1)乙方将推荐给甲方且被甲方录用的人选，在其任职的第一个签约服务期内再推荐给第二方。
(2)双方合作期间，乙方将在甲方就职的员工作为人选推荐给其它公司。(3)乙方违反本协议第九条保密承诺中乙方承诺内容。(4)甲方发现录用人选的个人信息或学历等信息作假。
乙方有上述1—2款违约行为，将支付相应人选年薪的50%作为违约金；乙方有上述3款违约行为，甲方可根据乙方违约而造成的损失要求经济赔偿。
2.甲方的如下行为将被视为违约：
(1)甲方在协议终止后半年内未经乙方同意，擅自录用乙方曾于协议期间推荐给甲方的人选。
(2)甲方拖欠乙方服务费超过约定支付时限2个月以上。
(3)甲方面试乙方推荐人选的目的主要是为了获取竞争对手内部信息。(4)甲方违反本协议第九条保密承诺中甲方承诺内容。
甲方有上述第1款违约行为，除补交所欠服务费和滞纳金外，将支付相应人选年薪的10%作为违约金;；有第2款违约行为，除补交所欠服务费和滞纳金外，将另外支付服务费的5%作为违约金；有第3—4款违 约行为，乙方将不承担对甲方的协议保障承诺，且由此产生的相关责任，也将由甲方承担。
十一、争议解决
因本协议及本协议的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决，就本协议产生的争议，双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，任何一方均可提交甲方所在地仲裁委员会仲裁解决。
十二、协议效力
1、该协议有效期
年，从
****年**月**日至
****年**月**日。
2、本协议经双方代表盖章生效，传真件与协议等效。
3、《录用确认书》或甲方提供 的录用书（OFFER）等，可作为本协议附件，与本协议等效。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份为凭。
甲方（签字盖章）：
乙方（签字盖章）：
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