委托猎头协议书

第一篇：委托猎头协议书

委托猎头协议书

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

传真：

鉴于甲方在管理和业务领域需要，特地委托乙方为其寻访甲方所需职位：_______________。双方经协商一致，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务甲方应配合乙方工作需要，如实填写委托登记表，并提供委托职位描述，以及乙方所需的信息，以便乙方寻访合适的候选人。甲方在填写委托猎头登记表时，各项要求应尽量明确，薪酬待遇和福利条件应与委托的职位相当，以便使该职位有较强的吸引力。甲方在收到乙方提交的入选人资料后，应在3天内安排候选人面试时间，并同时将入选推荐报告所附《回执》递回或传真给乙方。乙方在收到《回执》将安排甲方提出的面试计划。甲方在每位入选人面试后，应在3天内书面通知乙方面试及评审结果，以避免因延误反馈情况给乙方工作及候选人带来不良影响。该等面试及评审结果基本分为如下三种情况：

(1)甲方确定入选人录用；

(2)甲方希望乙方再对其中入选人做进一步评审；

(3)面试人选暂不合适。如甲方在面试人选后认为人选不合适，应明确告知乙方该人选的优劣所在，以便乙方再做更准确的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人配合甲方选聘工作的进行。甲方按照本协议的约定及时足额地支付定金及服务费。

二、乙方的权利和义务甲方填写委托登记表、签订委托猎头协议并按照本协议3.1的约定支付定金人民币

_______元整后，乙方开始寻访服务。乙方应在签订协议并收到定金后的30天内，提供与委托要求相近的人选，并向甲方出具书面的有关人选资料报告。乙方不得将甲方的工作人员推荐给第三方，直至本协议终止。

三、服务费用以及支付程序：委托猎寻的职位：________________收费标准：根据所委托的职位收取一定服务费，最高为该职位人才的实际年薪的35%，根据具体职位的要求和寻访的难易程度，经双方友好协商可进行适当调整。但最少不低于20000元人民币。对一般委托服务将事先收取委托预付金，为总费用的30%。此费用将用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务。如果在协议规定期限内没有推荐合适人选，将退还预付金的70%。总费用：该职位的服务费按入选人年薪（年薪____________元）的_______比例计算，为人民币_________整。委托预付金：________________为总费用的30%（注：年薪包括：基本工资、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房、并按税前计算），该服务费包含定金20%在内。费用支付程序：签订协议之日后甲方支付委托预付金；推荐人员上岗后一周内付清余下的服务费用。该项目乙方所推荐候选人，如果有入选人被聘用时受聘职位低于委托职位，该服务费按本协议所签订服务费水平支付；如果聘用人选受聘职位高于委托职位，服务费按该职位提高后的年薪水平计算。如乙方在签订协议后的一个月内，未能向甲方提交其委托职位的书面人选资料，或虽已提交该资料，但甲方认为人选与其职位要求相差甚远，不予以面试，则乙方应在甲方支付定金后的50天时，退还甲方所付定金款项的70%。如乙方推荐的人选报告符合甲方委托要求，并且甲方对其中的人选进行了面试，虽没有人选聘用，甲方也可提出终止本协议，则预付定金即为甲方付给乙方的服务费，其余款项不再支付。甲方如需乙方对在外埠的候选人进行面试；对候选人进行额外背景调查；应用测量工具评估候选人等附加工作，所需费用由甲方承担。此费用双方协商标准，乙方遵照标准执行。

四、其他事项甲方在聘用人选后，应将甲方与受聘人所选签订《员工聘用协议》之副本或原件传真至乙方存档。甲方与受聘人选签订《员工聘用协议》的时间，不应影响3.3条款中阐明的支付服务费的时间约定。试用保证：乙方给甲方推荐的长期职工有效期为90天。如所推荐的候选人在有效期内终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方不能提供满意替换，甲方将收到一张补偿单，可作为下次付款时抵扣。相应的补偿额度按照已任职天数为基数；30天之内补偿总费用的70%；31—60天补偿总费用的50%；61-90天补偿总费用的30%。不经事先通知并取得乙方的书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其他第三方，否则该人选视同被甲方聘用。乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起的2年时间内，无论何时被甲方聘用

或甲方利用其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第3.1条的标准支付给乙方服务费用。推荐人被甲方录用后，在任职的两年之内，乙方不得将推荐给甲方的人选再推荐给其他企业。甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方上班，既视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已在3.1款约定的服务费。如双方在本协议执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；乙方指定其所在地的相关仲裁机构或法院做出仲裁或判决。本协议一式2份，协议有效时间自年月日起，至年月日止。

甲方：

乙方：

授权代表签字：授权代表签字：

签章：签章：

联系人：联系人：

手机：手机：

日期：日期：

第二篇：(猎头服务)委托招聘协议书

（猎头服务）委托招聘协议书

甲方:乙方：熊安龙

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的高级技术管理人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

双方的权利和义务：

一、甲方的权利和义务：

1、甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍、所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，（招聘岗位要求详见附件）。

2、甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

3、甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。

4、如需到甲方工作所在地面试,甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车（硬卧），汽车等（特殊情况除外）。

二、乙方的权利和义务：

1、乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，有特殊岗位或专业要求的在征得甲方同意后可根据实际人才资源情况做适当调整，并按1：2-3的比例推荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。

2、乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

3、乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

5、乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐（除非客户要求停止推荐）。

6、乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。

7、乙方承诺四年内不主动从甲方搜取人才。

三、收费及退款事宜：

1、本职位委托服务费为人民币元整。

2、委托招聘佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的100%；

3、候选人入职六个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。

四、其他

1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2、乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起一年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。

3、甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。

4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向当地人事局人事仲裁委员会提出仲裁。

5、本协议自签订之日起生效。

6、本协议一式俩份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

授权代表签字授权代表签字

年月日年月日

协议附件：

职位名称：

所属部门：

具体要求：

招聘职位薪酬福利待遇：

月薪范围：天工作日，是否年底双薪，天/年假。

合 同 期：

保险：养老保险、医疗商业保险、工伤保险、失业保险、女工生育险。住房：

其它：

以上为附件内容

我们的服务原则：

●不接客户管理现状很差且难以改善的项目。

●绝不在约定时间内从我们的客户搜取人选。

●严格保守客户招聘机密，确实保证候选人的职业秘密。

●在项目完成之后，继续与被推荐人和客户之间保持良好的沟通，使推荐成功人选工作稳定并能使其发

挥最大作用。

银行帐户：

汇款请汇至：银行账户：熊安龙

帐号：***9342

开 户 行：广东省东莞市工商银行石龙支行

第三篇：猎头委托合同范本

猎头委托合同范本

委托单位(以下简称甲方)：

受托单位(以下简称乙方)：

甲方因单位发展需要，委托乙方猎取甲方所需之高级人才（乙方为甲方所推荐之人才，以下简称“猎头人才”)。

经甲乙双方友好协商，在诚实守信的基础上，于201

****年**月**日在宁波市签订本合同，双方就以下条款达成一致。

猎头职位之约定

1.1

甲方须如实详尽地提供搜猎“猎头人才”所必需的相关资料，包含但不限于猎头职位的职位模型、匹配要求及猎头运作要求等，并尽可能地在《猎头职位确认书》及《职位说明书》等相关书面资料上详尽具体载明。

1.2

乙方以《职位说明书》、《猎头职位确认书》及本合同载明条款等为搜猎“猎头人才”的主要依据，展开相应之业务运作。

委托期限之约定

2.1

委托期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止，为期壹年。

2.2

在委托期限即将截止时，“猎头人才”的猎头保证期若尚有未到期的，委托期限则自动递延至最后一个猎头保证期的截止日。

甲乙双方义务之基本约定

3.1

乙方将“猎头人才”推荐给甲方之前，应已经对“猎头人才”进行了初选、调查及测评，确认“猎头人才”基本符合甲方的用人需求。

3.2

乙方将“猎头人才”推荐给甲方时，应尽可能详细地提供

“猎头人才”的有关资料，如“猎头人才”的基本信息、教育经历、工作经历、专业特长、已有业绩、个人职业定位、生涯规划方向、年薪要求等，以利于甲方与

“猎头人才”之间的明确充分沟通，最大限度地避免不必要的损失(尤其是时间、精力、机会、财力上的损失)。

3.3

乙方在履行本合同展开搜猎业务运作时，应尽力促进甲方的正常企业经营和持续稳定高速发展。

3.4

甲方须如实详尽地向乙方提供搜猎业务运作所需的有效详细资料，并与乙方高效互动，以便及时猎到甲方所需之高级人才。

商业秘密之约定

4.1

甲乙任何一方在签署及履行本合同过程中，对于了解或接触到对方的商业秘密及其它机密资料和信息，以本合同及相关附件载明的具体要求为准则，均须严守秘密，未经对方书面同意，甲乙任何一方不得向任何第三方披露、泄露、给予及转让。否则，本合同另一方单方有权要求违约方支付违约金。

4.2

本合同项下所有信息乃至签订本合同的行为本身，均被视为甲乙任何一方的商业秘密，甲乙任何一方未经对方书面同意，不得向除猎头人才候选人之外的任何第三方披露、泄露、给予

及转让。否则，本合同另一方单方有权要求违约方支付违约金。

猎头保证期之约定

5.1

猎头保证期默认指“猎头人才”被甲方聘用上岗之日起后的天时间，另有明确书面特别约定的，按特别约定执行。

5.2

猎头保证期的起止日期详见相应之《人才聘用确认书》。

5.3

乙方保证：在保证期内，及时主动联络“猎头人才”及其直接主管负责人，并提供入职跟进及负面影响控制工作，促进其为甲方单位创造良好效益。

猎头服务费之约定

6.1

猎头服务费由猎头顾问费、猎头项目费二部分构成，具体金额与支付方式分别如下所列：

6.1.1

猎头顾问费

甲方在本合同签订之日起七日内，甲方须向乙方及时支付猎头顾问费,猎头顾问费为人民币

6.1.2

猎头项目费

6.1.2.1

猎头项目费按每一猎头职位相应之《猎头职位确认书》的约定执行。

6.1.2.2

每一猎头项目费由猎头推荐费及猎头满意费二部分构成。

6.1.2.3

猎头项目费收费底限按以下所列标准执行，另有特别约定除外。

6.1.2.4

甲方委托乙方猎取某一职位的“猎头人才”时，就该特定职位须事先与乙方商定猎头项目费的收费底限，并在《猎头职位确认书》上具体载明。

6.1.2.5

在“猎头人才”确认聘用之日起七日内，甲方须及时向乙方支付该“猎头人才”相应之猎头推荐费，猎头推荐费是指在《人才聘用确认书》上载明的具体金额。

6.1.2.6

在保证期期满后，甲方继续聘用“猎头人才”的，在保证期期满之日起七日内，甲方须及时向乙方支付该“猎头人才”相应之猎头满意费，猎头满意费是指在《人才聘用确认书》上载明的具体金额。

6.2

甲方须按约定及时支付相关服务费给乙方。否则，乙方单方有权不退还相应猎头职位的猎头委托保证金，并可视为甲方违约。

猎头委托保证金之约定

7.1

甲方在《猎头职位确认书》上签字盖章日起的七日内，须按约定及时向乙方支付相应猎头职位之猎头委托保证金。

7.2

每一猎头职位之猎头委托保证金以在《猎头职位确认书》上载明的具体金额为准。

7.3

在每一特定猎头职位搜猎期限及猎头保证期内，甲方不得要求返还相应猎头职位之猎头委托保证金。

7.4

每一猎头职位的搜猎期限截止后，甲方无违约的，在结清相应猎头职位费用的同时，乙方须一次性返还相应猎头职位的猎头委托保证金。

保证人才职业安全之约定

甲方须严格遵守以下约定，以保证人才职业安全。否则，乙方单方有权不退还猎头委托保证金，并可视甲方违约。

8.1

甲方未经乙方书面同意，对“猎头人才”的任何信息及资料，不得作任何形式的调查、访问及审核。

8.2

甲方未经乙方书面同意，甲方不得擅自与“猎头人才”进行任何形式的联系及接触。

8.3

甲方在与“猎头人才”的互动过程中，须始终最大限度地避免影响“猎头人才”的职业安全、正常工作和日常生活。

8.4

甲方在收到乙方的《谢绝联系特定人才函》后，不得再与《谢绝联系特定人才函》中所罗列的特定“猎头人才”有任何形式的联系及打扰。

8.5

甲方须指定专员妥善保管“猎头人才”的所有信息资料(甲方所指定专员须事先经甲乙双方协商一致，并在《猎头职位确认书》上书面确认，否则，由甲方企业法人代表亲自兼任指定专员)。

8.6

甲方未经乙方书面同意，不得擅自拷贝、复印“猎头人才”的任何资料及其相关信息，更不得擅自录音、拍照、录像，且须在甲方初次推荐“猎头人才”后三十日内，将“猎头人才”的所有资料退还给乙方(“猎头人才”被甲方聘用除外)。

8.7

甲方须对“猎头人才”的所有资料及其相关信息须严格保密，未经乙方书面同意，须仅限甲方法人代表及指定专员可以知情，不得向其他任何单位(包括上下级单位及关联单位)及个人透露、公开、提供“猎头人才”的任何资料及其相关信息。

8.8

在猎头保证期内，甲方要求“猎头人才”

提前离职、离岗、调职、调岗及解聘的，甲方必须提前三十天书面通知乙方及“猎头人才”，并征得“猎头人才”的书面同意。（明显不可抗力因素及“猎头人才”严重违法违规不受此限)。

8.9

在猎头保证期内，“猎头人才”本人要求离职、离岗、调职、调岗、解聘的，甲方须在该“猎头人才”所提要求后的七日内书面通知乙方(且须在同意“猎头人才”所提要求之前)。

8.10

在猎头保证期期满之日起七日内，甲方须向乙方书面提供

“猎头人才”的《猎头运作结果确认书》，并在《猎头运作结果确认书》明确载明“猎头人才”的猎头保证期考核结果及是否继续聘用等意见。

8.11

甲方须在收到乙方所提供“猎头人才”推荐资料后的七日内，须及时出具《人才推荐确认书》，并作出是否与甲方已有人才资料重复的判断及甄选意见反馈至乙方，以便乙方开展下一步工作。

8.12

甲方在确认聘用“猎头人才”之日起的七日内，甲方须及时出具《人才聘用确认书》给乙方，以便乙方及时做好入职跟进与负面影响控制工作。

8.13

无书面特别约定的，“猎头人才”的推荐保护期均为陆年。即自乙方推荐“猎头人才”之日起陆年内未经乙方书面同意，甲方不得擅自联络及聘用“猎头人才”。另有书面特别约定的，按相应书面特别约定执行。

8.14

甲方在聘用“猎头人才”上岗前，须事先与乙方商定猎头服务费的收费标准，并征得乙方的书面同意。

8.15

甲方在确认聘用

“猎头人才”之后，不得以任何理由要求延期聘用或不愿聘用。

8.16

甲方在聘用“猎头人才”上岗之前，须按有关法律法规办妥所有聘用手续。并须向乙方如实提供关于“猎头人才”的所有原始聘用合同(甲方单位与“猎头人才”的所有聘用合同，均须留一份给乙方)

其他约定

9.1

《猎头职位确认书》、《人才推荐确认书》、《人才聘用确认书》、《猎头运作结果确认书》等经甲乙双方经办人签名及单位盖章后，可列为本合同相关附件，与本合同具有同等法律效力。

9.2

甲方在支付款项时，须通过银行支票汇入乙方指定帐号(乙方开户银行：建行宁波市分行营业部，帐号：33101*****0050614，户名：宁波市*****有限公司)。

9.3

甲乙双方在履行本合同过程中，均应全力维护双方的声誉、信誉、商誉。

9.4

对“猎头人才”的初选、调查及测评等意见，无论何种形式，仅供甲方参考。甲方引用乙方对“猎头人才”的初选、调查及测评等意见时，由甲方自行承担相应的一切后果，乙方不负任何责任。

9.5

乙方已郑重提醒甲方聘用“猎头人才”有一定风险，甲方自愿独自全责承担聘用“猎头人才”的一切后果，乙方不负任何责任。

9.6

甲方不得以招聘或储备人才为名窃取“猎头人才”原单位的商业秘密。否则，由此引起的商业纠纷，由甲方自行全责解决，乙方不负任何责任，且乙方单方有权可视甲方违约。

9.7

甲方在聘用

“猎头人才”上岗前，须确定“猎头人才”按相关法律法规已与原工作单位按程序办妥所有离职手续，由此引起的商业纠纷，由甲方自行全责解决，乙方不负任何责任，且乙方单方有权可视甲方违约。

9.8

甲方聘用“猎头人才”时，须严格遵守国家相关法律法规。否则，因此与“猎头人才”引起的纠纷，由甲方与“猎头人才”自行协商解决，乙方不负任何责任，且乙方单方有权可视甲方违约。

9.9

任何一方违约的，另一方单方有权向违约方收取违约金。违约金为人民币，另有特别书面约定的，按特别书面约定执行，且须在提出支付要求后的七日内，违约方须一次性支付违约金给另一方。

9.10

甲乙双方均须遵循诚信原则，任何一方不守诚信，另一方有权公开其不守诚信之记录，并追究不守诚信方的相关责任。

补充约定

本合同经甲乙双方经办人签名及单位盖章后，自本合同签订之日起开始生效,有效期陆年。

本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份。本合同不明之处及未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方(单位盖章)：

经办人(签名)：

签订日期：

****年**月**日

乙方：******公司

经办人(签名)：

签订日期：

****年**月**日

第四篇：猎头协议书- 协议书

协 议 书甲方：

（以下简称甲方）

乙方：宜宾市人才有限公司

（以下简称乙方）

甲方根据工作需要，已委托乙方访寻并引进高级专业技术（管理）人才，现双方本着公平、公正、平等互利的原则，就甲方委托乙方访寻并引进人才达成以下一致协议，共同遵守。

一、甲方委托乙方访寻并引进____________等_____个岗位共 ________名，甲方对岗位的职责描述，候选人条件及报酬承诺见_______年______月______日甲方乙方签署的《委托书》（附件一）。

二、甲方应向乙方提交营业执照复印件，并真实地提供企业基 本情况：主要包括经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资质情况，以便乙方正确理解委托访寻并引进人才岗位的要求和客观负责地向候选人介绍要求。

三、乙方根据甲方的要求来访寻并猎取合适人选予以推荐给 甲方，乙方在推荐人选时，应对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并对候选人进行能力测评或综合素质评估，力求客观、全面介绍候选人的情况。

四、乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试，面试时 间、地点与甲方协商后予以安排，面试后当日起三日内，甲方须向乙方作出表态，是否录用。若甲方认为候选人不合适，则由乙方重新推荐合适人选。

五、乙方在甲方确认录用人选后，可协助甲方与被录用者签订 合同和确定试用期（试用期最长不超过三个月，并协助甲方办理被录用者的有关调动和人事管理手续）。

六、费用及付款方式

（一）引进人才运作费即委托金采用包干的方法由甲方向 乙方支付，甲方按照实际委托人数向乙方一次性支付引进人才运作费即委托金，其标准为被引进人员年薪30％的佣金即委托服务费总额的30％即人民币_______万元，此款在签订本协议三日内连同佣金一起支付乙方。

（二）引进人才的佣金即委托服务费：（1）乙方按候选人岗位年薪（工资＋奖金＋津贴补贴）总额的30％向甲方收取服务费人民币_______元/人，共计人民币______万元整。（2）本协议签订三日内，甲方按此次委托的佣金总额50％向乙方支付人民币_______万元整/人（大写），共计人民币_______万元整（大写）。（3）甲方确定候选人，录用后三日内向乙方支付剩余50％佣金即委托服务费，即人民币_______万元整（以甲方正式向被录用候选人办理调动或录用手续之日起计算）。

（三）甲方五次以上对乙方推荐的人选不满意，并认为无需再继续推荐，可要求解除协议，乙方已收取的佣金即委托服务费全额退还甲方（不含运作费即委托金）。

（四）在协议生效时间内三个月乙方未向甲方推荐候选人，除已经退还甲方的佣金外，另退运作费总额的50％。

七、甲方在试用期内发现被录用者不能胜任工作而辞聘或被 者在试用期内自行辞聘，乙方可免费为甲方重新推荐合适人选。

八、乙方按甲方要求访寻到合适人选时，甲方擅自改变委托书 承诺，或者提出委托书上和本协议中没有的条件造成候选人不愿的情况，致使的推荐不成功，甲方向乙方已交纳的运作费和部份佣金，乙方不予退还给甲方，同时视甲方违约。

九、面试后，甲方在本协议规定的时间内即三日内不向乙方作 正面答复，是否录用，视甲方违约，运作费和已交佣金不予退还甲方。

十、未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐人联系或达成有损 自乙方利益的约定，一旦发现作违约处理，乙方有权中止履约，已收款项作违约金处理，不再退款。

十一、乙方引进人才在甲方工作一年时间内，因被引进人才原 因造成跳槽的，由乙方负责免费重新为甲方物色并引进相同级别层次的人才；如因甲方原因造成的人才跳槽或因不可抗拒的自然灾害造成被引进人员伤亡的，其后果由甲方负责，且可重新委托乙方物色引进同类人才。

十二、甲、乙双方有义务协助被引进人员解决其家属就业、子 女入学的问题（以甲方为主）。

十三、协议经双方签字，自甲方支付委托金之日起生效。

十四、此协议委托引进人数到岗后，甲方付清所有余额后失 效。

十五、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十六、本协议在执行过程中发生争议，由合同仲裁委员会仲裁 或直接诉讼到人民法院。

十七、本协议一式六份，双方各执三份。

十八、附后的委托书与此协议具有同等效力。

甲方单位：

（盖章）

乙方单位：

法人代表：

（签字）

法人代表：

年（盖章）

（签字）

日

月

第五篇：如何写猎头协议书

猎头服务委托协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方经友好协商，共同达成猎头服务委托协议如下：

一、服务内容和程序

（一）委托招聘

甲方委托乙方寻访并提供甲方所需的职位人，甲方提供本企业情况介绍和拟招聘职位的《职位说明书》，作为乙方推荐人选的依据。《职位说明书》应该包括职位的职责、权限、新酬福利、任职资格等内容，《职位说明书》是本协议附件。

（二）人选筛选

自本协议签订之日后五个工作日，乙方开始向甲方推荐人选，并向甲方提交人选的个人资料，如果甲方对乙方所提供的人选不满意，乙方应继续推荐人选。乙方提交人选的资料需以电子邮件的形式同时发送至甲方指定的电子邮箱，首次推荐人选不得少于三人。乙方确保推荐人选资料真实、全面，并应在推荐前进行深入的了解和面试、评估。

接收人选资料的指定电子邮箱：乙方提供的人选资料如与甲方通过其它渠道获得的信息发生重复时，最早提供信息的渠道为有效渠道，但甲方应于收到重复资料二个工作日内通知乙方。

甲方在接到乙方提供的人选资料后十个工作日内，应将初步面试人选通知乙方，乙方在双方商定时间内安排应聘人选到甲方参加面试。

（三）人选面试

面试在甲方指定地点进行，应聘人员参加面试的交通、差旅方式及费用在取得甲方认可的情况下，由甲方承担。

甲方对乙方所推荐的人选面试后，应在五个工作日内将面试结果（包括：确定的人选和不合适的人选；是否对认为合适的人选再做进一步了解；认为人选不合适的理由）通知乙方。如果人选面试不合格，乙方应继续推荐至甲方书面通知委托终止。

（四）人选聘用

若甲方决定聘用乙方所提供的人选，应在决定聘用后十个工作日内发出书面录用通知书给乙方，由乙方通知并安排被推荐人与甲方签订聘用协议（或劳动合同）。在聘用协议（或劳动合同）签订后甲方须向乙方提供一份聘用协议（或劳动合同）的复印件作为试用依据。乙方所推荐人选的试用期最多不超过三个月，在试用期间如果乙方所推荐人选试用不合格或个人主动辞职，乙方应继续向甲方推荐人选。

二、服务费及结算方式

1、本协议服务费按推荐岗位年收入（包括工资及之外可预估的奖金、补贴等）总和的 20 %计算，计人民币元整（￥元）；

2、本协议服务费的结算具体付款方式如下：

（1）在本协议签订之日起三个工作日内，甲方向乙方支付定金人民币元。

（2）乙方推荐人员与甲方签订聘用协议（或劳动合同）后十个工作日内，甲方向乙方支付人民币元。

（3）乙方所推荐人选被甲方试用期满合格后十个工作日内，甲方向乙方支付全部服务费余额。

三、保证及保密条款

1、对于甲方录用的人员，乙方提供保证期，保证期为三个月，从被推荐人被录用，签订聘用协议（或劳动合同）之日起计算。

2、保证期间，无论何种原因乙方推荐人员离职，甲方均应于其离职三日内通知乙方，乙方应免费向甲方继续推荐新的人选，至甲方书面通知委托终止。

3、甲乙双方均有义务对各自提供的各种资料（包括但不限于本协议内容、人才简历、报酬、公司情况等内容）进行保密，否则，另一方有权随时终止合同，并追究对方的法律责任。

4、乙方保证在甲方安排面试前，只向拟推荐人透露甲方所处行业、地域以及产品（服务）情况，不得透露甲方名称。

5、甲方同意乙方向甲方推荐人选的资料中可以不包括姓名、联系方式、现工作单位等敏感内容，甲方保证在与被推荐人面试前不主动向乙方或以其它形式获取该信息。

四、其它条款

1、乙方向甲方推荐而甲方未予聘用的人选在本协议生效之日起的六个月内，甲方不得与之发生聘用或者合作关系，也不得向任何第三方推荐使用，否则乙方有权要求甲方全额支付协议服务费。

2、乙方推荐的人选在被甲方聘用期间，乙方不得向任何第三方推荐；同时，自本协议签订之日起一年内，乙方不得以任何形式将甲方任何在职人员推荐给第三方，否则乙方应按本协议服务费总额的两倍向甲方支付违约金。

4、乙方推荐人员与甲方签订聘用协议（或劳动合同）后至试用期满前，若该人员主动离职或无法胜任工作被甲方解除聘用协议（或劳动合同），则乙方应该退还甲方已支付服务费50%，同时乙方有义务继续向甲方推荐人员至甲方书面通知委托终止。

5、乙方推荐人选以虚假资料获得甲方聘任的，甲方有权随时解除与之聘用协议（或劳动合同），在此情况下，乙方应退回服务费用并按照服务费的2倍赔偿甲方损失。

五、本协议一式2份，双方各执一份，双方签字盖章后生效，自协议签订之日起有效期一年。

六、本协议未尽事宜，双方另行协商，协商不成的，提交甲方所在地人民法院解决。

甲方：法定代表人

（盖章）或委托代理人：（签章）

乙方：法定代表人

（盖章）或委托代理人：（签章）

二〇一一年签订